W. Ł. Nowacka
1
Dr hab. inż. Wiesława Ł. Nowacka
• Pokój 2/85b; blok 34
• Tel. +48(22) 5938035
• Strona kontaktowo-informacyjna
http://forergo.pl
W. Ł. Nowacka
2
Podstawy ergonomii z elementami BHP
dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat)
Zaliczenie:
1.EMO 15 punktów
2.Adaptacja LD 10 punktów
3.Aktywność na zajęciach (wykłady/ćwiczenia) 5 punktów
Pisemne zaliczenie w sesji (10lipca 2016) 20 punktów
W. Ł. Nowacka
W. Ł. Nowacka
4
Wymagania ogólne
1. Opracowania przygotowane w formacie
MICROSOFT OFFICE
(WORD/EXCEL/POWERPOINT)
2. Temat listu podobnie jak nazwa pliku-mają
mieć charakter w pełni indywidualny
nazwisko_imie_TIR_NIESTACJ_EMO
Podstawy ergonomii z elementami BHP
dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat)
W. Ł. Nowacka
5
Zaliczenie:
1. Praca własna –EMO-15PUNKTÓW
Opracowanie z racji zawartości merytorycznej
i jej rozległości ma charakter
naukowej pracy semestralnej
Termin przesłania opracowania – do 5 LIPCA 2016r.
Podstawy ergonomii z elementami BHP
dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat)
W. Ł. Nowacka
6
Zaliczenie:
Praca własna-adaptacja LD
LD-10 punktów
Podstawy ergonomii z elementami BHP
dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat)
W. Ł. Nowacka
7
Zaliczenie:
Aktywność na zajęciach (wykłady i ćwiczenia)
–z „zaskakującymi” pytaniami
A-5 punktów
Podstawy ergonomii z elementami BHP
dla Turystyki i Rekreacji (NS1S-licencjat)
W. Ł. Nowacka
8
Zasady punktowego zaliczenia
przedmiotu
Łączna liczba punktów do uzyskania 50
Zaliczenie zgodnie z regulaminem uczelni
Zalicza 51% punktów (ponad 25 punktów)
W. Ł. Nowacka
9
Józefaciuk J., Nowacka W.
Ćwiczenia z ergonomii i ochrony pracy. Wyd. SGGW.
Nowacka W.Ł. Ergonomia i ochrona pracy. Wybrane zagadnienia
Wydawnictwo SGGW 2013r.
Literatura przedmiotu
Zestaw zagadnień prawnych z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy przeznaczonych
do samodzielnego opracowania
W. Ł. Nowacka
10
Zagadnienia prawne do samodzielnego opracowania
Akty prawne z zakresu bezpieczeństwa pracy, których znajomość obowiązuje studentów MSTiR
przystępujących do zaliczenia przedmiotu „Podstawy ergonomii z elementami bezpieczeństwa i
higieny pracy”. Zalecane źródła znaleźć można na stronach:
http://isap.sejm.gov.pl
http://www.ciop.pl
Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz.U. 1998 nr 148 poz. 973 z dnia 10
grudnia 1998 r.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dz. U.
Nr 60, poz. 279)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy przy ręcznych pracach transportowych. (Dz. U. Nr 26, poz. 313, zm. Dz. U. 2000 nr 82 poz. 930,
Dz.U. 2009 nr 56 poz. 462 )
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków
przy pracy. Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie zasad oraz trybu
uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru
karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. Dz. U. 2002 nr 237 poz. 2015.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Dz.U. 2009 nr 105
poz. 869.
Ustawa z dn. 30 października 2002 r o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy lub chorób
zawodowych (Dz. U. 2002, nr 199, poz. 1673, ze zm.)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U. 1996 nr 62 poz. 285 ze zm.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.
U. 1997 nr 109 poz. 704, ze zm.
W. Ł. Nowacka
11
W. Ł. Nowacka
12
ERGONOMIA DLA ORGANIZACJI
zmniejsza znaczenie różnic indywidualnych, cechy maszyn, urządzeń i narzędzi
są przystosowane do przeciętnych możliwości człowieka
większa jest liczba osób, które maszyny te mogą obsługiwać
- mniejsza jest potrzeba badań selekcyjnych
zmniejsza znaczenie czynnika szkolenia zawodowego –
- krótsze szkolenie umożliwia osiągnięcie niezbędnej sprawności zawodowej
zmniejsza zmęczenie pracą,
zwiększa wydajność pracy zapobiega patologicznym skutkom
wykonywania pracy,
ograniczenie ilości chorób zawodowych,
zmniejsza liczbę wypadków przy pracy
- szacuje się, że około 85% wypadków wiąże się
z działalnością człowieka ,
a przede wszystkim z nieodpowiednim zsynchronizowaniem maszyny
z możliwościami psychofizycznymi człowieka.
W. Ł. Nowacka
13
ERGONOMIA – podstawowe cele
i metody pracy
Ocena czynników ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Identyfikacja i wartościowanie istniejących zagrożeń
Zalecenia dla nadzoru zawodowego i administracyjnego
przedsiębiorstwa oraz organów kontrolnych mające na celu
redukcję stwierdzonych zagrożeń ze strony środowiska pracy
Edukacja i kształcenie na wszystkich szczeblach zarządzania
przedsiębiorstwem i wykonawstwa pracy
W. Ł. Nowacka
14
ERGONOMIA
Akceptacja i adaptacja Sposób postępowania z człowiekiem tak by:
zrozumiał sens, istotę zmian dokonywanych dla jego dobra
chciał i mógł się do nich zastosować
błędnym postępowaniem wynikającym
bądź z niewiedzy, bądź z niechęci nie pomniejszał
korzystnych skutków dokonywanych ulepszeń
zdobył odpowiednie, nowe kwalifikacje i umiejętności
wykształcił nowe nawyki i stereotypy ruchowe
W. Ł. Nowacka
15
Zasadnicze działania z zakresu ergonomii i jej aplikacji
Przewidywanie następstw wprowadzanych działań
tak
by nowe uwarunkowania
nie kreowały nowych zagrożeń!!!!!
Konsultowanie i wprowadzanie wszelkich działań z
•przedstawicielstwami pracowniczymi
•po wstępnym przetestowaniu
W. Ł. Nowacka
16
Zdefiniuj problem.
Utwórz plan poprawy.
Wprowadź w życie
Przetestuj
Czy plan poprawy działa?
Wprowadź poprawki
Kontynuuj cykl
Plan
Planuj
Do
Zrób
Check
Sprawdź
Act
Działaj
P-D-C-A Koło jakości Deminga
W. Ł. Nowacka
17
W. Ł. Nowacka
Reguła 1. Uporządkowanie obszaru analizy, według
obciążeń jakim podlega pracujący człowiek:
– Fizyczne
– Psychiczne
– Środowiskowe
– Organizacyjne
A.Gasek ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka
Minimalizacja KOSZTU BIOLOGICZNEGO
Obciążenie
fizyczne
Obciążenie
psychiczne Obciążenie
środowiskowe Obciążenie
Organizacyjne
ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka
Reguła 2.
Identyfikacja konkretnego układu-
czynniki dyskomfortujące Człowiek
Środki pracy
Środowisko
C-T-O
C-T-Ś
C-M-Ś
A.Gasek ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka
Reguła 3. • Korzystanie z ergonomicznej listy
kontrolnej - Sprawdzenie kompletności
doboru czynników wymagających zbadania
– użycie ergonomicznej listy kontrolnej
(ECL)
– Kryteria oceny
– Pytania
– Harmonogram działań
• Listy ogólne (LD)
• Listy tematyczne (szczegółowe)
A.Gasek ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka W. Ł. Nowacka
Listy uniwersalne – ogólne
Lista Dortmundzka
Lista Stanowisk z VDU
Lista Kontrolna Stanowisk Pracy Operatora
Maszyn Leśnych (Rolniczych)
LKSPB- Lista Kontrolna Stanowisk Pracy
Biurowej
Listy tematyczne - szczegółowe
Lista Kontrolna Monitorów Ekranowych
Lista Kontrolna Siedzisk Biurowych
Lista Kontrolna Klawiatur
Komputerowych
Lista Kontrolna Mebli do Leżenia
........
...................... Zastosowanie ECL
Gwarancją pełnego uwzględnienia
wszelkich uwarunkowań mających wpływ
na zdrowie i komfort pracy.
Gwarancją kompletności tez przy badaniu
konkretnego układu C-T-O
ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka
Reguła 4.
Tok działania zespołu ergonomicznego:
1.Określenie tematu analizy i dobór zespołu
(organizacja)
2.Przygotowanie metodyczne (listy kontrolne)
3.Zebranie danych, wyników badań
4.Analiza, ocena, sformułowanie wniosków
5.Opracowanie danych
A.Gasek ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka
Kompleksowa ocena systemu pracy
C-T-O
- Ocena czynności wykonywanych przez człowieka - Porównanie z normami - Wdrożenie działań usprawniających system
JAK?
- Listy kontrolne - REBA - RULA - NIOSH - Wydatki energetyczne - Biomechanika 3D
1. Obciążenia 2. C-T-O 3. Listy kontrolne 4. Realizacja
- Obciążenia fizyczne - O. psychiczne - O. środowiskowe - O. organizacyjne
- Bezpieczeństwo - Zdrowie - Wydajność - Komfort
CO?
Analiza ergonomiczna
Narzędzia analityczne
Reguły działania
PO CO?
A.Gasek
W. Ł. Nowacka
Praca z ELK w trzech krokach
• Wstępny wybór zagadnień
1. Adaptacja Listy Dortmundzkiej
• Uzyskanie danych dotyczących utrudnień, zagrożeń, uciążliwości
2. Udzielanie odpowiedzi na pytania LD
• Porównanie z normami, zaleceniami dotyczącymi BHP i ergonomii
3. Wartościowanie uciążliwości
A.Gasek ERGONOMIA
schemat metodyki ergonomicznej analizy pracy
W. Ł. Nowacka
26
• Uniwersalna
jednościowa
skala wartości
W. Ł. Nowacka
27
Cechy DOBREGO
opracowania
Pełne-NIC CO LUDZKIE nie zniknęło z pola widzenia zespołu
ergonomicznego
Oryginalne =samodzielne– być może nowatorskie
Kompetentne –słownictwo dostosowane do analizowanego
zagadnienia
Uniwersalne (z tą lista zagadnień można by zanalizować ....naście
tego typu obiektów, rzeczy.....)
Precyzyjny ranking zagadnień głównych i szczegółowych
Adaptacja-oparta na wynikach „burzy mózgów” ale dowiązana do
LD (ostatnia kolumna opracowania WYPEŁNIONA!!!!)
Jasne –jednoznaczne, zrozumiałe sformułowania
ECL
Ergonomiczne Listy Kontrolne
Top Related