UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABI
EXTENSION BAHÍA DE CARÁQUEZ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL ECUADOR
AUTORA:
VALERIA ALAVA CEVALLOS
BAHÍA DE CARÁQUEZ, OCTUBRE 14 DE 2013
ÍNDICEINTRODUCCIÓN..........................................................................................................................III
EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL ECUADOR................................................................3
CRECIMIENTO ECONÓMICO Y EMPRESARIAL DEL ECUADOR....................................3
LAS PYMES Y SU CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SOCIO ECONÓMICO...............5
Clasificación de MIPYMES......................................................................................................5
Fortalezas de las PYMES..........................................................................................................6
Debilidades de las PYMES.......................................................................................................7
Características de la PYMES....................................................................................................7
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PYMES....................................................................8
Potencialidades de una Pyme....................................................................................................9
APORTE DE LAS MIPYMES EN EL ECUADOR..................................................................10
LOS NEGOCIOS FAMILIARES...............................................................................................10
CONCLUSIÓN..............................................................................................................................13
RECOMENDACIONES................................................................................................................14
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................................15
ANEXOS........................................................................................................................................16
II
INTRODUCCIÓN
Ecuador debe insertarse en la economía mundial como una sociedad justa, democrática y
competitiva, que le brinde oportunidades de progreso y desarrollo a sus habitantes, especialmente
a los jóvenes, porque responde a uno de los anhelos más arraigados el "obtener bienestar y
desarrollo". En el orden social, las nuevas empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, son un
eficaz mecanismo para generar empleo y redistribuir riqueza, y en el ámbito económico éstas
generan valor, dinamizan la economía y son fuente para la innovación y el desarrollo tecnológico,
contribuyendo a fortalecer el tejido empresarial del país.
En un entorno globalizado como el actual, se privilegia la creación de empresas innovadoras,
rentables y competitivas, que se establezcan en la nueva industria del conocimiento con un
enfoque internacional y con vocación exportadora. El presente trabajo se enmarca en el contexto
de fomentar y desarrollar el espíritu empresarial y el emprendimiento en el Ecuador; conocer su
evolución empresarial con el fin de poner en práctica las estrategias y mecanismos que permitan a
cualquier institución lograr prosperidad a sus beneficiarios, generando desarrollo y progreso para
el país en general.
III
EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL ECUADOR
CRECIMIENTO ECONÓMICO Y EMPRESARIAL DEL ECUADOR
El crecimiento económico es una de las metas de toda sociedad, implica un incremento notable
de los ingresos, y de la forma de vida de todos los individuos de una sociedad. Existen muchas
maneras o puntos de vista desde los cuales se mide el crecimiento de una sociedad, se podría
tomar como ejes de medición la inversión, las tasas de interés, el nivel de consumo, las políticas
gubernamentales, o las políticas de fomento al ahorro; todas estas variables son herramientas que
se utilizan para medir este crecimiento. Este crecimiento requiere de una medición para
establecer que tan lejos o que tan cerca estamos del desarrollo.
El desarrollo económico es un reflejo del, crecimiento económico, este se observa en el
mejoramiento de las condiciones económicas de la sociedad, así como en el progreso de los
procesos productivos.
La economía de Ecuador es la octava más grande de América Latina después de las de Brasil,
México, Argentina, Colombia, Venezuela, Perú y Chile
La economía ecuatoriana ha presentado un robusto y continuado crecimiento en los últimos años,
cultivando varios logros como no haber entrado en recesión durante la crisis económica global de
2009, a pesar de no tener moneda propia. A partir de 2007 se dio un cambio de timón en la
política económica, pagando toda la deuda con el FMI y alejándose de sus imposiciones que
limitaban el gasto público en el país. Luego del incumplimiento de la deuda externa, Ecuador ha
concentrado sus esfuerzos en diversificar su matriz energética, pagar la enorme deuda social e
incrementar la inversión pública en infraestructuras: hidroeléctricas, carreteras, aeropuertos,
hospitales, colegios, etc.
A pesar del crecimiento vigoroso de los últimos años, y al igual que la mayoría de los países
latinoamericanos, su economía sigue dependiendo de las exportaciones de materias primas y el
petróleo es la principal fuente de riqueza del país. Para superar aquella situación, el Estado está
haciendo inmensos esfuerzos en pasar de una economía extractivista a una economía del
conocimiento y valor agregado, por eso se está becando a jóvenes para estudiar en universidades
3
de prestigio en el primer mundo, se está elevando el nivel académico de las universidades
ecuatorianas con la Ley de Educación Superior y se está construyendo la ciudad del
conocimiento: Yachay, con asesoría coreana. Existen diferencias importantes del ingreso donde
el veinte por ciento de la población más rica posee el 54,3 % de la riqueza y el 91 % de las tierras
productivas. Por otro lado, el 20 % de la población más pobre apenas tiene acceso al 4,2 % de la
riqueza y tiene en propiedad sólo el 0,1 % de la tierra.
En contraposición Ecuador está ubicado geográficamente en la línea ecuatorial que le da su
nombre, lo cual le permite tener un clima estable casi todos los meses del año con las
consecuencias positivas para el sector agrícola; posee petróleo en cantidades que si bien no lo
ubican como un país con grandes reservas, las tiene suficientes para su desarrollo. El país tiene
importantes reservas ecológicas y turísticas en cuyo aprovechamiento puede estar el sustento para
el progreso.
El Ministerio de Industrias y Productividad, en coordinación con los Gobiernos Autónomos
Descentralizados Municipales y Provinciales y con Universidades estatales ha implementado
Centros de Desarrollo Empresarial y Apoyo al Emprendimiento (CDEAE) en todo el territorio
nacional.
Entre los servicios que ofrecen a la ciudadanía los Centros de Desarrollo Empresarial y Apoyo al
Emprendimiento (CDEAE) constan la generación de nuevas oportunidades laborales, con miras a
un desarrollo económico local de la población; estos centros son un instrumento idóneo para
fomentar en la ciudadanía la cultura emprendedora, a través del fortalecimiento del desarrollo
económico local.
Estos centros cuentan con todos los servicios empresariales y de información para transformar
una idea en un negocio y proporcionar a las personas asesorías en gestión empresarial.
El Gobierno Nacional ha hecho una inversión total de $ 680.793 para la implementación de 62
Centros de Desarrollo Empresarial y Apoyo al Emprendimiento (CDEAE), que estarán
localizados a nivel nacional en las 7 regiones del país.
Al momento, Ecuador cuenta con 33 Centros de Desarrollo Empresarial y Apoyo al
Emprendimiento en Napo, Santo Domingo de los Tsáchilas, Montecristi, Universidad Técnica de
4
Manabí, Chone, Los Ríos, Santa Elena, Caluma. Además se implementaron CDEAE en Cañar
(2), Cuenca, Paute, Nabón, Girón, Quevedo, Gualaceo, Pichincha, Latacunga, Quito, San Miguel
de Los Bancos, El Oro, Santa Rosa, Huaquillas, Piñas, Tena, Quero, Ambato, Pedro Moncayo,
Alausí, Loja (2), Pindal y Zamora.
LAS PYMES Y SU CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SOCIO ECONÓMICO
Definición de las MIPYMES.1
La Micro, Pequeña y Mediana empresa es toda persona natural o jurídica que, como una unidad
productiva, ejerce una actividad de producción, comercio y/o servicios, y que cumple con el
número de trabajadores y valor bruto de las ventas anuales, señalados para cada categoría, de
conformidad con los rangos que se establezcan en el reglamento de este Código.
Clasificación de MIPYMES2
Micro empresa: La organización de producción que tenga entre 1 a 9 trabajadores, un valor de
ventas o ingresos brutos anuales entre diez mil (US $ 10.000,00) y noventa y nueve mil
novecientos noventa y nueve (US $ 99.999,00) dólares de los Estados Unidos de América o un
volumen de activos entre diez mil (US $ 10.000,00) y cien mil (USD 100.000,00) dólares de los
Estados Unidos de América;
Pequeña empresa: La organización de producción que tenga entre 10 a 49 trabajadores, un valor
de ventas o ingresos brutos anuales entre cien mil (US $ 100.000,00) y un millón (US
$1'000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de América o un volumen de activos entre cien
mil uno (US $ 100.001,00) y setecientos cincuenta mil (USD 750.000,00) dólares de los Estados
Unidos de América; y,
Mediana empresa: La organización de producción que tenga entre 50 a 199 trabajadores, un
valor de ventas o ingresos brutos anuales entre un millón uno (USD 1'000.001,00) y cinco
1 Ecuador. Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones. Libro III Del Desarrollo Empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas, y de la democratización de la producción. Título I Del fomento a la micro, pequeña y mediana empresa. Capítulo I Del fomento y desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa. Artículo 53 Definición y Clasificación de las MIPYMES.2 Ecuador. Reglamento al Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones. Libro III Del Desarrollo Empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas, y de la democratización de la producción. Título I Del fomento a la micro, pequeña y mediana empresa. Capítulo I Clasificación de las MIPYMES. Artículo 106 Clasificación de las MIPYMES.
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millones (USD 5'000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de América o un volumen de
activos entre setecientos cincuenta mil uno (USD 750.001,00) y cuatro millones (USD
4'000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de América.
En caso de inconformidad de las variables aplicadas, el valor bruto de las ventas anuales
prevalecerá sobre el número de trabajadores, para efectos de determinar la categoría de una
empresa.
Por lo general en nuestro país las pequeñas y medianas empresas que se han formado realizan
diferentes tipos de actividades económicas entre las que destacamos las siguientes:
Comercio al por mayor y al por menor.
Agricultura, silvicultura y pesca.
Industrias manufactureras.
Construcción.
Transporte, almacenamiento, y comunicaciones.
Bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas.
Servicios comunales, sociales y personales.
Las PYMES en nuestro país se encuentran en particular en la producción de bienes y servicios,
siendo la base del desarrollo social tanto produciendo, demandando y comprando productos o
añadiendo valor agregado, por lo que se constituyen en un actor fundamental en la generación de
riqueza y empleo.
Fortalezas de las PYMES:
Representan el 95% de las unidades productivas
Generan el 60% del empleo
Participan del 50% de la producción
Amplio potencial redistributivo
Capacidad de generación de empleo
Amplia capacidad de adaptación
Flexibilidad frente a los cambios
Estructuras empresariales horizontales
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Debilidades de las PYMES:
Insuficiente y/o inadecuada tecnología y maquinaria para la fabricación de productos
Insuficiente capacitación del talento humano.
Insuficiencia de financiamiento.
Insuficiente cantidad productiva
Inadecuación de la maquinaria y procedimientos propios a las normativas de calidad
exigidas en otros países.
Características de la PYMES:
El número de empresas PYMES y su participación en la generación de empleo, se resume en la
siguiente tabla:
SectorNúmero de Empresas
Promedio
Empleados
por Empresa
Total
Trabajadores
PYMES 15.000 22 330.000
Artesanías 200.000 3 600.000
Microempresas 252.000 3 756.000
TOTAL 467.000 1’686.000
Tabla 1. Categorías y Características de las PYMES
Fuente: (CAPEIPI, 2006)
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Ubicación geográfica: se da una gran concentración en las ciudades de mayor desarrollo; en
Quito y en Guayaquil se asientan el 77% de los establecimientos; en Azuay, Manabí y
Tungurahua el 15%; y el 8% corresponde a 17 provincias.
Provincia % Participación
Guayas 37.1%
Pichincha 25.4%
Azuay 7.0%
Tungurahua 5.0%
Manabí 4.3%
Otras Provincias 21.2%
TOTAL 100 %
Tabla 2. Ubicación geográfica de las PYMES
Fuente: (CAPEIPI, 2006)
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PYMES3
Ventajas
Capacidad de generación de empleos (absorben una parte importante de la PEA).
Asimilación y adaptación de tecnología.
Producción local y de consumo básico.
Contribuyen al desarrollo regional (por su establecimiento en diversas regiones).
Flexibilidad al tamaño de mercado (aumento o disminución de su oferta cuando se hace
necesario).
Fácil conocimiento de empleados y trabajadores, facilitando resolver los problemas que se
presentan (por la baja ocupación de personal).
3 Enciclopedia Práctica de la pequeña y mediana empresa. Océano Centrum.
8
La planeación y organización no requiere de mucho capital.
Mantiene una unidad de mando permitiendo una adecuada vinculación entre las funciones
administrativas y operativas.
Producen y venden artículos a precios competitivos (ya que sus gastos no son muy
grandes y sus ganancias no son excesivas).
Desventajas
Les afecta con mayor facilidad los problemas que se suscitan en el entorno económico
como la inflación y la devaluación.
Viven al día y no pueden soportar períodos largos de crisis en los cuales disminuyen las
ventas.
Son más vulnerables a la fiscalización y control gubernamental, siempre se encuentran
temerosos de las visitas de los inspectores.
La falta de recursos financieros los limita, ya que no tienen fácil acceso a las fuentes de
financiamiento.
Tienen pocas o nulas posibilidades de fusionarse o absorber a otras empresas; es muy
difícil que pasen al rango de medianas empresas.
Mantienen una gran tensión política ya que los grandes empresarios tratan por todos los
medios de eliminar a estas empresas, por lo que la libre competencia se limita o de plano
desaparece.
Su administración no es especializada, es empírica y por lo general la llevan a cabo los
propios dueños.
Por la propia inexperiencia administrativa del dueño, éste dedica un número mayor de
horas al trabajo, aunque su rendimiento no es muy alto.
Potencialidades de una Pyme.
La pequeña industria ecuatoriana cuenta con un sin número de potencialidades que son poco
conocidas y aprovechadas. Principalmente se refieren a:
Son factores claves para generar riqueza y empleo
Al dinamizar la economía, diluye los problemas y tensiones sociales, y mejorar la
gobernabilidad.
Requiere menores costos de inversión
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Es el sector que mayormente utiliza insumos y materias primas nacionales
Tiene posibilidades de obtener nichos de exportación para bienes no tradicionales
generados en el sector
El alto valor agregado de su producción contribuye al reparto más equitativo del ingreso
APORTE DE LAS MIPYMES EN EL ECUADOR
En la actualidad el crecimiento empresarial del Ecuador se ve opacado por la deficiente asesoría
en la creación de proyectos e innovación, acompañados de las abrumadoras tareas para la
conformación de empresas, la búsqueda de financiamiento y mano de obra calificada; es por esto
que observamos que el empresario grande o mediano parece más un trabajador asalariado e
incluso informal.
En el país existen pocas empresas grandes y una gran cantidad de micros y pequeñas empresas,
de las cuales tan solo un cuarto tiene potencial de crecer, es decir, de innovar y generar más
empleo. El resto son trabajadores por cuenta propia especialmente no calificados, con ingresos
muy bajos y volátiles, los cuales, probablemente estarían mejor como empleado; siendo, su
principal forma de emprendimiento el segmento comercial, el mismo que no genera ningún valor
agregado y muestran un alto grado de informalidad; es decir, evitan el pago de impuestos a toda
costa, y por ende tienden a disminuir gastos al contratar menos personal con sueldos bajos.
Sin embargo, un punto a favor se encuentra en las Mipymes exportadoras, las cuales crecieron
cerca de 4 veces en ocho años, debido a la gran oportunidad que presentan los ítems nacionales
no tradicionales, muchos de los cuáles se consideran exóticos como pimiento, yuca, arroz, fréjol,
quínoa, frutas en conserva; cuya paga local es muy baja, siendo el extranjero oferente de precios
más interesantes; pero, la falta de convenios es uno de los problemas que frenan las exportaciones
e impiden el crecimiento empresarial.
LOS NEGOCIOS FAMILIARES
Una empresa de tipo familiar se puede considerar como aquella que está constituida y manejada
por los miembros de una misma familia, los cuales asumen por completo la responsabilidad de
sus acciones. “Cuando los dueños deciden que su empresa continúe siendo familiar, implica que
el control del negocio se mantendrá dentro de la misma familia pasando por generaciones”.
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Algunas empresas familiares evolucionan y permiten la participación de amigos, empleados o
ejecutivos que no son miembros de la familia, pero que aun así la empresa continúa con la
esencia de su organización y control. En otros casos, algunas empresas prefieren dejar este
modelo a fin de evolucionar hacia diferentes estadíos, lo que implica el incorporar a accionistas o
inversionistas de manera directa o a través del mercado accionario.
En el último estudio de empresas familiares realizado por el Dpto. de Investigación de IDE se
determinó que cerca del 70% de las empresas en nuestro país son familiares, estas constituyen la
espina dorsal de la economía de todos los países. Sin embargo, este tipo de empresas suelen tener
problemas comunes dichos problemas son múltiples, pero gran parte se centra en la falta de
claridad en la distinción de tres parámetros. Estos son el ser: dueños, directivos y familiares.
Aunque su alto desempeño es el resultado de las fortalezas inherentes que tienen las compañías
familiares comparadas con sus contrapartes. Algunas de estas fortalezas incluyen:
Compromiso. La familia –como dueña de la empresa– muestra la mayor dedicación en que su
empresa crezca, prospere y sea traspasada a las siguientes generaciones. Como resultado, muchos
miembros de la familia se identifican con la empresa y están dispuestos generalmente a trabajar
más arduamente y a reinvertir parte de sus ganancias en la empresa para permitirle crecer en el
largo plazo.
Continuidad del Conocimiento. Las familias en empresas hacen que sea una prioridad transmitir
su conocimiento, experiencia y habilidades acumulados a las generaciones siguientes. Muchos
miembros de la familia se involucran en su empresa familiar desde una edad muy temprana. Esto
aumenta su nivel de compromiso y les brinda las herramientas necesarias para dirigir su empresa
familiar.
Confiabilidad y Orgullo. Como las empresas familiares tienen su nombre y reputación asociados
con sus productos y/o servicios, se esfuerzan por aumentar la calidad de su producción y por
mantener una buena relación con sus socios (clientes, proveedores, empleados, comunidad, etc.).
Tal vez una de las características más frecuentemente citadas como debilidades de las empresas
familiares es que muchas no logran ser sostenibles en el largo plazo. Por cierto, casi dos tercios
de las empresas familiares colapsan o son vendidas por el fundador(es) durante su propio período.
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Sólo entre el 5 y el 15 por ciento continúan hasta la tercera generación en manos de los
descendientes del fundador(es).
Este elevado índice de fracasos entre empresas familiares se atribuye a una multitud de razones.
Algunas de estas razones son las mismas que podrían hacer que cualquier otra empresa fracase,
como una gerencia deficiente, insuficiente capital para financiar el crecimiento, control
inadecuado de los costos, la industria y otras condiciones macro. Sin embargo, las empresas
familiares también muestran algunas debilidades que son especialmente pertinentes a su
naturaleza. Algunas de estas debilidades son:
Complejidad. Las empresas familiares suelen ser más complejas en términos de gobierno que sus
contrapartes debido al agregado de una nueva variable: la familia. Agregar las emociones y los
asuntos de la familia a la empresa aumenta la complejidad de los temas que tienen que enfrentar
estas empresas. A diferencia de otros tipos de empresas, los miembros de la familia cumplen
distintos papeles dentro de su empresa, lo cual a veces puede llevar a una falta de alineación de
los incentivos entre todos los miembros de la familia.
Informalidad. Debido a que la mayoría de las familias conducen sus empresas por su cuenta (al
menos durante la primera y segunda generación), suele haber muy poco interés en fijar prácticas
y procedimientos comerciales claramente articulados. A medida que la familia y su empresa van
creciendo, esta situación puede conducir a muchas ineficiencias y conflictos internos que pueden
amenazar la continuidad de la empresa.
Falta de Disciplina. Muchas empresas familiares no prestan la suficiente atención a áreas
estratégicas como: la planeación de la sucesión del Director General y otros puestos gerenciales
clave, el empleo de miembros de la familia en la compañía y atraer y retener ejecutivos capaces
de afuera. El demorar o no tomar en cuenta este tipo de decisiones estratégicas podría llevar al
fracaso comercial en cualquier empresa familiar.
CONCLUSIÓN
El crecimiento económico del Ecuador se encuentra altamente relacionado con la capacidad de
las empresas de generar fuentes trabajo, sin embargo, a pesar de la existencia de una gran
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cantidad de MIPYMES, estas se mantienen en un esquema un tanto informal, debido a la
variedad de trámites necesarios para obtener financiamiento, la falta de mano de obra e
innovación, las políticas gubernamentales y el pago de impuestos.
Por esto es necesario infundir como principal objetivo la formalización de los negocios
generando competitividad empresarial y mejores condiciones laborales, además de
responsabilidad social y un aumento del valor agregado, circunstancias requeridas en los
mercados internacionales.
Entonces, es necesario en el país despertar el espíritu emprendedor, echar andar ideas
innovadoras que aprovechen los recursos con los que contamos y, a través del conocimiento
darles forma dentro de los estándares legislativos, siempre respetando las condiciones de vida de
la sociedad y el medio ambiente; con el fin de lograr el crecimiento económico y empresarial del
Estado.
RECOMENDACIONES
En nuestro país es necesario tomar acciones que incentiven la creación de nuevas
empresas que otorguen valor agregado a la materia prima, es decir, realicen procesos de
transformación, dando paso a la capacidad innovadora de la población e inculcando
conocimientos en materia administrativa, que les permita llevar adecuadamente las
riendas de un negocio.
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La firma de acuerdos comerciales para afianzarse en mercados internacionales es
potencialmente importante para impulsar las exportaciones y elevar los estándares de
calidad de la producción nacional.
Las MIPYMES deben dirigir sus operaciones hacia actividades que les permitan
capitalizarse a través del cambio tecnológico y la asociatividad, para que puedan
incorporarse a nuevas redes de producción de mayor valor agregado, con innovaciones
tanto en optimización de procesos productivos, como en el diseño de nuevos productos.
El país debe preocuparse constantemente por el área de investigación y desarrollo con el
fin de incorporar nuevas tecnologías que coadyuven el desenvolvimiento empresarial, en
el sentido que las instituciones de educación superior deberían ser las encargadas de
realizar los procesos de investigación que requiere el sector empresarial.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CAPEIPI Situación y Desempeño de las Pymes de Ecuador en el Mercado Internacional [Informe]. - 2006.
Ecuador. Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones. Libro III Del Desarrollo Empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas, y de la democratización de la producción. Título I Del fomento a la micro, pequeña y mediana empresa. Capítulo I Del fomento y desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa. Artículo 53 Definición y Clasificación de las MIPYMES.
Ecuador. Reglamento al Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones. Libro III Del Desarrollo Empresarial de las micro, pequeñas y medianas empresas, y de la democratización de la producción. Título I Del fomento a la micro, pequeña y mediana empresa. Capítulo I Clasificación de las MIPYMES. Artículo 106 Clasificación de las MIPYMES.
Editorial Océano. Enciclopedia Práctica de la pequeña y mediana empresa.
EUMED: Definición crecimiento económico [En línea] Consulta: Lunes 07 de octubre del 2013; disponible en: http://www.eumed.net
MINISTERIO DE INDUSTRIAS Y PRODUCTIVIDAD: Ecuador cuenta con 33 centros de desarrollo empresarial [En línea] Consulta: Lunes 07 de octubre del 2013; disponible en: http://www.industrias.gob.ec
REVISTA LÍDERES: ¿Son realmente las Mipymes el motor productivo del país? [En línea] Consulta: Martes 08 de octubre del 2013; disponible en: http://www.revistalideres.ec
WIKIPEDIA: Economía del Ecuador [En línea] Consulta: Lunes 07 de octubre del 2013; disponible en: http://es.wikipedia.org
ANEXOS
LAS 20 EMPRESAS MÁS GRANDES DE LA DÉCADA15
GENERAL MOTORS DEL ECUADOR S.A.
Anexo 1 El Ranking se elaboró en función de la variable Ingresos 10 años.Nota: para este ranking solo se consideraron las compañías con presencia económica en los últimos 10 años. En el caso de las empresas que no se tiene la información 2002, se calculó variación de los últimos nueve años. Para las cuentas Activos, Patrimonio y Utilidad, solo se consiguió información 2003-2010 debido a falta de información por parte de la fuente.El ranking fue elaborado en función de los Ingresos Totales 2011.Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas internas, Ministerio de Relaciones Laborales, Archivo histórico Revistas Ekos
Manabí 4.30%
Otras Provincias
21.20%
Tungurahua 5.00%
Azuay 7.00%
Pichincha 25.40%
Guayas 37.10%
Anexo 2 Gráfico participación provincial de las Pymes a Nivel Nacional
Fuente: (CAPEIPI, 2006)
PORCENTAJE DE EMPRESAS FAMILIARES EN DISTINTOS PAÍSES
BRASIL 90%ESPAÑA 85%FRANCIA 83%ESTADOS UNIDOS 96%ALEMANIA 79%SUECIA 79%CHILE AUSTRALIA 75%ITALIA 75%REINO UNIDO 73%
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