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Baromtre Dfis RH 2015
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Etude ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrires
Mai 2015
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utiliser la mention complte suivante :
Baromtre Dfis RH 2015 ANDRH Inergie pour Entreprise &
Carrires et aucune reprise de lenqute ne pourra tre dissocie de cet intitul.
Questions dactualit
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1. Objectifs et mise en place
de ltude
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Objectifs de ltude
Une tude auprs des professionnels de la fonction RH, adhrents de lANDRH, quisinscrit dans le cadre dun baromtre visant cerner les dfis auxquels sontconfronts les DRH en 2015.
Cette sixime dition de ltude (la premire a t ralise en 2010), paratre dansles numros dEntreprise & Carrires des 19 mai et 23 juin 2015, dresse un largepanorama des proccupations des entreprises en matire de Ressources Humaines.
Elle livre cette anne lopinion des DRH concernant :
la mise en place du compte personnel de pnibilit,
les mesures de la loi de scurisation de lemploi, deux ans aprs,
les effets perus du Pacte de responsabilit,
limpact de la loi sur la formation de fvrier 2014.
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Fiche technique de ltude
Professionnels de la fonction Ressources Humaines
210 rpondants
Questionnaire en ligne sur le site dInergierelay par lANDRH
Date de lenqute : Du 16 mars au 10 avril 2015
55 questions et 6 questions de signaltique
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2. Profil des rpondants
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Composition de lchantillon
Selon le secteur dactivit Selon la taille de lentreprise
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Composition de lchantillon
Selon la fonction
Etes-vous membre du comit de direction ?
Selon le rattachement hirarchique
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Composition de lchantillon
Selon lanciennet dans la fonction au sein de lentreprise
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3. Rsultats
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Le compte personnel de pnibilit
Etes-vous prt(e) la mise en place du compte personnel de pnibilit ?
23%
Evolution
par rapport 2014
Sans
volution
Concernant le compte personnel de pnibilit, tes-vous ce jour :
% opinions
positives
50% Entreprises prtes
sa mise en place
43% Industrie Automobile8% Banque/Assurance
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Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?
Note : Question pose tous, quelle que soit la rponse donne la question prcdente.
Dfis RH 2014
Dfis RH 2015
Le Pacte de Responsabilit
NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles
Le Pacte de responsabilit* se traduit-il par une baisse des charges significative dans votre entreprise ?
Non : 57%Oui : 33%
* mise en place du CICE en 2014 et augmentation du taux en 2015, baisse des cotisations patronales en 2015..
Non rponse : 10%
64% Commerce
& Distribution
2 rponses possibles
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Le Pacte de Responsabilit
Le Pacte de responsabilit* se traduit-il par une baisse des charges significative dans votre entreprise ?
Non : 57%Oui : 33%
* mise en place du CICE en 2014 et augmentation du taux en 2015, baisse des cotisations patronales en 2015..
NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles
Non rponse : 10%
64% Commerce
& Distribution
2 rponses possibles
Vous avez dclar que le Pacte de responsabilit se traduit par une baisse des charges significative
dans votre entreprise.
Quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?
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La rforme de la formation professionnelle
La loi sur la formation du 5 mars 2014 a mis fin l'obligation lgale de 0,9% pour le plan de formation.
Cela a-t-il une incidence sur votre capacit maintenir votre politique de formation ?
Envisagez-vous de ngocier un accord afin de conserver la gestion du compte personnel de formation en interne ?
La loi sur la formation a instaur l'obligation d'un entretien professionnel tous les deux ans.
Etes-vous prt pour la mise en place de ce dispositif dans votre entreprise ?
70% Administration
et service public
30%
Sans volution
significative par
rapport 2014
35%70% Services de la
sant
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La loi de scurisation de lemploideux ans aprs
Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :
% dopinions positives
23%
30%
cart 2014
+ 6 pts
Sans
volution
significative
86% Ind.
automobile
42% Industrie
40% Entreprises
ayant rduit
leurs effectifs
en 2014
=
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4. Partenaires de ltude
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Cre en 1947, lANDRH est une association loi 1901 au service des
professionnels des ressources humaines, reprsentant les entreprises et
organisations de tous secteurs dactivit et de toutes tailles, publiques et
prives, nationales et internationales.
Avec plus de 5 000 membres, rassembls en 80 groupes locaux, lANDRH est
aujourdhui la communaut de rfrence dans le dbat RH.
Elle a pour mission dchanger les bonnes pratiques et dvelopper le
professionnalisme de ses adhrents, promouvoir la contribution de la fonction
RH lamlioration des performances des organisations publiques et prives
et reprsenter les DRH auprs des pouvoirs publics, des mdias et des
partenaires sociaux.
www.andrh.fr
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Inergie est un cabinet de conseil en management, communication et opinion
interne. Il a pour vocation de dvelopper lefficacit relationnelle au sein desorganisations et dispose dquipes spcialises sur deux ples dexpertise :
le ple Management a pour ambition de faire du management de la relation un
levier defficacit : faire voluer les perceptions des managers et merger despratiques nouvelles, concevoir et mettre en uvre des dispositifs de managementrelationnel, dvelopper les comptences relationnelles des managers
le ple Opinion, spcialis dans les dmarches dcoute au sein des entreprises, apour ambition de faire de lcoute interne un levier de mobilisation : mise en uvredtudes qualitatives et quantitatives, baromtres de climat interne, audits decommunication interne, valuation des relations interservices, des comptences
managriales ou du bien-tre au travail
Une base de donnes comparative de 320 entreprises reprsentant plus de 600 000
collaborateurs en France et lInternational permet dtablir un benchmark avecdautres organisations.
Depuis juillet 2014, Inergie a rejoint Obea pour former un groupe leader du
conseil en management, ressources humaines, communication et marketing, fort
de plus de 60 collaborateurs pour un CA de 13 M.
www.inergie.com www.obea.fr
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Lhebdomadaire Entreprise & Carrires est conu comme un outil de travailpour la mise en uvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne desressources humaines dans lentreprise.
Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au
travers de 4 rubriques principales : lactualit, les pratiques, lenquteet les enjeux de la fonction.
Cest un titre de Wolters Kluwer France, lun des leaders des solutionsdinformation professionnelle.
http://www.wk-rh.fr/publication/sommaire.php?ID_PUBLICATION=ECA