DIVERSIDADE IMPORTA?Pilar da diversidade e o programa de Equidade da Unilever

Carolina Mazziero Diretora de Recursos Humanos

o Formada a partir das empresas Margarine Unie (1872) e Lever

Brothers (1884)

o 4 grandes negócios: Limpeza doméstica, cuidados pessoais,

alimentos e sorvetes/bebidas

o Presente em 190 países

QUEM SOMOS

UNILEVER NO MUNDO

o A Unilever Brasil está entre as cinco maiores operações da

companhia no mundo.

o Aproximadamente 12 mil funcionários

o Presente em 100% dos lares brasileiros

UNILEVER NO BRASIL

Aumentar o tamanho da Companhia, enquanto

reduzimos nosso impacto ambiental e aumentamos

nosso impacto positivo na sociedade

NOSSA VISÃO

Diversidade na Unilever Importa!

Garantir Sustentabilidade do negócio

Refletir o Mercado consumidor dentro da organização

Diversidade está em nosso DNA e em nossa Estratégia

Vantagem Competitiva pela pluralidade de idéias

Atração dos Melhores Talentos

Empresas que possuem

diversidade étnico racialno seu grupo gerencial

apresentaram 35% mais

oportunidades de ter um

retorno financeiro acima

da média da indústria

Empresas que possuem

diversidade de gênero no

seu grupo gerencial apresentaram

15% mais.

McKinsey (2015)

Agenda de D&I

CULTURA INCLUSIVA IMPACTO SOCIAL

PRÁTICAS INCLUSIVAS

Fatores Críticos de Sucesso nessa Jornada

Liderança

Diálogos

As empresas têm papel fundamental em promover

mudanças positivas na sociedade

Que a diversidade está em nosso DNA e não é uma

novidade. Mas atualmente reconhecemos que nossa

publicidade pode ser mais progressiva na lente de

gêneros.

Acreditamos que se representarmos melhor as

identidades de gêneros, podemos contribuir

positivamente para uma mudança cultural ao mesmo

tempo atender melhor a necessidade de nossos

consumidores

Iniciativas como esta estão totalmente conectadas com

nossa ambição e estratégia de equidade dentro e fora

da nossa organização.

POR QUE #UNSTEREOTYPE?

Desafios pela frente

Lembrando que…

• Transformação cultural leva tempo

• Mexe com valores e conceitos individuais

• Liderança e RH precisam ser agentes de Mudança

Ampliar a visão sobre Cultura Inclusiva

• Como fazer com que a organização efetivamente

entenda o benefício da diversidade

• Manter atratividade para gerações futuras

• Atuar em mudança de mindset e representatividade da

sociedade dentro da organização

OBRIGADXCarolina.Mazziero@unilever.com