Apresentação do PowerPoint - apasshow.com.br · Diversidade na Unilever Importa! Garantir...
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DIVERSIDADE IMPORTA?Pilar da diversidade e o programa de Equidade da Unilever
Carolina Mazziero Diretora de Recursos Humanos
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o Formada a partir das empresas Margarine Unie (1872) e Lever
Brothers (1884)
o 4 grandes negcios: Limpeza domstica, cuidados pessoais,
alimentos e sorvetes/bebidas
o Presente em 190 pases
QUEM SOMOS
UNILEVER NO MUNDO
o A Unilever Brasil est entre as cinco maiores operaes da
companhia no mundo.
o Aproximadamente 12 mil funcionrios
o Presente em 100% dos lares brasileiros
UNILEVER NO BRASIL
Aumentar o tamanho da Companhia, enquanto
reduzimos nosso impacto ambiental e aumentamos
nosso impacto positivo na sociedade
NOSSA VISO
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Diversidade na Unilever Importa!
Garantir Sustentabilidade do negcio
Refletir o Mercado consumidor dentro da organizao
Diversidade est em nosso DNA e em nossa Estratgia
Vantagem Competitiva pela pluralidade de idias
Atrao dos Melhores Talentos
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Empresas que possuem
diversidade tnico racialno seu grupo gerencial
apresentaram 35% mais oportunidades de ter um
retorno financeiro acima da mdia da indstria
Empresas que possuem
diversidade de gnero no seu grupo gerencial apresentaram
15% mais.
McKinsey (2015)
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Agenda de D&I
CULTURA INCLUSIVA IMPACTO SOCIAL
PRTICAS INCLUSIVAS
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Fatores Crticos de Sucesso nessa Jornada
Liderana
Dilogos
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As empresas tm papel fundamental em promover
mudanas positivas na sociedade
Que a diversidade est em nosso DNA e no uma novidade. Mas atualmente reconhecemos que nossa
publicidade pode ser mais progressiva na lente de gneros.
Acreditamos que se representarmos melhor as
identidades de gneros, podemos contribuir
positivamente para uma mudana cultural ao mesmo
tempo atender melhor a necessidade de nossos
consumidores
Iniciativas como esta esto totalmente conectadas com
nossa ambio e estratgia de equidade dentro e fora da nossa organizao.
POR QUE #UNSTEREOTYPE?
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Desafios pela frente
Lembrando que
Transformao cultural leva tempo
Mexe com valores e conceitos individuais
Liderana e RH precisam ser agentes de Mudana
Ampliar a viso sobre Cultura Inclusiva
Como fazer com que a organizao efetivamente
entenda o benefcio da diversidade
Manter atratividade para geraes futuras
Atuar em mudana de mindset e representatividade da
sociedade dentro da organizao
