38 TPA news
Human Development
Hum
an Developm
ent
No. 186 ● June 2012
ฐต บญประกอบ
ผเชยวชาญอตสาหกรรม ส.ส.ท.
“ใหพนกงานท�าแลว กยงไมท�า บางครงตอหนากท�า ลบหลงกไมท�า” เปนค�าทเกดขนบอยๆ ของหวหนางาน
หรอผบรหาร เจอหนากนทไรกจะถามผม ท�าอยางไรถงใหพนกงานท�า 5ส กนอยางทวถงและเตมใจท�า จรงๆ แลว มหลายเรองทพดถงไมใชเฉพาะเรอง 5ส เทานน เรองอนๆ กเหมอนกน ท�าเปนแบบไฟไหมฟาง ขาดความยงยนตอเนอง
เนอหาทกลาวนน ผมกบอกวาธรรมชาตมนษยกเปนแบบนเอง มนอยทใจของเขาจะท�าหรอไม ท�าแลวเขาจะไดอะไร มนษยมกจะตงค�าถามแบบนเสมอ ในสงทเขาท�า ถารสกวาเขาไมไดประโยชนเขากจะไมท�า จะใหเขาท�าอยางทเราตองการ ตองมวธการ พดอยางเดยวไมได ตองท�าใหเกดขนจรง ตองหาวธการสรางใหโดนใจเขา
จะเปลยนพฤตกรรมขบเคลอนใหเขาท�าได ใหพจารณา 2 มต คอ ความชอบ เปนความชอบในผลทไดรบกบโอกาสทจะไดรบความชอบนน
ความชอบ ใหคะแนนตงแต -3 ถง +3 คะแนน -3 หมายถง ไมชอบมากทสด คะแนน 0 หมายถง เฉยๆ คะแนน +3 หมายถง ชอบมากทสดโอกาสทจะไดรบความชอบ ใหคะแนนตงแต 1-5 คะแนน 1 หมายถง แทบจะไมมโอกาสเกดขนเลย คะแนน 5 หมายถง โอกาสเกดขนมากทสดยกตวอยางเรองการท�า 5ส
การท�า 5ส ผลทจะไดรบมดงน
● ไดรบการยอมรบจากหวหนาและเพอนรวมงาน● ไดรบรางวลเปนเงนพเศษ● ไดรบคะแนนพเศษในการประเมนผลงาน● เพมภาระในการท�างานมากขน● เสยเวลามผลกระทบตองานประจ�าวน
ลองพจารณาขอมลในตาราง แรงจงใจของนาย A กบ นาย B ตอการท�ากจกรรม 5ส
จงใจใหโดนใจ
ล�าดบ ผลทไดรบ ความชอบ โอกาสทจะไดรบความชอบ ผลคณความชอบกบโอกาส
1 ไดรบการยอมรบจากหวหนาและเพอนรวมงาน +2 3 6
2 ไดรบรางวลเปนเงนพเศษ +3 1 3
3 ไดรบคะแนนพเศษในการประเมนผลงาน +1 2 2
4 เพมภาระในการท�างานมากขน -2 3 -6
5 เสยเวลามผลกระทบตองานประจ�าวน -1 3 -3
รวม 2
นาย A
39TPA news
Human Development
June 2012 ● No. 186
หนง แตไมสามารถไปใชไดกบอกองคกรหนงได เนองจากความชอบเปนผลจากการด�าเนนการของกจกรรมทแตกตางกน
เมอทราบถงความชอบแลว สงทตองค�านงตอไป คอ โอกาสทจะไดรบความชอบบน ผลทเกดขนจากการด�าเนนการของคกรทก�าหนดขนมา ถาผลนนเปนเรองชอบ หรอเปนไปในทางบวก องคกรตองหำวธกำรใหมโอกำสจะไดรบควำมชอบนนมำกขน ในทางกลบกนผลทเกดขนเปนไปในทางทไมชอบ หรอทางลบ กตองหำวธกำรทจะเผชญในทำงไมชอบนน มโอกำสเกดไดนอยทสด หรอไมเกดเลย ไมตองคดอะไรมาก ท�าอยางตรงไปตรงมา ถาเรองอะไรทเขาชอบ กหาทางใหมโอกาสเกดขนมาก ถาเรองอะไรทเขาไมชอบกหาทางไมใหมโอกาสเกดขน
การจะจงใจคนไดตองเขาใจ 2 มต น คอ ควำมชอบกบโอกำสทไดรบควำมชอบ นน จงใจใหโดนใจ จะเกดผลส�าเรจตามเปาหมาย เพราะคนจะขบเคลอนไปในแนวทางเดยวกนดวยความเตมใจและทส�าคญคนทรบผดชอบตอการสรางแรงจงใจใหไดนนตองใชภาวะ ผน�า
ความแตกตางของนาย A กบนาย B
พจารณาจากคะแนนรวมจะเหนวานาย A เทากบ 2 คะแนน นาย B เทากบ 11 คะแนน แสดงใหเหนวา นาย B มแนวโนมจะท�ากจกรรม 5ส มากกวา นาย A
เจาะลกลงไปจะพบวา ขอทแตกตางกน คอขอ 2 ไดรบรางวลเปนเงนพเศษขอ 4 เพมภาระในการท�างานมากขนขอ 5 เสยเวลามผลกระทบตองานประจ�าวนทง 3 ขอ ระดบความชอบเหมอนกน แตโอกาสทจะไดรบความ
ชอบนนแตกตางกน เชนขอ 2 ไดรบรางวลเปนเงนพเศษ นาย A กบ นาย B ชอบ
เหมอนกนในระดบ + 3 แตในเรองของโอกาสทไดรบความชอบ นาย A เทากบ 1 นาย B เทากบ 2
ขอ 4 เพมภาระในการท�างานมากขนกบขอ 5 เสยเวลามผลกระทบตองานประจ�าวน...เปนเรองธรรมชาตของมนษยถาเพมภาระเมอไหร หรอกระทบตองานประจ�าทตวเองรบผดชอบกจะไมชอบ เปนไปในทางดานลบ คอ ระดบความชอบของทงสองคนจะอยในระดบ -2 และ -1 แตในเรองของโอกำสทไดรบควำมชอบ นำย A จะอยท 3, 3 นำย B จะอยท 1, 1
ลกษณะดงกลาวแสดงใหเหนวา ในเรองทไมชอบ โอกาสนาย A จะไดรบโอกาสนนมากกวา นาย B ซงมผลตอการทท�าใหนาย A ไมมแรงจงใจในการท�า 5ส สวนนาย B มแรงจงใจทจะท�า 5ส มากกวานาย A
ใหองคกรหนกลบมามองคนขององคกรเอง การสรางแรงจงใจใหโดนใจนน ไมมใครจะเขาใจคนในองคกรไดดเทากบคนทอยในองคกรนน การจงใจในรปแบบตางๆ บางครงสามารถใชไดดกบองคกร
ล�าดบ ผลทไดรบ ความชอบ โอกาสทจะไดรบความชอบ ผลคณความชอบกบโอกาส
1 ไดรบการยอมรบจากหวหนาและเพอนรวมงาน +2 3 6
2 ไดรบรางวลเปนเงนพเศษ +3 2 6
3 ไดรบคะแนนพเศษในการประเมนผลงาน +1 2 2
4 เพมภาระในการท�างานมากขน -2 1 -2
5 เสยเวลามผลกระทบตองานประจ�าวน -1 1 -1
รวม 11
นาย B
40 TPA news
Human Development
No. 186 ● June 2012
โปรแกรมอบรมและสมมนาฝายการศกษาและฝกอบรมโปรแกรมอบรมและสมมนาฝายการศกษาและฝกอบรม
Budget Code หลกสตร วนทจดสมาชก/บคคลทวไป
(ยงไมรวมภาษมลคาเพม)
กลมวชาการจดการและบรหารงานบคคล (A)A-12LM095P
A-12CN093P
A-12LM094P
A-12CN096P
A-12CL097P
A-12CN098P
A-12NT099P
A-12CN100P
A-12CN101P
A-12MP102P
A-12NT103P
A-12NT104P
การบรหารการเปลยนแปลงและเวลาดวยสมองสองซก
เพมผลผลตและลดตนทนดวย KAIZEN
เสนทางสนกจดซอมออาชพระดบสากล
Balanced Scorecard & KPI และเชอมโยงสการวางแผนกลยทธการปฏบตงาน
เคลดลบ...สการเปนเลขานการบรหารมออาชพ
การจดท�าและบรหารโครงสรางเงนเดอน (ภาคปฏบต)
การสอสารเพอการบรการทเปนเลศ
การขายดวยกลยทธการบรหารสมพนธภาพกบลกคา (CRM)
เทคนคการเขยนแผนงาน การก�าหนดตวชวดและเปาหมายงานอยางม
ประสทธภาพ (ภาคปฏบต)
เทคนคการพฒนาความคดสรางสรรค
การสรางสมพนธภาพในงาน
กฎหมายแรงงาน (ใหม) ส�าหรบผบรหาร และนกบรหารทรพยากรบคคล
6 กรกฎาคม 2555
10 กรกฎาคม 2555
10 กรกฎาคม 2555
11 - 12 กรกฎาคม 2555
13 กรกฎาคม 2555
17 – 18 กรกฎาคม 2555
19 กรกฎาคม 2555
22 กรกฎาคม 2555
24 – 25 กรกฎาคม 2555
24 – 25 กรกฎาคม 2555
24 – 25 กรกฎาคม 2555
26 – 27 กรกฎาคม 2555
3100 / 3700
1800 / 2100
1800 / 2100
3600 / 4100
1700 / 2000
3100 / 3700
1900 / 2200
1800 / 2100
3400 / 3900
3100 / 3700
3600 / 4100
3500 / 4000
กลมวชาคอมพวเตอรประยกตและการผลตอตโนมต (C)C-12CL015P
C-12CL021P
C-12CL022P
C-12CL023P
C-12CL024P
C-12CL017P
เทคนคและการประยกตใชงาน Excel เบองตน รนท 89
สดยอดเคลดลบและลดของ Excel
การสรางเวบไซตเบองตนดวย Dreamweaver
เทคนคและการสรางลกเลนตางๆ ใน PowerPoint
การออกแบบและสรางระบบฐานขอมลดวย Ms.Access Part I
เทคนคและการประยกตใชงาน Excel ระดบ 2 รนท 89
7-8 กรกฎาคม 2555
11 – 13 กรกฎาคม 2555
12 – 13 กรกฎาคม 2555
14 กรกฎาคม 2555
21 – 22 กรกฎาคม 2555
28-29 กรกฎาคม 2555
2900 / 3500
4500 / 5000
3600 / 4100
1600 / 1900
2900 / 3500
2900 / 3500
กลมวชาพลงงาน สงแวดลอมและความปลอดภย (E)
E-12CN020P
E-12CN021P
E-12CN022P
E-12CN023P
E-12CN024P
E-12CN025P
เทคนคและวธการสอบสวนอบตเหต/อบตการณ ในสถานประกอบการ
เจาหนาทความปลอดภยในการท�างาน ระดบบรหารตามประกาศฉบบใหม พ.ศ. 2549
เจาหนาทความปลอดภยในการท�างาน ระดบหวหนางาน
ความปลอดภยในการปฏบตงานในทสง
คณะกรรมการความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท�างาน
การจดท�าแผนปองกนอคคภยตามกฎหมายและแผนการตอบสนอง ตอเหต
ฉกเฉนตามระบบ มอก. 18001, OHSAS 18001, ISO 14001
7 กรกฎาคม 2555
11 – 12 กรกฎาคม 2555
13 – 14 กรกฎาคม 2555
14 กรกฎาคม 2555
20 – 21 กรกฎาคม 2555
28 – 29 กรกฎาคม 2555
1900 / 2200
4300 / 4800
3100 / 3600
1700 / 2000
3100 / 3600
3600 / 4100
กลมวชาเทคโนโลยเครองมอวดและการสอบเทยบ (I)
I-12CL032P
I-12CL034P
ระบบควบคมเครองมอวดตามขอก�าหนด ISO 9001:2008 ขอ 7.6 รนท 139
การสอบเทยบไมโครมเตอรและเวอรเนยรดวยเกจบลอก รนท 169
20-21 กรกฎาคม 2555
21-22 กรกฎาคม 2555
3200 / 3800
3600 / 4100
กลมวชาบรหารการผลต (M)M-12MP039P
M-12LM040P
M-12LM041P
M-12LM042P
M-12LM043P
M-12CL044P
การวเคราะหตนทนเพอการตดสนใจ
หวหนาคลงสนคายคใหม (Warehouse Management)
Just in Time: ระบบการผลตแบบ (ทนเวลา) พอด
การบรหารการจดสงสนคาทมประสทธภาพ
การวเคราะหและการออกแบบแผนผงสายธารแหงคณคา (กลยทธการปรบปรง VSM)
เทคนคการปองกนความผดพลาดในกระบวนการผลต (Poka Yoke)
10 กรกฎาคม 2555
10 กรกฎาคม 2555
10 – 11 กรกฎาคม 2555
12 กรกฎาคม 2555
12 - 13 กรกฎาคม 2555
18 กรกฎาคม 2555
1800 / 2100
1800 / 2100
3100 / 3700
1800 / 2100
3200 / 3700
1800 / 2300
41TPA news
Human Development
June 2012 ● No. 186
Budget Code หลกสตร วนทจดสมาชก/บคคลทวไป
(ยงไมรวมภาษมลคาเพม)
กลมวชาบ�ารงรกษาทวผล (P)
P-12MP034P
P-12CL035P
P-12MP036P
P-12MP037P
การปรบปรงงานเพอลดความสญเสย (TPM : Focused Improvement)
การถอดและประกอบตลบลกปนดวยวธเหนยวน�าไฟฟาและวธนตไฮดรอลกส
(เชงปฏบต)
การบ�ารงรกษาเครองจกรดวยวธการวด-วเคราะหการสนสะเทอน (เชงปฏบต)
เทคนคการควบคมคาใชจายในการซอมบ�ารง
4 กรกฎาคม 2555
5 กรกฎาคม 2555
7 - 8 กรกฎาคม 2555
12 กรกฎาคม 2555
1800 / 2100
2000 / 2500
3600 / 4100
1800 / 2100
กลมวชาสงเสรมคณภาพและการมาตรฐาน (Q)
Q-12LM052P
Q-12MP053P
Q-12LM054P
Q-12MP055P
Q-12MP056P
การออกแบบการทดลอง DOE : Design of Experiments
การบรหารงานดานควบคมคณภาพแบบครบวงจร (ภาคประสบการณ)
การประยกตใชคอมพวเตอรในการจดการเอกสารระบบคณภาพตาม
มาตรฐานISO 9001:2008
แผนภมแสดงกระบวนการควบคมคณภาพ
: QC Process Chart and Control Plan Workshop
การจดท�ารายงานเพอเสนอผลงาน QC Circle
5 – 6 กรกฎาคม 2555
6 - 7 กรกฎาคม 2555
7 กรกฎาคม 2555
10 - 11 กรกฎาคม 2555
12 กรกฎาคม2555
3200 / 3700
3100 / 3700
1900 / 2200
3600 / 4100
1800 / 2100
สมมนาพเศษ
A12JT012S
M12JT003S
A12JT010S
A12JT011S
A12JT013S
กฎหมายแรงงานทนายจาง/หวหนางานควรทราบ
การบรหารการผลตอยางมออาชพ
การพฒนาทกษะหวหนางาน
การพฒนาภาวะผน�าในการท�างาน
ทกษะหวหนางาน การบรหารและปฏบตการ
5 กรกฎาคม 2555
12-13 กรกฎาคม2555
13 กรกฎาคม 2555
17 สงหาคม 2555
6-7 กนยายน 2555
1,900 / 2,200
3,500 / 4,000
1,900 / 2,200
1,900 / 2,200
3,400 / 3,800
เรยนทางไกล (SANNO)สมาคมสงเสรมเทคโนโลย (ไทย-ญปน) น�าหลกสตรจากมหาวทยาลยซนโน (SANNO) ประเทศญปน ทหางานท�าไดมากทสด มาพฒนาและประยกตใชเปนหลกสตรการศกษาทางไกล เปนระบบทศกษาดวยตนเอง ไมเสยเวลางาน ไดฟงบรรยายจากวทยากรผเชยวชาญ ม
แบบประเมลผลดวยแบบทดสอบทเหนผลไดจากหลกสตร (สมครเรยนลวงหนา 1 เดอนกอนเรยนเสรม)เรยนทางไกลเรยนทางไกลเรยนทางไกลเรยนทางไกลเรยนทางไกลเรยนทางไกลเรยนทางไกลเรยนทางไกล
การบรหารการผลตชนกลางทกษะหวหนางานการบ�ารงรกษาทวผลททกคนมสวนรวม (TPM)การเพมผลผลตดวย IE เทคนคการบรหารการผลตชนสงวศวกรรมคณคา (VE)Muda Controlการบรหารการผลตชนตน
7-8 กรกฎาคม 255515 กรกฎาคม 255522 กรกฎาคม 2555
19 สงหาคม 255525-26 สงหาคม 2555
16 กนยายน 255530 กนยายน 25556-7 ตลาคม 2555
3,000 / 3,5002,000 / 2,3002,000 / 2,3002,000 / 2,3003,000 / 3,5002,000 / 2,3002,000 / 2,3003,000 / 3,500
42 TPA news
Human Development
No. 186 ● June 2012
สอบถามรายละเอยดเพมเตมไดทฝายการศกษาและฝกอบรม
โทร.027173000-29ตอ81หรอwww.tpif.or.th
คณสมบตผเขาอบรม1. ผจดการสงแวดลอมเปนผรบใบอนญาตประกอบกจการโรงงานหรอเปนพนกงานของโรงงานซงผรบใบอนญาตประกอบกจการโรงงานจะแตงตงใหปฏบตหนาทเปนผจดการสงแวดลอม
2. ผควบคมระบบบ�าบดมลพษส�าเรจการศกษาขนต�าวศวกรรมศาสตรบณฑตหรอวทยาศาสตรบณฑตเทานน3. ผปฏบตงานประจ�าระบบบ�าบดมลพษ
● ส�าเรจการศกษา ไมต�ากวามธยมศกษาตอนตน หรอเทยบเทาและมประสบการณดานการควบคม ก�ากบดแล การท�างานของระบบปองกนสงแวดลอมเปนพษไมนอยกวา 1 ป โดยไดรบการรบรองการปฏบตงาน จากผควบคมระบบบ�าบดมลพษนนๆ แลวแตกรณ
● ไดรบความเหนชอบจากผรบใบอนญาตประกอบกจการโรงงานหมำยเหต:
● รบจ�านวนจ�ากดไมเกน 30 คน ตอรน (เฉพาะในหลกสตรผควบคมและผจดการ) และจ�านวนไมเกน 40 คน (ส�าหรบหลกสตรผปฏบตงาน)● ผสมครหลกสตรผจดการสงแวดลอม ผควบคมระบบบ�าบดมลพษและผปฏบตงานประจ�าระบบบ�าบดมลพษ ตองสงส�าเนาบตรประจ�าตวประชาชนและส�าเนา
หลกฐานวฒการศกษาพรอมรบรองส�าเนาถกตองมาลวงหนาพรอมใบแจงยนยนการอบรมและสมมนา โดยระบชอหลกสตรและวนทอบรมใหชดเจน สงถง คณจราวรรณ ทางโทรสารหมายเลข 0 2719 9481-3 ทางสมาคมฯ ขอสงวนสทธการมอบวฒบตรแกผเขาอบรมทสงเอกสารไมครบ
● ทกหลกสตรจะมการสอบประเมนผลในชวงบายของวนสดทายของการอบรม ผทสอบผานตงแต 60% ขนไปจงจะไดรบประกาศนยบตร● ในกรณทผสมครเขารบการฝกอบรมมจ�านวนนอย ทางสมาคมฯ ขอสงวนสทธในการเปลยนแปลงใหผสมครเขารบการฝกอบรมหลกสตรนนๆ เขาอบรมในครง
ถดไป โดยสมาคมฯ จะแจงใหทราบกอนวนทจดการฝกอบรม 5 วน
Budget Code หลกสตร วนทจดสมาชก/บคคลทวไป
(ยงไมรวมภาษมลคาเพม)
การฝกอบรมบคคลากรดานสงแวดลอมประจ�าโรงงาน สมาคมสงเสรมเทคโนโลย (ไทย-ญปน) ไดรบการขนทะเบยนใหเปนหนวยงานด�าเนนการฝกอบรมบคลากรดานสงแวดลอมประจ�าโรงงาน
ของกรมโรงงาน กระทรวงอตสาหกรรม เพอเสรมสรางศกยภาพของบคลากรทางดานสงแวดลอมของโรงงานไดอยางถกตองตามหลกวชาการและยงเปนการเตรยมบคลากร ของโรงงานอตสาหกรรมใหมความพรอมในการรองรบตามมาตรการของกระทรวงดงกลาว
E-12WN014E
E-12WN004E
E-12WN008E
E-12WN006E
E-12WN010E
E-12WN012E
E-12WN002E
E-12WN015E
ผปฏบตงานประจ�าระบบการจดการมลพษกากอตสาหกรรม รนท 24
ผควบคมระบบบ�าบดมลพษน�า รนท 22
ผควบคมระบบการจดการมลพษกากอตสาหกรรม รนท 22
ผควบคมระบบบ�าบดมลพษอากาศ รนท 22
ผปฏบตงานประจ�าระบบบ�าบดมลพษน�า รนท 24
ผปฏบตงานประจ�าระบบบ�าบดมลพษอากาศ รนท 25
ผจดการสงแวดลอม รนท 25
ผปฏบตงานประจ�าระบบการจดการมลพษกากอตสาหกรรม รนท 25
16-17 สงหาคม 2555
20-24 สงหาคม 2555
3-7 กนยายน 2555
10-14 กนยายน 2555
11-12 ตลาคม 2555
1-2 พฤศจกายน 2555
16 พฤศจกายน 2555
22-23 พฤศจกายน 2555
2500 / 3000
6000 / 7500
6000 / 7500
6000 / 7500
2500 / 3000
2500 / 3000
1200 / 1500
2500 / 3000
Top Related