Znanje – priložnost za delo Projekt sofinancirata:
-
Upload
moses-carter -
Category
Documents
-
view
31 -
download
2
description
Transcript of Znanje – priložnost za delo Projekt sofinancirata:
PHARE DONACIJSKA SHEMA 2001: KREPITEV SLOVENIJE NA LOKALNI RAVNI; A-SOCIALNA VKLJUČENOST
p r o j e k t
“PRAVI UKREPI ZA DEJANSKE POTREBE “PRAVI UKREPI ZA DEJANSKE POTREBE PRI VZPOSTAVLJANJU RAVNOTEŽJA NA PRI VZPOSTAVLJANJU RAVNOTEŽJA NA
LOKALNEM TRGU DELA LOKALNEM TRGU DELA V OBČINAH CERKLJE NA GORENJSKEM IN GORENJA VAS – V OBČINAH CERKLJE NA GORENJSKEM IN GORENJA VAS –
POLJANE”POLJANE”Znanje –
priložnost za delo
Projekt sofinancirata:
Območja s posebnimi razvojnimi problemi na Gorenjskem
• Podeželski in gozdnati• Nizka brezposelnost, a
visoka potencialna ogroženost delovnih mest
• Prestrukturiranje kmetijstva• Priložnosti v turizmu • Sezonska dela• Zapiranje RUŽV in obrata
Alpine
CILJ: Kreiranje novih alternativnih oblik dela
in zaposlovanja!!!
Potek in rezultati projekta
Motivacijske Delavnice26.1.2004
(promocijski material)
Informiranje, vključevanje oseb v
projekt
REZULTAT
6-8 novih zaposlitev oz. Samozaposlitev
10-12 ohranjenih delovnih mest
Sklop 5: Podjetniško/zaposlitveno usposabljanje + računalništvo
Sklop 4:Usposabljanje prtljažnih delavcev na letališču
Podjetniško in zaposlitveno svetovanje
Nova znanja,spretnosti,certifikati
Sklop 2: Usposabljanje za delo v gozdu
januar - februar
Sklop 3: Usposabljanje na področju gostinstva in turizma
Individualni razgovori
Za delodajalce:Usposabljanje vodstvenegakadra za človeške vire
5 načrtov razvoja kadrov
v petih podjetjih30 udeležencevSrečanje med
delodajalciin zaposlenimi3 poslovni/
15 zaposlitvenih načrtov
februar - september september oktober
Pomoč za posebne potrebe vključenih v projekt
Sklop 1: Usposabljanje Za žičničarje
Uvedba poklicnega certifikata “cestar”/ vzdrževalec cest
Identificiranje Udeležencev +
Osebno pismo
Model/ shema: “Fleksibilne oblike
dela in zaposlovanja
Motivacijska delavnica 26.1.2004 87 zainteresiranih posameznikov iz obeh občin
Udeleženci v projektu
Ciljna skupina PlanStanje10.10.04
Indeks Cerklje
Gorenja vas
Poljane
Delodajalci 15 12 80,0 9 3
Brezposelni ZRSZ
10
10
260,0 17 9Brezposelni
brez statusa 16
Ogrožena delovna mesta 15 35 233,3 31 4
Zaposleni 20 21 105,0 11 10
Skupaj 60 94 156,6 68 26
Število oseb po usposabljanjihUsposabljanje Načrtovan
oRealizirano
Profesionalno upravljanje in načrtovanje človeških virov
15 12
Usposabljanje za delo z motorno žago 8 8
Tečaj za voznike adaptiranih gozdarskih traktorjev
8 8
Sodobna znanja in trendi v gostinstvu in turizmu
15 15
Izobraževanje za zaposlene v službi sprejema in odprave letal v prometno-tehničnem sektorju
10 15
Strežniška in sprevodniška dela na žičnici 10 0
Tehnično vodenje žičnic in vlečnic, vzdrževanje in upravljanje z žičniškimi napravami
5 4
Upravljanje z žičniškimi napravami – usposabljanje na delovnem mestu
5 4
Usposabljanje za podjetništvo in samozaposlovanje
15 40
Skupaj 91 106
Potek usposabljanj
SKLOP Program Ur KRAJ NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ JUN JUL AVG SEP OKT
ŽIČNIČARJI Strežniki 24 Šk Loka
ŽIČNIČARJI/ CESTAR Žičničarji 34 Šk Loka
DELO V GOZDUVozniki gozd
traktorjev 40 Postojna
Gojitvena
dela24 T in
40 P Cerklje/GVP
Motorna žaga 40 T+40 P Cerklje/GVP
TURIZEM INGOSTINSTVO 50
Kranj/ ŠK Loka
DELO NA LETALIŠČU 60 Letališče
PODJETNIŠTVO 25Kranj/
ŠK Loka
UPRAVLJANJE S KADRI 24 (6 dni)
Kranj/ ŠK Loka
Usposabljanje za ravnanje s kadri
• Vodenje skupine• Reševanje
konfliktov• Načrtovanje kadrov• Motiviranje
zaposlenih• Delovno pravo• Nagrajevanje
zaposlenih
Modul 1: Tečaj za žičničarje- tehnično vodenje žičnic in vlečnic, vzdrževanje in upravljanje
• Varstvo pri delu• Prva pomoč• Sneg, preobrazba
snega in snežni plazovi• Predpisi in pravilniki ter
tehnika žičnic-strojni in elektro del
• Ogled žičniških naprav• Praktično usposabljanje
na delovnem mestu
Modul 2: Delo v gozdu/ motorna žaga
• Teorija (sestavni deli, vzdrževanje…)
• Kabinetne vaje• Praktično
usposabljanje na terenu
Modul 2: Delo v gozdu/ traktor
• Osnovni deli traktorja, motor…
• Osnove mehanike in trdnosti
• Varstvo pri delu, dodatna oprema
• Ergonomija, organizacija, ekologija, vzdrževanje traktorja, testiranje
Modul 3: Turizem in gostinstvo
• Komunikacija z gosti• Angleščina in
nemščina za gostince• Trendi v gastronomiji• Lokalna tradicionalna
prehrana• Praznična in sezonska
dekoracija• Dobra proizvodnja in
higienska praksa
Modul 4: Delo na letališču
• Tečaj za viličariste• Licenca za
manipulanta z letališko opremo
• Delo z nevarnimi snovmi
• Tečaj o redu in varnosti na letališču
• Tečaj iz požarne varnosti
Modul 5: Podjetništvo in samozaposlovanje
• Osnove podjetništva• Preverjanje
poslovne ideje• Trženje in finance v
podjetju• Osnove
računalništva• Poslovni načrt• Primeri dobrih praks
Tečaj računalništva v obeh občinah
Snemanje dokumentarnega filma
Zaposlitveno in podjetniško svetovanje• svetovanja za delodajalce za upravljanje s
kadri 5 podjetjem iz obeh občin
• Individualno svetovanje za zaposlovanje in podjetništvo 41 osebam vključenim v projekt
• 38 (plan 15) zaposlitvenih načrtov
• 3 od (plan 3) poslovni načrti
Delovna mesta in zaposlitve
24 delovnih mest/ ohranjenih zaposlitev
( 6-8 načrtovano) = osrednja skupina sezonskih delavcev
Od tega 5 samozaposlitev (s.p., d.o.o.)
Končna ocenaKaj je bilo dobro?• Zainteresirani in kvalitetni partnerji• Aktivna vloga ZRSZ, OE Kranj• Velik interes za gozdarstvo
(31 kandidatov, 16 /8+8/ mest)
• Fleksibilnost in interes delodajalcev, še posebej RTC Krvavec in Aerodrom -(povečevanje potreb po sezonskih delih)
• Oseben pristop, pisma, klici• Verificirana usposabljanja• Podpora razvoju turizma v občini
Cerklje in prestrukturiranju v občini Gorenja vas Poljane
• Uporabne vsebine usposabljanj
Pomanjkljivosti – izkušnja za naprej• Zagotavljanje enakih možnosti
(več moških kot žensk)
• Premajhne občine – nizka podjetniška aktivnost za HRM usposabljanje
• Nizka motiviranost gostincev za dodatna usposabljanja
• Turizem - ni licenca za dopolnilno dejavnost kot so nekateri pričakovali
• Vmesna prekinitev spodbud ZRSZ
• Veliko partnerjev – zahtevnejša koordinacija
• Veliko časa za poročanje
Število brezposelnih jan 2003 – jun 2004
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
jan.
03
Mar
ec Maj
Julij
Sept
embe
r
Nov
embe
r
jan.
04
Mar
ec Maj
Cerklje na Gorenjskem
Gorenja vas Poljane
Stopnja brezposelnost JUN 04Gorenja vas Poljane – 2,3%
Cerklje na Gorenjskem – 4,5%
Vir: ZRSZ, OS Kranj
Izobrazbena strukutra brezposelnihv občini Cerklje na Gorenjskem
0
10
20
30
40
50
60
70
1 2 3 4 5 6 7
dec.03
jun.04
49% žensk 62 % starih nad 40 let
Vir: ZRSZ, OS Kranj
Partnerji v projektu
• Zavod RS za zaposlovanje, OS Kranj• Ljudska univerza Škofja Loka• Razvojna agencija Sora• Srednja gozdarska in lesarska šola Postojna• EDC – Edukacijski center• Občina Cerklje na Gorenjskem• Občina Gorenja vas-Poljane• GZS – Območna zbornica za Gorenjsko• Območna obrtna zbornica Kranj• RTC Krvavec• Aerodrom Ljubljana• Sklad za izobraževanje delavcev pri s.p. Gorenjske • Sklad dela Gorenjske• Zavod za gozdove, OE Kranj