Your Logo Competencias Humanas CONSEJO PASTORAL más que compañeros.
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CONSEJO PASTORALmás que compañeros
• Aprender no es solamente escuchar, es descubrir; nada es descubierto hasta que se puede decir con las propias palabras.
Qué es aprender?
• Es un cambio de comportamiento relacionado con un cambio de percepción.
Aprender: Aprender:
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CONSEJO PASTORALmás que compañeros
Lazo simple:
Respuesta al resultado de la AcciónAcción
Tipos de Aprendizaje
Lazo doble:
Cambio en la InterpretaciónInterpretación
Lazo triple:
Cambio de Modelos MentalesModelos Mentales
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CONSEJO PASTORALmás que compañeros
Capacidad de correr riesgos
Hacer reflexiones humildes
Solicitar opiniones
Escuchar con atención
Apertura ante las ideas nuevas John P. Kotter
Hábitos que fundamentan el aprendizaje:
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CONSEJO PASTORALmás que compañeros
Competencia
Es la capacidad de conocer, actuar y transformar la
realidad que nos rodea, ya sea personal, social,
natural o simbólica, a través de un proceso de
intercambio y comunicación con los demás.
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¿Qué implica ser competente?
La definición anterior recoge con claridad las exigencias que conlleva ““serser competentecompetente”” cuando define el
carácter activoactivo y transformadortransformador que este concepto supone.
“Ser competente” es ser capaz de responderresponder a demandas complejas y llevar a cabo tareas diversas de
formaforma adecuadaadecuada.
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Características de las Competencias
Son integradoras, a diferencia de los contenidos específicos,
porque combinan conocimientos (saber), destrezas (hacer) y
actitudes (“querer”).
Y son dinámicas, porque carecen de límites en su
crecimiento y se construyen a lo largo de la vida.
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Las competencias y la formación humana
En este sentido las competencias son un conjunto de
nociones, habilidades y actitudes que posibilitan la educación
para el Evangelio, la paz, y los derechos humanos.
Su diseño gradualizado provee a las personas las
capacidades necesarias como:
Apoderamiento, autonomía y toma de decisiones.
Diálogo y construcción de consensos para la convivencia
solidaria.
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ExecutiveExecutiveMBAMBA
Humanidad para vivir y convivir
ConocimientoConocimiento: Se refiere al conocimiento propio y de
las personas con las que se convive.
Implica la proyecciónproyección consciente de lo que soyde lo que soy y de lo de lo
que quiero serque quiero ser ante los demás.
Con esta competencia se establecen los enlaces enlaces
necesariosnecesarios para la construcción de equipos y grupos de
convivencia cotidiana.
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AprecioAprecio: Además de establecer vínculos sociales
basados en el conocimiento de sí y de las otras personas,
permite que la autoestima y la estima hacia los demás se
defina en expectativas positivas.
Humanidad para vivir y convivir
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CONSEJO PASTORALmás que compañeros
Humanidad para vivir y convivir
ApoderamientoApoderamiento:: La cualidad más distintiva de esta
competencia es la confianza sobre las propias
capacidades y el reconocimiento de las competencias que
cada persona puede desarrollar.
““Yo puedo”Yo puedo” y “tú puedes”“tú puedes” da cabida al “nosotros “nosotros
podemos”podemos”
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CONSEJO PASTORALmás que compañeros
Mi propia historia…
Mi propia historiaMi propia historia puede ser tan parecida o
tan distinta a la tuya…lo trascendente es lo trascendente es
qué estamos dispuestos a hacerqué estamos dispuestos a hacer con
nuestras historias para hacer una sola y
lograrlograr lo que nos hemos propuesto?