Www.vdab.be 0800 30 700 EVC ACV seminarie Brugge 25 09 2009.
-
Upload
marcella-desmet -
Category
Documents
-
view
213 -
download
1
Transcript of Www.vdab.be 0800 30 700 EVC ACV seminarie Brugge 25 09 2009.
www.vdab.be0800 30 700
EVC
ACV seminarie Brugge25 09 2009
www.vdab.be0800 30 700
De VDAB en EVCEen dubbele rol
• De VDAB als actor op de arbeidsmarkt• De VDAB als EVA
www.vdab.be0800 30 700
• Een leeftijds”piramide” ! !
• De arbeidsethiek verandert
• “Werk” verplaatst zich in de wereld
• Zal de overheid nog aantrekkelijk genoeg blijven?
• Wil men nog wel een “vaste” job? Men wil op zijn minst loopbaan kansen….inhoudelijk?
• Zullen wij daar soepel kunnen op inspelen?
• Is onze regelgeving aangepast?
• Is diplomagedreven rekruteren nog OK?
De omgeving en werken in de overheid
www.vdab.be0800 30 700
HRM
www.vdab.be0800 30 700
• sluit 2 soorten ‘evenwaardige’ contracten af– Een administratief contract
• Zowel voor de medewerker als de organisatie een correcte en efficiënte afhandeling van de processen m.b.t. personeelsadministratie
– Een psychologisch contract • Voor de organisatie: een strategische partner zijn• Voor de medewerker: een evenwicht nastreven
tussen persoonlijke doelen en organisatie doelen
www.vdab.be0800 30 700
HRM
www.vdab.be0800 30 700
• Maximaal evenwicht nastreven tussen de belangen van de organisatie en de belangen van de medewerker
www.vdab.be0800 30 700
Competentiegericht werken: een extra kans!
www.vdab.be0800 30 700
• Als motor voor wendbaarheid• Als motor voor loopbaankansen• Als motor om continuïteit te garanderen• Als motor om een aantrekkelijke werkgever te
zijn
www.vdab.be0800 30 700
EVC een bijzondere toepassing van competentiegericht werken
www.vdab.be0800 30 700
www.vdab.be0800 30 700
• Erkennen van Verworven Competenties
= erkennen van ervaring in een bepaalde job
• Vertaald in ervaringsbewijs
Wat is EVC ?
www.vdab.be0800 30 700
Ervaringsbewijs
Arbeidsconsulent
www.vdab.be0800 30 700
Ken je er ook zo?
• Wie heeft er op school “zijn best niet gedaan” en heeft daar eigenlijk nu wel spijt van….
• Ik doe dat dagelijks al jaren…. maar ja ik kan en mag er niet aan meedoen…
• Ik heb geen enkele doorgroeikans meer..• Ik kan heel goed “XXX” maar zoiets als
job mag ik vergeten…
www.vdab.be0800 30 700
• Adjunct-arbeidsconsulenten niveau CÞ doen gelijkaardig werk van
arbeidsconsulenten niveau B Þ niet verloond op niveau B
• Promotie naar niveau BÞ niet mogelijk via diplomaÞ wel mogelijk via ervaringsbewijs
Aanleiding binnen VDAB
www.vdab.be0800 30 700
Uit de aanvraag EVC
• Mensen werken vaak reeds jaren in deze sector en hebben vanuit hun praktijk de nodige competenties verworven maar worden daar niet voor gevaloriseerd.
• Met het realiseren van een dergelijke EVC procedure willen wij een voorbeeldfunctie opnemen en extra stimulansen creëren om binnen de Vlaamse Overheid nog actiever werk te maken van het verlonen van mensen op basis van hun competenties.
• Een dergelijke procedure geeft aan mensen uit de sector, die omwille van diverse redenen minder kansen kregen in het onderwijs, een opportuniteit om hun competenties te “bewijzen”
• Het vinden van geschikt en gecertificeerd personeel zal met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt ook voor dit beroep een uitdaging worden, zeker voor de overheidssector.
• Het hebben van een ervaringsbewijs zal de instroom/doorstroom van kansengroepen in het beroep bevorderen.
www.vdab.be0800 30 700
• Uitwerken standaard – obv interviews– obv beroepscompetentieprofiel– door ontwikkelgroep SERV
• VDAB, Web vzw, Groep Intro, Vokans• Vakbondsvertegenwoordigers
– Komen tot richtlijnen voor de beoordeling
Ontwikkeling ervaringsbewijs
• ESF-oproep ervaringsbewijs arbeidsconsulent
www.vdab.be0800 30 700
EVC een bijzondere toepassing van competentiegericht werken
www.vdab.be0800 30 700
• “Titel van beroepsbekwaamheid” - ervaringsbewijs
• Beroepsstandaard
– Kerncompetenties (gedragsgericht)– Hoe moet de beoordeling verlopen– Vertrekt van de beroepsrealiteit
www.vdab.be0800 30 700
De praktijk in de VDAB: uit de richtlijnen
www.vdab.be0800 30 700
• Je kiest als kandidaat je specialiteit
Rollenspel, opdracht postbak, criteriumgericht interview, gerichte kennistest
• Klantencases zijn de rode draad (4 cases)• De regionale situatie wordt geschetst• Beoordeling via een 3-puntenschaal• Maximum 8 uur duurtijd• Maximum 2 personen voor 2 beoordelaars• In het centrum is het volgende minsten aanwezig• Om als competent beoordeeld te worden moet je…
www.vdab.be0800 30 700
1. Contact opnemen met erkend testcentrum
2. Verkennend gesprek met begeleider– Uitleg over wat je moet kennen en kunnen – Uitleg over het verloop van de praktische proef
3. Afleggen praktische proef
4. Nabespreking praktische proef
5. Al dan niet behalen van ervaringsbewijs
6. Specifiek taakgerichte proef voor de functie in Werkwinkel X
Hoe behaal je een ervaringsbewijs ?
www.vdab.be0800 30 700
• Vervoerskosten– volledig terugbetaald (naar en van testcentrum)
• Verkennend gesprek– gratis voor iedereen
• Praktische proef– Kosteloos voor iedereen
Wat kost me een ervaringsbewijs ?
www.vdab.be0800 30 700
• Weerhouden testcentrum
= Web consult (Turnhout)• Testen vanaf 2010
Stand van zaken ervaringsbewijs Arbeidsconsulent
www.vdab.be0800 30 700
Meer informatie over ervaringsbewijzen op www.ervaringsbewijs.be
www.vdab.be0800 30 700
•
En nu?