Тема: геймификация как таблетка для развития персонала

То, что работало вчера – сегодня не работает.Оставьте все как есть, и вы убьете ваш

бизнес.

Какие актуальные вопросы HRа сегодня:

• как удержать важных сотрудников

• как улучшить коммуникацию между отделами

• почему тренинги не работают

Как удержать важных сотрудников

1. Уважать их2. Понимать их3. Совместить личные цели и рабочие4. Помогать в развитии5. Знать, что мотивирует и мотивировать

Как улучшить коммуникацию между отделами

Вывод: Проблема никогда не будет решена на том же уровне, на котором возникла.

Рекомендация – ищите решение за границами

своего осознания

Почему тренинги не работают1. Как руководство поддерживает

посттренинг?2. Кто и как после тренинга

развивают навыки?3. Как проходит адаптация навыков?4. Как проходит оценка

эффективности тренинга?5. Как проходят тренинги? 6. Кто проводит тренинг?7. Из чего состоят тренинги?8. Как определяется потребность?

Модель ДНК Навыков

Симптомы вашего бизнеса и какая таблетка вам поможет

1. Персонал не хочет тренинги - проводите развивающие бизнес-игры2. Персонал немотивирован – повышайте нематериальную мотивацию,

создавайте и проводите бизнес-игры3. Нарушена коммуникация между отделами – вовлеките их в одну

игру4. Уходит важный персонал – создайте его игру в бизнес интересной и

важной для него5. Ищите варианты не там, где искали раньше, попробуйте игры!!!

Какие технологии в сфере целевой геймификации критически необходимы

для вас

• Коучинговая технология «ЦЕЛЬ»• Проекционная технология «РОСТ»• Коммуникационная игра «КОПЫ»

WWW.FORMATGROW.COMFORMATGROW@GMAIL

.COM

• Создание игровых технологий• Интеграция игровых технологий• Оптимизация бизнес-процессов

• Консалтинг• Коучинг продаж

• Коучинг обучения и развития• Аудит отдела обучения и развития