Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus

Mit unserem einzigartigen

Beratungsansatz und

unserer langen Erfahrung

der richtige Partner für Sie

Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung älteren und verdienten Mitarbeitern gegenüber

bestmöglich wahrzunehmen, bei...

Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions strategischen Neu- oder Umorientierungen technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien

Konzentration auf die Outplacement - Beratung im mittleren Lebensalter von 40 - 60 Jahren.

Spezialisten-Knowhow für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte aller Branchen.

Wir helfen Menschen, eine neue erfüllende und nachhaltige Arbeit zu finden.

Pionier altersgerechter Outplacement-Beratung

Vorteile für den Arbeitgeber

Faires Trennungsmanagement = Minimierung interner Reputationsverluste bei verbleibenden Mitarbeitern

Wertschätzende Verabschiedung = Vermeidung juristisch kostspieliger Auseinandersetzungen

Verlässlicher Partner = Einzigartiger Outplacement- Beratungsansatz aus kompetenter Hand

Einvernehmliche Trennung = Vermeidung von Produktivitäts- Einbußen, wenn die Trennung beidseitig gelingt

Unsere Vorgehensweise

Altersgerechter Outplacement-Prozess

Mehrtägiger Einzel-Workshop „Berufliche Umorientierung“ Erfassung der „Uniquability“ (Einzigartigkeit) Erhebung der Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien Personal Branding (ab 6-Monats-Programmen) Research & direkte Vermarktung (Individualbewerbungen)

Ganzheitlicher, erprobter und nachhaltiger Beratungsansatz:

Der sichere und nachhaltige Weg zum neuen Job

Vorherige Arbeit Neue ArbeitBerufliche Umorientierung

AB

CD

EF

Traditionelles Outplacement (schnell platziert)

Outplacement50Plus (Individualisierte Lösung)

Arbeitnehmer -

zufriedenheit

Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf

Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit

Stufe D: Strategieentwicklung

Stufe C: Inkubation & Inspiration

Stufe B: Informationsgewinnung

Stufe A: Energieaufbau

Konzept50PlusHöhere Zufriedenheit

Das Konzept 50plus

Wie gelingt es Ihnen, bei der Entlassung langjähriger Mitarbeiter interne Reputationsverluste und juristische Auseinandersetzungen zu vermeiden?

Wie verhindern Sie, dass langjährig verdiente Mitarbeiter in ein „Loch“ fallen, wenn eine unvermeidbare Trennung ansteht?

Warum finden Arbeitnehmer über uns eine neue nachhaltige und passende berufliche Herausforderung?

Gern erklären wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch

unser - auf Ihren speziellen Fall individualisiertes -

Konzept 50 Plus

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen

Friedhelm Glöckner

Leiter Deutschland

Frankfurt

+49 (0)69-97 461-200

+49 (0)176-2077 6088

fgloeckner@outplacement50plus.com