WET WERKBAAR WENDBAAR

WERK

07.03.2017

Annualisering

TOEKOMST

Kleine flexibiliteit (art. 20bis)

referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden

verduidelijking procedure : via arbeidsreglement of cao

indien via cao → automatische invoering in het arbeidsreglement

geen overloon → geen risico voor bestaande regelingen

limieten in + en in –blijven behouden : +/-2 u per dag en +/-5 u per week

bestaande akkoorden gesloten uiterlijk op 31.12.16 behouden

Art. 26bis blijft onveranderd

2

Verhoging interne grens

TOEKOMST

Bij wet vastgelegd op 143 uur

De interne grens kan worden verhoogd met een sectorale cao (geen bovengrens)

→ de arbeidsduur mag op geen enkel moment tijdens de referteperiode meer bedragen dan : (wekelijkse arbeidsduur (40 uur of cao) x aantal verstreken weken in de periode) + 143 uur

→ geen afbreuk aan Europese richtlijn : gemiddeld maximaal 48 uren/week over een periode van 4 maanden

3

Verhoging interne grens

‘Interne grens’ en ‘niet-inhaalbare overuren’ mogen niet worden verward :

interne grens (art. 26bis, §1bis) = 143 uur

niet-inhaalbare overuren (art. 26bis, § 2bis) = 91 uur (‘cash voor recup’) per jaar

buitengewone werkvermeerdering (art. 25)

onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, §1, 3°)

4

Geprest. Uren Interne grens Geprest. uren Interne grens

week 1 50 10 week 14 60 80

week 2 50 20 week 15 50 90

week 3 40 20 week 16 60 110

week 4 50 30 week 17 50 120

week 5 50 40 week 18 60 140

week 6 40 40 week 19 40 140

week 7 50 50 week 20 40 140

week 8 50 60 week 21 43 143

week 9 50 70 week 22 40 143

week 10 40 70 week 23 40 143

week 11 60 90 week 24 0 103

week 12 50 100 week 25 50 113

week 13 0 60 week 26 50 123

5

Verhoging interne grens

6

Flexibele arbeid

7

Flexibele arbeid

Vrijwillige overuren

TOEKOMST

aanvullende mogelijkheid : artikel 25 bis : voorwaarden :

“op initiatief van de werknemer”

voorafgaand schriftelijk individueel akkoord van WN (6 maanden geldig) (een sectorale cao kan andere praktische regels bepalen)

geen akkoord van vakbondsdelegatie nodig, noch melding aan Inspectie

op verzoek van de werkgever, zonder specifieke reden

kunnen worden gepresteerd buiten het arbeidsrooster (geen bekendmaking van een afwijkend rooster)

100 uur per werknemer/jaar (kan op 360 uur worden gebracht met een sectorale cao)

8

Vrijwillige overuren

TOEKOMST

naar keuze van de werknemer:

‘onmiddellijke’ uitbetaling van de overuren

krediet op loopbaanspaarrekening (uitgestelde betaling)

overloon op huidige voorwaarden (incl. fiscaal voordeel)

Opname in de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren (kan op 60 uur worden gebracht d.m.v. een sectorale cao)

interne grens gaat naar 168 uur (143 uur + 25 uur)

9

Verhoging interne grens

TOEKOMST

‘Interne grens’ en ‘niet-inhaalbare overuren’ mogen niet worden verward :

interne grens = 143 uur (+25 uur vrijwillige overuren*)

niet-inhaalbare overuren (art. 26 bis, § 2bis) = 91 uur + 100 vrijwillige overuren

De vrijwillige overuren worden in aanmerking genomen voor de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren ...

10

Vorming 11

Doelstelling: alle bedrijven samen: gemiddeld 5 dagen/VTE/jaar

sectorale cao

verlenging cao

bestaande inspanning + groeipad om

interprof. doel te bereiken

toepassing sectorcao binnen onderneming

nieuwe cao

min. 2 dagen gem./VTE/jaar +

groeipad om interprof. doel te bereiken

geen sectorale cao

individuele opleidings-

rekening

suppletieve regeling binnen onderneming: gem. 2 dagen/VTE/jaar

interprofessioneel

sector

bedrijf

Vorming

TOEKOMST

toepassingsgebied

werkgevers en werknemers uit privésector (cao-wet)

uitsluiting van werkgevers met minder dan 10 werknemers

afwijkend regime voor werkgevers die 10-20 werknemers in dienst hebben nog uit te werken bij KB

aantal werknemers = in VTE o.b.v. gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan tweejaarlijkse cao-periode

12

Vorming

TOEKOMST

inhoudelijk

formele vorming buiten de onderneming

formele of informele vorming binnen de onderneming of de werkplaats

module m.b.t. preventie van stress en burn-out.

vorming georganiseerd door werkgever

vorming via externe vormingskanalen (o.a. de sectorale vormingsfondsen)

werkgever legt rekenschap af via sociale balans

13

Vorming

TOEKOMST

interprofessionele doelstelling

gemiddeld 5 dagen vorming per voltijdse werknemer per jaar op interprofessioneel niveau

nieuwe regeling mag geen aanleiding geven tot loonkostverhoging

groeipad, zonder tijdspad

concretisering :

via sectorale cao of individuele opleidingsrekening

suppletieve regeling binnen de onderneming: gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent

geen specifieke sanctie voor sectoren of werkgevers die te weinig vormingsinspanningen leveren

14

Vorming

TOEKOMST

aandachtspunten

inwerkingtreding per 01.02.2017

doel = gemiddeld 5 dagen/VTE/jaar

nog veel te concretiseren via KB

sectorale CAO’s nog uit te werken

geen sectorale CAO = minimaal 2 opleidingsdagen/jaar

individuele opleidingsrekening uitwerken

initiatieven inzake opleidingen voor 2017 niet uitstellen !

15

Occasioneel telewerk

TOEKOMST

basisprincipe

recht voor de werknemer om occasioneel telewerk te vragen

aanvraag vooraf mondeling, met opgave redenen, korte termijn bij overmacht : zelfs telefonisch “verwittigen”

redenen:

overmacht (treinstaking, lekke band)

persoonlijke omstandigheden (“tandarts”, “loodgieter”)

schriftelijke kennisgeving van reden van weigering door werkgever

indien toegestaan: binnen de geldende arbeidsduur

16

Occasioneel telewerk

TOEKOMST

werkgever en werknemer maken afspraken over :

eventuele terbeschikkingstelling van materiaal + technische ondersteuning

eventuele bereikbaarheid van de werknemer

eventuele vergoeding kosten

17

Occasioneel telewerk

TOEKOMST

kader

Kader kan vastgelegd worden in cao of in het AR (naar keuze) (Uiteraard aan te bevelen)

verplichte elementen kader

voor welke functies (niet) mogelijk

aanvraag- en toelatingsprocedure

de eventuele terbeschikkingstelling van apparatuur en technische ondersteuning

de eventuele bereikbaarheid

de eventuele kostenvergoeding

18

Plus minus conto

TOEKOMST

te activeren door sectoren !

veralgemening door uitbreiding tot sectoren met productie-én ontwikkelingscycli => dus ook diensten

nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product => nieuw ontwikkeld product of nieuw ontwikkelde dienst

beoordeling: positief doch zware procedure met blokkage-mogelijkheden blijft behouden

19

Loopbaansparen

NIEUW werknemer spaart “tijd” om later extra verlof te nemen.

opsparen van tijd :

vrijwillige overuren

extralegale vakantiedagen

toegekend door (sector- of ondernemings-) cao (niet individueel toegekend !)

en vrij door de werknemer op te nemen

positief saldo glijdende werktijden

overuren waarvan werknemer keuze om al dan niet in te halen

opsparen van geld ? Nog te regelen bij KB

beheer door werkgever, externe instelling of sectoraal fonds (FBZ)

indien beheer door werkgever : betalingswaarborg (bijv. bij faling ?)

20

Loopbaansparen

NIEUW werknemer spaart “tijd” om later extra verlof te nemen.

Werknemer kiest vrij om deel te nemen/al of niet uitbetaling bij einde AO

1. NAR : 6 maanden om interprofessioneel kader uit te werken

2. invoering via sectorale of ondernemings-cao :

welke tijdsperiodes sparen, binnen welke periode en de wijze van opname van dagen

waardering van spaartegoed, beheer en garanties voor werknemer en de vereffening

sectorcao kan overdraagbaarheid binnen sector bepalen (voorwaarden en modaliteiten overdraagbaarheid)

genderdimensie in acht nemen

21

Uitzendarbeid voor onbepaalde duur

NIEUW

te activeren door paritair comité uitzendsector

uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd (schriftelijk)

verplichte inhoud

“algemene voorwaarden” m.b.t. uitvoering en arbeidsduur

soort betrekkingen

Uitzendkantoor bindt uitzendkracht met veelgevraagd profiel.

Anciënniteit loopt door.

tussen 2 uitzendopdrachten: minimum gewaarborgd uurloon

te bepalen bij cao door pc uitzendsector

bij ontslag: recht op opzegvergoeding

Voorwaarden voor toegelaten tijdelijke arbeid wijzigen niet.

Relatie uitzendkantoor en gebruiker wijzigt niet.

22

Werkgeversgroeperingen

TOEKOMST

procedure versoepelt

adviesbevoegdheid NAR afgezwakt

“User pay” principe niet meer per wet opgelegd -> verbetering?

toelating voor onbepaalde duur

nieuwe verplichtingen voor werkgeversgroepering

niet meer dan 50 werknemers tewerkstellen

huishoudelijk regelement opstellen

jaarlijks activiteitenrapport opstellen

23

Schenking verlofdagen voor ouder van ziek kind

24

NIEUW

schenking van vakantiedagen (met akkoord van wg)

aan wie? werknemer die zorg op zich neemt van

kind (< 21 j) met bijzonder ernstige ziekte of handicap (evt. als gevolg van een ongeval)

“voor wie een voortdurende aanwezigheid en een volstrekt noodzakelijke zorgverstrekking onontbeerlijk zijn.”

Wn heeft vrije dagen opgebruikt.

door wie ? Andere werknemers (anoniem, belangeloos, vrijwillig)

wat ? Extralegale vakantiedagen + betaalde ADV-dagen

wanneer van toepassing?

sectorale cao

ondernemingscao of arbeidsreglement (indien geen VA)

Deeltijdse arbeid

TOEKOMST

deeltijdse arbeid met variabel rooster

De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur en referteperiode) + vermelding dat het variabel rooster betreft, dat zal worden vastgesteld overeenkomstig algemeen kader in het arbeidsreglement.

Bij ontstentenis vermelding kan de werknemer rooster kiezen dat hem of haar past.

25

Deeltijdse arbeid

TOEKOMST

deeltijdse arbeid met variabel rooster

het arbeidsreglement vermeldt :

Het dagelijks tijdvak waarbinnen prestaties kunnen worden voorzien en de dagen tijdens welke prestaties kunnen worden voorzien.

De dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden vastgesteld.

De minimale en maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur

De wijze waarop en de termijn waarbinnen in kennisstelling van roosters (bericht moet individuele roosters bevatten)

informatie is in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao).

Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het AR bewaard.

26

Deeltijdse arbeid

TOEKOMST TO DO

deeltijdse arbeid met variabel rooster

Ondernemingen beschikken over 6 maanden om hun arbeidsreglement aan te passen (volgens de gewone procedure)

modelcontracten voor deeltijdse arbeid controleren

inwerkingtreding

vermoedelijk 01.10.2017 (1e dag van 7e maand na pub. B.S.)

… aan te passen binnen 6 maanden… dus uiterlijk 01.04.2018

27

Deeltijdse arbeid

TOEKOMST

controle van deeltijdse arbeid

Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd – dit kan in elektronische vorm (art 157 progr. wet 22.12.1989)

Variabel rooster => inkennisstelling (conform AR) vóór het begin van de werkdag door een schriftelijk bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer

Bewaring van dit bericht – op papier of elektronisch – gedurende een periode van 1 jaar vanaf het ogenblik waarop het rooster niet meer van kracht is, op plaats AR.

Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd

28

Deeltijdse arbeid

TOEKOMST

afwijkingen op roosters

De afwijkingen op de “bekendgemaakte” werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister (idem).

Een ‘systeem van tijdsopvolging’ kan dit document vervangen.

29

Deeltijdse arbeid

TOEKOMST

urenkrediet (bijkomende uren)

Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren (idem)

Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur en 14 min. x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 168 uur

30

Glijdende werktijden

NIEUW

invoering bij cao of arbeidsreglement :

de functies waarvoor ‘glijden’ mogelijk is

stamtijden (verplicht aanwezig) en de glijtijden (werknemer bepaalt aankomst, vertrek en pauzes)

gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedurende referteperiode (principe 3 maand => tot 1 jaar)

het aantal uur dat kan worden gepresteerd onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (absoluut max. = 9 u/d en 45 u/w)

mogelijkheid van overdracht naar volgende referteperiode van krediet met maximum van 12 uur

31

Glijdende werktijden

NIEUW

invoering bij cao of arbeidsreglement :

de regels en voorwaarden van recuperatie tijdens de referteperiode

specifieke sancties bij niet-naleving regels door werknemer

loon op basis van gemiddelde wekelijkse arbeidsduur

geen tijdsregistratie maar tijdsopvolging :

voltijdse werknemer : per dag de duur van de arbeidsprestaties (zonder begin /einduur)

deeltijdse werknemer: het begin/het einde van de prestaties en de rustpauzes

overgangsbepaling voor reeds bestaande stelsels (formalisering via cao of aanpassing arbeidsreglement uiterlijk 30.06.2017)

32

Tijdskrediet

NAR heeft CAO reeds gesloten

cao 103ter 20 december 2016

uitbreiding recht op tijdskrediet met zorgmotief : 48 maanden naar 51 maanden

palliatief verlof : 1 maand dewelke nu 2x kan verlengd worden met 1 maand (dus 3 maanden in totaal)

33

E-commerce

NIEUW

nachtarbeid

Nieuwe afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel.

Procedure tot invoering werd niet gewijzigd.

34

35

BEDANKT VOOR UW AANDACHT!