Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten....
Transcript of Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten....
![Page 1: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/1.jpg)
BijblijfsessiesFebruari 2017
Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren,
Anneleen Verstraeten1
![Page 2: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/2.jpg)
2
![Page 3: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/3.jpg)
Programma
3
Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer
Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet met zorgmotief
Ouderschapsverlof - opname met 1/10de wordt mogelijk
SWT SWT en landingsbanen: beweegt er iets?
![Page 4: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/4.jpg)
Programma
4
Langdurige arbeidsongeschiktheid• Nieuwe regels re-integratie langdurig zieken op de werkvloer of op
de arbeidsmarkt
Programmawet• Programmawet gepubliceerd: overzicht relevante onderwerpen
Bedragen• HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017!
• Uw nettoloon stijgt vanaf 1 januari 2017: bijlage III gepubliceerd
• Grenzen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2017
• Betaald educatief verlof 2016-2017: loonplafond opgetrokken
Studenten
• Nieuwe regels vanaf 2017
![Page 5: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/5.jpg)
Wendbaar en werkbaar werk
5
![Page 6: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/6.jpg)
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
6
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Annualisering kleine flex 01/02/2017 Kortere referteperiode
mogelijk indien cao of
AR voor 31/01/17
100 vrijwillige overuren 01/02/2017 Sector:
- Optrekken tot 360u
- Afwijkende
voorwaarden akkoord
Optrekken interne
overurengrens
01/02/2017 Sector:
- Grens verhogen
![Page 7: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/7.jpg)
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
7
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Hervorming
interprofessionele
opleidingsdoelstelling
01/02/2017 Concretisering sector:
tegen 30/11/2017
Occasioneel telewerk 01/02/2017 tenzij NAR
cao uiterlijk 31/01/17
Omkaderen op
ondernemingsniveau
Optrekken plus-
minusconto
01/02/2017 Sector- en
ondernemings-cao
![Page 8: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/8.jpg)
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
8
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Uitzend-
arbeidsovereenkomst
01/02/2017 Sectorcao vereist
Loopbaansparen 01/07/2017 tenzij NAR-
CAO
NAR heeft 6m vanaf
01/02/17 uitwerken
krijtlijnen. KB kan termijn
6m verlengen.
Invoering sectorCAO →
ondernemingsCAO
Schenking verlofdagen 01/02/2017 Invoering sectorCAO →
ondernemingsCAO →
AR indien geen VA
![Page 9: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/9.jpg)
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
9
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Vereenvoudiging
deeltijdse arbeid
Eerste dag van 7de
maand na publicatie
B.S.
Indien publicatie wet in
januari 17 – IWT
01/08/17
AR met variabel
deeltijdse roosters
aanpassen binnen 6 m
na inwerkingtreding
Indien IWT 1/08/17
uiterlijk 01/02/2018
Glijdende werktijden 01/02/2017 Bestaande stelsels in
cao of AR voor 30/06/17
kunnen behouden
blijven
![Page 10: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/10.jpg)
Arbeidsmarkt
Ontwerp werkbaar en wendbaar werk in de Kamer
10
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Uitbreiding palliatief
verlof en tijdskrediet met
zorgmotief
01/02/2017, tenzij NAR-
cao voor die datum voor
tijdskrediet
NAR: nieuwe CAO103
op 20/12/16: IWT
uiterlijk 01/04/2017
Nachtarbeid e-
commerce
01/02/2017
![Page 11: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/11.jpg)
Tijdskrediet
Recht op 51 maanden gemotiveerd tijdskrediet
11
![Page 12: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/12.jpg)
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
12
Nieuwe cao 103ter
1. Afschaffing recht niet-gemotiveerd tijdskrediet
2. Optrekking tijdskrediet zorgmotief 51 maanden
3. Duidelijkere aanrekeningsregels
4. Opname 1/5 TK indien 2 deeltijdse contracten bij verschillende wg
5. Loopbaanvoorwaarde 25 jaar bij landingsbanen
6. Gelijkstelling OCV en opzegvergoeding i.k.v.
tewerkstellingsvoorwaarde
![Page 13: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/13.jpg)
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
13
Nieuwe cao 103ter
Inwerking op tijdstip aanpassing KB uitkeringen en uiterlijk 1 april 2017
Van toepassing op alle aanvragen en verlengingsaanvragen bij wg vanaf
datum inwerkingtreding
→ indien in lopend stelsel op datum inwerkingtreding: oude regels
→ geen verlenging mogelijk lopend NGTK
![Page 14: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/14.jpg)
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
14
1. Afschaffing niet- gemotiveerd tijdskrediet
2. Uitbreiding tijdskrediet zorgmotief
CAO103ter
Recht op afwezigheid
KB 30.12.2014
Uitkeringen
Niet-gemotiveerd tijdskrediet
Gemotiveerd tijdskrediet
Zorg : 51 maanden
Opleiding: 36 maanden
Gemotiveerd tijdskrediet
Zorg: 48 maanden → 51 ?
Opleiding: 36 maanden
![Page 15: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/15.jpg)
Tijdskrediet
Opgenomen TK in
het verleden
Aanrekening op
AFWEZIGHEID
Aanrekening op
UITKERINGEN
NGTK < 2015 NGTK GTK !!!
GTK < 2015 GTK GTK
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet
15
Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK
NGTK: proportioneel verrekenen
(=omzetten naar VT equivalent)
GTK:
niet-proportioneel verrekenen
(=omzetten in km ongeacht
opnamebreuk)
![Page 16: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/16.jpg)
Tijdskrediet
Opgenomen TK in
verleden
Aanrekening op
AFWEZIGHEID
Aanrekening op
UITKERINGEN
NGTK < 2017 Geneutraliseerd ! GTK
GTK < 2017 GTK GTK
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet
16
Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK
NGTK: proportioneel verrekenen
(=omzetten naar VT equivalent)
GTK:
niet-proportioneel verrekenen
(=omzetten in km ongeacht
opnamebreuk)
![Page 17: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/17.jpg)
Tijdskrediet
4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
17
100% 50% 1/5
ANCIENNITEITS-
VOORWAARDE(op ogenblik van aanvraag bij
wg)
2 jaar bij de werkgever
Uitz.: gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk aansluitend op uitgeput
ouderschapsverlof
TEWERKSTELLINGS-
VOORWAARDE(gedurende 12 maanden
voorafgaand aan aanvraag bij
wg)
-
Ten minste
¾ van een
voltijdse
betrekking
• Voltijds tewerkgesteld én
• Gewoonlijk tewerkgesteld in een
arbeidsregeling gespreid over 5
dagen of meer
(niet gedurende 12 m)
MAXIMUMDUUR * 36 - 51 maanden
MINIMUMDUUR 3 maanden** 6 maanden**
![Page 18: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/18.jpg)
Tijdskrediet
4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten
Grondwettelijk Hof 17 juli 2014: voltijdse wn voor 1 wg en wn die
halftijds voor 2 wg werkt zijn gelijk op vlak arbeidsduur en
onderbrekingsuitkeringen
NEW
→ aanpassing CAO103ter: indien deeltijdse functies samen voltijds, kan
toch 1/5 verminderen voor zover wg hiermee instemt
berekening 1/5 ?
proportionele opname ?
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
18
![Page 19: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/19.jpg)
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
19
Nieuwe cao 103ter
5. Landingsbanen – loopbaanvoorwaarde 25 jaar
Landingsbanen
• Vanaf 55 jaar
• Uitzonderingen vanaf 50 jaar
+ loopbaanvoorwaarde 25 jaar als
loontrekkende (28 jaar indien lange
loopbaan)
Landingsbanen
60 jaar voor aanvragen vanaf 01/01/15
Uitzondering vanaf 55 jaar (2015)
• 2016 : 56 jaar
• 2017: 57 jaar
• 2018: 58 jaar
• 2019: 60 jaar
CAO 118: geleidelijk opgetrokken
CAO103ter
Recht op afwezigheid
KB 30.12.2014
Uitkeringen
![Page 20: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/20.jpg)
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
20
Nieuwe cao 103ter
Huidige berekening 25 jaar als loontrekkende (Landingsbanen)
• dagen waarvoor loon (onderworpen aan Belgische RSZ) wordt uitbetaald
• gelijkgestelde dagen
Niet gelijkgesteld?
• dagen van volledige werkloosheid
• dagen van voltijds tijdskrediet
• dagen van voltijds thematisch verlof
• dagen van voltijdse loopbaanonderbreking
New: zowel berekeningswijze als gelijkgestelde dagen volledig overeenkomstig
werkloosheidsreglementering
!!! Betere controle door RVA
![Page 21: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/21.jpg)
Tijdskrediet
5. Landingsbanen – gelijkstelling OCV en opzegvergoeding
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
21
50% 1/5
ANCIENNITEITS-
VOORWAARDE(bereikt op ogenblik van
schriftelijke kennisgeving)
2 jaar bij wg (in te korten in onderling akkoord met wg)
25 jaar (28 jaar indien lange loopbaan) als werknemer
TEWERKSTELLINGS-
VOORWAARDE(gedurende 24 m voorafgaand
aan schriftelijke kennisgeving)
Ten minste ¾ van een
voltijdse betrekking
• Voltijds tewerkgesteld of
loopbaanvermindering 1/5 én
• Gewoonlijk tewerkgesteld in
arbeidsregeling gespreid over
5 d of meer
(niet gedurende 24 m)
MAXIMUMDUUR -
MINIMUMDUUR 3 maanden 6 maanden
![Page 22: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/22.jpg)
Tijdskrediet
5. Landingsbanen – gelijkstelling OCV en opzegvergoeding
• Gelijkgestelde periodes: gewaarborgd dagloon, vakantie,
zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken,
vaderschapsverlof, zitting in arbeidsgerechten, militieverplichtingen, politiek verlof,
voorlopige hechtenis, klein verlet, educatief verlof, ziekte en
ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand), …
NEW: gelijkstelling OCV en periode opzegvergoeding indien wg akkoord
inkorting anciënniteitsvoorwaarde
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
22
![Page 23: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/23.jpg)
Ouderschapsverlof
23
![Page 24: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/24.jpg)
Ouderschapsverlof
Opname met 1/10de wordt mogelijk
OUDERSCHAPS
VERLOF
PALLIATIEF
VERLOF
MEDISCHE
BIJSTAND
SYSTEEM 100% - 50% - 1/5
ANCIENNITEITS-
VOORWAARDE12 maanden - -
TEWERKSTELLING
S-VOORWAARDE
100% 50% 1/5 100% 50% 1/5100
%50% 1/5
- VT - ¾ VT - ¾ VT
MAXIMUMDUUR
100% 50% 1/5
2 maanden
Aanvragen per maand
100
%50% 1/5
4 m 8 m 20 m12m /
24m
24m /
48m
MINIMUMDUUR
100% 50% 1/5
1 maand
1 – max. 3 maanden
1 week hospitalisatie
zwaar kind (+1w)1 m 2 m 5 m
GELIJKGESTELD
VOOR PENSIOENJA JA JA
![Page 25: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/25.jpg)
Ouderschapsverlof
Wetsvoorstel : opname naar rato van 1/10de voltijds ouderschapsverlof
→ 40 maanden elke week halve dag of elke twee weken volledige
dag
Opname met 1/10de wordt mogelijk
25
![Page 26: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/26.jpg)
SWT en landingsbanen
26
![Page 27: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/27.jpg)
Stelsels SWT 2016
2. Zeer lange loopbaan
(CAO 115-116)
58/40
5. Mindervalide:
ernstige lichamelijke
problemen of
mindervalide (CAO 114)
58/35
3. Zwaar beroep –
specifiek stelsel – 20 jaar
ploegenstelsel met
nachtarbeid of
arbeidsongeschikte
bouwvakker (CAO111 –
112)
58/33/20
Sector- of
ondernemingsCAO
4. Zwaar beroep – generiek
stelsel (CAO 113)
58/35
Sector- of ondernemingsCAO
1. Algemeen stelsel
CAO nr. 17
62/ 40 ♂/ 32♀
5
Stelsels
SWT
![Page 28: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/28.jpg)
SWT
CAO111 – 112
CAO113
CAO114 lopen af 31.12.16
CAO115 – 116
Indien geen verlenging, vanaf 1 januari 2017: enkel nog SWT o.b.v
CAO17: 62/ 40 / 33 (indien overgangsCAO: 60jaar tot eind 2017)
- NARCAO’s regelen recht op aanvullende vergoeding
- SWT-KB regelt het SWT-statuut
SWT en landingsbanen: beweegt er iets ?
28
![Page 29: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/29.jpg)
RSZVerhoging bijdragen Decava
29
![Page 30: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/30.jpg)
RSZ
Verhoging bijdragen Decava (SWT/SWAV) voor alle ondernemingen:
profit en non-profit
al dan niet in moeilijkheden en/of in herstructurering (andere % - zie
documentatie)
Enkel verhoging patronale bijdragen !
Werknemersbijdragen blijven ongewijzigd !
Verhoging bijdragen Devaca
![Page 31: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/31.jpg)
RSZ
Verhoging bijdragen Decava - SWT
INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING
_
6,5% op het
inkomen = werknemersbijdrage
WG aan de RSZ
+
% op de
Aanvullende
Vergoeding= werkgeversbijdrage
![Page 32: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/32.jpg)
RSZ
Verhoging bijdragen Decava - SWT
% op de
Aanvullende
Vergoeding= werkgeversbijdrage
+
INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING
% werkgeversbijdrage verschilt naargelang:
* Stelsel (oud-tussenfase- 2012 – 2016 - 2017)
* Profit of non-profit
Sinds april 2012: stijging % werkgeversbijdrage
![Page 33: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/33.jpg)
RSZ
Onderscheid tussen 5 soorten stelsels:
Verhoging bijdragen Decava - SWT
OUDSTE STELSELS
Degressieve %
Aanvang voor
1.04.2010
OF
Betekening ontslag voor 16.10.2009
TUSSENFASE
Vaste %
Aanvang vanaf
1.04.2010
EN
Betekening ontslag na 15.10.2009
STELSELS
2012
Vaste %
Aanvang vanaf
1.04.2012
EN
Betekening ontslag na 28.11.2011
STELSELS
2016
Vaste %
Aanvang
vanaf
1.01.2016
EN
Betekening ontslag na 10.10.2015
STELSELS
2017
Vaste %
Aanvang
vanaf
01.01.17
EN
Betekening
ontslag na
31.10.2016
![Page 34: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/34.jpg)
RSZ
•
Verhoging bijdragen Decava – SWT - Profit
Leeftijd Oudste stelsels
Degressief %(leeftijd op ogenblik
betaling)
Stelsel
tussenfase
Vast %(leeftijd ingang SWT)
Stelsels
2012
Vast %(leeftijd ingang
SWT)
Stelsels
2016
Vast %(leeftijd ingang
SWT)
Stelsels
2017
Vast %
(leeftijd
ingang SWT)
< 52 31,8% 53,00% 100% 125% 142,5%
52 - < 55 25,44% 42,40% 95% 118,75% 142,5%
55 - < 58 19,08% 31,80% 50% 62,5% 75%
58 - < 60 12,72% 21,20% 50% 62,5% 75%
60 tot
pensioen6,36% 10,60% 25% 31,25% 37,5%
62 en
ouder31,25%
![Page 35: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/35.jpg)
RSZ
• Arbeider, € 4.000 bruto, SWT op 58 jaar
• Inkomen = € 644 + € 1.289 = € 1.933
Begroting
Verhoging bijdragen Decava – SWT - Profit
Oudste
stelsel
Stelsel
tussenfase
Stelsel
2012
Stelsel
2016
Stelsel
2017
58 jaar 644 x 12,72%
= € 81,91
644 x 21,20 %
= € 136,53
644 x 50 %
= € 322
644 x 62,5 %
= € 402,5
644 x 75 %
= € 438
60 jaar 644 x 6,36 %
= € 40,96
644 x 21,20 %
= € 136,53
644 x 50 %
= € 322,00
644 x 62,5 %
= 402,5
644 x 75 %
= € 438
![Page 36: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/36.jpg)
Langdurige
arbeidsongeschiktheid
36
![Page 37: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/37.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Langdurig zieken terug aan het werk: re-integratie-traject
Re-integratietraject binnen de onderneming
• Spilfiguur: preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
• Arbeidsovereenkomst
Re-integratietraject op algemene arbeidsmarkt
• Spilfiguur: adviserend geneesheer ziekenfonds
• Langdurig uitkeringsgerechtigde zieke zonder arbeidsovereenkomst
![Page 38: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/38.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
38
Re-integratietraject binnen de onderneming
Doel
• Tijdelijk aangepast of ander werk
• Definitief aangepast of ander werk
• Niet: arbeidsongeval of beroepsziekte!
Opstart
• Door werknemer mogelijk vanaf 1 januari 2017
• Door werkgever mogelijk
• Vanaf 1 januari 2017: arbeidsongeschiktheden vanaf 1 jan 2016
• Vanaf 1 januari 2018: arbeidsongeschiktheden voor 1 jan 2016
Initiatief
• Werknemer of behandelend arts tijdens arbeidsongeschiktheid
• Adviserend geneesheer ziekenfonds
• Werkgever ten vroegste na 4 maand arbeidsongeschiktheid OF attest medische overmacht
![Page 39: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/39.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
39
Re-integratietraject binnen de onderneming
Verschillende stappen => zie ook begeleidende schema’s
1. Verwittiging door PA – AG
2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling
3. Re-integratiebeoordeling door PA – AG
4. Werkgever stelt re-integratieplan op
5. Reactie werknemer
6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. re-integratieplan
7. Einde re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikt wn
Beëindiging wegens medische overmacht na volledige beëindiging traject
Opgelet! De werkgever met een CPBW zal een re-integratiebeleid voor
langdurig zieken moeten uitwerken.
![Page 40: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/40.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
40
1. PA – AG verwittigt:
wg indien verzoek door wn of adviserend arts ZF
adviserend arts ZF indien verzoek door wn of door wg
2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling
mogelijkheid re-integratie bekijken met PA – AG
eventueel overleg behandelend arts, andere PA, adviserend arts ZF
onderzoek werkpost en werkomgeving + aanpassingsmogelijkheden
verslag + opname gezondheidsdossier wn
![Page 41: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/41.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
41
3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA – AG:
- tijdelijk arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk:
aangepast of ander werk is mogelijk
geen aangepast of ander werk
- definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk:
aangepast of ander werk is mogelijk
geen aangepast of ander werk
- re-integratietraject niet aangewezen – elke 2 m opvolging
![Page 42: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/42.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
42
3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA – AG
Binnen 40 werkdagen na re-integratieverzoek:
- indien aanpassing werk of ander werk:
→ formulier RIB bij wg en wn
- indien geen aanpassing of ander werk:
→ kennisgeving adviserend arts ZF
- opname formulier in gezondheidsdossier wn
![Page 43: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/43.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
43
4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op
Opmaak RIP in overleg wn, PA-AG, anderen …
- tijdelijke aanpassing:
→ na ontvangst RIB
- definitieve aanpassing:
→ na beroepstermijn 7 werkdagen
→ na ontvangst resultaat beroepsprocedure
![Page 44: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/44.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
44
4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op
Inhoud:
- omschrijving redelijke aanpassingen
- omschrijving aangepast werk
- omschrijving ander werk
- voorgestelde opleidingen
- geldigheidsduur plan
![Page 45: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/45.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
45
4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op
Bezorging RIP aan wn binnen termijn:
- 55 werkdagen na RIB tijdelijke aanpassing of ander werk
- 12 maanden na RIB definitieve aanpassing of ander werk
Geen opmaak RIP (motivatie in verslag)
- technisch en objectief onmogelijk
- gegronde redenen
![Page 46: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/46.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
46
5. Reactie werknemer
Binnen 5 werkdagen:
- instemming: ondertekenen voor akkoord
- niet akkoord: redenen
![Page 47: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/47.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
47
6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. RIP
Wg: RIP aan wn en PA-AG en ter beschikking Sociale Inspectie
PA-AG:
- RIP aan adviserend arts ZF + opname gezondheidsdossier wn
- opvolging uitvoering RIP in overleg wg – wn
- spontane raadpleging door wn bij PA-AG
![Page 48: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/48.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
48
7. Einde traject voor definitief arbeidsongeschikte wn
Medische overmacht: na volledige beëindiging traject
- RIB: geen aanpassing of ander werk mogelijk en beroep is uitgeput
of
- verslag aan PA-AG waarom geen RIP
of
- RIP met verklaring wn NIET AKKOORD
![Page 49: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/49.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
49
Andere aspecten
• bijstand door lid CPBW of SA
• verplaatsingskosten ten laste wg
• samenwerking gewenst
• CPBW:
- minstens 1 x overleg met wg “doeltreffend re-integratiebeleid”
- collectieve aspecten re-integratie jaarlijkse evaluatie en overleg o.b.v. kwantitatief
en kwalitatief verslag van PA - AG
![Page 50: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/50.jpg)
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
50
Andere aspecten - Beroepsmogelijkheden voor wn
Binnen éénzelfde traject: 1 x beroep mogelijk
• binnen 7 werkdagen na ontvangst RIB AS Sociaal inspecteur
• overleg met PA-AG, behandelend arts → beslissing meerderheid stemmen
uiterlijk 31 werkdagen na ontvangst beroep
• opname in medisch verslag in gezondheidsdossier
• mededeling resultaat aan wg en wn
![Page 51: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/51.jpg)
Programmawet
51
![Page 52: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/52.jpg)
Programmawet
1. Combinatie bedrijfswagen – tankkaart zwaarder belast
Fiscaal
• Belastbaar VAA WN
• Forfaitair in functie van cataloguswaarde, CO2uitstoot en ouderdom
• 17% van VAA = verworpen uitgave WG
• Op 17% betaalt wg 33,99% belastingen
Programmawet
• 17% verhogen naar 40% voor bedrijfswagens wanneer vennootschap
brandstofkosten persoonlijk gebruik ten laste neemt
• berekening 40% op VAA voor aftrek mogelijk eigen bijdrage wn
• 17% blijft behouden indien geen ten laste neming persoonlijke
brandstofkosten – berekening op VAA ook voor aftrek persoonlijke bijdrage
Overzicht relevante onderwerpen
52
Wat
vooraf
ging
![Page 53: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/53.jpg)
Programmawet
2. Opdeciemen op strafrechtelijke geldboetes verhoogd van 50 naar 70
= geldboetes sociaal strafwetboek worden verhoogd met bepaalde
coëfficient
→ x 6 vanaf 2017 x 8
Overzicht relevante onderwerpen
53
![Page 54: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/54.jpg)
Geïndexeerde bedragen
54
![Page 55: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/55.jpg)
Geïndexeerde bedragen
HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017
55
VAA bedrijfswagen:
Ondergrens 2016 : € 1.260 → 2017: € 1.280
Woon-werkverkeer:
Fietsvergoeding: € 0,23/km (2016: € 0,22/km)
Tussenkomst wg privé-vervoer:
Vrij van belasting 2017: € 390 (2016: € 380)
Maandelijkse vrijstelling 2017: € 32,5 (2016: € 31,7)
![Page 56: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/56.jpg)
Geïndexeerde bedragen
HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017
56
VAA Elektriciteit en verwarming:
Forfaitaire waarderingsregels voor fiscale onderwerping ongeacht
werkelijk verbruik
Electriciteit:
Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: € 970 (2016: € 950)
Anderen: € 440 (2016: € 430)
Verwarming:
Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: € 1.950 (2016: 1.910)
Anderen: € 880 (2016: € 860)
![Page 57: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/57.jpg)
Geïndexeerde bedragen
Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt
Bijlage III werd gepubliceerd voor de berekening van de BV
Vanaf 1 januari 2017 nettoloon gemiddeld hoger door:
indexering van schalen
![Page 58: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/58.jpg)
Geïndexeerde bedragen
Bediende : gehuwd – echtgenote heeft beroepsinkomsten – 1 kind ten laste
2016 2017 2016 2017 2016 2017
Bruto
maandloon2500 2500 3000 3000 3800 3800
RSZ wn - 326,75 - 326,75 - 392,10 - 392,10 -496,66 -496,66
Belastbaar 2173,25 2173,25 2607,90 2607,90 3303,34 3303,34
BV - 473,45 - 462,29 - 683,08 - 671,92 -1018,39 -1006,60
BBSZ - 22,01 - 22,01 - 27,51 - 27,51 - 36,31 - 36,31
Nettoloon 1.677,79 1.688,95 1897,31 1908,47 2.248,64 2.260,43
Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt
![Page 59: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/59.jpg)
Geïndexeerde bedragen
Grenzen loonbeslag en –overdracht vanaf 1 januari 2017
59
Maandelijks loonVoor beslag of overdracht vatbaar
gedeelte
tot 1.085 EUR 0 %
1.085,01 - 1.166
EUR 20 %(1/5)
1.166,01 - 1.286 EUR 30 %
1.286,01 - 1.407 EUR 40 % (2/5)
boven 1.407 EUR 100 %
Beperkte beslagbaarheid (bedragen vanaf 1/1/2017):
Vermindering door te storten bedrag met € 67/kind ten laste
!! Geen beperking voor onderhoudsgelden
![Page 60: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/60.jpg)
Geïndexeerde bedragen
Betaald educatief verlof 2016 – 2017: loonplafond opgetrokken
60
De WN (privé-sector) heeft het recht om onder bepaalde voorwaarden
van het werk afwezig te zijn voor het volgen van bepaalde opleidingen
Regionale diensten (Vlaanderen, Wallonië, Brussel)
Met behoud van loon
Max. € 2.815 vanaf 1.09.2016 (vorig schooljaar € 2.760)
![Page 61: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/61.jpg)
Studenten
61
![Page 62: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/62.jpg)
Studenten
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
62
Wie is student?
• leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs gevolgd)
• volledig leerplan
• dagonderwijs
Sluiten van de arbeidsovereenkomst: formaliteiten?
• Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)
Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur, tewerkstellingsplaats, …)
Individueel
Ten laatste bij indiensttreding
• Arbeidsreglement
![Page 63: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/63.jpg)
Studenten
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
63
Sociale zekerheidsbijdragen
Vrijstelling gewone bijdragen mits:
• Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en
• Max. 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar
Te reserveren via de multi-dimona aangifte
Vanaf 1/1/’17: 475 uren → meer flexibiliteit !
Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%:
5,42% voor WG
2,71% voor WN
![Page 64: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/64.jpg)
Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie
• Bediende verdient € 2.500 voor een maand
• Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
RSZ WG RSZ WN
Werkstudent
(gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%)€ 809,5 € 326,75
Student
(solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%)€ 135,5 € 67,75
64
![Page 65: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/65.jpg)
Studenten
Dimona – aangifte
Vanaf 1 dec 2016:
aangifte mogelijk voor 2017
en
reserveren in uren
belangrijk:
- enkel aangifte werkelijk gepresteerde uren
- indien aok over kwartalen – aangifte per kwartaal en aanpassing contingent 4de
kwartaal
- indien minder prestaties of tewerkstelling gaat niet – ook annuleren in Dimona !
- afronding naar boven
- voortaan strenger optreden bij laattijdige dimona
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
![Page 66: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/66.jpg)
Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen : overschrijding contingent
Vanaf de 51ste dag: waarschuwing
vanaf 1/1/’17 bij overschrijding 475 uren waarschuwing
• WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrage
Sanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd
• WG geeft door aan normale RSZ bijdragen
Behoud van de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage
vanaf 1/1/’17 behoud eerste 475 uren
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
![Page 67: Bijblijfsessies · Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, 1 Anneleen Verstraeten. 2. Programma 3 Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022043014/5fb0196b96a50254d2540a3c/html5/thumbnails/67.jpg)
Bedankt voor uw
aanwezigheid.
We zien u graag terug in april.