VORSTELLUNG DFB LEADERSHIP- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM … · › Sind bereit, die Rolle als...
Transcript of VORSTELLUNG DFB LEADERSHIP- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM … · › Sind bereit, die Rolle als...
VORSTELLUNG DFB LEADERSHI P-PROGRAMM FÜR FRAUEN I M FUSSBALL
23. Juni 2017, Berl in Heike Ul l rich, Direktorin Frauen- und Mädchenfußbal l im DFB
D O SB- FA CH FO RU M M EN TO RI N G
A GEN D A
Vorstel lung des DFB Leadership-Programms für Frauen im Fußbal l Diskussion und Fragen
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 2
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL - I M PRESSI O N EN
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 3
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL - I M PRESSI O N EN
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 4
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
Ausgangssituat ion: › Geringe Anzahl ehrenamtlich tätiger Frauen in den
Präsidien und Vorständen der Regional-, Landesverbände und Vereine im Fußball
› Absicht von DFB und dessen Landesverbänden die Gleichstellung von Frauen in Führung voran zu treiben
› Einbau in die Zukunftsstrategie Amateurfußball - DFB-Masterplan 2016 – 2019
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 5
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
Ziele: › mehr qualifizierte Frauen in Gremien des Fußballs (auf
allen Ebenen) › Ehrenamtlich tätige Frauen für zukünftige
Führungsaufgaben in den Landesverbänden und Vereinen vorbereiten und qualifizieren
› Landesverbände in der Entwicklung zu mehr Gleichstellung in Führung unterstützen und beraten
› Thema ‚Vielfalt in Führung‘ als Aufgabe im DFB etablieren
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 6
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
Zielgruppe: › Frauen aus Verein / Verband mit mind. 2 Jahren Erfahrung im Ehrenamt im Fußball › Alter offen › Erwartungen an Teilnehmerinnen: Wunsch nach Weiterentwicklung; Offenheit, Lernbereitschaft, init iativ und verlässlich
St rategischer Partner: › Führungsakademie des DOSB
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 7
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
Inhal te des einjährigen Programms: › Qual if izierungsangebote mit drei Trainingsmodulen
› Modul 1: Führung und Selbstmanagement › Modul 2: Führung und Kommunikation › Modul 3: Führung und Veränderungsmanagement
› Paral lel Mentoring
Auftakt
Abschluss
Durchführung 10/ 2016 – 09/ 2017 (12 Monate)
Mentoring
Training
Personalentwicklung im Verband
Modul II (10.-12.02.17)
Kommunikation
Modul I (14.-16.10.16)
Führung & Selbst-
management
Modul III (22.-23.09.17) Veränderungs-management
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 8
A U SW A H L U N D M A TCH I N G PRO ZESS
Ausgewählte Mentees: › 24 Frauen (von 149 Bewerbungen) › aus jedem Landesverband mind. eine Teilnehmerin › aus unterschiedlichen Bereichen und Funktionen › Breites Altersspektrum
Kriterien zur Auswahl der Mentor(inn)en: › Frauen und Männer (8 Mentorinnen und 16 Mentoren) › Arbeiten ehren- und hauptamtlich im Fußball oder Sport oder auch in der Wirtschaft › Haben Verständnis von Sportstrukturen › Haben Führungserfahrung im Haupt- und/ oder Ehrenamt (Führungsebene offen) › Sind bereit, die Rolle als Mentor(in) anzunehmen und lassen sich auf ihre Mentee und ihre Themen ein › Verfügen idealerweise über Erfahrung in Mentoring/ Leadership-Programmen
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 9
M A TCH I N G PRO ZESS
Matching der Tandempartner: › Berücksichtigung Standort/ Reisetätigkeit; Möglichkeit der persönlichen Treffen ist gegeben › Passung zwischen Themen des Mentees und Schwerpunkten des Mentors/ der Mentorin › Funktion › Persönlichkeit, passen die Typen zu einander? › Hobbies, persönliche Interessen › Mind. eine (geschätzte) Führungsebene zwischen Mentor und Mentee
idealerweise Passung nach allen Kriterien!
passendes Matching ist wichtiger Erfolgsfaktor für das gesamte Programm
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 10
D FB LEA D ERSH I P- PRO GRA M M FÜ R FRA U EN I M FU SSBA LL
Stärken › Top Down – Signalwirkung durch Aktivitäten im
Spitzenverband
› Weiterführende Angebote für die Landesverbände, Verankerung im Masterplan
› Sportartübergreifender Mentor(innen)-Input
› Breitgestreuter Wissenstransfer
› Offene Ausschreibung
› Bundesweites Teilnehmerinnenfeld
Chancen › Neue Kandidatinnen für das Fußball Ehrenamt
gewinnen
› Integration von Frauen mit unterschiedlicher Qualifikation
› Unmittelbare Positionierung von Mentees
› Weicher Übergang in offizielle Gremienarbeit
Schwächen › Herausforderung Matching-Prozess, nicht alle
Matchings 100 % ideal (zeit l. Ressourcen Mentee und Mentor(in), etc.)
› Nicht alle LV sind gleich stark engagiert bzgl. der Einbindung ihrer Mentees und der Durchführung eines Programms auf LV Ebene
› Wunschkandidatin des Verbands ist nicht immer Nr. 1 unserer Rankingliste nach Eignung gewesen
Risiken › Zeitfaktor
› Matching der Tandempartner
› Keine aktive Einbindung der Mentees im Anschluss an das Programm
› Zu hohe Erwartungshaltung aller Beteiligten
› Blockieren durch Entscheidungsträger
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 11
D I SK U SSI O N U N D FRA GEN
Rol le und Auswahl des st rategischen
Partners
Matchingprozess
Integrat ion in die bestehenden St rukturen
....
.....
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 13
K O N TA K T
Direkt ion Frauen- und Mädchenfußbal l Abteilung Gesel lschaft l iche Verantwortung Anja Kluck Silke Pump
Otto-Fleck-Schneise 6 Otto-Fleck-Schneise 6 60528 Frankfurt / Main 60528 Frankfurt / Main E-Mail [email protected] E-Mail [email protected]
Tel.: 069/ 6788-348 Tel.: 069/ 6788-361
23.06.2017 DOSB-Fachforum Mentoring im Sport , Berl in | Vorstel lung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußbal l Seite 14