voorbeeld Basic rapport...Voorbeeld 360 graden feedback Author: Subject: Voorbeeldrapport 360 graden...
12
360 graden feedback voorbeeld Basic rapport ( 360 graden feedback voor particulier gebruik )
Transcript of voorbeeld Basic rapport...Voorbeeld 360 graden feedback Author: Subject: Voorbeeldrapport 360 graden...
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 1
360 graden feedback voorbeeld Basic rapport (360 graden feedback voor particulier gebruik)
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 2
Voorbeeldrapport Basic 360 360 graden feedback(Fictieve) feedbackontvanger: Jan Jansen
Thema’s waarop feedback werd gevraagd: � Integriteit
� Klantgerichtheid
� Overtuigingskracht
� Resultaatgerichtheid
� Samenwerken
(Fictieve) deelnemers aan deze feedbacksessie: � Jan Jansen Feedbackontvanger
� Amanda Appelman Leidinggevende
� Ben van den Berg Collega
� Casper Camelot Collega
� Daniëlle van Dijk Collega
� Emma Eastend Externe relatie
Legenda: 1. Onvoldoende
2. Matig
3. Voldoende
4. Goed
5. Uitstekend
? Weet ik niet / Niet van toepassing
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 3
Samenvatting Hieronder hebben we de thema’s uit jouw feedbacksessie opgesomd en gesorteerd van hoge naar lagere scores.
Je ziet hier gemiddelden van alle feedbackgevers tezamen (gekleurde balk), zonder onderscheid in categorieën.
Aan de score-spreiding (streep) kun je aflezen in hoeverre de gegeven scores uiteenlopen.
SAMENWERKEN4 5
4.1
INTEGRITEIT 4.14 5
KLANTGERICHTHEID4 5
3.5
RESULTAATGERICHTHEID4 5
3.3
OVERTUIGINGSKRACHT4 5
3.1
1 2 3
1 2 3
1 2 3
1 2 3
1 2 3
SCORE-SPREIDING
GEMIDDELDE FEEDBACKSCORE
UITS
TEK
EN
D
GO
ED
VO
LDO
EN
DE
MA
TIG
ON
VO
LDO
EN
DE
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 4
SituatieschetsIn onderstaand diagram is de feedback van alle feedbackgevers tezamen (de lijn) afgezet tegen jouw zelfreflectie
(het vlak). Als het vlak en de lijn overeenkomen, is jouw zelfreflectie identiek aan de scores van de feedbackgevers.
Zit er echter ruimte tussen de lijn en het vlak, dan beoordeel jij jezelf anders dan de feedbackgevers.
SAMENWERKEN
OVERTUIGINGSKRACHT
RESULTAATGERICHTHEID INTEGRITEIT
KLANTGERICHTHEID
GEMIDDELDE SCORE FEEDBACKGEVERS
ZELFREFLECTIE
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 5
Toelichting score-detailsOp de volgende pagina’s vind je de score-details per thema. We presenteren telkens:
• de gemiddelde thema-score per deelnemerscategorie (zie voorbeeld hieronder),
• een uitwerking per stelling (zie voorbeeld hieronder),
• eventueel: toelichting van de feedbackgevers,
Hieronder zie je een voorbeeld van de gemiddelde thema-score per deelnemerscategorie.
De gekleurde balk geeft de gemiddelde score weer van alle deelnemers in een categorie (bijvoorbeeld: 3 collega’s).
Als er uiteenlopende scores zijn gegeven, geeft de streep een indicatie van de score-spreiding.
In de uitwerking per stelling zie je hoe we tot de gemiddelde thema-score zijn gekomen.
Per deelnemer vind je de score per stelling. Als deelnemers geen zicht hadden op een stelling, konden ze een
vraagteken aanvinken (weet ik niet / niet van toepassing).
Je leert van fouten.
Je maakt nieuwe materie snel eigen.
AM
AN
DA
AP
PE
LMA
N
Scores per stelling
ZE
LFR
EFL
EC
TIE
3 5
2 ?
2.5 5
BE
N V
AN
DE
N B
ER
G
5
3
4
SCORE PER STELLING
TOTAALSCORE PER DEELNEMER
EVENTUEEL INGEVULD VRAAGTEKEN
COLLEGA’S (3)
DEELNEMERSCATEGORIE (+ AANTAL DEELNEMERS)
EVENTUELE SCORE-SPREIDING (bandbreedte hoogste en laagste score)
GEMIDDELDE THEMA-SCORE(afgerond op 1 cijfer achter de komma)
4.51 2 53 4
Uitsteken
d
Goed
Vold
oende
Matig
Onvold
oende
SCORE-OPTIES (legenda)
Gemiddelde thema-score per categorie
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 6
Thema IntegriteitDEFINITIE: HANDHAVEN VAN ALGEMEEN AANVAARDE ETHISCHE NORMEN.
ZELFREFLECTIE
LEIDINGGEVENDE (1)
COLLEGA’S (3)
EXTERNE RELATIE (1)
3.8
3.5
4.3
41 2 53 4
Scores per categorie SPREIDING:
Scores per stelling
Je respecteert procedures, voorschriften en regels.
Je kunt vertrouwelijkheid van informatie inschatten.
Je communiceert pro actief over jouw eigen belangen.
Je bent alert op het voorkomen van belangenverstrengeling.
5 4 4 5 4 4
4 3 4 5 4 4
2 3 5 4 4 4
4 4 4 4 4 4
3.8 3.5 4.3 4.5 4 4
ZE
LF
RE
FL
EC
TIE
AM
AN
DA
AP
PE
LM
AN
BE
N V
AN
DE
N B
ER
G
CA
SP
ER
CA
ME
LO
T
DA
NIË
LL
E V
AN
DIJ
K
EM
MA
EA
ST
EN
“ “
“ “
Toelichting van feedbackgevers (demo-tekst)
UIT
ST
EK
EN
D
GO
ED
VO
LD
OE
ND
E
MA
TIG
ON
VO
LD
OE
ND
E
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 7
Thema Klantgerichtheid
Scores per stelling
Je stelt de klant zo veel mogelijk centraal.
Je reageert alert op vragen en opmerkingen van klanten.
Je vraagt actief naar, en denkt mee over, wensen en behoeften
van klanten.
Je anticipeert op toekomstige wensen en behoeften
van de klant.
ZELFREFLECTIE
LEIDINGGEVENDE (1)
COLLEGA’S (3)
EXTERNE RELATIE (1)
4
2.8
3.8
3.5
Scores per categorie SPREIDING:
1 2 53 4
5 3 5 3 4 4
4 3 4 3 4 4
4 3 4 3 4 3
3 2 4 3 4 3
4 2.8 4.3 3 4 3.5
ZE
LF
RE
FL
EC
TIE
AM
AN
DA
AP
PE
LM
AN
BE
N V
AN
DE
N B
ER
G
CA
SP
ER
CA
ME
LO
T
DA
NIË
LL
E V
AN
DIJ
K
EM
MA
EA
ST
EN
“ “
“ “
Toelichting van feedbackgevers (demo-tekst)
UIT
ST
EK
EN
D
GO
ED
VO
LD
OE
ND
E
MA
TIG
ON
VO
LD
OE
ND
E
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 8
Thema OvertuigingskrachtDEFINITIE: ANDEREN KUNNEN OVERTUIGEN VAN JOUW MENING.
Scores per stelling
Je gebruikt heldere argumenten om anderen te laten
instemmen met jouw standpunt.
Je laat non-verbaal zien dat je achter jouw standpunt staat.
Je houdt stand bij weerstand en bezwaren.
Je gaat met argumenten en empathie in opbezwaren
van anderen.
ZELFREFLECTIE
LEIDINGGEVENDE (1)
COLLEGA’S (3)
EXTERNE RELATIE (1)
3.5
2.8
3.3
3
Scores per categorie SPREIDING:
1 2 53 4
4 3 4 3 4 3
3 2 3 2 3 3
3 3 3 2 4 3
4 3 4 3 4 3
3.5 2.8 3.5 2.5 3.8 3
ZE
LF
RE
FL
EC
TIE
AM
AN
DA
AP
PE
LM
AN
BE
N V
AN
DE
N B
ER
G
CA
SP
ER
CA
ME
LO
T
DA
NIË
LL
E V
AN
DIJ
K
EM
MA
EA
ST
EN
“ “
“ “
Toelichting van feedbackgevers (demo-tekst)
UIT
ST
EK
EN
D
GO
ED
VO
LD
OE
ND
E
MA
TIG
ON
VO
LD
OE
ND
E
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 9
Thema Samenwerken
Scores per stelling
Je zoekt een gezamenlijke aanpak bij het bereiken van
organisatiedoelen.
Je draagt desgevraagd bij aan werkzaamheden van anderen.
Je vraagt actief input van anderen bij het bereiken van
organisatiedoelen.
Je reageert constructief op initiatieven van anderen.
ZELFREFLECTIE
LEIDINGGEVENDE (1)
COLLEGA’S (3)
EXTERNE RELATIE (1)
3.3
3.3
4.3
4.5
Scores per categorie SPREIDING:
1 2 53 4
3 3 5 4 5 ?
3 3 5 3 4 5
3 4 5 3 5 ?
4 3 5 4 4 4
3.3 3.3 5 3.5 4.5 4.5
ZE
LF
RE
FL
EC
TIE
AM
AN
DA
AP
PE
LM
AN
BE
N V
AN
DE
N B
ER
G
CA
SP
ER
CA
ME
LO
T
DA
NIË
LL
E V
AN
DIJ
K
EM
MA
EA
ST
EN
“ “
“ “
Toelichting van feedbackgevers (demo-tekst)
UIT
ST
EK
EN
D
GO
ED
VO
LD
OE
ND
E
MA
TIG
ON
VO
LD
OE
ND
E
DEFINITIE: GERICHT ZIJN OP BEHOEFTE VAN DE AFNEMER VAN PRODUCTEN EN DIENSTEN.
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 10
Thema ResultaatgerichtheidDEFINITIE: ACTIEF GERICHT ZIJN OP TE BEHALEN RESULTATEN.
Scores per stelling
Je formuleert het te behalen resultaat en randvoorwaarden bij
aanvang van werkzaamheden.
Je stuurt aan op het behalen van doelen conform afgesproken
randvoorwaarden.
Je grijpt in wanneer het resultaat niet of niet volgens afgesproken
criteria dreigt te worden bereikt.
Je maakt resultaten inzichtelijk door hierover te rapporteren.
ZELFREFLECTIE
LEIDINGGEVENDE (1)
COLLEGA’S (3)
EXTERNE RELATIE (1)
4.3
3
3.2
4
Scores per categorie SPREIDING:
1 2 53 4
5 3 4 3 3 4
4 3 4 2 3 4
4 3 4 2 3 4
4 3 4 3 3 4
4.3 3 4 2.5 3 4
ZE
LF
RE
FL
EC
TIE
AM
AN
DA
AP
PE
LM
AN
BE
N V
AN
DE
N B
ER
G
CA
SP
ER
CA
ME
LO
T
DA
NIË
LL
E V
AN
DIJ
K
EM
MA
EA
ST
EN
“ “
“ “
Toelichting van feedbackgevers (demo-tekst)
UIT
ST
EK
EN
D
GO
ED
VO
LD
OE
ND
E
MA
TIG
ON
VO
LD
OE
ND
E
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 11
Open vragen (demo-tekst)
Wat waardeer je in jouw omgang met Jan?
“ “
“ “
Welke tips voor de toekomst wil je Jan mee geven?
“ “
“ “
Voorbeeld Basic 360 graden feedback rapport ■ Meer informatie op w w w. 360gradenfeedback.nl 12
Basic feedback bestellen
Snel en eenvoudig 360360ºfeedback voor particulier gebruik?
Ontwikkelplanner
Jule Stynestraat 27
3543 DV Utrecht
085 065 37 75
© Copyright 2020
www.360gradenfeedback.nl
www.ontwikkelplanner.nl
