Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be · 2017-04-06 · 26 jobat de...

Opde vOlgendepagina’s vindueen greep uit

Ons jObaanbOd.Æ

Zes geheimen bij hetonderhandelen over je salaris

Boek:Welke kleurheeft jouWparachute?

“Ik sprak onlangs met een academica die inde wolken was omdat ze net haar eerste baanin de wacht had gesleept”, zo schrijft RichardN. Bolles in zijn boek. “Toen ik vroeg hoeveelze ging verdienen, antwoordde dat ze dat nietwist, maar uitging van een redelijk salaris. Totze haar eerste loonbriefje kreeg en haar ogenniet kon geloven. Zo erbarmelijk laag was hetbedrag.”Kortom, over je loon moet je onderhandelen.Velen voelen zich daar niet goed op voor-bereid, maar toch zijn slechts zes principesvan tel, oordeelt Bolles in zijn erg praktische‘Welke kleur heeft jouw parachute?’. De auteuroverleed vorige week op negentigjarige leef-tijd. Zijn uitgebreide boek is een klassieker in-zake het zoeken van werk en het plannen van

je carrière. Het bevat trends, zelftests en prak-tische tips rond sollicitatiegesprekken. Maardeze zes geheimenbij het onderhandelenoverje salaris willen we je zeker niet onthouden.

Geheim 1. Begin er pas overop het eindeBegin pas over het salaris aan het einde van dehele sollicitatieprocedure. Eigenlijk dus wan-neer (en als) de tegenpartij aangeeft om je tewillen aanwerven. “Het is hetmomentwaaropde werkgever zegt of denkt: we moeten dezepersoon beslist aannemen”, schrijft Bolles inzijnboek. Polst dewerkgever al eerder over hetsalaris, dan hou je dus best de boot af. Vraagthij ernaar dan antwoord je best iets in de trend

van: ‘Zolang u nog niet heeft aangegeven dat ume wil en ik dus nog niet zeker ben dat ik ietsaan deze organisatie kan bijdragen, lijkt ditmisschien nog voorbarig.”Zit je tegenover een werkgever die nog geentweeminuten nadat je op gesprek bent naar jeloonverwachtingen peilt, dan is dat geen goedteken. “Sommige werkgevers denken heelkieskeurig te zijn. En vaak zien ze salaris alshet belangrijkste of enige criterium bij de keu-ze van wie ze aanwerven.” Bij twee gelijkwaar-dige kandidaten wint dan diegene die bereidis om het voor het laagste bedrag te doen. “Alsje in zo’n situatie belandt, dan besluit je mis-schien dat je hier niet graag wilt werken. Wantals ze hier niet flexibel over zijn, waarover zijnze dan wel flexibel eens je er werkt”, aldus deauteur.

Geheim 2. Kom het hoogstesalaris te wetenHet doel van onderhandelen, is om het hoog-ste salaris boven tafel te krijgen dat een werk-gever je eventueel wil betalen. Salarisonder-handelingen zouden nu eenmaal nooit nodigzijn als elke werkgever bij het begin al hethoogste bedrag zou noemen dat hij bereid iste betalen voor jouw baan. “Sommige doendat,maar demeeste niet. Ze kennen hetmaxi-mum, maar hopen dat je het voor minder wiltdoen. Daartussen zit de speelruimte.”In een kleine organisatie is die speelruimteoverigens vrij makkelijk te bepalen: je zultminder verdienen dan de persoon bovenje, maar meer dan de persoon onder je.Bolles: “Als je achter een grotere organisatieaanzit, kun je terugvallen op elk contact dat jehebt en vragen of zij iemand kennen die hetbedrijf mogelijk kent.” Zo bekom je, volgenshem, al snel meer informatie over het bedrijfen de gehanteerde salarissen.

Geheim 3. Noem nooit alseerste een bedragNoem tijdens de salarisonderhandelingennooit als eerste een salarisbedrag. “Degenedie als eerste een bedrag noemt, verliest door-gaans”, oordeelt Bolles. Onervaren werkgeverskennen deze wetmatigheid niet. Maar ervarenwerkgevers zullen de bal altijd in jouw kampleggen. Waarna jij die bal terugkaatst: “Omdatu deze functie creëerde, heeft u vast wel eenbedrag in gedachten, en ik zou graag willenweten wat dat is.”

Geheim 4. Doe voorberei-dend onderzoekOnderzoek voorafgaand aan het sollicitatie-gesprek zorgvuldig de gangbare salarissenin je vakgebied of zelfs bij de desbetreffendeorganisatie. “Door vooraf salarisonderzoek tedoen, kun je bepalen of het bedrag dat je (po-tentiële) werkgever heeft genoemd alleen hetaanvangsbod is of zijn definitieve voorstel.”

Je kan duizenden euro’s per jaar verdienendoor op voorhand wat onderzoek te doen.Veel moeite kost dat overigens niet. Referen-tielonen zijn slechts een klik van je verwijderd,ook voor de privésector. Denk maar aan deloonwijzer.be van het Hoger Instituut van deArbeid of simpelweg de loonwijzer van Jobatop jobat.be/loonwijzer.

Geheim 5.Wees volledigJe salarisonderhandelingen met je werkgeverzijn niet klaar zolang je het niet over anderezaken hebt gehad: de secundaire arbeids-voorwaarden. Die worden steeds belangrij-ker en helpen de werkgever ook om het totalevergoedingspakket (fiscaal) te optimaliseren.Extra’s zoals een groeps- en hospitalisatie-verzekering, een bedrijfswagen of maaltijd-cheques verhogen het totale pakket gevoelig.“Zorg er daarom voor dat wanneer je naar eensollicitatiegesprek gaat, je weet welke secun-daire arbeidsvoorwaarden voor jou het be-langrijkst zijn.”

Geheim 6. Leg alles vastEn wanneer dit alles is afgerond, dan wil jeeen samenvatting van alles wat ze je hebbenaangeboden: op papier en ondertekend. “Veelleidinggevenden ‘vergeten’ helaas wat ze jetijdens het sollicitatiegesprek hebben toege-zegd. Soms vergeten ze het echt, in anderegevallen spelen ze gewoon een spelletje. Ofhun opvolger doet dat, die dan al die monde-linge toezeggingen niet wil erkennen”, stelt deauteur. Zorg dus dat alles wordt genoteerd enondertekend, met name in een arbeidsover-eenkomst of contract. “Het is je volste recht,en als ze dit doodeenvoudig niet willen geven,pas dan op”, besluit Bolles.

WilliamVisterin

Welke kleur heeft jouw parachute?, RichardN. Bolles, 2017, €24,95 – Uitgeverij Nieuwe-zijds – EPO distributie, 302 pagina’s, ISBN:9789057124822

Over je salarismoet onderhandeldworden. En daarbijmoet jemaarzes belangrijke punten in gedachten houden.We halen onze tips uit‘Welke kleur heeft jouw parachute’ van RichardN. Bolles,metmeerdan 10miljoen verkochte exemplaren zowat hetmeest succesvollebanenboek ter wereld. De auteur overleed vorige week, kort nadatzijn boek voor werkzoekers nog in een nieuwe editie was verschenen.

Onderhandelen over je salaris, doe je best pas op het einde van een sollicitatiegeprek. Vergeet ook niet om de secundairearbeidsvoorwaarden op papier te laten vastleggen.

Opde vOlgendepagina’s vind jeeen greep uit

Ons jObaanbOd.Æ

Voor de job van je leven

24 jobat DE STANDAARDZATERDAG 8, ZONDAG 9 APRIL 2017

De Vlaamse Regulatorvan de Elektriciteits- enGasmarkt zorgt voor de

goede werking van deVlaamse energiemarkt.

Word jij onze nieuwecollega?

De elektriciteitsmeter hierboven zalbinnen een paar jaar gedateerd zijn.Hij wordt intelligenter. De energiesectorevolueert en innoveert voortdurend. Daarkan jij aan meewerken. Je zal betrokkenworden bij de opzet en uitbouw vanhet beleid rond distributienetten. Datis boeiende, uitdagende en gevarieerdematerie!

Je profiel?Master in de ingenieurswetenschappen(bij voorkeur burgerlijk ingenieur) of inde industriële wetenschappen. Je hebtminimaal 2 jaar relevante ervaring.

Toezichthoudernetbeheer

Wij zoekeneen straffe collega.

MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?VREG.BE/VACATURES

Groep ADMB ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid vanveletienduizenden ondernemers en organisaties. Aan deze klantenbieden we op elk moment het gepaste HR-dienstenpakket: vanopstart tot loonadministratie, van rekrutering tot preventie, vankinderbijslag over verzekeringen tot HR-advies. In dialoog metonze klanten pakken we hun HR-uitdagingen aan van vandaagen morgen.

ADMB Verzekeringen maakt onderdeel uit van Groep ADMBen richt zich als erkend verzekeringsmakelaar (fsma 013334A)hoofdzakelijk op kmo’s en ondernemers. We bedienen dezeklanten vanuit vestigingen in Brugge, Roeselare, Oostende,Sint-Niklaas, Overijse, Leuven, Moeskroen, Geel en Hasselt.

Word jij onze nieuwe collega?Ter versterking van ons commercieel team zijn we op zoek naarenthousiaste (m/v)

Meer info en solliciteren via www.admb.jobs

Accountmanagers Verzekeringen B2BRegio’s Antwerpen, Henegouwen, Limburg en Oost-Vlaanderen

FUNCTIE• Als accountmanager word je

verantwoordelijk voor de verdere uitbouwvan onze klantenportefeuille in jouwregio, met nieuwe klantenwerving alsbelangrijkste opdracht.

• In deze rol van vertrouwelijke enprofessionele gesprekspartner weet jeduurzame relaties met onze klanten aan teknopen.

PROFIEL• Je bent een ambassadeur van onze groep

die zich perfectweet te identificerenmet deADMB-waarden: schouder aan schouder,met de voeten op de grond, echt en oprecht,enthousiast en toekomstgericht.

• Je hebt commerciële schwung en gaatervoor. Overtuigen is jouw tweede natuur.

• Enthousiaste bachelor ofmastermetervaring in de verzekeringsbranche.

• Proactieve netwerker, geprikkeld omverkoopsobjectieven te realiseren.

• Woonachtig in de respectievelijke regio.

Erk

end

wer

vin

gs-e

nse

lect

iebure

auV

G.28/

U,B

HG.0

0445&

W.IN

T/R

S/SO

.44

-lid

Groep ADMB biedt je een uitdagende salesfunctie in een professionele werkomgeving, denodige ruimte om je verder te ontwikkelen, alsook een competitieve wedde aangevuld metbedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk jouw enthousiastemotivatiebrief met cv via mail naar ADMB HR [email protected].

Jouw droomjob niet in dit lijstje?Aarzel dan niet om spontaan te solliciteren.

Groep Boden is een dynamisch en bijzonder groeiend familiebedrijf in de automobielsector. De groepbestaat uit 3 officiële Opel concessies in Tongeren, Hasselt en Brussel. Elke vestiging bevat een zeersuccesvolle occasie-afdeling in volle groei: Car Outlet Point. Tot slot maakt ook Rent A Car - één van debelangrijkste spelers in de kortetermijnverhuring van personen- en lichte bedrijfswagens - deel uit van degroep, met 40 vestigingen verspreid over heel het land. Voor de vestiging in Tongeren zijn we vandaagvoor hen op zoek naar (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Anneleen De Ridder (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de coördinatieen organisatie van de verschillende HR-activiteiten voor de helegroep. Je fungeert als spilfiguur binnen de organisatie en treedt op alsspreekbuis tussen directie en medewerkers om een efficiënte en correctedoorstroming van informatie te garanderen. Samen met de managers vande verschillende vestigingen, organiseer je een doeltreffend beleid rondwerving en selectie zodat je een kwaliteitsvolle en efficiënte instroomvan kandidaten kan realiseren. Daarnaast speel je een belangrijke rol opvlak van performance management en waak je over de marktconformiteitvan het loonbeleid. Op vlak van payroll en sociale wetgeving ben jehet aanspreekpunt voor de medewerkers en kan je rekenen op deondersteuning van 2 HR-medewerkers. Je werkt voornamelijk vanuithet hoofdkantoor in Tongeren, maar bezoekt af en toe de vestigingen inBrussel en Hasselt om de vinger aan de pols te houden. Je rapporteertrechtstreeks aan de Afgevaardigde Bestuurder van de groep.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma in eenmenswetenschappelijke richting en je kan terugblikken op ten minste5 jaar relevante ervaring waarvan enkele jaren in een leidinggevenderol. Een achtergrond in de automobielsector is een bijkomende troef.Daarnaast beschik je over een goede basiskennis van sociale wetgevingen payrolladministratie. Je hebt een kritische en ondernemendeinstelling en bent gedreven door optimalisatie. Je getuigt van een sterke‘hands-on’ mentaliteit, neemt verantwoordelijkheid en kan zelfstandigwerken. Tot slot ben je sterk op communicatief vlak en kan je je, zowelmondeling als schriftelijk, vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans.

Functie: Als payroll medewerker sta je in voor de organisatorische enadministratieve ondersteuning van de personeelsdienst, waardoor jebijdraagt aan de realisatie van de HR-doelstellingen van de onderneming.Een belangrijke focus ligt op de correcte en tijdige uitbetaling van de lonenen de administratieve opvolging daaromtrent. Je kan ingeschakeld wordenin diverse HR-projecten en dient waar mogelijk als aanspreekpunt voorpersoneelsgerelateerde vragen. Je rapporteert aan de HR Manager.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een menswetenschappelijkerichting en hebt reeds enkele jaren ervaring als payroll medewerker.Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving enpayrolladministratie. Enkele jaren ervaring in een loonsecretariaat iseen pluspunt. Je bent analytisch ingesteld, administratief onderlegden werkt accuraat. Daarenboven kan je vlot met mensen overweg encommuniceer je helder en gestructureerd.

HR MANAGER

PAYROLL MEDEWERKER

Aanbod: Groep Boden biedt je een boeiende en uitdagende functie in een dynamische en groeiende organisatie. Dankzij permanente bijscholingkrijg je voldoende ruimte voor zelfontwikkeling. Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven te nemen en om jouw doelstellingen na te streven. Voor dezebetrekkingen is een contract van onbepaalde duur voorzien met aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

DE STANDAARDZATERDAG 8, ZONDAG 9 APRIL 2017 25

Gepassioneerd architect of master stedenbouw en ruimtelijke planning? Gent zoekt een stadsbouwmeestervoor het behoud, de verhoging en het borgen van de ruimtelijke kwaliteit in Gent.

Een greep uit ons aanbod:• topfunctie binnen een grote organisatie• aantrekkelijke vakantieregeling• brutostartloon van 6.036,04 euro per maand en een eindloon van 8.134,64 euro per maand, afhankelijk van

je relevante anciënniteit, en een mandaatvergoeding van 5%

Interesse? Solliciteer online ten laatste op 24 april 2017.Surf naar www.stad.gent/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecterenkandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeachtleeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,nationaliteit, enz.

Stad Gent stelt, inclusief het onderwijzendpersoneel, meer dan 7000 mensen tewerkom haar beleid te vertalen naar een optimaledienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uitvan dit team?

www.stad.gent

mandaatfunctie – niveau A

stadsbouwmeester (m/v/x)

Dienst Selectie enMobiele PloegAdministratiefCentrum PortusKeizer Karelstraat 1,9000 Gent

✆ 09 266 75 60 [email protected]

OCMW GENT

Roeselare is een stad van en voor alle mensen van Roeselare.Wij waarderen de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd,geslacht, afkomst of arbeidshandicap. Diversiteit is een kracht.

Roeselare zoekt inspirerende leiders om meete bouwen aan onze stad in volle beweging!

• DepartementshoofdProjecten Openbaar Domein

• DepartementshoofdOnderhoud Openbaar Domein

Selectie i.s.m.

Inschrijven kan tot uiterlijk 26 april 2017!

Meer info over jobinhoud, voorwaarden,aanbod en selectieprocedure, en voorandere vacatures, één klik:

www.roeselare.be

is voor zijn secundair onderwijs op zoek naarHet Stedelijk Onderwijs Gent

Bij de Stad Gent worden kandidatengeselecteerd op basis van hun competentiesen wordt geen onderscheid gemaakt op basisvan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof,handicap of nationaliteit.

directeurHotelschool Gent(voltijdse functie – niet vacant)

Interesse?Solliciteer uiterlijk op 24 april 2017 om 9 uur door je cv,motivatiebrief en een kopie van je diploma te e-mailen [email protected].

Meer info over de functiebeschrijving, het functieprofiel ende deelnemingsvoorwaarden kan je opvragen [email protected].

De schriftelijke proef vindt plaats tussen 25 april en 3 mei 2017,het eerste jurygesprek op 8 mei 2017. Het assessmentcenter isdoorlopend mogelijk van 31 mei tot 13 juni 2017 en hettweede jurygesprek zal georganiseerd worden op 19 juni of20 juni 2017, telkens in de namiddag.

De indiensttreding is voorzien op 1 september 2017.


Algemeen coördinerend directeur (m/v)Rol binnen de organisatieU consolideert wat er in de afgelopen jaren ontwikkeld is. Daarnaast heeft u deopdracht, vanuit een christelijke inspiratie en betrokkenheid nieuwe en innovatievestappen te zetten en hierbij duurzame keuzes te maken. In nauw overleg methet bestuur en de pedagogische leiding zet u een transparant traject uit voor descholengemeenschap.U geeft leiding aan ontwikkelingen op onderwijsinhoudelijke,financieel/infrastructurele, organisatorische en personeelsmateries.Deze ontwikkelingen draagt u imagoversterkend intern en extern uit.U staat borg voor een open, aangename werksfeer en vanuit die sfeer motiveert umedewerkers tot het versterken van de professionele leercultuur ten bate van deleerlingen.

Profiel:Masteropleiding met een aantal jaren representatieve ervaring, bij voorkeuraangevuld met een getuigschrift van pedagogische bekwaamheid

Plaats tewerkstelling: Campus Harlindis en Relindis, Weertersteenweg 135a,3680 Maaseik.

Uitgebreide informatie over functie-eisen en kwaliteiten, het profiel en deomkadering vindt u op de website www.kasomk.be.

Indien u interesse heeft voor deze vacature, solliciteer dan ten laatste 5 mei 2017t.a.v. de heer Theo Creemers, voorzitter van het schoolbestuur.Het gepaste sollicitatieformulier kan u opvragen via [email protected].

Het bestuur van devzw Katholiek Secundair Onderwijs Maaseik-Kinrooi wenst aan te werven voor indiensttredingop 8 januari 2018, een voltijdse

Katholieke Scholengemeenschap

Harlindis en RelindisMaaseik-Kinrooi

GESPECIALISEERDE ZORGDICHT BIJ HUIS

AZ Turnhout is een vooruitstre-vend en groot regionaal zieken-huis dat een ‘Gast-huis’ wil zijn inde letterlijke betekenis van hetwoord. Met ruim 2000 mede-werkers en 200 artsen zijn weook meteen één van de groot-ste werkgevers in de Kempen.De beste zorg bieden aan onzepatiënten is onze missie, mensge-richt en met aandacht voor de be-leving van de patiënt en zijn of haarnaasten. Het ziekenhuis behaaldedan ook recent het internatio-nale, hoog aangeschreven NIAZ-kwaliteitslabel. Een vlotte samen-werking tussen alle diensten, vankeukenhulp tot arts, van verple-ging tot administratie, is daartoede sleutel.Voor de versterking vanons directieteam zijn wij op zoeknaar een (m/v):

Directeur facilitair managementBetrokken - Inlevend - Ondernemend - Samenwerkend (Ref.17-ALG-042-EPO)

Functie: • Je geeft leiding aan de facilitaire diensthoofden (hotelfuncties, logistiek, inkoopfunctie,techniek & infrastructuurwerken). • Je draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de facilitairedienstverlening en het masterplan 2025. • Als directielid draag je bij aan het strategisch ziekenhuisbeleid.•De visie op de dienst vertaal je in gedragen beleidsplannen. • Je staat in voor het budget van de facilitairediensten. • Je streeft naar een optimale samenwerking met de andere diensten en in het bijzonder methet primaire zorgproces. • Je bouwt aan een goed intern netwerk (directie, ondernemingsraad, artsen ...).• Je onderhoudt goede externe contacten, bouwt actief mee aan het Ziekenhuis Netwerk Kempen, inhet bijzonder op de facilitaire domeinen.

Profiel: • Als master heb je ervaring met projectmanagement rond logistieke processen en/ofdienstverlenende concepten in facilitaire diensten. • Je bent communicatief ingesteld en gericht opsamenwerken. • Ondernemen en op een aanstekelijke wijze bruggen bouwen zit je in het bloed.• Betrokkenheid, klantgericht optreden en inlevingsvermogen typeren je. • Je slaagt erin op een resul-taatsgerichte wijze je leidinggevenden te coachen. • Je weet vlot ziekenhuisbrede concepten te vertalennaar pragmatische aanpakken voor jouw verantwoordelijkheidsgebieden. • Ervaring in een ziekenhuisof andere dienstverlenende sector is een troef.

Aanbod: • Een boeiende job in een vooruitstrevende en grote werkomgeving. • Een aantrekkelijksalaris en een pakket extralegale voordelen.

Interesse?Solliciteren kan online via www.azturnhout.be/solliciteren tot en met 30 april 2017. Gelieve je cv en motivatie-brief aan je sollicitatie toe te voegen. Sollicitaties worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Meer info:Neem dan gerust contact op met de heer Jo Leysen, gedelegeerd bestuurder, tel. 014 44 41 05.

Deze en andere vacatures kan je bekijken op www.azturnhout.be

Een eventom reikhalzendnaar uit te kijken

6 interactieveverhalen overLoopbaan inBeweging20 april 2017Thomas Morecampus NationalAntwerpen

Sprekers:

• Raymonda Verdyck,Afgevaardigd bestuurder GO!

• Elsje Goris,Lector Thomas More

• André Swannet,Coach (G)oud brengt op

• Bjorn Cuyt,Provinciaal Directeur Arbeidsmarkt Antwerpen VDAB

• Ans De Vos,Professor AMS

• Gretel Vlogaert,Business Manager Galilei

Programma:

• Ontvangst: 16u

• Plenair: 16u30-17u10

• Breakout sessies: 17u20-18u50

• Receptie: 19-20u

Schrijf je in via jouw HR-netwerk(tot 17 april 2017)

damme.beContractueel B1-B3 - voltijds

Deskundige cultuurStad Damme is een landelijke, historische en toeristische stad met bijna 11.000 inwonersin acht woonkernen en met een rijk socio-cultureel verenigingsleven.Voor de uitbouw en opvolging van haar cultuur- en vrijetijdsbeleid - en in het bijzonder voorde operationele leiding van haar cultuurdienst - is de stad op zoek naar een voltijdsdeskundige cultuur. Je staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van hetstedelijke cultuurbeleid. Zo ben je verantwoordelijk voor de programmatie van deCultuurfabriek en de organisatie of ondersteuning van culturele projecten.

Voorwaarden:- Je combineert creativiteit met resultaatgerichtheid.- Je bent een talentvol bruggenbouwer.- Je geeft leiding op een coachende en motiverende manier.- Je maakt stad Damme fier op haar cultuurdienst.- Je beschikt minstens over een bachelor- of HOKT-diploma.- Je beschikt over een rijbewijs B.

Een gedetailleerd informatiebericht is beschikbaar op www.damme.be.We bieden een job aan in een aangename omgeving met een minimum brutomaandsalarisvan € 2 365.20 en extralegale voordelen zoals een gratis hospitalisatie-verzekering voorhet hele gezin, maaltijdcheques en een flexibele verlofregeling.

Solliciteren:Stuur ten laatste op 11 april 2017 een e-mail met je C.V., een uittreksel uithet strafregister en een kopie van je diploma en rijbewijs [email protected].

Info:[email protected], 050 28 87 56

Aarzel dus niet

en ga snel naar

Jobat.be

De job van

je leven

wacht niet

op jou

…

Zin

in iets

nieuw?

Snel naar

Jobat.be voor de

job van je leven


Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermelding van referentie BE756600.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Als toonaangevende Belgischeorganisatie ontwikkelt, produceert enverkoopt SVK (www.svk.be) vezel-cement (leien, golf-, onderdak- engevelplaten) en gebakken (gevel-stenen en dakpannen) bouwmaterialen,beton (architectonisch sierbeton) enaanverwante producten. Vanuit Sint-Niklaas bouwen 300 enthousiasteSVK-medewerkers elke dag verderaan de ijzersterke reputatie alsproducent en distributeur van (ookinnovatieve) materialen op deBelgische en Europese bouwmarkt.Op korte termijn staan er belangrijkeinvesteringen op stapel in de site inSint-Niklaas. In dit kader wenst SVKhet team te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Als toonaangevende Belgische

Project EngineerHands-on technisch verantwoordelijke voor uitdagende projecten

Je functie: • In eerste instantie sta je in voor de projectcoördinatie en -opvolging van een investeringsproject voor een nieuwe productielijn. Je bentbetrokken vanaf het voortraject (leveranciers, prijsoffertes, aankoop, planning, lay-out, inplanting) tot de installatie, implementatie en opvolging.Je detecteert, in samenwerking met andere afdelingen, de pijnpunten in het bestaande machinepark en werkt bijkomende optimaliseringsprojectenuit: van projectomschrijving over opmaak van tekeningen en berekeningen tot algemene projectcoördinatie • Je bewaakt nauwgezet het budget enweet door middel van time- en projectmanagement de projecten efficiënt te realiseren • Je stelt een projectteam samen en zorgt voor een optimalecommunicatie met de betrokken interne afdelingen en externe partijen • Je blijft continu op de hoogte van ontwikkelingenm.b.t. industriële techniekenen technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, lectuur, enz. • Je rapporteert aan de Operations Directeur.Je profiel: • Je bent in het bezit van een masterdiploma elektromechanica gecombineerd met minimum 5 jaar werkervaring in een procesgedrevenindustrie. Projectmanagement in het kader van investeringen en optimalisaties maakt deel uit van je ervaring • Je beschikt over goedeprojectmanagementskills en hebt een brede technische bagage, zowel op mechanisch als op elektronisch vlak • Je bent een dynamische en vlottecommunicator met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je hebt het organisatorische talent omprojecten van a tot z in goede banen te leiden en te realiseren • Je bent hands-on, dynamisch, planmatig en nauwkeurig ingesteld • Je spreektvloeiend Nederlands en Engels.Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en eenaangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsensecultuur waar geïnvesteerd wordt in personeel en in detoekomst en waar je de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE756068.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

EMEA Product Marketing Manager SFIDEntrepreneurial engineer with a passion for product marketing

Your function: • You are part of the Brady Identification SolutionsEMEA Marketing team. The team is responsible for productmanagement and marketing communication, the objectives beingto increase sales and brand awareness and deliver an unrivalledcustomer experience in Europe, the Middle East and Africa • AsEMEA Product Marketing Manager you are a product-line expertfor safety identification products and are responsible for thedevelopment and implementation of the go-to-market plan andactivities for your products • You make sure that your productportfolio is correctly positioned with respect to a variety ofinternational customers • You are responsible for marketcampaigns and new product launches • You are the key contactfor your product portfolio and work closely with the global productmanagement team, the sales teams, operations and the marketingcommunications team • You simultaneously coordinate severalproduct-line projects and keep track of deliverables and deadlines• You report to the Senior Product Marketing Manager for yourproduct-line, who is based in Germany.

Your profile: • You have an engineering degree and at least3 years of experience in product marketing, preferably in atechnical and B2B environment • You have great planning andorganisational skills • Your project management skills areexcellent and you feel comfortable dealing with multiple andcomplex projects simultaneously • You take ownership, can workautonomously and have an entrepreneurial spirit • You also havea global perspective with an open and pragmatic multiculturalmindset • You have great communication skills and are able toobtain buy-in from the management and other stakeholdersabout new ideas and initiatives • You are willing to travel withinthe EMEA region • You speak English fluently - other languages(Dutch) are an asset.

Our offer: • Opportunities for growth and training in aninternational, result-driven context • An international environmentwith flexible working hours and travel opportunities (15%)• An attractive salary package with extra benefits.

BRADY’s mission is to identify andprotect people, products and property.Brady Corporation, founded in 1914,manufactures and markets completesolutions for industrial identificationand safety signage. With its uniqueand complete product portfolio of high-performance labels and signs, printingsystems, software and safety devices,Brady helps customers increase safety,security, productivity and performance.Brady Zele (Lokeren) employs about260 people and includes a productionsite, offices and a warehouse todistribute products to Europe, theMiddle East and Africa. Brady iscurrently looking for an (m/f)

ZELE

Recruitmentand

selectionapprovalnumberVG

.206/B

-BHGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

berofFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE751945. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Project Ingenieur(s)Ambitieuze technisch verantwoordelijke voor industriële nieuwbouwprojecten

Je functie: • Als Projectingenieur ben je verantwoordelijk voorde technische uitwerking van verkochte projecten tot en met deoplevering • Je tekent in op de plannen van architecten vanuitAuto-CAD • Je staat zelfstandig in voor het verzamelen vanprijsaanvragen en het vergelijken van offertes met betrekking totde aankoop van materialen • Daarnaast onderhoud je regelmatigcontacten met opdrachtgevers, leveranciers en werfleidersaangaande technische aangelegenheden.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor of master elektro-mechanica / elektriciteit / klimatisatie • Je bent een schoolverlaterof hebt een eerste bouwgerelateerde werkervaring. Brakel Aerovoorziet een specifieke en diepgaande opleiding • Vanuit jeopleiding ben je vertrouwd met CAD-programma’s en teken je

graag • Je bent pragmatisch en technisch ingesteld, je ziet elkproject als een nieuwe uitdaging • Je werkt planmatig, nauw-keurig en gestructureerd • Je bent ambitieus, leergierig, beschiktover een brede technische interesse en werkt graag in team• Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans vormt een plus.

Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groei-bedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabelleef- en werkklimaat • Je start in een uitdagende functie metruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerdmet een aantrekkelijk salarispakket, aanvullende voordelen enreële doorgroeimogelijkheden • Na een inlooptraject, waar je opde nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om jefunctie te organiseren.

Brakel Aero is ruim 35 jaar markt-leider op het gebied van daglicht-toetreding, brandveiligheid enventilatie-oplossingen. Het is eeninternationale organisatie dieduurzaam bouwen hoog in hetvaandel draagt en projecten binnende gebouwentechniek opzet vanconceptfase tot en met uitvoering.Brakel Aero biedt integraleoplossingen voor allerlei gebouw-types aan en gelooft sterk in hetgebruik van de natuurli jkeelementen, daglicht en lucht, voorhet realiseren van een comfortabelen veilig binnenklimaat. Om decont inue groei verder tebestendigen, zal het team versterktworden met (m/v)


Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Brakel Aero is ruim 35 jaar markt-Brakel Aero

MELLE



Key Account ManagerErvaren relatiebouwer voor technische sales en advies

Je functie: • Als Key Accountmanager ben je verantwoordelijkvoor het managen en verder uitbouwen van de relatie met eenaantal grote key accounts (veevoederproducenten in Nederland)die het grootste aandeel van de markt vertegenwoordigen• Binnen deze accounts bouw je een sterk intern netwerk uit,wat maakt dat je een globaal overzicht krijgt over de werking vande organisatie • Je detecteert opportuniteiten, werkt oplossingenvoor complexe problemen uit en onderhandelt over grotecontracten om de verkoopdoelstellingen te behalen • Alsaanspreekpunt en sparringpartner voor je klanten geef jetechnisch advies, verleen je productinformatie en ben je ookverantwoordelijk voor een correcte aftersales • In een sterkbewegende markt ben je op de hoogte van de nieuwsteontwikkelingen en weet je hier proactief op in te spelen• Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales & Marketing Manager.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een diploma bio-ingenieur,industrieel ingenieur landbouw, dierenarts, handelsingenieur of

bent gelijkwaardig door sectorervaring • Je beschikt over sterkeaccountmanagementvaardigheden op B2B-niveau en hebtaffiniteit met de diervoeder- en/of additievenmarkt • Je bent eendiplomatische en geanimeerde spreker die technisch advies kanverlenen tijdens technische salesmeetings met klanten• Daarnaast ben je resultaatgericht, besluitvaardig en een echteteamplayer. Als sterke netwerker ontwikkel en gebruik je ookinterne relaties binnen DSM • Je beschikt over uitstekendecommunicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) in hetNederlands en Engels • Je bent bereid om 1 dag per week vanuithet kantoor in Deinze te werken.

Aanbod: • Een boeiende technische salesfunctie in eeninteressante markt waarin er veel beweegt • Je komt terecht ineen dynamische, internationale omgeving waar er tijd en ruimteis voor persoonlijke ontwikkeling en met oog voor de work-lifebalance • Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakketaangevuld met extralegale voordelen.

DSM is een toonaangevende wereld-speler op het gebied van vitaminen,carotenoïden en andere fijnchemi-caliën voor de voedingsmiddelen-,diervoeder-, geneesmiddelen- enpersonal care-industry. In België isDSM vooral actief in Animal Nutrition& Health (ANH), met als voornaamsteactiviteit het ontwikkelen van pre-mixen voor veevoederproducenten(pluimvee, varkens en petfood). Daar-naast differentieert DSM zich door deverkoop en positionering van vitaminenenadditieven voordediervoedersector.Ter versterking van het salesteam ANHin de Beneluxorganisatie, is DSMmomenteel op zoek naar een (m/v)


DEINZE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon


Account Manager Oost-VlaanderenSchitterende opportuniteit voor commercieel talent dat zichzelf in een B2B-omgeving wil bewijzen

Je functie: • Na een intensieve producten verkooptraining word jeals Account Manager verantwoordelijk voor het realiseren van devooropgestelde verkoop- en servicedoelstellingen in jouw regio • Jeonderhoudt en beheert de relatie met bestaande klanten door hen dejuiste service en adviezen te verlenen. Je bezoekt hen op het gepastemoment en doet het nodige om de bestaande relaties verder teversterken • Een groot deel van jouw tijd gaat naar het actiefprospecteren van nieuwe klanten. Hierbij richt je je hoofdzakelijk opkleine, middelgrote en grote productiebedrijven of andere bedrijvenmet een hoger energieverbruik. Je overtuigt hen van de meerwaardevan Scholt Energy Control waarbij je gebruik maakt van duidelijke entransparante presentaties en simulaties • Als ambassadeur van hetbedrijf, bouw je verder aan de naambekendheid van Scholt EnergyControl. Door regelmatige opvolging en een persoonlijke service,werk je elke dag aan de klantentevredenheid • Voor het opstellen vanoffertes en rapporten krijg je ondersteuning vanuit de commerciëlebinnendienst, zodat jij je volledig kan concentreren op de commerciëleactiviteiten • Je rapporteert aan de Sales Manager België en kanrekenen op een professionele ondersteuning door een salescoach.

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma in een economischerichting en bent vastbesloten een succesvolle commerciële loopbaanuit te bouwen • Met jouw sterk ontwikkelde interpersoonlijkevaardigheden en enthousiasme weet je de klanten als geen ander teovertuigen en ben je in staat om langetermijnrelaties op te bouwen• Je bent resultaatgedreven, servicegericht en bezit een gezondedosis ondernemerschap • Je woont in Oost-Vlaanderen en neemt ineerste instantie de klanten in deze provincie voor jouw rekening. Jebent ook bereid om je op regelmatige basis te verplaatsen naar hethoofdkantoor in Valkenswaard.

Aanbod: • Bij Scholt Energy Control kom je terecht in een jonge enambitieuze organisatie, waar een informele en open werksfeerheerst. Je krijgt daarin alle ruimte om je zowel professioneel alspersoonlijk te ontwikkelen • Naast de inhoudelijke uitdaging enkansen biedt de onderneming ook een marktconform salarispakket,inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.

Scholt Energy Control is als leveranciervan elektriciteit en gas aan professioneleklanten actief in Nederland, België enDuitsland. Het hoofdkantoor is gevestigdin Valkenswaard (NL) nabij Eindhoven ende onderneming heeft tevens kantoren inNazareth (BE) en Düsseldorf (DE). Methaar persoonlijke, duidelijke en onaf-hankelijke werkwijze is ze de voorbijejaren heel sterk gegroeid en veroverde zehaar plaats op de internationale energie-markt. Deze veranderende markt zorgtsteeds voor nieuwe uitdagingen, die deonderneming graag met haar dynamischeteam van 75 medewerkers aangaat. Omde ambitieuze doelen te bereiken, zoektScholt Energy Control in zijn medewerkersbetrokkenheid, gedrevenheid en moed. Inhet kader van verdere groei op deBelgische markt, kijkt de ondernemingmomenteel uit naar een (m/v)


NAZARETH

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Scholt Energy Control is als leverancier Scholt Energy Control

Milcobel – met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasismeer dan 1,4 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs,consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken intotaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen eenomzet van 1 miljard euro.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson,

t.a.v. Charlotte Sabbe, Moutstraat 56, 9000 Gent, + 32 9 242 54 36

e-mail [email protected], be.hudson.com

Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

• Als Group Marketing Manager ben je de drijvende kracht achter de marketingstrategie voor deconsumentengoederen van de volledige Milcobel-groep • Je geeft verder vorm aan een doeltreffendmarketing- en communicatiebeleid (ook voor de exportlanden) in lijn met de ambities van de groep• Je positioneert de verschillende merken aan de hand van de nodige markt- en klantenanalyses en zetconcrete acties en projecten op poten • Daarnaast verwerf je inzichten in de consumentenbehoeften entrends en geef je vanuit de markt input aan het productdevelopmentteam. Je hebt oog voor innovatie enwerkt nauw samen met de R&D-afdeling in het kader van de ontwikkeling van nieuwe producten• Je denkt daarnaast ook actief mee inzake corporate en employer branding met als doel Milcobel alsorganisatie verder op de kaart te zetten • Je bouwt een hecht marketingteam op van een 5-tal mede-werkers over de sites heen • Zowel intern als extern onderhoud je de contacten met de verschillendebetrokken partijen • Je beheert het vooropgestelde marketingbudget • Je rapporteert aan de ManagingDirector Brands.

GROUP MARKETING MANAGER BE755644

In het kader van onze verdere groei zijn wij voor onze vestiging in Brugge op zoek naar een (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon



Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE756476.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Communication Manager BelgiumHands-on professional, shaping our corporate communication

Your function: • Together with your colleague-coordinator, youare the Siemens Healthineers communication department, thusallowing the company to strategically leverage communicationresources, marketing and branding in order to achieve its goals, aswell as to engage employees in the organisation • You implementand “translate” the corporate communication strategy into country-specific actions in the Belgian market • While managing externalcommunication, you are in constant communication with our targetaudiences andmarket players, with customers and themedia. Eventmanagement also plays an important role in the co-organisation offairs, exhibitions and product launches, including the evaluation ofsponsorship proposals • You handle internal communication, editingnewsletters, briefings and presentations, while defining andcollecting content in close cooperation with your colleagues acrossthe organisation • You build up our online footprint by activelymonitoring and tracking online communication and social media.

Your profile: • You have a higher qualification in communication,journalism, language studies or equivalent experience • You have

solid corporate or media experience in communication, preferably ina healthcare environment • You are a team player and goodcommunicator on all levels in and outside the organisation. You havea strong personality and get things done • Autonomous and hands-on, you are eager to take up the challenge of bringing ourcommunication policy to a higher level • You have built up extensiveknowledge of and experience in social media • You have an excellentcommand of Dutch, French and English.

Our offer: • You will join an innovative high-tech company which ispart of the Siemens group, with an image of strong corporate respon-sibility and with a sustainable contribution to healthcare on a globalscale • Youwill play an important role in a new independent businessunit, where you will stand at the helm and leave your mark on thecommunication policies on a national strategic level. You will reportdirectly to the Managing Director • Never a dull day, with a mix ofstrategic and operational responsibilities, while having a wide rangeof contacts with motivated colleagues, clients and external partners• An attractive salary package with benefits and a company car.

Siemens Healthineers, with offices inBeersel/Huizingen, is one of the world’slargest suppliers of healthcare technologyand a leader in medical imaging,laboratory diagnostics and healthcare IT,all supported by a comprehensiveportfolio of clinical consulting, training,and services available across the globeand tailored to customers’ needs, so thatmore people can have a life that is longer,richer and more filled with happiness. Asa part of the Siemens group, SiemensHealthineers has begun to independentlyorganize the implementation of itscommunication policy in the Belgianmarket. Therefore, the company is lookingfor a (m/f)

BEERSEL/HUIZINGEN

Recruitmentand


.206/B

-BHGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

berofFedergon


Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE756405.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Director of InternationalSales and Services EMEA

Experienced in managing direct sales and service personnel in the petroleum and related industriesYour function: • Direct the International Commercial FieldSales and Service activities of the company to maximizecustomer satisfaction and cultivate opportunities within theexisting customer base as well as prospecting and developingnew markets and future customers • Manage the Inside Salesand Service staff and operations at the Scully Sales offices inthe U.K. and Belgium • Hire, train and manage technicallyproficient field sales and service employees located in strategicregions of the world outside of North and South America• Develop quarterly forecasts and sales plans within definedinternational markets with projected revenue and contributionmargins by product line • Make technical presentations and buildrelationships with all major and mid-tier oil companies on aninternational basis • Provide new product marketing specifica-tions and critical feature/function requirements from the field toCorporate Engineering and Marketing • Coordinate and attendmajor international industry trade shows and conferences • Thisposition reports directly to the CEO of Scully Signal Company.

Your profile: • Bachelor’s degree in Electrical Engineering orequivalent is required, an MBA is preferred • At least 10 years ofexperience as an International Sales Manager in both small andlarge electronic systems design and manufacturing companies• Solid experience in managing a service organisation • Experienceworking with products/technology involved in the measurementor control of liquids, or that incorporate level and flow controlmonitoring features • Direct experience in the petroleum, chemicalstorage or transport industries is a definite plus • A demonstratedtrack record in developing Sales Plans for and consistentlyachieving sales quotas in specified territories • Ability to interactat senior level in major oil, chemical and other industrial, transportand OEM companies • Strong leadership and interpersonal skills• Entrepreneurial, combines a strategic and tactical approach• Willingness to travel • Fluency in English, French and Dutch.

Our offer: A challenging position as a direct report to the CEO, witha wide regional scope, in an entrepreneurial environment wherecustomer focus is central. An interesting remuneration package.

Scully Signal Company is a leadingsales, service, engineering andmanufacturing firm of liquid safetyand level control systems for thefueling, storage, and transport ofpetroleum and chemicals world-wide. Engineered and manufacturedin the U.S.A., Scully’s built-to-lastmonitoring and communicationssolutions offer unparalleled qualityand durability. The Scully brand isrenowned worldwide for providingthe most reliable fluid detection andhandling systems with the safest,most dependable record in theindustry. Founded in 1935 thefamily owned company hassignificant growth ambitions. Withinthe scope of this expansion Scully iscurrently recruiting a new (m/f)


MECHELEN

Recruitmentand


.206/B

-BHGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

berofFedergon


Category ExpertDie de ontwikkeling van de retailklanten mee onderbouwt

Je functie: • Je analyseert verkoopcijfers, verrijktmet planogrammen, marktonderzoek en anderemogelijke data • Je leidt hieruit conclusies af enformuleert aanbevelingen • Je presenteert jouwanalyses en adviezen aan het management, deAccountmanagers en samen met deze laatstenaan de klanten • Je adviseert de klanten over desamenstelling van het productgamma, de prijs-zetting, het schappenplan en promotiemogelijk-heden • Je evalueert de resultaten van promoties endisplay-acties en stuurt bij waar nodig • Je valideertde datakwaliteit bij ontvangst en brengt structuuraan • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiplomaTEW of handelsingenieur • Je hebt een eerste

ervaring achter de rug • Je bent sterk analytisch enslaagt erin om trends te ontdekken in grotehoeveelheden data. Je legt makkelijk verbanden• Je hebt een uitgesproken interesse in de wereldvan de retail en de FMCG • Je bent sterk klant-gericht en proactief • Je beheerst het Nederlandsen het Frans vlot.

Aanbod: • Een boeiende rol in een dynamische, no-nonsense omgeving, waar kwaliteit hoog in hetvaandel wordt gedragen • De kans om verant-woordelijkheid te nemen en jouw stempel tedrukken op de toekomst • De mogelijkheid om meete bouwen aan de sterke positie van Greenyard alsinternationale groep • Een competitief salarispakketaangevuld met extralegale voordelen.

Greenyard is een wereldwijde marktleider in groenten en fruit,substraten en de bijhorende diensten zoals logistiek. De groep– die bestaat uit 4 divisies Fresh (verse groenten en fruit,bloemen en planten), Frozen (diepvries groenten en fruit),Prepared (groenten en fruit in blik en bokaal) en Horticulture(substraten) – telt het merendeel van de Europese retailersonder haar klanten. Greenyard biedt klanten en leveranciersefficiënte en duurzame oplossingen via topproducten,marktleidende innovaties, operationele uitmuntendheid enuitstekende service. Greenyard heeft meer dan 8.000medewerkers die werkzaam zijn in 25 landen over de helewereld. Onze werknemers en de cruciale relaties met klantenen leveranciers zien wij als de troeven die de groep in staatstellen producten en diensten te leveren met een totale waardevan om en bij de 4 miljard euro per jaar. Om het team in Sint-Katelijne-Waver te versterken en de groei verder teonderbouwen zoeken we een (m/v)


SINT-KATELIJNE-WAVER

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon


Account Manager Labo- en Medische ApparatuurRelationeel en klantgericht talent voor de uitbouw van Miele-Professional-klanten

Je functie: • Jouw focus ligt op de verkoop van medische Miele-toestellen (reiniging, sterilisatie, desinfectie, …) aan ziekenhuizen,tandartsen, laboratoria, … De regio ten oosten van de asAntwerpen-Brussel-La Louvière is hierbij jouw prioriteit • Je staatin voor het beheer, de opvolging en uitbouw van de bestaandeklantenportefeuille • Je bent goed in het onderhouden van jouwrelatienetwerk en in het onderhandelen. Daarnaast ben je vertrouwdmet het intekenen op openbare aanbestedingen • Je prospecteertactief in jouw regio en breidt jouw bestand verder uit • Je detecteertnieuwe leads en blijft steeds geïnformeerd over mogelijkeopportuniteiten. Verder verkrijg je een goed inzicht in alle betrokkenpartijen bij het besluitvormingsproces van projecten binnen jouw regio• Je werkt nauw samen met je collega’s in de commerciële binnendiensten de collega’s van de serviceafdeling. Je wordt door hen ondersteundvoor het genereren van leads via gerichte acties • Je rapporteert aan deSales Director Professional.

Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding en hebt eengedegen ervaring in een commerciële B2B-functie binnen de medischesector • Je hebt voldoende technisch inzicht en affiniteit met

professionele elektrische toestellen, aangevuld met kennis rondopenbare aanbestedingen • Je beschikt over goede onderhandelings-vaardigheden en strategisch inzicht. Je slaagt erin om lange-termijnrelaties succesvol uit te bouwen en te onderhouden • Je weetverkoopcijfers vlot te analyseren en te rapporteren. Je denkt en handeltproactief op eigen initiatief • Je staat voor een georganiseerde enefficiënte aanpak van jouw takenpakket • Je bent vlot in de omgang,communicatief sterk en meertalig Nederlands en/of Frans én Engels.

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden ineen dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merkmet een duidelijke langetermijnstrategie • Een stabiel en betrouwbaartoekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagenen aantrekkelijke extralegale voordelen.

Miele is een Duits familiebedrijf meteen groepsomzet van 3,8 miljardeuro en 46 filialen, verspreid over dehele wereld. Het Miele-merk is eenpremiumspeler in de markt vanelektrische huishoudtoestellen enprofessionele installaties voor deverzorgingssector en horeca-bedrijven. Miele België realiseertmet 215 medewerkers een omzetvan 128 miljoen euro en heeft eenmarktleiderspositie in de meesteproductcategorieën. Om hetcommerciële team binnen deafdeling Professional te versterken,is Miele op zoek naar een (m/v)


ASSE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergonI M M E R B E S S E R



Corporate Communication ManagerServicegerichte communicator met ondernemingszin

Je functie: • Als Corporate Communication Manager ben jeverantwoordelijk voor de uitbouw van een divisie die de interneen externe communicatie van ALDI België verder gaatprofessionaliseren • Samen met je team sta je in voor hetvormgeven en uitrollen van een heldere ondernemings-communicatie met als doel meer transparantie te creëren rondde waarden en missie van ALDI • Als persverantwoordelijke zorgje voor vlotte en gepaste reacties op persvragen. Daarnaastvoorzie je de pers ook proactief van relevante en hapklareinformatie • Door het monitoren van de berichtgeving en hetonderhouden van een up-to-date persnetwerk bewaak je decorrectheid van persberichten en het imago van ALDI • Om hetbewustzijn en de betrokkenheid bij het personeel te stimuleren,voorzie je een dagelijks persoverzicht en zorg je voor de nodigetoelichting bij persmededelingen • In samenwerking met eenlokaal te selecteren agentschap, coördineer je de internecommunicatieprojecten.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in communicatie,journalistiek of talen • Je hebt min. 3 jaar ervaring in een gelijk-aardige communicatiefunctie. Ervaring met de consumentenmarkten/of als leidinggevende is een plus • Door je wervende communi-catieve vaardigheden en servicegerichtheid draag je het imago vanALDI uit en bouw je aangename werkrelaties op met interne enexterne gesprekspartners • Je kan je professioneel uitdrukken in hetNederlands en Frans, en bezit een behoorlijke kennis van het Duits• Met de nodige ondernemingszin en pragmatiek pak je uitda-gingen aan en bouw je stelselmatig de structurele beleidslijnen uit.

Aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige pioniersrol bij eendynamische marktleider met een duidelijke beleidsvisie en eenno-nonsensecommunicatie • De kans om het verschil te maken ineen strategisch project met impact en sterke visibiliteit • De moge-lijkheid om samen te werken met gemotiveerde collega’s enprofessionele externe partners • Een meer dan gemiddeld loonmet bijhorende extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

ALDI is een toonaangevenderetailer op de Europese markt.Hun principe is eenvoudig: hogekwaliteit – lage prijs. Eerlijk werken faire relaties zijn voor henbasisvoorwaarden voor succes.Ze zijn echte ondernemers. Jijook? Dan leren wij je graagkennen. Voor de uitbouw van dedivisie Corporate Communicationbinnen de Marketing &Communicatie-afdeling op hethoofdkantoor in Erpe-Mere zijnwij op zoek naar een (m/v)


Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

ERPE-MERE


Algemeen DirecteurPragmatische peoplemanager en technisch expert

Je functie: • Als Algemeen Directeur ben je deeindverantwoordelijke voor het dagelijkse beleid van hetbedrijf. Na een periode van opleiding en overdrachtontwikkel je een gefundeerde visie voor de toekomst. Jespeelt in op evoluties in de sector, volgt de betreffendewetgeving op en garandeert ‘gezonde’ resultaten oplange termijn • Je blijft zelf sterk technisch-operationeelgefocust en je zet je expertise in als adviseur van klanten(onderaannemers, studiebureaus, overheden,architecten, enz.), maar ook intern naar medewerkerstoe • Je bent een problem-solver met oog voorefficiëntie, kostenbeheersing, continu optimaliseren enhet opzetten van analyses en rapporteringen die jebesluitvorming en acties ondersteunen • Alsempathische peoplemanager weet je een team teinspireren en aan te sturen op een coachende manier• Je garandeert een transparante communicatie naar deaandeelhouder, aan wie je rapporteert.

Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiplomain een bouwkundige richting, gecombineerd met eeneerste leidinggevende ervaring en een sterke technischeachtergrond met betrekking tot grondmechanica • Doorje bredere economische inzicht ben je in staat om hetpuur operationele te overstijgen en zowel mensen alsmiddelen efficiënt te beheren • Als gedrevenondernemer hanteer je een no-nonsense, proactievestijl en toon je een sterk engagement en verant-woordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke encommunicatieve vaardigheden kan je overtuigen enweet je je team te enthousiasmeren.

Aanbod: • Een unieke kans om te groeien naar eenfunctie met eindverantwoordelijkheid waar je je stempelkan drukken op dit gezonde bedrijf met ambitie • Eenremuneratiepakket in lijn met de verantwoordelijkhedenin deze functie.

Labo Devlieger is een onafhankelijk labo dat zichspecialiseert in bouwkundige proeven, diepsonderingen,grondmechanische proeven, rioolinspectie, werfproeven,asbest- en milieuonderzoek. Met vestigingen in Knokke-Heist en Sint-Martens-Latem verleent Labo Devlieger eendoorgedreven service aan openbare besturen, bouw-bedrijven en particulieren. De hooggekwalificeerdemedewerkers, hoogtechnologische apparatuur enconstante investering in de toekomst garanderen altijd enoveral premiumkwaliteit. Labo Devlieger werd in 1984opgericht door de heer Devlieger. Het bedrijf is systematischgegroeid en realiseert op vandaag met een 30-talmedewerkers een omzet van ca. € 2.6 miljoen. Het bedrijfwerd recent verkocht aan de familie Ide, maar behoudt eensterke autonomie. Er zijn plannen om te verhuizen naareen nieuwe site in Brugge. De heer Devlieger zou zijnfunctie als bedrijfsleider-zaakvoerder binnen afzienbaretijd willen beëindigen en zoekt in dit kader een opvolger (m/v)


BRUGGE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon



Corporate HR ManagerCompensation & BenefitsHR-professional en internationale bruggenbouwer

Je functie: • Als expert ontwikkel je de internationale corporatecompensation- & benefitsstrategie en verzeker je de uitwerkingvan de diverse projecten in en overheen de verschillende divisiesvan de matrix-organisatie • Je bent verantwoordelijk voor destandaardisatie, ontwikkeling, planning en implementatie van decompensation- & benefitsprogramma’s, -procedures en-processen en zorgt ervoor dat deze in lijn liggen met de lokalevereisten en wetgevingen. Daarbij werk je nauw samen met deverschillende divisional HR-Directors en lokale HR-Managers • Jecoördineert salarisstudies om een beeld te krijgen van deverloningspositie van de organisatie binnen de verschillendelanden. Andere projecten waar je de eindverantwoordelijkheidover zal hebben, variëren van het optimaliseren en benchmarkenvan beloningssystemen over internationale integratieprojecten entewerkstellingsdossiers tot incentiveplannen • Je neemt de rol opvan een volwaardige businesspartner die de stakeholders binnenalle lagen van de organisatie weet te adviseren en ondersteunenop diverse HR-gerelateerde domeinen • Je rapporteertrechtstreeks aan de Corporate HR-Director.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma enhebt minstens 5 à 10 jaar ervaring met het initiëren en uitwerkenvan een compensation- & benefitsbeleid in een internationaleproductieomgeving • Je combineert een kritische en analytischewerkwijze met innovatief probleemoplossend vermogen • Alsstrategische businesspartner beschik je over excellentecoördinatie- en organisatievaardigheden • Door je pragmatischeaanpak met conceptueel denken te combineren, slaag je erin omje collega’s binnen HR in de verschillende businessunits teondersteunen • Je beheerst vloeiend het Nederlands en Engels.Kennis van andere talen is een meerwaarde • Je bent bereid omtot 15% van je tijd te reizen.

Aanbod: • Een nieuwe corporatefunctie in een familiale eninternationale omgeving • Een professionele organisatie waar-binnen je zelf het stuur in handen kan nemen • Een operationeleuitdaging die zal bijdragen tot het realiseren van het visionairebeleid • Een motiverend salarispakket aangepast aan je ervaring.


OOSTKAMP - BEERNEM

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

BMT is een familiale industriëleholding met Belgische roots, actiefin de productie van enerzijdstandwielen en transmissies enanderzijds moulds en glasovensvoor de glasindustrie. Geconso-lideerd over de vier onafhankelijkesubdivisies, IG Watteeuw (inclusiefVCST), BMT Aerospace, Omco enCnud Efco, realiseert de groep met4900 medewerkers een omzet van500 miljoen euro. Om de organisatieverder te ondersteunen en profes-sionaliseren, creëert de BMT Groepeen nieuwe functie (m/v) in dehoofdzetel (Oostkamp – Beernem).


EMEA ERP Program DirectorSenior changemanager op directieniveau met businessachtergrond

Je functie: • Je begeleidt de succesvolle implementatie vaneen nieuw globaal ERP-systeem, Microsoft Dynamics 365 forOperations, in lijn met de globale organisatiedoelstellingen enmet het oog op een meer doorgedreven internationalesamenwerking • Na een inwerkperiode waarbij je de huidigeprocessen diepgaand leert kennen, neem je de lead om voor de9 verkoopkantoren inclusief magazijnen en de 2 productie-vestigingen optimaal de verschillende projectfases tecoördineren, om zo binnen 3 jaar vernieuwde business-processen te installeren • Hiertoe ontwikkel je constructieverelaties met een groot netwerk aan stakeholders, waaronder deEMEA Process Owners, het EMEA-directieteam, de GlobalERP Program Director in de US en de externe integrator,waarbij je een diepgaand inzicht verwerft in verschillendebelangen en deze tevens overstijgt door met goede voorstellente komen • Je toont leiderschap en geeft functioneel sturing aande projectteams en lokale business- en IT-teams. Je bent instaat om werknemers te challengen en te enthousiasmeren• Je bent beschikbaar om te reizen, ook overzees, en dit tijdens

de go live tot 50% van je tijd. Je rapporteert lokaal aan de PresidentEMEA en internationaal aan de Global ERP Program Director.

Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is je bewezeninternationale en leidinggevende ervaring met changeprojecten.Idealiter combineer je een ingenieursdiploma met eenbedrijfseconomische opleiding • Je uitgesproken procesmatigeinzichten koppel je aan een praktisch ondernemende attitude enaan de nodige empathie • Je werkt autonoom, zelfmotiverend,gestructureerd en brengt complexe informatie op eengebruiksvriendelijke manier over • Je drukt je vlekkeloos uit in hetEngels. Elke andere Europese taal is een voordeel.

Aanbod: • Een internationale rol met mooie doorgroeimogelijk-heden, waarbij je de kans krijgt een strategisch project te trekkenmet grote impact voor de toekomst van CRC Industries • Eenfunctie met tal van interne en externe contacten, waarbijstakeholdermanagement belangrijk is • De mogelijkheid om tewerken in een internationale groeiende context • Een aantrekkelijksalarispakket in lijn met je ervaring.

CRC Industries Europe (Zele) maaktdeel uit van de Amerikaanse familialegroep Berwind die wereldwijd meerdan 5000 medewerkers telt. CRCproduceert en distribueert chemischeproducten zoals smeermiddelen,cleaners en anticorrosieproducten metruime industriële toepassingsmoge-lijkheden, onder meer in automotive ende elektronicasector. Behalve in Zeleproduceert CRC in Europa nog inBridgwater (UK). De distributie voorEMEA wordt georganiseerd vanuit hetwarehouse in Zele, dat in 2009volledig vernieuwd werd. Om tegemoette komen aan de eisen die eencontinue groei met zich meebrengt,wenst CRC Industries over te gaan totde aanwerving van een (m/v)


ZELE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

(Zele) maakt

2 GOEDE AKOESTIEK

Te veel lawaai op de werkvloer vormt eenernstige bedreiging voor de productiviteit.We worden er ongemakkelijk van en ervarenmeer stress, wat op termijn kan leiden tot ab-senteïsme. Zorg dus voor een goede akoestiekin het kantoor en voorzie de mogelijkheid omin gesloten ruimtes te werken. Zo kunnen demedewerkers geconcentreerd doorwerkenwanneer ze daar nood aan hebben.

3 VOLDOENDE VERLUCHTINGEN VERLICHTING

Even belangrijk voor het mentale en fysiekewelzijn van de medewerkers zijn een aange-name binnentemperatuur, voldoende ver-luchting en verlichting van de werkplek. Door

Wil je [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIEREADVIES TIPS & TRICKS

1 AANDACHT VOOR DEWENSENVAN DEWERKNEMERS

Dat klinkt misschien voor de hand liggend,maar in veel bedrijven wordt flexibel werkeningevoerd zonder grondig overleg met dewerknemers. Hoe zien de werknemers het enwat zijn hun verwachtingen en eisen om goedte kunnen werken?Het is zeker ook aan te raden dat je als werk-gever de relevante specialisten er bij betrekt.Denk aan facility managers, ergonomen,industrieel hygiënisten,….. Zo kom je al vanin de ontwerpfase tot een kantoorconcept datrekening houdt met de noden van de mede-werkers en de specifieke situatie van het be-drijf.

Steedsmeer organisaties laten hun werknemers vrij kiezen waaren wanneer ze werken. Ook op kantoor zelf. Maar hoemaak je eenflexwerkplek tot een aangename plek waar het fijn en productiefwerken is?

Voor de job van je leven

ZEVEN VEREISTEN VOOR EENOPTIMALE FLEXWERKPLEK een goed verlichte en verluchte werkplek,

word je minder snel moe én presteer je beter.

4 VOLDOENDE PRIVACY

Een nadeel van open kantoren is het gebrekaan privacy. Doordat iedereen kanmeeluiste-ren met (telefoon)gesprekken, voelen mede-werkers zich soms geremd om in gesprek tegaan. Ook dit kan opgelost worden door en-kele gesloten (vergader)ruimtes te voorzien:ze stimuleren de informele contacten en no-digen de medewerkers uit om discussies tengronde te voeren.

5 PLEK OM SAMEN TE ETEN

Een uitnodigende ruimte waar je met de col-lega’s samen kan eten, is zeker ook een must.Zelfs vijf meter verderop aan een tafel etenmet enkele collega’s zorgt voor een welgeko-men break. Even weg van je computerschermgeeft de nodige ontspanning en is het idealemoment om bij te praten of te netwerken metje collega’s.Achter je pc eten, gaat vaak samen met eenonevenwichtig voedingspatroon. Afgeleiddoor telefoon en e-mail blijf je eten, ook alheb je al lang genoeg.

6 IN DE HOOGTE VERSTELBAREBUREAUTAFELS

WijBelgen zitten zo’n 55procent vanonze tijd.Onze jobs houden ons gekluisterd aan onzebureaustoel. Maar ook onze vrije tijd brengenwe te vaak zittend voor de televisie door. Wistje dat ook wie sport, voldoende moet recht-staan. Een uurtje sporten is absoluut gezond,maar het maakt je zituren niet goed.Afhankelijk van de aard van het werk, kan hetjuiste ergonomisch bureaumateriaal (zoalstafels die elektrisch in de hoogte verstelbaarzijn voor zittend tot staand werken) een grootverschilmaken. De noodzaak van gemakkelij-ke instelbaarheid is nog groter in flexsituatiesomdat we vaak aan andere bureaus zitten.

7 PINGPONGTAFEL, VOETBALGOAL OF BASKETBALKORF

Hoge werkdruk en continue bereikbaarheidzorgen voor extra behoefte aan ontspanning.Investeren in een ruimtewaar datmogelijk is, isdan ook geen overbodige luxe. Voorzie bijvoor-beeld een rustplek om even op adem te komenof een babbeltje te slaan. Sommige bedrijvenkiezen er zelfs voor om een pingpongtafel,voetbal- of basketbalgoal te installeren waar jeje als werknemer even kan uitleven. (MR)

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

We halen onze inspiratie uit ‘Succes gegaran-deerd’ van Gerd de Ley, waarin hij 999 tipsvoor ambitieuze managers en ondernemersopsomt. De uitspraken komen van onderne-mers, filosofen, politici, schrijvers of anderebekenden.

1. Wie geen enkel risico neemt, zet alles ophet spel.Geena Davis, Amerikaanse actrice2. Welke job je ook in je volgend leven kiest,zorg ervoor dat het er een is zonder vergade-ringen.Max Hastings, Britse auteur3. Wie de lakens uitdeelt, moet de beddenkunnen opmaken.Fernand Lambrecht, Belgische dichter enschrijver4. Je moet alleen dingen doen die je beter kandan een ander.Hugo Claus, Belgische dichter en schrijver5. De lift naar succes is buiten dienst. Je zultde trap moeten gebruiken ... trede na trede.Joe Girard, Amerikaanse autoverkoper

6. De grootste fout die een baas kan maken,is niet te zeggen: ‘Goed gedaan’.John Ashcroft, Amerikaanse politicus7. Wees vriendelijk tegen hen die je tegen-komt als je de ladder van succes beklimt, wantje zult ze later opnieuw ontmoeten als je naarbeneden komt.Jimmy Durante, Amerikaanse komiek

8. Vertrouw iedereen, maar schud de kaartenzelf.Finley Peter Dunne, Amerikaanse humorist9. Wees niet onvervangbaar. Als je onvervang-baar bent, kun je geen promotie maken.Maxim Drabon, Belgische aforist10. Een botte bijl maakt veelal meer kapot daneen vlijmscherp mes.Theo A.J. Deddens, Nederlandse aforist11. Als je echt wilt mislukken in je carrière, be-ledig dan de secretaresse van de grote baas.Michael Green, Engelse auteur12. Bescheidenheid siert de mens, maar zonderkom je verder.Marlène Dietrich, Duits-Amerikaanseactrice en zangeres

13. Rijk word je niet door wat je verdient, maardoor wat je niet uitgeeft.Henry Ford, Amerikaanse industrieel14. Pas altijd op voor de man die niets te ver-liezen heeft.JohannWolfgang von Goethe, Duitse dich-ter en toneelauteur15. Zij die laag mikken, raken gewoonlijk hundoel.Denis Waitley, Amerikaanse essayist(WiVi)

Succes gegarandeerd, Gerd de Ley, Haystack,179 pagina’s, ISBN: 9789461261731, 2016

“Doe nooit zaken met kennissen” of “Lieg nooit, overdrijf altijd”.We zetten vijftien opvallende maar ongeschreven management- enkantoorregels op een rijtje.

Vĳ�ie� kantoorwette�o� t� onthoude�

QUOTES facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 22 april in De Standaard en op 24 april inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Initiatief nemen in je job (en erbuiten)• Werken in een ver land: van Brazilië tot Mali• Flexibele verloning: de opmars van het cafetariaplan• Smartphone op kantoor: kwaal en troef tegelijk

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 22 april in De Standaard en op 24 april inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.beGeena Davis

Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be · 2017-04-06 · 26 jobat de...

Documents

Transcript of Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be · 2017-04-06 · 26 jobat de...