Universiteit Utrecht Carrièreboek

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 1

CARRIÈREDAG

2010WIE BEN JIJ?

2 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 3

Met veel bedrijven en organisaties gaat

het slecht. Dat maakt het lastig voor een

werkzoekende om een baan te vinden

die bij hem of haar past. Toch zijn er nog

altijd bedrijven die ook nu geïnteres seerd

zijn in het werven van nieuw talent.

Dat is te zien aan het aantal be drijven

dat aanwezig is op de Carrièredag van

de Universiteit Utrecht. Deze bedrij ven,

overheden en overige organisaties zijn

op zoek naar talent dat studeert aan

onze universiteit of hier recent zijn of

haar diploma in ontvangst heeft mogen

nemen.

Voor studenten en jonge alumni is het in

deze tijd een uitdaging om op te vallen

tussen het grote aantal werkzoekenden.

Daarom biedt de Carrièredag, naast

de vele bedrijfspresentaties, ook een

ruim aanbod van trainingen en bestaat

de mogelijkheid om te netwerken met

succes volle alumni. Door deel te nemen

aan deze en andere activiteiten, kunnen

onze studenten en alumni hun kansen

op de arbeidsmarkt vergroten.

De Carrièredag wordt georganiseerd,

omdat wij het belangrijk vinden dat

onze studenten goed voorbereid worden

op de arbeidsmarkt. De komende tijd

zal deze ambitie nog meer zichtbaar

worden. Dit gebeurt onder andere door

meer informatie over de arbeidsmarkt op

onze website op te nemen.

Eén van de eerste zichtbare ontwikke

lingen op dit gebied is de arbeids mark t

agenda van de Universiteit Utrecht:

www.uu.nl/arbeidsmarktagenda*. Deze

site biedt een overzicht van de arbeids

marktactiviteiten die aan de Universiteit

Utrecht worden georganiseerd. Denk

hierbij aan activiteiten van faculteiten,

studieverenigingen, het Universiteits

fonds en UtrechtInc. Maar ook andere

activi teiten van de bedrijven die aan

wezig zijn op de Carrièredag Universiteit

Utrecht 2010 worden op deze website

vermeld.

Ik wens u allen een succesvolle dag op

11 februari!

Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy,

Voorzitter college van bestuur

Universiteit Utrecht

* Ook te bereiken via www.uu.nl >

studenten > arbeidsmarktoriëntatie.

Geachte lezer, Wie ben jij?

Dit Carrièreboek is tijdens de Carrièredag

het ideale hulpmiddel om te weten

te komen naar welke carrière jij op

zoek bent! In elk bedrijfsprofiel staat

onder andere aangegeven naar welke

studenten van specifieke faculteiten de

interesses van het bedrijf uitgaan, waar

door je snel kunt bepalen of het bedrijf

en jij bij elkaar zouden kunnen passen.

Daarnaast presenteren verschillende

initiatieven vanuit de Universiteit Utrecht

en uiteenlopende studentenorganisaties

zich hier ook aan jou.

Voor wat extra hulp bij jouw zoektocht

naar een interessante carrière, vind je in

dit Carrièreboek ook informatie over de

beste manier waarop je een sollicitatie

brief kunt opstellen en hoe je een indivi

dueel gesprek met een recruiter van een

bedrijf kunt aangaan. Ook krijg je van

ons handige kledingadviezen, waarmee

we je willen helpen bij jouw uiterlijke

presentatie die een belangrijke indruk

geeft van wie jij bent.

Wij hebben als commissie ernaar

gestreefd zoveel mogelijk bedrijven te

benaderen die geïnteresseerd zijn in

studenten en alumni met verschillende

achtergronden. Het bleek een moeilijke

klus om deze bedrijven bij elkaar te krij

gen in tijden van crisis, onder andere

vanwege het lage aanbod in vacatures.

We zijn daarom uiteindelijk extra tevre

den met het gevarieerde dagprogram

ma dat we jullie kunnen aanbieden,

bestaande uit zeer veel activiteiten.

Er zijn genoeg interessante bedrijven die

jou te woord kunnen staan en er is een

uiteenlopend aanbod van trainingen en

de mogelijkheid om uitgebreid te speed

daten met alumni.

Wij wensen je veel succes vandaag en in

je verdere carrière!

De Carrièredagcommissie 2010,

Tessa van Groningen

Iris Verstegen

Rianne Plantenga

Nynke Riedstra

Somaye Dehban

Dennis Bus

V.l.n.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga en Dennis Bus.

Voor u ligt de derde editie van het Carrièreboek van de

Universiteit Utrecht. In deze drie jaar zijn de omstandigheden

op de arbeidsmarkt drastisch veranderd. In 2008 waande de

wereld zich nog in gouden tijden. Inmiddels bevinden wij ons in

een zware economische crisis. De gevolgen van de crisis raken

ons allemaal, maar in het bijzonder recent afgestudeerden.

De Carrièredag op donderdag 11 februari 2010 is het moment waarop jij als student of alumnus, erachter

kunt komen wie jij nou precies bent of zou willen zijn op de arbeidsmarkt. Ben jij bijvoorbeeld een ware

teamtopper, een computerkanjer, een netwerktalent en/of een kantoortijger? Je kunt hier op verschillende

manieren achterkomen tijdens de Carrièredag: volg een training, spreek werkgevers aan op de bedrijven

markt, woon een bedrijfspresentatie of workshop bij, ga speeddaten met alumni en/of pak je kans om een

individueel gesprek met een bedrijf aan te gaan.


Inhoudsopgave Bedrijvenlijst

5 Bedrijvenlijst

6 Programmauitleg

7 Dagprogramma

8 Locatie

9 Carrière maken

10 Qompas

12 Schriftelijk solliciteren

14 Sollicitatiegesprek

17 Kledingadvies

19 Arbeidsmarktoriëntatie Universiteit Utrecht

20 Studentenservice Universiteit Utrecht

21 Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau

22 UtrechtInc

23 IVLOS

25 Arbeidsmarktoriëntatie Studentenorganisaties

26 SIFE

26 Integrand

27 Aiesec

27 Make a Move

28 Unipartners

29 Trainingen & workshops

30 Wetenschapsjournalistiek

30 Sollicitatie en assessment training

31 Onderhandelingssimulatie

31 Sollicitatietraining

32 Culturele diversiteit op de werkvloer

32 The Future is Yours

33 Zelfanalyse

33 Netwerkvaardigheden

34 Zakelijk netwerken via LinkedIn

35 Oriënteren vanuit een ander perspectief

36 Masterclass ‘Why Teach?’

37 Zakelijk speeddaten met alumni

38 Lagerhuisdebat

39 Deelnemende bedrijven

40 Bedrijvenmatrix

42 Bedrijven

109 Andere interessante bedrijven

114 Extra bedrijfsinformatie

116 Nawoord Carrièredagcommissie

117 Information for International Students

119 Introduction

120 Handbook Program Careers Day

121 Schedule of the Careers Day

122 Location Careers Day

123 Career orientation for international students

124 The Careers Fair

124 Training Course for international students

125 Afterword Careers Day Committee 2010

126 Colofon

127 Notities

42 Abbott

44 APG

46 ARCADIS

48 Centraal Bureau voor de Statistiek

50 Collis

52 CSO

54 DELTA

56 Domenica

58 Epic

60 Europese Unie

62 Gemeente Utrecht

64 Getronics Consulting

66 Hyves

68 Kadaster

70 KNMI

72 Koninklijke Marine

74 Meeuwsen Ten Hoopen

76 Ministerie van Buitenlandse Zaken

78 Ministerie van Financiën

80 MWH

82 Optiver

84 Oranjewoud

86 Quinity

88 Randstad

90 Het Rijk

92 &Samhoud

94 Tessella

96 TNO

98 TNS NIPO

100 TTP

102 Universiteit Utrecht

104 Witteveen+Bos

106 Young Colfield

110 Panteia

112 Trimbos Instituut

09.30 - 10.00 uur Registratie (Hal Educatorium)

10.00 - 10.30 uur Ontvangst koffie & thee (Urban 2)

10.30 - 11.15 uur 1e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)


12.30 - 16.00 uur Bedrijvenmarkt (Alfa en Bèta)



16.00 - 18.00 uur Borrel (Alfa en Bèta)

Verder gedurende de dag o.a.:

• Trainingen

• Individuelegesprekken

• Speeddatenmetalumni

Het restaurant in het Educatorium is geopend van 9.00 – 19.00 uur.

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 76 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010

Programma-uitleg

Dagprogramma

BedrijvenmarktDe bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.30u. worden

geopend door de voorzitter van het college van be

stuur, mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt biedt

jou als student of alumnus de mogelijkheid om op

laagdrempelige wijze in contact te komen met ver

schillende interessante bedrijven en instanties. Ook

kun je hier onder andere je C.V. laten checken door

Qompas en boeken kopen bij de stand van Selexyz

waarin je nog meer kunt lezen over carrièreonder

werpen zoals solliciteren en assessments. Op de

bedrijvenmarkt kan je je ook registreren voor het

speeddaten met alumni. De bedrijvenmarkt vindt

plaats t/m 16.00u. in zaal Alfa en Bèta van het

Educatorium en is vrij toegankelijk voor iedereen.

BedrijfspresentatiesBedrijfspresentaties duren (doorgaans) 45 minuten.

Wij raden je aan om deze presentaties te bezoeken

wanneer je nog oriënterend bent of al een wat

duidelijker beeld hebt van de carrière die jij ambieert.

Tijdens deze presentaties leer je een bedrijf kennen

en je krijgt bij een aantal presentaties bijvoorbeeld

ook de mogelijkheid om naar de ervaringen te luis

teren van een stagair(e). Niet alle bedrijfspresenta

ties zijn voor iedereen toegankelijk, soms wordt

de bedrijfspresentatie gegeven voor studenten van

specifieke faculteiten of opleidingen.

B W

P

I

TrainingenGedurende de dag worden er verschillende trainingen gegeven die in duur variëren van 45 mi

nuten tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou proberen

te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er

bijvoorbeeld sollicitatie en netwerktrainingen plaats.

RegistratieIn het Carrièreboek is met de overeenkomstige beginletter aangegeven aan welke activiteit(en)

elk bedrijf meedoet. Om een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop, individueel gesprek en/of

training te kunnen bij wonen, dien je je vantevoren via de website te hebben ingeschreven. Heb

je dit niet gedaan, informeer dan bij de informatiebalie in de hal van het Educatorium bij welke

activiteiten er eventueel nog plek is. Ga sowieso langs de bedrijvenmarkt, want daar staan ge

noeg interessante bedrijven jou te woord!

BedrijfsworkshopsBedrijfsworkshops duren (doorgaans) 45 minuten.

Een workshop kun je het beste bezoeken wanneer

je al bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoude

lijk dieper ingegaan op de werkzaamheden van het

bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het

bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen

verbonden met betrekking tot jouw opleiding en

studiefase. Daarnaast stelt een aantal bedrijven de

eis dat het bijwonen van de presentatie van het des

betreffende bedrijf voorafgaand aan de workshop

verplicht is.

Individuele gesprekkenGedurende de dag is er de mogelijkheid om een in

dividueel gesprek te voeren met een bedrijf. Tijdens

dit individuele gesprek, dat veel weg heeft van een

sollicitatiegesprek, krijg je de kans om specifieke in

formatie in te winnen over een bedrijf. Je kunt de

recruiter ervan overtuigen dat jij diegene bent die

ze zoeken voor een stageplaats, traineeship of mis

schien zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale

mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen

met het bedrijf waar jouw voorkeur naar uitgaat en

om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd

zijn. Alleen wanneer je je C.V. van tevoren hebt in

geleverd via de website, is het mogelijk door een

bedrijf uitgenodigd te worden voor een individueel

gesprek. Het is niet mogelijk je op de dag zelf aan te

melden voor de individuele gesprekken.


Carrière maken

Locatie

Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de

bedrijfspresentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de be

drijvenmarkt, vinden plaats in het Educatorium en het Marinus

Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de

Universiteit Utrecht.

Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf

daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de

activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het res

taurant de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de

plattegrond van De Uithof. Het Educatorium en het Marinus

Ruppertgebouw zijn rood gemaakt en omcirkeld.

Met de auto:Let op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over

de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de

noordzijde via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en

het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven.

Op verschillende plaatsen in De Uithof zijn (invalide)parkeer

plaatsen aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis. Voor

deelnemende bedrijven hebben wij uitrijkaarten geregeld.

Met het openbaar vervoer:Vanaf Station Utrecht Centraal:

Buslijn 11 en 12(s)

Vanaf Station OvervechtNoord: Buslijn 30 en 10

Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31

Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van

Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het

Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.

Adres Educatorium Leuvenlaan 19

3584 CE Utrecht

0302538538 (Receptie)

Tips en trucs

Hoe kom je erachter wat voor type werknemer jij bent en wat je

wilt binnen jouw loopbaan? Om je een beetje te helpen bij het

beantwoorden van deze belangrijke vragen, is de Carrièredag er

speciaal voor jou. Op deze dag kun je je zowel oriënteren op de

vele mogelijkheden van de arbeidsmarkt, als je verder verdiepen in

de loopbaanrichting die je misschien al gekozen hebt.

Stel dat je inmiddels al weet welke functie jij ambieert, dan wordt het tijd

voor de volgende stap: solliciteren. In dit hoofdstuk vind je volop infor

matie over hoe je jouw sollicitatie tot een succes kunt maken! Je krijgt

van ons tips over hoe je het beste een sollicitatiebrief kunt schrijven en

jouw CV kunt opmaken. Ook kun je hier lezen waar je rekening mee kunt

houden bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, zodat deze zo

goed mogelijk verloopt. Voor wat extra hulp krijg je daarnaast nog advies

van ons over je uiterlijke presentatie. Want wat moet je nu aan naar een

sollicitatiegesprek?

Het is natuurlijk heel belangrijk dat je een sterke indruk van jezelf achter

laat bij het bedrijf waarin jij geïnteresseerd bent. Met alle tips en trucs die

hier worden gegeven kun jij je vast en zeker op een uitstekende manier

voorbereiden op jouw carrière!

Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) is dé online carrièregids voor hogeropge-leiden en biedt een overzicht van vele topwerkgevers in Nederland. Stage, traineeship of startfunctie? Nederland of internationaal? De site helpt je bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze.

Bekijk en vergelijk ruim 100 toporganisaties en honderden startfuncties Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle startfuncties, kun je bekijken welke mogelijkheden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? Wat ga ik verdienen? En, hoe verloopt de sollicitatieprocedure? De bedrijfsprofielen op Qompas CarrièreStart geven je een overzicht van alles wat jij als starter wilt weten.

Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te vergelijken. Qompas CarrièreStart bevat presentaties van toporganisaties in 19 uiteenlopende branches. Bij welke topper binnen een branche begin jij? Zet de organisaties eenvoudig naast elkaar en vind de voor jouw doorslaggevende verschillen.

Op zoek naar sollicitatietips? Qompas geeft adviesAls schakel tussen student en bedrijfsleven is Qompas ervan overtuigd dat een succesvolle sollicitatie bij jezelf begint. De online SollicitatieTools van Qompas beginnen dan ook met een grondige zelfanalyse. Als je een goed beeld van jezelf hebt, is het belangrijk om dat wat je over jezelf weet in de praktijk toe te passen. Tijdens het sollicitatieproces is het de kunst om genoeg van jezelf te tonen. Zo geef je een zo eerlijk mogelijk beeld van jezelf en tegelijkertijd overtuig je de organisatie ervan dat ze aan jou een goede werknemer zullen hebben.

De interactieve oefeningen van de Qompas SollicitatieTools bereiden je optimaal voor op alle onderdelen van het sollicitatieproces en dagen je uit om jezelf te laten zien.

Weet jij al waar jouw CarrièreStart?

Qompas SollicitatieTools (www.qompas.nl) of bekijk de training op www.carrieredaguniversiteitutrecht.nl

Profiel Carrièredag Uni Utrecht 19-11-09.indd 1 19-11-2009 12:02:34

10 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010


Schriftelijk solliciteren

Wat moet je weten?Waar gaat het eigenlijk over? Je brengt

over waarom je de baan wilt (motiva

tie) en waarom je er geschikt voor bent

(kwalificatie).

Welke stappen onderneem je? 1. Je belt op. Je laat weten dat je

geïnteres seerd bent en je vraagt

zoveel mogelijk over de functie. Die

informatie kan van pas komen bij het

formu leren van je motivatie en kwalifi

catie.

2. Je stuurt je brief en je curriculum vitae.

Sommige werkgevers laten je een sol

licitatieformulier invullen om meer

vergelijkbare informatie van kandida

ten te ontvangen.

3. Je gaat goed voorbereid op gesprek.

Als er geen specifieke vacature is en

je wilt toch graag bij een bepaalde

organisatie werken, kun je een open

sollicitatie sturen.

Informeer altijd naar de ge

hele sollicitatieprocedure

bij de organisatie waar je

solliciteert. Hoeveel ge

spreks ronden zijn er ge

pland? Met welke mensen

ga je in gesprek? Hoort

een assessment tot de procedure? Als de

werkgever met jou in zee wil en jij voelt

daar ook voor, moet je het eens worden

over de arbeidsvoorwaarden (salaris,

werktijden, opleiding, leaseauto, enz.).

Het is zinvol de onderhandeling hier over

goed voor te bereiden.

SollicitatiebriefSolliciteren per e-mailAls een werkgever laat weten dat je ook

per email mag solliciteren, stuur dan een

kort bericht waarmee je kenbaar maakt

dat je solliciteert naar een bepaalde

functie. Stuur je brief en CV als bijlagen

met de email mee. Let erop dat je in het

email bericht geen spelfouten maakt

en de normale interpunctie gebruikt. De

brief en het CV moeten qua inhoud in

principe niet verschillen van een papieren

versie.

Open sollicitatiesMet een open sollicitatie laat je een

organisatie weten dat je er graag wilt

werken. Meestal schrijf je de brief om

duidelijk te maken dat je interesse hebt

in een specifieke functie. Dit hoeft niet

altijd, je kunt het binnen redelijke gren

zen ook laten afhangen van de behoef

ten van de organisatie op dat moment.

Het is hoe dan ook van belang dat je

duidelijk maakt wat je (ongeveer) wil

en vooral: wat je in je mars hebt. Zorg

dat uit je brief je kwaliteiten, vaardig

heden en eigenschappen blijken en dat

deze door ervaringen in het CV worden

gestaafd.

Werkgevers zijn vaak blij met open sol

licitaties, omdat het prettig is te weten

dat hun organisatie door een sollicitant

is uitverkoren. Bovendien kan dit een

dure en tijdrovende wervingscampagne

uitsparen. Het is raadzaam vooraf goed

te informeren naar de situatie waarin de

organisatie verkeert. Benader direct (of

beter: via tussenkomst van een bekende)

iemand van het bedrijf die jou kan in

formeren. Probeer te achterhalen waar

eventuele behoeften liggen en hoe de

organisatie benaderd wil worden.

Tips voor het schrijven DoelJe brief moet voor de werkgever aanlei

ding zijn om je op gesprek uit te nodigen.

De brief moet dus in ieder geval nieuws

gierigheid opwekken. Om te kijken of

je bedoelingen duidelijk overkomen, is

het altijd zinvol om de brief vooraf door

anderen te laten lezen. De standaard

brief bestaat niet, want elke sollicitatie is

uniek. Schrijf dus voor iedere baan een

originele brief.

Lay-out Zorg ervoor dat de brief niet te lang is.

Een prima lengte is een A4, anderhalf A4

is het maximum. Een selecteur leest een

sollicitatiebrief snel; na maxi

maal 30 seconden legt hij/zij

de brief al terzijde. De brief

nodigt uit tot lezen door de

tekst op te delen in blokken,

gescheiden door witregels.

Wanneer je per blok een

onderwerp behandelt (zie onder) ontstaat

qua vorm en inhoud een heldere brief.

TaalGebruik zoveel mogelijk de (schrijf)taal

die bij je past, maar denk ook om de ge

woonten binnen een bepaalde sector. De

ziekenhuiswereld of de advocatuur zijn

bijvoorbeeld formeler dan de welzijns

sector. Ingewikkelde, lange zinnen lezen

vaak niet prettig en leveren sneller fouten

Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Om erachter te

komen of jij geschikt bent voor de baan én of de baan passend is voor jou, doorloop

je een procedure. Anders dan in de liefde is deze weg naar de juiste match veelal het-

zelfde. Er zijn afspraken over hoe dat gaat (de sollicitatiecode) en er zijn ongeschreven

regels. Als je de gang van zaken kent, kun je het spel gaan spelen.

De standaardbrief bestaat niet, want elke sollicitatie is uniek. Schrijf dus

voor iedere baan een originele brief.

op. Actieve formuleringen geven een

brief meer vaart (denk aan de 30 secon

den). Dus: ‘Ik hecht veel belang aan een

informele werkomgeving’ in

plaats van ‘Aan een informele

werkomgeving wordt door

mij veel belang gehecht’.

Inhoud Inleiding: Laat weten op welke functie

je solliciteert en hoe je van de vacature

hebt gehoord. Pas dit aan als het om

een open sollicitatie gaat. De inleiding

is altijd kort. Het is moeilijk om er iets

origineels van te maken; besteed daar

ook niet teveel tijd aan.

Motivatie: Dit is een belangrijk onder

deel. Waarom wil je die baan? Waarom

wil je bij die organisatie werken? Probeer

aan te geven wat je affiniteit is met de

soort activiteiten, met de inhoud van

het werk en (het type) organisatie of de

sector. Denk daarbij niet alleen aan je

studie, maar ook aan nevenactiviteiten,

bijbanen en eventueel hobby’s.

Kwalificatie: Hier laat je zien waarom je

geschikt bent voor de functie. Sluit aan

bij de eisen die in de advertentie zijn

gesteld en staaf je beweringen (‘ik ben

flexibel en communicatief’) met voor

beelden en resultaten uit je verleden.

Hoewel de ervaringen waarnaar je ver

wijst ook in je curriculum vitae moeten

staan, is het de bedoeling dat je in de

brief een stap verder gaat. Dat doe je

door een koppeling te leggen met de

wensen van de werkgever.

Afsluiting: Gebruikelijk is om nogmaals

je interesse te benadrukken en de wens

uit te spreken om nader kennis te ma

ken. Ook hier is het moeilijk om origineel

te zijn. Als de brief begint

met ‘Geachte’, sluit je in prin

cipe af met ‘Hoogachtend’.

Niettemin komt in wat min

der formele sectoren ook de

afsluiting ‘Met vriendelijke

groet’ veel voor. Vergeet nooit je naam

te typen en daarboven je handtekening

te zetten.

Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen.


Curriculum Vitae (CV)In je CV staat wat je hebt gedaan aan

opleidingen, werk en nevenactiviteiten.

Het CV is als het ware het ‘geweten’

dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.

Maak voor jezelf een soort databank van

je ervaringen en selecteer per sollicitatie

de relevante elementen. Stem je CV af

op de desbetreffende functie.

Zorg ervoor dat wanneer, wat en waar in

één oogopslag duidelijk is. De meest re

cente ervaringen zijn over het algemeen

het belangrijkst; zet deze dus bovenaan

en ga zo verder terug in de tijd. Dit heet

‘omgekeerde chronologie’.

Vaste onderdelen van het CV zijn:

• Personalia (naam- en adresgegevens,

geboortedatum, nationaliteit)

• Opleiding (studie, inclusief specialisa

tie, belangrijke vakken en stage, ook

vooropleiding)

• Werkervaring (betaaldebanen, schrijf

ook op wat je taken waren)

• Nevenactiviteiten (bestuurswerk en

andere vrijwillige werkzaamheden)

Indien relevant kun je ook opnemen:

cursussen, vaardigheden (rijbewijs, com

puter programma’s die je beheerst) en

hobby’s. Naast dit chronologische CV

bestaat er ook een ander type: het vaar

digheden of functioneel CV. Daarbij fo

cus je op werkervaring, opleiding, com

petenties en minder op data. Dit kan

handig zijn als je een gat in je CV hebt.

Het CV is als het ware het ‘geweten’ dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.

Sollicitatiegesprek

Sollicitatieblunders • Een brief beginnen met ‘hoewel ik

helemaal niet aan de eisen voldoe...’

Laat de selecteur dat maar bepalen.

Focus op elementen die jou wel ge

schikt maken. Zijn die er niet, dan

moet je je afvragen of solliciteren wel

zin heeft. Informeer eventueel telefo

nisch.

• ‘Waar ik over 5 jaar wil zijn? Op de

stoel van de baas, natuurlijk!’

Ambitie is mooi, maar als de baas jou

als bedreiging ziet, zal hij je niet aan

nemen.

• ‘Wat stelt zo’n opleiding communica-

tie nou helemaal voor?’

Jij vindt misschien dat je betere

papieren hebt, maar wie weet heeft je

leidinggevende wel een diploma in de

communicatie.

• ’Ik ben totaal uitgekeken op mijn hui-

dige functie!’

Dat is jouw probleem en het zegt

niets over de baan die je ambieert.

Bovendien zeg je over een tijdje mis

schien wel hetzelfde over deze baan.

• ‘Eventueel wil ik ook wel als stagiair

beginnen’

Ook al wil je de baan nog zo graag

(bijvoorbeeld om ervaring op te doen),

zeg dit niet tijdens een sollicitatiege

sprek. Dan lijkt het net alsof je jezelf

geen volwaardig werknemer zou

vinden.

• ‘Dat televisieprogramma is het ergste

dat ik in jaren heb gezien!’ (tijdens een

sollicitatie bij een omroep).

Houd je in negatieve zin enigszins op

de vlakte als je niet weet wie er ver

antwoordelijk is voor zo’n productie.

In dit geval zat de maker van het pro

gramma tegenover de sollicitant aan

tafel.

Sollicitatietips• Zorgdatjeweethoedeprocedurein

elkaar zit.

• Vraagjeaftegenwelkevragenjeop-

ziet en bereid de antwoorden erop ex

tra goed voor.

• Oefen het gesprek met vrienden of

huisgenoten.

• Zorgdatjeruimoptijdbentvoorhet

gesprek. Bereid eventueel een nood

scenario voor als zich vervoersproble

men voordoen.

• Zegaanhetbeginvanhetgesprekdat

je het heel spannend vindt. Dat kun

nen de selecteurs zich best voorstellen

en dat haalt de druk wat van de ke

tel.

• Ga goed en rechtop zitten, haal een

paar keer rustig en diep adem. Soms

voel je je kalmer worden als je probeert

de spanning met de uitademing los te

laten.

Status gesprekWeet van tevoren wat de status is van

het gesprek. In de regel kun je onder

scheid maken tussen:

• Eenoriënterendgesprek

(wat kunnen de organisatie en jij aan

elkaar hebben).

• Eensollicitatie-ofselectiegesprek

(gericht op het vervullen van een

vacature).

• Eenarbeidsvoorwaardengesprek

(onder handelen over contractvorm,

arbeidsduur, salaris, extra’s,

opleidings mogelijkheden).

GesprekspartnerZorg dat je ook weet met wie je het ge

sprek gaat voeren en wat de functie is

van de betreffende personen. Niet ieder

een heeft dezelfde belangen en zeggen

schap tijdens jouw sollicitatie.

BedrijfscultuurInformeer vooraf naar de cultuur van

de organisatie en pas je kleding aan. In

de regel kleed je je tijdens een sollicita

tie iets netter dan op een gemiddelde

werkdag bij de betreffende organisatie.

Schone kle ding zonder gaten en ge

poetste schoe nen zijn aan te raden. In

de volgende paragraaf kan je nog meer

lezen over je uiterlijke presentatie!

Voorbereiding gesprekZorg dat je goed op de hoogte bent van

de functie, maar ook van wat je in je

brief en CV hebt geschreven. Er zal altijd

aan de orde komen waarom je die baan

ambieert en wat je aanspreekt in deze

organisatie. Voor de werkgever is het

van belang een duidelijk beeld van jou

als persoon te krijgen, met alle relevante

eigenschappen en competenties. Onder

dat laatste wordt alles verstaan wat nodig

is om de betreffende functie goed uit te

oefenen. Dit kan gaan om kwaliteiten,

ervaring, kennis of vaardigheden.

Zorg dat je goed weet wat de functie

eisen zijn en welke ervaring je mee

brengt die daaraan verwant is. Weet dit

duidelijk te maken aan de hand van con

crete voorbeelden. Dit kun je thuis goed

voorbereiden, eventueel met behulp van

online sollicitatietrainingen of sites met

sollicitatievragen. Bereid je ook voor op

lastige vragen en zorg dat je zelf ook vra

gen aan de werkgever weet te stellen.

LichaamstaalJe houding (lichaamstaal) is een belang

rij ke factor in communicatie en dus ook

bij een sollicitatiegesprek.

Angstzweet en klamme handenSolliciteren kan een zenuwslopende

aangelegenheid zijn. Leer van blunders

van anderen, bereid je voor op lastige

vragen en doe je voordeel met de tips.

Bereid je voor op lastige vragen en zorg dat je zelf ook vragen

aan de werkgever weet te stellen.


Lastige vragen • Vertel eens iets over jezelf!

Lepel niet klakkeloos je CV op, het

gaat er ook om dat ze je als persoon

leren kennen. Probeer wel een link te

leggen naar de functie en/of de or

ganisatie.

• Waarmee kun jij jezelf onderscheiden

van anderen?

Ga in op je werkelijke kwaliteiten en

wapenfeiten en onderschrijf alles met

voorbeelden.

• Waarom wil je (naam van de functie)

worden?

Geef je persoonlijke motivatie en wees

eerlijk. Een vrijblijvend antwoord is

een gemiste kans.

• Wat vind je de lastige kanten van deze

baan?

Kan een instinker zijn. Houd je op de

vlakte door iets marginaals te noemen

als ‘de nieuwe omgeving’ of ‘bijko

mende klussen’ (afhankelijk van het

takenpakket). Geef er wel een posi

tieve draai aan door te zeggen dat je

de klus wel zult klaren.

• Wat spreekt je het meest aan in deze

baan?

Zorg dat je dit goed op een rijtje hebt

en toon je enthousiasme.

• Wat vind je de minst leuke kanten van

de functie?

Voorzichtig! Laat weten dat je die niet

ziet, behalve misschien iets onbelang

rijks.

• Waarom wil je hier werken?

Benadruk vooral zaken die met de

functie en de organisatie te maken

hebben. Dat het zo mooi wonen is op

de Veluwe doet doorgaans minder ter

zake.

• Waarom zouden we jou moeten aan-

nemen?

De kans om je geschiktheid voor de

functie aan te geven. Je kunt ook in

gaan op je persoonlijke stijl en hoe je

in de organisatie denkt te passen. Dit

is een cruciale vraag in de sollicitatie

procedure.

• Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?

Focus heel duidelijk op de functie

waarop je nu solliciteert. Je kunt na

tuurlijk je ambities kenbaar maken,

maar als je eigenlijk binnen 2 jaar weg

wilt zijn, kun je dat beter inslikken.

• Noem drie sterke kanten van jezelf.

Kun je een voorbeeld geven?

Denk hier van te voren goed over na

en geef ook de relatie aan met de te

vervullen functie.

• Noem ook eens drie zwakke kanten.

Heb je voorbeelden?

Je zult niet wegkomen met ‘die heb

ik niet’. Geef iets aan dat ook positief

kan worden uitgelegd, bijvoorbeeld:

‘ik kan wel eens doordrammen, maar

dat komt omdat ik graag resultaten

wil halen’.

Vragen die je kunt stellen• Hoe is de organisatie/afdeling geor

ganiseerd?

• Hoeveelmensenwerkenereninwel

ke functies?

• Hoeisdezevacatureontstaan?

• Hoegrootishetpersoneelsverloopbij

deze organisatie?

• Welketakenzittenerinmijnpakket?

• Zijnerfaciliteitenvoorstudie?

• Hoe is het inwerken/de begeleiding

georganiseerd?

• Wat zijn hierna mijn mogelijkheden

binnen deze organisatie?

• Wanneerwordtdezefunctienaaruw

mening met succes uitgeoefend?

• Welkedoelenmoetikhalen?

Bron: www.uu.nl/studentenservice

Het antwoord: Door aandacht te beste

den aan je uiterlijke presentatie!

Want wist je dat ongeveer 60% van de

indruk die je achterlaat gebaseerd is op

je uiterlijk? Natuurlijk is het belangrijk of

je met jouw kennis inhoudelijk geschikt

bent voor de beschikbare functie. En

natuurlijk is het belangrijk dat je goed

voorbereid bent op alle vragen die op je

afgevuurd worden. Maar toch blijkt in

de praktijk dat veel werkgevers bewust

of onbewust hun uiteindelijke beslissing

baseren op de uiterlijke presentatie

van de sollicitant. Dit kun je terecht of

onterecht vinden, maar je kunt deze

kennis ook gebruiken om je kansen op

die geweldige baan te vergroten. Hierbij

alvast wat tips!

Algemene tips1. Draag altijd kleding waarin je je lekker

voelt. Als je ongemakkelijke kleding

aan hebt, kom je sneller onzeker over.

Tijdens het gesprek moet je je focus

sen op wat gezegd wordt, en niet te

veel bezig zijn met (bijvoorbeeld) het

rechttrekken van je kleding omdat

deze niet lekker zit.

2. Houd rekening met de kleding

etiquette van het bedrijf. Door je goed

te kleden, toon je aan dat je je hebt

verdiept in de cultuur van het be drijf

waar je solliciteert. Een idee van de

bedrijfscultuur kun je krijgen door de

website van het bedrijf goed te bekij

ken, en eventueel een jaarverslag op

te vragen.

Kledingadvies

“You never get a second chance to make a first impression”

Je bent uitgenodigd om op gesprek te komen bij een potentiële werkgever.

Gefeliciteerd! Blijkbaar is je sollicitatiebrief en je CV zo interessant dat men

graag meer van je wil weten. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je een

onwisbare (positieve!) indruk maakt op deze werkgever? En hoe zorg je er-

voor dat je niet vergeten wordt op het moment dat je na het gesprek de deur

achter je sluit?

Informeer vooraf naar de cultuur van de

organisatie en pas je kleding aan.


Arbeidsmarkt-oriëntatieUniversiteit Utrecht

3. Dress to impress, maar ga niet over the

top. Wees zorgvuldig met het gebruik

van after shave of parfum. En voor de

dames geldt: Pas op voor te veel of te

slordig aangebrachte makeup.

4. Vergeet niet de gouden regel: Hoe

meer (blote) huid je laat zien, hoe

minder serieus je wordt genomen. Het

is daarom verstandig om ook in de

zomer! altijd een panty te dragen.

5. Bij twijfel: Beter overdressed dan un

derdressed!

Kleurentips1. Donkere kleuren camoufleren, lichte

kleuren accentueren. Maar draag

nooit een pak geheel in het zwart of

grijs. Zorg dat je er uitspringt door ook

een opvallende kleur aan je outfit toe

te voegen.

2. Wil je de aandacht, maak dan gebruik

van een rood element in je kleding.

3. Blauw is de kleur van betrouwbaar

heid. Het is een prima kleur om in te

solliciteren.

4. De kleur groen wordt vaak geasso

cieerd met milieu, kalmte en rust. Ga

je bij een milieuorganisatie solliciteren,

dan kan het handig zijn als je iets

groens in je kleding verwerkt. Bij an

dere werkgevers, met name in de

commerciële hoek, kun je beter geen

groen dragen.

5. Kleuren die je beter kunt vermijden

zijn: Roze, bruin (bij een representa

tieve functie) en geel. Wel kunnen:

Paars (m.n. voor vrouwen), wit en

bruin (mits je voor een onders teunen

de baan gaat).

Bewegingen en gedrag1. Oogcontact is belangrijk in een ge

sprek. Zorg dat je zo gaat zitten dat

je iemand makkelijk kunt aankijken.

Kijk je te vaak weg, dan kun je een

onzekere indruk maken.

2. Uitstraling gaat ook om expressie van

je stem, gezicht, lichaam en handen.

Zorg dat je altijd rechtop zit in je stoel.

Dit maakt een actieve en geïnteres

seerde indruk.

3. Handgebaren kunnen je verhaal onder

steunen, maar overdrijf niet. Maak al

leen gebaren die specifiek en duidelijk

zijn, zoals het tellen op je vingers om

verschillende punten aan te geven.

4. Om je persoonlijke uitstraling te verbe

teren, moet je je bewust zijn van het

effect dat je op anderen hebt. Vraag

aan je familie of vrienden welke indruk

jij op hen maakt. Zo ontdek je of je

beeld van jezelf klopt met wat ande

ren van je zien.

Judith, accountmanager bij een energiebedrijf:

“Het eerste dat mij opviel, was de stevige handdruk die ik kreeg en het oogcontact dat ik had met de sollicitant. Toen hij vervolgens ook nog een alerte opmerking maakte over de indeling van ons kantoor, dacht ik: “Dit zou wel eens een geschikte kandidaat kunnen zijn!”

Jeroen, manager bij een onderwijsinstelling:

“Toen die jongen in zijn capuchontrui in onze wachtruimte zat te wachten, dacht ik in eerste instantie dat het een student was die voor de studieadviseur kwam. Toen bleek dat hij een sollicitant was, was ik toch wel verbaasd. Het gaf mij het gevoel dat hij de sollicitatie niet serieus had genomen. Tijdens het gesprek lukte het hem niet om dit beeld bij mij weg te nemen. We hebben hem dan ook niet uitgenodigd voor een volgende ronde.”


Afgestudeerd en dan?Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctoran

dus, master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van

het grootste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk

dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante

professionals in binnen en buitenland. Organisatie van dit

netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/

Alumnibureau: de alumniorganisatie van de Universiteit Utrecht

met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begun

stiger kan het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau een

netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deel

name is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou

én het netwerk. Word daarom ook begunstiger!

Je blijft in contact Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten

én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogram

ma. Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het

Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten

die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je

een FilmDebat bezoeken, een alumniborrel of een van onze

workshops. Exclusieve activiteiten georganiseerd door en voor

(jonge) alumni.

Je krijgt een netwerkJe krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het

Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je

met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo

komt de kennis en ervaring van een mentor tot jouw beschik

king. Een goede voorbereiding en oriëntatie op de arbeids

markt.

Je krijgt kortingAls begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aan

merking voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aan

bod:

• GratislidmaatschapvandeUniversiteitsbibliotheek

• KortingopverzekeringenbijOHRA

• MetkortingsportenbijOlymposvoorállealumni

• Eenmalig 20% korting op een half-/jaarabonnement van

nrc•nextplusofNRCHandelsblad

• 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg:

Hotelonderneming met 20 vier en vijfsterren hotels in

Nederland

AanmeldenWord begunstiger van het Utrechts Universiteitsfonds/

Alumnibureau en meld je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind

je ook een uitgebreide beschrijving van al onze activiteiten.

Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem op

www.uu.nl/mms.

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau

Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht

Tel.: 030253 8025, Fax: 030253 8026, Giro 14475

[email protected]

www.uu.nl/alumni

Studentenservice

TrainingenVoor studenten en pas afgestudeerden heeft Studentenservice

trainingen op het gebied van loopbaan en solliciteren. De

trainingen kosten alle 20 EURO en nemen twee dagdelen in

beslag. Alle trainingen worden een paar keer per jaar aange

boden.

Voor meer informatie, data en inschrijving kun je terecht op

www.studentenservice.uu.nl/trainingen of bij de balie van

Studentenservice.

Workshop loopbaanoriëntatieWerk aan je toekomst in deze actieve workshop. Doel: verken

nen van je wensen en mogelijkheden na het afstuderen, zicht

krijgen op je loopbaan. Onderdelen: in kaart brengen van je

loopbaanwaarden en kernkwaliteiten, zicht krijgen op ‘jouw’

arbeidsmarkt, opstellen van een persoonlijk actieplan. Er wordt

gewerkt met tests, vragenlijsten en opdrachten.

Training solliciteren; brief, CV en gesprekJe leert hoe je een goede sollicitatiebrief en een goed CV

schrijft, wat er wel en niet in hoort te staan en hoe je jouw

kwaliteiten kunt koppelen aan functieeisen. Je leert ook waar

je vacatures vindt en hoe je een advertentie kunt analyseren. Er

wordt gefocust op jouw sterke punten en je krijgt videotraining

bij oefenen van sollicitatievragen. Deze training is erg praktijk

gericht.

Training netwerkvaardighedenLeer stapsgewijs hoe je contacten kunt leggen en onderhouden

om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bestaande en

nieuwe netwerken worden benut om informatie te vergaren

over specifieke functies en organisaties. Netwerken eng? In

deze training wordt veel geoefend en krijg je tips en feedback.

Voor veel studenten wordt netwerken daardoor spannend,

maar leuk. Deze training is ook zinvol voor studenten die zelden

een geschikte vacature tegenkomen.

Trainingen op verzoek van studieverenigingenBovengenoemde trainingen of specifieke onderwerpen daaruit

kunnen op verzoek ook worden verzorgd voor je studie

vereniging. Mogelijke onderwerpen zijn zelfanalyse, netwerk

vaardigheden of effectief solliciteren. Interesse? Neem contact

op met Mw. Jacky Limvers, studieloopbaanadviseur,

[email protected] of tel. 0302531733.

Op individuele afspraakLoopbaanadviesgesprekVoor advies bij de overstap naar de arbeidsmarkt kun je een

afspraak maken met de studieloopbaanadviseur. Eventueel

worden tests of computerprogramma’s gebruikt om je op weg

te helpen. Dit is gratis.

Check van sollicitatiebrief of CVBij Studentenservice kun je op afspraak je CV en/of sollicitatie

brief laten nakijken. Dit is gratis.

Haal een gratis afstudeerpakket!Speciaal voor (aankomende) academici die zich oriënteren op de

arbeidsmarkt heeft Studentenservice een pak ket samengesteld

met allerlei handige informatie:

• Gidsen met informatie over werkgevers, beroepen en sol

liciteren (o.a. Intermediair Jaarboek , SUM oriëntatiegids)

• CD-romvanQompasmetinformatieenoefeningengericht

op de arbeidsmarkt, waaronder een bedrijventest om te zien

welk bedrijf bij je past.

Studentenservice Universiteit Utrecht

Bestuursgebouw, Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht.

Openingstijden: maandag t/m vrijdag 11.00 16.00 uur

Tel: 030 253 7000 (om een afspraak te maken).

Websites:

www.studentenservice.uu.nl/arbeidsmarktorientatie

www.arbeidsmarktagenda.nl

www.uu.nl/stages

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau


UtrechtInc ondersteunt en faciliteert innovatieve startende

bedrijven met huisvesting, financiering, coaching, expertise en

netwerk. De starters zijn vooral (net) afgestudeerde studenten

en medewerkers van Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht

& UMC Utrecht. Daarnaast begeleid UtrechtInc ook innovatieve

starters uit de hele regio. UtrechtInc ondersteunt op dit moment

50 jonge ondernemingen. UtrechtInc speelt een belangrijke rol

in het scheppen van een ondernemend ecosysteem op het ge

bied van educatie, wetenschap en ondernemerschap. Daarvoor

concentreert UtrechtInc zich op het creëren van awareness voor

ondernemerschap binnen en buiten de Universiteit Utrecht en

de Hogeschool Utrecht. Bij UtrechtInc zijn onder andere bedrij

ven aangesloten als Battle of Concepts, CreatAd en Yunoo.

Voor wie? Voor ondernemende studenten en medewerkers van Universiteit

Utrecht, Hogeschool Utrecht & UMC Utrecht.

Wat biedt UtrechtInc? UtrechtInc is dé plek waar ideeën of concepten van mensen

met een startersambitie versneld worden door de toegang

tot ondersteuning en faciliteiten als huisvesting, financiering,

coaching en netwerk. UtrechtInc bepaalt samen met de star

tende onderneming de ondersteuning die nodig is en biedt zo

aan iedere starter hulp en advies op maat.

Incubator UtrechtInc is een jonge, moderne en professionele incubator.

De incubator bestaat uit 40 betaalbare ‘turnkey’ starterskan

toren op twee locaties in de stad Utrecht. Op de Uithof en aan

de Oudenoord in de binnenstad. Starters die een kantoor huren

kunnen gebruik maken van diverse vergaderfaciliteiten, print

faciliteiten, keukens, en borrelruimtes. Door een ‘easy in easy

out’ huurcontract zijn de financiële risico’s voor de onderne

mers minimaal. UtrechtInc is een van de grootste incubators

van Nederland.

Meer informatie Voor meer informatie over UtrechtInc en de starters die je

voorgingen kun je kijken op www.utrechtinc.nl.

UtrechtInc IVLOS

Werken in het voortgezet onderwijsWie kiest voor het leraarschap, kiest voor een veelzijdig en uit

dagend beroep. Vakkennis en het werken met jonge mensen

staan in je werk centraal. Het onderwijs is constant in beweging:

tweetalig onderwijs, lesstof aanbieden middels leergebieden in

de onderbouw, de tweede fase met de nieuwe profielen en het

studiehuis, de leerwegen in het vmbo. Al deze vernieuwingen

hebben als doel de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.

Daarnaast betekenen ze een verschuiving van onderwijzen naar

leren: de leerlingen en hun leerproces staan centraal.

Lerende centraalDe gedachte dat onderwijs beter is naarmate de lerende meer

centraal staat, geldt ook binnen IVLOS Lerarenopleiding. Het is

jouw opleiding en jij ontwikkelt daarin jouw capaciteiten. Maar

dat doe je niet alleen. Rechtstreeks contact met leerlingen op

school zorgt tijdens de opleiding voor de nodige praktijkerva

ring. Maar ook leren van collegastudenten neemt een grote

plaats in. Met hulp van de opleiders leer je concepten hanteren

die leraarsgedrag ondersteunen. Maar het wordt jouw vak, met

de invulling die jij eraan geeft.

Opleidingsmogelijkheden Het IVLOS verzorgt voor negentien schoolvakken een opleiding

tot eerstegraads leraar voortgezet onderwijs in samenwerking

met verschillende faculteiten:

• eenjarigeMasterLeraarVoortgezetHogerOnderwijs (na je

master)

• tweejarigeEducatieveMaster(najebachelor)

Als je onderwijs en culturele verschillen boeiend vindt, over

weeg dan zeker de UTEAch (Utrecht Teacher Education

Academy) te volgen (als eenjarig masterprogramma of als track

binnen het tweede jaar van de tweejarige educatieve master).

Dit diploma bereidt je voor op lesgeven in het internationale

of tweetalige onderwijs, zowel in Nederland, als daarbuiten.

Ongeveer 20% van de UTEAch afgestudeerden gaat in het

buitenland lesgeven.


Arbeidsmarkt-oriëntatieStudentenorganisaties

www.universitairelerarenopleidingen.nl

19696_1_adv_ond_aflopend a4.indd 1 26-11-2008 11:45:32


AIESEC is de grootste studentenorganisatie ter wereld, met

meer dan 35.000 actieve studenten in meer dan 110 landen.

Sinds 1995 is AIESEC opgericht in Utrecht. De focus ligt op

persoonlijke ontwikkeling van de academische student door

middel van:

• internationalestages-bestuursfuncties(fulltimeenparttime)

• CarrièreweekvanMakeaMove

Het Outgoing Exchange Team biedt studenten de mogelijk

heid om gedurende het gehele jaar op stage te gaan naar het

buitenland. Je wordt begeleid door een coach om er voor te

zorgen dat je een stage vindt die zo goed mogelijk bij je past.

Ook word je uitgebreid voorbereid op wat je te wachten staat

in het buitenland. Dit team probeert er voor te zorgen dat

de student een stage vindt die zo goed mogelijk bij zijn/haar

wensen aansluit en een fantastische ervaring zal hebben.

Het Nour project is een nationaal programma, waarmee je als

student gedurende de zomer op stage kunt naar het Midden

Oosten. De missie van het Nour project is het verminderen van

vooroordelen en het vergroten van wederzijds begrip tussen de

Westerse en Arabische wereld. Een uniek onderdeel van het

Nour programma is het leerprogramma. Er is een intensieve

voorbereidingsperiode voorafgaand de stage en na afloop zul

len de studenten hun ervaringen met elkaar delen. Een aantal

van de participerende landen zijn Jordanië, Marokko, Egypte

en Tunesië.

Het Make a Move team organiseert activiteiten die studenten

voorbereidt op hun carrière. De Carrièreweek biedt studenten

de mogelijkheid om zich algemeen of juist heel specifiek te

oriënteren op de arbeidsmarkt.

Naast stagemogelijkheden is het ook mogelijk om een be

stuurs functie te bekleden binnen AIESEC Utrecht, zowel full

time als parttime. Twee keer per jaar zijn er sollicitatierondes,

in april en november.

Voor meer informatie kun je terecht op onze website:

www.aiesec.nl/utrecht.

Om jouw eerste sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen

zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de groot

ste kans maakt op de werkplek die het beste bij jou past.

Make a move is:

• OnderdeelvanAIESECNederland

• Partnervanmeerdan40topbedrijven

• Landelijkactiefmet65studentenin9steden

• 41jaarexpertinarbeidsmarktoriëntatie

• Deeersteorganisatiediecarrièrewekenorganiseerde

Het Make a Move team organiseert elk jaar een Carrièreweek

waar bedrijven en studenten bij elkaar komen. De Carrièreweek

biedt studenten de mogelijkheid om zich algemeen of juist

heel specifiek te oriënteren op de arbeidsmarkt. Door middel

van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken,

bedrijven lunches en bedrijvendiners kan men een bedrijf naar

keuze beter leren kennen.

Naast de Carrièreweek organiseert het Make a Move team

ook een dag speciaal voor 1e en 2e jaars studenten, namelijk

‘The Future is Yours’. Dit is een dag waarop aandacht wordt

geschonken aan de verschillende vaardigheden die bedrijven

belangrijk vinden en hoe studenten deze vaardigheden kunnen

ontwikkelen. Op de Carrièredag wordt ‘The Future is Yours’

eveneens aangeboden.

Utrecht SIFE is hét platform waar ondernemende studenten in

de praktijk maatschappelijke betrokken uitdagingen aangaan.

De studenten van Utrecht SIFE werken aan projecten die ze zelf

opzetten, daarin gesteund door de wetenschap en het bedrijfs

leven.

De studenten van Utrecht SIFE houden zich bezig met

ondernemerschap en het opzetten van maatschappelijk verant

woorde projecten waarbij zij anderen en zichzelf kunnen ont

wikkelen. De projecten en bezigheden van Utrecht SIFE richten

zich op het gebied van ondernemerschap, markteconomie,

financiële onafhankelijkheid, duurzaamheid, milieu en bedrijfs

ethiek. Centraal binnen alle projecten en evenementen van

Utrecht SIFE staat kennisoverdracht. Kennis is een duurzaam

product waarmee –door wederzijdse overdracht wij anderen

een onafhankelijker positie in de wereld kunnen geven. De

missie van Utrecht SIFE is dan ook: ‘Teaching people to help

themselves’.

Na een aantal succesvolle jaren is Utrecht SIFE dit eerste lustrum

jaar begonnen aan verschillende nieuwe projecten. Deze pro

jecten richten zich op uiteenlopende gebieden maar passen

binnen het SIFE kader. Dit jaar houden we ons bezig met duur

zaamheid binnen het Craddle2Craddle kader, geven we voor

lichting over de markteconomie aan middelbare scholieren en

geven we jongeren die achterop zijn geraakt een betere kans

mee te komen in de maatschappij. Daarnaast organiseren wij

ook dit jaar weer het evenement Ondernemen is Doen!, het

gratis evenement dat studenten de kans geeft kennis te maken

met manieren om op een ondernemende manier de wereld

mooier te maken.

Naast deze projecten is Utrecht SIFE de plaats om nieuwe pro

jecten op te zetten, evenementen te organiseren of een part

time bestuursjaar door te brengen. Wil je meer weten of ben je

geïnteresseerd om een Utrecht SIFE student te worden? Kijk op

onze website www.utrechtsife.nl of neem direct contact met

ons op via [email protected].

SIFE

Fast Forward Career

Om ook jou aan je stage van je dromen te helpen, zit er in elke

universiteitsstad een Integrand vestiging. Deze zorgen ervoor

dat we meer dan genoeg interessante stages in ons bestand

hebben bij MKB en multinationals. Wat Integrand zo uniek

maakt is ons persoonlijk contact met jou en de bedrijven, wat

ervoor zorgt dat we advies op maat kunnen geven. Integrand

vervult een bemiddelende rol tussen academische studenten

enerzijds en bedrijven en publieke instellingen anderzijds, dit

geheel gratis voor de student. Onze belangrijkste missie is de

carrière van de student te versnellen.

Schrijf je nu in op www.integrand.nl en vind jouw droom

stage.

Integrand

AIESEC

Make a Move


UniPartners Utrecht is een nonprofit academisch adviesbureau,

gelieerd aan de Universiteit Utrecht. Op projectbasis worden

opdrachten voor bedrijven, overheden en instellingen uit

gevoerd door jullie, gemotiveerde studenten in de eindfase van

hun studie. De missie van UniPartners Utrecht is dan ook twee

ledig; enerzijds het meer toegankelijk maken van academische

kennis voor het bedrijfsleven, overheden en diverse nonprofit

instellingen en anderzijds ambitieuze academische studenten

de mogelijkheid bieden om naast hun studie relevante werk

ervaring op te doen.

WaardenUniPartners hecht waarde aan kennisdeling tussen academische

instellingen en nonacademische instellingen. Vanuit een non

profit achtergrond brengt UniPartners Utrecht vraag en aanbod

bij elkaar. Afhankelijk van het aantal geacquireerde opdrachten,

het projectgebied en de kwalificaties van jou, als student, heb

je de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen, je

academische kennis toe te passen en je netwerk te vergroten.

Daarnaast verdienen studenten bij UniPartners een uitstekend

salaris.

WerkwijzeUniPartners Utrecht brengt vraag en oplossing in drie stappen

bij elkaar: vooronderzoek, uitvoering en onderzoeksresultaat.

In de projectspecificatie is precies te vinden welke kennis en

vaardigheden je moet toepassen en niet onbelangrijk, hoeveel

je verdient.

De projectmanagers selecteren vervolgens, afhankelijk van de

grootte van de opdracht, een of meerdere projectuitvoerders

uit de studentendatabase waar alle Utrechtse universitaire stu

denten zich in kunnen schrijven. Als consultant werk je het

project zoveel mogelijk op eigen locatie en wordt je onder

steund door projectmanagers die meedenken, meewerken en

contact met de opdrachtgever onderhouden.

Ben jij klaar om in de praktijk te stappen en jaren van studeren

toe te passen? Schrijf je dan in via www.unipartners.nl/utrecht.

Projectgebieden UniPartners Utrecht• Economie

• Bestuurs&Organisatiewetenschappen

• SocialeWetenschappen

• Communicatiewetenschappen

• Gedragswetenschappen

• SocialeGeografieenPlanologie

Trainingen& workshops

UniPartnersAcademici/Consultants in praktijk


Campus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht

en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestu

deerden naar een opleidingsrelevante bij of starterbaan.

Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaan

advies, daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tijdens

de Carrièredag!

Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze

interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en

mailen ze 1 week voor de training naar ons ([email protected])

met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag

2009. Deze kijken wij na en kunnen de studenten na de training

terug krijgen.

De training ziet er als volgt uit:

• Zelfanalyse:Wiebenje,watzijnjesterkepunten,watzoek

je?

• Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke

baan?

• Hetschrijvenvaneensollicitatiebrief:Hoedeeljejebriefin,

waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van

een aantal brieven

• HetmakenvaneengoedCV:watzetjeerin,hoesteljeje

CV op? Behandelen aantal CV’s

• Devoorbereidingenvoorjegesprek:watzijndetips&tricks

voordat je op gesprek gaat

• Hetgesprek:watdoeje,zegje, jehoudingetc.(eventueel

een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat

zouden willen)

• Hettweedegesprek:watvraagje,arbeidsvoorwaardenetc.

• Hoera!Ikbenaangenomenofniet?:watdoeje?

Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training

kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke

Mostert, telefoonnummer 0302585000.

WetenschapsjournalistiekNRC handelsblad

Schuurpapieren proza. Zo noemt neerlandica Marita Mathijsen

in NRC Handelsblad deze eerste zin uit een wetenschappelijk

artikel: “De belangrijkste theoretische vertrekpunten benadruk

ken ofwel de culturele ‘homogenisering’ door het imperialisme

van westerse multinationals, ofwel het vermogen van locale

actoren om de mondiale culturele producten een hybride cul

turele vorm te geven.”

In een wetenschappelijk artikel kom je hier nog mee weg, in

een krantenartikel niet. Waarom? Krantenlezers betalen voor

wat ze lezen. En ze lezen alleen als ze in één klap zien waarom

dít stuk nú het lezen waard is.

Hoe schrijf je zo’n stuk? Je zet het nieuws bovenaan, je rede

neert duidelijk, je gebruikt simpele taal, je laat bijzaken achter

wege. En als het even kan grijp je de lezer bij z’n strot, met een

tegendraads inzicht, een schokkend feit, een gek voorbeeld of

een geweldige eerste zin.

Jannetje Koelewijn is chef verslaggeverij van NRC Handelsblad

en Carola Houtekamer redacteur nrc.next en wetenschap. Ze

geven een workshop wetenschapsjournalistiek, om te laten

zien hoe je moeilijk nieuws begrijpelijk opschrijft. Ook nuttig

voor nietjournalisten die wel eens een stuk tekst maken.

(De Jan Hanlolezing van Marita Mathijsen over wetenschap

sproza staat op www.nrc.nl.)

Tijdens de Qompas sollicitatie en assessment training zullen

handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een

beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal

worden ingegaan op enkele oefeningen tijdens assessments.

Hoe ga je om met een rollenspel, Postbaktest, gespreksimula

tie en groeps discussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid

en IQtesten? De focus van de training ligt op de zelfanalyse

als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessment

center.

Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de com

petenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de

aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je

je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren

in diverse selectieronden. Een goede manier om achter jouw

competenties te komen, is nadenken over persoonlijke presta

ties en (grotere) activiteiten uit het verleden. Beoordeel jezelf

op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de

zelfanalyse tool van de SollicitatieTools op www.qompas.nl) en

onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situ

aties die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen

oordelen vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wij

ze waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is

vaak zeer verhelderend!

De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel

ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op

problemen/vraagstukken vanuit de deelnemende studenten.

Alle deelnemers aan de training ontvangen bovendien een

exem plaar van de Qompas SollicitatieGids.

Over QompasQompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger

opgeleiden (1439) op het gebied van studiekeuze, carrière

oriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online

DecisionTools ondersteunt Qompas haar gebruikers bij de ver

schillende oriëntatiefases.

Qompas CarrièreStart helpt je bij het maken van een welover

wogen carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een over

zicht van actuele startfuncties kun je bekijken welke mogelijk

heden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt.

Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te

vergelijken. De online SollicitatieTools helpen je optimaal voor

te bereiden op alle onderdelen van het sollicitatieproces.

Kijk voor meer informatie over Qompas en de SollicitatieTools

op www.qompas.nl.

De workshop laat je in korte tijd kennismaken met het werk

terrein van jonge academici bij het Ministerie van Buitenlandse

Zaken.

Deelnemen aan de simulatie betekent ook daadwerkelijk zelf ac

tief meedoen! Weliswaar krijg je een instructie in welke rich ting

je de onderhandeling zou kunnen of dienen te sturen, maar tij

dens de simulatie wordt een beroep gedaan op algemene ken

nis, inzicht, creativiteit en sociale vaardigheden. Voorbereiding

is niet noodzakelijk, wel is het nuttig om voorafgaand aan de

workshop de Europese actualiteit (krant, tv, internet) te volgen.

De voertaal is Nederlands.

De nieuw opgerichte Commissie ‘Change Climate Change’ van

de Verenigde Naties hebben uit onderzoek, met medewerking

van experts wereldwijd, de conclusie getrokken dat er direct

actie ondernomen moet worden om de klimaatverandering te

gen te gaan. De temperatuur stijgt, de zeespiegel stijgt, zoet

water verzilt, er vindt op grote schaal ontbossing plaats en de

woestijnen breiden zich in rap tempo uit. De zittende voorzitter

van Change Climate Change, Al Gore, is aangesteld om het

milieu te redden. Er moet wat veranderen!

Alle lidstaten van de VN zijn bijeen gekomen om over boven

staande problematiek te praten. Ieder land is het er mee eens dat

het wenselijk is een akkoord te bereiken over de manier waarop

de klimaatproblemen worden aangepakt. Maar hoe….

Sollicitatie- en assessment trainingQompas

OnderhandelingssimulatieMinisterie van Buitenlandse Zaken

SollicitatietrainingCampus Recruitment


Vrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in

zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op

de werkvloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt

steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering

steeds meer internationale contacten ontstaan. In deze work

shop zullen we kort een aantal competenties behandelen die

daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal

theoretische inzichten, maar voornamelijk middels oefeningen

en spelvormen.

Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer

Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loop

baan bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig

ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde

uiteindelijk tot zijn huidige functie.

‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede

training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.

Training 1: Workshop Personal Goal SettingDoel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn.

In deze training word je uitgedaagd na te denken over je

kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze

kwaliteiten en ontwikkelpunten zullen we relateren aan de ar

beidsmarkt: Welke competenties, eigenschappen, capaciteiten,

kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in

hoeverre voldoe je al aan dat profiel?

Training 2: Workshop Competency DevelopmentDoel: Uitvinden wat je wilt.

In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de

doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan

op de mogelijkheden om een doel te realiseren en/of bepaalde

competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal

staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, priori

teren en het maken van een ontwikkelplan.

Trainer: Make a Move.In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te

maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale

middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden.

Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal

het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al

veel langer bekend. De arbeidsmarktactiviteiten die voorheen

georganiseerd werden door AIESEC zijn vernieuwd en worden

nu aangeboden door Make a Move.

‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het

motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of

starter op de arbeidsmarkt heb je veel aan informatie uit de

eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de

perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct

contact zoeken met mensen in organisaties nieuwe mogelijk

heden bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verborgen voor inter

net of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk

om over hun werk en carrière te vertellen.

Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen?

Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden

die tot hun beschikking staan.

In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken

en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken

hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefenin

gen gedaan om je benadering zo oorspronkelijk mogelijk te

houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden

zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen

in contact te komen en – waar mogelijk – iets voor elkaar te

betekenen.

Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begelei

der van studenten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor

Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt

zij verschillende trainingen ter voorbereiding op de arbeids

markt.

Wat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toe

komst is dat vaak lastig te bepalen.

Alleen maar er over nadenken werkt doorgaans niet. Voor je

kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst

een goed beeld hebben van jezelf.

In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp

van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren,

interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen op

drachten, maar er is ook uitwisseling met de medestudenten.

Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop.

De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal

ieder stimuleren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt

aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd.

Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken

met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt

hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen

naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Culturele diversiteit op de werkvloerKoninklijk Instituut voor de Tropen

The Future is YoursMake a Move

ZelfanalyseStudentenservice

Netwerkvaardigheden Studentenservice


(Hoe) vind ik een stage-, afstudeerplek of baan via LinkedIn??Personeelsmedewerkers, recruiters en managers bekijken

tegen woordig regelmatig, ter voorbereiding op een sollicitatie

gesprek, hoe iemand zich online profileert. Hiervoor gebruiken

ze online netwerkvormen als LinkedIn, Facebook, en WIEOWIE.

Veel studenten en jonge alumni zijn zich hier nog niet bewust

van, of weten niet hoe hier op in te spelen. Daarnaast zijn

weinig studenten en alumni op de hoogte van het bestaan van

LinkedIn en haar functionaliteiten. Dat je via LinkedIn een baan

kunt vinden, en vaak nog effectiever dan middels het ‘tradi

tionele solliciteren’ (het opsturen van een brief en CV), is veelal

een nieuw gegeven.

Tijdens de training ‘Zakelijk netwerken via LinkedIn’ leer je hoe

je deze online netwerkvorm nu, en gedurende de rest van je

studie en loopbaan, voor je kunnen laten werken. Hierbij wordt

specifiek aandacht besteed aan de volgende onderdelen:

• Eenzovolledigmogelijkprofielaanmaken(75%enhoger)

• MiddelsLinkedInjearbeidsmarktinkaartbrengen

• Uitlegomtrentspecifiekefunctionaliteitenenhoejedaarje

voordeel mee kunt behalen

• Contactenvinden(hiringmanagers)enjelatenvinden

• Jevoorbereidenopeensollicitatiegesprekaandehandvan

LinkedIn

Studentalent is gespecialiseerd in het bemiddelen van studenten

en jonge alumni op de arbeidsmarkt. Dit kan in de vorm van

een goede verdienende bijbaan, studiegerelateerd werk, een

passende stageplek of afstudeeropdracht, een tijdelijk project

of een eerste echte baan zijn. Bij Studentalent staan 10.000

bachelor en master studenten en 4.000 alumni ingeschreven,

die wij dagelijks voorzien van passend werk.

Doordat Studentalent al 15 jaar actief is als doelgroep specialist,

weten wij wat jou beweegt en wat je belangrijk vindt. Hier

proberen we steeds weer op aan te sluiten, onder andere mid

dels de onlangs opgestarte Studentalent Academie. Vanuit de

Studentalent Academie bieden wij deze workshop aan en nog

vele andere trainingen.

Kijk eens op www.studentalent.nl/trainingen.

Zakelijk netwerken via LinkedInStudentalent

Oriënterenvanuit een ander perspectief


‘Organisatorische rompslomp, schoolklassen te groot, opvoe

dingstaken en maatschappelijke problemen afgeschoven op

docent, kennis docenten te laag, taal en reken niveau kinde

ren te laag, onderhandelingscultuur kinderen doorgeslagen,

vak leraar niet aantrekkelijk en zonder aanzien, docenten over

belast, schoolbesturen te machtig…!!!!!!!!!!!!’

(bron: www.deonderwijsagenda.nl/vraagstukken.php)

Hierbij wil ik je graag uitnodigen voor een workshop waarbij ik

zal pogen een unieke kijk in de wereld van de docent te geven.

‘The Truth About Teaching’, ongecensureerd, met voorbeelden

vers uit de dagelijkse praktijk. Kruip in de huid van een leerling

en/of leraar en kom erachter of werken met kinderen echt iets

voor jou is.

Wat kan je verwachten: Een kort voorbeeld van een echte les.

Participatie als leerling. Het werk als docent: wat komt daar al

lemaal naast het lesgeven bij kijken? Alleen voor de klas, maar

toch deel van een team? Diversiteit: een uitdaging in schake

len? Kortom, ik bied jullie een rijk scala van mogelijkheden aan.

Je zult zien dat desondanks de verontrustende berichten het

onderwijs een prachtige, inspirerende en unieke werkplek is!

Andrew Niemeijer, docent Engels op het Atlascollege in Hoorn,

is gedurende het hele schooljaar 2009/2010 ambassadeur voor

de leraren in het voortgezet onderwijs. Hij werd uit ruim 2000

aanmeldingen gekozen tot leraar van het jaar 2009.

Masterclass ‘Why Teach?’Andrew Niemeijer

Weet jij al precies wat je met je opleiding gaat doen? Weet je

al precies hoe je dat gaat aanpakken op de arbeidsmarkt? Aan

wie kun je je vragen stellen?

Tijdens de Carrièredag kun je korte mentorgesprekken voeren

met ervaren alumni, uit het bestand van het Mentor Mentee

Systeem (www.uu.nl/mms) van het alumnibureau van de

Universiteit Utrecht. Je gaat via korte gesprekken van tien mi

nuten doelgericht op zoek naar tips en hulp voor wat voor jouw

carrière op dit moment relevant is.

Hiervoor kun je (tijdens het koken of als je op de bus staat te

wachten) van tevoren nadenken over de volgende vragen:

• Wiljemetjehuidigestudiedearbeidsmarktop?

• Welkefunctiewilje(eninwelkebranche)?

• Hoegajeeenbaanvinden?Watzijnjeingangen?Waarbe

gin je?

• Hebjewatjenodighebtomgoedbeslagentenijstekomen

op de arbeidsmarkt (diploma/certificaat/plan/document)?

Na de gespreksrondes gaan we naar de borrelruimte, waar je

kunt napraten met elkaar en de mentoren waar je een interes

sant gesprek mee hebt gehad.

Zakelijk speeddaten met alumniUtrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau


Wil je jouw (toekomstige) baas en collega’s overtuigen van het

belang van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? In

deze workshop leer je van professionele debaters hoe je jouw

argumenten helder kunt structuren en presenteren. De experts

van Fairfood geven je inhoudelijke coaching. Vervolgens gaan

jullie met elkaar een Lagerhuisdebat aan over de rol van de

voedingsmiddelenindustrie in het uitbannen van extreme

honger en armoede.

Wat is Fairfood?Fairfood International is een campagne en lobbyorganisatie

zonder winstoogmerk, die de voedingsmiddelenindustrie aan

spoort haar producten te verduurzamen. Zo wil Fairfood een

bijdrage leveren aan de bestrijding van wereldwijde honger en

armoede.

Waar werkt Fairfood aan? Het proces van productie en handel van dagelijkse voedsel en

drankproducten kent veel oneerlijke aspecten. Fairfood zet

zich in voor de verbetering van wereldwijde arbeidsomstandig

heden, een einde aan milieuschade en eerlijke wereldhandel.

Wat doet Fairfood precies?Fairfood lobbyt bij voedsel en drankbedrijven om haar pro

ducten te verduurzamen met het invoeren van duurzamere

productie en handelsmethoden. Fairfood betrekt het publiek

bij haar inzet om duurzamere producten te bedingen bij het

bedrijfsleven. Ook informeert Fairfood de consument en biedt

hem praktische middelen om bewust boodschappen te doen.

Fairfood mengt zich actief in het publieke debat en voert inter

nationale campagnes.

Kijk op www.fairfood.org voor meer informatie en een over

zicht van onze vacatures en stageplaatsen.

Deelnemende bedrijven

Lagerhuisdebat Fairfood


Bedrijvenmatrix**

Abbott

APG

ARCADIS

Centraal Bureau voor de Statistiek

Collis

CSO

DELTA

Domenica

Epic

Europese Unie

Gemeente Utrecht

Getronics Consulting

Hyves

Kadaster

KNMI

Koninklijke Marine

Meeuwsen Ten Hoopen

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Ministerie van Financiën

GEO REBO SWGW BèTA DGKGNK

MWH

Optiver

Oranjewoud

Panteia *

Quinity

Randstad

Het Rijk

&Samhoud

Tessella

TNO

TNS NIPO

Trimbos Instituut *

TTP


Witteveen+Bos

Young Colfield

GEO REBO SWGW BèTA DGKGNK

• • •• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • • •• • • • •• • • • • • •• • • •

• • • • •• •• • • • •• • • • •• • • •• • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • • • • •

* Niet aanwezig op de Carrièredag ** Er zijn op de Carrièredag meer bedrijven aanwezig dan aangegeven in de

Bedrijven matrix, dus kijk vooral rond!

Ik zoek talenten.

72.000 WERKNEMERS. $29,5 MILJARD OMZET

EEN WERELDSPELER IN FARMACIE EN

MEDISCHE HULP- EN VOEDINGSMIDDELEN

Noa is geboren met hiv.

Net als veel andere kinderen

in ontwikkelingslanden.

Daarom werken we hard aan

nieuwe medicijnen.

Maak werkelijk een verschil in het leven van mensen.

Bij Abbott zijn cijfers niet zomaar cijfers; er klinkt een

bijzondere missie in door. Wereldwijd vertrouwen miljoenen

mensen op onze medicijnen en behandelmethoden. En we

werken voortdurend aan verbetering en vernieuwing.

Elk van onze 72.000 medewerkers draagt daar een steentje

aan bij, ieder vanuit zijn eigen expertise. In Nederland zijn

ruim duizend mensen werkzaam in productie, distributie,

marketing en verkoop. En om onze missie om te blijven

zetten in daden zoeken we talenten. Wil je meer weten over

werken bij Abbott? Kijk op www.abbottnederland.nl

Doe mee aan ons traineeprogramma!

Dit is een belangrijke tijd in je leven. Je bekijkt opties die je

carrière en groeimogelijkheden voor de komende jaren

kunnen beïnvloeden. Met ons Professional Development

Programme (PDP) ben je binnen twee jaar klaar voor een

leidinggevende positie binnen één van onze vestigingen.

Dit zal de eerste stap zijn van je (internationale) loopbaan

binnen het bedrijf dat daadwerkelijk een verschil maakt in

het leven van mensen. Binnen twee jaar vervul je jouw

traineeship op vier vestigingen binnen Abbott Nederland, die

zich richten op Supply Chain en Manufacturing. Door deze

ervaring krijg je goed inzicht in onze organisatie, terwijl je

tegelijkertijd management, technische en interpersoonlijke

vaardigheden ontwikkelt.

Onze trainees zetten zich in voor patiënten.

Voor dit aantrekkelijke programma zijn wij op zoek naar

toptalenten op HBO- en universitair niveau, die op korte

termijn afstuderen of hun opleiding onlangs hebben afgerond.

Jouw afstudeerrichting is bijvoorbeeld (Technische)

Bedrijfskunde of Logistiek. Deze studie of een stage

daarvan is internationaal georiënteerd. Tijdens je studie

Abbott in Nederland.

Abbott Laboratories B.V. Zwolle:

productie van voedingsmiddelen.

Abbott Logistics B.V. Breda:

het Europese distributiecentrum.

Abbott Logistics B.V. Zwolle:

het logistieke hart van Abbott buiten de VS.

Abbott Vascular Devices Holland B.V. Maastricht:

internationaal distributiecentrum voor vasculaire producten.

Abbott Medical Optics B.V. Groningen: ontwikkeling en

vervaardiging van medische optische producten.

Abbott Medical Optics B.V. Nieuwegein: verkoop van

medische optische producten.

Abbott B.V. Hoofddorp:

het Nederlandse marketing- en saleskantoor van Abbott.

www.abbottnederland.nl

had je een bestuursfunctie of bijbaan waaruit blijkt dat

leidinggeven bij jou past. Jij toont altijd een bovengemiddelde

mate aan initiatief, aanpassingsvermogen en resultaat-

gerichtheid. Ook werk je goed in teamverband en ben je

communicatief vaardig.

Investeer in jezelf en in gezondheidszorg waar

miljoenen mensen op vertrouwen.

Meer informatie over het traineeprogramma of carrière-

mogelijkheden? Neem dan contact op met Marscha de Haan,

Talent Acquisition Manager, telefoonnummer: 038-4279755,

e-mail: [email protected]

ABB_620120040_2x_176x250_carriereboek.indd 1-2 17-12-2009 09:23:15

Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114



BèTA

REB

O

IP

BrancheFinanciële Dienstverlening

KernactiviteitenDe inspanningen van APG zijn

erop gericht een zo hoog mogelijk

rendement te halen tegen

verantwoorde risico’s. Innovatief

beleggingsbeleid kenmerkt het

pensioenvermogensbeheer van APG.

We streven er naar elk jaar een beter

resultaat te halen dan de markten

waarin wij beleggen

LocatieHoofdkantoor in Heerlen

3 vestigingslanden

Medewerkers4.000 medewerkers wereldwijd

3.900 medewerkers in Nederland

Voldoende vacatures voor niet

Nederlands sprekenden

65% man / 35% vrouw

Profiel: APG is altijd op zoek

naar Finance, IT en Legal & Tax

professionals. Mensen met een

sterke persoonlijkheid en veel

ambitie, gericht op ontwikkeling

en vernieuwing. Professionals die

initiatief durven te nemen, willen

samenwerken, leren en groeien.

Wij stimuleren de ontwikkeling van

al onze medewerkers. Dit betekent

dat je naast je baan kan beginnen

aan een Postacademische opleiding.

Inhoudelijke opleidingen zoals CFA of

VBA zijn standaard mogelijk. Daarnaast

besteden we ook veel aandacht aan

het ontwikkelen van de soft skills,

starters worden hierin uitgebreid

gefaciliteerd.

Stage/traineeship15 stageplekken per jaar

10 Traineeships

DresscodeBusiness

SollicitatieprocedureOp onze carrière portal

www.werkenbijapg.nl vind je al onze

actuele vacatures. Herken jij je in een

van de profielen? We kijken uit naar

je sollicitatie. Je kunt ook altijd een

open sollicitatie aan ons sturen. Als we

voldoende aanknopingspunten zien

om je voor een gesprek uit te nodigen,

dan is het eerste gesprek vaak met

de verantwoordelijke manager. In

latere rondes volgen gesprekken met

andere (senior) collega’s en met de

betrokken HR Adviseur. Na gemiddeld

3 gespreksrondes volgt de beslissing of

jij onze nieuwe collega wordt!

ContactgegevensAPG

Contactpersoon: Chantal van Hilst

Bezoekadres: Gustav Mahlerplein 3

1082 MS Amsterdam

Postadres: Postbus 75283

1070 AG Amsterdam

T: (020) 604 81 28

Stel je voor… je werk raakt de toekomst van ruim vier miljoen mensenAPG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pen

sioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verant

woordelijk voor een pensioenvermogen van ongeveer 205 mil

jard euro (30 juni 2009). Daarmee is APG wereldwijd een van

de grootste beheerders van pensioenvermogen. APG verzorgt

de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie

voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook onder

steunen we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers.

En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande

pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen

(hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.

Ontwikkel jezelfProfessionals voelen zich thuis in de internationale werk

omgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een

op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG ver

talen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op

het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een or

ganisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld

van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je

bij APG werkt, zit je daar midden in. Je krijgt de kans om mee

te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen.

Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te

ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar

een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.

Ruimte voor ideeënDe bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest

vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met

ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen. Want

innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel

veranderende wereld van pensioenen en pensioenvermogens

beheer. Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom

altijd ruimte bij APG.

Het draait om mensen Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers

voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen

medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende

arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings en loopbaan

mogelijk heden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor per

soonlijke groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer

en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd

te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog

voor een goede balans tussen je professionele leven en je privé

leven.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je

voor…

APG

n n n n n n n n n n n






















25.1538.09

‘APG Asset Management investeert via internationale banken en brokers over de hele wereld. We doen dat heel zorgvuldig. Ik check of deze transacties goed zijn uitgevoerd, of de prijzen kloppen met de afspraken. Ik houd van de drukte van dit werk, van de internationale contacten. En dat we verantwoordelijk zijn voor een van de grootste pensioenvermogens ter wereld: dat maakt het extra bijzonder.’

APG Asset Management is op zoek naar

ambitieuze professionals voor diverse functies.

APG beheert zo’n 205 miljard euro pensioenvermogen voor ruim vier miljoen mensen. Wij hebben kantoren in Heerlen, Amsterdam, Hong Kong en New York. Wil je meer weten? Ga dan naar www.werkenbijapg.nl en stel je voor...

‘Stel je voor… je checkt investeringen die miljarden waard zijn’Steven Theunissen, medewerker trade settlement bij APG Asset Management in Heerlen

25_1538_09_imago_Steven_176x250.indd 1 02-11-2009 18:03:39


BèTA

BèTA

GEO

WB

BrancheAdvies & Ingenieursbranche

KernactiviteitenARCADIS is een internationale

onderneming die management,

advies, ontwerp en ingenieursdiensten

levert op maatschappelijke relevante

vraagstukken, die te maken hebben

met mobiliteit, milieu & ruimte,

gebouwen en water

LocatieHoofdkantoor in Amersfoort

Meer dan 70 vestigingslanden



Aantal academici in Nederland: 60%

70% mannen / 30% vrouwen

Profiel: Zie voor een uitgebreid

profiel onze website www.arcadis.

nl. ARCADIS wordt gemaakt door

haar medewerkers. De medewerkers

dragen het bedrijf en bepalen het

slagen of falen. Goede communicatie,

betrokkenheid en verantwoordelijkheid

zijn daarbij van cruciaal belang. We

moedigen persoonlijke ontwikkeling

en het optimaal benutten van

persoonlijke talenten aan. Binnen

ARCADIS heeft iedere medewerker

gelijke kansen op persoonlijke

erkenning en loopbaanontwikkeling.

Medewerkers die actief blijk geven

van onze kernwaarden (integriteit,

ondernemerschap en alertheid) worden

beloond en aangemoedigd

Stage/traineeshipMeer dan 30 stageplekken per jaar

Bruto jaarsalaris starter€ 29.400

DresscodeAfhankelijk van de functie

SollicitatieprocedureOp onze site www.werkenbijarcadis.nl

kun je rechtstreeks solliciteren. Maak

in de begeleidende brief kenbaar wat

jouw wensen en ambities zijn. Wat wil

jij bereiken? Vertel het ons en vul het

sollicitatieformulier in

ContactgegevensARCADIS

Hellen Ploum, Campus Recruiter

Beaulieustraat 22

6800 LE ARNHEM

W: www.werkenbijarcadis.nl

ARCADIS

Advies-, ontwerp,- en ingenieursbureau ARCADISARCADIS is het grootste en breedste advies, ontwerp en

ingenieursbureau van Nederland. Met 3000 medewerkers in

Nederland, en 14.000 medewerkers wereldwijd, werken we

dagelijks aan oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu

& ruimte, water en gebouwen.

ARCADIS is actief in de totale waardeketen; van concept

tot beheer. Opdrachtgevers mogen vertrouwen op onze to

tale betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in

afzonder lijke delen, maar maakt integraal onderdeel uit van

de werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming, want

plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier.

Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwerkelijk uit

gevoerd kunnen worden. We ze staan ze bij in alle fasen van

het proces. Dat onderscheidt ons.

Werken bij ARCADISOnze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis,

ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vor

men de basis voor de combinatie van denken en doen waarin

ARCADIS onderscheidend is.

Wat bieden wijEen organisatie waar je een hoge mate van vrijheid hebt om

je taken zelfstandig in te vullen en de mogelijkheid om samen

te werken met verschillende (technische) disciplines. We zijn

praktisch en zakelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toon

aangevend en van groot maatschappelijk belang. ARCADIS is

bijvoorbeeld betrokken bij station Bijlmer ArenA, kustprotectie

in New Orleans, de ondertunneling van de A2 Maastricht en

Floriade 2012. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de lei

draad. Naast een goede balans tussen werk en privé en goede

arbeidsvoorwaarden bieden we je uitstekende ontwikkelings

en opleidingsmogelijkheden.

Wie zoeken wijARCADIS is op zoek naar gedreven studenten van allerlei

studie richtingen. Wij bieden een scala aan interessante stages

en afstudeerprojecten. Tijdens je stage/afstuderen krijg je een

eigen begeleider die je laat kennismaken met de mensen, de

cultuur en de mogelijkheden van ARCADIS.

Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele stagemogelijk

heden en verhalen van stagiaires.

ARCADIS is op zoek naar ambitieuze starters met een HBO

of academische opleiding. De stimulering van persoonlijke

ontwikkeling staat centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op

de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante op

drachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en project en proces

management worden getraind. Training, opleiding en coaching

spelen een grote rol. Het Junioren OntwikkelingsProgramma

(JOP) biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar pro

actief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.

The Young Part organiseert verschillende activiteiten om het

uitwisselen van kennis en ideeën te stimuleren.

Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en

verhalen van collega’s.

Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer)

stage of een baan op het gebied van

infrastructuur, ruimtelijke ordening en

locatieontwikkeling, milieu, bodem en

water, civiele techniek, elektrotechniek

en installatietechniek én als:

Kijk dan voor meer informatie, actuele

vacatures en het achterlaten van jouw

gegevens op www.werkenbijarcadis.nl.

Wil je graag persoonlijk kennis maken?

Breng dan een bezoek aan onze stand

tijdens de Carrièredag 2010 van de

Universiteit Utrecht.

Imagine the result

Wij leggen de verbinding.Jij het contact?

Ondernemen in een complexe omgeving maar met overzicht,

betrokkenheid en verstand van zaken.

Resultaatgericht: iedereen zegt het, slechts enkelen maken

het waar. ARCADIS: infrastructuur – milieu – gebouwen.

Los van elkaar maar ook integraal. We geven de samenleving

vorm door creatief te zijn in onze oplossingen en daadkrachtig

in de uitvoering.

Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden.

Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals.

Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van

onze kennis en ervaring. Wij brengen ideeën tot leven.

Jij ook?

Utrech

tbo

og

09-2071 adv Univ-UtrechtA.indd 1 11-12-2009 10:42


SW

BèTAG

EO

REB

O

P

BrancheNonprofit, overheid

KernactiviteitenHet CBS heeft de wettelijke taak

om statistieken te produceren ten

behoeve van beleid, praktijk en

wetenschap. Kernactiviteiten zijn

het verzamelen van gegevens en het

maken, combineren en leveren van

betrouwbare statistische informatie

LocatieHoofdkantoor in Den Haag én Heerlen

Alleen in Nederland gevestigd

MedewerkersRuim 2.500 medewerkers

Aantal academici: 31%

60,8% man / 39,2% vrouw

Profiel: Affiniteit met statistiek

hebben, initiatieven durven nemen,

goede sociale en communicatieve

vaardigheden, resultaatgericht,

ondernemend, creatief


Bruto jaarsalaris starterWO: Circa € 31.000

DresscodeInformeel, afhankelijk van functie

formeel

BedrijfscultuurOnze kring van 2500 medewerkers

is buitengewoon gemêleerd: veel

nationaliteiten, een zeer diverse

achtergrond als het gaat om

studierichtingen en loopbaanstappen.

Wat onze medewerkers ook belangrijk

vinden is dat ons land wordt bestuurd

op basis van goede argumenten,

argumenten waarvoor het CBS de

informatie levert

SollicitatieprocedureZie onze website www.

werkenbijhetcbs.nl (hyperlink naar

http://www.cbs.nl/nlNL/menu/

organisatie/werkenbij/vacatures/

default.htm)

ContactgegevensCentraal Bureau voor de Statistiek

Henri Faasdreef 312

2492 JP Den Haag

CBSweg 11, 6412 EX Heerlen

T: (070) 337 39 26

E: [email protected]

W: www.werkenbijhetcbs.nl

Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in

Heerlen en Den Haag, produceert en publiceert onbetwiste,

actuele, relevante en samenhangende statistische informatie

voor beleid, wetenschap en praktijk. Het CBS neemt binnen de

Nederlandse Overheid een unieke plaats in. Hoewel wij over

wegend door de Overheid worden bekostigd, zijn we een vol

strekt onafhankelijk kennisinstituut.

Cijfers voor iedereenDe uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen be

schikbaar en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische

en maatschappelijke ontwikkelingen. Uitkomsten worden

onder meer gepubliceerd op www.cbs.nl

In het nieuwsIn de pers verschijnen bijna dagelijks berichten die gebaseerd

zijn op statistisch onderzoek. Artikelen over de werkgelegen

heid, de inflatie en de groei van de Nederlandse economie zijn

niet volledig zonder de cijfers van het CBS.

Onderdeel van EuropaHet CBS maakt deel uit van een internationaal, vooral Europees,

statistisch netwerk. Binnen de Europese Unie levert het CBS de

officiële gegevens over Nederland. Binnen Eurostat, het statis

tisch bureau van de Europese Unie, werken we actief mee aan

de ontwikkeling van methoden en technieken.

StagesBen je op zoek naar een stageopdracht of afstudeer opdracht

waarmee je echt de diepte in kunt? En heb je affiniteit met

statistische processen? Een overzicht van de aangeboden

stagevacatures vind je op www.werkenbijhetcbs.nl Staat

je stagevacature er niet bij? Contact opnemen met onze

stagecoördinator kan natuurlijk ook. Werken bij het CBSHet CBS kan niet los worden gezien van de Overheid maar

door onze bijzondere positie heerst er in de vestigingen in

Heerlen en Den Haag een speciale werksfeer. Onze kring van

2500 medewerkers is buitengewoon gemê leerd: veel natio

naliteiten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om studie

richtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook

belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van

goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de infor

matie levert. Daardoor is het misschien wel the best of many

worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken

bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkkli

maat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die we

op de voet volgen.

Kijk voor informatie en onze actuele vacatures op

www.werkenbijhetcbs.nl

Hoe hard groeit de Nederlandse economie? Hoe ontwikkelt

de inflatie zich? In welk tempo neemt de werkloosheid af?

Hoe hard groeit onze bevolking nog? Wat zijn de effecten

van het milieubeleid? Hoe groot is het aantal verkeersslacht-

offers in Nederland? In Nederland worden elk jaar duizen-

den beslissingen genomen op basis van cijfers die het CBS

levert. Bij het opstellen van de Rijksbegroting bijvoorbeeld,

zijn ze van groot belang. Belangrijke beslissingen vereisen

een goed fundament. Vandaar dat de cijfers die de CBS’ers

met elkaar verzamelen, analyseren en publiceren betrouw-

baar moeten zijn. En dat gaat niet vanzelf. Kijk voor meer

informatie en/of vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl.

Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent.

0070.10.704 WT Parkeerplaats BS_176x250_FC mag.indd 1 02-12-09 11:22

Centraal Bureau voor de Statistiek


BèTAIB

BrancheICT

KernactiviteitenCollis is een succesvolle,

resultaatgerichte en innovatieve

ICTorganisatie in Leiden. We richten

ons op het ontwikkelen en testen

van software en op het leveren

van consultancy diensten op het

gebied van ebusiness (elektronische

transacties). Collis bestaat uit 150

HBO/WO geschoolde medewerkers,

die intern of extern voor inspirerende

opdrachtgevers aan het werk zijn

met onze innovatieve producten

en diensten. Collis is continue

groeiend in zowel de nationale als

de internationale markt en tevens in

personeelsomvang. We zijn marktleider

in de EMV (betaaltransacties) industrie

en in Nederland horen wij bij de top

van de bedrijven gericht op software

testen

LocatieHoofdkantoor in Leiden

6 vestigingslanden

Medewerkers150 medewerkers wereldwijd

120 medewerkers in Nederland

Aantal academici in Nederland: 75

(50%)

Profiel: Specialist, Bèta, ICT kennis/

affiniteit, ambitieus, innovatief en

ondernemend


10 Traineeships

BedrijfscultuurCollis is een organisatie gericht op

het individu en het resultaat, een

ieder moet doen waar hij/ zij goed

in is. Omdat elke medewerker zijn

of haar eigen toegevoegde waarde

met zich meebrengt, zijn er volop

doorgroeimogelijkheden op maat. Bij

indiensttreding worden er duidelijke

kaders gesteld wat betreft jouw

taken en verantwoordelijkheden voor

het heden en de nabije toekomst,

daarbinnen heb je alle vrijheid om je

eigen omgeving te creëren

SollicitatieprocedureGesprekken, assessment

ContactgegevensCollis B.V.

De Heyderweg 1

2314 XZ Leiden

T: (071) 581 36 36


Zoek jij een Great Place To Work? Collis is voor het vierde jaar op rij verkozen tot eenvan de beste werkgevers van Nederland door het Great Place To Work instituut!Wij zoeken:

High Potentials

Collis Academy Program Test Consultants Software Engineers Product Developers

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte eninnovatieve ICT-organisatie in Leiden. We richtenons op het ontwikkelen en testen van software en ophet leveren van consultancy diensten op het gebied van e-business (electronische transacties). Collis bestaat uit 150HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdracht-gevers aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten.

Ensuring Trust in Technology

Na je studie een nieuwe uitdaging?Kom werken bij Collis.

Kijk op www.collis.nl/jobsen solliciteer via [email protected]

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICT

organisatie in Leiden. We richten ons op het ontwikkelen en

testen van software en op het leveren van consultancy dien

sten op het gebied van ebusiness (electronische transacties).

Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die

intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk

zijn met onze innovatieve producten en diensten.

Collis is continue groeiend in zowel de nationale als de inter

nationale markt en tevens in personeelsomvang. We zijn markt

leider in de EMV (betaaltransacties) industrie en in Nederland

horen wij bij de top van de bedrijven gericht op software testen.

Collis is een organisatie gericht op het individu en het resultaat,

een ieder moet doen waar hij/ zij goed in is. Omdat elke

medewerker zijn of haar eigen toegevoegde waarde met zich

meebrengt, zijn er volop doorgroeimogelijkheden op maat. Bij

indiensttreding worden er duidelijke kaders gesteld wat betreft

jouw taken en verantwoordelijkheden voor het heden en de

nabije toekomst, daarbinnen heb je alle vrijheid om je eigen

omgeving te creeëren.

Collis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeer

ders. Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich

afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business

Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur,

wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen pas

sen. Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voor

stel voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van

afstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van test diensten,

onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van

testprocessen, opdrachten op het gebied van (online) transac

ties, betalen en OVchip kaart.

Voor Young Proffesionals bieden wij het Collis Academy Program

(CAP), een programma van 1 jaar waarin training, coaching en

learningonthejob centraal staan om jou een goede start van

je carriere te geven. Na het Collis Academy Program zijn er ver

schillende doorgroeimogelijkheden binnen Collis.

Collis


GEOWB

BrancheMilieu, ruimte en water

KernactiviteitenCSO Adviesbureau adviseert overheden

en bedrijven bij de ontwikkeling

en realisatie van ruimtelijke en

economische plannen. Duurzaamheid

is daarbij ons uitgangspunt. Samen

met onze opdrachtgevers zoeken wij

naar oplossingen waarbij economische

belangen in evenwicht zijn met

de belangen van ruimte, milieu

en natuur en waarbij schijnbare

bedreigingen kansen worden. Tot de

kernactiviteiten behoren: ruimtelijke

plannen, management van de

ondergrond, beleidsontwikkeling,

bodem en wateronderzoek,

bodemsanering, natuurinventarisaties,

locatieontwikkeling, juridische

advisering, vergunningen,

bedrijfsadvisering, geografische

informatiesystemen en detachering

LocatieHoofdkantoor in Bunnik


Medewerkers120 medewerkers

Aantal academici: 90

72% man / 28% vrouw

Profiel: Doorgaans HBO milieukunde

en MA Fysische geografie. Ondanks

de kredietcrisis groeit CSO nog steeds.

Doorlopend zijn we daarom op zoek

naar creatieve, gedreven medewerkers

die buiten de gebaande paden durven

gaan


Traineeships niet in standaardvorm


DresscodeIn het algemeen informeel

SollicitatieprocedureConform NVP sollicitatiecode. (Open)

sollicitaties met CV en motivatie

kunnen per email worden ingediend

bij [email protected]

ContactgegevensHoofdkantoor: CSO adviesbureau

Regulierenring 6

3981 LB BUNNIK

Postbus 2, 3980 CA BUNNIK

T: (030) 659 43 21


Voor detacheringen:

[email protected].

W: www.cso.nl

Tevens gevestigd in Leeuwarden,

Deventer en Maastricht

In touch with the elements of nature

CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl

CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1 9/1/09 12:31:20 PM

CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ont

wikkeling en realisatie van ruimtelijke en economische plannen.

Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze op

drachtgevers zoeken wij naar oplossingen waarbij economische

belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu

en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.

CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend advies

bureau met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale ves

tigingen in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.

De werkzaamheden van CSOCSO is actief binnen de werkvelden:

ruimtelijkeplannen•management vandeondergrond•be

leidsontwikkeling•bodem-enwateronderzoek•bodemsane-

ring•natuurinventarisaties • locatieontwikkeling• juridische

advisering•vergunningen•bedrijfsadvisering•geografische

informatiesystemen•detachering

Waarom werken voor CSO?Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed

voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen

fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter.

Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen

initiatief en creativiteit gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt

daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses

uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan.

En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze mede

werkers op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom

werken bij CSO zo aantrekkelijk is.

Wat zoeken wij in een nieuwe collega?eenHBO-ofuniversitaireopleiding•eengezondedosisinitia

tief•goedecommunicatievevaardigheden•eenflexibeleen

dienstverlenendeinstelling•passievooréénofmeerderevan

onze werkvelden

Flexibel in werkJe kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring

hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond.

Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar

passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detache

ring via CSO NatuurTalent bij één van onze opdrachtgevers. Een

combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel

afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werker

varingen op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers data

verwerking voor een bodeminformatiesysteem. Je hoeft daar

voor nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio

mogelijkheden!

En nu?Als bovengenoemde je aanspreekt, stuur ons dan een brief met

cv of mail ons. Wij nemen dan snel contact met je op om de

mogelijkheden te bespreken.

Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of

een email sturen naar: [email protected] of [email protected]

CSO


BèTA

REB

O

GEO

SW

PB

BrancheEnergiesector

KernactiviteitenProductie en verkoop van energie,

infrastructuur, milieudiensten en

digitale services

LocatieHoofdkantoor in Middelburg

2 vestigingslanden




70% man / 30% vrouw

Profiel: Ambitieus, ondernemend en

proactief


Management traineeship en specifieke

traineeships op het gebied van finance,

ICT, techniek

Bruto jaarsalaris starter€ 30.000 exclusief vakantiegeld

DresscodeBusiness casual

SollicitatieprocedureSollicitatie op vacature of open

sollicitatie. Een assessment kan

onderdeel uitmaken van de

selectieprocedure

ContactgegevensDELTA

Afdeling Recruitment

Poelendaelesingel 10

4335 JA Middelburg

T: +31 (0)118 88 2000


W: www.DELTA.nl/werkenbijDELTA

DELTA, the multi-utility companyIn een tijd waarin veel ondernemingen kiezen voor focus op

hun core business, onderscheidt DELTA zich nadrukkelijk met

een gevarieerd pakket aan producten en diensten, waarbij ont

zorging van de klant voorop staat. DELTA is actief op het gebied

van energie, infrastructuur, milieudiensten en digitale services,

zoals internet, telefonie en radio en tvsignalen. Bovendien

participeert DELTA onder meer in Indaver en de kerncentrale

in Borssele.

DELTA introduceerde voor het aanbod van producten en dien

sten het begrip ‘multiutility’ en slaagt erin om met deze aan

pak het grootste deel van de consumentenmarkt in Zeeland te

bedienen. Uiteraard is DELTA ook op de zakelijke markt actief,

niet alleen in Zeeland, maar ook daarbuiten.

‘Multiutility’ duidt niet alleen op het veelzijdige aanbod

van producten en diensten. Het staat ook voor onze manier

van werken, denken en doen. De kernwaarden van DELTA,

‘ondernemend’ , ‘betrouwbaar’ en ‘vernuftig’, zijn daarbij altijd

het uitgangspunt. Voortdurend daagt DELTA zichzelf uit om dat

wat we doen steeds beter te doen.

Het hoofdkantoor van DELTA is gevestigd in Middelburg.

Daarnaast heeft DELTA nog enkele tientallen locaties, voorna

melijk in zuidwest Nederland. DELTA is met zijn 3.000 mede

werkers één van de belangrijkste werkgevers in deze regio.

Stap voor stap naar duurzaamheidDELTA beschouwt duurzaamheid als een noodzaak. Niet al

leen omdat verdere opwarming van de atmosfeer voorkomen

moet worden, maar ook omdat fossiele brandstoffen eindig

zijn. DELTA investeert daarom continu in nieuwe, duurzame

technieken, zoals zonneenergie, windenergie biobrandstoffen

en afvalverwerking. Deze technieken dragen bij om stap voor

stap onze doelstelling op het gebied van duurzaamheid waar te

maken: in 2050 wil DELTA CO2neutraal zijn.

Wonen en werken in ZeelandZeeland is dichterbij dan je denkt! De provincie is vanuit de

regio’s ZuidHolland, WestBrabant, Antwerpen en Gent prima

bereikbaar. Zeeland heeft ruimte en vertier in overvloed: fraaie

stranden, culinaire en culturele hotspots. Bij DELTA staat maat

schappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel.

Daarom sponsort DELTA spraakmakende evenementen zoals

Film by the Sea, DELTA Tour Zeeland en de DELTAWEEK, die

Zeeland tot een levendige provincie maken.

DELTARecent afgestudeerde young professionals met ambitie en doorzettingsvermogen kunnen bij DELTA aan de slag in uitdagende functies. DELTA biedt volop kansen om je te ontwikkelen in je werk én als mens.

Ben jij toe aan een uitdagende carrière? En heb je heel wat in je mars? Denk dan eens aan DELTA als je toekomstige werkgever. DELTA is groot genoeg om een stevige loopbaan te beginnen óf om een interessante vervolgstap te maken. Tegelijkertijd is DELTA klein genoeg om als ambitieuze professional het verschil te kunnen maken. Werk je bij DELTA, dan maak je onderdeel uit van een organisatie die volop in beweging is, in een sector die bovendien op veel belangstelling kan rekenen. TraineeshipsBen je een starter op de arbeidsmarkt, of heb je maximaal twee jaar werkervaring? Sta je te popelen om jouw talenten te benutten? Dan biedt DELTA jou als young professional een uitdagend traineeship in een veelzijdige onderneming. DELTA heeft twee soorten traineeships. Naast de algemene management traineeships zijn er ook traineeships voor specifi eke vakgebieden, zoals fi nance, techniek en ICT.

Als trainee bij DELTA word je uitgedaagd met een tweejarig opleidingsprogramma. Gedurende deze twee jaar zet je je tanden in vier verschillende opdrachten, op verschillende afdelingen en/of bij verschillende bedrijfsonderdelen van DELTA. Een uitgelezen kans om je zowel in de breedte als in de diepte te ontwikkelen!

DELTALENTDELTA hecht veel waarde aan de ontwikkeling van medewerkers. De eigen opleidingstak, DELTALENT genaamd, biedt een gevarieerd pakket aan opleidingsmogelijkheden, zowel in company als extern. Er is volop ruimte om je talenten en competenties verder te ontwikkelen.

DELTA als werkgeverDELTA is actief op het gebied van energie, infra- en milieudiensten en digitale services. Dankzij de diversiteit van deze activiteiten biedt DELTA een uniek aanbod van carrièremogelijkheden. Bij DELTA heb je keuze in overvloed! Bovendien kun je rekenen op een uitstekend pakket van primaire en secundaire arbeids-voorwaarden.

Meer informatieInteresse om te investeren in een boeiende carrière bij DELTA en wil je meer informatie? Neem dan contact op met DELTA Recruitment via telefoonnummer 0118 – 88 20 00 of via e-mail: [email protected]. Neem ook eens een kijkje op www.DELTA.nl/werkenbijDELTA.

DELTA N.V. levert energie, infra- en milieudiensten én digitale services, zoals internet, telefonie, radio en tv-signalen. Door deze diensten in één uniek pakket aan te bieden, kunnen we met recht zeggen dat we een nuttig bedrijf zijn. In Zeeland, onze thuisbasis, is een groot deel van de Zeeuwen onze klant. Op de zakelijke markt zijn we actief in binnen- en buitenland in afvalmanagement, milieu, energieopwekking en -verkoop. Bij DELTA werken in Zeeland en daarbuiten zo’n 3.000 professionals.

DELTA N.V. Postbus 5048 4330 KA Middelburg T (0118) 88 20 00 www.DELTA.nl/werkenbij

Een energieke start van je carrière


GEO

REB

O

BèTASW

IP

BrancheZakelijke dienstverlening

KernactiviteitenHet bieden van tijdelijke ondersteuning

aan bedrijven in de pensioen en

levensector door de inzet van interim

managers en actuariële professionals

LocatieHoofdkantoor in Utrecht

Domenica is alleen gevestigd in

Nederland. Domenica is onderdeel

van Resources Global Professionals,

waarvan het hoofdkantoor in Irvine,

Californië, USA staat. Resources Global

Professionals is gevestigd in 66 landen


Aantal academici: 60%

63% man / 37% vrouw

Profiel: HBO/WO opleiding in een

bètarichting. Je beschikt over

cijfermatig inzicht, je bent flexibel,

durft initiatief te tonen en je bent

bereid om in heel Nederland te werken

Stage/traineeship1 à 2 keer per jaar traineeships

Bruto jaarsalaris starterOngeveer € 29.000

DresscodeZakelijk

SollicitatieprocedureInterviews met HRmanager,

commercie en projectmanagement,

eventueel aangevuld met een

cognitieve test

ContactgegevensDomenica

Contactpersoon: Dominique de Baar

Papendorpseweg 79

3528 BJ Utrecht

T: (030) 686 71 70

Specialist en dienstverlener op het terrein van Pensioen en LevenDomenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienst

verlener op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen.

Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan

dien sten, waaronder projectuitvoering, interimmanagement

en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscen

trum als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische za

ken en projectmanagement.

Domenica is onderdeel van Resources Global Professionals.

Mensen zijn belangrijker dan dossiersDomenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pen

sioenfondsen, actuariële adviesbureaus en administratiekan

toren in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet

alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen.

Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen

die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een

bedrijfscultuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in

hun kennis en ervaring.

De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door ex

terne omstandigheden. Deels door de voortgaande automa

tisering. Deels door veranderende eisen van consumenten.

Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dyna

mische werksituatie omgaan. Zij brengen de gewenste actu

ariële en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk

op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over

te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het

optimaliseren van interne processen.

TraineeshipKies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen

voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken

als interimprofessional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen

carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf.

In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid

intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder

deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde ba

siskennis. Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze op

drachtgevers, terwijl je daarnaast verder studeert voor een

vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelopen, krijg je ruime

mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij

Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.

Wij vragenWil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele

eisen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo of wo

niveau in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht.

Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers,

moet je flexibel zijn, initiatief durven tonen en bereid zijn om in

heel Nederland te werken.

Wij biedenAls trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingspro

gramma, maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede

secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangstelling?Meld je aan voor het traineeship via [email protected].

Neem voor meer informatie contact op met Dominique de Baar,

tel. (030) 686 71 70.

W www.domenica.nl E [email protected]

Domenica is onderdeel van

Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van

pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière

bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding,

internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een

13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.

Domenica zoekt trainees

Bepaal zelf je carrière.

63977 DOME adv CarBoek Train_2.indd 1 03-12-09 14:36

Domenica


GEO

REB

OG

NK

GW

BèTASWG

EO

REB

OG

NK

GW

BèTASW

DG

KWB

In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.

Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.

Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.

www.epic.com




www.epic.com




www.epic.com

Doe iets buitengewoons. Kies voor Epic. Ben je slim en gemotiveerd? Denk je graag in oplossingen?

En wil je een verschil maken in de gezondheidszorg? Dan is

werken bij Epic Europe iets voor jou. Voor diverse technische en

niettechnische functies zijn we op zoek naar creatief talent.

Wie zijn we?In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren

zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het

gebied van gezondheidszorgautomatisering. Met kwalita

tief hoogwaardige software ondersteunen we grote, com

plexe zorgorganisaties bij hun kerntaak: het bieden van een

zo goed mogelijke zorg. Onze software ondersteunt alle

processen rond de patiënt, zoals registratie en planning, kli

nische systemen voor verpleegkundigen en artsen, en gespe

cialiseerde ondersteuning voor onder meer laboratoria en

radiologieafdelingen. Doordat onze systemen geïntegreerd

zijn, kunnen we inefficiënte werkprocessen en potentieel

gevaarlijke situaties in de gezondheidszorg voorkomen.

Daarnaast zijn we een van de voorlopers op het gebied van

patiëntportalen: onze oplossing MyChart biedt patiënten on

line toegang tot hun eigen elektronisch patiëntendossier.

Blijven lerenInmiddels bereiken we met onze software een op de vijf

Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: van

uit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard

aan internationale uitbreiding. Epic Europe is daarom op zoek

naar creatieve mensen die samen met ons eerst Nederland,

en daarna Europa willen veroveren. We zoeken mensen voor

verschillende technische en niettechnische functies. Training

vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor van Epic in de

Amerikaanse staat Wisconsin. Afhankelijk van je functie duurt

die trainingsperiode in de VS een maand tot een halfjaar: een

intensieve periode, waarin leren een centrale plek inneemt en

je wordt klaargestoomd voor het echte werk. Je studieachter

grond? Die vinden we van ondergeschikt belang: belangrijker

vinden we dat je bereid bent om je talenten voortdurend te

blijven ontwikkelen.

Maak een verschil!Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg?

Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en

wat we doen – én voor recente vacatures.In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.



www.epic.com




www.epic.com




www.epic.com

Epic

BrancheIT / Gezondheidszorg

KernactiviteitenEpic ontwikkelt en implementeert

medische software

LocatieHoofdkantoor in Madison, Wisconsin,

VS en Den Bosch, Nederland

2 vestigingslanden




60% man / 40% vrouw

Profiel: Bij Epic werken slimme,

enthousiaste mensen met allerlei

verschillende achtergronden

Stage/traineeship10 Traineeships

DresscodeCasual op kantoor, business casual bij

de klant

BedrijfscultuurDe cultuur bij Epic is informeel. Niet

voor niets is onze missie Do good,

Have fun, Make money

SollicitatieprocedureOnze sollicitatieprocedure bestaat

uit verschillende gesprekken waarin

we je meer vertellen over Epic en de

inhoud van onze functies, en daarnaast

interviews en testen

ContactgegevensEpic

Recruiters: Vincent Ormel en Amber

Gelissen

Pettelaarpark 63

5216 PP Den Bosch

T: (073) 692 74 00

E: jobs[email protected]


SWGW

REB

O

GEO

P

BrancheInternationale samenwerking,

openbaar bestuur, nonprofit

KernactiviteitenEuropese samenwerking,

internationale handel, mededinging,

klimaatverandering en energie,

transport, landbouw, veiligheid,

buitenlands beleid, wet en

regelgeving.

LocatieHoofdkantoor in Brussel, België

Gevestigd in 27 EUlidstaten

Wereldwijd gevestigd in de vorm van

vertegenwoordigingen


750 Nederlandse medewerkers in

de EU

47% man / 53% vrouw

Profiel: Analytisch denkvermogen,

initiatief, empathie, flexibiliteit,

samenwerken, communicatieve

vaardigheden, intercultureel

aanpassingsvermogen

Stage/traineeshipDe Europese Instellingen bieden

per halfjaar +/ 900 betaalde

traineeplekken aan (beschikbaar voor

afgestudeerde academici uit alle EU

lidstaten)


DresscodeDoorgaans formeel (pak), afhankelijk

van de afdeling/functie ook smart

casual

SollicitatieprocedureJe kunt niet direct solliciteren op een

functie, maar wel naar een plek in de

poule van potentiële EUambtenaren

(de reservelijst). Van deze reservelijst

werven de Europese Instellingen hun

staf. Om op de lijst te komen moet

je een toelatingsexamen afleggen,

bestaand uit computertests (IQ/EQ)

en een assessment. Dit examen wordt

vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd

door EPSO, het Europees Bureau

voor Personeelsselectie. Vanuit de

Nederlandse overheid biedt Bureau

Internationale Ambtenaren voorlichting

en trainingen voor dit examen

ContactgegevensBureau Internationale Ambtenaren

Postbus 20011

2500 EA Den Haag


W: www.werkenvoordeEU.nl

Ben je (bijna) afgestudeerd en reikt je blik verder dan

de Nederlandse grenzen? Ambieer je een internationale

carrière, maar zoek je ook een baan met inhoud en

maatschappelijke relevantie? Dan is een carrière bij de

Europese Unie iets voor jou.

Werken zonder grenzenDe Europese Instellingen bieden een dynamische en interna

tionale werkomgeving, waar je elke dag uitgedaagd wordt om

te presteren op hoog niveau. Als Europees ambtenaar houd je

je bezig met vraagstukken op uiteenlopende gebieden zoals

klimaatverandering en energie, landbouw, onderwijs, veilig

heid, economie, cultuur of buitenlands beleid. Je werkt samen

met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maakt ont

wikkelingen op hoog internationaal niveau van dichtbij mee.

Je hebt contact met nationale overheden, NGO’s, internatio

nale media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière

biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en te

groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en krijgt

veel ruimte voor opleiding en training.

Afgestudeerd en ambitieusDe beste manier om kennis te maken met werken voor de

Europese Unie, is via een EUtraineeship. Vrijwel alle EU

instellingen bieden recent afgestudeerde academici de kans

om vijf maanden mee te draaien als volwaardig medewerker.

Tijdens dit traineeship kun je in korte tijd veel relevante werk

ervaring opdoen en leg je contacten die bepalend kunnen zijn

voor je verdere carrière.

Kijk voor meer informatie op www.EUtraineeship.nl.

Werving en selectieDe EU werft ambtenaren uit alle Europese lidstaten en is daarbij

op zoek naar the best and brightest. Linguïsten en vakspecia

listen, maar ook generalisten kunnen aan de slag in Europa.

Solliciteren naar een baan bij de EU gaat via een centrale selec

tieprocedure, het zogenaamde concours. Deze serie examens

waarborgt niet alleen kwaliteit, maar maakt het selectieproces

ook eerlijk en onpartijdig.

De Nederlandse overheid helpt Nederlanders te slagen voor het

concours door middel van voorlichtingen en trainingen. Kijk

voor meer informatie over Europese carrièremogelijkheden en

selectieprocedures op www.werkenvoordeEU.nl.

Europese Unie

DG

K


GEO

REB

O

GW

BèTASW

PB

Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000

inwoners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die

voor de stad werken. Zo’n 5000 medewerkers werken dage

lijks voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven

waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied

en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en in

tegratie, de bouw van Leidsche Rijn, leefbaarheid en bereik

baarheid. Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige

stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslocatie

voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich

in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, stu

deren en recreëren.

Wat heeft Utrecht jou te bieden? Talent krijgt kansen Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten

te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent

aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante

stages, traineeships en starterfuncties voor jonge academici. Met

gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scho ling,

coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.

De mens in zijn werk Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk.

We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en

we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een

werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar

je met plezier aan de slag bent.

Opleiding en ontwikkeling Het gemeentebestuur en het management hechten groot be

lang aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aan

dacht voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers.

De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewis

seling) via een intern loopbaanadviesbureau. We organiseren

managementdevelopment programma’s voor leidinggevenden,

bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen

en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteiten

regeling. Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd

voor studie of een vergoeding van de kosten krijgt.

Verandering en afwisseling Werken voor de gemeente is werken in een veranderende om

geving. Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht

wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikke

lingen verandert de context van de gemeente regelmatig. Dat

heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst

van de gemeente. Het werk verandert mee en je moet flexibel

kunnen inspelen op die veranderingen. De Utrechtse leiding

gevenden coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als

medewerker bij de gemeente raak je nooit uitgeleerd.

Utrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,

maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht. De gemeente

werkt aan een stad waar mensen zich prettig en veilig voelen.

Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de stad én voor

de mensen in de stad.

Talent dat zich wil ontwikkelen

Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase? Lijkt

het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van

een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?

Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?

Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten. Jaarlijks heeft

de gemeente Utrecht ongeveer vijftig stageplaatsen, een tiental

traineeships en meer dan honderd vacatures voor academici.

Utrecht is bruisend jong en

indrukwekkend oud, met

de ambities, problemen én

oplossingen van een grote

stad. De stad heeft een

persoonlijk karakter, een

prachtige historische binnen-

stad en wijken met een heel

eigen gezicht.

Utrecht is een werkgever met

goede primaire en secundaire

arbeidsvoorwaarden.

We besteden veel aandacht

aan talent ontwikkeling van

mede werkers en stimuleren

interne mobiliteit.

Interesse? Kijk voor meer informatie op

www.utrecht.nl/vacatures

Gemeente Utrecht vraagt

Gemeente Utrecht

BrancheOpenbare Bestuur

KernactiviteitenUtrecht is in grootte de vierde stad

van ons land. De gemeentelijke

organisatie is een fors “bedrijf”:

voor Utrecht werken ongeveer 5.000

medewerkers verdeeld over veertien

diensten en twee projectorganisaties.

De gemeentediensten hebben hun

eigen rol en zeer uiteenlopende

taken. Ze werken daarbij nauw

samen en stemmen intern goed af.

Dat is nodig om te zorgen voor een

goede (integrale) dienstverlening

aan inwoners en bedrijven en een

goede ontwikkeling van de stad. In

de rechterkolom vindt u links naar

informatie over de gemeentelijke

diensten. Meer informatie over hoe

de gemeente werkt vind je op www.

utrecht.nl/vacatures

LocatieGemeente Utrecht

Medewerkers5.000 medewerkers

Aantal academici: 1.500

58% man / 42% vrouw

Profiel: De Utrechtse medewerker is

een resultaatgerichte professional die

weet om te gaan met de extra eisen

die het werken voor de overheid met

zich meebrengt. Hij werkt niet alleen

voor de directe afnemers van zijn

producten en diensten, maar ook voor

bestuurders die op hun beurt kritische

gevolgd worden door mondige

burgers. De Utrechtse medewerkers

is ook teamworker. Hij werkt niet

alleen samen met directe collega’s en

collega’s van andere onderdelen van de

gemeente (aan een integraal product),

maar ook met partners van buiten de

organisatie (belangengroepen, provin

cie, rijk et cetera). Aan de integriteit

van de Utrechtse medewerker worden

o.a. daarom extra hoge eisen gesteld


12 Traineeships


DresscodeAfhankelijk van de werkplek

SollicitatieprocedureBij elke vacature staat vermeld hoe u

kunt solliciteren. Dat kan digitaal met

behulp van het sollicitatieformulier

of emailadres, dat u in de vacature

vindt of schriftelijk als u liever een

brief stuurt. In de selectieprocedure

kunnen we gebruik maken van een

psychologisch onderzoek of een

assessment. Het onderzoek gebeurt

volgens de code van het Nederlands

Instituut van Psychologen (NIP).

De gemeente Utrecht werft alleen

voor openstaande functies. Daarom

adviseren we u geen open sollicitatie

te sturen. Die nemen we niet

in behandeling. Maar als u wilt

solliciteren op de vacatures dan

nodigen we u daartoe van harte uit

ContactgegevensW: www.utrecht.nl/vacatures


BèTA

REB

O

IB

BrancheIT Consultancy

KernactiviteitenIT Consultancy in project management,

service & performance management en

techniek/architectuur

LocatieHoofdkantoor in Zoetermeer



Aantal academici: 850+

80% man / 20% vrouw

Profiel: Enthousiaste professionals met

een universitaire achtergrond in IT of

Technische Bedrijfskunde. Je bent com

municatief vaardig, proactief ingesteld

en flexibel. Je hebt affiniteit met IT en

vindt jouw uitdaging in afwisselen de

opdrachten bij aansprekende bedrijven

die behoren tot de top 500 in Nederland


Traineeships: +/ 50 starters per

jaar in een Young Professional

opleidingstraject

DresscodeFormeel als het moet, informeel als

het kan

SollicitatieprocedureDe sollicitatieprocedure begint met een

beoordeling van jouw CV. Als er op

papier een match is, volgt een gesprek

met een recruiter en wordt er een

capaciteiten en persoonlijkheidstest

afgenomen. Dit alles eventueel

aangevuld met een assessment. Hierop

volgt een gesprek met je toekomstig

leidinggevende. Als dit naar beider

tevredenheid is verlopen, krijg je een

contract aangeboden en heten we je

van harte welkom bij ons bedrijf

ContactgegevensGetronics Consulting

Röntgenlaan 75

2719 DX Zoetermeer

T: (088) 661 00 79

E: recruitment.consulting

@getronics.com

GetronicsConsulting.com

Wij willen het beste en meest gevraagde IT-consulting bedrijf zijn. Om dit waar te kunnen maken zijn wij voortdurend op zoek naar gedreven young professionals meteen passie voor IT. Wil jij de top van het bedrijfsleven helpen excelleren? En samen met ons nummer 1 worden? Kijk dan op onze site naar de mogelijkheden.

OP WEG NAAR NUMMER 1

GETR_CONS_176x250-op weg naar nummer_WT.indd 1 30-10-2009 11:47:36

Werken bij de top van het bedrijfsleven. Afwisselende

consulting opdrachten. Vooroplopen in de meest vooruit-

strevende IT-technieken. Veel ruimte voor opleiding en

coaching. Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.

Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij Getronics Consulting

zeker iets voor jou.

Wie zijn wij? Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te

excel leren door slimme toepassing van informatietechnologie.

Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende

ITstandaarden in Nederland en adviseren onze klanten over

de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun IT

organisaties. Meer dan 1400 professionals in Nederland ver

zorgen het advies over, en de implementatie van oplossingen

op het gebied van techniek, project en proces management

op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Publieke,

Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg.

Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als

volwaardig ICTconsulting bedrijf binnen Getronics. Getronics

Consulting ontwikkelt en bezit schaarse expertise en proposi

ties voor technologie en toepassingen die zich in de beginfase

van de productlifecycle bevinden.

Getronics is onderdeel van KPN. Wij zijn een van de weinige

ICTdienstverleners in Nederland die voor klanten complete tra

jecten kunnen verzorgen: van advies tot invoering en beheer

van voorheen afzonderlijke lagen van de IT en telecominfra

structuren in de vorm van Unified Business Communication.

Wie ben jij?Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral initiatief

rijk, ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwali

teit? Ben jij bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit

in de richting Technische Bedrijfskunde of IT? Vind jij nét iets

meer doen dan afgesproken, vanzelfsprekend? Ben jij bovenal

op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf jouw carrière op

timaal kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject

iets voor jou!

Wat bieden wijEen carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als Young

Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met

verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste

in de branche. Je start met verschillende trainingen en vervol

gens voer je twee opdrachten uit bij klanten uit de top van

het bedrijfsleven. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder rich

ting techniek/architectuur, service & performance management

of project management. Je kunt daarbij als High Potential een

vliegende start maken met onze Acceleration Tracks. Zo groei

je snel uit tot een consultant die organisaties verder helpt excel

leren. Dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren

collega’s.

Interesse?Kijk op www.getronicsconsulting.com naar de mogelijkheden.

Of stuur een mail naar

[email protected] of bel 0886610079.

Getronics Consulting


BèTAIB

BrancheOnline Media

LocatieHoofdkantoor in Amsterdam



11 nationaliteiten

53% man / 47% vrouw

Stage/traineeshipDoorlopend

Bruto jaarsalaris starterAfhankelijk van opleiding, ervaring

DresscodeCasual

BedrijfscultuurInformeel

SollicitatieprocedureMinimaal 2 sollicitatiegesprekken en

assessment

ContactgegevensHyves

Jessica Bierman (HR &Recruitment)

Frederiksplein 42, 1017 XN Amsterdam

T: (020) 535 37 53


Hyves Jou

vandaag

Hyves is het grootste internetbedrijf van Nederland – maandelijks worden er zes miljard pagina’s bekeken door meer dan acht miljoen Nederlanders. Zoveel gebruikers in minder dan 1 seconde een homepage serveren vraagt het uiterste van de technologie die we inzetten.

Lees: standaard oplossingen vallen om en alles Lees: standaard oplossingen vallen om en alles waarvan je denkt dat het wel zou werken kraakt in zijn voegen. Voor Hyves is innoveren altijd de enige manier geweest om de groei bij te kunnen benen. Om het uiterste uit bestaande technologie te halen en nieuwe oplossingen te bedenken en te bouwen, hebben we de slimste mensen nodig. Mensen hebben we de slimste mensen nodig. Mensen die houden van aanpakken. Die het gewoon doen.

Bij Hyves ontwikkel je software die vaak al binnen een paar weken live staat. Bij Hyves gaat het om bedenken, bouwen, live zetten en beheren. Zo min mogelijk vergaderen, maar doen wat echte Software Engineers endoen wat echte Software Engineers enSystem Engineers het liefste doen: elegante oplossingen bouwen voor interessante problemen, waar Nederland écht iets aan heeft.


Bij Hyves werken 30 Software Engineers en 12 System Engineers. Omdat we hard groeien én om onze gebruikers meer interessante functionaliteit te kunnen bieden, zijn we op zoek naar nieuwe Core Developers en System Engineers.

Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je MSc Computer Science zetten en problemen leren oplossen die horen bij het runnen van een van de grootste websites ter wereld? Kijk dan op werkenbijhyves.hyves.nl of bezoek onze stand op de carrièredag!

Carrieredag

Afstudeerders

www.werkenbijhyves.hyves.nl

zoekt

Hey afstudeerder, Hyves zoekt Core Developers & System Engineers!

Hyves HQ5 jaar

Amsterdam Centrum

Werknemers (150)

Jij (150)

Wat op een zonnige zomerdag in 2004 in het Amsterdamse

Vondelpark begon als een simpel idee, is nu een instituut: 9,5

miljoen Hyvers, 150 medewerkers, zo'n 6,4 miljard pageviews

per maand en 2,7 miljoen krabbels per dag. We blijven zoeken

naar dingen die Hyves leuker, prettiger en beter maken.

In dat kader is Hyves op zoek naar starters en afstudeerders

voor de afdelingen Development en System Engineering.

DevelopmentHoe sla je een half miljard foto's en video's op? Hoe serveer je

220 miljoen webpagina's per dag, waarbij elke pagina binnen

één seconde gerenderd moet zijn? En hoe porteer je de Hyves

applicaties vervolgens naar de iPhone, Blackberry en Android

telefoons?

Werken op de afdeling Development betekent innovativiteit,

creativiteit en fundamentele hardcore computer science

topics. Van OpenSocial tot object stores, van service layers tot

crossplatform native C++: bij Hyves krijg je te maken met alle

moderne objectoriented programmeertalen en frameworks.

Maar los van alle techniek is het gewoon prettig om 80% te

coden in plaats van 80% te documenteren. En om code te

schrijven voor 9,5 miljoen Hyvers in plaats van acht intranet

gebruikers. Wil je de rest van je leven Access scripts schrijven, of

bouwen aan een applicatie die op 2500 servers runt? Juist.

Bekijk ook onze Technologiehyve: http://technologie.hyves.nl

System engineeringSystem Engineering is verantwoordelijk voor het platform waar

de Hyvescode op draait. En voor het soepel draaien van meer

dan 2500 Linuxservers en het netwerk tussen de drie data

centra van Hyves.

Hyves focust op de optimale prestatie en integratie van alle be

schikbare systemen. En we houden ervan om de boel schaal

baar te maken, dus maken we gebruik van cutting edge Open

Sourcetechnologieën. In de architectuur gebruiken we onder

meer Gentoo Linux, nginx, MySQL, (stackless) Python, mem

cached en puppet. We hebben een academisch gevormd team,

dat actief bijdraagt aan de Open Sourcecommunity.

Wie zoeken wij?Afstudeerders/starters die meteen uit hun stoel schieten bij het

lezen van bovenstaande tekst.

Wat bieden wij?•Eenprachtigeuitdagingbijeenvandesnelstgroeiendeon

line spelers in Nederland;

•Eenprettige,professioneleeninformelewerksfeer;

•Mogelijkhedenomsnelteleren,pragmatischbeslissingente

nemen en je verantwoordelijkheden krijgt;

•Naasteenenthousiast teamzittenwijopeen toplocatie in

Amsterdam en bieden we zeer gunstige voorwaarden en

ongelimiteerd karma punten.

Contact?Check www.werkenbijhyves.hyves.nl of mail onze recruiter

Jessica Bierman: [email protected]. Bezoek onze stand tijdens de

Carrièredag van de Universiteit Utrecht.

Hyves


Bij het Kadaster doen wij meer dan zekerheid

verschaffen bij het kopen van een huis. Dat we in

opdracht van de overheid al het vastgoed in

Nederland registreren is een feit. Maar het zal je

misschien verrassen dat we met onze gegevens ook

beleidsmakers helpen

een betere beslissing

te nemen. Zo kun je bij het Kadaster bijvoorbeeld

een projectontwikkelaar adviseren over de optimale

route van een snelweg. Jaarlijks leveren onze 2.000

medewerkers ruim 20 miljoen informatieproducten

aan uiteenlopende partijen als notarissen, financiële

instellingen en particulieren. Maar het Kadaster is

ook onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken.

En internationaal delen wij onze kennis met landen die

onze hulp nodig hebben. Zoals het Kadaster de bron

is voor diverse soorten informatie, zo vormen onze

medewerkers de bron van ons succes. Het Kadaster is

dan ook een mensgerichte organisatie die jouw

ambities de ruimte geeft. Wij bieden je uitstekende

arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris,

ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een juiste balans

tussen werk en privéleven. Wil je meer informatie over

het werken bij het Kadaster en wil je weten waarom

wij juist in deze tijd mensen werven? Laat je dan

verrassen op www.werkenbijhetkadaster.nl

1109_adv_176x250-functiewerving.indd 2 10-11-2009 15:34:29



GEO

BèTAPB

BrancheOverheid

LocatieHoofdkantoor in de Bilt

Alleen gevestigd in Nederland


Interesse in internationale studenten


70% man / 30% vrouw

Profiel: Hoog opgeleid, HBO/WO bèta

Stage10 stageplekken per jaar

Bruto jaarsalaris starter€ 36000 excl. 8% vakantiegeld en

8,3% eindejaarsuitkering

DresscodeInformeel

BedrijfscultuurOnder andere innovatief,

kennisintensief en sociaal

SollicitatieprocedureVacatures zijn te vinden op

onze website en via www.

werkenbijdeoverheid.nl

ContactgegevensKNMI

Contactpersoon: mevr. H. Loeb

Postbus 201

3730 AE De Bilt

T: (030) 220 64 92


W: www.knmi.nl

KNMI, meer dan weer . . .ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict

rechterpagina, aflopend

Koninklijk Nederlands Meteorologisch InstituutHet KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI

van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer.

Het KNMI is hét nationale data en kenniscentrum voor weer,

klimaat en seismologie.

Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig

op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene

weersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke

weersomstandigheden, de monitoring van het klimaat, het

inwinnen van meteorologische data, het beheren van de in

frastructuur, model ontwikkeling, luchtvaartmeteorologie en

wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat

en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag ac

tief. De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap

en dienstverlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en

seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met

andere instituten en onderzoeksinstellingen.

Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie

richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten

van ver anderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, tril

lingen en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor

de technische aspec ten van het waarnemen, het transport, de

be werking en opslag van gegevens en de levering van (informa

tie)diensten. Ook vindt toegepast onderzoek plaats: visualisatie,

GIS en GRIDtechnologie, data services, systeemontwikkeling,

codeoptima lisatie methodieken, satellietdataprocessing en

sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie,

levering en verspreiding van algemene en specialistische weers

verwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen,

ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onder

zoek verricht.

Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over

een grote deskundigheid op verschillende wetenschappe

lijke disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, ster

renkunde, meteorologie of wiskunde. Studenten die hun

studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière

te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergro

ten. Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de

operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het

toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de

functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne

opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in

de volcontinudienst. Onderzoekers worden veelal op projec

ten ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotie

onderzoek.

Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze or

ganisatie en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scho

ling, maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties.

Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ont

wikkelen tot professionals, die de inhoud van het werk belang

rijk vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor

de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook

voor stages en afstudeeronderzoeken biedt het KNMI volop

mogelijkheden.

KNMI


REB

O

BèTA

GN

K

Je wereld vergroten? Een nieuwe uitdaging aangaan? Of je ver

der in je vak specialiseren? Dat kan bij de Koninklijke Marine.

Een veelzijdige werkgever. Waar ruim 11.000 mensen verant

woordelijk en afwisselend werk doen. Bij de marine werk je sa

men in hechte teams. Maar de Koninklijke Marine is ook samen

leven. Je zit tenslotte met elkaar op een schip, dat je kunt zien

als een drijvend dorp. Je collega’s zijn tegelijk je vrienden, met

wie je na je werk gaat sporten, wat gaat drinken of met wie je

een stad gaat verkennen als je in de haven ligt.

Bij de marine werk je te land, ter zee en in de lucht. En heb je

een belangrijke maatschappelijke taak. Want je helpt zowel na

tionaal als internationaal de vrede en veiligheid bevorderen. Het

is een van onze belangrijkste verantwoordelijkheden, naast de

verdediging van het Nederlands grondgebied en dat van onze

bondgenoten. Ook heeft de marine de operationele leiding

over de kustwacht in Nederland en het Caribisch gebied.

Een belangrijk onderdeel van de marine is het Korps Mariniers.

Het is een expeditionair, snel inzetbaar en veelzijdig onderdeel,

gespecialiseerd in het uitvoeren van amfibische operaties met

lichte infanterieeenheden. Een belangrijke taak van het Korps

Mariniers is het deelnemen aan vredesoperaties, overal ter

wereld. Als marinier heb je een werkterrein dat kan variëren

van ijskoude gebieden boven de Poolcirkel tot de verstikkende

jungle van Martinique.

De Koninklijke Marine is een bedrijf met veel hoogwaardige

techniek. Zo loopt de huidige generatie fregatten voorop voor

wat betreft systeemintegratie. De sensoren, wapen en com

mandosystemen en de platformmanagementtechnieken zijn

uniek in de wereld.

Al onze schepen en helicopters zijn voorzien van de nieuwste

technische snufjes. Een eldorado voor techneuten dus.

Maar goed materieel komt alleen dan tot z’n recht als het

wordt gebruikt door deskundige mensen. Daarom besteedt

de marine veel tijd en aandacht aan opleiding en training. Je

krijgt volop kansen jezelf te ontwikkelen, zowel professioneel

als persoonlijk.

Je kunt in de meest uiteenlopende functies aan de slag. Van

matroos tot officier, van technicus tot tandarts, van sport leraar

tot kok, van vlieger tot verpleegkundige. Op dit moment heb

ben wij plaats voor mensen die willen worden opgeleid tot of

ficier of onderofficier bij de Technische en Wapentechnische

Dienst. Meer weten over werken bij de marine? Zet koers naar

onze site: www.werkenbijdemarine.nl.

135 MAN AFMEREN IS EEN HELEVERANTWOORDELIJKHEID!

Op een marineschip werken ruim 135 mensen die precies

weten wat ze moeten doen, bijvoorbeeld als we de haven

van Rio aandoen. Op zo’n moment sta ik in contact met

de brug, de matrozen op het achterdek en mensen aan

wal. Zonder een greintje stress hoor! Na een paar

jaar studeren bij de marine heb ik heel wat van de wereld

gezien en collega’s als vrienden leren kennen. Ook zin in

een unieke studententijd? Kijk op werkenbijdemarine.nl

BRAZILIË,19 JANUARI

KM9150_PAULINE_176X250mm+3.indd 1 03-12-2009 14:16:12

Koninklijke Marine

BrancheOverheid/Defensie

KernactiviteitenZorgen voor veiligheid op en vanuit zee

LocatieHoofdkantoor in Den Helder

Wereldwijd gevestigd



85% man / 15% vrouw

Profiel: Team en taakgericht,

professioneel, avontuurlijk


Bruto jaarsalaris starter€ 40.000 exclusief vergoedingen en

toelages

DresscodeUniform

BedrijfscultuurDoelgericht en betrokken

SollicitatieprocedureVia www.werkenbijdemarine.nl

ContactgegevensW: www.werkenbijdemarine.nl

B


REB

OWB

BrancheFinanciële Dienstverlening

KernactiviteitenAccountancy en Belastingadvies

LocatieHoofdkantoor in Emmeloord

1 vestigingsland, maar via ons

wereldwijde netwerk Moore Stephens

zijn wij vertegenwoordigd in meer dan

95 landen

Medewerkers550 medewerkers in Nederland


60% man / 40% vrouw

Profiel: Handson, cliëntgericht,

verantwoordelijk


5 Traineeships

Bruto jaarsalaris starterCirca € 30.000

DresscodeZakelijk/representatief

BedrijfscultuurInformeel, goede balans werk/

privé, geen up or out, relatief

snel verantwoordelijkheden,

werkzaamheden in de breedte, voeten

in de klei

SollicitatieprocedureDoorgaans 2 à 3 gesprekken/

incidenteel assessments

Extra infoWij scoren structureel zeer hoog in

cliënttevredenheidsonderzoeken

ContactgegevensMeeuwsen Ten Hoopen

Belastingadviseurs B.V.

Brediusweg 25

1401 AB Bussum

T: (035) 691 46 76

F: (035) 693 59 96

EEN GEHEEL EIGEN KANTOOR

AL 4 JAAR TOP 5 VAN NEDERLAND IN ACCOUNTANCY EN BELASTINGADVIESKlanttevredenheidsonderzoek Incompany

Vrijheid is ruimte om te groeien

Almere | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Epe | Heerde | Hilversum | Hoevelaken

Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist

Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze waarop wij met onze

klanten omgaan en de vrijheid die je als medewerker hebt. Bij ons geen onnodige

dikdoenerij. Wat dan wel? Een kantoor waar de gemiddelde leeftijd dik onder de 40

ligt en waar het niet zo formeel toegaat. Hier werk je alsof je je eigen kantoor runt met

uiteindelijk maar één baas: de klant. Je werkt voornamelijk voor mkb-ondernemers

en dat zijn echte ondernemers. Niet gediend van stroperigheid en afwachten. Dus je

weet wat je te doen staat. Wij bieden je in ieder geval alle ruimte (en middelen) om je

werk goed te doen en je te ontwikkelen. Want werken bij Meeuwsen Ten Hoopen is ook

werken aan jezelf en aan je eigen kantoor.

www.werkenbijmth.nl

19252 Adv Carriereboek176x250fc.indd 1 04-11-2009 11:48:01

Welkom bij ’een geheel eigen kantoor’Vanuit 16 vestigingen en met zo’n 550 medewerkers bedie nen

wij onze klanten op het gebied van accountancy en belasting

advies. Maar ook op het gebied van salarisadministratie en

advies en corporate finance staan we hen graag bij. Onze om

vang maakt het mogelijk om specialisten in dienst te nemen

op specifieke deelgebieden zoals btw, loonbelasting en sociale

verzekeringen.

Onze dienstverlening houdt niet op bij de landsgrenzen. Dankzij

ons partnerschap met het gerenommeerde Moore Stephens

International, kunnen wij ondernemers overal ter wereld van

dienst zijn.

Meeuwsen Ten Hoopen behoort tot de 15 grootste accoun

tants en belastingadvieskantoren van Nederland. Met zijn al

len werken we aan één doel: mkbondernemers nationaal én

internationaal ondersteunen bij het behalen van maximaal

rendement op financieeleconomisch gebied. En dat doen wij

goed: in een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek van

het zakenblad Incompany staat Meeuwsen Ten Hoopen al jaren

in de top 5 van Nederland. In 2008 werd onze dienst verlening

zelfs beloond met de hoogst haalbare positie!

Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze

waarop wij met onze klanten omgaan. Aandacht en betrokken

heid zijn hierbij de sleutelwoorden. Gekoppeld aan ervaring en

ondernemerszin, betekent dat een alerte en flexibele dienstver

lening. Niet altijd verleend in driedelig grijs. Want Meeuwsen

Ten Hoopen is nu eenmaal geen grijs kantoor.

Meeuwsen Ten Hoopen


BèTASWWP

BrancheOverheid/Nonprofit

KernactiviteitenHet ministerie van Buitenlandse Zaken

(BZ) is verantwoordelijk voor de tot

standkoming, formulering en uitvoe

ring van het Nederlands buitenlands

beleid en ontwikkelingssamenwerking.

BZ kent vijf kerntaken: het bevor

deren van internationale ordening,

bevorderen van vrede, veiligheid en

stabiliteit, Europese integratie, duur

zame armoede vermindering en het

bevorderen van bilaterale betrekkingen

LocatieHoofdkantoor in Den Haag

+/ 150 vestigingslanden




52% man / 48% vrouw

Profiel: afgeronde academische oplei

ding en kennis van, onderwerpen die

relevant zijn voor BZ, enkele jaren

relevante werkervaring, Buitenland

ervaring, uitdrukkingsvaardigheid

Nederlandse, Engelse en Frans,

affiniteit met politieke ontwikkelingen

in binnen, en buitenland, analytisch

denkvermogen, communicatief en

intercultureel aanpassingsvermogen


Traineeships: alleen Rijkstrainees via

Min. BZK

Bruto jaarsalaris starterOngeveer € 37.000 bruto/jaar voor 36

uur per week

DresscodeFormeel

SollicitatieprocedureSelectieprocedure vier fases, brief

selectie, sollicitatiegesprek, assessment

(inclusief het schrijven van een op

dracht over een maatschappelijk/

politiek onderwerp), een talentest

Engels en Frans, alsmede selectie

gesprekken met een aanstellings

commissie, veiligheidsonderzoek en

medische keuring. Kijk voor meer infor

matie over werken bij het ministerie

van Buitenlandse Zaken op

www.minbuza.nl

ContactgegevensMinisterie van Buitenlandse Zaken

HDPO/PM/WS

Postbus 20061, 2500 EB Den Haag

E: hdpo[email protected]

AlgemeenHet ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk

voor de totstandkoming, formulering en uitvoering van het

Nederlands buitenlands beleid en ontwikkelingssamenwerking.

Om dit complexe terrein werkbaar te maken zijn vijf kerntaken

geformuleerd. Deze kerntaken zijn: het bevorderen van inter

nationale ordening, bevorderen van vrede, veiligheid en sta

biliteit, Europese integratie, duurzame armoedevermindering

en het bevorderen van bilaterale betrekkingen.

Starten bij Buitenlandse ZakenHet ministerie neemt jaarlijks 20 academici aan. Afgestudeerde

academici starten als beleidsmedewerker doorgaans bij een

van de directies van het ministerie. Sommigen worden echter

reeds in hun eerste functie naar het buitenland uitgezonden.

De inhoud van de functie verschilt per directie. In het alge

meen houden beleidsmedewerkers zich bezig met het opstel

len van beleidsadviezen en het signaleren en analyseren van

beleids ontwikkelingen op een van de volgende werkterreinen:

Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegen

heden/veiligheid, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking,

economie/handelsbevordering, culturele samenwerking/onder

wijs/persvoorlichting, milieu, bilaterale betrekkingen, alsmede

bij diverse stafdirecties.

Den Haag, Shanghai of New YorkLoopbaan mogelijkheden bij Buitenlandse Zaken zijn groot.

Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Juist omdat dit bijdraagt

aan het in een breder perspectief kunnen plaatsen van eigen

werkterrein. Mobiliteit wil zeggen dat alle medewerkers elke

vier jaar een andere functie bekleden. Dat kan in Den Haag zijn

of op een van onze vertegenwoordigingen wereldwijd.

BasisopleidingVoordat startende beleidsmedewerkers bij het ministerie op een

functie worden geplaatst, volgen zij verplicht een interne oplei

ding. De opleiding duurt circa 12 weken en is gebaseerd op

het werkveld van BZ en bestuurskunde, in theorie en praktijk.

Gedurende de opleiding maken deelnemers kennis met diverse

theoretische inzichten over buitenlands beleid en leren vaar

digheden om de verschillende beleidsinstrumenten te hante

ren. Een studiereis naar een of meerdere Nederlandse vertegen

woordigingen in Europa maakt deel uit van het programma.

SollicitatieprocedureJaarlijks (in het najaar) vindt er een wervingsactie plaats voor

startende beleidsmedewerkers. Aankondiging hiervan vindt

plaats in enkele landelijke dagbladen, op de website van het

ministerie: www.minbuza.nl en via

www.werkenbijdeoverheid.nl

De selectieprocedure bestaat uit vier fases, te weten een brief

selectie, een sollicitatiegesprek, een assessment (inclusief het

schrijven van een opdracht over een maatschappelijk/politiek

onderwerp) en een talentest Engels en Frans, alsmede selec

tiegesprekken met een aanstellingscommissie. Na iedere fase

wordt beoordeeld welke kandidaten worden toegelaten tot de

volgende fase in de selectieprocedure. Bij uitzending naar het

buitenland kan een medische keuring eveneens deel uit maken

van de procedure.

Als je morgen in dienst treedt bij het Ministerie

van Buitenlandse Zaken, zul je niet binnen een

half jaar benoemd worden tot ambassadeur in

Frankrijk, China of Senegal. Maar misschien vind

je het interessant te weten welke vragen er

dagelijks op onze ambassades of consulaten

kunnen spelen.

Hoe zorgen we er als Nederland voor dat we

worden gehoord op het wereldtoneel? Hoe zet-

ten we ons in voor handelsbevordering? Wat

kunnen we doen aan duurzame armoede-

bestrijding, en met wie bespreken we dit

onderwerp als het regime van een instabiel land

wankelt? Wat kunnen we in bepaalde landen

doen voor de mensenrechten? En wat om het lot

van Nederlandse gedetineerden in buitenlandse

gevangenissen te verlichten?

Het zijn maar enkele van de vragen voor de

diplomaten die Nederland in het buitenland

vertegenwoordigen. Enkele van de zéér vele. Wie

voor Buitenlandse Zaken werkt, betreedt alle

terreinen waarvoor we in Nederland specifi eke

ministeries hebben. Dat maakt het werk even

veeleisend als afwisselend.

Elk najaar vinden er sollicitatiegesprekken plaats

met startende beleidsmedewerkers. Kijk voor

meer informatie op www.minbuza.nl

Ministerie van Buitenlandse Zaken. Wereldwijd thuis.

Gisteren ontving je Thaise ondernemers.

Vandaag bezoek je een Nederlandse toerist.

0285.00.049_WT_adv 210x297.indd 1 18-07-2008 16:05:10

Ministerie van Buitenlandse Zaken


REB

OIP

Bij Financiën tel je meteen meeBijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het

ministerie dat de schatkist bewaakt, de staatsaandelen beheert

en de fiscale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor

ogen: een financieel gezond en welvarend Nederland. Je werkt

aan uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Ook

als starter. En dan kan het zomaar gebeuren dat je na je studie

de minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van jou ver

wachten. Dat moet je willen, dat moet je kunnen. Iets voor jou?

Toptalent is van harte welkom. Van economen tot juristen. En

van bestuurskundigen tot fiscalisten.

Het ministerie: verantwoordelijkHet ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het finan

cieeleconomisch beleid van Nederland. Onze beleidsmede

werkers houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen.

Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van

staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het op

timaliseren van financiële markten. Van het organiseren van

het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van

belasting regels.

Het departement bestaat uit vier DirectoratenGeneraal:

Rijksbegroting, Fiscale Zaken, Belastingdienst en de Generale

Thesaurie. Elk DirectoraatGeneraal is onderverdeeld in direc

ties die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein.

Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organi

satie en bedrijfsvoering zorgen.

Vanaf dag één meedoenHet is heel gewoon dat je als startende beleidsmedewerker

meewerkt aan het aanpassen van de belastingdruk of staats

aandelen beheert, wetteksten schrijft of adviseert over het IMF.

Of zelfs dat je meeschrijft aan de Miljoenennota.

Je collega’sEr werken ruim 1800 mensen bij Financiën, waarvan het

meren deel in Den Haag. De helft heeft een academische oplei

ding gevolgd. Het zijn met name economen, fiscalisten, juris

ten en bestuurskundigen. Jaarlijks is er een instroom van zo’n

100 jonge academici. Al die jonge mensen zorgen voor een

informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van

hiërarchie heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is

open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld.

Kennismaken?Op www.minfin.nl kun je vinden waar je ons de komende tijd

kunt ontmoeten. Je kunt ook bij ons stage lopen, bijvoorbeeld

in het kader van je afstudeeropdracht.

Informeren of solliciterenWil je meer weten over werken bij het ministerie van Financiën?

Kijk op www.minfin.nl. Heb je specifieke vragen, neem dan

gerust contact op met een van onze recruiters.

Voor een vrijblijvende oriëntatie bel je (070) 342 73 17 of mail

je naar [email protected].

Werken bij het Rijk. Als je verder denkt

Ministerie van Financiën

Nu zie je de minister op tv.Binnenkort zit je met hem aan tafel.Bijna dagelijks besteden de media aandacht

aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist

bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fis-

cale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel

voor ogen: een financieel gezond en welvarend

Nederland. Op dit ministerie werk je aan

uitdagende projecten met maatschappelijke

gevolgen. Ook als starter, want je doet direct

mee als volwaardig teamlid. Dit betekent wel dat

wij veel van jou verwachten.

Bij Financiën tel je meteen mee.

Wij bieden je van meet af aan veel ruimte voor

eigen verantwoordelijkheid. Het kan dan ook

zomaar gebeuren dat je direct na je studie

advies geeft aan de minister. Dat moet je willen,

dat moet je kunnen. Iets voor jou? Toptalent is

van harte welkom. Zeker als je binnenkort als

academicus afstudeert. Kijk voor meer informa-

tie op www.minfin.nl. Je sollicitatie mail je naar

[email protected] of je belt 070-3428532.

Financiën zoekt startende academici

www.werkenbijhetrijk.nl

-00152_alg_academ_B5.indd 1 02-12-2009 14:24:08

BrancheOverheid

KernactiviteitenHet bewaken van de schatkist, het

beheren van de staatsaandelen en het

opstellen van de fiscale wetgeving.

Dat alles met één doel voor ogen:

een financieel gezond en welvarend

Nederland

LocatieHoofdkantoor in Den Haag




60% man / 40% vrouw

Profiel: Jong (gemiddelde leeftijd 30

35), buiten gebaande paden denkend,

analytisch. Doelgroepen: algemeen

economen, bedrijfseconomen, juristen,

fiscalisten, bestuurskundigen en

econometristen


Traineeships: Financieel Traineeship,

Audit Traineeship en het

Rijkstraineeprogramma

Bruto jaarsalaris starterMarktconform

DresscodeZakelijk

BedrijfscultuurOpen en informeel, Jong, Dynamisch,

Professioneel, Korte lijnen

SollicitatieprocedureEen aantal gespreksrondes

ContactgegevensMinisterie van Financien

Korte Voorhout 7

Postbus 20201

2500 EE Den Haag


BèTA

GEOPB


KernactiviteitenMWH biedt wereldwijd succesvolle

en duurzame oplossingen voor

hedendaagse vraagstukken op het

gebied van water, milieu en ruimte,

afval en energie

LocatieHoofdkantoor in Delft

197 vestigingslanden




143 mannen / 67 vrouwen

Profiel: MWH is op zoek naar zowel

startende als ervaren professionals die

durf hebben om grenzen te verleggen,

gebaande paden te verlaten en willen

samenwerken met mensen die verder

gaan waar anderen ophouden. Zo

draag je met jouw persoonlijkheid en

passie voor professie bij aan de groei,

innovatie en diversificatie van MWH.

En die van jezelf!


Traineeships mogelijk


DresscodeBusiness Casual

BedrijfscultuurOnze professionals staan voor een

bedrijfscultuur waarin samenwerking,

persoonlijke integriteit, creativiteit,

vrijheid en ondernemingszin centraal

staan

SollicitatieprocedureVia onze website

www.werkenbijmwh.nl

ContactgegevensMWH

Delftechpark 9

2628 XJ Delft

T: (015) 751 23 00

Building a better WorldMWH biedt wereldwijd succesvolle en duurzame oplossingen

voor hedendaagse vraagstukken op het gebied van water,

milieu en ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen

waar overheden, havens en industrie daadwerkelijk behoefte

aan hebben. Immers voor MWH moet innovatie een doel die

nen. MWH adviseert en ondersteunt haar opdrachtgevers

vanuit een persoonlijke aanpak en een stevige deskundigheid

en streeft daarbij naar lange en hechte relaties. Onze mede

werkers vormen daarbij onze grootste kracht.

Wij werken op basis van een evenwichtige visie en willen

voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen. Hierbij koppelen we

onze lokale kracht aan een wereldwijd netwerk van 197 vesti

gingen. MWH heeft in NoordEuropa vestigingen in Amsterdam,

Arnhem, Delft en Mechelen (België). Onze professionals staan

voor een bedrijfscultuur waarin samenwerking, persoonlijke

integriteit, creativiteit, vrijheid en ondernemingszin centraal

staan. Bij MWH werken ruim 7.000 professionals wereldwijd

vanuit een maatschappelijke betrokkenheid aan innovatieve

concepten op het gebied van consultancy en engineering. Bij

MWH word je in je vakgebied uitgedaagd en is er volop ruimte

voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We streven

naar een goede balans tussen privé en werk. Uiteraard biedt

MWH een passende beloning, aangevuld met goede secundaire

arbeidsvoorwaarden.

Sinds 2008 heten we MWH en zijn we onderdeel van een internationale groep van specialisten op

het gebied van water, milieu, ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen waar overheden,

havens en industrie daadwerkelijk behoefte aan hebben.

Maar wat er ook veranderde, onze principes en idealen zitten nog steeds dicht bij ons hart.

Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord zijn voor ons geen hype-begrippen maar staan

voorop in onze visie en aanpak van projecten. Deze zetten we graag in voor onze opdracht gevers

waarmee we vaak al jaren samenwerken.

Onze lokale kracht, gefundeerd op de historie van Syncera en De Straat, is versterkt met de kennis

van het wereldwijde netwerk van MWH. Daarmee betreden we nieuwe werkterreinen maar zonder

de bestaande te verlaten. Want onze roots verloochenen we niet.

Ben jij specialist op een van onze terreinen en zit je hart op de goede plek? Kijk op onze website

voor informatie over MWH en actuele vacatures.

MWHglobal.nl

WerkenbijMWH.nl

Ons hart zit nog steeds op dezelfde plek

MWH


BèTA

REB

OB

èTAPB

APPLY AT OPTIVER.COMWE ARE SCOUTING FOR 2 18 9 12 12 9 1 14 20 MINDS ONLY218 9 12 12 9 114 2018 9 12 12 9 1 14 202 18 9 12 12 9 1 14 20EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING

IF YOU CAN READ

AS FAST AS

TEXT YOU MIGHT THE ONE.

2 5

R20 5 24 20

3 15 4 5 44 2

S14 15 18 13 1 12

TRADERTRADER SOFTWARE DEVELOPERSOFTWARE DEVELOPER

Optiver is one of the fastest growing and most successful pro

prietary trading firms in Europe. We deal in highlyautomated

electronic market making and arbitrage activities. With offices

in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented

individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries,

across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our

most valuable assets: resultdriven, open and informal, team

based, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for

professionalism within all our departments.

Although market making and arbitrage are our core activi

ties, we rely heavily on our IT expertise and excellent Business

Operations support. We recognise that only the very latest

hardware and software will ensure fast and reliable connections

with option exchanges worldwide. Our success is the result of

our continuous attention to innovation, and we aim to always

stay ahead of the technology curve.

Who are we looking forEvery year we scout for the highest caliber graduates to join

both our Trading and IT departments.

For our Trading department we are scouting for finalyear students or recent graduates

from a study related to analytics, such as Finance, Economics,

Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics,

Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for

finance and the markets, and a hugely competitive streak are

also a must.

As a Trader you will immediately have a high responsibility level,

trading your own book within 3 weeks. Initially, your role as

a Trader is to price and trade financial options. You will build

and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk

management and implement trading strategies.

For our IT department we are looking for finalyear students or recent graduates

from an IT related field of study, such as Computer Science,

IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate posi

tions in Software Development and Application Engineering.

As an ITer you will work in a superb hightech learning environ

ment with Unix, Network, Windows and Software Development

experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to

the latest hard and software. To keep you on your toes, you’ll

have considerable responsibility to keep matters on track.

How to apply Send your resume to [email protected] or apply directly via

www.optiver.com. For more information, contact recruitment

on +31 20 70 87 000.

Interested in starting your career on a higher level?

We invite you to step up to the challenge!

Optiver

BrancheFinance

KernactiviteitenTrading en IT


3 vestigingslanden



40 vacatures voor nietNederlands

sprekenden


Profiel: Trading: Ideal candidates come

from a study related to analytics, such

as Finance Economics, Mathematics,

Engineering, Computer Science or

Physics. IT: Ideal candidates come

from an IT related field of study,

such as Computer Science, Software

Engineering, Information Systems or

similar

Bruto jaarsalaris starterAbove average

DresscodeCasual

BedrijfscultuurOptiver’s unique culture is one of our

most valuable assets. We are strongly

resultsdriven, which has contributed

significantly to our rapid growth.

We are casual both in appearance

and attitude – and we trade smart.

Our offices are modern and offer

many stressrelieving extras, such as

a game room filled with a pool table,

table football and more. Our working

environment is ideal for ambitious and

talented people who enjoy a challenge

SollicitatieprocedureSend your resume to hr@optiver.

com or apply direcly to www.optiver.

com. For more information contact

recruitment on (020) 708 70 00. For

Trading, you will be required to take

three numerical tests to measure your

mathematical and analytical skills.

For IT, the first step n the application

procedure is an online test to measure

your analytical skills and potential

ContactgegevensOptiver

Strawinskylaan 3095

1077 ZX Amsterdam

The Netherlands

T: (020) 70 87 000


W: www.optiver.com


BèTA

GEOWB

Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver. Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn én dat je regelmatig nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten? Bekijk de mogelijkheden op onze site.

WWW.CREEERJEEIGENWERELD.NL

Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur.

Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie

en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities

waar te maken.

Werken in een wereld vol mogelijkhedenOranjewoud is al meer dan vijftig jaar een begrip in Nederland

als leverancier van kwalitatief hoogwaardige diensten op het

brede terrein van infrastructuur, stedelijke ontwikkeling, bouw,

natuur en landschap, milieu, veiligheid en handhaving, vast

goedzaken en sport en vrijetijdsvoorzieningen. Daarbij ver

zorgen we het gehele traject van studie, advies, ontwerp,

planvoorbereiding en directievoering tot realisatie, beheer en

exploitatie. Of delen daarvan.

Oranjewoud werkt voor en sámen met overheden, bedrijven

en instellingen. Van lokale tot landelijke overheid, van handel

tot industrie, van midden en kleinbedrijf tot multinational,

van notforprofitsector tot particulier: alle opdrachtgevers zijn

belangrijk. Daarbij combineren we onze sterke eigen inbreng

met respect voor de kennis en kunde van de opdrachtgever.

Partnership is dan ook altijd het uitgangspunt.

Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze mede

werkers zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in

de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wo

nen, werken, reizen en recreëren. Om dat te realiseren, bieden

we visie met oog voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht,

maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (fi

nanciële) speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is

investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.

LoopbaanmogelijkhedenWe bieden werk aan afgestudeerden op zowel hbo als acade

misch niveau in disciplines zoals civiele techniek, cultuurtech

niek, bouw, bedrijfskunde en geodesie. Onze medewerkers ver

vullen zowel vakinhoudelijke functies (o.a. technicus, tekenaar,

adviseur) als meer algemene managementfuncties, zowel bij

de advies en ingenieursafdelingen als in de uitvoeringstak. Zo

bieden we onder andere werk aan planologen, milieukundigen,

veiligheidsadviseurs, juristen, economen en vastgoedadviseurs.

Daarnaast zijn binnen de diverse afdelingen vertegenwoor

digers uit een groot aantal andere vakdisciplines actief.

Een baan bij Oranjewoud betekent werken in een jonge, dyna

mische en enthousiaste omgeving met volop kansen om door

te groeien. Oranjewouders bezitten een nuchtere, integere en

onafhankelijke instelling, staan met beide benen op de grond

en zijn tegelijk creatief, innovatief en initiatiefrijk. Ze bezit

ten het vermogen om effectief en resultaatgericht (samen) te

werken en snel en flexibel te reageren op vragen uit de markt.

Kortom: bij Oranjewoud is ruimte voor ondernemerschap.

Bij Oranjewoud geloven we dat de jeugd de toekomst heeft.

En daarin investeren wij graag. Ieder jaar bieden wij daarom

aan mbo’ers, hbo’ers en academici in opleiding volop stage en

afstudeermogelijkheden binnen diverse vakgebieden.

Oranjewoud

BrancheAdvies en ingenieursbureaus

KernactiviteitenOranjewoud is actief in alle facetten

van onze leefomgeving: van stedelijke

ontwikkeling, mobiliteit, bouw en

vastgoedzaken tot landelijk gebied,

water, milieu, veiligheid, sport en

recreatie

LocatieHoofdkantoor in Heerenveen

4 vestigingslanden



In Nederland geen vacatures voor niet

Nederlands sprekenden


75% man / 25% vrouw

Profiel: Nuchter, integer, onafhankelijk,

creatief, innovatief, initiatiefrijk en

resultaatgericht


20 Traineeships

BedrijfscultuurWij zijn resultaatgericht maar letten

ook op de maatschappelijke belangen,

milieu en de mens achter het werk.

Investeren in duurzame relaties is heel

vanzelfsprekend

SollicitatieprocedureAanmelding profielcv via www.

creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling

profiel door HRadviseur en

Teammanager. Gesprek met

Teammanager (en HRadviseur).

Gesprek met toekomstige collega’s

uit het team. Arbeidsvoorwaardelijk

gesprek met HRadviseur en

teammanager en/of businessmanager

ContactgegevensAdvies en Ingenieursbureau

Oranjewoud

Tolhuisweg 57

Postbus 24

8440 AA Heerenveen

T: (0513) 63 45 67

F: (0513) 63 33 53

W: www.oranjewoud.nl


BèTAB IP

Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel

ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een

succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring.

Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en

wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf.

Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht

Telefoon +31(0)30 2335999

Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het

ont wikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen

we voor grote, fi nanciële organisaties en met

goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek

jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een

carrière waarin je veel successen op je naam kunt

zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd.

En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je

van ons een geweldig succesweekend naar keuze

aangeboden als we het met elkaar eens worden.

Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle

details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity

net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.

Bart Nijs.Functioneel ontwerper.Nog geen rijbewijs. Werken bij Quinity

Quinity is een succesvolle leverancier van maatwerk systeem

ontwikkeling voor financiële instellingen, gevestigd in het

centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het re

aliseren van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemid

delde leeftijd van onze 120 medewerkers ligt onder de 30. Dat

merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen,

relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze mede

werkers is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder

te komen zijn voor ons van groot belang.

Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar

vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil,

komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je

hart bij de techniek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen

jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten

stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder

eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.

Onze vacatures:Software engineer Java/J2EEIn deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van

administratieve applicaties met moderne internettechnologie.

Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van

specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewen

ste functionaliteit voor de klant.

Consultant / informatieanalistJe brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatie

behoefte. Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de

klant worden afgedekt door onze standaardoplossingen en

maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg

met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de

Quinityapplicaties inricht.

Afstudeermogelijkheden Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te

studeren! Wij hebben meerdere afstudeeropdrachten beschik

baar. Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de

afstudeeropdrachten op onze website.

Wat bieden wij jou?Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardig

heden wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitge

breid opleidingsprogramma en kunt verschillende certificaten

behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en

collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoor

waarden en een prettige werkomgeving.

Meer informatie over onze vacatures èn afstudeeropdrachten

vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV

en motivatie naar [email protected].

Quinity

BrancheICT

KernactiviteitenOntwerpen en ontwikkelen van

software applicaties voor met name de

financiële dienstverlening





80% man / 20% vrouw

Profiel: Goede analytische en

communicatieve vaardigheden


Bruto jaarsalaris starter€36.000

DresscodeCasual. Alleen bij klantbezoeken

zakelijk

BedrijfscultuurInformeel, collegiaal, jong, dynamisch

SollicitatieprocedureEerste gesprek met recruiter en

medewerker, tweede gesprek met 2

directeuren. Hiernaast assessment,

bestaande uit aantal capaciteitentesten

ContactgegevensQuinity

Maliebaan 50

3581 CS Utrecht

T: (030) 233 59 84

W: www.quinity.com


BèTA

REB

O

SWIP

Randstad Management TraineeshipRandstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb je de ambitie om op hoog niveau manager te worden? Dan is het manage-ment traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

Heb jij een bovengemiddeld academisch werken denkniveau, beschik je over een brede visie en ben je een ondernemend en initiatiefrijk persoon?

Ontdek dan de voordelen van ons traineeship:• een speciaal voor jou op maat gemaakt programma• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk• instroom in het traineeship kan op ieder moment en door het hele land

Meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

great place to work

great place to grow

35.0.309_Adv_carrieredag_utrecht_176x250_v3.indd 1 02-11-2009 10:08:23

Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. Wil

jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb

je interesse in mens(en)werk. Lees dan verder en bekijk het

Randstad Management Traineeship.

Randstad is al lang niet meer alleen een uitzendbureau. We zijn

een grote en succesvolle multinational en actief op het com

plete HRterrein. We zijn gespecialiseerd in detacheren, werving

& selectie, assessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR

consultancy en Interim management. In Nederland zijn we de

enige partij waar de top100 bedrijven terecht kunnen voor

een totaalconcept: van strategisch advies tot implementatie én

uitvoering.

LoopbaanmogelijkhedenBij onze Nederlandse multinational zijn er mogelijkheden ge

noeg:

Management TraineeshipVoor net afgestudeerde studenten met een bovengemiddeld

denk én ambitieniveau kennen we het Randstad manage

ment traineeship. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma

van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger

management. Na een korte inwerkperiode begint het eerste

deel: een jaar als intercedent op een vestiging van Randstad.

Je leert de corebusiness van Randstad kennen. Tegelijkertijd

werk je aan specifieke (onderzoeks)opdrachten op strategisch

niveau in de denktank. De volgende anderhalf jaar vervul je

twee of drie functies. Als je je volgens verwachting ontwikkelt,

bekleed je binnen 2 2,5 jaar de functie van rayonmanager en

na 5 jaar een hogere managementfunctie.

IntercedentIntercedent is een afwisselende functie met veel (omzet)ver

antwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbege

leider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven

te nemen en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten,

werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds

spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun perso

neelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering van arbeid

en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer

je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun

persoonlijke coach en adviseur.

Profiel kandidaatRandstad is altijd op zoek naar talentvolle HBOers en WOers

die op zoek zijn naar een commerciële carrière en mensen die

willen werken in werk wat ertoe doet! De kerncompetenties

van Randstad zijn kwaliteitsgericht, klantgericht en resultaat

gericht. Voor het management traineeship zijn we op zoek

naar kandidaten met een bovengemiddeld academisch niveau,

die op termijn de ambitie hebben om een functie in het hoger

management te bekleden.

Interesse?Kijk op www.randstad.nl/recruitment of neem contact op met

onze recruiter Annelore van Thiel op (020) 5691773.

Randstad Nederland bv


KernactiviteitenRandstad is meer dan een uitzendbu

reau. We zijn een succesvolle Neder

landse multinational en als HR dienst

verlener voorzien wij klanten in ruim

53 landen van advies op het complete

HR terrein. We zijn gespecialiseerd in

uitzenden & detacheren, werving &

selectie, assessments, verzuimbegelei

ding, outplacement, HR consultancy,

HR Interim management

LocatieHoofdkantoor in Diemen

53 vestigingslanden



Vacatures voor nietNederlands

sprekenden: zie www.randstad.com


30% man / 70% vrouw

Profiel: Het werken met en voor

mensen is waar het bij Randstad om

draait; we zijn van mens(en) werk.

De kerncompetenties die voor elke

Randstadmedewerker gelden zijn

klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid

en resultaatgerichtheid. Als intercedent

moet je beschikken over een afgeronde

hbo of academische opleiding met

twee jaar commerciële werkervaring.

Naast de kerncompetenties zijn voor

de functie van intercedent de volgende

competenties van belang: commerciële

gerichtheid, luisteren, samenwerken

en plannen en organiseren. Voor de

functie van management trainee zijn

wij op zoek naar mensen met een

bovengemiddeld academisch werk

en denkniveau. Naast de benodigde

vaardigheden voor de functie van

intercedent, beschik je als management

trainee bij Randstad Nederland over

visie, ambitie, creativiteit en heb je

inzicht in je eigen ontwikkeling


10 Traineeships


DresscodeZakelijk formeel

SollicitatieprocedureEen capaciteitentest, gesprek(ken) en

assessment

ContactgegevensRandstad

Annelore van Thiel

Corporate recruiter

Diemermere 25, 1112 TC Diemen

T: (020) 569 17 73


W: www.randstad.nl/recruitment



Er is geen studierichting te bedenkenwaarmee je bij ons niet aan de slag kunt.

Accountancy, Bedrijfswetenschappen, Bestuur en Beleid, Personeel en Arbeid, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Technische Bedrijfskunde, Verpleegkundige, Werktuigbouw-kunde, Bewegingstechnologie, Bouwkunde, Facilitaire Dienst-verlening, Fiscale Economie, Bestuurskunde, Business Admini-stration, Communicatie, Beleid en Management, Economie,

de, Management, Organisatie en Communicatie, Marke-ting Management, Nederlands Recht, Public Management and Policy, Arbeidsrecht, Bedrijfsrecht, Politicologie, Ar-chitectuur, Mechanical Engineering, Technische Wiskunde, Psychologie, Sociologie, Bestuur en Beleid voor Professionals,

Recht, Nederlands Strafrecht, Privaatrecht, Publiekrecht, Rechtsgeleerdheid, Staats- en Bestuursrecht, Publiek Manage- ment, Recht, Bestuur en Management, Sociale Geografie, Algemene Cultuurwetenschappen, Arabische taal, Archiefwetenschap, Bedrijfscommunicatie, Christen-

Nederlandse Taal, Nieuwe Media, Religiestudies, Taalwetenschap, Bedrijfseconomie, Bedrijfskun-

Techniek, Commerciële Economie, Culturele en Maatschappelijke Vorming, Elektrotechniek, Management, Economie en Recht, Biomedische Technologie, Civil Engineering

Diëtiek, Theologie, Vertalen, Sportbeleid en Sportmanagement, Strategisch Human Resource Management, Vastgoedkunde, Wijsbegeerte, Cultuurwetenschappen, Sociale Wetenschappen, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Beleid, Communicatie en Organisatie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschap,

pelijk Werk en Dienstverlening, Culturele Antropologie, Cul-

Medische Psychologie, Milieu-maatschappijwetenschappen, Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Planologie.

Weet jij al wat je gaat doen na je studie?

Jij en het Rijk kunnen een mooie combinatie

zijn. Jouw frisse blik op verschillende terreinen

gee� ons weer nieuwe interessante inzichten

en oplossingen. En wij kunnen door middel

van onze kennis en opleidingen jouw kennis

weer verbreden. De beleidsterreinen bij het

Rijk zijn enorm gevarieerd: veiligheid op straat,

afvalbeheer, wachtlijsten, internetcriminaliteit,

klimaatverandering, voedselveiligheid,

infrastructuur en nog veel meer.

Er werken onder meer economen, ingenieurs,

juristen, sociaal wetenschappers, � nancieel

deskundigen, taalkundigen, ICT’ers en � losofen.

Het Rijk is een van de grootste en meest diverse

werkgevers van Nederland; je kunt dus alle kanten

op. Nieuwsgierig? Kijk dan op onze website wat

je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld bij ‘stages/

afstuderen’ of ‘vacatures’. Of word jij een van onze

nieuwe rijkstrainees?

Een keus aan mogelijkheden.

Het Rijk is de verzamelnaam voor alle dertien

ministeries, colleges, diensten en de rechterlijke

macht. Met zoveel verschillende werkgevers is de

keus enorm en zijn er overal kansen. Want ieder

ministerie hee� zijn eigen speci�eke beleidsterrein:

milieu, veiligheid, werkgelegenheid, economie en

sport bijvoorbeeld. Stuk voor stuk zaken die onze

hele samenleving raken en die vaak in de actualiteit

zijn. Binnen die diverse werkterreinen kun je in elke

denkbare functie terecht. Of je nu ICT’er bent, jurist,

auditor, beleidsmedewerker, voorlichter of

�nancieel adviseur: jouw werkplek zit er altijd bij.

Flexibel carrière maken.

Ga je bij het Rijk werken, dan hoef je niet bang te

zijn voor een eentonige carrière. Je ontwikkelt jezelf

in de richting die jij kiest. Het Rijk schept daarvoor

de voorwaarden met uitstekende regelingen voor

opleidingen, studieverlof en studievergoedingen.

Het Rijk is een werkgever die met je meedenkt. Een

werk gever die begrijpt dat er meer in het leven is

dan werken alleen.

Rijkstraineeprogramma voor jonge academici.

Het Rijk is altijd op zoek naar jonge academici

die actuele kennis en frisse ideeën met zich

meebrengen. Als trainee doe je in twee jaar tijd

op verschillende plaatsen bij het Rijk ervaring op.

Daarvoor is er het Rijkstraineeprogramma:

dé weg naar een carrière met inhoud.

Op www.rijkstrainee.nl vind je meer informatie

over de inhoud van het programma, de

toelatingseisen en de sollicitatieprocedure.

Stages bij het Rijk.

Of je nu een afstudeerscriptie moet schrijven of

wilt uitzoeken of het Rijk iets voor jou is via een

meeloopstage, hier kan het. Iets voor jou?Kijk voor

meer informatie op www.stagebijhetrijk.nl.

Hoe kom je bij het Rijk terecht?

Het Rijk hee� vacatures in heel Nederland op alle

niveaus. Waar precies jouw mogelijkheden liggen,

hangt af van verschillende factoren, zoals je

vooropleiding en je eventuele ervaring.

Op www.werkenbijhetrijk.nl vind je een overzicht

van al onze vacatures.

Wat kun jij bij het Rijk?

B-5265_traineeshipgids Utrecht_(176x250)_FC.indd 2-3 12-11-09 11:32


REB

O

SWWP

Realiseer jij doorbraken door mensen te inspireren en verbinden?

Great Place to Work no. 1 - Winnaar Moderne Man Prijs - www.samhoud.com

&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat

doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden

van mensen: in business, in de maatschappij en op het

vlak van persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al

meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren van ingrij-

pende organisatieveranderingen. Maar wij zijn ook de

initiators van maatschappelijke projecten zoals Visie 21

en het Jeugdkabinet.

&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis

op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie,

gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onder

scheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke

kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers

die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meer

waarde voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden

klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten

zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de financiële

dienstverlening en de (rijks) overheid.

Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook onze mede

werkers meerwaarde leveren. Daarnaast zijn we er trots op

dat &Samhoud in april 2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de

nummer 1 Great Place to Work in Nederland. KernwaardenIntensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de kernwaarden

van &Samhoud. Het zijn de belangrijkste eisen waar een (toe

komstig) medewerker aan moet voldoen. Medewerkers van

&Samhoud zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar.

Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven ze ongewoon

te zijn. Mensen die bij &Samhoud werken streven naar eerlijke,

intensieve en langdurige relaties met elkaar en met klanten.

Inspirerend&Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskundigen, econo

men en sociaal wetenschappers een inspirerende werkomge

ving. Als Junior Adviseur werk je in teamverband op project

basis voor een of meerdere opdrachtgevers. Ook besteed je

een deel van je tijd aan de maatschappelijke initiatieven van

&Samhoud.

Daarnaast besteed je ook tijd aan je persoonlijke ontwikkeling.

Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel van de pel

grimstocht naar Santiago de Compostela gelopen en werkten

onderweg aan hun persoonlijke visie. Medioren en senioren

volgen opleidingen bij internationale business schools, zoals

IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk.

LoopbaanEen loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile

leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten

zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je

na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur,

waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer

inhoudelijk wordt.

Voel je je aangesproken of ben je gewoon nieuwsgierig?

Ga dan naar www.samhoud.nl en laat je CV achter.

BrancheConsultancy

Kernactiviteiten&Samhoud begeleidt voornamelijk

grote verandertrajecten, zoals

fusies en privatiseringen. Daarnaast

biedt &Samhoud instrumenten om

medewerkers en klanttevredenheid te

meten, 360 graden beoordelingen te

doen en MBTI trainingen te verzorgen.


2 vestigingslanden



Aantal academici in Nederland:

de adviseurs beschikken minimaal

over een afgeronde WO opleiding.

De overige functies variëren in

opleidingsniveau; het merendeel

beschikt over een HBO/WO opleiding

39 mannen / 83 vrouwen

Profiel: zie website

Stage/traineeshipVariërend aantal stageplekken per jaar

Functie van student trainee is bijbaan

naast de studie


DresscodeFormeel naar klanten, informeel op

kantoor

Sollicitatieprocedure3 rondegesprekken, voor de functie

van junior adviseur regelmatig een

juniorencarrousel: dan vinden ronde 1

en ronde 2 plaats op eenzelfde dag

Contactgegevens&Samhoud

Maliebaan 55

P.O. Box 448

3500 AK Utrecht

The Netherlands


W: www.samhoud.com

&Samhoud


GEO

GN

KB

èTAPB

Please visit www.tessella.com/careers to find out more about a rewarding career at Tessella and how to apply.

Tessella uses its unique blend of scientific, engineering and IT skills to solve the most complex technical and business problems. From supporting safer drug trials, to researching cleaner energy, to developing flood forcasting techniques - Tessella’s technical staff work to deliver solutions that make the real difference to real lives.

Opportunites exist for numerate or scientific graduates. You should have proven programming abilities (in C, C++, C#, .Net or Java). You will be provided with extensive training and will have the opportunity to develop an exciting career working with state-of-the-art technologies.

Applicants with Masters or PhDs are welcome.

Scientific Software Developers and Consultants Vacancies in The Netherlands and UK

Delivering software engineering and consulting services to scientists and engineers

Tessella is an equal opportunities employer

RecruitAd_FullA4_Bleed_v3.indd 1 03/11/2009 13:11:06

Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek

Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich

willen specialiseren in de ontwikkeling van technischweten

schappelijke maatwerksoftware.

BedrijfsprofielTessella is een internationale onderneming met vestigingen

in Nederland, UK en USA. We zijn al 30 jaar gespecialiseerd

in het leveren van hoog kwalitatieve softwarediensten aan

de publieke sector en commerciële R&D met een maatschap

pelijke relevantie. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van

veiliger medicijnonderzoek, schonere energie, het voorspellen

van overstromingen van rivieren en het bewaren van nationaal

erfgoed.

We beschikken over een unieke combinatie van wetenschap

pelijke, technische en ITkennis. Hierdoor zijn we in staat de

meest complexe problemen op een zeer efficiënte manier op

te lossen. Onze diensten omvatten softwareontwerp & ont

wikkeling, wiskundige modellering & simulatie, algoritme

ontwikkeling, infrastructuurondersteuning, projectleiding en

advies.

PersoneelHet geheim achter ons succes is de academische en technische

bekwaamheid van ons personeel. Tessella telt meer dan 160

hooggekwalificeerde en deskundige academici die zich in de

moderne technische softwareontwikkeling hebben gespeciali

seerd.

De meerderheid van ons personeel heeft een universitaire

opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde,

scheikunde, life sciences en informatica. Het leren houdt ech

ter niet op na een start bij Tessella; we stellen namelijk een

royaal aantal trainingsdagen beschikbaar om kennis verder uit

te breiden. Alle verworven kennis stelt ons personeel in staat

om de taal van onze klanten te spreken, de wetenschappelijke

en technische problemen te doorgronden en hier efficiënte en

innovatieve softwareoplossingen voor te leveren.

CarrièremogelijkhedenTessella heeft ambitieuze groeiplannen. Om deze mogelijk te

maken zijn we op zoek naar enthousiaste academici met passie

voor wetenschap en IT. We verwachten van de kandidaten dat

ze een bètaachtergrond hebben met aantoonbare kennis van

programmeertalen. De kandidaten beschikken tevens over een

goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Tessella denkt niet in hokjes; ons personeel wordt zoveel

mogelijk bij alle fasen van het softwareontwikkelingsproces

betrokken en draagt al snel verantwoordelijkheid voor het re

sultaat. Personen met de juiste kwaliteiten en ambities kun

nen zich ontwikkelen tot projectmanager, softwarearchitect of

consultant.

Een baan bij Tessella geeft verantwoordelijkheid, afwisseling en

doorgroeimogelijkheden.

Kijk voor meer informatie op www.tessella.com/vacatures.

Tessella

BrancheICT

KernactiviteitenInnovatieve softwareoplossingen voor

wetenschap en techniek

LocatieHoofdkantoor in Abingdon, UK

3 vestigingslanden

Medewerkers>200 medewerkers wereldwijd


Alleen buiten Nederland vacatures voor

nietNederlands sprekenden


We verwelkomen vrouwelijk personeel

Profiel: Bèta academisch. We nemen

ook promovendi aan

Stage/traineeshipAlleen buiten Nederland stage &

traineeplekken

Bruto jaarsalaris starterAfhankelijk van kennis en achtergrond,

maar competitief

DresscodeZakelijk

BedrijfscultuurEerlijk, betrouwbaar, we stimuleren

educatie en kennisoverdracht

SollicitatieprocedureZie www.tessella.com

ContactgegevensTessella

President Kennedylaan 19

2517 JK Den Haag

T: (070) 354 22 96


W: www.tessella.com


DG

K

GEO

BèTAPB

BrancheResearch (onderzoek)

KernactiviteitenKennis ontwikkelen en toepassen

LocatieHoofdkantoor in Delft

4 vestigingslanden




sprekenden


66,6% man / 33,3% vrouw



DresscodeInformeel/pak

BedrijfscultuurOpen en informeel

SollicitatieprocedureSollicitatiebrief, 1e gesprek,

assessment, tweede gesprek met

manager

ContactgegevensTNO Corporate Staforganen

Schoemakerstraat 97

2600 JA Delft

Mijn fascinatie Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis. Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben. Dat is mijn fascinatie.

TNO_CC_562_176x250_Ingrid_OPM.indd 1 06-11-2009 13:50:56

Ben jij een TNO’er?Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen,

op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met

praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus,

energiek, een denker én doener? Onze Fascinatie is innoverend

werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en

het vinden van praktische toepassingen voor bedrijfsleven en

overheid.

Hoe WERKT het bij TNOWil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multi

nationals, midden en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij

direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toe

passing van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe

ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contract

research tot consultancy, van beleidsstudies tot certificeren en

testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.

Jouw collega’s zijn (circa) 4400 professionals die vooral project

matig werkzaam zijn op een breed expertise gebied, waarbij

teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat

essentiële competenties zijn.

DoorgroeienBinnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het ini

tiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle

kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)

management of business development.

Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, labora

torium of beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden ei

gen mogelijkheden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg

je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling.

ProfielBen jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf

in dit profiel:

• Jeweetwatjewilt.Jebentdoel-enresultaatgericht,jebent

vindingrijk en je hebt de ambitie om te groeien zowel in

houdelijk als persoonlijk.

• Jewiltzélfwerkenaanjegroei.JebenutdekansendieTNO

je biedt om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je bent een echte samenwerker, communicatief, je staat

open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de

markt.

SolliciterenKijk voor meer informatie en vacatures op onze website

werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of be

zoek ons bij een van de bedrijvendagen en vraag bij een van

onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.

TNO


TNS NIPO: de nummer één in marktonderzoekAls het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer

één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van

de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij

opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer

17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van

de mooiste plekjes van Amsterdam.

Commercieel en dynamischTNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële in

stelling. Onze klanten willen achterhalen waarom hun mede

werkers, klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen

weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze

kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken

mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering

van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is zo goed als de mensen die er werkenWaar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt

samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in an

deren. Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker

lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS

NIPO. Wat je nodig hebt om in een TNS NIPOteam te werken?

Creativiteit, een flexibele instelling en natuurlijk inzet. Om

onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf

verder te ontwikkelen.

De bedrijfscultuur: open en informeel Teamwork, een open

deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke ele

menten die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het

onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van

onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen

zich aangesproken door de informele aanpak en de collegia

liteit van onze medewerkers.

Wat hebben wij te bieden?TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousi

aste mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ont

wikkelen tot volwaardig professional. Je krijgt vrijheid en

verantwoordelijk heid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt

samen met specialisten die ook als zodanig door de markt her

kend worden. Onze medewerkers krijgen gedurende hun hele

carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven

ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze.

Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor

meer informatie op www.tnsnipo.com

TNS NIPO

DG

K

REB

O

BèTASW

PB


KernactiviteitenMarktonderzoek


Moederorganisatie in 80 landen



Aantal vacatures voor nietNederlands

sprekenden aan verandering

onderhevig


50% man / 50% vrouw

Profiel: Creatief, flexibel, ambitieus

Stage/traineeshipAantal stageplekken per jaar: geen

minimaal of maximaal aantal,

afhankelijk van opdracht en kwaliteiten

stagiair

7 traineeplekken per jaar

Bruto jaarsalaris starterAfhankelijk van kennis/ervaring

DresscodeIntern casual, naar klanten toe formeel

afgestemd op type klant

BedrijfscultuurOpen en informeel

SollicitatieprocedureSollicitatie via website, veelal 2

sollicitatiegesprekken waarvan 1 met

cases

ContactgegevensTNS NIPO

Grote Bickersstraat 74

1013 KS Amsterdam

T: (020) 522 54 44 (Human Resources)

W: www.tnsnipo.com

Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen omin marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s.

Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com

Adv. Succes verveelt [email protected] 1 10-02-2009 17:40:38


DG

KGEO

REB

O

GW

BèTASW

WB I

ttp_adv_carriereboek_176x250.indd 1 9-11-2009 9:36:52

TTP, het young professional label van DNC, is een personele

dienst verlener die hoog opgeleide starters en young professionals

carrièreperspectief biedt. Natuurlijk met uitdagend werk, maar

ook met on the job training en een buigzame loopbaanplanning.

TTP biedt traineeships en afwisselende projecten bij over

heidsorganisaties en het bedrijfsleven binnen de vakgebieden

Informatiemanagement, ICT en Finance.

Jij bent leading, wij ondersteunenMet je studie heb je een stevige basis gelegd voor je toekomst.

Nu ben je op zoek naar een kansrijke ingang voor je carrière. Je

wilt uitgedaagd worden, maar wel veilig. Je wilt stimulerende

collega’s, maar ook ondersteuning en training. In een zekere

omgeving met carrièreperspectief.

Vanaf het eerste kennismakingsgesprek luisteren we goed naar

jouw carrièrewensen en zorgen we samen voor een op maat

gesneden persoonlijk ontwikkelingsplan. Jíj bepaalt de koers

van je carrière en wij bieden je een baan aangevuld met ge

fundeerde opleidingen op (post) HBO niveau waarmee jij je

doelen kunt verwezenlijken.

Baanbrekende traineeships Als starter kun je aan het begin van je carrière het gevoel

hebben nog niet voldoende ‘bagage’ te hebben. Binnen een

trainee ship combineer je werken en leren en mag je rekenen

op intensieve begeleiding. Uiteraard ontvang je gewoon salaris.

Bovendien wordt je opleiding door TTP betaald!

Traineeship Aankomend DocumentmanagerBen jij goed in structureren en ben je communicatief vaardig?

Dan past dit traineeship misschien wel bij jou! In een periode van

een jaar word je opgeleid tot aankomend document manager;

de perfecte basis voor een verscheidenheid aan functies binnen

het vakgebied Informatiemanagement. Je kunt met dit trainee

ship starten bij onder andere ministeries, gemeenten, water

schappen en politiediensten in het hele land.

Traineeship SoftwareontwikkelaarTTP biedt bètastudenten die affiniteit hebben met software

ontwikkeling het traineeship Softwareontwikkelaar. Je zou het

niet direct verwachten, maar dit studiewerktraject sluit goed

aan bij een afgeronde bètastudie. Een ideale kans om te starten

in dit complexe vakgebied! Na een intensief opleidingstraject

van 2 maanden kun je als jr. softwareontwikkelaar aan de slag.

Je bouwt onder andere mee aan webtoepassingen, websites en

softwarepakketten die binnen een bedrijf gebruikt worden.

Traineeship medewerker EffectenbedrijfWil jij werken in de wereld van vermogensbeheer? In een

periode van een jaar word je opgeleid tot een professioneel vol

waardig inzetbare medewerker binnen mid en backoffices van

effecteninstellingen. Deze opleiding wordt in samen werking

met NIBESVV verzorgd en leidt tot het krijgen van erkende

diploma’s. Binnen dit traineeship kun je aan de slag bij banken,

verzekeraars, vermogensbeheerders en pensioenfondsen.

Kijk voor het verwezenlijken van jouw ambities op

www.ttp.nl!

TTP

BranchePersonele dienstverlening

KernactiviteitenTTP biedt traineeships en afwisselende

projecten bij overheidsorganisaties

en het bedrijfsleven binnen de

vakgebieden Informatiemanagement,

ICT en Finance

LocatieHoofdkantoor in Leusden


Medewerkers350 medewerkers (onderdeel van DNC

met ruim 1.500 medewerkers)

Aantal academici in Nederland: circa

30%

50% man / 50% vrouw

Stage/traineeship150 Traineeplaatsen per jaar


DresscodeBusiness casual

BedrijfscultuurHet investeren in de persoonlijke

ontwikkelingen van onze medewerkers

staat altijd op de eerste plaats. TTP

gelooft in een informele werksfeer

waarin enthousiasme en jouw

competenties centraal staan. Wij uiten

dat door op de werkvloer collegiaal

met elkaar om te gaan en ‘to the

point’ met elkaar te communiceren,

ongeacht de functie. Dit noemen wij

‘het hebben van paars bloed’

SollicitatieprocedureHeb je belangstelling voor één van

onze traineeships? Solliciteer via www.

ttp.nl of stuur je CV met motivatie

naar [email protected]. Voor meer

informatie kun je bellen met onze

recruiters, telefoonnummer (033) 460

00 20. Zij staan je graag te woord!

ContactgegevensTTP

Philipsstraat 1a

3833 LC Leusden

T: (033) 460 00 20


W: www.ttp.nl


SWGW

BèTA

DG

KREB

O

GEO

GK

B


Interesse in een ambitieuze baan bij de Universiteit Utrecht?

Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs, onderzoek en de ondersteuning daarvan.

www.uu.nl/vacatures

BrancheOnderwijs en onderzoek

LocatieUtrecht

MedewerkersRuim 7200 medewerkers

Aantal academici in onderwijs en

onderzoek: 3.300

Aantal academici in niet

wetenschappelijke functies: 2.000

54% man / 46% vrouw

DresscodeInformeel

BedrijfscultuurAmbitie, inspiratie, onafhankelijkheid,

betrokkenheid

SollicitatieprocedureZie website www.uu.nl/vacatures

ContactgegevensUniversiteit Utrecht

Contactpersoon: Janita Drost

Heidelberglaan 8,

T: (030) 253 26 73


W: www.uu.nl

Onze positie is helderWij zijn de beste brede universiteit van Nederland op het ge

bied van onderwijs: een prestatie van formaat waar we allemaal

met recht trots op zijn (bron: Elsevierenquete 2009).

Internationale kwaliteitDe Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande

researchuniversiteit. De kwaliteit van het Utrechtse onderzoek

blijkt uit de positieve onderzoeksbeoordelingen en de hoge

positie van de universiteit in internationale rankings. Volgens

de ranglijst van beste universiteiten, recent gepubliceerd door

de Shanghai Jiao Tong University for Higher Education, zijn we

in 2009 nummer 1 in Nederland. Binnen Europa bekleedt de

Universiteit Utrecht de elfde positie, wereldwijd staan we op

nummer 52.

Ruimte voor talentWij bieden

Coaching bij aanvragen voor externe financiering van onderzoekOnderzoekers die een aanvraag willen doen bij de Nederlandse

Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) voor een

Vidi of Vicisubsidie, of voor een European Research Council

subsidie, krijgen coaching van interne adviescommissies be

staande uit topwetenschappers.

Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschapOm het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies

te vergroten, heeft de Universiteit Utrecht het programma

‘Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap’. Dit

programma richt zich op startende vrouwelijke wetenschap

pers die jonger dan 35 jaar zijn en een academische carrière

ambiëren.

Ben jij ons talent van morgen?De Universiteit Utrecht zoekt getalenteerde alumni voor weten

schappelijk onderwijs en onderzoek en voor nietwetenschap

pelijke functies. Interesse? Kijk voor meer informatie op: www.

uu.nl/vacatures en www.academictransfer.nl.

De Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht hebben samen

met een commerciële uitzendorganisatie Campus Recruitment

opgericht. Campus Recruitment rekruteert hoger opgeleide

studenten (hbo/wo) ten behoeve van opleidingsrelevante (bij)

banen binnen het bedrijfsleven en instellingen. Daarnaast

voorziet Campus Recruitment in de behoefte aan tijdelijk (flex)

personeel binnen de hogeschool en de universiteit.

Campus Recruitment is gevestigd op De Uithof, Heidelberglaan

9. www.campusrecruitment.eu.


BèTA

GEO

WB

Talentvolle ingenieurs met ambitie

Witteveen+Bos behoort met ruim 800 medewerkers tot de top tien van

de Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen in

Nederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen van

ons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.

Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten in de

sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft

veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend

zijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, het Wieringerrand-

meer in Noord-Holland en de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam.

Voorbeelden van buitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in

de Kaspische Zee, drinkwaterzuiveringen in Afrika, havens en

kustbescherming in Indonesië en Federation Island bij Sochi

(Rusland). Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele traject

van planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding tot en

met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.

Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuwe

uitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organi-

satie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen met

jonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams,

waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve

oplossingen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw per-

soonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern

opleidingsaanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers

tot drie jaar werkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’.

Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland en

het buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedte van

het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civiele tech-

niek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een andere passende

studierichting. We bieden mogelijkheden voor startende en ervaren

ingenieurs op hbo- en wo-niveau.

Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meer

informatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeer-

opdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.

Witteveen+BosVan Twickelostraat 2Postbus 2337400 AE Deventert 0570 69 79 11f 0570 69 73 44www.witteveenbos.nl ingenieurswerk - mensenwerk

PO0911 Utrecht:Layout 2 09-11-2009 14:00 Pagina 1

Specialisten in projectenEen advies en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de

visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden

geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op

het gebied van water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw.

Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken:

deskundig, betrouwbaar, vriendelijk en vernieuwend. Typerend

voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak.

Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de in

dustrie en verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Wij

werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven

vestigingen in het buitenland.

Zelf sturing geven aan je loopbaanWitteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filo sofie

is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere mede

werker heeft specifieke interesses, ambities en capa citeiten.

Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en

loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue

afstemming met je leidinggevende belangrijk is. Vaak start je

als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in ver

schillende projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze

medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden

in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte ge

boden voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ont

wikkeling wordt intensief begeleid door je leidinggevende.

Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een

veelzij dig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die

zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pas

afgestudeerden is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in

een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt ken

nisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal

vaardigheidscursussen, zoals adviesvaardigheden en project

management en schrijft een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Informatie en sollicitatieWil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus

ingenieurs bureau te werken en heb je een ondernemende

instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om

stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. We

bieden continu uitdagende stage en afstudeermogelijkheden

aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede be

geleiding.

Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informa

tie over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages

en afstudeeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over

hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.

Witteveen+Bos

BrancheZakelijke dienstverlening, advies en

ingenieursbureaus

KernactiviteitenHet leveren van advies en

ingenieursdiensten voor projecten in de

sectoren water, infrastructuur, milieu,

ruimte en bouw

LocatieHoofdkantoor in Deventer

6 vestigingslanden




sprekenden


76% man / 23% vrouw

Profiel: Ondernemend, enthousiast,

initiatiefrijk, zelfstandig en ambitieus

Stage/traineeshipCirca 50 stageplekken en 50

afstudeerplekken

DresscodeProfessioneel

BedrijfscultuurOnze cultuur kan worden gekenmerkt

als een open, prettige, vriendelijke,

informele en collegiale cultuur

SollicitatieprocedureDe sollicitatieprocedure bestaat in het

algemeen uit twee gesprekkenrondes,

waarin je kennismaakt met

verschillende personen

ContactgegevensWitteveen+Bos

Postbus 233

7400 AE Deventer

W: www.witteveenbos.nl


SW

REB

O

I IP W

TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE

Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren

en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young

Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een

ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het

management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld

4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een

intensief opleidingsprogramma.

Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen

of kijk op www.youngcolfield.nl.

Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl

0900801 adv passie - A4:Layout 1 8/3/09 12:12 PM Page 1

Een uitdagend management traineeship met een focus op serviceBij Young Colfield krijg je als starter op de arbeidsmarkt de

kans om te ervaren of verbetering van dienstverlening en klant

interactie jouw talent en passie is. In een intensief programma

van 24 maanden ontwikkel je je tot toekomstig management

op het gebied van dienstverlening. Je werkt in drie tot vier

opdrachten, zelfstandig of in een team, aan projecten bij

aansprekende organisaties. Hier doe je bij verschillende service

organisaties opdrachten op het gebied van optimalisering van

processen en het verbeteren van klantgerichtheid, communica

tie en servicegerichtheid.

Persoonlijke ontwikkeling Als je bij Young Colfield komt werken, kom je in een team

van ongeveer acht trainees. Met dit team volg je trainingen en

cursussen en wissel je ervaringen uit over de projecten bij op

drachtgevers. Het team staat onder begeleiding van een Talent

Manager; de persoon die je bij jouw persoonlijke ontwikkeling

begeleidt. Daarnaast heb je een mentor, een Senior Consultant

uit het netwerk van Colfield die voor de ondersteuning op in

houdelijk gebied zorgt.

Werken aan je ambitieTijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoon

lijke voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Als je het program

ma doorlopen hebt weet je wat jouw ambitie is. Daarnaast krijg

je de mogelijkheid om bij een van de bedrijven uit ons netwerk

aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld als projectmanager, proces

manager, teamleider, service manager, (intern) adviseur, junior

verandermanager, business analist of implementatiemanager.

De sollicitatieprocedureDe sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Om te

solliciteren kun je je CV en motivatie uploaden via onze website

www.youngcolfield.nl of emailen naar

[email protected].

Wanneer pas je binnen Young Colfield? We nemen trainees aan met een studieachtergrond richting

bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of economie. Om

te weten of je met jouw studie ook in aanmerking komt kun

je contact opnemen met onze recruiter. Naast een afgeronde

HBO of WOstudie vinden wij affiniteit met service en diverse

nevenactiviteiten op je CV erg belangrijk.

Young Colfield

TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE

Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren

en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young

Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een

ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het

management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld

4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een

intensief opleidingsprogramma.

Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen

of kijk op www.youngcolfield.nl.

Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl

0900801 adv passie - A4:Layout 1 8/3/09 12:12 PM Page 1

BrancheManagement Consultancy

KernactiviteitenManagement consultancy / service

management / Interim Management

LocatieHoofdkantoor in Rotterdam




40% man / 60% vrouw

Profiel: Een afgeronde HBO of WO

studie op het gebied van bedrijfskunde,

economie, organisatiewetenschappen

of aanverwante studierichting met

maximaal 2 jaar werkervaring.

Affiniteit met dienstverlening, service

en klantprocessen. Naast studie actief

in verschillende nevenactiviteiten.

Klantgericht, zelfstandig en

ondernemend. Analytisch, maar vooral

de combinatie van denken en doen.

Uitstekende sociale en communicatieve

vaardigheden

Stage/traineeship1 stageplek per jaar

20 Traineeships

DresscodeBusiness Casual

BedrijfscultuurYoung Colfield bestaat uit een

enthousiaste, leergierige en

dynamische groep jonge mensen met

dezelfde passie: het verbeteren van

service in Nederland

SollicitatieprocedureOpsturen van de motivatie en CV/CV

selectie. Eerste selectiegesprek; dit

is een gesprek met de recruiter van

Young Colfield over je motivatie en CV.

Aansluitend vul je een capaciteitentest

in. Tweede selectiegesprek; de

uitkomsten van een vooraf ingevulde

persoonlijkheidsvragenlijst worden

besproken. Selectiedag; tijdens deze

dag wordt je naast assessoren van

Young Colfield door (potentiële)

opdrachtgevers beoordeeld.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Bij Young Colfield krijg je als starter op

de arbeidsmarkt de kans om te ervaren

of verbetering van dienstverlening

en klantinteractie jouw talent en

passie is. In een intensief programma

van 24 maanden ontwikkel je je tot

toekomstig management op het

gebied van dienstverlening. Je werkt

in drie tot vier opdrachten, zelfstandig

of in een team, aan projecten bij

aansprekende organisaties

ContactgegevensYoung Colfield

Heemraadssingel 233

3023 CD Rotterdam

T: (0100 214 22 08


W: www.youngcolfield.nl


Andere interessante bedrijven

Vakmensen met gevoel voor kleur

De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor

mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met

ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor

elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en

uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze

dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.

En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid

en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.

AANDACHT29/0/100/0

dekrachtvan

1. KleurVan_poster_v10.indd 3 26-05-2009 10:05:36


GEO

REB

OG

NK

GW

BèTASW

DG

KGEO

B WP I

Heb jij belangstelling voor maatschappelijke en econo-mische vraagstukken? Ben je geïnteresseerd in hoe beleid tot stand komt? Wil je meer weten over het bedrijfsleven, sectoren en afzetmarkten? Ben je benieuwd naar de manier waarop duurzaam, efficiënt en veilig verkeer en vervoer tot stand komt? Voor antwoorden op al deze en meer vragen ben je bij Panteia aan het juiste adres.

Voor onze bedrijven EIM, Research voor Beleid, NEA, IOO, Stratus, IPM en Consult zijn we altijd op zoek naar jonge, veelbelovende mensen, bijvoorbeeld met een diploma in de richting politicologie, bestuur en organisatie, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie of econometrie.

Kijk dan op www.panteia.nl om uit te vinden hoe jij je bij ons kunt ontplooien op het gebied van beleidsonderzoek, marktonderzoek en research-based consultancy.

Heb jij belangstelling voor maatschappelijke en econo-mische vraagstukken? Ben je geïnteresseerd in hoe beleid tot stand komt? Wil je meer weten over het bedrijfsleven, sectoren en afzetmarkten? Ben je benieuwd naar de manier waarop duurzaam, efficiënt en veilig verkeer en vervoer tot stand komt? Voor antwoorden op al deze en meer vragen ben je bij Panteia aan het juiste adres.

Voor onze bedrijven EIM, Research voor Beleid, NEA, IOO, Stratus, IPM en Consult zijn we altijd op zoek naar jonge, veelbelovende mensen, bijvoorbeeld met een diploma in de richting politicologie, bestuur en organisatie, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie of econometrie.

Kijk dan op www.panteia.nl om uit te vinden hoe jij je bij ons kunt ontplooien op het gebied van beleidsonderzoek, marktonderzoek en research-based consultancy.




SW

BrancheKennisintensieve dienstverlening in de

geestelijke gezondheidszorg

KernactiviteitenKennisinstituut geestelijke gezondheid

en verslaving





30% man, 70% vrouw

Profiel medewerkers primair

proces: sociaal wetenschappers,

gezondheidswetenschappers

Stage/vacaturesCa. 15 stageplekken en 30 vacatures

per jaar

Bruto jaarsalaris starterCa. € 32.000

DresscodeVerzorgd informeel

BedrijfscultuurInformeel, gedreven, ondernemend,

kwaliteitgericht

SollicitatieprocedureZie www.trimbos.nl

ContactgegevensTrimbos Instituut

Contactpersoon: José van Dijk

Da Costakade 45

3521 VS Utrecht

T: (030) 297 11 39


W: www.trimbos.nl

Werken of stage lopen bij het Trimbos-instituutWerken bij het Trimbosinstituut betekent kennis over geeste

lijke gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en prak

tijk van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en

de maatschappelijke zorg. Het werk is georganiseerd in vier in

houdelijke centra. Bij het Trimbosinstituut zijn geen patiënten/

bewoners onder behandeling.

CultuurBij het Trimbosinstituut werken circa 240 mensen. Ruim de

helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisse

lende project teams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevor

deren wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werk

en in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen

initiatief.

CompetentiesWij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende in

houdelijke kennis en vaardigheden gedrag dat wordt geken

merkt door een focus op

• resultaatgerichtheid

• samenwerken

• ondernemerschap

• kwaliteitgerichtheid.

BereikbaarheidHet Trimbosinstituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer

(nabij het Centraal Station) en auto.

SolliciterenWij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om

te solliciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op

onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie

naar [email protected].

StageplaatsenHet Trimbosinstituut biedt mensen in opleiding graag de ge

legenheid om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk

en daarom verzoeken wij je om naast je curriculum vitae een

brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar

uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl.

Trimbos-instituut

Voorbeeld van projecten van het programma

Diagnostiek & Behandeling

Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het

Trimbosinstituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en

het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.

DoelDoel van het Depressieinitiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel depressie,

het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behandelmethoden

op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduce

ren van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.

VraagZorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe

inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en preventie. Op grond

van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten medewerkers van het Trimbos

instituut uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van

depressie.

Het depressieinitiatief is belangrijk omdat:

• depressiemethart-envaatziektenstrijdtomdeeersteplaatsvanmeestvoorkomendeaandoe

ningen in de bevolking;

• omdatdepressietotnutoebinnendegezondheidszorgnogonvoldoendewordtonderkend,

gediagnosticeerd en behandeld;

• omdatdewetenschappelijkeonderbouwingvoordebehandelmogelijkhedennuisvastgelegd

in de multidisciplinaire richtlijn depressie.

VoortrekkersrolHet Trimbosinstituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de

kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbe

teren van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toepassing van de

wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 113UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 113

BèTA

REB

0G

NK

IB

BèTA

SWGWGN

K

GEO

REB

O

DG

K

PB

Abbott BrancheHealth Care

LocatieHoofdkantoor in Chicago, US

68 vestigingslanden




sprekenden


70% man / 30% vrouw

Profiel: Abbott biedt mogelijkheden

voor kandidaten met diverse achter

gronden. Wat deze gemeen dienen te

hebben zijn competenties als initiatief,

aanpassingsvermogen, teamwork,

integriteit en verbeteringsdrang


6 Traineeships

Bruto jaarsalaris starter€ 31.000 € 36.000

DresscodeSmart casual

SollicitatieprocedureSolliciteren kan via onze website, www.

abbottnederland.nl. Via deze weg

kun je je CV in ons vacaturesysteem

uploaden. Indien je uitgenodigd wordt

voor een procedure, volgt er een aantal

sollicitatiegesprekken en kan ook een

assessment ingezet worden

Extra infoVerkozen tot ‘Best Place to Work’

en een notering in de lijst van

‘Intermediair Beste Werkgevers’

ContactgegevensAbbott

Marscha de Haan

Talent Acquisition Manager

T: (038) 427 97 55


GEO

REB

O

GW

BèTASW

Panteia


KernactiviteitenBeleidsonderzoek en advies

LocatieHoofdkantoor in Zoetermeer

Wij hebben een Kantoor van EIM BV

in Brussel en jointventures van NEA

Transportonderzoek en opleiding BV

in China, Kazachstan en Turkije


Medewerkers in dienst van Panteia

hebben allemaal een dienstverband in

Nederland

Binnen de meeste werkmaatschappijen

is het spreken van Nederlands een

vaste eis. NEA transportonderzoek en

opleiding is hier een uitzondering op,

maar op dit moment zijn hier geen

vacante posities

Aantal academici in Nederland: +/

70%


BedrijfscultuurProfessionele en open cultuur

SollicitatieprocedureSchriftelijke sollicitatie n.a.v. vacature

of open sollicitatie (Per post of email)

ContactgegevensPanteia

Stafdienst HRM

Bredewater 26

2715 CA Zoetermeer

GEOPB

Kadaster

BrancheOverheid

KernactiviteitenDienen van de rechtszekerheid, bron

voor vastgoed en geoinformatie

LocatieHoofdkantoor in Apeldoorn

Alleen gevestigd in Nederland

MedewerkersCirca 2.100 medewerkers

75% man / 25% vrouw

Profiel: MBOHBOWO

Stage/traineeshipDivers aantal stageplekken per jaar

Bruto jaarsalaris starter€ 50.000 op basis van 36 uur

DresscodeCasual

BedrijfscultuurInformeel, verrassend anders.

Kernwaarden: open, zeker en ambitie

SollicitatieprocedureVia www.werkenbijhetkadaster.nl

Extra infoTopwerkgever 2009, beste werkgever

voor werkende ouders

ContactgegevensKadaster

Afdeling werving en selectie

Postbus 9046

7300 GH Apeldoorn

T: (088) 183 32 50

Het Rijk BrancheRijksoverheid

KernactiviteitenDe Rijksoverheid heeft een politieke

opdrachtgever, vertegenwoordigd door

de ministers. De Rijksmedewerkers

oftewel ‘ambtenaren’ adviseren de

minister, ze ontwikkelen, monitoren

en evalueren beleid en verzorgen de

beleidsuitvoering, vaak samen met

andere overheden

Medewerkers120.000 medewerkers in Nederland

58% man / 42% vrouw

Profiel: Maatschappelijk betrokken,

omgevings/samenwerkingsresultaat

gericht, innovatief, communicatief,

breed inzetbaar en flexibel. Wij zijn

op zoek naar Juristen, ICT, Inkopers,

financieel specialisten en HBO/WO

generalisten. Natuurlijk zijn ook sol

licitanten van andere studierichtingen

van harte welkom


Traineeships: Rijkstrainee programma,

Rijkswaterstaat traineeprogramma,

Defensie traineeprogramma, Financieel

traineeship

Bruto jaarsalaris starterMinimaal € 31.000

DresscodeVerschillend

Bedrijfscultuur(In)formeel

SollicitatieprocedureVia www.werkenbijhetrijk.nl

ContactgegevensE: [email protected]

W: www.werkenbijhetrijk.nl

Extra bedrijfsinformatieExtra bedrijfsinformatie


Zie voor de advertentie van Abbot pagina 42.

Zie voor de advertentie van Kadaster pagina 68.

Zie voor de advertentie van Het Rijk pagina 90.

Zie voor de advertentie van Panteia pagina 110.

116 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 117UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 117

Nawoord Carrièredagcommissie

Wie ben jij? Dat is de vraag die centraal staat tijdens de Carrièredag van

de Universiteit Utrecht op donderdag 11 februari 2010. Voor ons als com

missie is de organisatie van deze Carrièredag een project waarin wij zelf

ook op zoek zijn gegaan naar wie wij precies zijn en eventueel zouden

willen zijn binnen een team. In een half jaar hebben wij als commissie met

een hoop inzet en enthousiasme en de nodige creativiteit ernaar gestreefd

om deze Carrièredag tot een groot succes te maken. Wij zijn ervan over

tuigd dat de Carrièredag voor elke student en alumnus van de Universiteit

Utrecht iets inte ressants te bieden heeft en zijn dan ook erg trots op ons

carrièreevenement!

Dit Carrièreboek is niet alleen tijdens de Carrièredag nuttig om te hebben,

maar het is ook na de Carrièredag een mooi naslagwerk om je goed te

kunnen voorbereiden op je verdere carrière.

Voor ons leidt het geen twijfel dat de Carrièredag van de Universiteit

Utrecht een belangrijke dag is voor UUstudenten en alumni om zich te

kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt en misschien wel om een mooie

stageplek, traineeship of startersfunctie bij een bedrijf in de wacht te

slepen! Wij hopen dan ook dat de Carrièredag volgend jaar in 2011 alleen

maar een nog groter succes zal worden!

De Carrièredagcommissie 2010,

Tessa van Groningen

Iris Verstegen

Rianne Plantenga

Nynke Riedstra

Somaye Dehban

Dennis Bus

Information for International Students


F.l.t.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga and Dennis Bus.

At the Careers Day on Thursday, 11 February 2010, YOU as a student or

graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions

“Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the

labour market?”. On this day, you will have many opportunities to try to

answer these questions: meet recruiters at the Careers Fair; attend com

pany presentations; go on speed dates with alumni or try to get invited

to an individual meeting with a renowned company by sending in your

resume through our website.

In this Career Book you will find information about the many interesting

companies that will be present at the Careers Day. This book can be a

reference book to see which students a company is interested in. This

information can help you find out whether or not a company and you

are suited for one another. Even though many companies have submit

ted information in Dutch, several have indicated that they are interested

in international students. For a complete overview, visit our website at

www.uu.nl/carrieredag.

We members of the Careers Day Committee 2010 have approached

many companies that are interested in students and graduates with differ

ent backgrounds. Due to the financial crisis it has been a challenge to get

together this many companies, but it has been a great pleasure to accom

plish this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will

provide you with new possibilities and options in your (future) career, and

we hope you can get started with your career right here, right now!

We wish you good luck on this day and in the rest of your career!

Kind regards,

The Careers Day Committee 2010,

Tessa van Groningen

Iris Verstegen

Rianne Plantenga

Nynke Riedstra

Somaye Dehban

Dennis Bus

Introduction

09.30h - 10.00h Registration (Educatorium building)

10.00h - 10.30h Coffee and tea (Urban 2)

10.30h - 11.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)


12.30h - 16.00h Careers Fair (Alfa and Bèta)



16.00h - 18.00h Informal drink (Alfa and Bèta)

During the day there are also:

• TrainingCourses

• Individualmeetings

• Speeddateswithgraduates

The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.


Handbook Program Careers Day

Careers FairThe Careers Fair will start at 12.30 pm with an

opening speech by the President of the Executive

Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy

LLM. At the Careers Fair you will have the opportuni

ty to get in touch with many interesting companies.

At the time of printing this book, companies at the

Careers Fair such as Witteveen+Bos, TNO, Optiver,

KNMI, Utrecht University, Hyves and Abbott have

already confirmed to be interested in international

students. Visit our website (www.uu.nl/carrieredag)

for a complete overview.

At the Careers Fair it is also possible to have your

resume checked by Qompas and to buy books about

job related subjects from Selexyz. Here you can also

register for a speed date with a graduate from

Utrecht University. The Careers Fair will take place

in rooms Alfa and Bèta in the Educatorium building

until 16.00 pm and is open to everyone.

Company presentationsThe company presentations will take about 45

minutes. If you are orientating or if you do not have

a specific idea about the kind of career you are look

ing for yet, we advise you to visit one or more com

pany presentations. At the moment of printing, the

following companies have already confirmed to be

giving a presentation in English: TNO, Optiver and

APG. For a complete overview we advise you to visit

our website.

B W

P

I

Training CoursesThere will be several training courses during the day. They will take between 45 minutes and

2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are,

what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat has

confirmed that they will give a training course to help international students with working in The

Netherlands after or during their studies.

RegistrationYou can register for the company presentations, workshops or a training course through our

website. If you have not registered beforehand, you can ask at our lastminute registration desk

in the Educatorium building whether there are still places available. You do not have to register

for the Careers Fair itself. Make sure you visit the Careers Fair because there are plenty of com

panies to talk to!

Company workshopsThe company workshops will take about 45 minutes.

These workshops are especially interesting for stu

dents or alumni that are already familiar with a spe

cific company. During a workshop you will receive

specific information from employees about the

activities of that company. Please check our website

for companies that offer workshops in English.

Individual meetingsGet invited for an individual meeting with a renowned

company! An individual meeting will be like a job

interview, but with an informal touch. During the

interview you can get specific information about the

company and will have the opportunity to convince

the recruiter of your talents. Maybe you will get the

chance to start an internship, a traineeship or even

a job! It is only possible to receive an invitation for

an individual meeting, if you have handed in your

resume through our website before January 25th.

It is not possible to register for an individual meet

ing on the Careers Day itself. Several companies are

interested in international students, such as APG,

Abbott and Hyves. For a complete overview we ad

vise you to visit our website.

Schedule of the Careers Day


There are many, many degree programs, and many, many possibili-

ties with regard to the job market. Although some degree programs

focus on professional practice and others on research, all programs

offer you room to choose your own path. How can you reach the

position that is right for you?

Utrecht University considers it important to give students (and graduates

within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in

a number of ways. You can get information and advice related to your

specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to

how the job market should be approached.

In addition, Student Services offers training related to career orientation and

job application skills; examples include writing an application letter and CV

and conducting a job interview. More information and online subscribing:

http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/studeren/trainingen/

careerorientatio/50731main.html.

You can also approach Student Services careercounselor for a onetoone

discussion about your career.

If you have any more questions, need more information or want to make

an appointment with the academic counsellor, contact Student Services

(0302537000).

Location Careers Day

All the activities at the Careers Day will take place inside the

Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the

university campus of Utrecht University. You can register in the

hall of the Educatorium building and you can find your way to

the different activities from there.

How to get thereBy car:It is not allowed to drive your car on the bus lane. By car you will

arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’.

There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately

they are not free of charge.

By public transport:From Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s)

From Station OvervechtNoord: Bus 30 and 10

From Station Lunetten: Bus 31

You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van

Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium

building and the Marinus Ruppert building.

Address Educatorium building Leuvenlaan 19

3584 CE Utrecht

0302538538 (Reception)

Career orientation for international students


You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair

on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare

yourself sufficiently so you will make a good impression on the

companies that are present. Most importantly: Formulate your

goal(s)! What is it you want to get out of this event?

1. You want to get general information about a company Think of goals, projects and possibilities. What is it this spe

cific company does? What kind of people do they hire? It is

important that you read all the information you can get about

a company. Visit their website and look through their articles

and vacancies. Do not forget to look at other information on

the inter net, like their annual report or mission statement. Even

if you only want to get some general information about the

company at the Careers Fair, doing some research will give you

a head start for an interesting conversation with a recruiter.

2. You are interested in getting a job How do you make a good impression on the recruiter of the

company? When you are interested in a job at a certain com

pany, make sure you turn your meeting into a real conversation.

Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye

contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter

that you are well prepared and know a lot about the company.

Don’t be afraid to ask his or her advice concerning your career

and feel free to ask what your opportunities at the company

might be.

Hopefully these tips will give you more confidence when visiting

the Careers Fair. And who knows: You might end up with an

interesting internship, traineeship or even a job!

At the time of printing, the following companies at the Careers

Fair have confirmed to be interested in international students:

Witteveen+Bos, TNO, Optiver, KNMI, Utrecht University, Hyves

and Abbott. Please check our website for the latest update of

all the companies that are interested in international students.

Training Course for international studentsImport Expat: working in The Netherlands after or during your studies

Who are you? That is the most important question at the Utrecht University Careers

Day on Thursday 11 February 2010.

During this project we, the members of the Career Day Committee 2010, have also

discovered who we are and who we would like to be in a team. Organizing the

Careers Day took half a year and with a lot of hard work, enthusiasm and creativity

we have attempted to make the Careers Day a big success! We hope that all students

and recent graduates, both Dutch and international, will grab the opportunity to

participate in the Careers Day.

This Career Book will not only be useful on the Careers Day, but can also be used after

the event: You will find a lot of interesting information that you can use for further

preparation of your career.

We hope that the Careers Day will be even more successful in 2011!

Kind regards,

The Careers Day Committee 2010,

Tessa van Groningen

Iris Verstegen

Rianne Plantenga

Nynke Riedstra

Somaye Dehban

Dennis Bus

The Careers FairWhat can you do to prepare yourself for the Careers Fair?

After graduation at an accredited university or university of

applied sciences in the Netherlands, international students do

have the possibility to extend their stay for a period of one year

to search for a job as a highly skilled migrant. With this special

residence permit you are allowed to work without a working

permit during this year.

To use this so called ‘search period’ you need to apply for a

change in the purpose of stay endorsed on your residence per

mit. How can you apply for this special permit? This and other

questions about permits, trainee agreements, minimum wage in

The Netherlands, and where and how to find vacancies for non

Dutch speaking graduates or parttime jobs for students, will be

answered during the presentation of Import Expat.

At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and

receive updates about jobs for international graduates and inter

national students. We regularly have parttime jobs for students,

fulltime jobs for graduates and PhD positions.

Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’.

Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV

requirements. You want to practice a Dutch job interview? We

set up a reallife job interview, so you will be well prepared when

you are invited for one. You will receive personal feedback af

terwards.

For more information please visit our website

www.importexpat.nl or send an email to [email protected].

Afterword Careers Day Committee 2010


Carrièreboek Universiteit Utrecht 2010

Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2010 van

de Universiteit Utrecht.

Het Carrièreboek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit

Utrecht onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven

en alle bezoekers verspreid in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het

Carrièreboek digitaal te bekijken.

Ontwerp: Alva Design, Utrecht

Fotografie promotiemateriaal: Murk Feitsma

Fotografie Carrièredagcommissie: Remon de Graaf

Druk: ZuidamUithof, Utrecht

Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave

worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op welke wijze dan

ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag

Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed,

blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht

aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade

die hieruit ontstaat.

Colofon Notities

Universiteit Utrecht Carrièreboek

Documents

Transcript of Universiteit Utrecht Carrièreboek