Unione degli Industriali della Provincia di Pavia – Dott. Andrea Viola

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LA LA COMUNICAZIONECOMUNICAZIONE

“ “datoriale”datoriale”

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Confindustria …

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123.000 imprese

5 milioni di addetti

103 associazioniterritoriali

103 associazionidi categoria

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La “mission” di Confindustria /…

rappresentare e tutelare le imprese associate nei rapporti con le istituzioni ed amministrazioni, con le organizzazioni economiche, politiche, sindacali e sociali nazionali, comunitarie ed internazionali;

promuovere nella società e presso gli imprenditori la cultura d’impresa, sviluppando la coscienza dei valori sociali e civili ed i comportamenti propri della imprenditorialità nel contesto di una libera società in sviluppo;

partecipare alle politiche di sviluppo, concorrendo a promuovere con le istituzioni, le organizzazioni economiche, politiche, sociali e culturali del Paese e dell’Unione Europea, spirito e forme di collaborazione che consentano di perseguire in comune più vaste finalità di progresso;

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La “mission” di Confindustria promuovere politiche generali idonee a consentire un contesto

competitivo al sistema produttivo;

tutelare, informare e prestare consulenza alle imprese sui problemi specifici dell’imprenditorialità (contrattazione e assistenza sindacale nel mercato del lavoro, previdenza e protezione sociale, ambiente ed energia, infrastrutture e trasporti, diritto d’impresa, formazione);

svolgere attività organizzativa ai fini dell’efficiente funzionamento del sistema Confindustria e per garantire l’ordinato sviluppo dei rapporti associativi;

organizzare ricerche e studi, dibattiti e convegni su temi economici e sociali di generale interesse nazionale ed internazionale.

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Il “LOGO”

1923 -1926 1926 - 1934 1934 - 19431943 - 1946

1946 - 1983 1983 - 2003 oggi

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Il “LOGO”

1923 - 1926

1926 - 1934

1934 - 1943

Il 21 marzo 1923 la Giunta esecutiva in ragione dei nuovi e più ampi ruoli della Confederazione, ritiene opportuno dare all’organizzazione un emblema tangibile di identità, per sottolineare la condivisione dei valori della libera impresa e l’appartenenza a un clima culturale comune.La scelta cade sull’immagine di un’aquila sovrastante una ruota dentata. Con l’emblema dell’aquila, che esprime fin dall’antichità forza e indipendenza, si vuole simboleggiare il ruolo propulsivo del sistema di fabbrica e l’orgoglio del ceto imprenditoriale protagonista del decollo industriale.

Il 2 ottobre 1925, quando ormai i sindacati operai come i partiti antifascisti stanno per essere messi al bando, la Confederazione si rassegna a riconoscere – con l’atto sottoscritto a Palazzo Vidoni – come unico interlocutore il sindacato fascista.Nel marzo 1926, vengono aggiunti il fascio littorio e nel logo la parola "fascista".La denominazione diviene "Confederazione generale fascista dell’industria italiana”

Nel 1934, sotto la presidenza di Giuseppe Volpi di Misurata cambia il logo.Scompare la parola "generale" per dare maggior risalto alle Federazioni nazionali di settore.La denominazione diviene "Confederazione Fascista degli Industriali".

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Il “LOGO”

1943 - 1946

1946 - 1983

Il 25 luglio 1943, con la caduta del fascismo, il logo viene nuovamente modificato: sparisce il fascio littorio dall'emblema e viene ancora modificato il nome.La denominazione diviene "Confederazione degli Industriali".

Nell'ottobre 1946 la Confindustria modifica ancora l'emblema, dando maggior forza all'immagine dell’aquila con l'accentuazione di alcuni suoi tratti e cambiandone le proporzioni rispetto all'ingranaggio.La denominazione torna ad essere "Confederazione Generale dell’Industria Italiana".Per quasi quaranta anni, l'emblema e il logo resteranno inalterati. Stanno a ribadire il ruolo costante svolto dalla rappresentanza imprenditoriale per lo sviluppo del Paese che, attraverso profonde trasformazioni economico-sociali, diventa uno dei Paesi più industrializzati del mondo.

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Il “LOGO”

1983 - 2003

oggi

Nel dicembre 1983, l’Assemblea straordinaria approva il nuovo emblema, che risponde all’esigenza di una presentazione più moderna e stilizzata.E’ una nuova immagine di Confindustria che trova espressione in un emblema rinnovato, il cui aspetto formale, pur nella continuità della tradizione, ha un impatto molto diverso.Cambia il segno grafico, l’aquila e la ruota trovano una nuova rappresentazione, il logo CONFINDUSTRIA sostituisce la vecchia denominazione Confederazione Generale dell’Industria Italiana. Si prende così atto di un cambiamento ormai definitivamente affermato nella comunicazione esterna ed interna, più rapido e memorizzabile. L’adozione del tutto maiuscolo per il logo è motivata dalla necessità di sottolineare l’importanza della CONFINDUSTRIA, di accrescerne l’immagine, di esaltarne la forza comunicativa.

Il 21 maggio2003 l’Assemblea approva la proposta di restyling dell’emblema.Nel rispetto di una tradizione ormai affermata e riconoscibile, confermando l’indiscusso valore dell’emblema storico, le nuove modifiche seguono due direttrici.La stilizzazione dell’aquila viene accentuata, rendendola più leggera e leggibile, eliminando il segno degli artigli, già ridimensionato nella versione del 1983. L’ingranaggio resta a significare il forte aggancio con l’economia reale, ma la ruota dentata attenua i tratti tecnici e si apre a simboleggiare una sempre maggiore integrazione con i settori emergenti del mondo produttivo, con le nuove imprese, con il nuovo modo di fare impresa.Nel suo complesso, il nuovo emblema ha anche il fondamentale pregio di migliorare la sua leggibilità sui supporti informatici, ormai prevalenti nella comunicazione moderna.

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associativa” /…1

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La “base associativa” /…2

impegnati

tiepidi

statici

fantasmi

•Sempre presenti•Discutono, polemizzano•Non gli basta il bollettino settimanale•Fondamentale la comunicazione interpersonale•5-10%

•Presenti solo nei momenti topici•Gradiscono “essere di casa”•Fondamentale la comunicazione formale•Non si può trascurare il contatto interpersonale•10 - 20%

•Non si vedono mai•Fondamentale l’informazione sugli eventi•10 - 70%

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la Comunicazione

INTERNA ESTERNA

Associati•Organizzazioni Sindacali•Non associati•Opinione pubblica

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la Comunicazione INTERNA

interpersonale

• Ridotti livelli gerarchici• Appartenenza tra uguali• Condivisione valori guida• Grande mobilità ruoliFranca, accessibile, intensi rapporti individuali

formale

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la Comunicazione INTERNA:

STRUMENTI

Il Bollettino settimanale Il Bollettino settimanale Le circolari settorialiLe circolari settoriali Il sito WEBIl sito WEB I gruppi di lavoroI gruppi di lavoro Le riunioni degli Le riunioni degli organismiorganismi

Le assembleeLe assemblee

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la Comunicazione INTERNA: IL BOLLETTINO

periodicità settimanaleperiodicità settimanale cartaceo cartaceo (visibilità)(visibilità)

diviso in sezioni diviso in sezioni tecnichetecniche

contiene solo le notizie contiene solo le notizie di fatti che influiscono di fatti che influiscono sulla vita dei destinatari sulla vita dei destinatari (filtro)(filtro)

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la Comunicazione INTERNA: Le CIRCOLARI

solo quando servonosolo quando servono cartaceo cartaceo (visibilità)(visibilità)

contiene solo le notizie contiene solo le notizie di fatti che influiscono di fatti che influiscono sulla vita dei destinatari sulla vita dei destinatari (filtro)(filtro)

comunicazione miratacomunicazione mirata

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la Comunicazione INTERNA: Il sito WEB …/

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la Comunicazione INTERNA: Il sito WEB

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la Comunicazione ESTERNA:

STRUMENTI

Negoziazione •Inviti ad eventi•Invio gratuito notiziari

•Stampa (Sole 24 ore)•Periodici (Oltre)•Inserti su quotidiani•Media (radio24)•Siti web•convegni

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La negoziazione: caso …/

Intese / Accordi(= sintesi di interessi

spesso e apparentemente contrapposti)

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La negoziazione: caso …/ Orario di Lavoro

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per garantire la produttivitàle aziende richiedono massimalibertà di organizzazione

per salvaguardare i tempi di vitale OOSS richiedono di evitare gestioni unilaterali

comunicare concordare

… previo confronto tra le partida concludersi entro 15 gg dall’attivazionesaranno introdotte le seguenti variazioni..

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La negoziazione: caso

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… previo confronto tra le parti da concludersi entro 15 gg dall’attivazione saranno introdotte le seguenti variazioni..

Il termine “confronto” consente alle parti in maniera reciproca di garantirsi uno spazio nel quale ciascuno avrà modo di illustrare adeguatamente le motivazioni a fondamento delle proprie richieste trovando la migliore composizione dei reciproci bisogni