TYÖTURVALLISUUSKORTTI Työturvallisuus yhteisellä ...

TYÖTURVALLISUUSKORTTITyöturvallisuus yhteisellä työpaikalla – kohti ennakoivaa turvallisuutta

Tämä PDF on Työturvallisuuskorttikoulutuksen opetusmateriaalia. Luvaton kopiointi tai edelleenjakaminen on ehdottamasti kielletty.

Käyttöoikeus on voimassa 31.12.2021 asti.

Julkaisija: Työturvallisuuskeskus

Teksti: Työturvallisuuskeskuksen Työturvallisuuskortti-työryhmä Kuvat: Mikael Ahlfors ja Työturvallisuuskeskus Taitto: Kati Nohynek, Pulkka Design Oy Paino: Grano Oy 15. uudistettu painos 2019

ISBN 978-951-810-685-5 (nid.)Tuotenumero 26106

ISBN 978-951-810-723-4 (pdf) Tuotenumero 202005

TYÖTURVALLISUUSKORTTI 3

SISÄLLYSLUETTELO

1. NOLLA TAPATURMAA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2. YHTEINEN TYÖPAIKKA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3. PEREHDYTTÄMINEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

4. RISKIENHALLINTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

5. KUORMITUSTEKIJÖIDENTUNNISTAMINEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

6. VAARATEKIJÖIDENTUNNISTAMINEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

LIITE 1: TURVALLISUUSHAVAINTO/VAARATILANNEILMOITUS . . . . . . . . . . . . 26

LIITE 2: KOHDERISKIENARVIOINTI, TARKISTUSLISTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27



4 TYÖTURVALLISUUSKORTTI

1. Nolla tapaturmaa

1. Miten minä voin vaikuttaa turvallisuuteen?

Nolla tapaturmaa on mahdollista

Tiedän omat työturvallisuusvastuuni ja velvollisuuteni

Tiedän, mitä yhteinen työpaikka tarkoittaa

Olen saanut riittävän perehdytyksen yhteisellä työpaikalla toimimiseen

Tunnistan yhteisen työpaikan kuormitustekijöitä

Tunnistan yhteisen työpaikan vaaratekijöitä

Kyllä Ei




Esimerkki 1Työntekijä jäi satama-alueella trukin alle. Seurauksena oli useita ruhjevammoja, jot-ka johtivat pysyvään työkyvyttömyyteen. Henkilö oli tapahtumahetkellä 47-vuotias. Ohimeneviä korvauksia maksettiin noin 100 000 euroa ja lisäksi tapaturmaeläkettä var-ten tehtiin noin 535 000 euron varaus.

ESIMERKKEJÄ:

Välilliset ja välittömät kustannukset

Välillisillä kustannuksilla tarkoitetaan ta-paturman yhteydessä aiheutuvia kustan-nuksia, joita muodostuu esimerkiksi töi-den uudelleen järjestelyistä, menetetystä työajasta ja materiaalikustannuksista.

Välittömillä kustannuksilla tarkoitetaan tapaturman yhteydessä aiheutuvia kus-tannuksia, joita muodostuu esimerkiksi ensiavusta, tapaturman tutkinnasta, omaisuusvahingoista ja tapaturmavakuu-tusmaksuista.

2. Alla olevassa pyramidissa on 30 000 huonosti hoidettua asiaa, jotka mahdollistavat vahinkojen syntymisen. Mitä nuo asiat voisivat olla?

30 000Vaarallista tilannetta; riskialttiit työskentelytavat

ja ihmisten aiheuttamat vaaralliset olosuhteet.

3000Läheltä piti- tai ensiaputapausta

300Tilastoitua tapaturmaa

30Vakavaa vammaa

1Kuolema

Esimerkki 2 Työntekijä putosi rakennustyömaalla 12 metriä betonialustalle. Seurauksena oli useita ruhjevammoja lonkkiin, olkapäihin ja kylkiluihin. Tapahtumahetkellä henkilö oli 29-vuotias. Tapaturmasta seurasi 50 %:n työkyvyttömyys. Ohimeneviä korvauk-sia maksettiin noin 35 000 euroa ja pysyviä korvauksia yhteensä noin 140 000 euroa.




Yhteisellä työpaikalla työskentelee usean eri työnantajan työntekijöitä. Minkä alan yri-tyksiä teidän yhteisellä työpaikalla toimii? Tiedätkö eri toimijoiden nimiä ja rooleja?

2. Yhteinen työpaikka

Työturvallisuusvastuut

Mitkä ovat sinun työturvallisuusvastuusi ja velvoitteesi? Mistä asioista sinun tulee huolehtia työpaikallasi?

Miten huomioit työkaverisi ja muut yhteisellä työpaikalla toimijat?




Ylin johto• työturvallisuuden yleisjohto ja -valvonta• turvallisuuden kehittämiseen liittyvien

toimintatapojen määrääminen • turvallisuuden kehittämiseen tarpeellisten aineellisten edellytysten varmistaminen

• alempien esimiesten valinta ja näiden pätevyyden ja tehtävänjaon varmistaminen.

Työnjohto • työn ja tehtävien suunnittelu• koneiden ja laitteiden kunnon valvonta • turvallisten työmenetelmien ja henkilö- kohtaisten suojainten käytön valvonta • työnopastus.

Keskijohto• työturvallisuusohjeiden laatiminen ja

valvonta • koneiden ja laitteiden hankinta ja

valvonta • työyhteisön ilmapiirin varmistaminen

ja henkisen työsuojelun edellytysten valvonta

• tarpeellisten esitysten tekeminenylimmälle johdolle.

Työntekijä• ohjeiden ja määräysten noudattaminen • omasta ja muiden työturvallisuudesta

huolehtiminen • vaaroista ilmoittaminen tai vaara- tekijöiden poistaminen mahdollisuuksien mukaan (turvallisesti) • turvalaitteiden ja suojalaitteiden käyttö

ja asianmukainen hoito.

Työsuojeluorganisaatio

Nimeä oman työpaikkasi työsuojeluyhteistoimintaorganisaation toimijat

työsuojelupäällikkö työsuojeluvaltuutettu

työsuojeluvaravaltuutetut työsuojelutoimikunta

(työsuojeluasiamiehet) työterveyshuolto




Mitä on hyvä perehdyttäminen yhteisellä työpaikalla?

3. Perehdyttäminen

Mitkä ovat perehdyttämisen haasteet yhteisellä työpaikalla?

Miten sinun työpaikallasi otetaan huomioon monikulttuurisuus ja nuoret työntekijät?

Kuka huolehtii perehdyttämisestä yhteisellä työpaikalla?

Mikä on oma roolisi perehdytyksessä yhteisellä työpaikalla?




4. Riskienhallinta

VAAROJEN TUNNISTAMINEN

RISKIEN SUURUUDEN MÄÄRITTÄMINENTodennäköisyys • Seuraukset • Riskitaso

• Toimenpide-ehdotukset

TOIMENPITEIDEN VALINTA JA TOTEUTTAMINEN

SE

UR

AN

TA JA

PAL

AU

TEVÄ

LITT

ÖM

ÄT T

OIM

EN

PIT

EE

T

Vaaratekijät • Vaaratilanteet

RISKIEN MERKITTÄVYYDEN ARVIOINTI

ARVIOINNIN SUUNNITTELULähtötiedot • Arviointikohteet

Työpaikalla on paljon tietoa. Alla olevassa kuvassa on mainittu lähtötiedot. Mitä olemas-sa olevaa tietoa voidaan hyödyntää vaarojen ja kuormituksen tunnistamisessa?




Itsearviointitaulukko

Tarkastelukohde Heikko taso 0–1 pistettä

Keskimääräinen taso 2–3 pistettä

Hyvä taso 4–5 pistettä

Työturvallisuustänään

Pisteet:

Työ on riskialtista:Tapaturmia sattuu usein.Työ on fyysisesti tai hen-kisesti kuormittavaa. Sairauslomat ovat yleisiä.Henkilöstön vaihtuvuus on nopeaa.Ristiriitoja on paljon.Turvallisuusparannuksiin on vaikea saada rahaa.

Työ ei ole vaarallista:Vakavat tapaturmat ovat harvinaisia.Pieniä tapaturmia sattuu toisinaan.Työn rasitukset ovat kohtuullisia.Ristiriidat sovitaan tarvittaessa.

Työ on turvallista:Tapaturmia ei juurikaan satu.Työ on kevyttä ja viih-tyisää.Työntekijät ovat tyyty-väisiä.Ristiriitoja on vähän.Vaihtuvuus on vähäistä.

Turvallisuus tavoitteena

Pisteet:

Turvallisuutta ei tavoitella:Keskitymme työn teke-miseen.Tutkimme tapaturmat ja ryhdymme tarvittaessa toimenpiteisiin, mutta muuten emme suunnit-tele turvallisuutta.

Turvallisuutta toivotaan:Pidän huolta perus-asioista.Jos ongelmia esiintyy, ne ratkaistaan.Turvallisuus on tärkeä asia, mutta jää usein muiden asioiden jalkoi-hin.

Turvallisuutta kehitetään:Haluan, että työ tehdään turvallisesti, ja ilmaisen haluni. Yritän itse näyttää esi-merkkiä.Pyrin suunnittelemaan asiat jo ennakkoon, ennen kuin ongelmia syntyy. Pyrimme arvioimaan vaarat ja riskit ennak-koon.

Työn valvonta ja asenne ongelmiin

Pisteet:

Virheitä peitellään:En yleensä sekaannu, jos työntekijät haluavat itse toimia typerästi.Ei meillä ole merkittäviä ongelmia.Kun ongelmia on, ne hoidetaan vaivihkaa pois.”Tapaturmat johtuvat yleensä yksilöistä.”

Virheet hyväksytään:Hyväksyn väärät toimin-tatavat vain silloin, kun oikeita työtapoja ei voida noudattaa.Tapaturmat tutkitaan ja onnettomuuksien uusiutuminen pyritään estämään.Ongelmien pohjalta tehdään parannusehdo-tuksia, mutta ne jäävät usein toteuttamatta.Syyllisille huomautetaan asiasta.

Virheisiin varaudutaan:En hyväksy vääriä toi-mintatapoja vaan puutun virheisiin heti niitä havaitessani. Selvitän töihin liittyvät vaarat etukäteen ja yritän ratkaista ongelmat jo ennakkoon.Haluan estää inhimilliset virheet suosimalla hyvää tekniikkaa.Ongelmista tiedotetaan kaikille työntekijöille.

Itsearviointitaulukko on yksi keino selvittää työpaikan työturvallisuuden nykytilaa ja eri-tyisiä kehittämiskohteita ennen varsinaista arviointiprosessia.







Työsuojelun yhteistoiminta osastolla

Pisteet:

Ei yhteistoimintaa:Työntekijät eivät ole kiinnostuneita turvalli-suusasioista.Työntekijöiltä ei kannata kysellä, koska he alkavat heti vaatia mahdottomia.Aktiiviset ehdottelijat saisivat kyllä keskittyä töihinsä.

Lisääntyvää yhteistoi-mintaa:Työsuojelusta keskustel-laan osaston kokouksis-sa tarvittaessa.Työhön suoraan liitty-vissä asioissa kysytään tarvittaessa myös työn-tekijöiden mielipidettä.Asioista ei aina tarvitse riidellä.Kun asiat sovitaan yh-dessä, ei tule ristiriitoja.

Luottamusta:Työsuojelu on yhteinen asia!Haluan aina antaa alai-silleni mahdollisuuden vaikuttaa meneillään oleviin parannuksiin ja muutoksiin.Yhteistoiminta on luon-tevaa ja spontaania eri tasoilla.Turvallisuusasioista kes-kustellaan säännöllisesti sovituissa palavereissa.

Suhde edustajiin ja asiantuntijoihin

Pisteet:

Määräyksiä vaikea hyväksyä:En mielelläni keskustele luottamusmiesten ja työ-suojeluihmisten kanssa.En pidä siitä, että ulkopuoliset sotkeutuvat tapaani hoitaa turvalli-suutta.Olen joskus huolissani oikeudellisesta vastuus-tani.

Lakia halutaan noudat-taa:Haluan, että minulle kerrotaan, kuinka pitäisi toimia.Uskon, että luottamus-miehille ja turvallisuusih-misille kannattaa kertoa asioista jo ennakkoon, jotta vältetään ristiriidat.

Laki on vähimmäistaso:Haluan pitää hyvät suh-teet luottamusmiehiin ja turvallisuusihmisiin, koska uskon, että he voivat auttaa minua tavoitteissani.Kun tekee parhaansa, ei vastuukysymyksiä tarvitse pelätä.

Työohjeet

Pisteet:

Ohjeet epämääräisiä:Jos jotain on tarvinnut sopia, on asia sovittu suullisesti ja kerrottu kaikille.Kirjallisia ohjeita ei ole, tai ne ovat löydettävissä vain jostain arkistosta ja saattavat olla osin vanhentuneita.

Ohjeita kerätään:Tärkeimmät työ- ja turvaohjeet on kirjoitettu muistiin.Koneiden ja laitteiden ohjeet ovat tallessa ja saatavilla.

Laadukas järjestelmä:Kaikista töistä on päi-vitetyt työohjeet, joissa otetaan kantaa myös turvallisuuteen.Työohjeet ovat kaikkien saatavilla, ja tärkeimmät määräykset näkyvät työpaikalla.Työohjeet ovat työnte-kijöiden ymmärtämällä kielellä.







Perehdytys

Pisteet:

Heti töihin:Ei meillä tarvita erillistä perehdytystä, koska työssä oppii kuitenkin parhaiten.Luotan ammattikoulu-tukseen.Aina saa kysyä, jos ei osaa jotain.

Tutustumista:Tutustutetaan yrityk-seen.Kerrotaan, keneltä kysyä ja mitäkin.Näytetään perusasiat.Selvitän uuden henkilön ammattitaidon, ja jos puutteita on, järjest-etään mahdollisuus oppia.Oppimista ei kyllä valvota.

Perehdytystä:Suunnittelen jokaisel-le uudelle henkilölle kunnollisen perehdytys-jakson.Opetamme ammattimie-hetkin tekemään työt oikein, niin kuin meillä vaaditaan.Seuraan henkilökohtai-sesti oppimista.Oppeja kerrataan sään-nöllisesti.

Työympäristö ja tekniikka

Pisteet:

Ei hyödynnetä:Suojalaitteita ja suojai-mia ei juuri ole totuttu käyttämään, kun ne haittaavat työtä. Kaikki turhat turva-laitteet riisutaan tai ohitetaan koneista.Jos joku kuitenkin haluaa suojaimia, niin va-likoin yleensä halvimmat.

Turvalaitteet sallitaan:Turvalaitteita ja suojia ei saa poistaa. Irrotetut turvalaitteet ja suojat kiinnitetään takaisin havaittaessa.Uusia turvalaitteita ja suojarakenteita asenne-taan tarvittaessa.Perussuojaimia on tarjolla.

Turvalaitteita kehite-tään:Kehitämme turvalaitteita tarvittaessa myös itse, mikäli arvioimme suo-jauksen puutteelliseksi.Hankimme vain ko-nepäätöksen mukaisia (CE-merkittyjä) koneita. Suojainvalikoimamme on laadukas, kattava ja monipuolinen.Myös varaosia ja suojain-ten huolto- ja säilytyspai-kat on järjestetty.Suojainten käytöstä on sovittu.Valvon, että suojaimia käytetään.

Alihankinta ja toiminta yhteisellä työmaalla

Pisteet:

Ristiriitaista tai irral-lista:Jokainen vastaa omasta osastaan, ja tarvittaessa kerrotaan ongelmista tilaajalle.Alihankintatyössä täytyy voida vähän joustaa säännöistä, koska kilpai-lu on kovaa.

Valvottua toimintaa:Alihankkijat pitää pereh-dyttää tilaajan toimintat-apoihin. Alihankinnassakaan ei hyväksytä vääriä toimint-atapoja ilman erityistä syytä. Ongelmista voidaan keskustella suoraan kaikkien alueella olevien kesken.

Vastuullista yhteistyötä:Turvallisuuteen liittyvät toimintatavat sovitaan ennakkoon ja niitä valvotaan.Alihankkijoille hankitaan kattava perehdytys.Suosimme alihankkijoita, jotka ovat suorittaneet työturvallisuuskortin.Ongelmista ja riskeistä keskustellaan säännöl-lisesti järjestettävissä tilaisuuksissa ja päätök-set pyritään tekemään yhdessä.







Työterveyshuolto ja työhyvinvointi

Pisteet:

Sairaanhoitoa:Työterveyshuoltoa ei näy työpaikalla.Sairauslomat aiheutta-vat ristiriitoja.Tasa-arvo, ikäjohta-minen ja ilmapiiri ovat aiheita, joista ei haluta keskustella.

Työpaikkaselvityksiä:Työterveyshuollon kans-sa on sovittu yhteistyös-tä ja esim. työpaikkasel-vityksistä.Sairauslomista ei riidellä.Alaisteni terveys on minulle tärkeä asia, muu-tenkin kuin sairauslo-mien vuoksi.Ilmapiirin merkitys työ-hyvinvoinnille tunnetaan ja ilmapiiristä pyritään huolehtimaan.

Läheistä yhteistyötä:Yhteistyö työterveys-huollon kanssa on moni-tahoista ja toimivaa.Pyrimme kehittämään työn terveellisyyttä ja ergonomiaa.Pyrimme huolehtimaan koko henkilöstön hyvin-voinnista ja huomioi-maan yksilölliset tarpeet.

Pisteet yhteensä:

Yleisesti pistearvoja voi tulkita seuraavasti:

Kokonaispisteet 0–15 Kokonaispisteet 16–35 Kokonaispisteet 36–50

Työturvallisuus on puutteellista.Mikäli pisteet ovat hyvin alhaiset, on todennäköistä, että kehitystyö vaatii paljon ponnisteluja. Vanhol-lisista asenteista on usein vaikea luopua, mutta näyttämällä itse esimerkkiä se onnistuu kyllä.

Työturvallisuus on keskitasoista. Perusasiat ovat kunnossa, mutta toimintaan liittyy edelleen suuria riskejä. Toiminnan heikkouk-siin tulee puuttua siten, että mietitään uusia keinoja lähestyä ongelmia.

Työturvallisuustoiminta on pitkäl-le kehittynyttä. Turvallisuuteen pyritään aktiivisesti ja tuloksia tullaan varmasti saamaan. Heikompia kohtia ja mahdollisia sokeita pisteitä tulee aktiivisesti kehittää, etteivät ne koidu turval-lisuuden kompastuskiviksi. Jatku-van parantamisen edellytykset ovat olemassa.

Täytettyäsi taulukon kirjaa tähän, mitä mieltä olet nykyisestä tilastanne.




Vaarojen tunnistaminen

Fysikaaliset • Melu• Tärinä• Lämpöolot • Säteilylähteet• Valaistus

Kemialliset • Mineraalipölyt• Metallit ja niiden

yhdisteet • Orgaaniset pölyt• Kaasut• Orgaaniset yhdisteet• Raskasmetallit ja

liuotinaineet

Fyysinen kuormittuminen • Ergonomia • Fyysinen kuormitus• Työvälineet

Biologiset• Homesienten itiöt• Bakteerit

Psykososiaalinen kuormittuminen • Työn sisältö• Organisointi ja

toimintatavat • Työyhteisön

toimivuus

Valitse yllä olevasta kuvasta oman työympäristösi vaaratekijöitä. Listaa vaaratekijät alla oleville riveille ja määrittele, missä ja miten ne työpaikallasi esiintyvät? Voidaanko vaaroja poistaa? Millä keinoin?

Mekaanset • Mekaaniset• Liikkuvat koneen osat• Putoavat esineet• Kompastuminen• Putoaminen




Tunnistetuista vaaroista tulee arvioida niiden riskit eli se mahdollisuus, että joku louk-kaantuu kyseisen vaaratekijän vuoksi. Arvioi alla olevaa taulukkoa käyttäen vaaroista aiheutuvan riskin suuruus. Kumpaan on helpompi vaikuttaa, todennäköisyyteen vai seu-rauksiin? Mitä hallintakeinoja on mahdollista käyttää?

Riskien arviointiseuraus – todennäköisyys

Tapahtuman todennäköisyys

Seurausten vakavuus

Vähäiset Haitalliset Vakavat

Epätodennäköinen 1. Merkityksetönriski

2. Vähäinen riski 3. Kohtalainen riski

Mahdollinen 2. Vähäinen riski 3. Kohtalainen riski 4. Merkittävä riski

Todennäköinen 3. Kohtalainen riski 4. Merkittävä riski 5. Sietämätön riski




5.Kuormitustekijöidentunnistaminen

Työkäyttäytyminen

Laadi alla oleville riveille reilun työkäyttäytymisen pelisäännöt yhteiselle työpaikalle.

1.

2.

3.

4.

• Vastuu hyvästä käyttäytymisestä kuuluu kaikille.• Työnantajan on heti puututtava epäasialliseen kohteluun.• Asioita ja tilanteita koetaan eri tavalla.• Pyydä tarvittaessa apua ja tukea.• Avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri edistää hyvää työkäyttäytymistä.

Muistilista




Tiedonkulku

Mitkä ovat hyviä tiedottamisen käytäntöjä?

Mitä olisi hyvä muistaa, kun tiedotetaan

1. suullisesti (turvavartit/tuokiot, palaverit, turvallisuuskävelyt, turvallisuuskeskustelut)

2. sähköpostilla

3. intranetissä

4. tekstiviestillä

5. puhelimitse

6. ilmoitustaululla

7. pikaviestijärjestelmällä?

Miten työpaikallasi viestitään poikkeustilanteissa? Oletko tutustunut työpaikkasi kriisi-viestintäohjeeseen?




Vieras työympäristö ja vaihtuvat työryhmät

Mitkä asiat kuormittavat sinua eniten vieraassa työympäristössä tai vaihtuvissa työryhmissä?

Miten voit ennalta ehkäistä kuormituksen syntymistä?

Väkivallan uhka

Miten väkivallan uhka otetaan huomioon sinun työpaikallasi? Minkälainen raportointi-malli työpaikalla on käytössä? Miten teidän työpaikallanne on varmistettu, että kaikista tilanteista raportoidaan?




6. Vaaratekijöidentunnistaminen

Liukastuminen ja kompastuminen

Tarkastele omaa toimialaasi suhteessa muihin. Mistä tapaturmat johtuvat? Mihin kompastutaan ja miksi liukastutaan?

Mitä sinun työpaikallasi voidaan tehdä liukastumisten ja kompastumisten ennalta ehkäisemiseksi?




Laadi viiden kohdan muistilista kompastumis- ja liukastumistapaturmien ennalta ehkäisemiseksi sinun työpaikallasi.

Putoaminen

1.

2.

3.

4.

5.

Miten sinun työpaikallasi suunnitellaan työskentely putoamisvaarallisessa kohteessa?

1. telineet

2. tikkaat

3. työtasot

4. kulkutiet

5. henkilönostimet

6. kuilut ja aukot

Koneet ja laitteet

Seuraavalla sivulla on koneen tarkastuslista. Valitse jokin käytössäsi oleva kone tai työ-väline ja pohdi, ovatko kaikki tarkastuskohteet kunnossa.




Kone: Toimittaja:

Tarkastuspäiväys: Läsnä:

Tarkastettava asia Kunnossa Huomautukset

Konekilpi ja CE-merkintä

Kytkinten ja merkkivalojen merkinnät

Varoituskyltit

Käyttöohje

Suojarakenteet

Turvalaitteet

Huoltotasot, portaat, kaiteet

Terävät kulmat, särmät ja kuumat pinnat suojattu

Kompastusvaara minimoitu

Nielut, ketjut, hammaspyörät yms. suojattu

Kemikaalisäiliöt ehjät, ei vuotoja

Energiansyötöille (sähkö ja paineet) ja materi-aalikuljettimille pääkytkimet ja tarvittaessa tyhjennysventtiilit

Hätäpysäyttimet

Melu-, pöly- ja kaasupäästöt

Soveltavuus käyttöpaikalle- sähkölaitteiden kotelointi- sähkömagneettiset häiriöt- kuormitukset- lämpö- ja kosteusolot- riittävästi tilaa- varastopaikat

Muut tarkistukset tehty

Muut huomautukset:

Allekirjoitukset:

KONEEN TARKASTUSLISTA Ennakkotarkastus Käyttöönottotarkastus Jälkitarkastus

Vastaanottaja Toimittaja

Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu




Voiko odottamaton käynnistyminen aiheuttaa vaaratilanteen sinun työpaikallasi? Mikä vaaratilanteen voi aiheuttaa? Miten vaaraa voidaan ennalta ehkäistä?

Suoritatko omassa työssäsi käsin nos-toja? Mitä ongelmia niihin liittyy? Onko nostojen riskejä arvioitu? Oletko saanut opastusta työterveyshuollolta turvallisiin nostotapoihin?

Käsin tehtävät nostot




Koneelliset nostotyöt

Miten sinun työpaikallasi suunnitellaan nostotyöt? Miten nostoapuvälineet valitaan?

1. trukit

2. kurottajat

3. nosturit

4. mobiilinosturit

5. kuormausnosturit




Mistä alla olevat merkit varoittavat?

Kemikaalivaarat




Käyttöturvallisuustiedote

Alla on esitetty käyttöturvallisuustiedotteen sisältö. Käyttöturvallisuustiedotteen tulee olla työpaikalla saatavilla. Mitkä käyttöturvallisuustiedotteen kohdat ovat omassa työs-säsi erityisen tärkeitä?

1. Tuotteen ja yhtiön tunnistetiedot sekä kemikaalin tunnistetut käyttötarkoitukset

2. Vaaran yksilöinti, joka sisältää kemikaalin vaaraluokituksen sekä varoitusmerkinnät

3. Tuotteen koostumus ja tiedot terveydelle tai ympäristölle vaarallisista ainesosista

4. Ensiaputoimenpiteet sekä altistumisesta aiheutuvat oireet

5. Palontorjuntatoimenpiteet sekä kuvaus tuotteeseen liittyvistä erityisistä vaaroista

6. Toimenpiteet sekä suojautuminen onnettomuustilanteissa sekä puhdistusohjeet

7. Ohjeet kemikaalin turvalliseen käsittelyyn ja varastointiin

8. Altistumisen ehkäiseminen, työperäisen altistumisen raja-arvot sekä toimenpiteet altistumisen ehkäisemiseksi (mm. henkilönsuojaimet). Altistumisen ehkäisemiseen liittyvät tiedot voi vaihtoehtoisesti kuvata liitteenä olevassa altistumisskenaariossa.

9. Tuotteen olomuoto sekä olennaiset fysikaaliset ja kemialliset ominaisuudet

10. Stabiilisuus ja reaktiivisuus kohdassa kuvataan kemikaalin käsittelyssä vältettävätolosuhteet sekä materiaalit.

11. Kemikaalin terveydelle haitalliset tiedot lyhytaikaisessa sekä toistuvassa altistumisessa

12. Kemikaalin ympäristölle haitalliset vaikutukset sekä käyttäytyminen ympäristössä

13. Ohjeet kemikaalijätteiden käsittelyyn sekä hävittämiseen

14. Kuljetusluokitus sekä kuljetusmerkinnät

15. Tiedot kemikaalin käytön rajoituksista ja luvanvaraisuudesta, sekä kemikaaliin liittyvistä kemikaaliturvallisuusarvioinneista

16. Käyttöturvallisuustiedotteessa käytetyt vaara- ja turvalausekkeet sekä käyttötur- vallisuustiedotteen laatimisessa käytetyt tiedonlähteet ja tiedot viimeisimmistä käyttöturvallisuustiedotteen päivityksistä




Ilmoittaja:

Kenelle ilmoitus on tehty:

Päiväys:

Paikka ja aika:

Havainto / vaaratilanteen kuvaus:

Seuraukset joita olisi saattanut syntyä

Liite 1: Turvallisuushavainto / vaaratilanneilmoitus

Tilanteen muodostumiseen vaikuttavat tekijät

Henkilövahinko

Kone- tai laiterikko

Tulipalo

Ympäristövahinko

Muu, mikä:

Ei turvallinen toiminta

Tekniikan pettäminen

Työympäristö

Puuttuvat suojavälineet

Epäjärjestys

Koneet tai laitteet

Välittömät toimenpiteet:

Miten toistuminen on ennaltaehkäistävissä?




Liite 2: Kohderiskinarviointi, tarkistuslista

Ennen kuin aloitat työsi, tunnista vaarat ja käy läpi tämä tarkastuslista.

Päivämäärä Kohde

Onko riskiä…

liukastua, kompastua?

pudota?

puristua?

valaistuksesta?

kipinöintiin, avotulen käyttöön?

kemikaaleille altistumisesta?

sähköstä?

muusta:

Kyllä Ei

Korjaavat toimenpiteet ennen työn aloittamista:




Oletko tarkastanut…

tarvitaanko työlupaa?

onko sinulla tarvittavat henkilönsuojaimet?

ovatko työvälineesi kunnossa ja työhön sopivia?

voiko työstä aiheutua vaaraa muille?

miten toimitaan hätätilanteessa?

missä on lähin alkusammutuskalusto, hätäsuihku, silmien huuhtelupiste, kokoontumispaikka?

tarvitsetko lisäohjeistusta?

Kyllä Ei

Korjaavat toimenpiteet ennen työn aloittamista:



Työturvallisuuskortti

Työturvallisuuden kehittämiseksi yhteisillä työpaikoilla on kehitetty valtakunnallinen Työturvallisuuskortti-koulutus.

Yhden päivän mittaisen kurssin ja kirjallisen kokeen suorit-tamalla saa henkilökohtaisen Työturvallisuuskortin.

Työturvallisuuskortin ovat kehittäneet suomalaiset teolli-suusyritykset yhdessä työmarkkinajärjestöjen, vakuutus-alan ja koulutusorganisaatioiden kanssa.

Tämä työkirja on Työturvallisuuskortti-koulutukseen tar-koitettu kurssilaisen materiaali.



TYÖTURVALLISUUSKORTTI Työturvallisuus yhteisellä ...

Documents

Transcript of TYÖTURVALLISUUSKORTTI Työturvallisuus yhteisellä ...