TYÖOIKEUS Hämeen ammattikorkeakoulu Kevät...
Transcript of TYÖOIKEUS Hämeen ammattikorkeakoulu Kevät...
TYÖOIKEUS
Hämeen ammattikorkeakouluKevät 2007
Asianajaja, varatuomari Kaija KessAsianajotoimisto Bützow Oy
Helsinki Hämeenlinna
TYÖSUHDE
onko työn suorittaja työsopimuslain tarkoittama työntekijä?
Vrt. Yrittäjä / julkisoikeudellinen virka- tai palvelusuhde
Huom. julkisoikeudellisilla yhteisöillä palveluksessaanhenkilöitä myös työsopimussuhteessa
Sovelletaanko työoikeuden alaan kuuluvia lakeja ja muitalähteitä?
Etusijajärjestys:
1) Ehdottomat lainsäännökset
2) TES normimääräykset
3) Työsäännöt
4) Työsopimuksen ehdot
5) Ehdolliset lainsäännökset
6) Oikeuskäytäntö
TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN
Muotovapaus:
– Kirjallinen (myös sähköisesti)– Suullinen– Hiljainen
• Velvoite antaa kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista (TSL 2 luku 4 �), jos työsuhde voimassa toistaiseksi tai yli 1 kkmääräajan.
TYÖSOPIMUS KOSKEE TYÖNTEKOA
� Luonnollisen henkilön henkilökohtainen velvollisuus tehdätyötä.TSL:ia ei sovelleta:
1) julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen
2) julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden täyttämiseen
3) tavanomaiseen harrastustoimintaan
4) sellaiseen työsuoritusta edellyttävään sopimukseen, josta säädetään erikseen lailla (esim.
merimieslaki, ammatillisesta koulutuksesta annettu laki, kotitaloustyöntekijän työsuhteesta
annettu laki, perusopetuslain mukainen TET, työmarkkinatuesta annettu laki).
Vrt.
Työurakkasopimus = sopimusosapuolelle sovittutoimitettavaksi tietty työntulos.
Urakkapalkka = työsopimus, jossa palkka on sovittumaksettavaksi urakkapalkan muodossa.
Toimeksiantosopimus = tehtäväksi uskotun asian ajaminenpäämiehen valtuutuksen perusteella, mutta tähäntyösuhteeseen olematta.
TYÖ TEHDÄÄN TOISEN LUKUUN
Työntekijälle vastike työstä.
Työnantajalle taloudellinen tulos työnteosta.
Työsopimuksen osapuolet eivät voi panna toista sijaansa:- Työntekijä käyttää sijaista + työnantaja suostuu:
työsopimus työnantajan ja sijaisen välille.
- Työnantaja siirtää työntekijän kolmannelle +
työntekijä suostuu : alkuperäinen työsopimus
pysyy.
TYÖSOPIMUKSEN EHDOT;JOHTO JA VALVONTA = DIREKTIO-OIKEUS
Ratkaisevin tunnusmerkki
Rajanveto työurakkaan ja toimeksiantoon.
Kokonaisharkinta (HE):
Otettava huomioon sopimusehdoista ja sopimuksen nimestäilmenevän sopijapuolten tarkoituksen lisäksi myös jaerityisesti työnteon tosiasialliset olosuhteet.
���� �� � �� � ����� � �� ��� �
� ����������� ���
� ����������� ���� �������� ������ ��������� �������� �������!
� "�#�$�
���������"� "����������%���� �$"���$���&�'(���$ �� (���$$�)
���� ��#� �� &��##�
��������"� ���#����������%
��(�"���'���� ��� ���*��� ������$��� �����������$#�������
Työntekijän velvollisuusnoudattaa
työnantajan / sijaisen
ohjeita
sekä sallia työnteon ja tulosten tarkastus.
Direktio-oikeuden tosiasiallisen käytön aste – eiväliä.Esim. kotityö, työntekijän lainaaminen.
Direktio-oikeuden laajuus:
Yleinen valtuutus minkä tahansa käskyn antamiseen?
ohjeen tarpeellisuusTyösopimuksen rajat, TESLain ja hyvän tavan mukaisuusKohtuullisuusTyöturvallisuusTyöntekijän ammattipätevyys
SYRJINTÄKIELTO TYÖPAIKALLA
� Tasa-arvoL v. 2005 (uudistus)
� YhdenvertaisuusL v. 2004; TSL v. 2001
� Ikä
� Terveydentila
� Kansallinen tai etninen alkuperä
� Sukupuolinen suuntautuneisuus
� Kieli
� Uskonto
� Mielipide
� Perhesuhteet
� Poliittinen tai ay-toiminta
� Muu näihin verrattava
Syrjintäkiellon suojaamia myös seuraavat (ei työsuhdetta):
� itsenäiset työnsuorittajat
� ammatinharjoittajat
� freelancerit
� koulutusharjoittelijat
� oppisopimuslaiset
� perhe- ja omaishoitajat
� vuokratyöntekijät
� toimitusjohtajat
Riittävää, että ta:n menettelystä on aiheutunut epäedullinenasemaei edellytä ta:n tahallisuutta tai tuottamusta
KKO 2001:91”ta:n menettelyn vaikutukset ovat voineet olla syrjiviä, vaikkasen vaikuttimet eivät sitä ole olleet”
� ta:n tietoisuus syrjintäperusteesta� syrjintäperusteella merkitystä ta:lle
Valintaperusteet työhönotossa:
� tasa-arvon edistäminen ta:n mahdollisuuksien ja käytettävissäolevien voimavarojen mukaan
� kiellettyä esim. asiakkaiden ennakko-oletukset tai entistentyöntekijöiden vastustus
� ta:n tulee toimia siten, että avoimiin tehtäviin hakeutuu sekämiehiä että naisia
� työpaikkailmoittelu
valintaperusteet tasa-arvoisia ja syrjimättömiä; EI KYSYTÄ ENÄÄ!!!
� onko perheessä pieniä lapsia?
� aikooko hakija hankkia lapsia / raskaana?
� lasten lukumäärä?
� yksinhuoltajuus?
� lastenhoitojärjestelyt
� ikä
� pituus, fyysinen voima
� suoritettu asevelvollisuus
� työkokemuksen pituus siltä osin kuin sillä ei ole merkitystä kotyötehtävän kannalta
� vaaditaan kokoaikaisessa työsuhteessa hankittua työkokemusta
� uskonto
� poliittinen mielipide
Helsingin HO 2003:
” sukupuoleen liittyvillä tekijöillä ei saa yleensä antaa merkitystätyöhön otettaessa ja näitä seikkoja koskeviin kysymyksiinvirheellisesti vastanneeseen työntekijään ei voida kohdistaamitään epäedullisia toimenpiteitä”
EYT C-207-98 Mahlburg
”työturvallisuusnäkökohdat eivät ole peruste olla valitsemattaraskaana olevaa henkilöä työhön”
tasa-arvosuunnitelma väh 30 (20) työntekijän työpaikoissa
� osana henkilöstösuunnitelmaa, koulutussuunnitelmaa, tyosuojelun toimintaohjelmaa
� työhönottokäytännöt ja –periaatteet, työpaikkailmoitukset, pätevyysvaatimukset, hakijoiltakysyttävät tiedot
Työnantajalla oikeus valita tehtävään parhaaksi katsomansa henkilö
tehtävään valittu on henkilökohtaisten ominaisuuksiensa tai sopivuutensa vuoksi tehtävään soveltuvampi
� yhteistyökyky
� ahkeruus
� tarkkuus
� aloitekyky
� vastuunkantokyky
� kyky laadulliseen työskentelyyn
� kyky tulokselliseen työskentelyyn
� tehokkuus
HUOM todellinen arviointi pystyttävä näyttämään esim menettelyllä tai dokumentoinnilla; ei jälkikäteistä
YKSITYISYYDEN SUOJA TYÖELÄMÄSSÄ
TYÖNHAKIJASTA KERÄTTÄVÄT TIEDOT
Vain työsuhteen kannalta tarpeelliset henkilötiedot
�työpaikkakohtainen harkinta�hlökohtainen harkinta�ta:n näyttötaakka
Henkilötieto on merkintä, joshlö on tunnistettavissaalustalla
Tietolähde hlö itse�muualta hankkimiseen hlön
suostumus�lupa ei tarpeen
henkilöluottotietojen tai rikosrekisteritietojenhankkimiseen (ilmoitus)
�poliisin turvallisuusselvitykseentarvitaan lupa
�tiedoista ilmoitettava hlölle janiiden käyttämisestäpäätöksenteossa
Terveydentilatiedot
-kerääminen pääsääntöisesti kielletty(poikkeus työkyvyn selvittäminen)
- ns arkaluonteisia tietoja
-työsuhteen kannalta tarpeellisettiedot hlöltä suoraan
- kirjallinen suostumus jos muualta(esim työterveyshuolto)
Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus�tarpeellisuuskriteeri�testaajan luotettavuus�hlölle lausunto vaadittaessa
Huumetestit työhönotossa�yleinen käyttöala (työn edellytykset tai
tiettyjen intressien vaarantuminen)�erityinen luottamus�alaikäisten kasvatus ilman muita�pääsy huumausaineisiin�ilmoitettava työhönotossa
LIIKE- JA AMMATTISALAISUUDET
Liike- ja ammattisalaisuudenhyödyksikäyttö- ja ilmaisemiskielto
Liike- ja ammattisalaisuus, joka on työntekijälle uskottu tai hän on muuten saanut tietoonsa
Kanssavastuu hyötyjällä (bona fides)
Kilpailukieltosopimus
Erityisen painavasta syystä eliotettava huomioon
1) työnantajan toiminnan laatu2) suojan tarve3) työntekijän asema ja tehtävät
voidaan sopimuksella rajoittaa =
enint 6 kkenint 1 v jos kohtuullinen korvaus
työntekijän oikeutta:1) tehdä työsuhteen lakattua
työsopimuskilpailevassa toiminnassa
2) harjoittaa omaan lukuun
TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET
Yleissäännös TSL 2 luku 1 §; uusi
1) Ta:n tulee toiminnallaan edistää sekä suhteitaantyöntekijöihin että työntekijöiden keskinäisiäsuhteita (esim. hyvä työilmapiiri).
2) Yksittäisissä työsuhteissa ta:n tulee huolehtia siitä, että tt:t muuttuvissakin olosuhteissa voivatsuoriutua työstään.
3) Ta:n tulee muutoinkin edistää tt:nkehittymismahdollisuuksia
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
• Sopivia vapaana oleviin tehtäviin• Ei tarjoamisvelvollisuutta, jos osa-aikatyö
tt:n toiveiden ja aloitteen mukainen• Muutos! Osa-aikaiset ohittavat ne tt:t jotka
ta:ntakaisinottovelvollisuuden piirissä!
• Takaisinottovelvollisuus koskee tt:itä, jotkata irtisanonut ja jotka hakevattyövoimatoimistosta edelleen työtä 9 kkkuluessa työsuhteen päättymisestä jakyseessä samat tai samankaltaiset tehtävät
Vapautuvista työpaikoista ilmoittaminen:Yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksuttu
käytäntö.
TYÖSOPIMUKSEN KESTOAIKAPääsääntönä toistaiseksi voimassa oleva
työsopimus!
MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS
Enintään 5 vuotta.Jos sovittu yli 5 vuodeksi:
työntekijälle niin kuin toistaiseksivoimassa oleva,
mutta työnantajaa sopimuskausi sitoo.
Määräaikaisuuden sopiminen:
1) Päättyminen sidottu tiettyynajankohtaan
2) Sovittu määrätystä työstä3) Kestoaika muutoin käy ilmi sopimuksesta
tai sen tarkoituksesta (esim. tiettyprojekti,
loppuunmyynti, sairaslomasijaisuus)
Huom! Ta:n ilmoitusvelvollisuus
Määräaikainen työsopimus päättyy silloin, kun työsopimuksen voimassaolo päättyy
Päättyy ilman irtisanomista; ei voidapääsääntöisesti irtisanoa.
Irtisanominen mahdollista silloin, kun liikeluovutetaan (oikeus tt:llä), tai kyseessäsaneerausmenettely, ta:n konkurssi tai kuolema.
Purkumahdollisuus!
Välimuoto:Määräaikaiseen työsopimukseen
mahdollista sopia irtisanomisehto(”työsopimus päättyy sovitunmääräajan kuluttua, elleisopimusta sitä ennen puolin tai toisin irtisanota”)
Knoppi:”hiljainen pidennys” työsopimus
muuttuu toistaiseksivoimassaolevaksi, jos tt sallii ta:njatkaa työtä (TSL 6 luku 5 §)
TOISTAISEKSI VOIMASSAOLEVA TYÖSOPIMUS
Henkilö otetaan työhön siihen saakka, kunnesjompikumpi sopimusosapuoli irtisanootyösopimuksen, ja irtisanomisaika kuluu tämänjälkeen loppuun.
Irtisanomisaikaa ei välttämättä edellytetä; osapuoletvoivat sopia työsopimuksen irtisanomisesta myösirtisanomisaikaa noudattamatta.
Ketjutus-säännös (TSL 1:3.2)Toistaiseksi voimassa oleva, jos eimääräaikaisuusperustetta
Irtisanomisajat
Yleiset irtisanomisajat TSL 6 luku 3 §
Voidaan sopia toisin em periaatteidenrajoissa työsop tai TES:illä(liittokohtaiset, alakohtaiset, kts. omaTES)
Jos ei noudata irtisanomisaikoja tai muutenperusteeton irtisanominen:
Vahingonkorvausvelvollisuus (3-24/36 kkpalkka)
IRTISANOMISPERUSTEET
Työntekijän henkilöön liittyvät perusteet
Asiallisena ja painavanairtisanomisperusteena voidaan pitää:
Velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, Esim. tehtävän täyttämättä jättäminen,
puutteellinen hoitaminen, luvaton työstäpoissaolo, jatkuva tai usein toistuvamyöhästely
Henkilöön liittyvien työntekoedellytystenolennaista muuttumista, joiden vuoksi tt eienää kykene selviytymään työtehtävistäänEsim. epärehellisyys, luottamuspula,
pitkäaikainen vapausrangaistus, ajokielto
Tt:n henkilöön liittyvä asiallinen ja painavasyy ei voi olla:
työntekijän sairaus, ellei sairaudesta ole seurannut työkyvyn niin olennainen japitkäaikainen heikentyminen, ettei ta:ltavoida kohtuudella vaatia työsuhteenjatkamista
esim. lähes vuoden kestänyt työkyvyttömyys
• työntekijän osallistuminen lailliseentyötaistelutoimenpiteeseen
• työntekijän poliittiset, uskonnollisettai muut mielipiteet tai hänenosallistumisensa yhteiskunnalliseentai yhdistystoimintaan
• turvautuminen oikeusturvakeinoihin• raskaus tai perhevapaalla oleminen
Esimerkkejä individuaaliperusteista:Henkilön soveltumattomuusKäyttäytyminen: laiminlyönnit, ilmeinen
huolimattomuus jne.Työsuhteen ulkopuolinen seikka, joka aiheuttaa
työsuhteen perusteena olevanluottamussuhteen häviämisen
Työsopimukseen purkamiseen oikeuttavaperuste
Eli : Asiallinen ja painava syy muodostuukokonaisharkinnasta
Ta:lla velvollisuus antaa varoitus.Johdonmukainen varoitusmenettely
Varoitusvelvollisuutta ei ole, josirtisanomisen perusteena niin vakavarikkomus, ettei ta:lta kohtuudella voidavaatia työsuhteen jatkamista
Ta:n vedottava irtisanomisperusteeseenkohtuullisen ajan kuluessa.
Tt:n kuuleminen.
KOEAIKA
Osa työsopimuksen voimassaoloajastavoidaan sopia erityiseksi, enintään 4 kuukautta kestäväksi koeajaksi (kts. TES)
· Toistaiseksi + määräajaksityösopimus
· Sopimus· Koeajan pituus sovittava
Koeajan tulee alkaatyönteko aloitettaessa
· Erityissäännös 8 kk lyhyemmänmääräaikaisen työsopimuksen
osalta: koeaika voidaan sopiaenint puolet työsopimuksen kestosta.
TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN
Työsopimus lakkaa välittömästipurkamisen tapahduttua:
Ei riipu määräaikaisen työsopimuksentyökaudesta eikä toistaiseksi tehdyntyösopimuksen irtisanomisajasta.
Purkamisoikeutta käytettävä 14 pv:nkuluessa siitä, kun sai tiedonperusteesta.
Perusteena oltava erittäin painava syy.
Työnantaja voi purkaa erityisesti seuraavissatapauksissa:tt:n olennaisten työvelvoitteiden niin
vakava rikkominen, ettei ta:lta voidakohtuudella vaatia työsopimussuhteenjatkamista edes irtisanomisaikaanoudattaen
Käytäntöä:Työturvallisuuden vaarantaminenPäihtyneenä esiintyminenPäihdyttävien aineiden käyttöTyösuhteen kannalta epäasiallinen
käytös vapaa-aikanaLuottamussuhteen heikentyminen,
esim. rikos
TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY
1) Irtisanomisperusteeseen vetoaminenkohtuullisen ajan kuluessa
2) Tilaisuus tulla kuulluksi3) Päättämisilmoitus4) Päättämisperusteiden ilmoittaminen
pyynnöstä
������
Luennoitsijanyhteystiedot:
Kaija KessAsianajotoimisto Bützow Oy09 431 531, 03 612 5501050 570 [email protected]