Työterveysyhteistyö: Työsuojelupaneeli 5

TYÖTERVEYSYHTEISTYÖTyösuojelupaneeli V

Työsuojelupaneeli V, Toivanen, Airila &Janhonen 2015 1

Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen8.5.2015

23.6.2015

• Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisiatyöelämäasioita käsittelevä kysely.

• Paneelin tarkoituksena on tuottaa tietoa työpaikoilla näkyvistä ilmiöistä,tarpeista ja trendeistä, ja yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista työntekemisen arkeen.

• Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle paneeliryhmälle lähetetään 1-2 kertaavuodessa lyhyt sähköisen kysely kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojentoimintaan ja työhyvinvointiin liittyvistä asioista.

• Työsuojelupaneeli on toteutettu Työturvallisuuskeskuksen jaTyöterveyslaitoksen yhteistyönä.

• Viides paneeli on toteutettu huhtikuussa 2015

23.6.2015 Työsuojelupaneeli V, Toivanen, Airila &Janhonen 2015 2

Työsuojelupaneeli V


Kuinka hyvin työpaikan jatyöterveyshuollon välinen yhteistyötoimii? (%)


Ketkä työpaikan työterveysyksiköstäosallistuvat yhteistyöhön työterveys-, työ-turvallisuus- ja työkykyasioidenedistämiseksi?(%, työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut)


Työsuojelulle asetettuja tavoitteita (%)

23.6.2015 5

Ketkä työpaikalta osallistuvatyhteistyöhön työterveys-, työturvallisuus-ja työkykyasioiden edistämiseksi?(%, työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut)


Missä määrin työterveyshuolto osallistuutyösuojelun toimintoihin?(%, työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut)


Missä määrin työsuojelu osallistuutyöterveyshuollon toimintoihin?(%, työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut)

23.6.2015 Työsuojelupaneeli V, Toivanen, Airila &Janhonen 2015

8

Saako työsuojelu palautetta/yhteenvedon lakisääteisistäterveystarkastuksista?(%, työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut)


Miten työterveysyhteistyö toteutuu?(%, työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut)


Mitkä asiat vaikeuttavattyöterveysyhteistyötä?

Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (avovastaus)Kiire ja ajan puute(42 mainintaa)

Aikataulujen yhteensovittamisen hankaluusKiire ja tapaamisten siirtelyKiire ja yhteisen ajan puute

Työterveyshenkilöstöäkoskevathenkilövaihdokset(39 mainintaa)

Työterveyslääkäri ja -hoitaja ovat viime vuosina vaihtuneet usein jakestää aikansa ennen kuin yhteistyö lähtee sujumaan kunnes taashenkilöt vaihtuvat ja ollaan aloituspisteessäJatkuvat kilpailutukset aiheuttaa vaihtuvuutta

Tiedonkulun puutteet(36 mainintaa)

Tieto ei saavuta asianosaisiaTiedonkulun puute ja hitausSe, että asioista ei puhuta

Huono tai liianvähäinen yhteistyö eritoimijoiden välillä(35 mainintaa)

Liian vähän yhteisiä tapaamisiaEmme aina puhu samaa kieltä


Mitkä asiat edistävättyöterveysyhteistyötä?

Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (avovastaus)Hyvä säännöllinen yhteistyö & palaverit(151 mainintaa)

Säännöllinen yhteydenpitoYhteiset palaverit

Avoimuus ja luottamus(67 mainintaa)

Avoimuus ja luottamus toimijoiden keskenKeskinäinen luottamus

Toimiva tiedonkulku(62 mainintaa)

Hyvä tiedonkulkuAvoin tiedonkulku

Osallisuus & aktiivisuus(54 mainintaa)

Työterveyshuolto otetaan mukaan tarvittaviin neuvotteluihin.Työterveyshenkilöiden osallistuminen työpaikan tarkastuksiin jakokouksiin.

Selkeät roolit & yhteiset tavoitteet(40 mainintaa)

Yhteinen näkemys tavoitteistaSelkeästi sovitut vastuut ja prosessit

Palveluiden helppo tavoitettavuus & tututtyöntekijät (28 mainintaa)

Työterveyshuollon palvelut lähelläPieni työyhteisö, tutut henkilöt, yhteyden saa helposti

Muita mainittuja työterveystyötä edistäviä asioita: ammattitaitoiset ja pysyvät työntekijät, suunnitelmallisuus jaasioista sopiminen, johdon rooli ja sitoutuminen, toimivat & kattavat palvelut, ennaltaehkäisevään toimintaanpanostaminen


Millaisia keinoja tai välineitä työpaikoillaon käytössä, jotka tukevattyöterveysyhteistyön toteutumista?

Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (avovastaus)Yhteiset kokoukset ja palaverit(82 mainintaa)

Yhteiset kerran kuussa pidettävät kokoukset

Säännölliset yhteistyöpalaverit

Avoin, toimiva keskusteluyhteys eriosapuolten välillä(35 mainintaa)

Matala kynnys lähestyä niin johtoa, esimiehistöä kuintyösuojeluvaltuutettuakin!

Pyritty lisäämään yhteistyötä ja avoimuutta

Yhteistyötä tukevat toimintamallit(34 mainintaa)

Varhaisen välittämisen malli ja ohjeistukset

Varhaisen välittämisen malli, yhdessä yritetään löytää

ratkaisuja

Työsuojelutoimikunta(33 mainintaa)

Työterveyshuolto osallistuu 4 krt vuodessa työsuojelutoimikunnankokouksiin.

Jatkuva aktiivinen yhteydenpito(28 mainintaa)

Jatkuva keskusteluyhteys esimiesten ja työsuojelusta vastaavienhenkilöiden kesken. Lukollinen 'palautelaatikko' jonne voi pistäänimettömänä kehuja tai moitteita!

Muita mainittuja yhteistyötä tukevia asioita: yhteiset toimintasuunnitelmat, yhteiset tiedonhallinta-alustat,työpaikkakäynnit ja –selvitykset sekä aktiivinen ja ”läheinen” työterveysyksikkö

• Kyselyyn vastasi yhteensä 531 henkilöä, joista 357 toimityösuojeluvaltuutettuna ja 172 työsuojelupäällikkönä.(Vastausprosentti 18 %)

• Vastaajista 58 % oli miehiä ja 42 % naisia.

• 43 % vastaajista kuului 30-50 –vuotiaiden ikäryhmään ja yli 50-vuotiaita oli 55 %. Noin 2 % oli alle 30-vuotiaita.

• Vastaajista 39 % toimi miesvaltaisella työpaikalla, 42 % naisvaltaisella ja19 % työpaikalla, jossa oli tasainen sukupuolijakauma.

• Valtaosa vastaajista (98 %) toimi työpaikalla, joka oli ollut toiminnassa5 vuotta tai kauemmin.


Vastaajat

• Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915 / [email protected]• Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2665 / [email protected]• Auli Airila, Työterveyslaitos, p. 043 824 5472 / [email protected]• Minna Janhonen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2609 / [email protected]

• www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli


Lisätietoja

mailto:[email protected]




http://www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli

Työterveysyhteistyö: Työsuojelupaneeli 5

Health & Medicine

Transcript of Työterveysyhteistyö: Työsuojelupaneeli 5