TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa...
Transcript of TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa...
![Page 1: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/1.jpg)
TYÖELÄMÄNYHTEISÖLLISYYDENRAKENTAMINENSONJA ÄNGESLEVÄ
![Page 2: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/2.jpg)
NÄKÖKULMA
![Page 3: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/3.jpg)
• Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82%• Etätyö yleistyy 75%• Työtehtävät aiempaa vaihtelevampia ja vaativat improvisointia 74%• 70% ei motivoituneita työhönsä• Rutiinitehtävät vievät 41% ajasta• Yli 20% vie työt kotiin mukanaan • 70%:lle ylityön osuus kasvanut - lisää stressiä
Lähde: Hyvinvoiva finanssiala (2015), Policy Brief (2016)
![Page 4: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/4.jpg)
MIKSI?
TYÖN MUUTOS: Digitalisaatio, automaatio
Dataähky, jakamisen kulttuuri, digitalisoituva työ, tekemälläoppiminen, …
![Page 5: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/5.jpg)
MIKSI?
MUUTOS: Digitalisaatio, automaatio
Dataähky, jakamisen kulttuuri, digitalisoituva työ, tekemälläOppiminen, mielekkyys edistää tekemistä
TOIMINNAN TAVAT: Jakamistalous, elämystalous,
Yhteisöllinen kuluttaminen ja tuottaminen, hajautettutekeminen, automaatio, lohkoketjuteknologia…
![Page 6: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/6.jpg)
MITEN?
MUUTOS: Digitalisaatio, automaatio
Dataähky, jakamisen kulttuuri, digitalisoituva työ, tekemälläOppiminen, mielekkyys edistää tekemistä
TOIMINNAN TAVAT: Jakamistalous, elämystalous, yhteisöllinen kuluttaminen
METODEJA: pelillisyys, datavetoisuus, design thinking,
agile, lean, DevOps…
![Page 7: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/7.jpg)
Korkea aktiivisuustaso
Matala aktiivisuustaso
Mielipaha Mielihyvä
Työn imu
TyötyytyväisyysLeipääntyminen
TyöstressiAhdistus Innostus
ViihtyvyysMasennus
![Page 8: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/8.jpg)
MUUTOKSEEN REAGOINTI: TOIMINNOT TOP5
1. Peli- tai palvelujamittelu, hackathlon
2. Verkottuneisuus ja verkostoituminen
3. Kokeilukulttuuri
4. Tilan tai tilanteen visualisointi
5. Väliaikaiset roolit työyhteisössä
![Page 9: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/9.jpg)
MUUTOKSEEN REAGOINTI: METODIT TOP5
1. “Bonus level” haaste (viikko, kuukausi)
2. Kysy parvelta
3. Yhteistoiminnalliset ratkaisut
4. Ideoiden jalostaminen ja kierrätys
5. Kysy miksi?
![Page 10: TYÖELÄMÄN YHTEISÖLLISYYDEN RAKENTAMINEN · • Innovatiivisuuden ja luovuuden tarve kasvaa työtehtävissä 69% • Joustavat työajat yleistyvät 82% • Etätyö yleistyy 75%](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022071016/5fcfd8e9e373fe2bb74b03d2/html5/thumbnails/10.jpg)
YHTEENVETO
• Tulevaisuuden työ on verkostoissa – aktivoi ajattelemaan toisin
• Jatkuva osaamisen kehittäminen, jousto ja moniajo
• Organisaatiot ja työn käytännöt muuttuvat myös perinteisemmissäyrityksissä
• Merkityksellisyys + tuottavuus
• Kokeilut ja data keskiössä