TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU - KVANK · • Ideologia ja arvoperusta: ”Tuetun työllistymisen...
Transcript of TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU - KVANK · • Ideologia ja arvoperusta: ”Tuetun työllistymisen...
TUETUN TYÖLLISTYMISEN
PALVELU
KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta
1.10.2012
Nina Sohlberg-Ahlgren
Johtava työvalmentaja
• Sosiaaliviraston vammaistyössä tuettua työtä järjestetään Tuetun
työllistymisen palvelussa kvl:n (519/1977) perusteella, osana
erityishuoltoa ja shl:n (1982/710) 17 §:n mukaisena toimintana
• Tuetun työllistymisen palveluiden saamisen edellytyksenä on että
asiakas on yli 18 vuotta täyttänyt helsinkiläinen kehitysvammainen
tai sosiaalihuoltolain 17 § mukainen asiakas jolla on autismin kirjoon
kuuluva oireyhtymä (mm. asperger), adhd ja/tai dysfasia.
• Ideologia ja arvoperusta:
”Tuetun työllistymisen tavoitteena on lisätä erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden ammatillista ja sosiaalista elämänlaatua takaamalla heille yhdenvertaiset oikeudet työhön avoimilla työmarkkinoilla, normaalipalkkaan, jatkuvaan tukeen ja sitä kautta täysivaltaiseen osallistumiseen yhteiskuntaan.” (Puolanne 2000)
Palvelun käyttäjät (elokuu 2012, yht. 196 henkilöä + 5 ei tilastoitua, haastatteluun kutsuttua)
TUETUN TYÖN MALLI
(Supported employment)
Alkuhaastattelu
Urasuunnittelu
Yksilöllinen työtehtävien suunnittelu
yhdessä työnantajan kanssa
Työharjoittelu – työkokeilu
Työsuhde
Urakehitys
TYÖHYVINVOINNIN VARMISTAMINEN
Yhteydenotto
1. YHTEYDENOTTO
Puhelinpäivystys
keskiviikkoisin klo: 11.00-15.00
• Päivystysvuorot sovittu etukäteen
• Asiakkuuden määrittää pysy-ohje
Kehitysvamma/SHL§17
• Puhelun aikana täytetään
yhteydenottolomake
• Asiakastiedot haastattelulistalle
Ei asiakkaaksi
• Asuinalueen mukainen sosiaalityöntekijä
• Työ- ja päivätoimintayksikkö
• Te-toimisto
• Työllistämisprojektit
• muu lähettävä taho
2. KUTSU ALKUHAASTATTELUUN
Tuetun työllistymisen palvelun asiakaspalaveri
keskiviikkoisin klo: 8.30 – 10.30
• Asiakkaalle nimetään työvalmentaja haastattelulistan mukaisessa järjestyksessä,
vapaiden asiakaspaikkojen mukaan.
• SHL§17:sta mukaiselle asiakkaalle tarvittaessa mahdollista nimetä työvalmentaja,
jolla on erityisosaamista autisminkirjon, adhd-henkilön ja dysfaatikon ohjauksesta
Kutsu alkuhaastatteluun
• Asiakkaalle lähetetään postitse kutsu alkuhaastatteluun
• Kirjeessä kerrotaan haastattelussa mukanaolijat ja lähetetään perustietolomake
täytettäväksi lisäksi mukana myös tietoa Tuetun työllistymisen palvelusta
• Tieto alkuhaastattelun ajankohdasta myös tukihenkilölle, sopimuksen mukaan
3. ALKUHAASTATTELU
I tapaaminen: Alkuhaastattelu
• Työvalmentajat tapaavat asiakkaan työparinsa kanssa
• Koulutus- ja työhistoriaan tutustumista
• Mahdolliset lääkärinlausunnot
• MOTIVAATIO!!!
Tuetun työllistymisen palvelun asiakaspalaveri
keskiviikkoisin klo: 8.30 – 10.30
• Asiakkaan työvalmentajaksi nimetty työntekijä kertoo asiakkaan
työllistymistoiveista ja - suunnitelmista
• Mikäli asiakas ei hyödy palvelustamme pohdimme asiakaskokouksessa
yhdessä mihin palveluun asiakas tulisi ohjata, jotta oikeanlainen tuki olisi
saatavilla
4. TYÖNETSINTÄ
II tapaaminen: Urasuunnittelu
• Mukana työvalmentaja ja työnetsijä
• Urasuunnittelua, eri työllistymisvaihtoehtojen esittelyä
Työnetsintä
• Työllisyystilanne
• Koulutus
• Asiakkaan/työvalmentajan vastuunjako työnetsinnässä
• Yhteydenotot työnantajiin, työpaikkailmoitukset, jalkautuminen yrityksiin,
avoimet hakemukset
• Tarvittaessa opiskeluun ohjaaminen
5 TYÖSUHTEEN ALOITUS
Työnkuva
• Työnantajan tarpeet
• Räätälöidyt työtehtävät
• Tiivis yhteistyö asiakkaan, työnantajan ja työvalmentajan välillä
Työsopimus
• Palkka, työaika ja työtehtävät
• Palkka + eläke
• Työehtosopimus
• Ammattiyhdistys
• Taloudelliset tuet työnantajalle
6. TALOUDELLISET TUET
Työntekijälle
Työharjoittelu, (< 25-v.) ammatillista
koulutusta vaille oleville henkilöille, jotka
Kuuluvat työmarkkinatukijärjestelmän
piiriin (työmarkkinatuki + mahd.
Ylläpitokorvaus 9 tai 18 euroa)
Työelämävalmennus, (+25 v)
tai ammatillisen koulutuksen suorittaneille
tai perus- tai ansiopäivärahan piiriin
Kuuluville henkilöille (työmarkkinatuki,
peruspäiväraha tai ansiopäiväraha +
ylläpitokorvaus)
Työkokeilut, soveltuvuutta tai
selviytymistäi erilaisissa työtehtävissä
voidaan selvittää työkokeilulla työpaikoilla
1-2 kk ajan
Työnantajalle
Palkkatuki, TE-toimisto voi myöntää
työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön
palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei
työllisty Avoimille työmarkkinoille tai
koulutukseen.
Vajaakuntoisen työllistämiseksi voidaan myöntää
palkkatuki korotettuna lisäosalla niin, että perustuen
ja lisäosan yhteenlaskettu määrä on 50 %
palkkauskustannuksista, kuitenkin enintään 1 300
euroa kuukaudessa
Työolosuhteiden järjestelytuella, voidaan korvata
vajaakuntoisen henkilön työhön sijoituksen tai
työssä pysymisen työkoneita, -välineitä tai -
menetelmiä tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin
tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä
työtehtävistä suoriutumisesta. Myös toisen
työntekijän antama apu voidaan korvata
vajaakuntoisen henkilön
7 TYÖELÄMÄSSÄ
Työtehtävät
• Työmatkan opettelu
• Työtehtävien opetus työnantajan ohjeiden mukaan
• Työtehtävien sujuvuuden varmistaminen
• Työohjeiden ,- järjestyksen tekeminen
• Tarvittaessa työmatkan opettaminen
• Tukikäyntejä tiiviisti 1-2 viikon ajan, tarpeen mukaan
Työpaikan sosiaaliset suhteet
• Työyhteisöön tutustuminen ja liittyminen
• Ruoka- ja kahvitunnit
• Työpaikan yhteiset käytännöt sekä ”tavat ja tottumukset”
• Työvalmentaja?
8 TYÖSUHTEN JATKUVUUS
Työtehtävät
• Työvalmentajan säännölliset tukikäynnit 1-2 kertaa/kk, sopimuksen
mukaan
• Työ- ja elämäntilanteen mukaan tukikäyntejä voidaan lisätä
• Uusien työtehtävien oppimisen ohjaus
Työpaikan sosiaaliset suhteet
• Verkostotapaamiset
- asiakas AINA mukana
• Asiakkaan urasuunnitelma kerran vuodessa
• Työhyvinvointi
• Työnantajan ja työpaikan tukihenkilön tukeminen
9. URASUUNNITTELU
Muutostoiveet?
Opiskelu?
• Ammattiopinnot
• Ammatinvaihto
Toimintakeskus
• Jaksamisen Tukeminen
• Vertaistuki
Työsuhteen päättyminen
• Irtisanominen
• Eläke
Mitä työelämän jälkeen?
• Tuki eläkkeelle siirtyvälle
TUETTU
PÄÄTÖKSEN-
TEKO!
TUETUN TYÖLLISTYMISEN
PALVELUN PERUSTA
MOTIVOITUNEET ASIAKKAAT
VAHVAN AMMATTITAIDON
OMAAVAT
TYÖVALMENTAJAT
JOHDON
VANKKA TUKI
TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ REKRYTOINNISSA
WIN-WIN
TYÖNANTAJA
• Säästöt rekrytointikustannuksissa ja –
ajassa
• Työvalmentaja tuntee erilaiset
työllistämiseen liittyvät tukimuodot ja
tukee työnantajaa te-yhteistyössä
• Työnantaja voi käyttää työvalmentajan
asiantuntijuutta osatyökykyisen henkilön
rekrytoinnissa kustannuksitta
• Työyhteisön monimuotoisuus lisääntyy
TYÖTEKIJÄ
• Valmennus työhaastatteluun
• Tuki työhönottohaastattelussa –
tarvittaessa
• Tuki eläkkeen ja palkan
yhteensovittamiseen
• Työsuhde
• Työyhteisön jäsen
• Työvalmentaja tukee työtehtävien
oppimisessa ja niistä
suoriutumisessa
KIITOS KIITOS