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COMISIÓN EUROPEA TRABAJAR EN DINAMARCA
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COMISIÓN EUROPEA
TRABAJAR EN
DINAMARCA
ÍNDICE
1.0 INTRODUCCIÓN.....................................................................................................4
1.1 Geografía.....................................................................................................................4
1.2 Clima...........................................................................................................................4
1.3 Población.....................................................................................................................4
1.4 Idioma.........................................................................................................................5
1.5 Los Daneses................................................................................................................5
2.0 CONDICIONES DE VIDA.......................................................................................5
2.1 Moneda........................................................................................................................5
2.2 Horas de apertura.........................................................................................................6
2.3 Bancos.........................................................................................................................6
2.4 Permiso de conducir....................................................................................................6
2.5 Llevar un coche a Dinamarca......................................................................................6
2.6 Vivienda......................................................................................................................6
2.7 Sistema Educativo.......................................................................................................7
2.8 Fiestas..........................................................................................................................8
3.0 ANTES DE IR A DINAMARCA.............................................................................9
3.1 Formulario E-303 – Exportación de prestaciones a Dinamarca..................................9
3.2 Seguro por enfermedad en caso de enfermedad grave................................................9
3.3 Documentos personales.............................................................................................10
4.0 BÚSQUEDA DE EMPLEO....................................................................................10
4.1 Cómo obtener información sobre ofertas de empleo.................................................10
4.1.1 Internet....................................................................................................................10
4.1.2 Su consejero EURES..............................................................................................11
4.1.3 El Servicio Público de Empleo, AF........................................................................11
4.1.4 Prensa......................................................................................................................12
4.1.5 Organizaciones del Mercado Laboral.....................................................................13
4.1.6 Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal...................................13
4.2 Solicitudes y Curriculum Vitae.................................................................................13
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5.0 EQUIVALENCIA DE TÍTULOS..........................................................................14
6.0 PROCEDIMIENTOS DE ENTRADA...................................................................14
6.1 Permiso de Residencia...............................................................................................14
6.2 Número de Registro Personal (Número CPR / Seguridad Social)............................15
6.3 Autoridades Tributarias.............................................................................................15
6.4 Escuelas de idiomas...................................................................................................15
7.0 CONDICIONES LABORALES.............................................................................16
7.1 Condiciones de empleo..............................................................................................16
7.2 Sindicatos...................................................................................................................17
7.3 Legislación sobre vacaciones....................................................................................17
7.4 Condiciones de despido.............................................................................................18
7.5 Programa de bajas......................................................................................................19
7.5.1 Baja de los padres...................................................................................................19
7.5.2 Baja por formación.................................................................................................19
8.0 IMPUESTOS............................................................................................................20
8.1 El Sistema Tributario.................................................................................................20
8.2 Nivel del Impuesto sobre la Renta.............................................................................20
8.3 Declaración de la Renta.............................................................................................21
9.0 SEGURIDAD SOCIAL...........................................................................................21
9.1 Seguro por desempleo...............................................................................................22
9.1.1 Requisitos para obtener el seguro por desempleo..................................................23
9.1.2 Subsidio por desempleo..........................................................................................23
9.2 Seguridad Social........................................................................................................24
9.3 Subsidio por enfermedad...........................................................................................25
9.3.1 Subsidio por enfermedad pagado por el empleador...............................................25
9.3.2 Subsidio por enfermedad para trabajadores por cuenta propia...............................26
9.4 Maternidad y adopción..............................................................................................26
9.4.1 Baja y subsidio por maternidad..............................................................................26
9.4.2 Baja paternal...........................................................................................................27
9.5 Seguro por accidente laboral.....................................................................................27
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9.6 Subsidio familiar / Subsidio infantil..........................................................................28
9.7 Pensiones...................................................................................................................29
9.7.1 Pensiones para la Tercera Edad..............................................................................29
9.7.2 Jubilación Anticipada.............................................................................................30
9.7.3 Programa de Pensiones suplementarias en el Mercado Laboral (ATP)..................31
10.0 ANTES DE VOLVER DE DINAMARCA..........................................................31
10.1 Formulario E-301. Exportación del período trabajado y asegurado........................31
10.2 No debe olvidar.......................................................................................................32
11.0 DIRECCIONES ÚTILES DE INTERNET
12.0 CONSEJEROS EURES DANESES
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1.0 INTRODUCCIÓN
1.1 Geografía
El reino de Dinamarca tiene una extensión aproximada de unos 43100 kilómetros
cuadrados. Limita al Oeste con el Mar del Norte, al Norte con el Mar de Skagerak, al
Este con Kattegat y al Sur con el Mar Báltico y Alemania. Tiene más de 7400
kilómetros de costa y ninguna población se encuentra a más de 52 kilómetros del mar.
Dinamarca se compone de la península de Jutland y de 474 islas de las que unas 100
están deshabitadas. La isla más grande es Zelandia. La capital es Copenhague y entre las
ciudades más importantes se encuentran Funen, Lolland, Bornholm y Falster. En
general, la superficie de Dinamarca es plana, y el punto más alto (Yding Skovhøj) está a
tan solo 173 metros sobre el nivel del mar.
1.2 Clima
El clima de Dinamarca tiene influencia directa del mar que rodea al país, y por lo tanto
es templado, variable y ventoso, y con humedad muy alta. Las zonas costeras se
benefician de temperaturas algo más templadas que el resto del país. El promedio de
precipitaciones es de 600 milímetros, siendo la zona suroeste del país la que registra un
mayor número de precipitaciones. Las temperaturas van de los 17ºC que se alcanzan en
julio a los –0,3ºC de febrero.
1.3 Población
Dinamarca tiene 5,2 millones de habitantes además de los 47000 de las Islas Feroe y los
55000 de Groenlandia. El 85% de la población vive en zonas urbanas y en la capital,
que está formada por los condados de Copenhague, Roskilde y Frederiksborg.
En Dinamarca reside una minoría de hablantes de alemán, al sur de Jutlandia.
Alrededor de 200000 extranjeros viven en Dinamarca, de los que un 60% son europeos,
escandinavos y norteamericanos, La mayoría de los ciudadanos extranjeros provienen
de Asia (aproximadamente unos 47000), y Turquía es el país que más ciudadanos ha
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aportado (aproximadamente unos 35000). También acoge a inmigrantes de la antigua
Yugoslavia, Irán, Iraq, Pakistán y Sri Lanka.
1.4 Idioma
El idioma oficial es el danés. El inglés se enseña en el colegio desde primaria
(Folkeskole) y la mayoría de la gente lo habla y lo entiende. También hay mucha gente
habla alemán.
1.5 Los Daneses
Por lo general, se considera que los modales daneses son informales, por ejemplo, es
normal que un empleado llame a su jefe por su nombre de pila. Tan sólo en
determinadas ocasiones formales se dirigen hacia alguien con “De” en vez de con el
familiar “du”. Sin embargo, es normal estrechar la mano y decir “Goddag” (¡Hola!)
cuando se encuentran dos personas, pero entre amigos tan sólo se saludan moviendo la
mano y diciendo “hej” (¡Hola! pero más informal).
Aunque los modales son informales es importante cumplir las promesas y ser puntual.
Es normal llevar un regalo al anfitrión, por ejemplo una botella de vino o flores, si le
invitan a cenar.
Aunque la mayoría de los daneses hablan uno o más idiomas extranjeros, es importante
aprender danés para evitar sentirse excluido de las relaciones sociales.
2.0 CONDICIONES DE VIDA
2.1 Moneda
La moneda danesa es la Corona Danesa (D.Kr).
1D.Kr = 100 øre
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2.2 Horas de Apertura
Las tiendas abren de 10 a.m. a 5.30 p.m. de lunes a viernes. Sin embargo, los grandes
almacenes y los supermercados han ampliado su horario de apertura y a menudo es de 9
a.m. a 8 p.m. Las tiendas cierran alrededor de la 1 p.m. los sábados, pero muchas
tiendas han ampliado su horario hasta las 4 p.m. el primer y/o último sábado del mes.
La mayoría de las tiendas aceptan la tarjeta de crédito danesa Dankort como forma de
pago. También se admiten tarjetas de crédito internacionales.
2.3 Bancos
Las horas de apertura de los bancos es de 9.30 a.m. a 4 p.m. los lunes, martes, miércoles
y viernes. Los jueves abren de 9.30 a.m. a 6 p.m. Se pueden utilizar tarjetas de crédito
internacionales para sacar dinero en los cajeros automáticos que se encuentran en la
mayoría de los bancos.
2.4 Permiso de Conducir
Cualquier permiso de conducir expedido en cualquier país de la UE o del EEE es válido
en Dinamarca.
2.5 Llevar un Coche a Dinamarca
Si desea llevar su propio coche a Dinamarca, debe ponerse en contacto con la Oficina
Tributaria local para que le informen sobre impuestos, IVA y matriculación.
2.6 Vivienda
Casi el 60% de la población tiene casa o piso propio (el 68% son casas y el 32% son
pisos). El 10% de los daneses también tienen casa de verano.
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Los gastos por vivienda en Dinamarca son relativamente altos en comparación con el
resto de países de la UE: es normal que una familia gaste por lo menos un tercio de sus
ingresos en la vivienda.
Puede ser difícil encontrar un piso en alquiler, especialmente si lo busca en una de las
ciudades importantes. Los pisos en alquiler se anuncian en los periódicos locales y en
los nacionales como en Jyllands-Posten, Berlingske Tidende o Politiken. Lo normal es
pagar un depósito así como pagar 3 meses de alquiler por adelantado. El tiempo que
permanece el anuncio es normalmente de un mes a no ser que el piso haya sido
realquilado por un tiempo determinado. Puede adquirir un contrato de alquiler
normalizado en la mayoría de las librerías.
Las personas con bajos ingresos y las que ya se encuentran viviendo en Dinamarca
pueden solicitar una subvención para la vivienda si el alquiler es alto.
Los agentes inmobiliarios le proporcionarán información a la hora de comprarse una
casa o un piso. Los precios varían según la ubicación y son interdependientes del
sistema de deducciones del Impuesto sobre la Renta. Por lo general, en Dinamarca una
persona obtiene un préstamo hipotecario en una compañía financiera, la cual se lo
ofrece a cambio de una fianza sobre la casa o piso. Las hipotecas se conceden hasta por
un máximo del 80% del valor de la propiedad y se pagan en mensualidades que no
podrán exceder un período de 30 años. Los intereses por el préstamo hipotecario son
deducibles. El valor de la propiedad privada está sujeto a impuestos.
2.7 Educación
La mayoría de las ciudades ofrecen servicios para el cuidado y atención de los niños,
como guarderías de día, jardines de infancia o centros municipales de cuidado de niños
de día. También es posible buscar atención de día privada a través de los anuncios de
los periódicos locales.
La asistencia al colegio no es obligatoria, pero la educación obligatoria equivale a 9
años de asistencia al colegio de primaria municipal (Folkeskole). La edad con que se
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empieza el colegio es con 7 años. En los colegios de primaria la educación y los libros
son gratis.
Por otra parte, la enseñanza puede darse en la propia casa del alumno o en un colegio
privado (aproximadamente al 10% de los estudiantes daneses van a colegios privados).
Es normal que los niños vayan a la escuela de párvulos cuando tienen 6 años para que
vayan acostumbrándose al ambiente del colegio. Además del año de preescolar, la
formación escolar consta de 10 cursos, los cuales son opcionales.
La lengua inglesa se enseña desde cuarto curso y a partir de séptimo curso se enseña una
segunda lengua extranjera.
Tras la finalización de la educación primaria, hay dos alternativas: la formación
profesional y la educación secundaria superior.
La formación profesional consiste en una serie de temas básicos que capacitan al
alumno para trabajar y para una educación más avanzada.
La educación secundaria superior da acceso a la educación superior y en cierto sentido,
a profesiones más especializadas.
2.8 Fiestas
Hay 9 días y medio de fiesta en Dinamarca:
Jueves Santo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, el cuarto viernes después de Semana
Santa (Store Bededag), el día de la Ascensión, la tarde del día de la Constitución (5 de
mayo), lunes de Pentecostés, el día de Navidad, el día de San Esteban (26 de Diciembre)
y el día de Año Nuevo.
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3.0 ANTES DE IR A DINAMARCA
3.1 Exportación de Prestaciones por Desempleo a Dinamarca
De acuerdo con la normativa de la UE, usted puede exportar su prestación por
desempleo nacional a Dinamarca por un período máximo de 3 meses, a condición de
que haya estado desempleado en su país al menos durante las 4 semanas anteriores a su
salida.
Antes de salir, debe informar a la oficina donde solicita la prestación por desempleo de
su intención de buscar trabajo en un país de la UE. Pida el formulario E-303. Recuerde
que debe solicitar la exportación de la prestación con antelación. Si reúne las
condiciones, recibirá un formulario E-303 que deberá llevar a Dinamarca y entregarlo
en el Servicio Público de Empleo danés (Arbejdsformidlingen – AF).
Deberá inscribirse como demandante de empleo en la oficina de empleo local dentro de
los 7 días posteriores a su llegada a Dinamarca. Una vez se haya inscrito, le darán una
tarjeta para las prestaciones para un período de 14 días y recibirá la prestación del AF.
3.2 Seguro por Enfermedad en caso de Enfermedad Grave
Si lleva a Dinamarca el formulario E-303 también deberá llevar el formulario E-119
para reunir los requisitos necesarios para recibir atención médica gratuita.
En caso de que fuera a Dinamarca para buscar trabajo y no llevara consigo el formulario
E-303, en su lugar deberá llevar el formulario E-111.
Por último, si va a Dinamarca y empieza a trabajar justo después de su llegada,
necesitará el formulario E-104. Este formulario reduce el tiempo de espera para entrar
en el sistema de la Seguridad Social danesa.
Los formularios los expiden las autoridades sociales de su país.
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3.3 Documentos Personales
Se recomienda que lleve los siguientes documentos:
• Pasaporte o documento nacional de identidad válido para el período que piense
permanecer en Dinamarca.
• Un Curriculum Vitae en danés (Ver apartado 4.2)
• Sus títulos y referencias traducidos al danés.
• Fotocopias de sus documentos personales.
• Certificado de matrimonio y de nacimiento de sus hijos, si procede.
Se recomienda que lleve una tarjeta de crédito como por ejemplo Visa o Eurocard.
4.0 BÚSQUEDA DE EMPLEO
4.1 Cómo Obtener Información sobre Ofertas de Empleo
Puede utilizar varias vías para buscar empleo en Dinamarca. Antes de ir allí, debería
tener una idea de las ofertas de empleo existentes a través de:
4.1.1 Internet
La página del Servicio Público de Empleo, AF, es:
http://www.af.dk
En la página principal del Servicio Público de Empleo puede buscar ofertas de
empleo en todo el país, a nivel regional o en industrias. Si lo desea puede enviar
su C.V., el cual pasará a formar parte de una base de datos.
La página de EURES Dinamarca es:
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http://www.eures.dk
La página de los Consejeros EURES daneses muestra una serie de ofertas de
empleo y tiene enlaces a otras bases de datos de trabajo danesas y a periódicos.
La mayoría de los periódicos daneses tiene una base de datos para las personas
que quieran enviar su C.V.
La página de job-guide es:
http://www.job-guide.dk
Esta página ofrece enlaces a agencias de colocación, a grandes empresas
danesas, etc., que ofrecen ofertas de empleo.
4.1.2 Su Consejero EURES
También puede contactar con su Consejero EURES, quien tiene acceso a las
ofertas de empleo que aparecen en una base de datos de trabajo, y también le
dará información sobre las condiciones de vida y trabajo en los diferentes países
de la UE / EEE. Mediante el Servicio Público de Empleo podrá saber cómo
contactar con el Consejero EURES de su región o ciudad.
Cuando se encuentre en Dinamarca podrá utilizar las siguientes fuentes.
4.1.3 El Servicio Público de Empleo, AF
Puede inscribirse como demandante de empleo en su oficina de empleo, donde le
podrán ayudar proporcionándole información sobre búsqueda de empleo y
cursos de formación.
AF también proporciona los siguientes servicios:
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Job-Shops
En los job-shops aparecen ofertas de empleo y en ellas, normalmente aparece el
nombre, dirección y número de teléfono del empleador. Hay fotocopias de las
ofertas de empleo que son gratis y están a disposición del público así como un
servicio telefónico para solicitar los trabajos que se ofertan.
“Job Boxes”
Los “job boxes” están disponibles en la mayoría de la regiones. Son ordenadores
interactivos que muestran una selección de ofertas de empleo y que pueden
imprimirse. Los podrá encontrar en las oficinas de empleo, bibliotecas y en
algunos centros comerciales. La información se actualiza cada día.
El Programa de Televisión Job TV
El canal de televisión TV2 emite el programa Job TV de lunes a viernes a las
11a.m. Tiene una duración de dos horas y ofrece una selección de ofertas de
trabajo. Al final del programa también proporcionan información sobre cursos,
conferencias, etc.
El TV-phone, Tevefonen
El TV-phone es un sistema integrado de teléfono y televisión que ofrece una
selección de ofertas de empleo. Usted utiliza el teléfono para ver las páginas del
TV-phone. Las llamadas tienen la misma tarifa que una llamada normal. El TV-
phone tiene diferentes números de teléfono dependiendo de la región desde la
que llame.
4.1.4 Prensa
Los siguientes periódicos nacionales tienen una sección de ofertas de trabajo,
principalmente en la edición del miércoles y en la dominical:
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Morgenavisen Jyllands-Posten http://www.jp.dk (con base de datos para C.V,)
Politiken http://www.poljob.dk (con base de datos para C.V.)
Berlingske tidende http://www.berlingske.dk
Stiftstidende http://www.jobdanmark.dk
Muchos periódicos locales también tienen sección de ofertas de empleo.
4.1.5 Organizaciones de Mercado Laboral
Si pertenece a algún sindicato, recibirá regularmente una revista para los
miembros del mismo. Algunos fondos destinados a seguros por desempleo y
ciertos sindicatos ofrecen a sus miembros la inscripción en su propio servicio de
empleo, como el Ingeni rernes jobservice (servicio de empleo para ingenieros).
4.1.6 Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal
Hay muchas agencias privadas funcionando en el campo del trabajo temporal
para secretariado, hostelería, trabajo de almacenaje, etc., las cuales aparecen en
el directorio telefónico de las Páginas Amarillas. También encontrará enlaces a
algunas agencias de colocación en la página de EURES Dinamarca en Internet.
4.2 Solicitudes y C.V.
Debe escribir su solicitud en danés a menos que el anuncio indique lo contrario.
La solicitud deberá ocupar un máximos de dos páginas en formato A4 y debe:
• Responder al anuncio
• Describir sus cualidades
• Dar una impresión de su personalidad
• Incluir copias de:
-referencias
-títulos
Intente no incluir más de tres documentos.
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Su C.V. deberá hacerlo cronológicamente, empezando por su trabajo actual o el más
reciente bajo el encabezamiento de “Experiencia laboral” (ver ejemplo a continuación).
5.0 EQUIVALENCIA DE TÍTULOS
Si necesita obtener el reconocimiento danés de sus estudios, encontrará información
sobre dónde solicitarlo en la página en Internet del Congreso de Rectores de Dinamarca:
http://www.rks.dk
Si no sabe danés, su consejero EURES puede ayudarle para encontrar la dirección
adecuada.
6.0 PROCEDIMIENTOS DE ENTRADA
Hay ciertos trámites a la hora de empezar a trabajar en Dinamarca que deben tratarse
inmediatamente después a su llegada:
6.1 Permiso de Residencia
Usted puede permanecer en Dinamarca hasta 3 meses como turista, y como tal no
necesita ponerse en contacto con las autoridades. Cuando comience a trabajar debe
solicitar:
a) Una solicitud para el permiso de residencia
b) Una declaración del empleador ante la autoridad local, el Statsamt (en
Copenhague el K benhavns Overp sidium). Usted debe rellenar una solicitud y
su empleador debe rellenar la declaración del empleador.
Ambas formularios, junto con dos fotos y su pasaporte, se entregarán personalmente en
el Statsamt. El Statsamt expedirá un permiso de residencia en un plazo aproximado de
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dos semanas. Como condición, su salario será de un mínimo de 7000 D Kr. Al mes para
personas mayores de 25 años y de un mínimo de 4489 D Kr. Para personas menores de
25 años (datos de 1998).
Los ciudadanos de Noruega, Suecia, Finlandia e Islandia pueden trabajar en Dinamarca
sin permiso de residencia, pero deben traer el “documento internódico de cambio de
domicilio” (Internordisk Flyttebevis).
6.2 Número de Registro Personal (Número CPR / Seguridad Social)
Usted debe acudir personalmente al Registro Nacional, Folkeregisteret, y llevar su
permiso de residencia o su Documento Internórdico, Internordisk Flyttebevis. También
debe llevar el pasaporte, certificado de matrimonio y partida de nacimiento de sus hijos,
si procede. El Registro Nacional expedirá un certificado del número de registro personal
(Número CPR) y una tarjeta de la Seguridad Social. Esta tarjeta le dará acceso a los
servicios de salud cubiertos por la Seguridad Social. (Ver apartado 9 sobre Seguridad
Social).
6.3 Autoridades Tributarias
Las personas que trabajan en Dinamarca pagan sus impuestos dependiendo de sus
ingresos. Para poder cobrar su sueldo debe tener una tarjeta fiscal, la cual indica el
porcentaje al que sus ingresos son imponibles en su origen, y las deducciones fiscales.
Cuando se ponga en contacto con las autoridades tributarias locales, debe llevar consigo
sus documentos personales y su permiso de residencia. La tarjeta fiscal la obtendrá en
su lugar de trabajo. (Ver apartado 8 sobre impuestos).
6.4 Escuelas de Idiomas
El idioma de trabajo es el danés en la mayoría de las empresas danesas. Cada municipio
ofrece cursos de danés para extranjeros. Los cursos de hasta 18 horas a la semana
(diurnos o nocturnos) suelen ser gratis si tiene su número de registro personal (Número
CPR).
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Para más información sobre sus opciones, fecha de inicio, etc., póngase en contacto con
su municipio.
7.0 CONDICIONES DE TRABAJO
7.1 Condiciones de Empleo
De acuerdo con el Acta por la que el empleador tiene el deber de informar al empleado
sobre las condiciones de empleo (“Act of duty of the employer to inform the employee
on the conditions of employment”), el empleador debe facilitar al empleado la siguiente
información:
• Nombre y dirección del empleador
• Dirección del lugar de trabajo o el lugar donde se lleva a cabo el trabajo
fundamental
• Descripción del trabajo o posición del empleado
• Fecha de inicio del trabajo
• Si el contrato es indefinido o temporal
• El derecho a tener vacaciones pagadas
• Salario actual o acordado, pagas extra, etc.
• Horas de trabajo diarias o semanales
• Convenios colectivos o acuerdos relacionados con el empleo
Esta información puede facilitarse por escrito bien como declaración, contrato de
trabajo o carta de empleo. El empleador debe notificar por escrito cualquier
modificación sobre las condiciones del trabajo como máximo un mes después de la
fecha en que entró en vigor la modificación. Esto no es aplicable a las modificaciones
que sean resultado de una nueva legislación o de convenios colectivos.
7.2 Sindicatos
El nivel de sindicalismo en Dinamarca es alto.
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Su empleador la podrá decir qué sindicato está relacionado con su área de trabajo.
Los sindicatos pactan convenios colectivos con los empleadores sobre temas de salario,
condiciones de trabajo, vacaciones, protección frente al despido, etc. Además acuerdan
una serie de servicios sociales, como el subsidio por enfermedad pagado por el
empleador y el subsidio por accidente laboral con respecto a daños relacionados con el
trabajo. Los convenios también se hacen en gran parte para que los sindicatos ofrezcan
una formación profesional continua.
Los sindicatos tienen autoridad sobre el empleador y el público en lo que se refiere a
daños / accidentes laborales y otros asuntos sociales relacionados con el trabajador. En
caso de que tenga problemas en su lugar de trabajo, usted puede, como miembro de un
sindicato, dirigirse al representante de su sindicato en su lugar de trabajo, o dirigirse
directamente al sindicato.
7.3 Legislación sobre Vacaciones
Usted obtiene su derecho a unas vacaciones en el siguiente período vacacional al año en
que usted empiece a trabajar.
El período de vacaciones va del 2 de mayo al 1 de mayo del año siguiente (por ejemplo,
si usted comienza a trabajar en el 2001, tiene derecho a unas vacaciones pagadas en el
período que va desde el 2 de mayo del 2002 al 1 de mayo del 2003).
Como norma general, se reserva el 12,5% del salario bruto para pagar las vacaciones del
año siguiente.
Según el convenio colectivo, las vacaciones duran 30 días (incluyendo sábados), de los
cuales han de tomarse 18 días consecutivos en el período que va del 2 de mayo al 30 de
septiembre. Puede que haya excepciones a esta norma, pero son de aplicación local.
Hay un mínimo de días establecido y de paga de vacaciones. Por lo tanto, son ilegales
los acuerdos individuales.
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Si no ha trabajado durante el anterior año laboral, tiene derecho a una parte de las
vacaciones (2 días y medio de vacaciones pagadas por mes trabajado). Puede tomarse
los días de diferencia hasta llegar a los 30 días establecidos, pero no se los pagarán. Si
no tiene ningún tipo de reclamación fiscal durante este período, puede solicitar de su
fondo de seguro por desempleo un subsidio por vacaciones. Para más información
contacte con su fondo de seguro por desempleo.
7.4 Condiciones de Despido
Dinamarca no tiene una protección general frente al despido. Sin embargo, hay una
serie de acuerdos que cubren varios grupos de empleados a través de convenios
colectivos. Esto significa que tanto las condiciones de aviso de despido como la
protección frente al mismo se incluyen en cada convenio colectivo y es por eso por lo
que son competencia de los sindicatos.
No obstante, el “Acuerdo Básico” entre la Confederación Danesa de Sindicatos (LO) y
la Confederación Danesa de Empleadores (DA) contiene algunas normas generales.
Según este acuerdo, no está permitido el despido arbitrario. El acuerdo también expone
que el despido de un empleado después de haber estado trabajando durante nueve meses
tiene derecho a exigir una explicación sobre las razones de su despido.
Las normas varías según el campo profesional y el convenio colectivo.
En caso de decido, puede contactar con su sindicato o con el representante del sindicato
en su empresa. Cualquiera de los dos le ofrecerá asistencia en cuestiones de conflicto
laboral.
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7.5 Programa de Bajas
Es posible solicitar la baja por formación o la familiar, pero se tienen que dar una serie
de condiciones para que las concedan. Si desea más información, póngase en contacto
con el Servicio Público de Empleo, AF, su fondo de seguro por desempleo o su
municipio. La Autoridad Danesa del Mercado Laboral ha realizado una serie de folletos
titulados “Et nyt arbejdsliv” (La Vida en un Trabajo Nuevo); “Orlov til uddannelse”
(Baja por Formación) y “Orlov til børnepasning” (Baja Familiar). La Autoridad del
Mercado Laboral es la que lleva los programas de bajas.
7.5.1 Baja Familiar
Se puede conceder esta baja por un período que va de 13 a 52 semanas
consecutivas a los padres de niños menores de 9 años. Tienen derecho a una baja
de 13 semanas los empleados, desempleados, trabajadores por cuenta propia
(tanto los asegurados como los no asegurados), así como los receptores de un
subsidio económico.
El subsidio por baja equivale a l 60% del valor máximo del subsidio por
desempleo.
7.5.2 Baja por Formación
Se puede conceder la baja por formación a los trabajadores, desempleados y
trabajadores por cuenta propia por un período que va de una semana a 52
semanas. Los solicitantes de este tipo de baja deben ser mayores de 25 años y
deben tener derecho a recibir la prestación por desempleo desde el comienzo del
período de baja por formación. Otra condición es que la baja sea un acuerdo
entre el empleador y el empleado. El subsidio por este tipo de baja equivale al
valor máximo del subsidio por desempleo.
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8.0 IMPUESTOS
8.1 El Sistema Tributario
Dinamarca tiene un creciente sistema impositivo, lo cual está haciendo que la Corona
(Krone) sea la moneda con más cargas impositivas. La Declaración de la Renta se
divide en 3 niveles: básico, medio y alto.
En el nivel básico, los ingresos están sujetos al 42% de los impuestos (sin embargo, hay
menos deducciones para personas físicas, si las hubiera)
En el nivel medio, todos los ingresos superiores a 147000 D.Kr al año están sujetos a un
6% adicional. Y en el nivel alto, todos los ingresos superiores a 258000 D.Kr al año
están sujetos a un 13,8% adicional. (Cifras de 1999).
Todos los empleados pagan de manera adicional una contribución al mercado laboral.
En 1998 esta contribución fue el 8% del salario bruto.
8.2 Nivel del Impuesto sobre la Renta
En general, cualquier tipo de ingreso, tanto el dinero como el pago en especie, es
imponible. Sin embargo, hay una serie de deducciones cuando se calculan los ingresos
imponibles (por ejemplo, una deducción “personal”, interés del préstamo hipotecario,
transporte, contribución del sindicato y seguro por desempleo).
En 1998, la deducción personal fue de 31400 D.Kr al año. Otras deducciones dependen
de los actuales gastos por transporte hacia y desde el trabajo, las contribuciones, etc.
Por ejemplo:
Salario mensual 16.981,20 D.Kr
Contribución del mercado laboral (8% de 16981,20) 1.358,00 D.Kr
Salario neto 15.623,20 D.Kr
Trabajar en Dinamarca Pag. . 20
Salario neto 15.623,20 D.Kr
Deducción según la tarjeta fiscal personal 4.958,00 D.Kr
Ingresos gravables 10.665,20 D.Kr
Impuesto sobre la Renta, nivel básico (42% de 10.665,20) 4.479,00 D.Kr
Salario neto 11.144,20 D.Kr
8.3 Declaración del Impuesto sobre la Renta
El año fiscal danés se corresponde con el año civil. Los impuestos se basan según los
ingresos que tuvo durante el año civil anterior. A primeros de año recibirá un formulario
de la declaración fiscal que deberá rellenar y enviar a las autoridades tributarias.
También puede rellenar el formulario a través de Internet: www.toldskat.dk. Las
autoridades calcularán su Declaración de la Renta y le enviarán un informe anual. Si ha
pagado muchos impuestos se le reembolsará el dinero que haya pagado de más; y si ha
pagado muy pocos impuestos, deberá pagar la diferencia.
9.0 SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social en Dinamarca cubre los siguientes programas:
• Subsidio por desempleo en caso de desempleo
• Subsidio de la Seguridad Social en caso de enfermedad o maternidad
• Subsidio en caso de accidente laboral / enfermedad profesional
• Jubilación anticipada y pensiones
• Contribución para los gastos por funeral
• Subsidio familiar
La mayor parte del sistema de la Seguridad Social danés se financia a través de los
impuestos. En todos los anteriormente mencionados programas, usted debe pagarlos
obligatoriamente, a excepción del seguro por desempleo.
Trabajar en Dinamarca Pag. . 21
Los trabajadores, tanto por cuenta ajena como propia, y los empleadores deben
contribuir al fondo del mercado laboral (contribución del mercado laboral). Esta
contribución equivale al 8% del salario de los trabajadores tanto por cuenta ajena como
propia, la deduce el empleador y se transfiere a las autoridades tributarias. El acceso a
los servicios públicos no depende de la cantidad pagada. La contribución que se paga al
fondo del mercado laboral es un simple medio para financiar servicios, lo cual se
financiaba en el pasado mediante impuestos.
9.1 Seguro por Desempleo
A diferencia de otros tipos de programas de Seguridad Social en Dinamarca, el seguro
por desempleo es un programa voluntario administrado por los fondos del seguro por
desempleo. Estos fondos son organizaciones privadas de trabajadores por cuenta ajena y
propia que tienen por objetivo asegurar un apoyo económico en caso de desempleo. Hay
38 fondos aprobados en Dinamarca (36 para trabajadores por cuenta ajena y 2 para
trabajadores por cuenta propia). Los fondos de seguro por desempleo cubren
determinados campos profesionales.
Los fondos de seguro por desempleo están asociados con los sindicatos y otras
organizaciones del mercado laboral, pero no tiene por qué ser miembro de un sindicato
para inscribirse en un fondo de seguro por desempleo.
Cuando comience a trabajar en Dinamarca es responsabilidad suya inscribirse en un
fondo de seguro por desempleo. Deberá ponerse en contacto de inmediato con el fondo
asegurador que cubra su determinado campo profesional. La Dirección del Seguro por
Desempleo (DFA) o los Servicios de Empleo Público (AF), le proporcionarán
información sobre con qué seguro por desempleo puede contactar. Cuando sea miembro
de uno de estos fondos, le preguntarán si desea formar parte del Programa de Subsidio
por Jubilación Anticipada. A menos que tenga pensado permanecer un mínimo de 25
años como miembro del fondo de seguro por desempleo danés, este programa no le
conviene. Si desea más información sobre este programa, póngase en contacto con su
fondo de seguro por desempleo.
Trabajar en Dinamarca Pag. . 22
9.1.1 Requisitos para Obtener el Seguro por Desempleo
Hay que cumplir una serie de condiciones para ser admitido en un fondo de
seguro por desempleo:
• Tener entre 18 y 65 años
• Residir de manera permanente en Dinamarca
• Estar trabajando dentro del campo profesional que cubre el fondo
• Si es trabajador por cuenta propia deberá verificar que es el dueño de una
empresa independiente o que ayuda en el funcionamiento de la empresa
independiente propiedad del esposo/-a.
Puede solicitar un seguro a tiempo completo o parcial.
9.1.2 Subsidio por Desempleo
En caso de desempleo deberá inscribirse como demandante de empleo, el primer
día que esté desempleado, en su oficina del Servicio Público de Empleo, AF.
Allí le darán una declaración de desempleo que deberá rellenar y entregar en el
fondo de seguro por desempleo. Deberá buscar trabajo de forma activa y estar
dispuesto a aceptar ofertas de trabajo durante el período en que se encuentre
desempleado.
Entre los requisitos necesarios para obtener el subsidio por desempleo está el
haber trabajado un mínimo de 52 semanas en los 3 últimos años y haber sido
miembro de un fondo de seguro por desempleo durante un año. Los períodos
asegurados en otros países de la UE / EEE se pueden transferir para cumplir
estas condiciones. Para transferir estos períodos asegurados deberá presentar el
formulario E-301 que lo expiden las autoridades aseguradoras del país donde
obtuvo esos períodos.
Entonces tendrá derecho a subsidio en Dinamarca si ha trabajado durante 8
semanas consecutivas dentro de un período de 12 semanas. Para ello deberá
Trabajar en Dinamarca Pag. . 23
haber empezado a trabajar dentro de las 12 primeras semanas a su llegada a
Dinamarca.
El subsidio por desempleo se concede por un máximo de 5 días por semana y
equivale a un máximo del 90% de sus anteriores ingresos. Sin embargo, la
cantidad máxima que se paga es de 2.545 D.Kr a la semana (cifras de 1998). El
subsidio se paga con un retraso de 14 días o de 4 a 5 semanas. Cualquier
miembro de un fondo de seguro por desempleo tiene derecho a subsidio por
desempleo por un período de 4 años.
El derecho a recibir el subsidio por desempleo finaliza a los 65 años (edad de
jubilación).
Si desea más información, contacte con:
Dirección del Seguro por Desempleo
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen (DFA)
Finsensvej 78
DK-2000 Frederiksberg
9.2 Seguridad Social
El sistema danés de Sanidad se financia mediante impuestos.
Cualquier persona con residencia permanente en Dinamarca o que trabaje en un barco
danés tiene derecho a ser atendido en la sanidad pública.
Cuando vaya a Dinamarca y se inscriba en el Registro Nacional, se le enviará
automáticamente una tarjeta de la Seguridad Social (sygesikringskort). Debe utilizar la
tarjeta cuando vaya al médico o a cualquier otro organismo de la sanidad danesa.
Hay dos categorías de Seguridad Social en Dinamarca, la 1 y la 2. Usted debe elegir una
de las dos y comunicarlo al Servicio Nacional de Salud local, aunque puede cambiar de
categoría una vez al año.
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Las personas de la categoría 1 deben elegir un médico de cabecera. Las visitas al
especialista serán bajo recomendación de su médico de cabecera. El tratamiento es
gratuito.
Las personas de la categoría 2 pueden escoger un médico de cabecera y también
especialistas. En esta categoría tan sólo una parte de los costes es gratis.
La Seguridad Social cubre parte de los gasto por:
• Determinados medicamentos
• Diferentes tipos de cuidados de prevención y tratamiento dental (para las
personas de la categoría 1 sólo los dentistas asociados al Sistema Nacional de
Salud)
• Fisioterapia administrada por un fisioterapeuta reconocido y recomendado por el
médico de cabecera
• Tratamiento quiropráctico recomendado por el médico de cabecera
El tratamiento en hospital es gratis para las personas que pertenezcan a ambas
categorías. Hay libre elección de hospitales públicos, pero sólo dentro de áreas
generales de cuidado hospitalario.
La tarjeta de la Seguridad Social también es válida en el extranjero a condición de que
su estancia no sea superior a 4 semanas. Sin embargo, la cobertura sanitaria es limitada
en determinados países. Para más información, contacte con su oficina de la Seguridad
Social.
9.3 Subsidio por Enfermedad
9.3.1 Subsidio por Enfermedad Pagado por el Empleador
Su empleador tiene que pagar un subsidio por enfermedad por un período
máximo de dos semanas, después del cual será el municipio el que se encargue
Trabajar en Dinamarca Pag. . 25
del pago de dicho subsidio. Para que el empleador le pague este subsidio, debe
haber trabajado un mínimo de 13 semanas y por lo menos 120 horas.
Hay que tener en cuenta que las normas sobre el subsidio por enfermedad varían
según los convenios colectivos. En el caso de accidente o enfermedad laboral, el
empleador debe, en algunos casos, pagar el subsidio por enfermedad por un
máximo de 4 meses.
Debe informar inmediatamente a su empleador si enferma, y si fuera preciso
deberá presentar un certificado médico en el que se exponga su estado de salud.
Si no lo hace, perderá su derecho al subsidio por enfermedad.
El pago de este subsidio finaliza cuando se ha efectuado durante 12 meses dentro
de un período de 18 meses. A partir de ese momento será el municipio quien
decidirá si se podrá ampliar el período de subsidio.
9.3.2 Subsidio por Enfermedad para Trabajadores por Cuenta Propia
Si es trabajador por cuenta propia tiene derecho a que el municipio le pague el
subsidio por enfermedad tras 3 semanas de enfermedad y a condición de que
haya llevado un negocio por cuenta propia durante al menos 6 meses. Los
trabajadores por cuenta propia que hayan firmado voluntariamente un seguro por
enfermedad tienen derecho a recibir el subsidio por enfermedad desde el primer
día de ausencia laboral.
La cantidad que se paga por este subsidio se ajusta anualmente.
9.4 Maternidad y Adopción
9.4.1 Baja y Subsidio por Maternidad
Las mujeres con residencia permanente en Dinamarca tienen derecho a una
ayuda por maternidad. Esta ayuda incluye visitas al médico, el ingreso en el
hospital y la ayuda de una comadrona. Las mujeres tienen derecho a la baja
Trabajar en Dinamarca Pag. . 26
maternal desde las 4 semanas antes del término del embarazo hasta las 24
semanas posteriores al parto. El subsidio se paga durante la baja, a condición de
que la madre haya trabajado durante al menos 13 semanas y 120 horas antes de
la baja. Los períodos de prestación recibidos en otro país de la UE / EEE son
transferibles si se certifican con un formulario E-301 (ver apartado 9.1).
En el caso de adopción hay 24 semanas de baja maternal y se recibe el subsidio a
contar desde el días que tenga al niño.
9.4.2 Baja Paternal
Los padres tienen derecho a 2 semanas de baja, que se pueden ampliar a otras 2
semanas, tras el parto o la adopción. Sin embargo, la baja puede tomarse en
cualquier momento dentro de las 14 primeras semanas tras el parto si se llega a
una cuerdo con el empleador.
Tanto el padre como la madre pueden compartir las últimas 10 semanas de baja
maternal, a condición de que sólo uno de los dos esté de baja (es un requisito
esencial que ambos estén trabajando en Dinamarca).
La cantidad que se paga por este subsidio se ajusta anualmente.
El empleador deberá estar informado de la baja maternal 3 meses antes de la
fecha prevista para el parto. El municipio o el empleador paga el subsidio y será
reembolsado por el municipio.
9.5 Seguro por Accidente Laboral
Todos los empleados están cubiertos por un seguro por accidente laboral. Algunos
trabajadores por cuenta propia deben asegurarse a sí mismos (por ejemplo los
pescadores y armadores). Puede hacerse un seguro por accidente laboral en una
compañía aseguradora reconocida.
Trabajar en Dinamarca Pag. . 27
Su empleador le inscribirá y le pagará el seguro. También deberá dar parte de los
accidentes laborales a la compañía aseguradora dentro de los 8 días siguientes al
accidente. Si se negara a hacerlo, la persona afectada o los familiares del fallecido
pueden dirigirse a la compañía aseguradora en el plazo de un año.
El seguro cubre accidentes, daños y una serie de enfermedades laborales. Este seguro
incluye:
• Tratamiento médico y rehabilitación
• Compensación por la pérdida de capacidad laboral
• Compensación por daños permanentes
• Compensación por la pérdida de los ingresos procedentes del cabeza de familia
(pensión)
• Subsidio temporal para los familiares del fallecido, en caso de muerte
Las pensiones así como suma total de dinero las paga la compañía aseguradora.
También puede recibir una pensión si su lugar de residencia se encuentra en otro país de
la UE / EEE.
Para más información contacte con:
The National Board of Industrial Injuries
Arbejdsskadestyrelsen
Æbeløgade 1
DK-2100 Copenhagen Ø
9.6 Subsidio Familiar / Subsidio Infantil
Las familias reciben un subsidio por cada niño menor de 18 años, y es independiente de
los ingresos de los padres. Otros tipos de ayuda infantil pueden ser: ayuda a hijos de
padres solteros, gemelos, trillizos, hijos de jubilados.
Los subsidios familiares e infantiles se le pagan a la madre cada 3 meses, aunque se le
puede pagar al padre en casos excepcionales. El subsidio familiar la paga directamente
Trabajar en Dinamarca Pag. . 28
el Estado (Statsdirektoratet) mientras que el infantil lo pagan los servicios sociales
locales y sólo si se solicita. Estos subsidios están exentos de impuestos.
Para que se conceda el subsidio se tienen que reunir los siguientes requisitos:
• Que el niño resida en Dinamarca
• Que el niño no esté casado
• Que el niño no se encuentre en un centro de acogida infantil de acuerdo con el
Acta de Ayuda Social y que por otra parte no esté mantenido por medios
públicos
• Que la persona que tenga la custodia del niño pague sus impuestos en
Dinamarca
• Que la persona que tenga la custodia del niño tenga ciudadanía danesa o tenga
residencia permanente en Dinamarca
La dispensa de las normas relativas a la carga fiscal, ciudadanía y residencia permanente
en Dinamarca se puede hacer en determinados casos. Puede obtener más información en
los servicios sociales del lugar de residencia.
9.7 Pensiones
Las pensiones, ya sean de la Tercera Edad o por jubilación anticipada, se financian a
través de los impuestos. El derecho a recibir una pensión no depende de los ingresos
previos, sino de la duración de la residencia en el país. Cualquier otra ayuda diferente a
la pensión (por ejemplo, ayuda económica para gastos de calefacción) dependerá de la
situación económica del jubilado.
9.7.1 Pensiones de la Tercera Edad
Para tener derecho a recibir una pensión, se han de reunir los siguientes
requisitos:
• Tener 65 años
Trabajar en Dinamarca Pag. . 29
• Haber vivido durante al menos 40 años en Dinamarca entre los 15 y 65
años de edad
Si ha vivido en Dinamarca menos de 40 años, su derecho de pensión es de 1/40
de la cotización total de la misma por cada año que haya vivido en Dinamarca
entre los 15 y 65 años de edad.
Este tipo de pensión consta de una cantidad básica de beneficios y un
suplemento de la pensión de acuerdo con los ingresos totales del jubilado y de su
esposo/-a.
9.7.2 Jubilación Anticipada
La pensión por jubilación anticipada se puede conceder a personas con edades
comprendidas entre los 18 y los 65 años y que reúnan las siguientes condiciones:
• Reducción de la capacidad laboral (en un 50% o más)
• Necesidad permanente de ayuda económica, basándose en una valoración
del grado de la discapacidad de cada caso particular.
Esta pensión no se concede si la discapacidad se debe a accidente o enfermedad
laboral. Hay 4 tipos diferentes de pensiones por jubilación anticipada
dependiendo de la reducción de la capacidad laboral y de la edad de la persona.
Usted deberá solicitar la pensión y dirigir la solicitud a los servicios públicos
locales. Las personas que no tengan una residencia permanente en Dinamarca
deberán enviar su solicitud a la autoridad social correspondiente en su país de
residencia, y ésta se pondrá en contacto con la Agencia de la Seguridad Social
danesa (Den Sociale Sikringsstyrelse) que se encuentra en Copenhague. Esta
agencia también se encarga del pago de las pensiones a las personas que se
encuentran en el extranjero.
Las pensiones son ingresos imponibles.
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9.7.3 Plan de Pensiones Suplementarias del Mercado Laboral (ATP)
El plan de pensiones suplementarias del mercado laboral (Arbejdsmarkedets
till gspension – ATP) es un plan de pensiones establecido por los agentes
sociales. El ATP se estableció como un suplemento para las pensiones modestas
de la Tercera Edad. A la edad de jubilación, su paga dependerá de la
contribución que hay aportado. Todos los empleados en Dinamarca cuya jornada
semanal exceda las 9 horas de trabajo, contribuirá al plan de pensiones. El
empleador paga 2/3 de la contribución y el empleado 1/3. Estas contribuciones
varían dependiendo de las horas que trabaje al mes. (En 1998, un empleado con
un sueldo mensual y trabajando 37 horas a la semana, contribuía con 74,55 D.Kr
al mes).
10. ANTES DE VOLVER DE DINAMARCA
10.1 Formulario E-301. Exportación del seguro por desempleo y de los períodos
trabajados
Usted puede exportar su seguro por desempleo y los períodos trabajados desde
Dinamarca hacia cualquier otro país de la UE / EEE, a condición de que solicite el
formulario E-301 en Dinamarca, el cual deberá traer. Este formulario es el primer paso
para recibir la prestación por desempleo. Póngase en contacto con su fondo de seguro
por desempleo o con el Servicio Público de Empleo danés para obtener uno de estos
formularios.
Si ha sido miembro de un fondo de seguro por desempleo en Dinamarca (vea apartado
9.1) deberá enviar el formulario a dicho fondo, el cual expedirá el formulario E-301.
Si no ha sido miembro de un fondo de seguro por desempleo, las autoridades danesas
tan sólo podrán documentar los períodos trabajados. Si ése fuera el caso, debería enviar
su solicitud a:
Dirección del Seguro por Desempleo
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Direktoratet for Arbejdsl shedsforsikringen (DFA)
Finsensvej 78
DK – 2000 Frederiksberg
10.2 No Debe Olvidar
Antes de marcharse de Dinamarca debe recordar:
• Devolver su permiso de residencia a las autoridades locales (statsamt)
• Borrarse del Servicio Público de Empleo (AF) si estuviera inscrito
• Borrarse del Registro Nacional
• Contactar con las autoridades fiscales.
11. DIRECCIONES ÚTILES DE INTERNET
12. CONSEJEROS EURES DANESES
Trabajar en Dinamarca Pag. . 32
