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2015

Per i lavoratori •soluzioni e sostegni•maggiore coinvolgimento•più soddisfazione

Per i lavoratori •soluzioni e sostegni•maggiore coinvolgimento•più soddisfazione

Per l’impresa

•aumento del grado di fedeltà e riduzione del turn over•aumento dell’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro •maggiore commitment dei collaboratori

Per l’impresa

•aumento del grado di fedeltà e riduzione del turn over•aumento dell’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro •maggiore commitment dei collaboratori

EUDAIMON: DAL 2002 AL FIANCO DI AZIENDE E PERSONE

VALORE AGGIUNTO ED EFFICIENZA ECONOMICA Il welfare non è un semplice vantaggio fiscale, ma un’occasione per introdurre politiche innovative di

incentivazione del personale

VALORE AGGIUNTO ED EFFICIENZA ECONOMICA Il welfare non è un semplice vantaggio fiscale, ma un’occasione per introdurre politiche innovative di

incentivazione del personale

qualità della vita

produttività

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Per entrambi

EU (BENE) - DAIMON (GENIO)

Welfare Aziendale = soldi in busta paga vs servizi di conciliazione vita-lavoro-risparmio

«Il progresso è impossibile senza cambiamento, e coloro che non

riescono a cambiare le proprie idee non possono cambiare nulla».

George Bernard Shaw

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sgravi fiscali, qualità vita-lavoro ..

UNA PROPOSTA COMPLETA ED INTEGRATA PER IL WELFAREA

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Gli ambiti di intervento:

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miglioramento qualità della vita dei collaboratori

riduzione dello stress

aumento capacità di concentrazione e produttività

prevenzione efficace nei soggetti potenzialmente affetti

diminuzione delle assenze per malattia

il 45% dei dipendenti ha richiesto di effettuare almeno una visita specialistica (tra diversi protocolli di check-up). Erogate 1200 visite.

11 casi sospetti su 577 visite, ovvero 1 ogni 52 visite svolte in ambito prevenzione oncologica.

campagna di prevenzione odontoiatrica:

Alcuni dati emersi dalle campagne di prevenzione medica svolte in azienda nel 2014:

• A 65 persone è stato riscontrato un problema su cui intervenire (sono usciti dalla visita con un piano di cura). • A tutti gli aderenti è

stato consigliato un ulteriore controllo nell’arco di 6 mesi.

totale dipendenti target

dipendenti che hanno aderito

numero dei casi sospetti

Il Welfare salutare di alcune Best Practice italiane

per un WELFARE EFFICACE

ASCOLTARE, COMUNICARE, MISURARE

• ‘Ascoltare bene’ è il punto di partenza per una corretta progettazione del sistema di welfare aziendale, ma è anche il leitmotiv che deve accompagnare lo sviluppo del progetto.

Per una popolazione giovane (es. 30-40 anni) la campagna di prevenzione cardiovascolare avrà un maggior appeal e più adesioni se la comunichiamo come

‘check-up medico-sportivo’.

•Mettere l’utente al centro significa, oltre che partire dalle sue esigenze, coinvolgerlo con una buona comunicazione, che favorisca l’accesso ai servizi e l’interazione.

•Monitorare il gradimento attraverso la raccolta di feedback quantitativi e qualitativi, analizzare, quotidianamente e con indagini periodiche, il comportamento degli utenti, accogliendone i suggerimenti e le critiche in un’ottica migliorativa.

Esempio

GRAZIE

approfondimenti

per un WELFARE EFFICACE

Studio preliminare della popolazione

aziendale

Studio preliminare della popolazione

aziendale

Match tra risorse aziendali e bisogni ‘teorici’

Match tra risorse aziendali e bisogni ‘teorici’

GESTIONE dell’aspettativa e della resistenza al cambiamentoGESTIONE dell’aspettativa e della resistenza al cambiamento

Coinvolgimento diretto delle persone

(focus group/questionari)

Coinvolgimento diretto delle persone

(focus group/questionari)

METODOLOGIA EUDAIMON – le fasi

o PROGETTAZIONE del sistema di welfare

o Gestione in OUTSOURCING del programma e dei servizi

o COMUNICAZIONE e interazione con gli utenti

o Interfaccia con i SISTEMI HR aziendali

o MONITORAGGIO e reporting all’azienda

o PROGETTAZIONE del sistema di welfare

o Gestione in OUTSOURCING del programma e dei servizi

o COMUNICAZIONE e interazione con gli utenti

o Interfaccia con i SISTEMI HR aziendali

o MONITORAGGIO e reporting all’azienda

o STUDIO PRELIMINARE

o ALLINEAMENTO CON IL MANAGEMENT

o FASE DI ASCOLTO (focus group/questionari)

o STUDIO PRELIMINARE

o ALLINEAMENTO CON IL MANAGEMENT

o FASE DI ASCOLTO (focus group/questionari)

PIATTAFORMA LIFE@WORK – gli strumenti

o PORTALE intranet/internet

o CONTACT CENTER interno e qualificato

o SERVICE POINT in azienda

GRAZIE