or

Jutustus

Sipelgast

Elas kord üks sipelgas.Igal hommikul läks sipelgas tööle

ja alustas töötegemist.

Sipelgas oli usin ja õnnelik tööd tehes.

Juht, lõvi, oli üllatunud nähes, et sipelgas

teeb tööd ilma järelevalveta.

Ta mõtles, et kui sipelgas teeb nii

efektiivselt tööd ilma järelevalveta, siis järelevalve abiga saaks sipelga töö

muuta veelgi tõhusamaks.

Nii värbab lõvi prussaka, kellel on

juhikogemust ja kes on eriti kuulus oma

põhjalike raportite poolest.

Prussaka esimene otsus on luua süsteem

vahetustega tööks.

Ta vajab ka sekretäri, kes aitaks teda raportite

loomisel …

... ja palkas ämbliku hoolitsema arhiivi eest ja

valvama telefonisidet.

Lõvi oli õhinas prussaka raportitest ning palus

tal teha skeeme ja diagramme tootmise

arenemisest ning valmistama analüüse, mida võiks kasutada juhtide koosolekul.

Nii tuli prussakal osta arvuti ...

. . ja palgata kärbes vastutama IT-osakonna eest.

Sipelgas, kes alguses oli olnud õnnelik, produktiivne töötegija, vihkas uut tööd, kus ta pidi käima erinevatel koosolekutel ning tegema

palju selgitus- ja paberitööd…!

Lõvi tegi juhtiva otsuse, et viimane aeg oli

palgata ülemus sipelga osakonda.

Paik anti ritsikale, kelle esimene otsus oli hankida

moodne vaip ja ergonoomiline tool enda kabinetti.

Uus ülemus, ritsikas, vajas muidugi arvutit ja isiklikku

assistenti, kes valmistaks töö ja budjeti optimiseerimisplaani …

Osakond, kus sipelgas töötab, on nüüd kurb koht, kus keegi

ei naera ja kõik on ülimalt närvilised...

Sellel hetkel ritsikas veenis lõvi, et vajalik on teha töö heaolu selgitus.

Märgates sipelga osakonna kulutusi,

lõvi tõdes, et tootlikus on märgatavalt langenud.

Nii palkas ta öökulli, hinnatud

konsultandi, auditi sooritamiseks ja vajalike arengu ettepanekute tegemiseks.

Öökull tegi selgitustööd kolm kuud ja sai kokku hiiglasuure raporti, milles oli kirjas: “ “ Osakonnas on Osakonnas on liiga palju liiga palju töötajaid...”töötajaid...”

Arva, kelle lõvi vallandab esimesena?

Muidugi sipelga, sest hindamises osutus tema selleks, kellel on “motivatsiooni puudus ja

negatiivne suhtumine”.

TähelepanTähelepanuu!!Selles jutus olevad kujudSelles jutus olevad kujud on on välja mõeldud välja mõeldud ja ja neil ei ole neil ei ole mingitmingit seost õigete inimestegaseost õigete inimestega..Samastumine tõeliste Samastumine tõeliste inimestega on juhuslikinimestega on juhuslik......