Teorías de la Personalidad.

“Necesidades y Motivación”

Necesidad• Una necesidad es una falta de algo para el

bienestar.

• Necesidad Primaria (viscerogenica): agua, aire, sexo, evasión de dolor.

• Necesidad Secundaria (psicológicas): poder, logro.

• Entre mas fuerte la necesidad mas rápidamente se satisface la necesidad.

• La necesidad le jerarquiza la vida al ser humano las necesidades mas fuertes hacen que se satisfagan mas rápidamente.

Henry Murray• Decía que las necesidades sociales de la

gente y la idea de dichas necesidades eran los factores determinantes de la personalidad.

• Las necesidades son directivas, es decir determinan cual numero de acciones, ocurren en un momento dado.(jeraquicas)

• Se puede tener necesidades de algo particular (agua, pizza de algún sabor especifico). Puede ser necesidad de obtener o evitar algo.

Motivación

• Parte de la necesidad básica que lleva hacia el estudio de la conducta. Se ven reflejadas en las acciones.

• Los motivos aparecen en el pensamiento y en las preocupaciones de la gente. Estas corresponden a la categoría de metas que resultan deseables o indeseables.

• LA DIFERENCIA ENTRE NECESIDADES Y MOTIVACIONES DEPENDE SI EXISTE O NO UNA EXPERIENCIA SUBJETIVA.

• Los cambios de conducta están determinados en otra parte por acontecimientos externos. “presión”

Necesidades Temporales

y a Largo Plazo.

•Existen dos tipos de necesidades, temporales y a largo plazo. Pueden relacionarse entre ellas, o estar al servicio una de otra, e incluso puede haber conflicto entre estas necesidades.

Test de apreciación temática(TAT)

•Es la forma con la que Murray mide los motivos de las necesidades, ya que no siempre se muestran abiertamente. Pues estos motivos son latentes.

•Mide diferencias individuales en las disposiciones a las necesidades.

Necesidad de logro

• El deseo de hacer las cosas bien, obtener placer a medida que se superan obstáculos y el desempeño mejora.

• La gente actúa de diferente manera a situaciones relacionadas con el logro, esto depende de su motivación de logro.

• La motivación de logro esta relacionada con la persistencia ante el fracaso, igualmente con el desempeño previo de la tareas reales.

Necesidad de Poder.

•Es la motivación para causar un efecto en los demás, deseo de tener prestigio status e influencia sobre los otros.

•Los individuos con alta necesidad de poder tienden a rodearse con símbolos de poder y dominio, controlan la imagen que presentan a los demás.

Necesidad de afiliación.

• Es la motivación para pasar tiempo con otras personas, de establecer , de mantener relaciones sociales y de dedicar tiempo a la interacción con los demás

• Existen cuatro necesidades de afiliación.

• La primera es la comparación social.

• La segunda es el apoyo emocional.

• La tercera es la estipulación positiva

• La cuarta es la atención a los demás.

Necesidad de intimidad

• Deseo de experimentar intercambios cálidos, cercanos y comunicativos con otras personas.

• La motivación de la intimidad esta correlacionada con el control de los recuerdos.

• La gente con alta motivación de intimidad, ríe y establece mayor comunicación visual al hablar con otra persona.

• La necesidad de afiliación y de intimidad difieren en que la primera tiene una orientación mas activa(esta encaminada a hacer), mientras que la segunda es mas pasiva y orientada a ser.

• La necesidad de intimidad no coexiste bien con la necesidad de poder.

Inhibición de la Motivación del

Poder.•Es un patrón de necesidad que comprende de manera simultánea dos necesidades y una característica individual, esta es la combinación de una alta necesidad de poder, una baja necesidad de afiliación y tendencia de inhibir el poder.

•Esto se conoce como patrón de motivación de liderazgo.

Determinantes del comportamiento

•Ningún motivo por si solo es el único factor determinante de la personalidad, el cambio continuo de la conducta humana refleja el crecimiento y el debilitamiento de un conjunto de necesidades.

Valor de incentivo

• Es el grado en que una actividad en particular satisface una necesidad para un individuo.

• El incentivo es una especie de valoración personalizada de la relevancia de la acción para la necesidad.

• Necesidades e incentivos influyen en la conducta, aunque lo hagan de manera distinta.

Otros factores influyentes en las

acciones.•Un factor es la expectativa que es

la probabilidad percibida del éxito de la acción.

•El otro es la presencia o ausencia de las habilidades o talentos para realizar una acción.

Métodos de la personologia

• La personologia es la rama de la psicología que estudia, la vida de los individuos y los factores que influyen en su curso.

• (Según Murray la historia de una personalidad es la personalidad)

• La evaluación de la personalidad determina los niveles de las disposiciones, hacia las necesidades y los motivos del individuo.

Evaluación

• La evaluación de la personalidad determina los niveles de las disposiciones, hacia las necesidades y los motivos del individuo.

Autorreportes de necesidades

•Una forma reciente para desarrollar instrumentos de autorreporte, es la investigacion de la personalidad o PRF.

•La PRF se desarrollo de acuerdo con la lista de necesidades de Murray. Y mide cualidades relacionadas con sus conceptualisaciones.

Necesidad de Poder y Abuso del

Alcohol.•La necesidad de poder puede

contribuir al desarrollo de un patrón de problemas con el alcohol.

•El alcohol produce un incremento en los sentimientos del poder.

•La sensación de poder es ilusoria.

Enfasis y Modificación de la

Motivación.•A menudo los individuos no están

conscientes de los motivos de los problemas de su conducta.

•Las conductas problemáticas reflejan necesidades mal canalizadas.