TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO … · DATOS TOTALES DE...

AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL


INDICE

I NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación Incremento Salarial Jornada Laboral Inaplicaciones II CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales III MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. Afiliación a la Seguridad Social Expedientes de Regulación de Empleo IV ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares V SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad

1 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

I. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. (Datos a 30 de noviembre de 2017. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

En Andalucía se encuentran vigentes en 2017 un total de 658 convenios

colectivos, con un ámbito de afectación de 845.983 trabajadores y 168.921 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 1,13%.

DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 53 45.938 4.200 0,92%

Cádiz 127 105.716 15.061 1,03% Córdoba 76 103.502 15.450 0,99% Granada 61 23.512 6.134 1,63% Huelva 46 38.634 4.371 1%

Jaén 54 158.222 61.658 1,1% Málaga 125 174.831 51.231 0,98% Sevilla 89 179.962 10.603 1,40%

Interprovincial 27 15.666 213 1,59% Total 658 845.983 168.921 1,13%

DISTRIBUCION PROVINCIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES


COMPARACIÓN INTERANUAL 2016/2017.

Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

2016 623 989.952 193.544 0,97% 2017 658 845.983 168.921 1,13%

Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

vigentes un 5,62% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 12,72% menos de empresas y un 15,54% menos de trabajadores.

A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

Año 2013 2014 2015 2016 2017 Convenios 590 683 650 623 658

Trabajadores 928.966 1.046.653 1.069.208 989.952 845.983 Empresas 170.132 158.269 187.287 193.544 168.921

ISP 0,55% 0,6% 0,86% 0,97% 1,13% Convenios Originarios 295 271 180 234 211

Revisiones 295 412 470 389 447

EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES


EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

Estructura de la Negociación colectiva

Del total de convenios vigentes, hay 211 convenios originarios, el 32% del total de la negociación colectiva, (143 nuevos convenios y 68 primeros convenios que se han suscrito en el año 2017. Un solo primer convenio de sector: Comercio de Jaén). El resto, 447 convenios, son convenios revisados.

El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 234 convenios originarios, de los que 82 eran primeros convenios. En el gráfico siguiente representamos la estructura de la negociación colectiva, con un 67,93% de revisiones salariales.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios originarios, tanto nuevos como primeros convenios, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Convenios Originarios

Provincia C E T ISP Almería 17 2.064 11.759 1%

Cádiz 39 7.208 35.141 1,13% Córdoba 18 10.834 84.993 1,03% Granada 18 3.215 10.988 2,09% Huelva 26 815 10.343 1,91%


Interprovincial 7 193 10.871 1,93% Total 211 51.061 277.489 1,17%

DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios revisados, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Revisiones Salariales Provincia C E T ISP Almería 36 2.136 34.179 0,9%

Cádiz 88 7.853 70.575 0,99% Córdoba 58 4.616 18.509 0,82% Granada 43 2.919 12.524 1,24% Huelva 20 3.556 28.291 0,93%



Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 32,8% de los

mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.

El 2,21% del total de trabajadores están incluidos en los primeros

convenios.


En el gráfico comprobamos como la mayoría de los trabajadores están

incluidos en las revisiones salariales.

Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 93,20% del total de trabajadores.


Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Agricultura

con el 14,88% del total de trabajadores, y Comercio con el 14,24% del total de trabajadores.

Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 85,86% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 565 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 14,13%, con 93 convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios de empresa, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Convenios de Empresa

Provincia C E T ISP Almería 45 45 5.038 0,97%

Cádiz 109 109 7.801 1,19% Córdoba 68 68 8.662 0,40% Granada 54 54 2.478 0,70% Huelva 38 38 4.104 0,83%

Jaén 42 42 6.549 0,75% Málaga 114 114 9.444 0,72% Sevilla 70 70 8.020 1,16%

Interprovincial 25 25 5.366 0,81% Total 565 565 57.462 0,83%

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios de sector,

empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Convenios de Sector Provincia C E T ISP Almería 8 4.155 40.900 0,92%

Cádiz 18 14.952 97.915 1,02% Córdoba 8 15.382 94.840 1,04% Granada 7 6.080 21.034 1,74% Huelva 8 4.333 34.530 1,02%

Jaén 12 61.616 151.673 1,11% Málaga 11 51.117 165.387 1% Sevilla 19 10.533 171.942 1,41%



Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 1,13%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 1,15%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,83%. A nivel nacional el incremento salarial es del 1,43%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 1,17%. En los convenios revisados, el ISP es del 1,11%.

EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA

ISP ANDALUCIA TOTAL 1,13%

CONVENIOS EMPRESA

0,83%

CONVENIOS DE SECTOR 1,15%

CONVENIOS REVISADOS

1,11%

NUEVOS CONVENIOS

1,17%

EMPRESA PRIVADA

0,93% 07%

EMPRESA PUBLICA

0,6%

NUEVOS CONVENIOS

EMPRESA 0,98%

NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR

1,15%

EMPRESA PRIVADA

0,97% 9%

EMPRESA PUBLICA

1,01%


En el anterior cuadro comprobamos el paulatino aumento del incremento salarial, conforme otros parámetros económicos han ido mejorando. Comparación Evolución Inflación / Incremento Salarial

Congelación salarial.

Un total de 171 convenios vigentes han pactado un incremento salarial

igual o inferior a cero, el 25,98% de los convenios vigentes. De ellos, 163 son convenios de empresa, (el 28,84% del total de convenios de empresa vigentes) y 8 convenios de sector, (el 8,6% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 61.379 el 7,25% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos.

Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 42,88%

de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 49,32% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 7,8% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.


Si analizamos solo los convenios originarios de 2017, el 21,33% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 39,81% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.

Respecto a los trabajadores el 32,39% de los trabajadores tienen un

convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 54,9% entre más de 1 y menos del 2%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 18,75% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial igual o superior al 0% e inferior al 1%, y el 62,32% tiene un incremento entre el 1% y menos del 2%.


Jornada Laboral El 35,87% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 27,96% la fijan en cómputo anual. El resto, 36,17%, en jornada mixta. Jornada anualizada.

Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.773,58 horas.

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de

1.776,58 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.732,44 horas.

CUADRO JORNADA LABORAL

Jornada Anualizada

Total Convenios Jornada Semanal Total Convenios

Jornada Anual Total Convenios

Provincia 2016 2017 2016 2017 2016 2017 Almería 1.796,94 1.804,91 39,71 39,68 1.795,33 1.808,02

Cádiz 1.771,74 1.771,52 38,03 38,99 1.782,11 1.789,90 Córdoba 1.771,56 1.780,74 39,40 39,16 1.738,72 1.746,07 Granada 1.783,43 1.794,65 39,71 39,70 1.767,16 1.759,05 Huelva 1.783,90 1.783,07 39,65 39,57 1.787,82 1.789,42

Jaén 1.772,24 1.770,88 38,99 39,01 1.754,12 1.767,30 Málaga 1.773,15 1.783,39 39,92 39,69 1.771,11 1.779,20 Sevilla 1.771,56 1.753,29 39,04 38,53 1.770,80 1.749,90

Interprov 1.757,35 1.746,21 38,59 39,37 1.787,46 1.746,58 Total 1.774,14 1.773,58 39,34 39,28 1.771,29 1.768,78


Inaplicación de convenios colectivos.

Entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2017 se han presentado a la autoridad laboral 348 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 4.127 trabajadores, el 0,48% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2017 es inferior al año 2016 en un 22%, (448 inaplicaciones) e inferior al 2015 también en un 22%, (450 inaplicaciones). Andalucía representa el 34,15% de las inaplicaciones a nivel nacional, representando al 18,9% de los trabajadores afectados.

El 98,6% son inaplicaciones de Convenios Colectivos de Sector.

En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de

condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 94 inaplicaciones, seguido del Metal con 61.


En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de

convenio en primer lugar se sitúa Comercio con 663 trabajadores, seguido de Metal con 569 trabajadores.

La mayoría de las inaplicaciones afectan mayoritariamente al salario, ya sea

de manera aislada o conjuntamente con otras materias. Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de

Representación Unitaria y sindical se han producido 43 inaplicaciones de convenios, mientras 305 acuerdos, el 87,64% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.


Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 172 empresas, (49,42%), seguidas de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, 88 empresas, (25,28%).

En las empresas de menos de 6 trabajadores y en las empresas de entre 6 y

10 trabajadores la mayoría de los descuelgues, han sido acordados a través de representación ad hoc.

En las empresas de entre 11 y 49 trabajadores las inaplicaciones de convenios colectivos se han adoptado el 30,26% con representación sindical o Delegado de Personal. El 70% del conjunto de inaplicaciones en empresas de entre 50 y 100 trabajadores han sido adoptados por representación unitaria o sindical, y el 100% de más de 250 trabajadores han sido adoptados por representación unitaria o sindical.

6) OTROS DATOS.

Además de los convenios vigentes podemos completar el mapa de la negociación colectiva andaluza con los siguientes datos: 547 convenios en prórroga tácita, que afecta a 134.002 trabajadores, 199 convenios denunciados con ultraactividad indefinida, que afecta a 166.737 trabajadores, y 44 convenios denunciados con ultraactividad limitada, que afecta a 257.162 trabajadores. A ellos hemos unir un total de 37 convenios pendientes del control de legalidad.


CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES

AGROPECUARIO CONSTRUCCION

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería

Cádiz 35.000 5.500 0,7 2016/2018

Córdoba 70.000 8.000 1 2017/2020

Granada 4.500 3.000 2,50 2016/2018

Huelva 6.500 2.000 0,6 2015/2017

Jaén 80.000 40.000 0,5 2014/2018 10.000 1.400 1,9 2017

Málaga 35.000 3.580 0 2016/2018

Sevilla 62.000 1.100 2,4 2017

SIDEROMETALURGICA HOSTELERIA


Almería 3.000 860 0 2015/2017

Cádiz 26.400 7.000 1,25 2017/2019

Córdoba 7.000 1.000 1,5 2017/2018 9.600 4.500 1,2 2014/2017

Granada 6.000 2.500 1,5 2014/2017

Huelva 12.500 900 1,15 2014/2017

Jaén 18.000 3.500 1,25 2016/2017 14.159 3.895 4 2017/2019

Málaga 8.130 1.500 1 2015/2018 70.000 30.000 1,5 2014/2017

Sevilla 48.000 3.356 1 2015/2017

TRANSPORTE DE MERCANCIAS TRANSPORTE DE VIAJEROS


Almería 1.800 150 0 2016/2018 2.300 200 1 2017/2019

Cádiz

Córdoba 3.500 1.500 1,1 2017/2018 653 46 1 2014/2017

Granada 1.200 150 1,5 2015/2017

Huelva 7.300 760 1,3 2017/2017

Jaén 349 48 1 2017/2019

Málaga 5.000 1.000 1 2016/2018

Sevilla 4.475 1.097 2 2015/2017 1.240 96 1 2016/2018

T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.


II. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA. (Datos a 30 de noviembre de 2017. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

Se han tramitado un total de 766 expedientes en el año 2017. El número de

conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es inferior en un 6,69% al registrado en 2016 y en un 2,66% en el mismo período de 2015.

COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS

De ellos, han finalizado 578 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 135 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están en tramitación, es decir, pendientes de resolverse un total de 47 expedientes.

Los conflictos tramitados han afectado a 51.163 empresas y 573.688

trabajadores.


DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Total Tramitados

Tramitación No efectiva

Tramitación Efectiva

Con Avenencia

Sin Avenencia

Pend Arbit.

Almería 58 (7,6%) 9 48 21 (43,7%) 27 (56,25%) 1 0 Cádiz 92 (12%) 10 73 35 (47,9%) 38 (52,05%) 9 0

Córdoba 52 (6,8%) 6 44 17 (38,6%) 27 (61,36%) 2 0 Granada 82 (10,7%) 19 57 29 (50,8%) 28 (49,12%) 5 1 Huelva 50 (6,5%) 12 32 14 (43,7%) 18 (56,25%) 5 1

Jaén 51 (6,7%) 16 32 14(43,7%) 18 (56,25%) 3 0 Málaga 140 (18,3%) 21 109 37 (33,9%) 72 (66,06%) 9 1 Sevilla 200 (26,1%) 34 153 59 (38,8%) 93 (61,18%) 12 1

Interprv 41 (5,4%) 8 30 3 (10,34%) 26 (89,66%) 1 1 Total 766 135 578 229

38,76% 347

60,24% 47 5

Modalidad Procedimental.

En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 502 expedientes previos a la vía judicial, el 65,53% del total, y 177 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 23,1% del total.

El resto, 87 procedimientos, el 11,35%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento).

Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 229 conflictos (39,76%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 347 conflictos (60,24%) finalizaron sin avenencia.


En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 59,68% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 441.216 horas de trabajo.

RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES

Modalidades Procedimentales. Con avenencia Sin Avenencia General 37 (57,81%) 27 (42,19%) Previo a Huelga 74 (59,68%) 50 (40,32%) Previo a Vía Judicial 118 (30,41%) 270 (69,59%) Total 229

38,76% 347

60,24%

Resultados de las Tramitaciones no efectivas.

De los 135 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 47 conflictos, 68 desistimientos, 14 expedientes archivados, 5 expedientes no competencia del SERCLA y 1 expediente no se pudo celebrar por excepciones procedimentales.

El resultado de Intentado sin efecto significa el 6,13% del total de los conflictos presentados y el 34,81% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas

Administración Pública con el 13,71% y Actividades Administrativas con el 13,45% son las Actividades económicas que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes

La aplicación e interpretación de convenios supuso el 41,10% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 24,08% de los expedientes.

MOTIVO EXPEDIENTES

Aplicación e interpretación de convenios 41,10% Aplicación e interpretación de normas 24,08%

Negociación de convenios 12,30% Modificación condiciones de trabajo 7,98%

Impago de salarios 7,33% Acuerdo SERCLA 2,88%

Impugnación de Convenios Colectivos 1,70% Despidos colectivos y plurales 1,70%

Descuelgue Salarial 0,92%


CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA

Se han presentado un total de 468 expedientes individuales, lo que significa un incremento del 7% respecto al pasado año.

En el siguiente cuadro reflejamos la evolución interanual de los expedientes

individuales presentados.

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Expedientes Trabajadores ALMERIA 26 28

CADIZ 94 123 CORDOBA 1 1 GRANADA 39 78 HUELVA 40 41

JAEN 14 18 MALAGA 180 193 SEVILLA 74 79 TOTAL 468 561

Se han producido 132 intentados sin efecto, (28,2% sobre el total de

expedientes). En cuanto a los resultados se han producido 116 avenencias y 195 sin

avenencias: (37,3% de avenencia y 62,7% sin avenencia).


RESULTADOS POR PROVINCIAS

Provincia Con Avenencia Sin Avenencia Almería 1 (6,67%) 14 (93,33%)

Cádiz 23 (36,51%) 40 (63,49%) Córdoba 1 (100%) 0 Granada 7 (38,89%) 11 (61,1%) Huelva 9 (31,03%) 20 (68,97%)

Jaén 6 (54,55%) 5 (45,45%) Málaga 54 (45%) 66 (55%) Sevilla 15 (27,78%) 39 (72,22%) Total 116 (37,30%) 195 (62,7%)

En la provincia de Cádiz los resultados son los siguientes:

Ambito Con Avenencia Sin Avenencia Algeciras 6 (33,33%) 12 (66,67%)

Cádiz 7(38,89%) 11 (61,11%) Jerez 10 (37,04%) 17 (62,96%)

MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES

MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones 171

Clasificación profesional 145 Reducciones de jornada 49

Licencias y Permisos 18 Trabajo de superior e inferior categoría 18

Conciliación Vida familiar y laboral 21 Traslados y desplazamientos 16

Movilidad funcional 9 Modificación sustancial de condiciones 171

La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como

objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido por la clasificación profesional.

Promotores.

CC.OO. y UGT promueven el 22,43% de los expedientes, 105 expedientes.


III. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO.

Datos EPA Tercer Trimestre 2017

Los datos de la EPA al finalizar el tercer trimestre de 2017 en Andalucía sitúan el número de parados en 1.005.600 personas, con una tasa de paro del 25,41%. Estos datos suponen una disminución del 11,31% en el número de parados respecto al pasado año.

Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual

3º T 2017

Parados 3º T 2016 Parados

Diferencia % Tasa Paro 1ºT 2017

Almería 96.400 77.500 +24,38% 27,65% Cádiz 159.500 182.100 -12,41% 27,61%

Córdoba 114.600 125.800 -8,9% 30,21% Granada 118.800 127.600 -6,89% 26,95% Huelva 62.300 70.300 -11,37% 25,92%

Jaén 78.900 96.200 -17,98% 27,01% Málaga 158.300 198.000 -20% 20,88% Sevilla 217.000 256.200 -15,3% 23,54%

Andalucía 1.005.600 1.133.800 -11,31% 25,41% España 3.731.700 4.320.800 -13,63% 16,38%

Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 3.731.700, un 13,63% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 16,38%.

COMPARACION ANUAL TASA PARO TERCER TRIMESTRE


Datos SEPE diciembre 2017.

Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de diciembre el paro se situó en Andalucía en 825.364 personas, suponiendo un descenso respecto a noviembre de un 3,10%, 26.378 personas. Respecto al año pasado hay 57.713 parados menos, un 6,54%.

Variación intermensual e interanual

PROVINCIA PARO

NOVIEMBRE VARIACION ABSOLUTA MENSUAL

VARIACION RELATIVA MENSUAL

VARIACION ABSOLUTA

ANUAL

VARIACION RELATIVA

ANUAL Almería 58.716 -1.586 -2,63 -3.463 -5,57

Cádiz 157.213 -2.321 -1,45 -13.492 -7,90 Córdoba 70.798 -4.256 -5,67 -5.990 -7,80 Granada 83.357 -4.126 -4,72 -4.469 -5,09 Huelva 52.966 -1.449 -2,66 -2.662 -4,79

Jaén 43.542 -8.452 -16,26 -2.366 -5,15 Málaga 157.573 -757 -0,48 -10.575 -6,29 Sevilla 201.199 -3.431 -1,68 -14.696 -6,81

ANDALUCIA 825.364 -26.378 -3,10 -57.713 -6,54 ESPAÑA 3.412.781 -61.500 -1,77 -290.193 -7,84

En España el SEPE fija la población desempleada en 3.412.781 personas, un 1,77% menos que el mes pasado, 61.500 personas. Respecto a diciembre de 2016 el paro ha disminuido en España en 290.193 personas, un 7,84%.


OCUPACION

Datos EPA Tercer Trimestre 2017

En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentó en un 3,91% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 2.952.300 personas.

Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un

2,82%, por lo que se sitúa en 19.049.200 el número de ocupados. Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual

3º T 2017 3º T 2016 Diferencia %

Almería 252.200 264.500 -4,65% Cádiz 418.000 400.800 4,29%

Córdoba 264.700 260.300 1,69% Granada 321.800 311.400 3,33% Huelva 177.900 166.700 6,71%

Jaén 213.100 193.400 10,18% Málaga 599.800 585.900 2,37% Sevilla 704.800 658.100 7,09%

Andalucía 2.952.300 2.841.200 3,91% España 19.049.200 18.527.500 2,82%


CONTRATOS (Datos a 31 de diciembre de 2017. Fuente SEPE)

ESPAÑA

En el año 2017 se han firmado un total de 21.501.303 contratos, un

7,61% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2016/2017 2016 19.978.954 2017 21.501.303 +7,61%

Del total, se han firmado 1.929.250 contratos indefinidos, (el 8,97% del

total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 12,6% de contratos indefinidos más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2016/2017 2016 1.713.262 2017 1.929.250 +12,6%


Por último, se han suscrito un total de 19.572.053 contratos temporales en

España, (el 91,03% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 8,63% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2016/2017 2016 18.265.692 2017 19.572.053 +7,15%


ANDALUCIA Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2017 un total de 4.996.358

contratos, un 7,49% más que el pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2016/2017 2016 4.648.174 2017 4.996.358 +7,49%

Del total de contratos andaluces 201.275 contratos son indefinidos, (el 4,03% del total de contratos firmados), lo que supone un 15,73% más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2016/2017 2016 173.905 2017 201.275 +15,73%


Durante 2017 se han firmado un total de 4.795.083 contratos temporales

en Andalucía, (el 95,97% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 7,17% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2016/2017 2016 4.474.269 2017 4.795.083 +7,17%


Temporalidad (Datos EPA tercer trimestre 2017)

En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 27,4%, 0,6 puntos más que el trimestre anterior, y 0,4 puntos más que el pasado año.

En Andalucía se establece en el 35,3%, 1,3 puntos menos que el trimestre

anterior, y 0,4 puntos menos que el pasado año.

En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de temporalidad en el tercer trimestre del año, en el último lustro.


AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL (Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

Variación mensual e interanual. Diciembre 2017

Afiliados

media diciembre Variación mensual

Variación interanual

Almería 288.105 +0,65% +3,05% Cádiz 356.142 +0,02% +4,80%

Córdoba 298.116 +2,87% +2,52% Granada 326.106 +2,05% +2,61% Huelva 191.740 -1,64% +4,20%

Jaén 258.687 +11,69% -0,10% Málaga 579.787 -0,27% +5,17% Sevilla 713.270 +0,34% +3,45%

ANDALUCIA 3.011.953 +1,40% +3,44% ESPAÑA 18.460.201 +0,23% +3,42%

Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 3,44% respecto al pasado año, lo que supone 100.201 más que en diciembre de 2016. En España se incrementa la afiliación en un 3,42% en el último año, 611.146 afiliados más que en diciembre de 2016.

En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de noviembre tanto en Andalucía como en España.


EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. (Datos a 31 de octubre de 2017. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

España.

Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta el mes de octubre se tramitaron en España 2.793 expedientes, lo que supone un 37,2% menos que en 2016. El 89,25% de los expedientes son pactados.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA

Los trabajadores afectados suman un total de 42.627 trabajadores, lo que significa un 37,8% menos que en 2016.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA


Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan en España el 38,89% del total frente 11,61% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 49,49% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión.

Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 17,4% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 49,1% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 29,5% menos que el pasado año.


Andalucía

En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2017 afectan a 3.780 trabajadores, un 33% menos que el año anterior. Andalucía es la cuarta Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2017.

El 50,34% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de

extinción, el 35,44% en expedientes de suspensión, y el 14,20% en expedientes de reducción de jornada.


En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo

de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 28% más que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 60,5% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 28,9% menos que el pasado año.


IV ACTUALIDAD JURIDICA

Resolución de 1 de diciembre de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2018, BOE nº306, 18/12/2017

2018-Calendario de días inhábiles Enero: Todos los sábados y domingos del mes. Día 1: Inhábil en todo el territorio nacional. Día 6: Inhábil en todo el territorio nacional. Febrero: Todos los sábados y domingos del mes. Día 28: Inhábil en la CC.AA. de Andalucía. Marzo: Todos los sábados y domingos del mes. Día 1: Inhábil en la CC.AA. de Illes Balears. Día 19: Inhábil en las CC.AA. de: Valencia y Murcia. Día 29: Inhábil en las CC.AA.de: Andalucía, Aragón Asturias, Illes Balears, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla. Día 30: Inhábil en todo el territorio nacional. Abril: Todos los sábados y domingos del mes. Día 2: Inhábil en las CC.AA. de: Illes Balears, Cataluña, Valencia, Navarra y País Vasco. Día 23: Inhábil en las CC.AA. de: Aragón y Castilla y León. Mayo: Todos los sábados y domingos del mes. Día 1: Inhábil en todo el territorio nacional. Día 2: Inhábil en la CC.AA. de Madrid. Día 17: Inhábil en la CC.AA. de Galicia. Día 30: Inhábil en la CC.AA. de Canarias. Día 31: Inhábil en la CC.AA. de Castilla-La Mancha. Junio: Todos los sábados y domingos del mes. Día 9: Inhábil en las CC.AA. de: Murcia y La Rioja. Julio: Todos los sábados y domingos del mes. Día 25: Inhábil en la CC.AA. de Galicia. Día 28: Inhábil en la CC.AA. de Cantabria. Agosto: Todos los sábados y domingos del mes. Día 15: Inhábil en todo el territorio nacional. Día 22: Inhábil en las CC.AA. de: Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla.


Septiembre: Todos los sábados y domingos del mes. Día 8: Inhábil en las CC.AA. de: Asturias y Extremadura. Día 11: Inhábil en la CC.AA. de Cataluña. Día 15: Inhábil en la CC.AA. de Cantabria. Octubre: Todos los sábados y domingos del mes. Día 9: Inhábil en la CC.AA. de Valencia. Día 12: Inhábil en todo el territorio nacional. Noviembre: Todos los sábados y domingos del mes. Día 1: Inhábil en todo el territorio nacional. Diciembre: Todos los sábados y domingos del mes. Día 6: Inhábil en todo el territorio nacional. Día 8: Inhábil en todo el territorio nacional. Día 25: Inhábil en todo el territorio nacional. Día 26: Inhábil en la CC.AA. de Cataluña.

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018. BOE nº317 30/12/17.

El salario mínimo interprofesional queda fijado en 24,53 euros/día ó 735,9 euros/mes ó 10.302,6 euros/año en 14 pagas. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél. El salario mínimo está referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, de forma que si se realizase una jornada inferior se percibirá la parte proporcional. Las nuevas cuantías representan un incremento del 4 % respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017 y tienen en cuenta lo recogido en el Acuerdo social para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018-2020, suscrito el 26 de diciembre de 2017 por el Gobierno y los interlocutores sociales, así como lo establecido en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre2, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias REGLAS DE NO AFECTACIÓN DE LA NUEVA CUANTÍA DEL SMI EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS. En relación con los convenios colectivos se contemplan las tres reglas siguientes: Salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del SMI, continuarán siendo de aplicación durante 2018 a los convenios vigentes a 1 de


enero de 2017, que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, las cuantías del SMI de 2016, incrementadas en un 2 % según el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo. En defecto de acuerdo en contrario, en los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre de 2017, que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, se aplicarán las cuantías del SMI de 2017. Todo ello sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías.

Real Decreto 1078/2017, de 29 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatarios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo. BOE nº317 30/12/17.

Se adaptan ambos reglamentos a una de las principales novedades que introdujo la Ley Ordenadora del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de 21 de julio de 2015, que fue la creación de dos escalas especializadas dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales, la ya existente de Empleo y Seguridad Social, aumentando las funciones de los subinspectores, y la nueva escala de Seguridad y Salud Laboral creada por la citada Ley.

Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones de Clases Pasivas, de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018. BOE nº317 30/12/17.

El conjunto de las pensiones y prestaciones económicas subirá el 0,25%.

La base máxima de cotización se mantendrá en 2018 en 3.751,2€ La base máxima de cotización se mantendrá en 2018 en 3.751,2€, mientras que la base mínima se incrementará en el mismo porcentaje que el salario mínimo, un 4%, según el proyecto de Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2018, que se encuentra actualmente en trámite de información y audiencia pública.

http://www.boe.es/boe/dias/2017/12/30/pdfs/BOE-A-2017-15854.pdf


Al haber quedado prorrogados de forma automática para el próximo año los Presupuestos Generales del Estado para 2017, las normas de cotización se mantendrán hasta que no se aprueben los Presupuestos correspondientes 2018, si bien se han adaptado a algunas modificaciones legales que se produjeron con posterioridad a la aprobación de los Presupuestos.


V SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral. (Datos a 30 de noviembre de 2017. Fuente: Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía)

En el año 2017, según los datos facilitados por la Dirección General de

Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 80.877 accidentes, un 7% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 79.879 de carácter leve (7% más que el año pasado), 902 graves (19% más que el pasado año) y 96 con resultado mortal (28% más, 21 accidentes mortales más que el pasado año).

TOTAL ACCIDENTES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 7.432 +5%

CADIZ 11.540 +8% CORDOBA 7.416 +6% GRANADA 6.233 +6% HUELVA 6.762 +10%

JAEN 5.577 +11% MALAGA 16.360 +9% SEVILLA 19.557 +4%

ANDALUCIA 80.877 +7%


TOTAL ACCIDENTES LEVES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 7.367 +5%

CADIZ 11.436 +8% CORDOBA 7.314 +6% GRANADA 6.145 +5% HUELVA 6.696 +10%

JAEN 5.458 +11% MALAGA 16.131 +9% SEVILLA 19.332 +4%

ANDALUCIA 79.879 +7%

TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 50 9%

CADIZ 96 +20% CORDOBA 94 +21% GRANADA 77 +10% HUELVA 61 +11%

JAEN 112 +33% MALAGA 213 +34% SEVILLA 199 +5%

ANDALUCIA 902 +19%

TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2017 INCREMENTO 2016 ALMERIA 15 6 accidentes más

CADIZ 8 3 accidentes más CORDOBA 8 4 accidentes más GRANADA 11 5 accidentes más HUELVA 5 1 accidente más

JAEN 7 6 accidentes menos MALAGA 16 1 accidente más SEVILLA 26 6 accidentes más

ANDALUCIA 75 21 accidentes más


A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.


A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la

evolución de la accidentabilidad por sectores:

Todos los sectores aumentan el número de accidentes, tanto en general como en los leves.


La Industria es el sector que porcentualmente más incrementa el número de accidentes graves en el último año.

Accidentes in itinere

Los accidentes in itinere no se contabilizan en los datos anteriores. En el año 2017 se han producido 12.676 accidentes in itinere, un 8% más que el pasado año. Por sectores, el sector agrario incrementó en un 23% estos accidentes, con 754 accidentes in itinere, Industria ascendió un 9%, con 956 accidentes. Construcción subió los accidentes in itiniere en un 29% con 566 accidentes y Servicios ascendió en un 6% con 10.400 accidentes.


Los accidentes leves sumaron 12.393 un 7% más que en 2016, los graves ascendieron en un 14% con 268 accidentes y los mortales suman los mismos accidentes que el pasado año con 15 accidentes. Indice de incidencia (Accidentes con baja X 100.000 / Afiliados a la Seguridad Social)

El índice de incidencia aumentó en un 1,9% en el año 2017. Los accidentes leves aumentaron en un 1,8%, los graves se incrementaron en un 13% y los mortales subieron un 22,1%.

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO … · DATOS TOTALES DE...

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