TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL...

AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL


INDICE

I MI OPINION EL CONTROL EMPRESARIAL DEL USO DE LOS MEDIOS TELEMÁTICOS Y REDES SOCIALES 1 II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación 3 Incremento Salarial 10 Jornada Laboral 13 Inaplicaciones 14 III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales 18 IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. 23 Afiliación a la Seguridad Social 31 Expedientes de Regulación de Empleo 33 V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares 37 VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad 38

1 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

I. MI OPINION EL CONTROL EMPRESARIAL DEL USO DE LOS MEDIOS TELEMÁTICOS Y REDES

SOCIALES.

Gran repercusión ha tenido en los medios de comunicación la última Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en la que se da amparo a un trabajador despedido por hacer uso personal del correo electrónico que la empresa pone a su disposición para el desempeño de su trabajo. Se trata del caso Barbulesco (en un empresa de Rumania), en el que la Gran Sala del TEDH ha rectificado una Sentencia de enero de 2016 (dictada por una sala menor del mismo Tribunal) que en aquel entonces estimó que el acceso a los mensajes personales del trabajador utilizando los medios telemáticos de la empresa, en la que existía una política preventiva específica sobre esta materia, prohibiendo el uso personal por parte de los trabajadores de las redes sociales y del correo electrónico, no vulneraba el derecho a la intimidad ni el secreto de las comunicaciones. Por esta razón la empresa despidió al trabajador después de comprobar que había utilizado los dispositivos telemáticos para enviar emails de carácter personal (algunos con mensajes de carácter bastante íntimo).

La Gran Sala rectifica ahora, y se pronuncia reconociendo que sí existió una vulneración del derecho a la intimidad del trabajador, ya que la empresa no avisó previamente al trabajador de que podía ser vigilado y monotorizado el uso de su ordenador, y en definitiva a diferencia de lo que había estimado en su sentencia de 2016, considera que se ha había infringido el art. 8 de la Convención Europea para la Protección de los Derechos Humanos, que proclama que “todos tienen derecho al respeto de su vida privada y familiar….y la protección de sus datos personales…”

Como podemos apreciar la inseguridad jurídica que provocan las decisiones contradictorias de los propios tribunales de justicia no es patrimonio exclusivo de nuestro sistema judicial, también los tribunales europeos hoy dicen una cosa y mañana la contraria. Aunque en este caso esta discrepancia entre la Sala que dictó la sentencia en 2016 y la que ahora dicta la Gran Sala, estriba fundamentalmente en una cuestión muy singular en este tema de las facultades empresariales de controlar el uso personal de los medios y redes sociales corporativos por parte de los trabajadores: no quedó acreditado que la empresa hubiera informado suficientemente al trabajador de la posibilidad de comprobar el uso de tales medios: ordenador, teléfono, correo, pues sólo estaba confirmada la existencia de una normas de prohibición de uso para asuntos personales. Este el matiz sobre el que quiero centrar el análisis de este problema que cada vez está teniendo mayor incidencia en las empresas ante el escenario en el que actualmente nos desenvolvemos y estamos irremediablemente incursos: una hiperconectividad absoluta y constante en nuestra vida profesional y personal, casi imposible de desvincular una faceta de otra. Ya en anterior edición de este Boletín (Marzo de 2017), reflexionábamos sobre este tema, acerca de los mecanismos de control y vigilancia que pueden implantar las empresas sobre el uso que hacen los trabajadores de los medios tecnológicos que son considerados herramientas de


trabajo puestas a disposición de los mismos y de aquellos dispositivos privados, propiedad de los trabajadores, que son utilizados durante el tiempo de trabajo o la jornada laboral. Esta comentada sentencia no viene a establecer una prohibición total o absoluta al empresario para controlar y vigilar el uso que hacen sus trabajadores durante las horas de trabajo de los medios informáticos o telemáticos de la empresa. Entiendo que lo que viene a dejar meridianamente claro es que si quiere hacerlo lo debe llevar a cabo bajo unas premisas esenciales, de acuerdo con la Directiva 95/46/ CE, que permite a las empresas controlar las comunicaciones electrónicas de sus empleados, siempre y cuando se haga de una forma justa y adecuada, lo cual requiere la concurrencia de una serie de requisitos contenidos en los principios siguientes: necesidad, proporcionalidad, transparencia y seguridad. La conjunción de todos ellos tienen que concluir indefectiblemente en que el trabajador tiene que tener la convicción inequívoca de que no está bajo una expectativa de intimidad: el trabajador tiene que saber que puede ser sometido a control el uso que hace de los dispositivos informáticos de la empresa y de las redes sociales corporativas; la claridad informativa de las instrucciones de uso y utilización de los medios digitales: debe establecerse un canal informativo o guía de instrucciones para el uso de esos medios señalando los niveles de prohibición o tolerancia admitida; coherencia en la aplicación y exigibilidad de tales instrucciones, y proporcionalidad en cuanto a la implantación de los medios o mecanismos de control y vigilancia, que por encima de todo nunca debe traspasar los sagrados territorios de la intimidad personal y el derecho al honor de la persona objeto de control, muy a tener en cuenta en los casos de registros por cámaras de video en determinadas zonas de trabajo. Por lo tanto, conviene insistir en la importancia y trascendencia de que se regulen mediante protocolos el uso de estos medios, primero, porque es evidente que repercutirá favorablemente en términos de productividad, al producir un efecto disuasorio en los empleados en cuanto al tiempo que puedan dedicar en distraerse haciendo un uso personal de tales medios (absentismo presencial), y segundo, porque resultará decisivo ante los tribunales si hubiera que tomar alguna medida sancionadora cuando se detecte que algún trabajador ha empleado los medios telemáticos propiedad de la empresa y el tiempo de trabajo en asuntos personales, o en algo más grave aún , en utilizar información privilegiada de la compañía en beneficio de la competencia, de la que pudiera estar obteniendo algún rédito cuantitativo; entonces ya son palabras mayores que nos situaría incluso en el escenario de la responsabilidad penal, no solo del empleado infractor sino de la propia entidad corporativa por aplicación de la responsabilidad penal de la persona jurídica, razón de más para entender que estos Códigos o Protocolos de uso de dispositivos telemáticos y de las redes sociales deben integrar, sí o sí, los Programas de Cumplimiento Legal (COMPLIANCE PENAL), en lo que una y otra vez venimos insistiendo, y por insistir que no quede.

Manuel-Carlos Alba Tello Director Área Juridica y Relaciones Laborales de CEA


II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. (Datos a 30 de septiembre de 2017. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

En Andalucía se encuentran vigentes en 2017 un total de 623 convenios

colectivos, con un ámbito de afectación de 807.725 trabajadores y 163.870 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 1,1%.

DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 50 45.882 4.197 0,82%

Cádiz 122 99.987 14.963 1,06% Córdoba 72 103.059 15.446 0,99% Granada 60 17.028 2.985 1,42% Huelva 39 37.680 4.339 0,99%

Jaén 49 147.300 60.207 1,04% Málaga 126 174.850 51.232 0,98% Sevilla 81 176.465 10.460 1,40%

Interprovincial 24 5.564 41 0,85% Total 623 807.725 163.870 1,1%


COMPARACIÓN 2016/2017.

Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

2016 587 941.013 192.114 0,96% 2017 623 807.725 163.870 1,1%

Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

vigentes un 6,13% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 14,7% menos de empresas y un 14,16% menos de trabajadores.

A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

Año 2013 2014 2015 2016 2017 Convenios 512 638 619 587 623

Trabajadores 761.266 1.068.708 1.059.777 941.013 807.725 Empresas 138.869 156.469 186.150 192.114 163.870

ISP 0,58% 0,63% 0,88% 0,96% 1,1% Convenios Originarios 222 217 149 195 174

Revisiones 290 421 470 392 449

EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES


EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

Estructura de la Negociación colectiva

Del total de convenios vigentes, hay 174 convenios originarios, el 27,92% del total de la negociación colectiva, (120 nuevos convenios y 54 primeros convenios que se han suscrito en el año 2017. Un solo primer convenio de sector: Comercio de Jaén). El resto, 449 convenios, son convenios revisados.

El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 195 convenios originarios, de los que 71 eran primeros convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

Convenios Originarios Provincia C E T ISP Almería 14 2.601 11.703 1,01%

Cádiz 33 7.109 29.248 1,22% Córdoba 15 10.831 84.770 1,03% Granada 16 65 4.488 1,93% Huelva 19 783 9.389 1,15%


Interprovincial 4 21 769 1,03% Total 174 47.407 249.048 1,11%

DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

Revisiones Salariales Provincia C E T ISP Almería 36 2.136 34.179 0,77%



Interprovincial 20 20 4.795 0,82% Total 449 116.463 558.677 1,09%

Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 30,83% de los

mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.

El 2,21% del total de trabajadores están incluidos en los primeros

convenios.


Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 93,30% del total de trabajadores.


Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Agricultura

con el 15,17% del total de trabajadores, y Comercio con el 14,16% del total de trabajadores.

Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 86,83% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 541 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 13,17%, con 82 convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR

Convenios de Empresa

Provincia C E T ISP Almería 42 42 4.982 0,98%

Cádiz 106 106 7.282 1,14% Córdoba 64 64 8.219 0,37% Granada 55 55 2.494 0,70% Huelva 33 33 3.330 0,56%

Jaén 39 39 5.976 0,73% Málaga 115 115 9.463 0,72% Sevilla 64 64 7.093 1,06%

Interprovincial 23 23 5.264 0,81% Total 541 541 54.103 0,79%

Convenios de Sector Provincia C E T ISP Almería 8 4.155 40.900 0,81%


Jaén 10 60.168 141.324 1,05% Málaga 11 51.117 165.387 1% Sevilla 17 10.396 169.372 1,42%

Interprovincial 1 18 300 1,50% Total 82 163.329 753.622 1,12%


Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 1,1%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 1,12%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,79%. A nivel nacional el incremento salarial es del 1,33%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 1,11%. En los convenios revisados, el ISP es del 1,09%.

EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA

ISP ANDALUCIA TOTAL 1,1%

CONVENIOS EMPRESA

0,79%

CONVENIOS DE SECTOR 1,12%

CONVENIOS REVISADOS

1,09%

NUEVOS CONVENIOS

1,11%

EMPRESA PRIVADA

0,87% 07%

EMPRESA PUBLICA

0,58%

NUEVOS CONVENIOS

EMPRESA 0,77%

NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR

1,13%

EMPRESA PRIVADA

0,69%

EMPRESA PUBLICA

1,01%


Comparación Evolución Inflación / Incremento Salarial

Congelación salarial.

Un total de 172 convenios vigentes han pactado un incremento salarial

igual o inferior a cero, el 27% de los convenios vigentes. De ellos, 164 son convenios de empresa, (el 30,31% del total de convenios de empresa vigentes) y 8 convenios de sector, (el 9,75% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 22.296 el 2,76% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos.

Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 44,46%

de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 48,51% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 7,03% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.


Si analizamos solo los convenios originarios de 2017, el 23,56% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 40,8% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.

Respecto a los trabajadores el 33,63% de los trabajadores tienen un

convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 55,02% entre más de 1 y menos del 2%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 18,71% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial igual o superior al 0% e inferior al 1%, y el 66,73% tiene un incremento entre el 1% y menos del 2%.


Jornada Laboral El 35,47% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 27,77% la fijan en cómputo anual. El resto, 36,76%, en jornada mixta. Jornada anualizada.

Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.774,59 horas.

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de

1.777,62 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.732,42 horas.

CUADRO JORNADA LABORAL

Jornada Anualizada

Total Convenios Jornada Semanal Total Convenios

Jornada Anual Total Convenios

Provincia 2016 2017 2016 2017 2016 2017 Almería 1.796,94 1.804,21 39,71 39,68 1.795,33 1.808,06

Cádiz 1.771,74 1.773,53 38,03 39,05 1.782,11 1.790,68 Córdoba 1.771,56 1.781,20 39,40 39,17 1.738,72 1.746,07 Granada 1.783,43 1.794,53 39,71 39,86 1.767,16 1.759,20 Huelva 1.783,90 1.783,44 39,65 39,57 1.787,82 1.789,90

Jaén 1.772,24 1.773,17 38,99 39,01 1.754,12 1.772,01 Málaga 1.773,15 1.783,40 39,92 39,69 1.771,11 1.779,20 Sevilla 1.771,56 1.752,35 39,04 38,47 1.770,80 1.749,78

Interprov 1.757,35 1.772,76 38,59 39,36 1.787,46 1.778,24 Total 1.774,14 1.774,59 39,34 39,29 1.771,29 1.770,24


Inaplicación de convenios colectivos.

Entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2017 se han presentado a la autoridad laboral 267 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 3.459 trabajadores, el 0,42% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2017 es inferior al año 2016 en un 29,98%, (376 inaplicaciones) e inferior al 2015 también en un 30,46%, (384 inaplicaciones). Andalucía representa el 32,48% de las inaplicaciones a nivel nacional, representando al 21,01% de los trabajadores afectados.

El 98% son inaplicaciones de Convenios Colectivos de Sector.

En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de

condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 59 inaplicaciones, seguido del Metal con 45.


En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de

convenio en primer lugar se sitúa Dependencia/Actividades Sanitarias con 475 trabajadores, seguido de Metal con 468 trabajadores.

La mayoría de las inaplicaciones afectan mayoritariamente al salario, ya sea

de manera aislada o conjuntamente con otras materias. Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de

Representación Unitaria y sindical se han producido 39 inaplicaciones de convenios, mientras 228 acuerdos, el 85,39% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.


Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 143 empresas, (53,55%), seguidas de las empresas de entre 11 y 49 trabajadores, 57 empresas, (22,47%).

En las empresas de menos de 6 trabajadores y en las empresas de entre 6 y

10 trabajadores la mayoría de los descuelgues, han sido acordados a través de representación ad hoc.

En las empresas de entre 11 y 49 trabajadores las inaplicaciones de convenios colectivos se han adoptado el 35,08% con representación sindical o Delegado de Personal. El 70% del conjunto de inaplicaciones en empresas de entre 50 y 100 trabajadores han sido adoptados por representación unitaria o sindical, y el 100% de más de 250 trabajadores han sido adoptados por representación unitaria o sindical.

6) OTROS DATOS.

Además de los convenios vigentes podemos completar el mapa de la negociación colectiva andaluza con los siguientes datos: 572 convenios en prórroga tácita, que afecta a 205.782 trabajadores, 195 convenios denunciados con ultraactividad indefinida, que afecta a 117.328 trabajadores, y 61 convenios denunciados con ultraactividad limitada, que afecta a 288.652 trabajadores. A ellos hemos unir un total de 40 convenios pendientes del control de legalidad.


CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES

AGROPECUARIO CONSTRUCCION

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería

Cádiz 35.000 5.500 0,7 2016/2018

Córdoba 70.000 8.000 1 2017/2020

Granada

Huelva 6.500 2.000 0,6 2015/2017

Jaén 80.000 40.000 0,5 2014/2018

Málaga 35.000 3.580 0 2016/2018

Sevilla 62.000 1.100 2,4 2017

SIDEROMETALURGICA HOSTELERIA


Almería 3.000 860 0 2015/2017

Cádiz 26.400 7.000 1,25 2017/2019

Córdoba 7.000 1.000 1,5 2017/2018 9.600 4.500 1,2 2014/2017

Granada 6.000 2.500 1,5 2014/2017

Huelva 12.500 900 1,15 2014/2017

Jaén 18.000 3.500 1,25 2016/2017 14.159 3.895 4 2017/2019

Málaga 8.130 1.500 1 2015/2018 70.000 30.000 1,5 2014/2017

Sevilla 48.000 3.356 1 2015/2017

TRANSPORTE DE MERCANCIAS TRANSPORTE DE VIAJEROS


Almería 1.800 150 0 2016/2018 2.300 200 1 2017/2019

Cádiz

Córdoba 3.500 1.500 1,1 2017/2018 653 46 1 2014/2017

Granada 1.200 150 1,5 2015/2017

Huelva 7.300 760 1,3 2017/2017

Jaén

Málaga 5.000 1.000 1 2016/2018

Sevilla 4.475 1.097 2 2015/2017 1.240 96 1 2016/2018

T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.


III. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA. (Datos a 30 de septiembre de 2017. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

Se han tramitado un total de 627 expedientes en el año 2017. El número de

conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es inferior en un 8,6% al registrado en 2016 y en un 2,33% en el mismo período de 2015.

COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS

De ellos, han finalizado 472 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 113 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están en tramitación, es decir, pendientes de resolverse un total de 38 expedientes.

Los conflictos tramitados han afectado a 50.940 empresas y 514.309

trabajadores.


DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Total Tramitados

Tramitación No efectiva

Tramitación Efectiva

Con Avenencia

Sin Avenencia

Pend Arbit.

Almería 50 (8%) 9 37 16 (43,2%) 21 (56,76%) 4 0 Cádiz 76 (12,1%) 8 62 30 (48,3%) 32 (51,61%) 6 0

Córdoba 41 (6,5%) 4 35 14 (40,0%) 21 (60%) 2 0 Granada 68 (10,8%) 16 48 23 (47,9%) 25 (52,08%) 4 0 Huelva 38 (6,1%) 8 27 13 (48,1%) 14 (51,85%) 2 1

Jaén 40 (6,4%) 14 26 10 (38,4%) 16 (61,54%) 0 0 Málaga 118 (18,8%) 18 94 32 (34,0%) 62 (65,96%) 5 1 Sevilla 159 (25,4%) 28 121 43 (35,8%) 77 (64,17%) 9 1

Interprv 37 (5,9%) 8 22 3 (14,29%) 18 (85,71%) 6 1 Total 627 113 472 184

39,153% 286

60,85% 38 4

Modalidad Procedimental.

En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 414 expedientes previos a la vía judicial, el 66,02% del total, y 141 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 22,48% del total.

El resto, 72 procedimientos, el 11,48%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento).

Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 184 conflictos (39,15%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 286 conflictos (60,85%) finalizaron sin avenencia.


En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 59,38% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 273.192 horas de trabajo.

RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES

Modalidades Procedimentales. Con avenencia Sin Avenencia General 35 (62,5%) 21 (37,5%) Previo a Huelga 57 (59,38%) 39 (40,63%) Previo a Vía Judicial 92 (28,93%) 226 (71,07%) Total 184

39,15% 286

60,85%

Resultados de las Tramitaciones no efectivas.

De los 103 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 38 conflictos, 57 desistimientos, 12 expedientes archivados, 5 expedientes no competencia del SERCLA y 1 expediente no se pudo celebrar por excepciones procedimentales.

El resultado de Intentado sin efecto significa el 6,06% del total de los conflictos presentados y el 36,89% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas

Transporte y Almacenamiento con el 13,24% y Actividades Administrativas con el 14,04% son las actividades económicas que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes

La aplicación e interpretación de convenios supuso el 39,52% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 25,12% de los expedientes.

MOTIVO EXPEDIENTES

Aplicación e interpretación de convenios 39,52% Aplicación e interpretación de normas 25,12%

Negociación de convenios 12,64% Modificación condiciones de trabajo 8,64%

Impago de salarios 7,52% Acuerdo SERCLA 2,56%

Impugnación de Convenios Colectivos 1,60% Despidos colectivos y plurales 1,28%

Descuelgue Salarial 1,12%


CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA

Se han presentado un total de 386 expedientes individuales, lo que significa un incremento de 42 expedientes respecto al pasado año.

En el siguiente cuadro reflejamos la evolución interanual de los expedientes

individuales presentados.

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Expedientes Trabajadores ALMERIA 21 23

CADIZ 77 104 CORDOBA 1 1 GRANADA 31 68 HUELVA 35 36

JAEN 11 15 MALAGA 144 156 SEVILLA 66 71 TOTAL 386 474

Se han producido 81 intentados sin efecto, (20,98% sobre el total de expedientes)

En cuanto a los resultados se han producido 90 avenencias y 158 sin avenencias: (36,29% de avenencia y 63,71% sin avenencia).


RESULTADOS POR PROVINCIAS

Provincia Con Avenencia Sin Avenencia Almería 0 13 (100%)

Cádiz 17 (34,69%) 32 (65,31%) Córdoba 1 (100%) 0 Granada 5 (38,46%) 8 (61,54%) Huelva 6 (25%) 17 (75%)

Jaén 4 (57,14%) 3 (42,86%) Málaga 43 (46,24%) 50 (53,76%) Sevilla 14 (29,17%) 34 (70,83%) Total 90 (36,29%) 158 (63,71%)

En la provincia de Cádiz los resultados son los siguientes:

Ambito Con Avenencia Sin Avenencia Algeciras 5 (33,33%) 10 (66,67%)

Cádiz 5 (41,67%) 7 (58,33%) Jerez 7 (31,82%) 15 (68,18%)

MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES

MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones 143

Clasificación profesional 122 Reducciones de jornada 44

Vacaciones 17 Licencias y Permisos 14

Trabajo de superior e inferior categoría 14 Traslados y desplazamientos 13

Conciliación Vida familiar y laboral 11 Movilidad funcional 8

La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como

objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido por la clasificación profesional.

Promotores.

CC.OO. y UGT promueven el 22,53% de los expedientes, 87 expedientes.


IV. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO.

Datos EPA Segundo Trimestre 2017

Los datos de la EPA al finalizar el segundo trimestre de 2017 en Andalucía sitúan el número de parados en 1.000.200 personas, con una tasa de paro del 25,24%. Estos datos suponen una disminución del 13,85% en el número de parados respecto al pasado año.

Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual

2º T 2017

Parados 2º T 2016 Parados

Diferencia % Tasa Paro 1ºT 2017

Almería 79.500 74.700 +6,4% 23,03% Cádiz 168.000 207.100 -18,87% 29,63%

Córdoba 104.900 115.100 -8,86% 27,94% Granada 109.000 145.100 -24,87% 24,61% Huelva 50.300 64.600 -22,13% 20,59%

Jaén 92.200 101.900 -9,51% 30,76% Málaga 166.900 201.500 -17,17% 21,94% Sevilla 229.400 251.000 -8,6% 24,76%

Andalucía 1.000.200 1.161.100 -13,85% 25,24% España 3.914.300 4.574.700 -14,43% 17,22%

Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 3.914.300, un 14,43% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 17,22%.

COMPARACION ANUAL TASA PARO SEGUNDO TRIMESTRE


Datos SEPE septiembre 2017.

Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de septiembre el paro se situó en Andalucía en 841885 personas, suponiendo un aumento respecto a agosto de un 1,24%, 10.273 personas. Respecto al año pasado hay 68.990 parados menos, un 7,57%.

Variación intermensual e interanual

PROVINCIA PARO

SEPTIEMBRE VARIACION ABSOLUTA MENSUAL

VARIACION RELATIVA MENSUAL

VARIACION ABSOLUTA

ANUAL

VARIACION RELATIVA

ANUAL Almería 66.013 -755 -1,13 -3.639 -5,22

Cádiz 152.988 +6.788 +4,64 -13.353 -8,03 Córdoba 77.994 -134 -0,17 -7.095 -8,34 Granada 86.991 +2.025 +2,38 -5.898 -6,35 Huelva 51.282 +1.095 +2,18 -3.387 -6,19

Jaén 53.154 +1.059 +2,03 -4.643 -8,03 Málaga 149.135 +2.814 +1,92 -14.066 -8,62 Sevilla 204.318 -2.619 -1,27 -16.909 -7,64

ANDALUCIA 841.885 +10.273 +1,24 -68.990 -7,57 ESPAÑA 3.410.182 +27.858 +0,82 -310.115 -8,34

En España el SEPE fija la población desempleada en 3.410.182 personas, un 0,82% más que el mes pasado, 27.858 personas. Respecto a septiembre de 2016 el paro ha disminuido en España en 310.115 personas, un 8,34%.


OCUPACION

Datos EPA Segundo Trimestre 2017

En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentó en un 4,56% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 2.961.900 personas.

Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un

2,80%, por lo que se sitúa en 18.813.300 el número de ocupados. Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual

2º T 2017 2º T 2016 Diferencia %

Almería 265.700 258.100 2,94% Cádiz 399.200 379.400 5,21%

Córdoba 270.500 266.700 1,42% Granada 333.900 306.300 9,01% Huelva 193.900 178.200 8,81%

Jaén 207.500 190.400 8,98% Málaga 593.700 575.300 3,19% Sevilla 697.400 678.200 2,83%

Andalucía 2.961.900 2.832.700 4,56% España 18.813.300 18.301.000 2,79%


CONTRATOS (Datos a 30 de septiembre de 2017. Fuente SEPE)

ESPAÑA

En el año 2017 se han firmado un total de 15.998.764 contratos, un

9,06% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2016/2017 2016 14.668.868 2017 15.998.764 +9,06%

Del total, se han firmado 1.424.909 contratos indefinidos, (el 8,91% del

total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 12,26% de contratos indefinidos más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2016/2017 2016 1.269.284 2017 1.424.909 +12,26%


Por último, se han suscrito un total de 14.573.855 contratos temporales en

España, (el 91,09% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 8,76% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2016/2017 2016 13.399.584 2017 14.573.855 +8,76%


ANDALUCIA Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2017 un total de 3.642.444

contratos, un 9,8% más que el pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2016/2017 2016 3.316.895 2017 3.642.444 +9,8%

Del total de contratos andaluces 146.844 contratos son indefinidos, (el 4,03% del total de contratos firmados), lo que supone un 13,86% más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2016/2017 2016 128.959 2017 146.844 +13,86%


Durante 2017 se han firmado un total de 3.495.600 contratos temporales

en Andalucía, (el 95,97% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 9,65% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2016/2017 2016 3.187.936 2017 3.495.600 +9,65%


Temporalidad (Datos EPA segundo trimestre 2017) En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 26,8%, 1 punto más que el trimestre anterior, y 0,8 puntos más que el pasado año.

En Andalucía se establece en el 36,6%, 0,8 puntos más que el trimestre

anterior, y 1 punto más que el pasado año.

En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de temporalidad en el segundo trimestre del año, en el último lustro.


AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL (Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

Variación mensual e interanual. Septiembre 2017

Afiliados

media septiembre Variación mensual

Variación interanual

Almería 262.134 +0,46% +3,37% Cádiz 361.989 -3,58% +4,01%

Córdoba 281.072 +0,28% +2,47% Granada 315.058 -0,48% +3,43% Huelva 190.379 -1,99% +4,03%

Jaén 225.599 -0,88% +1,91% Málaga 592.706 -1,01% +5,44% Sevilla 693.160 +1,20% +2,86%

ANDALUCIA 2.922.098 -0,57% +3,59% ESPAÑA 18.336.161 +0,14% +3,52%

Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 3,59% respecto al pasado año, lo que supone 101.194 más que en septiembre de 2016. En España se incrementa la afiliación en un 3,52% en el último año, 624.141 afiliados más que en septiembre de 2016.

En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de septiembre tanto en Andalucía como en España.


EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. (Datos a 31 de julio de 2017. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

España.

Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta el mes de julio se tramitaron en España 2.221 expedientes, lo que supone un 38,4% menos que en 2016. El 89,14% de los expedientes son pactados.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA

Los trabajadores afectados suman un total de 34.388 trabajadores, lo que significa un 38,9% menos que en 2016.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA


Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan

en España el 39% del total frente 11,30% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 49,66% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión.

Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 21,8% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 49% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 30,8% menos que el pasado año.


Andalucía

En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2017 afectan a 2.947 trabajadores, un 34,6% menos que el año anterior. Andalucía es la cuarta Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2017.

El 51% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de

extinción, el 33,28% en expedientes de suspensión, y el 14,99% en expedientes de reducción de jornada.


En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo

de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 16% más que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 62,4% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 23,4% menos que el pasado año.


V ACTUALIDAD JURIDICA

Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. BOE nº242, 7/10/2017.

Se aprueba, con efectos desde el 16 de agosto de 2017 y hasta el 30 de abril de 2018, la reactivación extraordinaria del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, como programa específico de carácter nacional que incluye medidas de política activa de empleo y ayudas económicas de acompañamiento Podrán beneficiarse de este programa las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el día 16 de agosto de 2017 y el 30 de abril de 2018, ambos inclusive, hayan agotado o agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos.

Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018. BOE nº245, 11/11/2017

CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA ANDALUCÍA 2018

1 de enero (lunes). 6 de enero (sábado). 28 de febrero (miércoles). 29 de marzo (jueves). 30 de marzo (viernes). 1 de mayo (martes). 15 de agosto (miércoles). 12 de octubre (viernes). 1 de noviembre (jueves). 6 de diciembre (jueves). 8 de diciembre (sábado). 25 de diciembre (martes).


VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral. (Datos a 31 de agosto de 2017. Fuente: Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía)

En el año 2017, según los datos facilitados por la Dirección General de

Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 58.104 accidentes, un 8% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 57.384 de carácter leve (8% más que el año pasado), 648 graves (19% más que el pasado año) y 72 con resultado mortal (33% más, 18 accidentes mortales más que el pasado año).

TOTAL ACCIDENTES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 5.576 +5%

CADIZ 8.135 +7% CORDOBA 5.394 +12% GRANADA 4.511 +6% HUELVA 4.960 +10%

JAEN 4.232 +12% MALAGA 11.550 +10% SEVILLA 13.746 +6%

ANDALUCIA 58.104 +8%


TOTAL ACCIDENTES LEVES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 5.532 +5%

CADIZ 8.047 +7% CORDOBA 5.313 +12% GRANADA 4.451 +6% HUELVA 4.920 +10%

JAEN 4.140 +11% MALAGA 11.390 +10% SEVILLA 13.591 +6%

ANDALUCIA 57.384 +8%

TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 33 -11%

CADIZ 81 +35% CORDOBA 73 +33% GRANADA 53 +2% HUELVA 38 +3%

JAEN 86 +56% MALAGA 148 +24% SEVILLA 136 +5%

ANDALUCIA 648 +19%

TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2017 INCREMENTO 2016 ALMERIA 11 5 accidentes más

CADIZ 7 4 accidente más CORDOBA 8 4 accidentes más GRANADA 7 3 accidentes más HUELVA 2 0 accidente más

JAEN 6 4 accidentes menos MALAGA 12 1 accidente más SEVILLA 19 5 accidente más

ANDALUCIA 72 18 accidentes más


A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.


A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la

evolución de la accidentabilidad por sectores:

Todos los sectores aumentan el número de accidentes, tanto en general como en los leves.


La Industria es el sector que porcentualmente más incrementa el número de accidentes graves en el último año.

Accidentes in itinere

Los accidentes in itinere no se contabilizan en los datos anteriores. En el año 2017 se han producido 9.084 accidentes in itinere, un 8% más que el pasado año. Por sectores, el sector agrario incrementó en un 31% estos accidentes, con 597 accidentes in itinere, Industria ascendió un 6%, con 657 accidentes. Construcción subió los accidentes in itiniere en un 27% con 383 accidentes y Servicios ascendió en un 6% con 7.447 accidentes.


Los accidentes leves sumaron 8.889 un 8% más que en 2016, los graves ascendieron en un 6% con 185 accidentes y los mortales descendieron en un 23% con 10 accidentes, 3 accidentes menos que en el mismo periodo de 2016. Indice de incidencia (Accidentes con baja X 100.000 / Afiliados a la Seguridad Social)

El índice de incidencia aumentó en un 3,26% en el año 2017. Los accidentes leves aumentaron en un 3,12%, los graves se incrementaron en un 13,83% y los mortales subieron un 27,41%.

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL...

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