Systemy TMS i MHX

Twoja Kariera

Wykorzystanie nowoczesnych technologiiw zarządzaniu kapitałem ludzkim

Krzysztof MólBusiness Development Manager - HR Solutions

2

Dystrybucjaogłoszeń

Zarządzaniekandydatami

Hosting Stron kariery

Zarządzaniedostawcami

Referencjepracownika

Zarządzaniewydajnością

Zarządzaniekarierą

Zarządzanieszkoleniami

Planowanienagród

Źródła Konieczatrudnienia

Ocena

Zarządzanieogłoszeniami

„Na pokład”Pozyskiwanie

TalentówRozwój

Talentów

Cele firmy

Zapewnianie strategicznych zasobów ludzkich

Raporty i Analizy

Wyniki Firmy

3

Internet i e-rekrutacja

W roku 2009 pracodawcy opublikowali 1 023 000 ogłoszeń o pracę, co daje 85 000ofert pracy miesięcznie

Z badania NetTrack, przeprowadzonego w okresie sierpień – październik 2009 r. przez firmę badawczą MillwardBrown SMG/KRC, wynika, że z Internetu w Polsce korzystało

ponad 15 mln Polaków. W tym, największe portale rekrutacyjne przyciągnęły ponad 4 800 000 użytkowników

Internet jest najbardziej popularnym, najszybszym i najwygodniejszym miejscem poszukiwania pracowników i pracy. Potwierdzają to też statystyki Google i tak

w 2009 roku 25% zapytań w tej wyszukiwarce dotyczyło ofert pracy

4

e-rekrutacja w 2010

Z badań przeprowadzonych w Niemczech przez serwis Scout24 wynika, iż 80% pracodawców publikuje swoje oferty pracy w sieci

W Polsce oferty w sieci publikuje 50% pracodawców i cały czas przybywają kolejne firmy

Prawie połowa pracodawców planuje zatrudnienie pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w następnym kwartale 2010 roku - wynika z

międzynarodowego badania Global Snapshot.

W ankiecie wzięło 6151 pracodawców ze Stanów Zjednoczonych, Azji, Europy, w tym także z Polski. Planują oni zatrudniać pracowników w takich branżach jak farmacja, produkcja,

inżynieria, IT oraz bankowość.

5

e-rekrutacja a pracownicyPonad 96% respondentów zadeklarowało, że sieć jest jednym z miejsc, w którychzamierzają rozejrzeć się za interesującymi ofertami. Porównując - prasa oraz znajomi irodzina, mają odpowiednio po 64,4% i 65,3%

przez rodzinę lub znajomych

w prasie

w internecie

w ysyłam lub roznoszę CV do f irm

w urzędzie pracy

w agencji pośrednictw a pracy

w biurze karier

na targach pracy

w inny sposób

0 100 200 300 400 500 600

ilosc badanych%

6

e-rekrutacja a pracownicyWśród najważniejszych zalet poszukiwania pracy w Internecie ankietowani wymieniająprzede wszystkim bardzo dużą liczbę ofert (78% respondentów określiło tę zaletę jakobardzo ważną) oraz wygodę ich przeglądania (za bardzo istotną uznało ją 81%badanych). Ważna okazała się również możliwość szybkiego wyszukania informacji natemat firmy, która daną pracę oferuje (76%).

duża liczba ofert

w ygoda przeglądania ofert

oferty są dokładnie opisane

można od razu w yszukać informacje o f irmie

pow iadomienia o now ych ofertach w ysyłane e-mailem

aktualność ofert

możliw ość zostaw ienia CV lub w ypełnienia prof ilu

oszczędność czasu

oszczędność pieniędzy

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

bardzo w ażneśrednio w ażnew ogóle nie istotne

Jak istotne są poniższe zalety poszukiwania pracy w internecie. Liczba badanych 566

e-rekrutacja a pracodawcyWymagania stawiane działom HR

Szybki proces rekrutacji → oszczędność czasu pracowników → oszczędność

pieniędzy w firmie

Jak najszybsze zatrudnienie nowego pracownika

Przeprowadzenie procesu rekrutacji jak najniższym kosztem

Zalety e-rekrutacji Brak biurokracji Dostęp przez 24 godziny na dobęWysoka skuteczność Elastyczność - pełna swoboda w kształtowaniu procesu poszukiwania

pracowników i określaniu czasu jego trwania

Monster Hiring Express(MHX)

Zarządzanie procesami rekrutacyjnymiMHX – Monster Hiring ExpressFunkcje systemu:

zarządzanie ogłoszeniamidostęp dla więcej niż jednego użytkownika w ramach jednej firmymożliwość ustawienia aż 10 wyszukiwań Profili / CVproste zarządzanie otrzymanymi aplikacjamimożliwość oceny kandydatów w ramach systemutworzenie spersonalizowanych autoodpowiedzi do kandydatówśledzenie całego procesu rekrutacjimożliwość załączenia graficznego szablonu do ogłoszeńscreening (ocena) kandydatówwyróżnienie ogłoszeniainformacja o stanie wykorzystania pakietu ogłoszeń (wykorzystanych usług)statystykiaplikacja jest BEZPŁATNA, płacicie Państwo tylko za publikację ogłoszenia i wyszukiwanie CV

Zalety systemu:

natychmiastowa publikacja ogłoszeniaczytelność i przejrzystośćłatwe w użyciuzwiększenie wydajności procesu rekrutacjimożliwość zakupu i zapłaty online

9MHX

Talent Management Suite(TMS)

Pre-Hire / Post-Hire Solution

11

Talent Management Suite

Kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich firm, niezależnie od ich wielkości, branży, struktury, położenia geograficznego i budżetu

Integracja i automatyzacja

> Zwiększona efektywność i wydajność

Łatwe w użyciu

> Intuicyjne narzędzia

> Pakiet szkoleń i obsługa klienta (HelpDesk)

Talent Management Suite ofertuje Narzędzia oraz Integralność z innymi systemami celem optymalizacji Strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w Twojej Firmie


Pre-Hire

13

Zarządzanie Stroną Kariery Career Site Hosting

Wsparcie i wzmocnienie unikalnej marki pracodawcy

Praca i przeszukiwanie CV w wewnętrznej bazie danych

Interfejs zapewniający publikację ofert pracy na monsterpolska.pl oraz innych portalach pracy

Raporty i statystyki zgodne ze standardem i systemem EEO

(Equal Employment Opportunity – równe szanse zatrudnienia)

TMS Pre-Hire Solutions

14

Korzyści dla klienta

> Najwyższej jakości jednolite dane na stronie kariery

> Szybka identyfikacja odpowiedniego kandydata

> Zarządzanie kandydatami i ofertami pracy z jednego miejsca

> Usprawnia i upraszcza proces rekrutacji

> Raporty pokazujące efektywność procesów HR

Zarządzanie Stroną Kariery Career Site Hosting


TMS Pre-Hire Solutions 15

Światowej klasy, łatwy w konfiguracji, przyjaznysystem gromadzenia i zarządzania kandydatami

Usprawnia i upraszcza zarządzanie ogłoszeniamii zatrudnianiem pracowników

Proste i efektywne zarządzanie usługami oddostawców HR

Rekrutacja wewnętrzna

Monitoring efektów współpracy z zewnętrznymi portalami pracy oraz agencjami doradztwa

personalnego

Zarządzanie RekrutacjąMonster Recruit

16

Korzyści> Career Site Hosting

> Zautomatyzowany proces rekrutacji

> Szybciej obsadzane stanowiska

> Niższe koszty rekrutacji

> Zwiększenie efektywności rekrutacji

> Zintegrowane narzędzia

> Spójność procesu

> Redukcja błędów

> Przyjazny środowisku

Zarządzanie RekrutacjąMonster Recruit


Łatwy do skonfigurowania system zarządzania rekrutacją zaprojektowany, aby spełnić potrzeby HR większości firm

17

Monster ManagementMonster Custom Recruit

Zaprojektowane dla klientów, których unikalne potrzeby wymagają indywidualnych rozwiązań

W pełni konfigurowalny i dostosowany do wymagań klienta

Dynamiczne procesy rekrutacji, ocen, statystyk i przepływu dokumentów

FAQ części rozwiązań i pomoc (HelpDesk)


18

Korzyści> Monster Recruit +> Możliwość dostosowywania form, metod i innych funkcji do wymagań

konkretnego klienta> Dedykowany dział obsługi klienta (TMS Customer Service)> Klient może sam zaproponować rozwiązanie HR, które najlepiej spełnia potrzeby

działalności jego spółki


Monster Custom Recruit - indywidualne rozwiązania dopasowane do unikalnych potrzeb każdej firmy

Monster ManagementMonster Custom Recruit

19

Mniej czasu na sortowanie CV, a więcej na rozmowy kandydatami

Szczegółowe oceny pozwalające

pracodawcy na sortowanie

kandydatów według wybranych kryteriów

> Wykracza poza standardowe sortowanie

> Ocena kandydatów na podstawie ich doświadczeń z przeszłości, kompetencji i umiejętności

> Łatwe sortowanie wyników oceny, pozwalające szybko zidentyfikować najlepszych kandydatów

• Szybszy proces rekrutacji

• Zatrudnienie właściwych ludzi

Ocena wydajnościMonster Performance Assessment


20

Z badania „Navigator HR” przeprowadzonego przez Hay Group wynika, iż nawydatki związane z kapitałem ludzkim polskie firmy przeznaczają średnio 17,5%wszystkich wydatków związanych z bieżącą działalnością.

Dominującą część (średnio 93,4%) całkowitego kosztu zasobów ludzkichpochłaniają wynagrodzenia pracowników.

Średni zwrot z inwestycji w kapitał ludzki wynosi obecnie 1,86, a to oznacza, że zkażdej złotówki zainwestowanej w rozwój zasobów ludzkich w firmie,przedsiębiorstwa działające w Polsce uzyskały prawie dwukrotnie wyższy zysk.

Sytuacja na rynku pracy 2010 a rozwój pracowników


21

Oferta rozwojowa firmy jest istotnym czynnikiem motywującym pracowników - w Polsce, ponad 40% badanych zwraca na to uwagę

Według raportu Fundacji Obserwatorium Zarządzania tylko 30%badanych pracowników jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma

dba o ich rozwój

27% pracowników jest skłonnych do podjęcie gorzej płatnej pracy, jeżeli wiązałaby się ona z innymi elementami w ofercie pracodawcy -

dla tych pracowników możliwości rozwojowe są jednym z istotniejszych motywatorów

Dane za rok 2009, na podstawie badania przeprowadzonego przez firmę Hudson

Szkolenia a pracownicy


22

61% firm europejskich w 2009 roku kładło nacisk na wewnętrzną ocenę pracowników, rozwój oraz strategiczne zatrudnianie. (Dane za rok 2009, na podstawie badania

przeprowadzonego przez firmę Hudson)

Blisko połowa badanych – 46,9% - koncentruje się obecnie na tworzeniu mapy talentów w swoich organizacjach.

Najważniejsze trendy związane z działalnością HR

Szkolenia a pracodawcy


społeczna odpow iedzialność biznesu CSR

programy dzielenia się w iedzą

employer branding

zarządzanie talentami

zarządzanie zmianą

inne

0 10 20 30 40 50 60 70 80

%

Dane z Ankiety Mercuri Urval Polska


Post-Hire Solution

24

Zarządzanie indywidualnymi predyspozycjami

Identyfikacja najlepszych pracowników

Możliwość łączenia indywidualnych potrzeb z celami firmy

Ocena wydajnościMonster Performance Management

TMS Post-Hire Solutions

25

Ocena wydajnościMonster Performance Management

Korzyści > Realizacja celów całej firmy> Motywacja pracowników> Posiadanie najlepszych pracowników> Redukcja kosztów

Monster Performance Management pomaga monitorować i mierzyć skuteczność poszczególnych pracowników w całej firmie.


26

Plan rozwoju i zarządzanie zmianami Career & Succession Management

Umożliwia pracownikom wzięcie aktywnego udziału w rozwoju ich kariery

Określa indywidualne lub organizacyjne umiejętności oraz luki kompetencji

Wdrożenie i przegląd planów zmian


27

Korzyści> Określenie umiejętności i kompetencji> Określenie przyszłych liderów> Motywacja pracowników> Skuteczny rozwój pracowników w firmie

Monster Career & Succession Management umożliwia śledzenie umiejętności pracowników i ich potencjalnych ścieżek kariery w celu odpowiedniego

zaplanowania teraz i w przyszłości.

Plan rozwoju i zarządzanie zmianami Career & Succession Management


28

Zarządzanie szkoleniamiMonster Learning Management

Możliwość aktywnego uczenia się i wzrostu

Motywacja kandydatów i umożliwienie im rozwoju

Zarządzanie certyfikatami personelu


29

Korzyści > Ujednolicone materiały szkoleniowe > Pokazuje bezpośredni zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników> Pokazuje zobowiązania firmy wobec pracowników> Motywuje pracowników

Monster Learning Management dostarcza ważne materiały szkoleniowe dla pracowników w celu zapewnienia edukacji, i wspierania rozwoju Twojego personelu,

nowych produktów, procesów, itd.

Monster – zarządzanie szkoleniamiMonster Learning Management


30

W dniu 20.10.2009 podczas konferencji HRMS zorganizowanej przez GigaConsytemTMS został uznany produktem konferencji i otrzymał nagrodę -ZŁOTY BIT 2009.

Najlepszy produkt wybrany został spośród rozwiązań prezentowanych podczas konferencji. Wyboru dokonali uczestnicy konferencji w liczbie 115.

20.10.2009 ”ZŁOTY BIT 2009” dla systemu TMS

Nagrody

DZIĘKUJĘ

Systemy TMS i MHX

Documents

Transcript of Systemy TMS i MHX