Sykepenger og foreldrepenger - Norske Landbrukstenester · •Arbeidsgiver betaler sykepenger i 16...

Kursleder

Kamilla Lunde Sørli

Rådgiver

Sykepenger og foreldrepenger

- Norske Landbrukstenester

Ledende innen personal, HMS, lønn og regnskap i mer enn 25 år

• Landsdekkende åpne og bedriftsinterne kurs

• HRessurs – Personalsystem

• Titusener brukere av oppslagsverk og fagsupport

• HRessurs - Reiseregning

• Personalhåndbøker og lederhåndbøker • HMS håndbøker

2010

Omsetning: over 120 mill.

Antall ansatte: 110

Kursdeltakere: over 10 000

• Bedriftsmanualen - Bokføring og årsoppgjør

Kunnskap er ferskvare!

Infotjenester AS

Side 2 Norske Landbrukstenester 01.11.11

Tema for dagen • Regelverket knyttet til oppfølging av sykmeldte

• Endringer i lovverket 01.07.11

• Oversikt over retten til sykepenger • Generelle vilkår

• Opptjening av rett til sykepenger

• Fastsetting av sykepengegrunnlag

• Arbeidsgiverperiode

• Dokumentasjon og meldeplikt

• Oversikt over retten til foreldrepenger ved fødsel og adopsjon

• Lengde og fordeling av foreldrepengeperioden

• Fedrekvoten

• Utsettelse og gradert uttak av foreldrepengeperioden Side 3 Norske Landbrukstenester 01.11.11

Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 1

• Første fraværsdag - samtale


Arbeidstakers meldeplikt – ftl § 8-18

• Meldeplikt – første hele fraværsdag - § 8-18 • Ingen formkrav i folketrygdloven

• Formen kan reguleres i arbeidsreglement



• Første fraværsdag – samtale

• 2-4. fraværsdag – ny samtale


Hva må arbeidsgiver foreta seg?

• Snakke med den ansatte og tilrettelegge for arbeid i sykdomsperioden

• Forutsetninger for å kunne tilrettelegge • Informasjon om funksjonsevne - arbeidsevne

• Ansatte

• Lege

• Bedriftshelsetjeneste

• Sørge for en god oversikt over mulige arbeidsoppgaver • ”Jobb-bank”

Norske Landbrukstenester 01.11.11

Tilretteleggingspliktens omfang – aml § 4-6

• ”Så langt det er mulig” • Virksomhetens art, økonomi og størrelse

• Forhold på arbeidstakers side

• ”Nødvendige tiltak”

• Annet ”passende arbeid” • Tilby ny jobb der det er/blir ledig

• Tilsvarende nivå

Norske Landbrukstenester 01.11.11 Side 8

Arbeidstakers plikter – ftl § 8-8 og aml § 2-3

Medvirkningsplikten:

• Opplyse om funksjonsevne

• Utprøving av funksjonsevne

• Utarbeiding av oppfølgingsplan

• Gjennomføring av oppfølgingsplan

• Delta i dialogmøter

• Arbeidstakers plikter utvides ikke, men tydeliggjøres!




• 2-4. fraværsdag - samtale

• 4 uker – oppfølgingsplanen skal være ferdig


Oppfølgingsplan – aml § 4-6

• Arbeidet med planen skal starte så tidlig som mulig

• Være ferdig senest innen 4 uker • Skal sendes:

• sykmelder innen 4 uker • NAV innen 9 uker • Revidert plan sendes NAV innen Dialogmøte 2 og ev. 3

• og eventuelt utlevere revidert plan etter Dialogmøtene


Oppfølgingsplanens innhold – aml § 4-6 nr. 3

• Vurdering av arbeidsoppgaver • Oversikt over tilgjengelige oppgaver

• Vurdering av restarbeidsevne • Samråd med den ansatte og legen

• Vurdering av aktuelle tiltak i bedriften • Organisatoriske

• Psykososiale

• Fysiske

• Videre plan for oppfølging • Neste møte, nye avklaringer


Arbeidstakers aktivitetsplikt - § 8-4

Alternativer til full sykemelding: • Avventende sykemelding - i arbeidsgiverperioden

• Gradert sykemelding - § 8-13

• Reisetilskott - § 8-14


Sykmeldings- attesten


Avventende sykmelding

• ”Varsel om sykmelding” • Dersom arbeidsgiver tilrettelegger,

• kan sykmelding unngås helt

• eller gradert sykmeldt

• Dersom arbeidsgiver ikke tilrettelegger, blir arbeidstaker sykmeldt, og må veksle inn sykemeldingen til 100 %

• Skal ikke registreres i sykefraværsstatistikken

• Kan kun benyttes i arbeidsgiverperioden

• Dersom arbeidsgiver har tilrettelagt, og arbeidstaker er i arbeid - arbeidsgiverperioden løper allikevel


Gradert sykmelding - § 8-13

• Gradert sykmelding ned til 20 %

• Utføre egne arbeidsoppgaver delvis

• Utføre nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging gjennom interne tiltak

• Varianter • Arbeide redusert hver dag

• Arbeide dager per uke

• Arbeide hele dager med reduserte oppgaver hver dag

• Arbeidsgiver har styringsrett i kraft av arbeidsavtalen • Bør lytte til legen


Reisetilskudd - § 8-14

• Midlertidig ute av stand til å reise på vanlig måte

• Forutsetter rett til sykepenger

• Forbruker ikke sykepengedager

• Skal dekke nødvendige ekstra transportutgifter

• Settes maksimalt til det en ville fått i sykepenger

• Ytes fra dag 17. fra trygden

• Innenfor de første 16 dager dekker arbeidsgiver tilskuddet isteden for sykepenger




• 2-4. fraværsdag


• Senest ved 7 uker – avholde Dialogmøte 1


Dialogmøte 1 – ftl § 25-2 og aml § 4-6

• Både ved helt og gradert fravær • Arbeidsgiver skal innkalle

• Ubetinget møteplikt – ansatt – BHT – arbeidsgiver • Betinget møteplikt – lege • Kan møte etter ønske – tillitsvalgt – verneombud

• Avholdes primært på arbeidsplassen • Alternativt – legekontor – NAV – telefon

• Skal gjennomgå og arbeide videre med oppfølgingsplanen • Fokusere på muligheter og mestring





• 4 uker – Oppfølgingsplanen skal være ferdig


• Senest ved 9 uker – sende melding til NAV


Melding til NAV – ftl § 25-2

• Rapporteres på NAV 25-02.03 • Innhold i melding:

• Om lege har vært involvert

• Om innholdet i dialogmøte

• Om arbeidstakers medvirkning

• Eventuelt behov for bistand fra NAV

• Sende oppfølgingsplan revidert etter møte






• Senest ved 7 uker – Avholde Dialogmøte 1

• Senest etter 9 uker – sende melding til NAV

• 26 uker eller tidligere – Dialogmøte 2


Dialogmøte 2 – ftl § 8-7a

• NAV skal invitere • 3 ukers frist

• Hvem møter? • NAV – arbeidsgiver – arbeidstaker – lege

• Hva skal gjøres i møtet? • Oppfølgingsplanen skal gjennomgås • Bedriftsinterne tiltak skal være forsøkt

• Vurdere resultatet av disse

• Se ”ut av huset” – behov for annen bistand • Fortsatt behandling • Vurdering av arbeidsrettede tiltak






• Senest ved 7 uker – Avholde Dialogmøte 1



• Informasjon til arbeidstaker ved 39 ukers tidspunkt


Informasjon på 39 ukers tidspunktet

• NAV sender ut informasjon om at det må fremmes krav om andre ytelser hvis arbeidstaker fortsatt er helt eller delvis arbeidsufør etter at retten til sykepenger har utløpt

• Arbeidsgiver bør orientere om hvilke rettigheter som opphører etter sykepengeåret: • Opphør av rett til full lønn




• 2-4. fraværsdag – ny samtale





• Informasjon til arbeidstaker ved 39 ukers tidspunkt

• Dialogmøte 3


Dialogmøte 3 – ftl § 8-7a

• I Dialogmøte 2 skal det vurderes om det er hensiktsmessig å avholde Dialogmøte 3 • Kan også avtales etter Dialogmøte 2 • Partene kan selv be om dette møtet

• Kan avholdes før eller i forbindelse med 39-ukers tidspunktet, eller senere

• Innhold: • Oppfølgingsplanen skal gjennomgås • Bedriftsinterne tiltak skal være forsøkt

• Vurdere resultatet av disse • Se ”ut av huset” – behov for annen bistand

• Fortsatt behandling • Vurdering av arbeidsrettede tiltak


Fravær utover 1 år

• Alternativer • Fortsette oppfølging – arbeidet gjenopptas helt/delvis

• Fortløpende vurdere arbeidsforholdet

• Fortløpende vurdere ekstern bistand

• Ansatte må levere dokumentasjon • Legeerklæring som bekrefter grad av arbeidsuførhet

• Stønad utover 1 år • Arbeidsavklaringspenger

• Uførepensjon fra NAV


Rett til sykepenger etter folketrygdloven


Sykepenger i arbeidsforhold

• Vern mot private avtaler • Tariffavtaler utvider som hovedregel rettighetene

• Medlemskap i folketrygden • EØS

• Krav til yrkesaktivitet • Tap av pensjonsgivende inntekt - § 8-3

• Minsteinntekt 0,5 G (kr 39 608) • Unntak i arbeidsgiverperioden


Rett etter folketrygdlovens bestemmelser


Sosiale eller økonomiske situasjoner

Mistanke om andre motiver

for fraværet

Sosiale eller økonomiske situasjoner

• Sykdom i familien • Normale sorgreaksjoner • Økonomiske problemer • Permitteringer eller konkurs • Aldring og normal alderdomssvekkelse • Samlivsproblemer • Konflikter på arbeidsplassen • Sporadisk alkoholmisbruk • Kosmetiske inngrep


Andre motiver for fraværet?

• Sykmeldt i bedriften – arbeider annet sted

• Ønsker ferie – arbeidsgiver sier nei – sykmeldt

• Sykmeldt vondt i beinet – spiller fotball på bedriftslag

• Fraværet annonseres på forhånd – setter du meg på vakt blir jeg syk

• Sykmeldt fra lager – drar på jakt


Tvist om sykepenger i arbeidsgiverperioden - § 8-22

Side 34

Ankenemnda

NAV kontor

Arbeidsgiver Arbeidstaker


Arbeidsgiver avslår krav om sykepenger - stans av lønn


Sykepenger – opptjeningstid: • Krav til 4 uker opptjeningstid i trygden - § 8-2

• I arbeid

• Mottatt dag-, syke-, pleie- eller foreldrepenger fra NAV

• Krav til 4 uker opptjeningstid hos arbeidsgiver -

§ 8-18 første ledd • I arbeid – fra ansettelsesdato

• Gyldig fravær telles med i opptjeningstiden



Bortfall av rett til sykepenger fra arbeidsgiver ved avbrudd i arbeidsforhold på mer enn 14 dager -§ 8-15 annet ledd:

• permisjon

• permittering

Unntak: • ferie

• avspasering

• Turnus


Rett til sykepenger etter avbrudd

Opptjeningstid for rett til sykepenger etter avbrudd :

• Krav til 4 uker opptjeningstid hos arbeidsgiver - § 8-18, 1. ledd • Gjelder også omsorgspenger

• Krav til 4 uker opptjeningstid i trygden - § 8-2 • Mottatt dag-, syke-, pleie- eller foreldrepenger fra NAV

likestilles som arbeid


Arbeidsgiverperioden

• Starter første hele fraværsdag – § 8-19, 2. ledd • Unntak: gradert sykmelding

• 16 løpende kalenderdager - § 8-19, 1. ledd • Avbrytes ved gjenopptak av arbeid og streik


Arbeidsgiverperioden forts.

• Sammenlegging av sykdomsperioder • Tilbakefall – innen 16 dager

• Opptjening av ny arbeidsgiverperiode • Gjenoppta arbeidet – frisk i 16 dager

• Kombinasjon av arbeid og sykefravær • Det vil ikke oppstå ny arbeidsgiverperiode


Antall dager med rett til sykepenger

• Arbeidsgiver betaler sykepenger i 16 dager - § 8-19 • Opptjening av ny rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden

– gjenopptak av arbeid og frisk i 16 kalenderdager

• Nav betaler sykepenger i inntil 248 dager - § 8-12 • i til sammen tre år tilbake i tid

• Opptjening av ny rett til sykepenger fra NAV –

- helt arbeidsfør i 26 uker • Ses bort fra sykdom i arbeidsgiverperioden

• Helt arbeidsfør = ikke motta ytelser fra NAV


Beregning av sykepenger i arbeidsgiverperioden

• Historisk grunnlag – § 8-28 • Skjæringstidspunkt – arbeidsuførhetstidspunktet

• Nærmere bestemt periode før arbeidsuførhetstidspunktet • § 8-28 tredje og fjerde ledd – se neste lysbilde

• Omregnes til dagsats

• Utbetales på dager med avtalt arbeid i arbeidsgiverperioden - § 8-18 fjerde ledd


Beregning av sykepenger i arbeidsgiverperioden forts.

• Beregningsperiode - § 8-28 • Fast arbeidstid, timelønn: fire uker

• Fast arbeidstid, månedslønn: siste måned

• Varig lønnsendring: tiden etter lønnsendring

• Skiftende inntekt/arbeidstid: lengre og mer representativt tidsrom – opptil 12 mnd

• Timelønnede med skiftende arbeidsperioder: utbetalt lønn fordelt på antall arbeidsdager i perioden



• Inntektsarter som skal med i grunnlaget – § 8-29 • Lønnsinntekt

• Bonus

• Provisjonsavlønning

• Tillegg for ubekvem arbeidstid og spesielle arbeidsforhold • Smusstillegg

• Natt-tillegg og lignende.

• Naturalytelser som bortfaller ved sykdom



• Inntektsarter som ikke skal med i grunnlaget - § 8-29 • Overtid

• Feriepenger

• Utgiftsgodtgjørelser • Bilgodtgjørelse

• Diettgodtgjørelse og lignende.

• Naturalytelser som ikke bortfaller

• Inntekt over 6 G (kr 475 296,-) - § 8-10


Meldeplikt

• Første hele fraværsdag - § 8-18 tredje ledd

• Ingen formkrav i folketrygdloven


Dokumentasjonsplikt

To former for dokumentasjon:

• Egenmelding - § 8-23 • Skriftlig/muntlig § 8-26

• Sykmeldingsattest - § 8-7


Egenmelding - opptjening

• Opptjening for rett til å bruke egenmelding

- 2 mnd opptjeningstid

• Etter avbrudd: • 2 mnd ny opptjening

• 4 uker ved avbrudd grunnet permisjon, permittering, militærtjeneste

• Ftl § 8-24


Egenmelding – antall dager

• Folketrygdloven - § 8-24 • 3 dager pr. 16 dagers periode (i arbeidsgiverperioden)

• 4 tilfeller av 1-3 dager pr. 12 måneder - § 8-27

• IA-virksomheter • 8 dager pr. 16 dagers periode (i arbeidsgiverperioden)

• 24 tilfeller


Tap av rett til å benytte egenmelding

• 4 tilfeller av 1-3 dager i løpet av 12 måneder • Ftl § 8-27

• IA: forbrukt alle tilfellene

• Misbruk

• Arbeidstaker må høres før retten opphører


Sykmeldings- attesten


Dokumentasjon - sykmeldingsattest

• Må sendes arbeidsgiver innen 14 dager - § 8-18 • fra det tidspunkt arbeidsgiver kan kreve legeerklæring –

§ 8-24 femte ledd • fra 4. fraværsdag

• fra 9. fraværsdag – IA-virksomheter

• fra 1. fraværsdag – hvis ikke rett til egenmelding

• Dersom ikke sendt i tide – tap av rett til sykepenger • gjelder også for egenmeldingsperioden - § 8-24 femte ledd


Tilbakedatering av legeerklæring

• Hovedregel: • Gjelder fra dato for faktisk konsultasjon, - Ftl §8-7

• Unntak: • Forhindret fra å søke lege

• Sykdom som forhindrer

• Ikke mulig å få legetime

• Lang praksis på inntil 2 dager • Noen avgjørelser går lengre inntil 4 dager, det gjøres en konkret

vurdering


Oversikt over refusjonsmuligheter


Refusjonsmuligheter

• Ved sykdom i de første fire uker etter ansettelse eller etter et avbrudd på mer enn 14 dager: • Rett til refusjon fra 1. dag

• Ved fritak i arbeidsgiverperioden: • Rett til refusjon fra 1. dag

• Når rett til sykepenger fra arbeidsgiver er opptjent: • Rett til refusjon fra 17. dag

• Opp til 6 G


Refusjon i arbeidsgiverperioden - § 8-20

• Langvarig eller kronisk sykdom med risiko for stort sykefravær • NAV 08-20.05 Søknad om unntak

• NAV 08-20.12 Krav om refusjon

• Svangerskapsrelatert sykdom • NAV 08-20.20 Søknad om unntak

• NAV 08-20.12 Krav om refusjon

• Søknad og krav om refusjon anbefales innsendt samtidig


Foreldrepenger

ved fødsel og adopsjon


Begrepsbruk i regelverket

• Folketrygdloven: • Svangerskapspenger

• Foreldrepenger

• Fedrekvote

• Graderte foreldrepenger

• Arbeidsmiljøloven: • Omsorgspermisjon § 12-3

• Svangerskapspermisjon § 12-2

• Fødselspermisjon § 12-4

• Foreldrepermisjon § 12-5

• Delvis permisjon § 12-6


Svangerskapspenger - § 14-4

Ytelse til friske gravide som ikke kan jobbe på grunn av risiko for fosterskade

• Vilkår: • Pålagt å slutte på grunn av graviditet

• Ikke mulig å omplassere – dokumenteres på eget skjema

• NAV betaler fra første dag • Arbeidsgiver krever refusjon fra 1. dag


Opptjening av rett til foreldrepenger – § 14-6

• Yrkesaktivitet i seks av de siste ti måneder - ftl § 14-6 • Likestilt:

• dagpenger, sykepenger, pleiepenger, foreldrepenger

• Etterlønn, utdanningspermisjon med lønn

• Arbeidsavklaringspenger

• Skjæringstidspunkt: start av permisjon • utsettelsestidspunktet


Betaling av foreldrepenger

• NAV betaler foreldrepenger fra første dag • Når arbeidsgiver betaler full lønn, får arbeidsgiver refusjon

fra NAV • Blankett NAV 08-30.01 fungerer som refusjonskrav

• Arbeidsgiver bør be om kopi av vedtak fra NAV

• Dekningsgrad : • Full sats - 100 % dekning

• 47 uker foreldrepengeperiode

• Redusert sats - 80 % dekning • 57 uker foreldrepengeperiode


Beregning av foreldrepenger

• Inntekt forut for permisjonstidspunktet - § 14-7 • ved utsettelse – utsettelsestidspunktet

• Mor: egen inntekt

• Far: egen inntekt

• Beregnes etter regelverket for sykepenger • Blankett NAV 08-30.01 må sendes NAV som

inntektsopplysning

• Maks grunnlag 6 G (475 296)


Beregning av foreldrepenger forts.

• Særskilte tilfeller – § 8-28 • Ved overgang fra en foreldrepengepermisjon til en annen – utbetalte foreldrepenger i forrige permisjon legges til

grunn, eks. 80 % av 80 %

• Arbeidstaker har redusert arbeidstid på grunn av små barn, men øker stillingsprosent før ny permisjon – snitt av historisk inntekt legges til grunn

• Varierende arbeidstid eller inntekter – snitt av historisk inntekt legges til grunn


Foreldrepengeperioden etter 1.07.11

Ved fødsel totalt 57/47 uker:

Til fordeling Far

42 uker ved 80 % dekning 32 uker ved 100 % dekning

12 uker fedrekvote

Mor Til fordeling Far

3 uker før fødsel + 6 uker etter

36 uker ved 80 % dekning 26 uker ved 100 % dekning

12 uker fedrekvote

Ved adopsjon totalt 54 /44 uker:


Fedrekvoten - § 14-12

• Både mor og far må ha opptjent rett til foreldrepenger • 12 uker – 60 dager

• Kan tas gradert - f.eks 1 dag i uka i 60 uker

• Ikke krav til mors aktivitet i fedrekvoten • Dersom fedrekvoten ikke benyttes, vil den bortfalle • Overføres til mor kun ved tilfeller hvor far er helt ute av

stand til å ta seg av barnet på grunn av sykdom • Medmor kan overta fars rettigheter • Mor overtar "fedrekvotens" 12 uker kun når:

• Far ikke har opptjent rett til foreldrepenger • Mor er alene om omsorgen – § 14-15


Utsettelse av foreldrepengeperioden - § 14-11

• Utsettelse av foreldrepengeperioden § 14-11 • Avvikling av ferie

• Arbeid på fulltid

• Sykdom hos arbeidstaker eller at denne er innlagt i helseinstitusjon

• Barnet er innlagt i helseinstitusjon


Utsettelse grunnet avvikling av ferie - § 14-11

• Bare ferie etter ferieloven § 5 • fire uker og en dag

• Tariffestet eller annen avtalefestet ferie gir ingen rett til utsettelse

• Annen form for fri fra arbeidet gir ingen rett til utsettelse • Fri ved jul, påske og ved andre inneklemte helligdager som

ansatte tenker på som ferie

• Avspasering av opparbeidet fritid



• Vanlig påstand fra ansatt:

” Hvis jeg tar tre dager ferie i påskeuka så utsettes

foreldrepengeperioden over en uke. Den stanser på fredag før påske og begynner å løpe på tirsdag etter andre påskedag.”



• Riktig resultat

• Hovedregel er at foreldrepenger løper mandag til fredag

• Foreldrepengeperioden stanser på feriedagene som er mandag til onsdag.

• Torsdag, fredag og mandag er lovbestemte høytidsdager hvor det ikke avvikles ferie. Foreldrepenger løper derfor på disse dagene


Gradert uttak av foreldrepenger § 14-16

Arbeid og gradert uttak av foreldrepenger kan kombineres • 38/48 uker ved fødsel – 44/54 uker ved adopsjon

• Fedrekvotens12 uker

• 5/7 uker utsettelse ved flerbarnsfødsel

• unntatt • 3 uker før fødsel

• 6 uker etter fødsel

• Maks inntil tre år etter fødsel

• Blankett 14-16.05 må fylles ut, og sendes NAV før gradert uttak kan starte


Avklaring av roller

• Avvikling av permisjon • Forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

• Rett til foreldrepenger • NAV avgjør

Hva kommer først – fri eller penger???


Arbeidstakers rolle

• Må varsle arbeidsgiver om permisjon, jf. aml § 12-7 • Snarest mulig

• Senest innen fire uker når mor skal "vanlig" permisjon

• Senest innen en uke når far skal ha fedrekvoten

• Bør vurdere hvordan permisjonen skal avvikles • Ferie

• Utsettelse

• Gradering

• Arbeidstaker må søke NAV om foreldrepenger


Arbeidsgivers rolle

• Motta permisjonsvarsel • Arbeidsgiver kan ikke påvirke tidspunkt for oppstart av

permisjon

• Det skal lages skriftlig avtale om permisjon • Gjerne på fastsatt blankett i virksomheten

• Spørre om planlagt avvikling av permisjon • Ferie

• Arbeidsgiver kan ikke legge ferie i permisjonstiden

• Utsettelse

• Gradering

• Sende inn inntektsopplysninger til NAV


Arbeidsgivers rolle

Arbeidstaker ønsker gradert permisjon:

• Arbeidsgiver vurderer aml § 12-6 – gradert permisjon

• Hvis gradert permisjon avtales, må blankett NAV 14-16.05 fylles ut av arbeidstaker og arbeidsgiver, og sendes til NAV

• Graderingen kan endres underveis, dersom partene er enige om det

• Ny skriftlig avtale inngås


Arbeidsgivers rolle

Arbeidstaker har startet sin foreldrepermisjon, men ønsker å endre permisjonen underveis:

• Den opprinnelige avtalen om avvikling av permisjon gjelder, med mindre arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å endre avtalen • Ny skriftlig avtale inngås

• Blir partene enige om ny avtale, må arbeidstaker gi melding til NAV


Arbeidsgivers rolle

Arbeidstaker ønsker å utsette hele eller deler av sin foreldrepermisjon:

• Arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige • Arbeidsgiver kan kreve at foreldrepermisjonen tas i

sammenheng

• Ved enighet om utsettelse, blankett NAV 14-16.05 fylles ut av arbeidsgiver og arbeidstaker • Arbeidstaker må sende denne til NAV

• Ved utsettelse av fedrekvoten, må NAV 14-16.05 være NAV ihende før mor er ferdig med sin permisjon


Sykepenger og foreldrepenger - Norske Landbrukstenester · •Arbeidsgiver betaler sykepenger i 16...

Documents

Transcript of Sykepenger og foreldrepenger - Norske Landbrukstenester · •Arbeidsgiver betaler sykepenger i 16...