Sveiki atvykę į savo naująją tarnybą Norvegijoje!!

Litauisk versjon

2

3

Įžanga

Sveiki atvykę į savo naująją tarnybą Norvegijoje. Daugelis darbo situacijų čia be abejo skirsis nuo tų, prie kurių esate pripratęs namuose. Jūs tikriausiai girdėjote apie daugelį „žaidimo taisyklių” Norvegijos statybose. Šiame dokumente pateikiama šiek tiek informacijos apie svarbiausius darbo nuostatus, apie tai, ko jūs galite reikalauti kaip darbuotojas bei apie tai, ko iš jūsų tikimasi. Svarbu, kad jūs suprastumėte šias taisykles tam, kad galėtumėte mėgautis saugia ir prasminga darbo aplinka tokiame pačiame lygyje, kaip Norvegijos ir kiti užsienio kolegos.

Šis aplankas nėra visapusiškas ir neginčijamas Įstatymas, greičiau vadovas, akcentuojantis svarbiausias sritis Norvegijos darbo rinkoje.

Šio aplanko pabaigoje jūs aptiksite svarbių patarimų apie asmeninės saugos įrangą bei informacijos apie saugos pakinktus, dirbant dideliame aukštyje, dirbant su chemikalais, duomenų lapais, mechanizmais ir kita dažnai naudojama įranga.

Introduction

We welcome you to

4

Darbo inspekcija yra jūsų pusėje

Pagrindinė darbo inspektoriaus užduotis yra padėti jums kaip darbuotojui, kad jūsų darbo vieta būtų kaip galima saugesnė. Darbo inspekcija įtikins verslo įmones laikytis Darbo aplingos įstatymo taisyklių ir nuostatų. Darbo inspekcijos inspektoriai atliks patikrinimus taip, kad Darbo aplinkos įstatymo nutarimų ir sąlygų bei įdarbinimo nuostatų būtų laikomasi visoje šalyje.

Jei darbo sąlygos prieštarauja esamiems nuostatams, Darbo inspekcijos inspektoriai gali pareikalauti darbo vietos patobulinimų ir net galimas dalykas nutraukti atliekamus darbus.

Jei turite kokių nors problemų ar klausimų, galite pasikonsultuoti su Darbo inspekcija. Inspektorių reikalaujama visais panašiais atvejais laikytis konfi dencialumo. Ši konfi dencialumo sąlyga taip pat galioja ir darbdaviams.

5

8 esminės taisyklės

1. 1Norvegijos įstatymai yra taikomi Norvegijos ir užsienio tarnautojams.

2. Kaip darbo ieškotojas Norvegijoje, prieš pradėdami darbą jūs turite turėti gyvenamosios vietos leidimą.

3. Jei jūs esate atsiųstas darbuotojas, jūs turite turėti gyvenamosios vietos leidimą, jei jums teks čia dirbti ilgiau nei 3 mėnesius.

4. Jūs turite turėti raštišką įdarbinimo sutartį.

5. Turite turėti Norvegijos mokesčių kortelę (skattekort).

6. Kaip darbuotojas, turite pasirūpinti apsidraudimo nuo sužeidimų darbo metu draudimo padengimu.

7. Sąlygos darbuotojų stoginėse ir gyvenamosiose vietose turi būti patenkinamos.

8. Kaip darbuotojas statybų versle, jūs turite teisę į minimalų atlyginimą.

6

Esama įvairių įdarbinimo sąlygų tipų:

- Įdarbinimas Norvegijos įmonėje

- Įdarbinimas užsienio įmonėje, kuomet jūs esate siunčiamas į Norvegiją dirbti užsienio verslovėse, kuomet jos jumis pasirūpina ir moka jums atlyginimą (atsiųsti darbuotojai)

- Laikinų darbuotojų biuro – arba Norvegijos, arba užsienio – įdarbinimas ir išnuomojimas kitai verslovei.

- Besiverčiantys privačia veikla asmenys (vieno žmogaus verslas).

Atskiras aplankas, skirtas aprūpinti informacija privačia veikla besiverčiančius asmenis

Jei kiltų kokių nors klausimų, susijusių su jūsų darbo vieta,arba jei jūs norite gauti daugiau informacijos, susijusios su šiuoaplanku, galite paskambinti į atsakingą Darbo inspekcijos tarnybą,

Telefonas 815 48 222 Nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9:00 iki 15:00.Taip pat galite susisiekti su saugos atstovu arba paskirtuoju asmeniu jūsų darbovietėje.

7

Saugos atstovai

Saugos atstovą turi išsirinkti visos įmonės.Ypatingomis aplinkybėmis, raštiškai galima atlikti kitokius susitarimus verslovių, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, atveju.

Saugos atstovų užduotys:Saugos atstovas turi užtikrinti, kad bus pasirūpinta darbuotojų sveikata, sauga ir gerove.

Saugos atstovas užtikrina šiuos aspektus:- kad darbuotojai neatsidurs pavojingose situacijose;- kad reikiamose vietose bus įrengti apsauginiai prietaisai ir pasiekiama asmeninė apsaugos įranga.

Saugos atstovas gali nutraukti bet kokius darbus, jei darbuotojo gyvenimui ir sveikatai iškyla tiesioginis pavojus.

Regioniniai saugos reikalavimai

Papildomai prie taikomų vietinių priemonių prie saugos atstovų buvimo, taip pat yra regioniniai saugos atstovų susitarimai.

8

Regioniniai saugos atstovai turi dalyvauti užtikrinant, kad statybų vietų sveikatingumo situacija, sauga ir darbo sąlygos yra suderintos su Darbo aplinkos įstatymu ir su juo susijusiais nuostatais. Nuo šiandienos Norvegijoje yra 27 regioniniai saugos atstovai, kurių veikla yra tiesiogiai susijusi su sveikatingumu, sauga ir aplinka. Šiuos asmenis įdarbino Fellesforbundet (Jungtinė Norvegijos profesinių sąjungų federacija) ir Norsk Arbeidsmandsforbund (Norvegijos darbininkų sąjunga arba NAF), kurios įsikūrę visoje šalyje.Jie gauna paskyrimus kaip ir paprasti saugos atstovai.Statybų versle yra didelė asmeninio susižeidimo ir nelaimingų atsitikimų rizika. Regioniniai saugos atstovai taip pat dirba statybvietėse, kur toje pačioje vietoje yra daugiau nei vienas darbdavys.

Regioninio saugos atstovo vaidmuo, be kitų dalykų, yra padėti darbuotojams, dirbantiems kompanijoms ir neturintiems savo saugos atstovo.

Visi saugos atstovai laikosi konfi dencialumo – tai liečia tiek darbdavius, tiek darbuotojus.

9

Darbo aplinkos įstatymas

Be kitų dalykų Darbo aplinkos įstatymas turi savo tikslą:

* užtikrinti, kad darbo aplinkos kloja pamatus skatinant sveikas ir prasmingas darbo sąlygas, kurios apsaugo darbuotojus nuo fi zinės ir protinės žalos;

* užtikrinti saugias darbo sąlygas bei lygybę darbe.

Darbdaviai turi užtikrinti, kad Darbo aplinkos įstatymo sąlygos yra suderintos

Jei turite problemų darbe arba manote, kad reikalingos pataisos, pirmiausia turite pasikalbėti su savo darbdaviu arba jo/jos atstovu.Jei tai nepadeda, galite paprašyti saugos atstovo / išrinkto atstovo patarimo.Taip pat galite paklausti savo darbdavio ar jis/ji galėtų gauti trumpą rašytinę Darbo aplinkos įstatymo versiją jūsų gimtąja kalba.

Jeigu manote, kad jūsų darbe atliekama užduotis negali būti atliekama nerizikuojant jūsų gyvenimu ar sveikata, tuomet jūs turite liautis vykdę užduotį.

10

Darbdavio įsipareigojimas padėti

Jūs turite parodyti asmeninę iniciatyvą kaip darbuotojas įtakojant sveikatą , saugą ir aplinką darbą, atliekamą jūsų kompanijoje. Tai yra padaroma vadovaujantis gairėmis, įkurtomis kompanijoje naudojant saugos įrangą ir kooperuojantis siekiant išvengti asmeninių sužeidimų. Taip pat svarbu, kad užduotys ir darbas būtų atliekami taip, kad kiti darbuotojai darbo vietoje būtų apsaugoti atlikdami savo darbą. Nepamirškite tučtuojau perspėti savo darbdavio apie nesklandumus ar trūkumus, kurie gali sąlygoti pavojų gyvenimui ar sveikatai.

Esminiai dalykai jūsų sveikatai, saugai ir darbo vietos aplinkai…

Visos verslovės, kuriose samdomi darbuotojai, turi naudoti specialią sistemą siekiant paklusti nuostatams, susijusiems su sveikatingumu, sauga ir darbo aplinka. Darbdavys yra atsakingas už priežiūrą, kad ši sistema būtų pristatoma ir taikoma jūsų darbo vietoje. Darbo instrukcijos turi būti išdėstomos rašytiniame pavidale ir turi būti pateikiamos suprantama kalba.

Siekiama įvardyti pavojus sveikatai, saugai ir aplinkai bei kitas problemas įmonėje bei nustatyti būdus jų išvengti, kad darbo vieta taptų kaip galima saugesnė.

11

Kompanijos teikiamos sveikatos paslaugos

Visų įmonių, susijusių su Norvegijos statybų verslu, reikalaujama turėti kompanijos sveikatos planą – nepriklausomai nuo to, kiek darbuotojų dirba įmonėje. Kompanijos sveikatos planas susideda iš sveikatos ir saugos personalo, padedančio verslo vykdymo vietoje – tiesiogiai susijusio su sveikatos apsaugos sritimis ir darbo aplinkos klausimais.

Kas nutinka, jei aš susergu / susižeidžiu?

Jei jūs mokate mokesčius Norvegijoje ir dirbate Norvegijos verslovėje bent 4 savaites iki daktaro ligos patvirtinimo gavimo, turite teisę gauti ligos pašalpas. Jei darbo metu susižeidžiate, jūs turite teisę gauti ligos pašalpas nuo pat pirmos dienos

Ar mane gali atleisti iš darbo dėl ligos / susižeidimo?

Darbuotojo, kuris neina į darbą dėl nelaimingo atsitikimo ar ligos, atleisti iš darbo dėl šio sužeidimo negalima pirmuosius 12 jo negalios mėnesių.

12

Kas nutinka, jei aš išmetamas ar atleidžiamas iš darbo be rimtos priežasties?

Į Darbo aplinkos įstatymą įeina sąlygos, susijusios su darbo sąlygų nutraukimu, darbų praradimu ir atsistatydinimais iš pareigų. Tai leidžia daryti prielaidą, kad egzistuoja rašytinės įdarbinimo sąlygos.

- Atleidimai ar atsistatydinimai iš pareigų turi būti pateikiami raštiškai ir į juos turi įeiti informacija, susijusi su darbuotojo teise reikalauti derybų bei juridinių veiksmų bei teisės būti paliktam jo/jos pareigose.

- Darbdavys gali atleisti darbuotoją nurodydamas nedelsiant jį atleisti, jei darbuotojas yra kaltas dėl jo/jos įdarbinimo sąlygų pažeidimo. Darbuotojas gali pareikšti pretenzijas dėl piniginės kompensacijos, jei darbo netekimas ar atleidimas buvo ne pagal įstatymus. Jei manote, kad buvo atleistas iš darbo be rimtos priežasties, tuomet jūs turite reikalauti derybų – raštiškai – per 2 savaites po atleidimo. Šiuo atveju jums gali padėti jūsų darbo saugos atstovas.

Jums gali tekti atsakomybė už piniginę žalą jei pasitraukiate iš darbo neteisėtai, nesilaikydamas atleidimo iš darbo įspėjimo.

Įdarbinimo sutartis

Jūs privalote turėti raštišką įdarbinimo sutartį su darbdaviu. Darbo inspekcija parengė pavyzdį su būtinomis sutarties dalimis. 14 – 15 puslapiuose pateikiamas šio pavyzdžio egzempliorius

Gyvenamosios vietos leidimai

Kaip Europos Sąjungos pilietis jūs galite gyventi Norvegijoje šešis mėnesius kaip darbo ieškotojas, atsižvelgiant į pereinamojo laikotarpio taisykles, bet jūs turite turėti galiojantį gyvenamosios vietos leidimą iki tol, kol galėsite pradėti dirbti. Šis leidimas jums yra išduodamas vietiniame policijos biure po paraiškos pateikimo. Jūs turite dirbti visą darbo dieną ir gauti atlyginimą. Gyvenamosios vietos leidimas gali būti atšaukiamas, jei priežastį galima pagrįsti dokumentu, kuriame atsispindėtų, jog darbo sąlygos buvo nepatenkinamos. Jei jūs esate atsiųstas darbuotojas, jūsų reikalaujama turėti gyvenamosios vietos leidimą, jei žadate dirbti Norvegijoje ilgiau nei 3 mėnesius. Norint gauti gyvenamosios vietos leidimą, jūsų reikalaujama pateikti raštišką sutartį tarp jūsų Norvegijos darbdavio ir jūsų darbdavio namuose – bei jūsų paties sutartį, kurioje būtų išdėstytos įdarbinimo sąlygos.Daugiau informacijos www.udi.no

Dėl mokesčių ir darbo leidimų

Jei Norvegijoje dirbate pagal paskyrimą, jūsų darbdavys privalo įspėti Centrinį užsienio mokesčių biurą (SFU). Jei esate užsienio kompanijos darbuotojas, jums nebūtina turėti darbo leidimo arba gyvenamosios vietos leidimo, bet nepaisant to jūs turite gauti mokesčių kortelę iš SFU.Daugiau informacijos telefonu 51 96 96 00. postkassesfu@skatteetaten.no

13

14

15

16

Darbinių susižeidimų draudimas

Įmonės, registruotos Norvegijoje, turi pasirūpinti privalomu savo darbuotojų darbinių susižeidimų draudimu. Jūsų kaip vieno žmogaus verslovės reikalaujama turėti savo paties draudimo polisą.

Gyvenimo sąlygos – nakvynė / apgyvendinimas

Darbuotojų būstas turi būti saugus ir tinkamai įrengtas, apstatytas baldais ir prižiūrėtas pagal įprastus standartus. Patalpa darbuotojo stoginėje arba barako tipo pastatuose turi būti vieno kambario su vonia ir tualetu kiekviename kambaryje. Kitos patalpos turi turėti vieną miegamąjį kiekvienam asmeniui ir patenkinamą susisiekimą su voniomis ir tualetais

Kambariai priešpiečiams ir pertraukoms Priešpiečių kambarys turi būti atskirtas nuo tualeto kambario / persirengimo kambario ir, jei įmanoma, turi turėti dieninį įėjimą. Valgymo ir poilsio kambariai neturi būti naudojami nakvynei.Darbdavys turi pasirūpinti tiek nakvynės patalpų, tiek dieninių reikmenų valymu.

17

Atlyginimo ir užmokesčio sąlygos

Bendrosios statybų prekybos atlyginimų sutartys yra skelbiamos visoje šalyje.Minimalus nustatytas atlyginimas prekyboje 2007.06.26 yra:Kvalifi kuoti darbuotojai turi teisę į pagrindinį minimalų atlyginimą, sudarantį 134,75 NOK per valandą. Nekvalifi kuoti darbuotojai be ankstesnės prekybinės patirties gauna 120,50 NOK per valandą.Nekvalifi kuoti darbuotojai, turintys bent vienerių metų prekybinę patirtį gauna 125,50 NOK per valandą. Darbuotojai, jaunesni kaip 18 metų, gauna 81 NOK per valandą. Atlyginimo apimtys yra taip pat viešinamos, pridedant 50% prie atlyginimo iki 21:00 h. Atlyginimai už viršvalandžius po šios valandos už darbą, atliekamą tarp 21:00 h ir 06:00 h bei darbas atliekamas sekmadieniais ir šventinėmis dienomis turi turėti 100% priedą prie pagrindinio valandinio atlyginimo.

Keliavimas, kambarys ir maistas bei darbinė apranga

Darbo paskyrimų atveju, kuomet būtina nakvoti ne namie, darbdavys turi padengti būtinas kelionės išlaidas darbo paskyrimo pradžioje ir pabaigoje, atsižvelgiant į tolimesnius susitarimus, ir padengti reikiamą kelionių į namus skaičių. Susitarimai, susiję su vieta ir maistu, turi būti atliekami prieš darbdaviui siunčiant darbuotoją iš namų pagal paskyrimą. Kaip taisyklė, darbdavys turi padengti kambario ir maitinimosi išlaidas, tačiau galima susitarti dėl fi ksuoto kelionės ir pragyvenimo atlyginimo arba apmokėjimo siunčiant sąskaitas ar panašiai.Darbdavys turi suteikti reikalingą darbinę aprangą ir apsauginę avalynę pagal metų laiką, klimatą ir darbo vietą.

18

Atlyginimų ir išskaitymų mokėjimas

Jūs privalote mokėti mokesčius ir socialinį draudimą kaip ir visi Norvegijos darbuotojai. Jūsų darbdavys išskaičiuos juos iš jūsų atlyginimo ir įmokės valdžiai. Be to, jūsų darbdavys neturi teisės išskaičiuoti kokią nors sumą iš jūsų mokesčių, pvz. kambario ir maitinimosi, darbinės aprangos, transportavimo ir tt. – be raštiško susitarimo, esančio tarp abiejų šalių.Atliekant mokėjimą, jūs turite gauti raštišką pareiškimą dėl apmokėjimo ir išskaitymų, kurie buvo atlikti, metodikos.

19

Ką daryti, jei negausiu užmokesčio už darbą?

Norvegijoje įprasta, kad atlyginimas yra pervedamas į jūsų banko sąskaitą kas 14 dienų arba kartą per mėnesį, jei tarp jūsų ir darbdavio nėra kitokio susitarimo. Norvegijoje normalu palikti daugiau nei dvi savaites atlyginimo laukimui po mokėjimo dienos.

Jei jūs negaunate atlyginimo, kada turėtumėte, jūs turite susisiekti su darbo inspekcija kaip galima greičiau arba susisiekti su Fellesforbundet arba NAF, kurie abu gali jus pakonsultuoti, kaip jums elgtis. Jei jūsų darbdavys nesumoka jums to, ką jis/ji jums yra skolingas, yra įmanoma reikalauti ir reikalauti jo/jos bankroto. Jei darbdavys bankrutuoja, jūs galite išsireikalauti atlyginimą ir atostoginius pinigus iš Valstybinės atlyginimų garantijos programos. Tačiau, jei jūs delsite per ilgai, rizikuojate, kad baigsis jūsų pretenzijos dėl išmokos laikas ir jos tuomet negausite iš atlyginimų garantijos programos. Nepasikliaukite savo darbdavio pažadais, kad „jūsų užmokestis bus kitą savaitę“.

Jei jūsų darbdavys bankrutuoja dėl kitų priežasčių, jūsų atlyginimą arba mokesčius gali taip pat apmokėti Norvegijos atlyginimų garantijos programa. Jūsų pretenzija turi būti apiforminta su bankroto reikalų patikėtiniu. Darbo inspekcijos inspektoriai gali jums padėti tai sutvarkyti.

20

Ar esate pasirašęs sutartį su darbdaviu ?

Ar žinote, kas yra darbo vietos saugos atstovas

Ar esate gavęs iš darbdavio rašytinę apžvalgą, koks atlyginimas jums yra mokamas ir kokie buvo išskaitymai?

Ar jūs gaunate viršvalandinį atlyginimą pagal dabartines sąlygas?

Ar esate įgijęs reikiamą kvalifi kaciją mechnaizmų ir įrangos, su kuria jums teks dirbti, eksploatavimui?

Ar gavote ir ar naudojate reikiamą apsauginę įrangą

Naudokitės šia schema!

Ši schema yra paprastas testas, kuris gali jums padėti susidaryti įspūdį apie tai, geros (ar blogos) sąlygos yra jūsų darbo vietoje bei parodyti jums, ar gerai esate susipažinęs su šiomis sąlygomis. Čia neturėtų būti per daug atsakymų NE ...

TAIP NE

21

Ar jums buvo suteiktas suprantamas darbo instruktažas dėl pavojingo darbo atlikimo?

Ar jūsų darbdavys jums kaip darbuotojui pasirūpino reikiamu darbo draudimu?

Ar jaučiate, kad jūsų darbovietė yra saugi?

Ar žinote, kokie nuodingi ir pavojingi chemikalai naudojami jūsų darbo vietoje ir ar turite gamybines instrukcijas / chemikalų duomenis?

Ar jūs apskritai paėmus esate patnkintas jūsų kasdiene darbine situacija

TAIP NE

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

Informaciją parengė ir savo svetainėse patalpino šios organizacijos:

Byggenæringens Landsforening

www.bnl.no

Maskinentreprenørenes Forbund

www.mef.no

NorskArbeidsmandsforbund

www.arbeidsmandsforbundet.no

Fellesforbundetwww.fellesforbundet.no

www.arbeidstilsynet.no

Regioninių statybų darbų saugos atstovų fi nansavimo tarybos, kuri yra atsakinga už šį aplanką, dėka šios lėšos yra įmanomos.

4.000 - 2/2007 LIT