LEIDEN WE

NO-NAMES OP OF

CREËREN WE

AMBASSADEURS?

Boeien, Bewijzen, Binden

WWW.ACADEMY-S.NL

Storytelling

No names opleiden of gaan we..

Storytelling

Storytelling

Hoe?

Boeien Bewijzen Binden

“To say loyalty is not possible in the current situation is just an excuse to focus on the wrong things.”

Storytelling

Onderwijsinstellingen

(aanstaande) Professionals

Werkveld

Storytelling

Onderwijsinstellingen

(aanstaande) Professionals

Werkveld

Een goede actieve band biedt alumni en onderwijsinstelling veel kansen:1. Sociaal kapitaal2. Participatie in curriculum en voorbeeldrol3. Terugkoppeling door alumni

i.r.t. kwaliteitsmanagement4. Werving stage en opdrachten5. L.L.L. & P.E.6. Meer carrièrekansen7. Ongekende marketingkracht met

georganiseerde achterban8. Aansluiting werkveld verbeterd9. Het vangt op termijn ontgroening op

Storytelling

*****

Loyaliteit &

Strategisch

Alumnibeleid

1

Onderwijs-kwaliteit

3

Aansluiting werkveld

2 Talent-ontwikkeling

Carrière-kansen

Landelijke mbo-alumnimonitor

De mbo-alumnimonitor is kwantitatief uitgevoerd onder een consumentenpanel van circa 160.000 mensen met een afgerond mbo 4 niveau al dan niet doorgestudeerd. Het is een product van Academy-S.nl en Markteffect.nl In 2015 wordt de alumnimonitor voor het hoger onderwijs uitgevoerd.

Landelijke mbo-alumnimonitor

Twee onderzoeksvragen staan centraal:

• 1. Hoe kijken afgestudeerde mbo-studenten terug op hun opleiding, welke behoeften hebben ze momenteel als professional en hoe loyaal zijn ze?

• 2. Hoe kunnen mbo-instellingen zo goed mogelijk gebruik maken van hun oud-studenten om de aansluiting met het werkveld én de onderwijskwaliteit te verbeteren?

Landelijke mbo-alumnimonitor

Hierbij komen de volgende onderwerpen aan bod:

• A. Tevredenheid van oud-studenten met hun opleiding bij de onderwijsinstelling

• B. Integratie / aansluiting met het werkveld in het algemeen en oude onderwijsinstelling

• C. Huidige behoeften van oud-studenten, huidige invulling door de onderwijsinstelling en de potentie voor de onderwijsinstelling

• D. Huidige relatie van oud-studenten met de onderwijsinstelling

• E. Reputatie van de onderwijsinstelling

• F. Loyaliteit van oud-studenten met de onderwijsinstelling

Landelijke mbo-alumnimonitor

De mbo-alumnimonitor is verkrijgbaar en maatwerk met benchmark behoort ook tot de mogelijkheden. De rapportage is inclusief een uitgebreide presentatie van de onderzoeksresultaten aan uw medewerkers met concrete handvatten voor vertaling binnen uw organisatie. Daarnaast wordt met regelmaat door mbo’s voor een vervolgtraject gekozen aan de hand van bijeenkomsten/workshops met als eindresultaat een ‘hands-on’ activiteitenplan.

Landelijke mbo-alumnimonitor

Uitspraken van pioniers van de landelijke mbo-alumnimonitor.

SintLucas

• “Markteffect en Academy-S hebben ons met hun mbo-monitor op het juiste moment data gegeven die bevestigen dat het investeren in alumni van cruciaal belang is voor ons als school en met name in onze ontwikkeling naar een creativecommunity. De resultaten van het onderzoek bieden concrete handvatten om een gefundeerd plan te ontwikkelen.”

Landelijke mbo-alumnimonitor

Uitspraken van pioniers van de landelijke mbo-alumnimonitor.

Koning Willem I college (ook met maatwerktraject):

• “De alumnimonitor heeft ons meer inzicht heeft gegeven in de beleving van de oud-student. Hoe zij dus denken over de oude opleiding en onderwijsinstelling, wat zij van ons verwachten en wat zij ervoor terug willen doen. Dit inzicht geeft ons nieuwe mogelijkheden en ideeën.”

• “Interessant om te ontdekken wat alumni graag voor school terug willen doen.”

Infographic Poster

HBO / HO Alumnimontor in 2015

In 2015 is gepland de HBO / HO alumnimonitor uit te voeren. Maatwerk is ook mogelijk om een benchmark te hebben met de landelijke resultaten.

Aanpak ambassadeursbeleid

1. Staat het CvB erachter?

2. Start met nulmeting (alumnimonitor met/zonder maatwerk, plan, richt dashboard in, implementeer.

3. Start met koppeling c.r.m. aan een interactief alumniplatform– Een goed voorbeeld is www.Graduway.com

– Academy-S vertegenwoordigt Graduway in NL

4. Inhaalslag bij reeds afgestudeerden maar start vooral tijdensde studie met ‘ambassadeursbeleid’

5. Onderwijsinstelling van de toekomst?: We faciliteren en begeleiden (aanstaande) professionals in talentontwikkeling & carrièreplanning en bieden hierbij de juiste tools. Je neemt nooit meer afscheid maar zegt bij het diploma “tot straks!”

Meer info

Meer infoAlgemene informatie Academy-SOnderwijsinstellingen en haar alumniverenigingen die een proactieve ‘carrièrelange’ binding willen onderhouden met hun (oud)studenten. Onze kernactiviteit is onderwijsinstellingen te helpen bij het opzetten van een structurele integratie met het werkveld én strategisch verankeren van alumnibeleid. Dit vergroot ten eerste onderwijskwaliteit vanwege terugkoppeling en actualisering van de opleiding. Ten tweede zorgt het voor een nauwere aansluiting op het werkveld. Ten derde vergroot het de talentontwikkeling en carrièrekansen van (oud-)studenten. Dit alles is goed voor uw reputatie als onderwijsinstelling.Dit realiseren we door:• het doen van grootschalig alumni onderzoek en delen van kennis waaronder, hbo alumni en

bepalende factoren voor loyaliteit (2012), de landelijke mbo-alumnimonitor editie 2014-2015 en maatwerk in samenwerking met marktonderzoeksbureau Markteffect. In 2014 is op MarCom congres SBO een Masterclass verzorgd. In 2015 wordt voor hoger onderwijs de alumnimonitor uitgevoerd.

• het geven van maatwerk advies; begeleiding bij invulling van een management dashboard om loyaliteit te vergroten en dit gezamenlijk vertalen naar uitvoerbare acties op de werkvloer.

• creëren en uitvoeren van een structurele integratie van de opleiding(en) en het werkveld evenals strategische verankering van het alumnibeleid. Onder andere begeleiding van de opzet van een interactief alumniplatform. Academy-S vertegenwoordigt Graduway in NL.