1

Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta

13.10.2011

13.10.2011

Sopimuskausi

Kustannuskehitys määritellään kahdelle jaksolle 13 kk 8 - 14 kk

Jälkimmäisen jakson jousto (-4kk / +2kk) antaa mahdollisuuden yhtenäistää sopimuskausia

Raamilla määritetään kustannuskehitys joko seuraavalle työehtosopimuskaudelle tai voimassaolevan työehtosopimuksen seuraavalle palkkakaudelle

Raamin korotusprosentit pitävät sisällään palkkakustannusten nousun sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset, keskusjärjestöjen ohjeistus kiistatilanteisiin.

13.10.2011 2

1.10.2011 31.10.2012 31.10.2013

Raamin 1. jakso 13 kk Raamin 2. jakso 8-14 kk

Vanha sopimus/palkkakausi

Vanha sopimus

Ala 1Metalli

Vanha sopimus/palkkakausi korotuksineen on voimassa loppuun asti kuten sovittu.

Raamisopimuksen soveltaminen alkaa vanhan

sopimuksen päätyttyä 13 kk ja 12 (+2/-4) kk pituisessa

jaksossa

Raamin toimeenpano: ViuhkamalliHalutessaan liitot voivat sopia raamin toisen vuoden jakson

12 kk pidemmäksi tai lyhyemmäksi, jolloin

useimmat sopimukset päättyisivät samaan aikaan.

Ala 2

Ala 3

Esim. sähkö

Esim. Kauppa, kuljetus, JHL

Raamin 1. korotus 2,4 %

Raamin 1. korotus 2,4 %

Raamin 1. korotus 2,4 %

Raamin 2. korotus 1,9 %

Raamin 2. korotus 1,9 %

1,9 % korotus 12 kk:n jaksolla. Jos jakson pituus on muu kuin 12 kk, korotus on X/12 * 1,9 %,

jossa X on sopimuskauden pituus (8-14 kk)

Raamin 2. korotus 1,9 %

Raamikausien on jatkuttava vähintään 31.10.2013 saakka.13.10.2011 3

Korotukset ja kertaerä

Ensimmäinen kausi 13kk 2,4%, eli 12kk tasossa 2,2% Toinen kausi 12kk, 1,9%. Prosentti voi olla siis 1,3 - 2,2%

kauden pituudesta riippuen Koko kaudella 12kk:n tasossa keskimääräinen nousu 2,1% Lisäksi maksetaan kertaerä 150€ Vuoden 2012 osalta kokonaiskustannusvaikutus on 2,8% ja

SAK:laisilla aloilla noin 3%.

13.10.2011 4

Ostovoimaa turvaava ratkaisu 2012

13.10.2011 5

%

Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan), sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle

Ostovoimaa turvaava ratkaisu (v. 2012)

Bruttoansiot 2011 €/kk

Bruttoansioiden muutos €/kk

Nettoansioiden muutos €/kk

2000 + 81 € + 66 €

3000 + 116 € + 81 €

4500 + 167 € + 106 €

13.10.2011 6

Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan), sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle

Tuloeroista

2011 2012

Pieni brutto / iso brutto 44,4 % 44,6 %

Pieni netto / iso netto 53,5 % 53,8 %

Pienipalkkaisen (2000€) palkan osuus isopalkkaisen (4500€) palkasta vuosina 2011 ja 2012

Vuonna 2013 bruttopalkan osuus pysyisi samana, nettopalkka riippuu verotuksesta

13.10.2011 7

TYÖELÄMÄN LAATU

” Kunniahimoisena visiona on suomalaisen työelämän nostaminen laadultaan ja

kilpailukyvyltään maailman huippuluokkaan”

13.10.2011 8

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 1

Vuokratyön määräaikaisten työsuhteiden perusteiden avaaminen (”käyttäjäyritysten tilaus”) työsopimuslaissa.

Ennakkoilmoitusmenettely määräaikaisten työsuhteiden päättymisen osalta.

Lainsäädäntövalmistelu 31.3.2012 mennessä ja lainsäädäntömuutokset.

Selvitys ns. 0-sopimuksista.

13.10.2011 9

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 2

Ikäohjelmien yhteisen mallin valmistelu: joustavat työaikajärjestelyt senioreille, terveystarkastusohjelmat sekä koulutustoimet.

Osatyökykyisten työllistymisen edistäminen järjestelmän kokonaisarvioinnilla

13.10.2011 10

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 3

Henkilöstösuunnitelmien kehittämiseksi keskusjärjestöjen yhteinen malli 31.5.2012 mennessä, jonka perusteella tehdään YT-lakimuutokset 30.11.2012 mennessä:

- joustavat työaikajärjestelyt- määräaikaiset työsopimukset, ml. perusteet- ammatillisen osaamisen kehittäminen

13.10.2011 11

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 4

Työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä täsmennetään 30.11.2012 mennessä: huomio työaikojen kuormitustekijöihin ja niiden vaikutus työkykyyn ja työssä jaksamiseen.

Selvitetään työaikapankkien käytön sopimusalakohtaisia esteitä.

13.10.2011 12

MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 1

Yritysjärjestelyjen henkilöstövaikutuksia varten kootaan ”parhaat käytännöt” menettelytavoista.

Muutosturvaviranomaisten resurssien turvaaminen. Selvitetään viranomaisten mahdollisimman aikainen mukaantulo prosessiin sekä tuen antaminen prosessin osallisille.

13.10.2011 13

MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 2

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien käytön edistäminen

Koulutusrahaston tehtävien ja roolin uudistaminen: aikuiskoulutustuki sekä koulutusoikeuden tilimallin hallinnointi.

Koulutustilistä sekä opintovapaauudistuksesta ehdotukset 30.4.2012 mennessä.

13.10.2011 14

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 3

Kolme päivää koulutusvapaata vuosittain. Yli 55-vuotiaille mahdollisuus käyttää vapaata työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen.

Työnantajalla direktio käyttötavasta. Järjestelmä käyttöön 1.1.2013.

13.10.2011 15

MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 4

Ns. vastuuvarauksesta (kannuste koulutustoimien käyttämiseen) selvitys: selvityksen kohteena verotus sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta.

Esitys tarvittavista toimista 31.5.2012 mennessä.

13.10.2011 16

TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 1

Isyysvapaan pidentäminen 54 arkipäivään (+2 vkoa). Käyttäminen kunnes lapsi täyttää 2 v. Kytkös vanhempainvapaaseen poistetaan. Uusi järjestely pidentää vapaan aikaa sekä joustavoittaa vapaan käyttöä.

Kustannusjako säilyy entisellään. Uudistus voimaan 2013 alusta.

13.10.2011 17

TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 2

Samapalkkaisuutta varten selvitys palkkakartoitusten toimivuudesta ja kehittämisestä. Käsitellään kartoituksen sisältöä, yhteistoimintavelvoitetta sekä henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeutta.

Selvitys ja esitys jatkotoimista 31.5.2012 mennessä.

Suvaus sopimusosapuolilla

13.10.2011 18

TYÖTTÖMYYSTURVA

Lomakorvauksen jaksotuksesta luovutaan 1.1.2013 alusta lukien.

Valtio osallistuu lomautuspäivärahojen rahoitukseen (ansiopäivärahan peruspäivärahaa vastaavalla osuudella)

Osaviikkolomautus ja sovitellun päivärahan muutokset 1.1.2012 alusta lukien. Tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa tekeviä, sekä ns. työaikarajan nostamista 75 %:sta 80 %:iin.

Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan.13.10.2011 19

LUOTTAMUSTA LISÄÄVÄT TOIMET TYÖMARKKINOILLA

Tavoitteena sitouttaa työmarkkinoiden osapuolia kaikilla tasoilla hyvään työmarkkinakäytäntöön.

Hanketta varten johtoryhmä: 30.11.2012 mennessä toimenpideohjelma.

Keskusjärjestöille pysyvä neuvotteluelin käsittelemään hallitusohjelma- ja kaksikantahankkeita, EU-toimintaa sekä talous- ja työmarkkinapolitiikkaa.

13.10.2011 20