Soluciones en RR.HH . Selección de personal.
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DETECCION DE DECEPCION
En cuanto a la verificación de la verdad. Método, técnica y resultados
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Como nos comunicamos
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Debemos ser...MINUCIOSOS• El cumplir exactamente con el método, la técnica,
mas la tecnología aprobada, ATV, da la certitud de la prueba, no la culpabilidad del individuo. • La elección de las preguntas. Ahora podemos
preguntar todo, pues conoceremos la veracidad de la respuesta.• Una sola idea por pregunta. Organizadas
jerárquicamente.• Sobre hechos en memoria.
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Que preguntar ?• Las preguntas a realizar deben se divididas en tres
cuestiones fundamentales, • 1. de la persona. Es quien dice ser? • 2. del perfil del puesto. Tiene las habilidades que manifiesta? • 3. del perfil del postulante. Tiene la idoneidad que declara? • Aunque todas ellas son para verificar si la
persona es quien dice ser y conoce lo que dice.
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Minimalismo en la respuesta• Busquemos la respuesta simple : Si o No. • En estas respuestas tenemos todo.
• Timbre, tono y ritmo. • Variantes de entonación, duración de las
silabas y el volumen de la voz frente a cada respuesta.
• ALLI ESTAN LOS MICROTEMBLORES EN LA VOZ
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Podemos medir la veracidad de la respuesta …
Podemos preguntar...
• Ha cometido un delito que de conocerse , le impediría tomar este empleo?• Ha consumido pastillas no recetadas o drogas ilegales en los
últimos 3 años? • Tiene relación con personas que son catalogadas como
delincuentes? • Tiene relación con personas que integran grupos delictivos?
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APLICA A RR. HH, SEGURIDAD PATRIMONIAL.
• El Cliente puede realizar tantos cuestionarios como necesite. • A cada empresa/cuestionario se le otorgara un Access code exclusivo.• El cliente solicita la entrevista por e mail o telefónicamente, para el
día y hora, informando el nombre de pila del entrevistado y el numero de teléfono o usuario Skype. En la provincia, país o región donde se encuentre.Indicando el cuestionario a utilizar en esta oportunidad.• Permont, se comunicara puntualmente con el entrevistado,
mantendrá la entrevista. Enviando los resultados al Cliente dentro de las 48 hs.• SENCILLO.
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ATV tiene diferentes tipos de Exámenes.
• Zoc. Es utilizado generalmente cuando se hace una acusación a una persona en concreto. Que puede ser utilizado para el acusado o para el acusador, o ambos.
• Mzoc. Se utiliza frente a un problema específico, donde las preguntas excluyentes son CONOCE
QUIEN LO HIZO, USTED LO HIZO, SOSPECHA QUIEN LO HIZO, sobre un asunto con varios involucrados.
• GS. Serie general. Este formato es utilizado normalmente frente a múltiples cuestiones, o más de dos temas importantes. Las aplicaciones de este formato son honestidad general, delitos sexuales, violencia laboral, casos complejos de asociación.
• E.E. Entrevista estructurada. La entrevista se utiliza en escenarios de prueba encubierta. Utilidad telefónica.
• POT. Pico de tensión. Este formato es útil en la determinación de cantidad de dinero o mercancía que una persona ha robado, (del total robado usted tomo $ xxx). Para una o varias personas involucradas en el robo/faltante. Para la localización de lo robado.
• SP. Selección de personal. Utilidad telefónica.
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Resumen• En los más de 22 años pasados, el ATV ha sido responsable de resolver miles y miles de delitos,
infracciones, abusos, transgresiones que de otro modo podrían haber estado sin solución y ha exonerado personas inocentes que podrían haber sido incluso, encarceladas inadecuadamente.
• Así eliminara sospechas que frenan su desarrollo y se anticipara a los hechos, formulando políticas empresarias más realistas y activas como método preventivo.
• Con ATV podrá verificar anualmente a su personal en temas de desfalco, hurto, abuso de confianza, uso
de drogas, medicina ilegal o alcoholismo. Abusos, acoso sexual, violencia laboral. Perdida de información confidencial, traspaso de información propietaria, seguridad de la información, durante la relación laboral.
• Usted podrá verificar al personal antes de otorgar un ascenso, antes de autorizar un cargo de confianza.
• Verificar si sus partners son lo que dicen ser. • Método ATVT de verificación de la verdad vía telefónica igualitario para todo el personal de la empresa,
en cualquier lugar del mundo, con acceso a telefonía digital o internet.
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Rep. Argentina. Ciudad A. Buenos Aires: Av. Alicia Moreau de Justo 1120 Of. A306 Puerto Madero Te: (+54 11) 5353 4872 FAX: (+54 11) 4023 0171 Provincia Bs. As.: Belgrano 112. San A de Areco 2760. Provincia de Bs. As. Te. (+54 2326) 457065 457066. Rep. Oriental del Uruguay. Montevideo- J. Zudanez 2836 Te.: 00598 95 743 522 00598 2710 0826. Rep. de Chile. Santiago, Región Metropolitana, Te: +56 97 85 65 900