TÜRKİYE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE TANIŞIYOR…30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazete ’de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; iş yerinin konumunu, işçiyi ve memuru ayırmadan kamu dâhil, tüm iş yerlerini iş sağlığı ve güvenliği kapsamına dâhil ediyor.

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği bilincini artırmak ve çalışma hayatına bu kültürü yaymak amacıyla hazırlanan kanun; kuralcı yaklaşımdan ziyade, önleyici ve iyileştirici bir anlayışı benimsemektedir.

AMAÇ: 6331 sayılı Kanun Madde 1: ‘’Bu kanunun amacı; iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.’’

Ülkemizde her gün ortalama 172 iş kazası meydana gelirken, bunların 3’ ü ÖLÜM, 6’sı İŞ GÖRMEZLİKLE sonuçlanmaktadır. AB ve ILO normları ışığında hazırlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ülke genelindeki bütün kişileri memur ve işçi statü ayrımı olmaksızın tüm çalışanları kapsamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yayımlanması ile AB ile büyük bir mesafe alınırken, firmalar da uluslararası rekabette önemli avantaj elde etmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Alanına Yapılan Yatırım Orta ve Uzun Vadede İşletmeye Artı Değer Kazandırıyor:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapmış olduğu fayda ve maliyet analizlerine göre; iş Sağlığı ve Güvenliği ne yapılan 1 TL’lik yatırım orta ve uzun vadede işletmeye 2 TL’lik bir fayda sağlamaktadır. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği yatırımı yapan işletmelerin, imajını %92, üretimini %98, ürün kalitesinin artmasını %50, iş kazası sayısının azalmasını %88, müşteri memnuniyetinin artmasını %70, kayıp çalışma sürelerinin azalmasını %65 oranında pozitif yönde etkilemektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte can kayıplarının önüne geçilmesinin yanı sıra, işletmelerin imajından ürün kalitesine, ürünün pazarlanmasından, müşteri memnuniyetine kadar her alanı ilgilendirmektedir. İşletmesine güven duyarak çalışan kişi, kendisini ve iş yerini güvende hissettiğinde işletmenin başarısına olumlu yansıyacak ve rekabet gücünün artmasına da pozitif yönde katkı sağlayacaktır.

Bu bağlamda, yasanın kuralcı bir yaklaşımdan ziyade önleyici ve iyileştirici bir anlayışı benimsediğini tekrar hatırlatmak isteriz.

Hepimiz bir bütünün parçalarıyız. Birlikte çalışıp, akılcı ve çözüm odaklı yaklaşımla, daha güvenli ve daha sağlıklı çalışma ortamları oluşturabiliriz. Planlı ve etkin bir çalışma stratejisiyle bütünün parçalarını birleştirelim.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

50 Kişiden fazla iş yerlerinde 01.01.2013

50 Kişiden az, tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde 01.07.2013

50 Kişiden az ve az tehlikeli iş yerlerinde 01.07.2016

Rehberlik ve Danışmanlık

İş yerinde yapılan çalışma ve yapılacak değişiklikler ile ilgili işin planlanması ve organizasyonuna katkıda bulunmak.

KKD seçimi ve kullanımı konusunda önerilerde bulunmak.

Genel İş Güvenliği kuralları ile ilgili tavsiyelerde bulunmak.

Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak.

Gerekli çalışmaları planlayarak önlemler konusunda işverene önerilerde bulunmak.

Çalışma Ortamı Gözetimi

Periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamak.

Acil durum planı hazırlamak ve periyodik olarak tatbikatları yaptırmak.

Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu hazırlamak.

İŞ YERİ HEKİMİ VE SAĞLIK PERSONELİ

50 Kişiden fazla iş yerlerinde 01.01.2013

50 kişiden az, tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde 01.07.2013

50 kişiden az ve az tehlikeli iş yerlerinde 01.07.2016

Rehberlik ve Danışmanlık

İş sağlığı ve Güvenliği kuruluna katılım.

İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar ile ilgili öneriler.

Periyodik kontrol ve incelemeler.

Risk değerlendirme çalışmalarına katılım.

Sağlık sorunları oluşturabilecek iş yeri ortam ölçümleri konusunda öneriler.

İş ile işçinin uyumu ile ilgili değerlendirme ve öneriler.

Sağlık Gözetimi

İşe giriş ve periyodik muayeneler.

İşe dönüş muayenesi.

Gece postaları dâhil sağlık gözetimi.

Gebe ve emzikli çalışanların takibi.

Meslek hastalığı takibi.

Kronik hastalıkların takibi.

Birden fazla iş kazası geçirmiş olanların tespiti ile ilgili değerlendirmeler.

Bulaşıcı hastalıkların kontrolü ve önlenmesi.

Bağışıklama.

Portör muayeneleri.

Gerekli laboratuvar tetkikleri ile radyolojik muayeneler.

Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu.

OSGB EĞİTİM HİZMETLERİ

Aşağıdaki konularda, İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi tarafından eğitim hizmetleri verilmektedir.

OSGB İş Güvenliği Uzmanlığı

Genel İş Sağlığı ve Güvenliği kuralları.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri ve iş yerindeki riskler.

Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma tekniklerinin uygulanması.

İş ekipmanlarının güvenli kullanımı.

Çalışanların yasal hakları ve sorumlulukları.

Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler.

İş yerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma.

Kişisel koruyucu alet kullanımı.

Ekranlı ekipmanlarla çalışma.

Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri.

Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya çıkan riskler.

Yangın olayı ve yangından korunma.

Temizlik ve düzen.

Termal konfor şartları.

Ergonomi.

İlk yardım, kurtarma.

Uyarı işaretleri.

OSGB İş Sağlığı (İş Yeri Hekimliği)

Genel sağlık Eğitimi.

İlk yardım eğitimi

İş sağlığı eğitimi

Bağımlılık yapan madde kullanımı ve zararları ile ilgili eğitim.

Ergonomi eğitimi.

Hijyen eğitimi.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

ÖZET

Kanun Numarası: 6331

Kabul Tarihi: 20.6.2012

Yayımlandığı R. Gazete: Tarih: 30.6.2012 Sayı: 28339

Yayımlandığı Düstur: Tertip: 5 Cilt: 52

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kapsam ve istisnalar

MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

İKİNCİ BÖLÜM

İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

İşverenin genel yükümlülüğü

MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;

a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma

MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım

MADDE 11 – (1) İşveren;

a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.

b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.

ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

MADDE 14 – (1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

Sağlık gözetimi

MADDE 15 – (1) İşveren;

a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

1) İşe girişlerinde.

2) İş değişikliğinde.

3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

Çalışanların bilgilendirilmesi

MADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:

a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.

Çalışanların eğitimi

MADDE 17 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.