Sistema di classificazione delle alte professionalità
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Sistema di classificazionedelle alte professionalità
•Valorizzazione delle alte professionalità
•Posizioni organizzative e tempo parziale
•Commissione paritetica per il sistema di classificazione
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Valorizzazione delle alte professionalità
• conferimento di incarichi a termine • Ai sensi dell’art. 8, comma 1, lett. b) e c) del CCNL
del 31.3.1999 • rispetto di quanto previsto dagli artt. 9, 10, e 11 del
medesimo CCNL. • per valorizzare specialisti portatori di competenze
elevate e innovative, acquisite, anche nell’ente, • per valorizzare specialisti portatori di competenze
elevate e innovative, acquisite, anche nell’ente,
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atti organizzativi di diritto comune
• preventiva disciplina dei criteri e delle condizioni per la individuazione delle competenze e responsabilità e per il relativo affidamento;
• criteri per la quantificazione dei valori della retribuzione di posizione e di risultato;
• criteri e procedure per la valutazione dei risultati e degli obiettivi, nell’ambito del vigente sistema di controllo interno.
• rispetto del sistema di relazioni sindacali
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Retribuzione accessoria
• retribuzione di posizione da un minimo di € 5.164,56 ad un massimo di € 16.000
• retribuzione di risultato da un minimo del 10%ad un massimo del 30% della retribuzione di posizione in godimento
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Personale distaccato
• compete, ove ne ricorrano le condizioni
• il rimborso delle spese nei limiti indicati nei commi 2( indennità e spese) e 4 ( utilizzo del mezzo proprio) dell’art. 41 del CCNL del 14.9.2000
• oneri a carico dell’ente utilizzatore
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progressioni orizzontali e verticali
• personale comandato o distaccato partecipa alle selezioni sia per le progressioni orizzontali sia per le progressioni verticali previste per il restante personale dell’ente di effettiva appartenenza.
• Gli enti concordano le modalità per acquisire dall’ente di utilizzazione le informazione e le eventuali valutazioni richieste secondo la propria disciplina.
gli oneri relativi al trattamento economico fondamentale e accessorio del personale “distaccato” restano a carico dell’ente medesimo.
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lavoratori distaccati a tempo parziale
• possono essere titolari di una posizione organizzativa nell’ente di utilizzazione
• L’ importo annuale della retribuzione accessoria è percentualizzato in base al tempo di lavoro;
• si cumula con quello eventualmente in godimento per lo stesso titolo presso l’ente di appartenenza
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Posizioni organizzative apicali
• responsabili delle strutture apicali negli enti privi di qualifica dirigenziale
• Sono titolari dei poteri di conferimento degli incarichi delle posizioni organizzative ( atti organizzativi di diritto comune)
• Previa determinazione dei criteri generali da parte organi di indirizzo
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Assenze per l’esercizio delle funzioni di giudice o di vice procuratore
onorario• Il dipendente autorizzato dall’ente salvo che non
ricorrano particolari e gravi ragioni organizzative,• ha diritto di assentarsi dal lavoro per il tempo
necessario all’espletamento del suo incarico• non sono retribuiti e non sono utili ai fini della
maturazione dell’anzianità di servizio e degli altri istituti contrattuali .
• non sono sottoposti alla disciplina del cumulo di aspettative
• possono essere fruiti anche in via cumulativa con le ferie, con la malattia e con tutte le forme di congedo e di permesso