Sesion 03 - Trabajo y Su Significacion
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Semana tres
EL TRABAJO Y SU SIGNIFICADO ACTUAL
Profesor: Michael Chávez Rodrí[email protected]
Bibliografía
Alcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F. y Domínguez, R. (2004). Introducción a la Psicología del Trabajo. España: Editorial Mc Graw Hill.(pág. 77-89)
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OBJETIVOS
• Conocer la influencia del significado trabajo en la actitud y productividad del individuo.• Conocer los componentes sobre el
significado del trabajo
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IntroducciónEl trabajo es el resultado de
un conjunto de creencias y valores que los individuos desarrollan a través del proceso de socialización laboral básicamente desde la infancia y la adolescencia y van cambiando de acuerdo a las situaciones que tienen que afrontar.
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Trabajo puede referirse a una magnitud (Física).
Trabajo puede referirse a una magnitud (Física). El trabajo mecánico mide la transferencia de energía entre un cuerpo y un sistema que aplica una fuerza sobre el.
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Actividad humana y social
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Factores de producción (actividad económica
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Objeto de estudio del derecho laboral
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TRABAJO
Una aproximación básica lo presenta como la valoración del esfuerzo
realizado por un ser humano y/o como toda actividad humana que
transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada.
Hay dos componentes sobre el significado del
trabajo
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a) La centralidad: Es el enfoque de las personas respecto a la posición del trabajo en sus vidas y la vinculación con sus actitudes y su conducta para su ejecución.
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b) Las normas y creencias sobre el mismo: Se considera el trabajo como un derecho o como un deber. De ello se deriva que el trabajo como deber es una obligación para con la sociedad y el trabajo como un derecho significa que cualquier sujeto tiene derecho a tener un empleo o un trabajo atractivo y también a participar en las decisiones relativas al trabajo y ser educado para tener éxito y capacitado para no desfasarse.
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Valores Laborales
a) Intrínseca: El trabajo en si que satisface al trabajador (la actividad es un fin en si misma).
b) Extrínseca: Se refiere a las compensaciones o incentivos independientes de la propia actividad del sujeto y cuyo control depende de eventos externos realizado en el trabajo para su beneficio