Seniorarbeidskraften løser halve eldrebølgen - 12feb 2015
16
Ny Analyse as forenkler og forklarer samfunnet Seniorarbeidskraften i Norge mot 2030 – mulig potensial for samfunns- og arbeidsliv
-
Upload
terje-strom -
Category
Business
-
view
109 -
download
0
Transcript of Seniorarbeidskraften løser halve eldrebølgen - 12feb 2015
NyAnalyse asforenkler og forklarer samfunnet
Seniorarbeidskraften i Norge mot 2030 – mulig
potensial for samfunns- og arbeidsliv
Terje Strøm, sjeføkonom
Hva gjør vi?Forenkler & forklarer økonomi6 samfunnsøkonomer med lokaler i
Hedgehaugsv.24Oppstart i 2010 etter finanskrisen og
stortingsvalgetSpisskompetanse: Bedrift & samfunnTilbyr fakta og økonomiske utredningerForedrag, NA24 blogg, twitter & facebook
NyAnalyse as
Velferdsamfunnet avhengig av seniorarbeidskraften
• Alders- og uførepensjon er en stor utgift for statlige finanser fremover.
• Det er gunstig at antall sysselsatte øker relativt mer enn antallet pensjonister. ”Eldrebølgen” er det helt motsatte.
• Perspektivmeldingens hovedbudskap er at Norge i 2060 vil ha et stort underskudd i de offentlige finanser.
• Kan seniorarbeidskraften redde Norge fra eldrebølgen?
NyAnalyse as
Babyboomer’s ut av arbeids-markedet de neste årene?
NyAnalyse as
80% av nasjonalformuen = verdien av fremtidig arbeidsinnsats
Figur 1 Netto nasjonalformue per innbygger. 2010
Kilde: Perspektivmeldingen 2013
NyAnalyse as
Arbeidsdeltagelse og befolkning- Forventet: Fra 4,3 som arbeider per person over 67 år i 2015 til 3,3 i 2030
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
2022
2024
2026
2028
2030
2032
2034
2036
2038
2040
0
200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
1,200,000
1,400,000
00.511.522.533.544.55
4,3
3,3
Kilde: SSB
Figur 1 Befolkningsprognoser 67 år og eldre (v.a) og forsørgelsesbyrde (h.a)
NyAnalyse as
NyAnalyse as
• Basert på dagens deltakelse i arbeidslivet, en offentlig sektor som ligner på den vi har i dag og trendvekst i privat sysselsetting vil arbeidskraften bli knappere de neste 15 årene. Vi kan mangle rundt 212 000 årsverk relativt til den arbeidsdekningen vi har i dag.
Hovedscenario med våre forutsetninger
NyAnalyse as
Vi vil mangle 212 000 årsverk med dagens modell i 2030
Tilbud av årsverk Etterspørsel etter årsverk -
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
2 450 000
Mangel 212 000
Behov offentlig sektor; 922,000
Offentlig innkjøp; 400 000
Privat sektor ekskl. of-fentlig innkjøp;
1,340,000
Scenario 1: Arbeidskraftbalanse i 2030
NyAnalyse as
Tre vesentlige kilder for økt arbeidstilbud i fremtiden
1) Jobbe mer, jobbe flere, jobbe lenger i norsk arbeidsliv2) Arbeidsinnvandring fra andre land3) Smartere organisering og ny teknologi (økt produktivitet)
NyAnalyse as
Scenarier for økt arbeidsdeltagelse mot 2030
I dag er drøye 2 av 10 i alderen 67-74 år sysselsatt.
NyAnalyse as20
0520
0720
0920
1120
1320
1520
1720
1920
2120
2320
2520
2720
290
30,00060,00090,000
120,000150,000180,000
Årsverk historisk Årsverk scenario 1Årsverk scenario 2
Kilde: SSB, NyAnalyse
Figur 1 Fremskrevet antall årsverk ved to scenarier for yrkesdeltakelse. 67-74 år.
NyAnalyse as
ca 85 000 ekstra årsverk i 2030 ved høy seniordeltakelse
Ekstra årsverk i 2030Scenario 1:
17 600
Scenario 2: 102 000
NyAnalyse as
Vi vil mangle 123 000 årsverk med «høy» seniordeltagelse i 2030
Tilbud av årsverk Etterspørsel etter årsverk
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
2 535 000
Knapphet 123 000
Behov offentlig sektor; 922,000
Offentlig innkjøp; 400 000
Privat sektor ekskl. offentlig innkjøp;
1 340 000
Scenario 2: Arbeidskraftbalanse i 2030
NyAnalyse as
• Seniorene kan dekke 40-45 prosent av gapet i 2030.
• Det kan ventes 85 000 ekstra årsverk i 2030 som følge av høy seniordeltakelse dersom en positiv trend i yrkesdeltagelse fortsetter.
• Tilpasning til nytt pensjonssystem de siste årene kan ha ført til at den årlige veksten i sysselsettingen blant seniorene er uvanlig høy.
• For å videreføre høy vekst kan ny pensjonsalder på 72 år være riktig.
