Selecteren zonder vooroordelen. Voor de beste match!
8
Barbara Bos Selecteren zonder vooroordelen. Voor de beste match!
Transcript of Selecteren zonder vooroordelen. Voor de beste match!
Barbara Bos
Selecteren zonder vooroordelen.Voor de beste match!
2
3
4
Wat zijn stereotypen?
§ Een kenmerk waarvan wordt aangenomen dat bijna iedereen van een groep dat kenmerk heeft. Het is dan een veralgemenisering over een groep waarbij individuele verschillen binnen die groep naar de achtergrond worden gedrukt
Ø Algemeen menselijke eigenschap die orde in de chaos van indrukken brengt
§ Expliciete stereotypering: algemene karakterisering van groepen die mensen bewust hebben. (controleerbaar, bewust geuit, met de bedoeling en het bewustzijn ervan)
§ Impliciete stereotypering: algemene karakterisering van groepen die mensen onbewust hebben (weinig of niet controleerbaar, onbewust en niet bedoeld)
5
Hoe worden stereotypen bevestigd?
Mechanismen:
§ Self-fulfilling prophecy§ Stereotype threat§ Assimilatie§ Subtypering§ Rol van de media
6
Inrichting sollicitatieprocedure: wat werkt?
Neutrale inrichting van het selectieproces:§ Divers samengestelde selectiecommissie§ Voeren van een nagesprek§ Alertheid op eigen stereotypen § Alertheid op stereotypen in de buitenwereld§ Gebruik van tests§ gestructureerde interviews§ Anoniem solliciteren
7
8
Zijn er vragen of opmerkingen?
