SELECCIÓN DE PERSONAL

“Eficiencia” es una empresa ampliamente reconocida por sus servicios de selección de personal

para terceros. El secreto de “Eficiencia” está en sus procedimientos de selección de personal, para lo cual cuenta con un equipo de profesionales en administración y sicología, que la han convertido en líder en su

género. Cada semana recibe numerosas solicitudes de compañías clientes, quienes le confían la selección

de su personal permanente o contratado. Luego de f irmado el contrato con el cliente, Eficiencia convoca a un concurso de selección mediante avisos en diversos

periódicos. Para la colocación de avisos, el personal encargado lleva un registro actualizado de las tarifas de los periódicos y de los tipos de avisos que ofrecen (clasificados por tamaño y sección).

El proceso inicial de selección se realiza al término del plazo indicado en el anuncio. Es entonces que se procede a la

revisión de los documentos recibidos (currícula). Al f inal de este proceso inicial de selección queda una lista de candidatos para pasar a entrevistas y evaluaciones.

En las entrevistas se realizan diferentes pruebas de aptitud de acuerdo al giro de la empresa contratante y el tipo de trabajo al que postulan. Finalmente quedan dos o tres candidatos por cada puesto solicitado.

El resultado de la evaluación es presentado en un informe a la empresa contratante, en conjunto con la factura por los

servicios prestados.

En la factura se detalla:

Gastos por la publicación de avisos en los periódicos, indicando tipo de aviso, cantidad, precio y opcionalmente, el

periódico. Revisión de currícula, indicando cantidad y precio. Pruebas efectuadas, indicando tipo de evaluación, cantidad de personas evaluadas y precio. Gastos administrativos, indicando el tipo (llamadas telefónicas, mensajería, movilidad, etc.), cantidad y precio.

PROFESOR: MSC Luis Serna Jherry Lima - Perú