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SALIDAS PROFESIONALES DE LA VETERINARIA EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA: SELECCIÓN DE PERSONAL
Emilio de León.
9 Nov 2010
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SALIDAS PROFESIONALES DE LA VETERINARIA EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA: SELECCIÓN DE PERSONAL
1.- ENTORNO ECONÓMICO DE ANDALUCIA (agroindustria).
2.- PRESENTACION DE ACTIVIDADES DE COVAP
3.- PUESTOS, FUNCIONES Y TAREAS POSIBLES A
DESEMPEÑAR POR UN VETERINARIO.
4.- DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL.
5.- FORMACION, OPORTUNIDADES, HABILIDADES.
6. SELECCIÓN DE PERSONAL.
u
ORGANIGRAMA ACTIVIDADES COVAP
Vacuno
de Carne
OvinoVacuno
de leche
Caprino
Cebaderos
de Terneros/
Matadero
Cebadero
de Corderos
Industria
Láctea
Recogida
de Leche
Recogida
de lana
Quesería
Comercialización de productos
Red de Tiendas COVAP
Cerdo
Ibérico
Industria
Cárnica
Industrias Alimentarias
u
AREAS DE TRABAJO / PUESTOS EN IND AGROALIMENTARIA
1.- ASESORAMIENTO A GANADEROS:
1.1.- NUTRICION ANIMAL.
1.2.- REPRODUCCION.
1.3.- CALIDAD DE PRODUCTO.
1.4.- MANEJO.
1.5.- GESTION EXPLOTACIONES.
1.6.- GESTION DE AYUDAS / SUBVENCIONES.
2.- TRAZABILIDAD DE PRODUCCIONES. CALIDAD Y SEGURIDAD
ALMENTARIA.
u
AREAS DE TRABAJO / PUESTOS EN IND AGROALIMENTARIA
3.- GESTION COMERCIAL DE PRODUCTO TRANSFORMADO.
4.- LABORATORIOS.
5.- INVESTIGACION Y DESARROLLO.
6.-GESTION ACTIVIDADES.
7.- GESTION AREAS HORIZONTALES. COMPRAS, VENTAS,
SERVICIOS TECNICOS…
8.- DIRECCION GENERAL
u
FORMACION, OPORTUNIDADES, HABILIDADES.
1.- EL TITULO UNIVERSITARIO ES SOLO LA BASE.
2.- HEMOS ESTUDIADO UNA GRAN CARRERA UNIVERSITARIA.
HEMOS DE DIGNIFICARLA.
3.- TENEMOS QUE EMPEZAR DE CERO.
4.- ASUMIR RIESGOS. APROVECHAR OPORTUNIDADES.
5.- FORMACION. TODA ES POCA.
6.- IDIOMAS.
7.- BUSCAR LA SUERTE O MEJOR LA BUENA SUERTE. Definición.
8.- SOBRE TODO. DISFRUTAR E ILUSIONARSE.
u
DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL
1.- BECARIO FUNDECOR DIPUTACION GRANADA. HUESCAR.(1998)
2.- ASESOR PEQUEÑOS RUMIANTES COVAP. (1998-1999)
3.- DIRECTOR CENTRO ALIMENTACION EXTREMADURA. (1999 – 2004)
4.- DIRECTOR ADJUNTO INDUSTRIA LACTEA COVAP. (2004 – 2007)
5.- DIRECTOR COMPRAS GRUPO LACTIBER. (2007 – 2009)
6.- DIRECTOR COMPRAS COVAP. (2009 -….)
u
SELECCIÓN DE PERSONAL
1.- SOLICITUD DE PUESTO DE TRABAJO. PERFIL
2.- ENTREVISTA. ACTITUDES Y APTITUDES
3.- VALORACION ENTREVISTA.
Fecha:..................................
Actividad..............................
..
Denominación del puesto:
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
.
Vacante Fecha de incorporación
deseada...............................
De nueva creación
Jubilación
Emplazamiento centro de trabajo
.........................................................................................................................................................
I. Funciones a desempeñar:
......................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
2.Experiencia laboral: indispensable valorable
En el puesto ..................................................................................
En funciones similares .................................................................
En el sector ..................................................................................
2. Formación académica:
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
I. PERFIL DEL CANDIDATO
SOLICITUD
4.Otros conocimientos profesionales: indispensable valorable
.............................................................
..................................... .......................
.............................................................
.............................................................
5.Idiomas:
......................................................................................................
6 Datos personales:
Edad óptima Sexo Estado Civil
M C
.............. años F Ind. S Ind.
Vehículo propio .........................................................................
7.Cualidades
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
Tipo de contrato de trabajo :
Descripción
Prácticas
…………………………………………………………………
Obra y servicio
……………………………………………………………………
Indefinido
……………………………………………………………………
Eventual por circunstancias
……………………………………………………………….
Periodo de prueba:
……………………………………………………………………
Salario Bruto anual
Observaciones:
II. CONDICIONES DE CONTRATACION (RR.HH)
Puesto:…………………………… ……………………..
Fecha:…………………………………………………….
Candidato:……………………………………………….
Puntos de referencia Notas
Historial Formativo: Formación básica, carrerra, elección, duración, materias preferidas, actividades extraescolares. Especialidades,cursos,seminarios, idiomas, estudio-trabajo,…
Historial Profesional: Empresas, puestos, funciones, niveles de responsabilidad, motivos de cambio, tiempo de desempleo, duración de los empleos, relaciones con los jefes, problemas de adaptación al trabajo,…
Experiencia para el puesto y motivación hacia el mismo:
¿Por qué tú?
Relaciones Interpersonales / Personalidad: Trabajo en equipo , sociabilidad, comunicabilidad,cooperación, responsabilidad, dinamismo, experiencia en grupos,…. Defectos y virtudes. Aficiones.
SALARIO:
CARACTERISTICAS MUY INFERIOR
INFERIOR NORMAL BUENO MUY BUENO
LA PERSONA
Apariencia física
Modales/Corrección
FORMACION
Nivel de estudios
Resultados académicos
Especialización
Idiomas
EXPERIENCIA
En general
En relación al puesto
CUALIDADES
Sociabilidad
Control emocional
Avtividad/Dinamismo
Motivacion al trabajo
Adaptabilidad a la Empresa
Capacidad para vender/Persuasión
APELLIDOS Y NOMBRE: …………………………………………………………………………………………… PUESTO: …………………………………………………………………………….FECHA: ………………………
RESUMEN DE LA ENTREVISTA
CALIFICACION PARA EL PUESTO
BAJA MEDIA BUENA MUY BUENA ¿Recomendaría su contratacón?
SI NO
OBSERVACIONES
……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………
uMUCHAS GRACIAS
Y MUCHA BUENA SUERTE.
Emilio de León y Ponce de León.
COVAP OS ABRE SUS PUERTAS.