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PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES EMPREENDEDORASEMPREENDEDORAS
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DADOS DA POPULAÇÃO
Fonte: IBGE
Brasil: 18 anos e/ou +
População adulta
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DADOS DA POPULAÇÃO
Fonte: 2010 - INEP
Formação Universitária
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Sem instrução 33,6%
Fundamental Incompleto 49,3%
Fundamental Completo ou Equivalente 56,4%
Ensino Médio Incompleto 55,5%
Ensino Médio Completo ou Equivalente 71,4%
Superior Incompleto 75,4%
Superior Completo ou Mais 82,2%
DADOS DA POPULAÇÃO
Participação na força de trabalhosegundo o nível de escolaridade
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DADOS DA POPULAÇÃO
Diferença Salarial entre gêneros para instrução
-17
83
-32
68
-28
72
-30
70
-41
59
-60-40
-20
02040
60
80100
Analfabeto Fundamental1
Fundamental2
MédioCompleto
SuperiorCompleto
MasculinoFeminino
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MERCADO DE TRABALHO
Participação da mulheres no mercado de Trabalho
Em menos de 10 anos a força das mulheres no mercado de trabalho
cresceu 88%.
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MERCADO DE TRABALHO
Mulheres empreendedoras
Entrantes no Empreendedorismo
16
911 12 11 11
12141615
0
5
10
15
20
2001 2002 2003 2004 2005
Ano
Porc
enta
gem
(%)
Mulheres %
Homens %
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MERCADO DE TRABALHO
Mulheres Chefe de Família
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MULHERES EMPREENDEDORAS
Países desenvolvidosEuropa / EUA / Japão 25% dos negócios são
comandados por mulheres
América Latina 40% dos negócios são comandados por mulheres
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MULHERES EMPREENDEDORAS
Acredita que a Copa de 2014 afetará seu negócio?
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MULHERES EMPREENDEDORAS
De que forma seu negócio será afetado?
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PESSOAL
SUCESSO DAS EMPREENDEDORAS
FAMÍLIA PESSOAL
FAMÍLIA
TRABALHO
TRABALHO
TRABALHO FAMÍLIA
PESSOAL
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MODELO FEMININO DE EMPREENDEDORISMO (1)
Sensibilidade Valor à manutenção de bons relacionamentos interpessoais
• Cuidadosa
• Cautelosa
• Conservadora
Investimentose
Capital de Risco
(1) MAHOT, 1998, GREENE e outros, 1999 Brush e outros
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MODELO FEMININO DE EMPREENDEDORISMO (2)
Crescimento Requer um Propósito
Nem sempre é percebido como SUCESSO
(2) Kaman, Mclean e Ardishinli
Consequência intensiva rede social
• Empregados• Clientes• Pares• Fornecedores• Banqueiros
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MODELO FEMININO DE EMPREENDEDORISMO
OBJETIVOS BEM DEFINIDOS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
SIMPLES
Segurança e satisfação no trabalho,satisfação dos clientes,
responsabilidade social eética
Informais, horizontais, descentralizadas, ênfase cooperação,
relacionamentos interpessoais e integração
A
B
4 Pilares
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MODELO FEMININO DE EMPREENDEDORISMO
ESTRATÉGIAS INOVADORAS
LIDERANÇA INTERATIVAE COOPERATIVA
Busca de qualidade, satisfação das pessoas envolvidas, tendência em
empregar mais mulheres
Valorização e participação de funcionários
C
D
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MODELO FEMININO DE EMPREENDEDORISMO (3)
ESTRATÉGIAS FEMININAS
Super-Mulher = Eficiência ≠ Papeis
Reinterpretação de demandas cognitivas (padrão de exigência)
Administração do Tempo
Manter atividades importantes
Multi tarefa
(3) Tiedge, 2004