was sie schon immerüber erfolgreiche

trainingsmethodenwissen wollten, undsich noch nichtgetraut haben

zu fragen.

:romeis-training:auf ein wort cr

:seminare & trainings:motivierte mitarbeiter mmtop teamplayer tt

:beratung:brillante bewerbung bb

:referenzen:von aeg bis zonta rt

romeis-training

info@romeis-training.dewww.romeis-training.de

christine romeisdipl. betriebswirtin (fh)binzenweg 11 a90427 nürnberg

tel +49 (0) 9 11 / 9 30 10 66fax +49 (0) 9 11 / 3 06 77 92mobil +49 (0) 1 73 / 5 97 64 63

:beratung:

:kommunikation:

:seminare:

vorab wissenswertes

für sie.Meine Kunden bauen Airbag- undBremssysteme, konstruieren Wasch-maschinen, versichern Krankheiten undLeben, befördern Waren, beraten inSteuerangelegenheiten, malen Theater-kulissen, gestalten Internetseiten, gebenKredite, verkaufen alles was sich der Heimwerker wünscht, verkaufen Energie, Hausgeräte, Werbung, Automobilteile, Medizinprodukte und beraten und fördern Menschen in besonderen Lebenssituationen.

Ich bin froh, dass ich sie bei ihren Entwicklungen unterstützen darf und sovielleicht einen klitzekleinen Anteil an ihrem Erfolg habe.

Es ist schön, Menschen und Unternehmen aus so unterschiedlichen Branchen zu beraten und begleiten zu können, ihre Verschiedenheit trägtsehr zur Entwicklung meiner eigenen Kompetenz bei, und jedes neue Kundenprojekt profitiert von diesem gewonnenen Wissen und dengemachten Erfahrungen.

chri

stin

e ro

mei

s

... gebe mir den mut, die dinge zu verändern, die ich ändern kann – und die gelassenheit, die dinge zu ertragen, die ich nicht ändern kann – und die weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.

christoph friedrich oettinger (1702 - 1782)

:soft-skills:– die Schlüsselqualifikationen für mehr Erfolg!

Für Mitarbeiter aller Branchen, Positio-nen und Hierarchien gilt: Wer die rele-vanten Schlüsselqualifikationen besitzt,kommt schneller voran und ist damit erfolgreicher. Das wissen Unternehmergenauso wie Personalentwickler. ObSie Ihre rhetorischen und kommunikati-ven Fähigkeiten, Ihre Selbstkompetenzoder Ihre Persönlichkeit weiterent-wickeln wollen, bei Romeis-Training finden Sie die Entwicklungsmöglich-keiten, die Sie für Ihre nächstenSchritte benötigen.

:motivation:– die Quelle der Lust zur Arbeit

Für das Wollen von Leistung und guterArbeit ist ein Mitarbeiter selbst verantwortlich, für das Können teilensich Mitarbeiter und Führungskraft dieVerantwortung. Fördern, Fordern undRahmenbedingungen schaffen istFührungsaufgabe, damit Mitarbeiter sogut sein dürfen wie sie wollen und können – also mit Lust und Leiden-schaft arbeiten.

:persönlichkeitsentwicklung: – Selbst- und Fremdbild

Jeder von uns meint, seine unter-schiedlichen Stärken und Schwächenzu kennen. Sehen das andere ge-nauso und sind diese auch anderen bekannt?

Eine Grundvoraussetzung zur An-nahme einer Person ist die mit ihr ver-bundene Authentizität. Wie „echt“zeige ich mich und werde dadurch ak-zeptiert und verstanden? Inwieweitgebe ich mich „zu erkennen“ undkann daraus einen positiven Nutzenziehen?

Viele von uns haben Angst, ihr „wahres Gesicht“ zu zeigen, sind sichjedoch nicht darüber bewusst, dasssie dies oft unbewusst tun. Wir unterliegen alle einer gewissenPrägung und orientieren uns an gesellschaftlichen Erwartungen, dieunser „Außenbild“ bewusst und unbewusst beeinflussen.

:soft-skills:

:selbst- & fremdbild:

:motivation:

warum sind die mitarbeitermeines marktbegleiters so

überaus motiviert?

motivierte mitarbeiter

letzten endes können sie alle wirtschaftlichen vorgänge auf drei worte reduzieren:

menschen, produkte, profite.

die menschen stehen an erster stelle. wenn sie kein gutesteam haben, können sie mitden beiden anderen nicht vielanfangen.

lee iacocca *1924

Mehr Motivation und Erfolg im Team.

Miteinander statt gegeneinander.Gemeinsam Grenzen überwinden,Lösungen finden und Ziele bewäl-tigen. Einfach Spaß haben und zusammen wachsen.

Gemeinsame Erlebnisse abseitsdes Alltags vertiefen Beziehungen,begeistern, motivieren und unterstützen eine effektive undkonfliktfreie Zusammenarbeit amArbeitsplatz.

:einer für alle– alle für einen:

Teilnehmerstimmen zum Seminar „Team-Training“

Workshop

Strukturell sehr gutSehr gut und lehrreichGuter Workshop um sich selbst kennen zu lernenViel Spaß gemacht, Rollenspiel vertiefte die Inhalte und erklärte Motive

Referentin

Professionell und sympathischSicher und souverän und angenehmAbsolut kompetent, erfahren, sympathischKompetent, freundlich, vorbereitetSehr positiv, natürlich und praxisorientiert

Besonderes

Sehr gute GruppenarbeitLockere Stimmung; ist nicht selbstverständlichStimmung war toll. Didaktik und Interaktion der ReferentinDer Austausch mit den anderen TeilnehmernDie unterschiedlichen praktischen ÜbungenInteraktion in der Gruppe Gutes Zeichen wenn ein motivierendes Teamtraining Spaß machtHomogene Gruppe, tolle Stimmung

:entwicklung:

:training:

:team:

was kann ichtun, damit aus

mitarbeitern schlagkräftige

einheiten werden?

top teamplayer

:persönlichkeit bieten:Sie möchten gerne konkretisieren, woSie heute beruflich stehen und reflek-tieren, welche Perspektiven sich Ihnenrealistisch bieten? Romeis-Traininglotet verschiedene Möglichkeiten derKarriereplanung aus – ausgerichtet aufIhre individuellen Fähigkeiten undStärken unter Einbeziehung Ihrer persönlichen Pläne.Perfekte Bewerbungsunterlagen sindGrundvoraussetzung, um das Inter-esse der Personalchefs zu wecken.Wer zudem seine Persönlichkeit zumAusdruck bringt, hat die besserenChancen.

:handeln:Zweifellos kann ein Mitarbeiter nurdann seine Stärken gezielt einsetzen,sich entfalten und seinen optimalenBeitrag zum Unternehmensergebnisleisten kann, wenn er sich an der fürihn passenden Position befindet.

Im Laufe von Restrukturierungen, aberauch dank persönlicher Weiterent-wicklung kann sich dies ändern. Leidet dadurch die persönliche Leistung oder Motivation, ist es dringend Zeit zu handeln.

:nicht der wind,sondern das segelbestimmt die richtung:

:der ärger über einen schlechten mitarbeiter dauert länger,

als die freude über sein niedriges gehalt:

welche bewerbungs-strategie führt zum gewünschten erfolg?

:training:

:coaching:

:bewerbung:

brillante bewerbung

das wort kommunikation kommt vom lateinischen wort "communicare" undbedeutet soviel wie "teilen, mitteilen,teilnehmen lassen; gemeinsam machen,vereinigen".

:kommunikation:Erfolg ist wesentlich von zielgerichteter Kommunikation abhängig. Nur wer Gespräche konstruktiv und fair führen kann,erreicht kurz , mittel- und langfristig die gesteckten Ziele undbleibt offen für neue Ideen, Einflüsse und Impulse.

Mit Kommunikation verbringt eine Fach- oder Führungskraftden größten Anteil ihrer Arbeitszeit. Anlässe und Formen derKommunikation sind vielfältig und differenziert: sie reichen vonAufgaben-, Zielvereinbarungs- und Fördergesprächen bis hinzu Kritik-, Abmahnungs- und Kündigungsgesprächen. Mitarbeitergespräche - nichts leichter als das? Wohl kaum.

In unseren Seminaren werden Sie Ihr eigenes Kommunikati-onsverhalten besser kennen lernen und erfahren, wie Sie rhetorische Instrumente zielgerichtet einsetzen, um auch inschwierigen Kommunikationssituationen zu überzeugen.

So eignen Sie sich die Fähigkeit an, im Beruf wirkungsvoll zuargumentieren und freundlich, überzeugend und souveränaufzutreten.

:feedback:

:moderation:

:kommunikation:

wie kann ich schwierigegesprächssituationen

steuern und diesesouverän zum

gewünschten ergebnisführen?

kompetente kommunikation

© id

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konz

ept,

layo

ut,

real

isat

ion

& d

ruck

:w

erbe

agen

tur

lauf

m

icha

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aus

ww

w.l

aufe

rwer

beag

entu

r.de

referenzen

AEG Hausgeräte GmbH

AOK

Berufsförderungswerk gGmbH

Bildungszentrum Stadt Nürnberg

Continental AG

Continental Temic GmbH

Contur GmbH

Deutscher Gewerkschaftsbund

Diehl Stiftung & Co.

DG Bank

DPD Birkhardt

Electrolux Dienstleistungs GmbH

E.ON-Kraftwerke

Fa. Ernst Müller

Kanzlei Munkert und Partner

Müller Medien Akademie

Norisbank

Praktiker AG

Unilog Integrata Training AG

ZONTA

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