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Año 4 / Nº 15 · Julio 2011

CAMPEONES LIGA EWOS 2011

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Catalina Alvarado, Felipe Carrasco, Francisco Chavez, Mitchel Cordova, Erich Jo-hansen, Jose Quesille, Josefina Rupayan, Pamela Vargas, Francisco Vera

último donde prontamente comenzaremos nuestro proyecto de Cultivo en jaulas sumergidas. La experiencia de conocer y participar con estos equipos de trabajo me permite destacar con mucha fuerza el capital humano y profesional que está ansioso de participar y aportar con su experiencia y conoci-miento técnico en cualquier iniciativa de generación de valor. Asimismo esperamos llegar muy pronto a nuevas áreas productivas y ampliarnos en la búsqueda de talento, li-derazgo y capital social con el fin de favorecer la creación de valor a través del uso de herramientas de la innovación y creatividad. Proponemos un incremento del producto a partir del descubrimiento de la simpleza en la dificultad y la sinergia desde el cambio y el hacer, ambas visiones donde debemos en algún momento lograr algún grado de abstracción y “locura”.

Steve Jobs propone:“No queden atrapados por el dogma –que es el resultado del pensamiento de otros – Tengan el coraje de seguir a su cora-zón y a su intuición. Todo lo demás es secundario. MANTÉN-GANSE HAMBRIENTOS, MANTÉNGANSE INGENUOS”. Tenemos un compromiso con el futuro de nuestra empresa y todos estamos invitados a participar

Claudio Pavez V.Gerente Procurement e Innovación

Quiero comentar la satisfacción y agradecimiento de poder participar de esta organización y la oportunidad que he teni-do para poder entrar en el corazón de la compañía y conocer a ejecutivos y trabajadores de gran talento y esfuerzo quienes con fuerte arraigo en la virtud del entusiasmo e intelecto, hacen de esta una empresa única que permite consolidar un plano laboral lleno de desafíos donde cada uno de los inte-grantes del equipo está invitado a asumir un rol como actor principal. Desde el plano de la innovación y la oportunidad, estas cualidades resultan claramente en el futuro de nues-tra compañía. Les puedo comentar que durante el último mes hemos trabajado sobre un total de 90 ideas las que han sur-gido a partir de las dos sesiones de innovación en Río Negro Hornopiren más una primera sesión en Planta Chincui, tam-bién hemos visitado los centros de Linguar y Malomacum, este

Capital humano de VentisquerosINNOVADOR Y CREATIVO

LÍDERES INNOVADORESRío Negro Hornopirén

Comité EditorialDirector: Andrés FletcherEditor: Cristián DanielsEdición Periodística: Catalina UrzúaDiseño y Diagramación: Koncepto Diseño

Colaboraron en esta edición: Claudio Pavez, Isana Astudillo, Claudia Bahamonde, Luis Andrade, Rodrigo Barría, Gastón Martin, Javier Lecaros, Ga-briel Vega, Cecilia Beltrán, Andrea Miranda, Rildo Silva, José Luis Valenzuela, Raúl Rivera, Pablo So-lis, Luis Hernández, Rodrigo Silva y Carlos García.

Continuando con el proceso de desarrollo de la cultura de Innovación en nuestra empresa, el día 12 de mayo se rea-lizó el primer encuentro con líderes de la uni-dad productiva Planta Ahumado Río Negro Hornopiren. Se trató de una acti-vidad de extensión en áreas generales de la innovación y la creativi-dad, junto a un ejercicio de desarrollo de ideas que apunten a resolver aspectos puntuales de

la actividad diaria y que puedan ser desarrolladas como líneas de trabajo en el futuro próximo.

La gráfica muestra las áreas de trabajo más demandadas en la propuesta de ideas, todos ítems de gran impacto y que serán abordados en detalle en un proceso donde integraremos a nue-vos talentos. El siguiente paso de este proceso considera la ejecución de un nuevo taller donde esperamos desarro-llar técnicas de análisis de procesos de innovación y creatividad focalizándo-nos en la identificación de necesidades. Participaron en este encuentro:

Infraestructura 4%

Comercial 9%

Comunicación 14%

Formacional 14%

Sanitario 9%Control recursos 14%

Tecnico 9%

Productivo 27%

MENSAJE GERENCIA INNOVACION

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CURSOS RRHH

En Gasfitería y Excelencia Hotelera

CURSOS de Oficio para Post Contratos

Con mucha alegría queremos contar-les que 53 ex trabajadores de nuestra Planta Chincui fueron exitosamente capacitados en los cursos de Gasfite-ría y Excelencia Hotelera, gracias al apoyo de Sence y del departamento de RRHH, obteniendo su certificación en una ceremonia realizada el viernes 17 de junio en el Hotel Dreams de Puerto Varas.

Luego de 2 semanas intensas con clases todos los días -en Puerto Montt, quie-nes optaron por gasfitería y en Puerto Varas, quienes eligieron excelencia hotelera- se llevó a cabo la entrega de certificados en una solemne ceremonia en la que participó Andrés Fletcher, Gerente General de Ventisqueros, Julio Aravena, Gerente de Planta Chin-cui, Marcela Bucarey, Subgerente de RRHH, Claudia Bahamonde, Jefa de Área Social Interna, los Jefes de Turno Mauricio Labra y Marcelo Cárdenas y

en representación del Gobierno, Camila Jordán, Directora Regional del Trabajo y Andrea Rosmanich, Seremi del Trabajo, X región.

Cabe señalar que uno de los aspectos positivos para quienes asistieron res-ponsablemente a estos cursos, además de aprender un nuevo oficio, es que se abrieron a nuevas alternativas labo-rales y muchos de ellos consiguieron trabajo. Es por eso que como empresa es un orgullo haber podido ofrecer esta oportunidad a quienes formaron parte de nuestro equipo Ventisqueros y les deseamos mucha suerte en sus nuevos desafíos.

Aprendiendo Computación en Planta Chincui

Curso de monitoreo del Caligus

En abril se realizó la entrega de certifi-cados a los operarios de Planta Chincui que participaron del curso “Aplicacio-nes Computacionales Bajo Windows” que se realizó en nuestra sala de ca-pacitaciones y que fue un gran aporte para nuestros trabajadores.La ceremonia contó con la presencia del Gerente de Planta Julio Aravena, Jorge Uribe, Jefe de Producción, Mau-ricio Labra, Jefe de Turno y Marcela Bucarey, Subgerente de Recursos Humanos, quienes compartieron con los asistentes al curso y les entregaron sus diplomas.Participaron de este curso:Sergio Castro, Luis Corona, Esteban Pa-

Una de las principales preocupaciones en la salmonicultura mundial ha sido la infestación causada por el piojo de mar o piojo del salmón. En Chile la especie de piojo económicamente más impor-tante es Caligus rogercresseyi (Boxshall y Bravo, 2000) que afecta amplia-mente el cultivo de la trucha arco iris, O.mykiss, y el salmón del Atlántico, Salmo Salar. No obstante, su incidencia sobre el salmón coho, O.kisutch, siem-pre estuvo -hasta ahora- controlado debido a su conocida baja susceptibili-dad a la infestación por Caligus. De esta manera y bajo la perspectiva

vez, Elba del Carmen Gonzalez, Andrea del Carmen Gallardo, Valeria Mansi-lla, Jessica del Carmen Muñoz, Primo Villarroel, Romina Caico, Patricio Vera, Jeanetthe Ulloa, María Elvira Gallardo, Jaime Gallardo, Fabián Aguilar, Carlos Villegas y Bernardita Hernandez

de crecimiento que ha presen-tado nuestra compañía duran-

te este año, es que se han incorporado un número considerable de profesio-nales a los staff de los centros de agua mar, quienes realizaron entre los días 25 y 27 de mayo, el Curso “Recuento de Caligus” a través del laboratorio Aqua Gestión y supervisado por Sernapesca.

Esta modalidad de capacitación está orientada al monitoreo permanente de este parásito, el cual genera grandes pérdidas en el desarrollo productivo de los peces, además de ser un factor clave para evitar stress y susceptibilidad a problemáticas con el virus ISA en peces

de centros Cholgo y Telele (Salmo salar).Participaron de este curso:Hernán Cortez, Luis Vargas, José Tri-viño, Carlos Saavedra, José Alvarado, José Barrientos, Juan Guerrero, Alex Alvarez, Felipe Olea, Miguel Catalán, José Aguirre, Edgard Vera, Gabriel Ga-rrido, Patricia Aceituno, Jaime Castillo, Iván Silva, Claudio Millán, Raúl Rivera, Ignacio Trujillo, Manuel Mayorga, Samuel Hernandez, Mauricio Mancilla, Evald Vera, Lorena Alarcón y Carlos de la Fuente

Por Carlos GarcíaJefe Departamento Bioseguridad

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El domingo 5 de junio se realizó la asamblea para elegir a los nuevos representantes del Sindicato 1 Mar con sus 48 socios provenientes de los distintos centros de cultivo y la presencia de un ministro de fe del Registro Civil de Río Negro, Horno-piren.En la ocasión se votó para elegir a una nueva directiva, pero finalmente se reeligió como Presidente a don Rildo Silva -quien hasta la fecha desempeñaba el mismo cargo- y a don Luis Gallardo para continuar su cargo como tesorero del sindicato. Para desempeñarse como secretario se eligió a don Erwin Soto, cargo que hasta entonces ocupaba don Carlos González.El lunes 13 de junio la directiva presentó el nuevo proyecto de contrato colectivo, en el que se contempla desarrollar muchas actividades como fue el campeonato de fútbol entre centros de cultivo y otras iniciativas entorno a la integración de los compañeros de trabajo.“Agradezco a mis compañeros por haber depositado nue-vamente su confianza en mí para este cargo y porque han demostrado todos mucho entusiasmo y motivación para hacer cosas”, explicó el presidente reelecto, don Rildo Silva.“Como empresa estamos muy contentos con la forma en que se dio esta negociación colectiva, porque se notó la buena disposición del sindicato y la verdad es que se trata de la primera vez que este proceso se realiza en tan poco tiempo y con tanta confianza”, señaló Marcela Bucarey, Subgerente de Recursos Humanos.

Elecciones en Sindicato 1 Mar

RRHH

Foto Superior: Erwin Soto, Secretario, Rildo Silva, Presidente y Luis Gallardo, Tesorero. Derecha: Javier Lecaros, Gerente Produc-ción Mar; Marcela Buca-rey, Subgerente RRHH y Roberto Tapia, CFO.

DESTACADOS VQ

Cursos de Oficio para Operarios

Nuestros trabajadores de EXCELENCIA

Como es de costumbre e nuestra revista, presenta-mos a quienes han destacado en el último tiempo

por sus cualidades positivas en el trabajo. ¡Felicita-ciones a todos ellos!

Heriberto Andrés Oyarzun Cares llegó a la empresa en octubre de 2006, trabaja en el área de filete y ha sido premiado por su excelente disposición y compromiso en todo lo que se le encomienda. Responsable en su trabajo, querido y respetado por sus compañeros, cooperador, respetuoso, tranquilo y sobretodo emprendedor, ya que además se encuentra cursando el tercer año de Ingeniería Mecánica en Mantenimiento Industrial en Inacap para seguir desarrollándose como profesional.

Yamilet Saldivia Zurita, quien llegó a la empresa en octubre de 2009 a trabajar al área de pulpa, ha sido destacada por sus supervisores ya que siempre ha demostrado ser una excelente monitora de ejercicios compensatorios y a juicio del depar-tamento de prevención de Riesgos es quien mejor los realiza, tanto en la rutina como en la puntualidad. Asimismo, siempre ha tenido muy buena disposición con nuestras pa-ramédicos, es cooperadora, respon-sable y además es un gran aporte realizando las tareas de su sección.

Don Guido Humberto Barría, trabajador del departamento de higiene, ingresó a la empre-sa en mayo de 2009 y desde siempre se le ha visto utilizando sus elementos de protección personal independiente de la sección en que se encuentre trabajando. Es un buen ejemplo a seguir para sus compañeros, apreciado por todos quienes lo conocen, muy responsable y respetuoso.

Juan Esteban Jara Soto trabaja en el De-partamento de Mantención Planta RNH y su cargo es de Asistente de Electromecánico. In-gresó a la empresa como alumno en práctica proveniente del Liceo Industrial de La Unión y quedó contratado en abril de 2010. Juan es un excelente trabajador, siempre realiza sus tareas a tiempo, es ordenado, buen compa-ñero y muy colaborador.

José Nivaldo Marín es Operario de Manejo Cosecha y ha sido escogido por su constante preocupación en el trabajo; siempre utiliza correctamente sus elementos de protección personal, es un precursor del autocuidado y en general demuestra un gran interés por proteger a sus compañeros de trabajo. Es tre-mendamente proactivo, entusiasta, de gran carisma y sobretodo alegre.

Valorando nuestro capital humano

Con el propósito de ofrecer otras alternati-vas de desarrollo para nuestros colaboradores, el departamento de Recursos Humanos con el apoyo de SENCE, co-ordinó un programa de cursos de oficio a cargo de la OTEC Serviaustral Capacitaciones para instruir a 60 operarios de Planta Chincui en Gasfitería y Pastelería, quienes fueron escogidos por su destacado desempeño y permanente com-promiso con la organización.Elba González, quien lleva 6 años trabajando en el área de filete es una de las participantes del curso de pastelería. “Estoy muy contenta de haber tomado este curso porque es bueno aprender cosas nuevas y agradezco mucho la opor-tunidad que nos da la empresa de capacitarnos en otros ofi-cios porque son alternativas que nos abren puertas”, señaló muy conforme con lo aprendido hasta ahora.Estos cursos están orientados a la formación de habilidades y adquisición de conocimientos que puedan representar una mejora en la calidad de vida de nuestros colaboradores, como una forma de dar reconocimiento a la entrega que han realizado en nuestra empresa, entendiendo que ellos componen el recurso más importante con el que contamos. Esperamos que estos cursos sean de gran utilidad y que la experiencia en ellos los motive a seguir adelante y a perfec-cionarse continuamente.

Por Hans SteffensAnalista de Desarrollo Organizacional

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La CELEBRACIÓN de nuestrostrabajadores fue en grande

Con rica comida, música en vivo y muchas actividades entretenidas se celebró a nuestros trabajadores en Río Negro y Planta Chincui, quienes recibieron como regalo, un lindo polar corporativo de color azul en su día.

En la ocasión participaron los gerentes de cada área y además se contó con la presencia de Andrés Fletcher, gerente general de la empresa, quien dirigió un cariñoso saludo a los colaboradores y entregó además, los premios al equipo ganador del campeonato de fútbol organizado por el sindicato mar.

El equipo de Recursos Humanos, liderado por Marce-la Bucarey -subgerente de ese departamento- trabajó ardua-mente en la organización de estas jornadas que estuvieron llenas de alegría, bailes y entretención.

¡Muchas gracias a todos quienes hicieron posi-ble esta celebración!

DIA DEL TRABAJADOR1º DE MAYO

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Con mucho cariño y regalos celebramos en mayo a las mamás y en junio

a los papás de Ventisqueros, quienes disfrutaron un exquisito almuerzo

especialmente preparado para regalonearlos en medio de los afectuosos

saludos de sus compañeros y jefes de área. En la ocasión se les hizo

entrega de un lindo estuche corporativo a las mamás y una práctica

linterna a los papás como recuerdo de la celebración.

¡Feliz día a todas las mamás y papás!

AREA SOCIAL INTERNAAREA SOCIAL INTERNA

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Con el objetivo de celebrar el cierre de cosecha del centro de lago, además de premiar a los trabajadores por cumplir la meta de cero accidentes durante el ciclo, el pasado 18 de mayo se organizó un entretenido encuentro en el Centro Tu-rístico Punta Larga, donde se reunió el equipo completo para compartir un rico almuerzo y participar en las actividades de la tarde recreativa.

En la oportunidad se premió a los trabajadores que se desta-caron durante el ciclo productivo y se entregaron varios pre-sentes a todo el personal por su compromiso con la seguridad laboral, ya que la preocupación demostrada por cada uno fue un factor clave para alcanzar esta meta.

Maitén: Un gran equipo en Agua Dulce

Participaron en la premiación Andrés Fletcher, Gerente General, Raúl Soto, Gerente de Agua Dulce, Marcela Buca-rey, Subgerente de RRHH, José Luis Valenzuela, Jefe de Área Agua Dulce, Nicolás Roddier en representación de nuestros inversionistas alemanes y Rodrigo Barría, Jefe del Departa-mento de Prevención de Riesgos, quien organizó y dirigió la premiación

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persona a persona, a través de gotitas que quedan suspendidas en el aire des-pués de que un paciente con influenza tose o estornuda. Las gotitas de la tos o estornudo de una persona infectada son lanzadas (generalmente hasta una distancia de 1 metro) al aire y tocan la boca o nariz de alguien que está cerca. También es posible adquirir la infección cuando se tocan objetos contamina-dos con gotitas provenientes de un paciente infectado y se llevan a la boca y o nariz sin lavarse previamente las manos.

CONSEJO DE SALUD

Con el objetivo de crear conciencia entre quienes se exponen diariamente a posibles riesgos tanto en el trabajo como en su vida personal, se ha desarrollado un proyecto conjunto entre la em-presa 3M y Ventisqueros con su Departamento de Prevención de Riesgos y que apunta justamente a generar una cultura de autocuidado en nuestros trabajadores.Es por eso que desde hace algún tiempo nuestros prevencionistas, liderados por Rodrigo Barría, jefe de este departamento, han estado trabajando con el representante de la división industrial de 3M, Marcelo Molina, para diseñar esta campaña que incluye un gran despliegue gráfico y audiovi-sual para reforzar estos conceptos.Asimismo, se ha organizado un programa de capacitaciones y charlas técnicas en el uso de los elementos de protección personal que se extenderán hasta fin de año para ambas plantas y posteriormente para centros de cultivo y piscicultu-ras, habiéndose inaugurado este ciclo el 25 de mayo pasado, con una primera jornada de capacitación en Planta Ahumado RNH en el que se abordó el tema de la protección ocular (en las fotos).

Campaña de autocuidado

Con esto se espera disminuir la tasa de accidentes ocasio-nados por la falta o el uso incorrecto de los elementos de protección que la empresa dispone para sus trabajadores y asimismo, que puedan llevar estos conocimientos a sus casas y enseñar a sus familias estos hábitos de prevención

Cuídate en tu trabajo, en tu hogar, en la vida

SEGURIDAD Y PREVENCION

La influenza (comúnmente llamada gripe) es una enfermedad respiratoria contagiosa que es causada el virus de la Influenza. Puede provocar enferme-dades que van desde cuadros leves a graves y a veces complicaciones que ponen en peligro la vida.La principal forma de trasmisión es de

¿Cuál es la diferencia entre un resfriado y la influenza?

Tanto la influenza como el resfriado común son enfermedades respira-torias causadas por virus. Como el resfrío y la influenza tienen sínto-mas similares, puede ser difícil dife-renciarlas. En general, la influenza es una enfermedad más seria que el resfriado común, y los síntomas como fiebre, los dolores musculares el cansancio y la tos seca son más propios de la influenza.Los resfriados son generalmente más leves que la influenza. Las personas con resfriados tienen una mayor probabilidad de tener secreción nasal de aspecto claro y o congestión nasal. Los resfriados, por lo general, no provocan graves problemas de salud y no requieren hospitalización.

Es tiempo de prevenir la INFLUENZA

Recomendaciones para el cuidado de la gripe:

Haga reposo en su domicilio.

Ingiera líquidos.

Evite el consumo de bebidas alco-hólicas y de tabaco.

Evite el uso de aspirina, especial-mente en niños o jóvenes que padezcan de síntomas de influenza por riesgo de complicaciones aso-ciadas al consumo de aspirina.

Evite el contacto con otras perso-nas, especialmente niños pequeños o adultos mayores para evitar que contraigan su enfermedad.

Cúbrase la boca y la nariz con un pañuelo de papel cuando tosa o es-tornude para no pasar sus gérmenes a otros.

Lávese las manos frecuentemente, especialmente después de estornu-dar o tocarse la nariz

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Nos enorgullece contarles que durante el mes de abril nuestros compañeros del Centro Isla Pelada, ubicado en la zona de Río Negro, Hornopirén, destinaron parte de su tiempo libre a limpiar las playas aledañas a sus instala-ciones, demostrando que con esfuerzo y compromiso, se puede ayudar a cuidar el medioambiente.

Iniciativas como ésta son tremendamente valorables y por eso aprovechamos este espacio para felicitar a José Pe-ranchiguay, Fabian Almonacid, Marco Catalán, José Ainol Díaz, José Luis Triviño, Víctor Vivar y a Raúl Rivera por esta positiva acción, que esperamos sea replicada por toda la compañía

El Centro Quintupeu, ubicado en la entrada del Fiordo del mismo nombre, abrió por primera vez desde que es concesión de Ventisqueros el 15 de marzo de 2011, con 20 jaulas donde se sembraron los Cohos provenientes del Centro Playa Maqui, proyectando una cosecha de 2.100 toneladas para el fin de este ciclo.Pero quienes están a cargo de llevar a cabo este proceso son los miembros del equipo que se ha instalado en Quintupeu y que reúne a personas provenientes de distintos lugares, con mucha experiencia en la industria y sobretodo con ganas de seguir aprendiendo y de cumplir la meta que es tener una buena cosecha. Ellos son Adrián Almonacid, Fabián Mansilla, Rodrigo Man-cilla, Jorge Mansilla, José Almonacid y Manuel Mayorga, quienes han sido contratados recientemente por Ventisque-ros y que se suman al equipo con una gran trayectoria en el rubro salmonero. Además, está Miguel Gutiérrez, proveniente del Centro Cholgo y Samuel Hernández del Centro Ica; Juan Igor como asistente de este centro y con ya 10 años de pericia en el cultivo, Jaime Castillo, asistente de centro también y Cristian Pérez, Jefe de Centro, quien ingresó hace un año a Ventis-queros como asistente de centro en LLingua y que hoy está muy agradecido por la oportunidad que se le ha dado de administrar un centro nuevo. ¡A todos ellos les deseamos un excelente ciclo!

Con siembra de Cohos

Abrimos por primera veznuestro Centro Quintupeu

Isla Pelada

Un ejemplo de compromiso con el medioambiente

Brigadas de Emergencia y Prevención de Riesgos

Simulacros de emergencia en Planta Chincui y Planta Ahumado RNH

Con el objetivo de aprender a enfrentar de manera correcta y oportuna una emergencia al interior de las Plantas de Pro-ceso, las Brigadas de Emergencia en conjunto con el Depar-tamento de Prevención de Riesgos organizaron dos simula-cros -uno en cada planta-que resultaron muy exitosos.El primero se llevó a cabo el 7 de abril en la Planta de Ahumado, en el que participaron por primera vez y con muy buena disposición los Bomberos de Río Negro, quienes ade-más instruyeron al personal con una charla de capacitación respecto al uso y almacenamiento de sustancias peligrosas y posteriormente se realizaron algunas maniobras de emergen-cia.Asimismo, en Planta Chincui se realizó el día 5 de mayo, la evacuación de todo el personal de planta y administrativo,

NOTICIAS NOTICIAS

en el que participó además el Comité Paritario distribuido en distintos sectores para evaluar en terreno el comporta-miento de las jefaturas, Brigada de Emergencia y operarios. En la ocasión se dio una alarma por fuga de amoníaco y en general todos reaccionaron bastante tranquilos y atentos a las instrucciones de los expertos, quienes luego del simulacro dieron una pequeña charla de seguridad.Como observación, cabe señalar que si bien los tiempos de evacuación fueron bastante cortos, el personal administrati-vo no dejó sus tareas en el momento y muchos hicieron caso omiso de la alarma, pudiendo tener resultados fatales en una emergencia real

Por Gabriel Vega. Jefe de Área Producción Mar

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El lunes 23 de mayo comenzó el Programa de Nivelación de Estudios que Ventisqueros entrega en forma gratuita a 38 operarios de Planta Chincui, a través del cual podrán nive-larse en un primer ciclo para 1° y 2° medio y en un segundo ciclo para 3° y 4° medio con una duración total de 150 y 180 horas respectivamente. Cada participante recibió en su primer día de clases un set completo de materiales de estudio para desarrollar su nivelación y quienes tengan un 100% de asistencia durante el primer mes de clases recibirán una mochila. Finalmente, el mejor alumno de cada ciclo será premiado con un espectacu-lar Netbook.Esta iniciativa fue muy bien recibida por parte de los traba-jadores, quienes ven en este programa una gran oportunidad para terminar su enseñanza media junto a sus compañeros de trabajo.Cabe destacar que esta actividad se enmarca dentro de los distintos proyectos que la empresa se encuentra ejecutando para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores

Área Social Interna

Nivelación de estudios para nuestros Operarios

NOTICIAS NOTICIAS SOLIDARIAS

Un agradecimiento a todos los que colaboraron en la orga-nización de la jornada de capacitación que se llevó a cabo el pasado viernes 24 de junio en la Intendencia y paralelamente en INACAP, contando en total con aproximadamente 300 personas entre las distintas secciones de Planta Chincui, inclu-yendo a higiene, frigorífico, Patio y Supervisores de Control de Calidad.La actividad cuyo objetivo era dar a conocer las principales disposiciones legales involucradas en la Seguridad y Salud Ocupacional, además de destacar la importancia del autocui-dado en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, resultó todo un éxito.En la ocasión, se contó con la participación de Patricia Von Freden y Christián Cáceres, ambos representantes de la ACHS, Gastón Martin, Prevencionista de Planta Chincui y Rodrigo Barria, Jefe del departamento de Prevención de Riesgos.

Dirigida al personal de Planta Chincui

Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional

Por César Rodríguez . Supervisor Mejora Continua Planta ChincuiPor Claudia Bahamonde. Jefa Área Social Interna

En un lindo gesto de solidaridad, nuestros compañeros del Centro de Agua Dulce Domeyko-Maiten, visi-taron el pasado 2 de julio un hogar de residencia femenina ubicada en la ciudad de Llanquihue, dependiente de la Corporación Privada de Desarrollo Social Corprix y el Servicio Nacional de Menores (SENAME), donde viven 28 ni-ñas cuyas edades van desde los 3 años hasta la adolescencia, todas ellas en riesgo social, sin sus familias y carentes de un hogar. “La historia de estas niñitas nos con-movió y a la vez nos emocionó mucho así es que no dudamos en ayudarlas de alguna manera o por lo menos llevarles una tarde de alegría a sus vidas”, rela-taron en una carta quienes participaron de esta jornada.Claudio Santana, Guillermo Huirimilla, Rodrigo Navarrete, Marcelo Quinan y Eladio Alvarado fueron los precursores de esta desinteresada iniciativa en la que se organizaron para reunir fondos

Trabajadores de Centro Domeyko-Mai-ten visitaron Hogar de niñitas en Llan-quihue

y acompañar a las niñas con una rica once y compartir unos momentos de alegría y entretención, tan escasos para ellas. “Estar con esas pequeñas fue uno de los momentos más gratificantes que hemos vivido, un sentimiento que probablemente muchos dicen entender, pero que no se comprende realmente hasta que se experimenta. Nosotros lo vivimos y es algo que será muy difícil de olvidar. Veíamos los rostros y los ojos de esas niñas y no podíamos entender cómo seres tan inocentes como ellas, pudieron haber sufrido la pérdida de sus familias o incluso haber nacido sin

ningún apoyo; sin alguien que les diera afecto”, señalaron también con mucha emoción en la carta enviada desde Domeyko-Maiten.Acciones como éstas nos enorgullecen tremendamente y como empresa apo-yaremos siempre que sea posible, a los trabajadores que deseen hacer algún tipo de voluntariado o acción social entorno a nuestras comunidades. Nos encontramos en un período en el que queremos convertirnos en una empresa socialmente responsable y para lograrlo es fundamental el compromiso de to-dos quienes formamos parte del equipo Ventisqueros.

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Es muy probable que por mucho tiempo recordemos ese emocionante sábado 2 de julio, día en que nuestros futbolis-tas salieron a la cancha en el Estadio Chinquihue para vivir una electrizante final en la Copa EWOS contra Multiexport. Fueron cerca de cuatro meses de arduo esfuerzo en los que debieron dejar atrás a otros 20 equipos para coronarse cam-peones del torneo y recibir además de un inmenso trofeo, el merecido viaje a la Copa América para acompañar a la Selección Nacional.

A eso del mediodía y con un maravilloso día de sol, apare-cieron nuestros talentos en la cancha del Chinquihue para disputar el partido contra Multiexport y al poco andar quedó demostrada la superioridad de Ventisqueros, culminando el primer tiempo con un espectacular 2-0. Luego y ya con más confianza, pero mucho nerviosismo, se inició el segundo tiempo en el que Multiexport pretendió dar vuelta el tablero anotando un tanto a su favor, pero no lo consiguió ya que en un espectacular remate Ventisqueros marcó el 3 a 1 y se coronó campeón, llevándose la copa y los 15 pasajes para acompañar a La Roja en Argentina.Con mucho orgullo felicitamos a nuestros jugadores y espe-ramos que actividades como esta se repitan!!

De Pie: Andrés Fletcher, Javier Lecaros, Evadio Muñoz, Claudio Millan, Pablo Diocarez, Gabriel Vega, Carlos Aravena, Rodrigo Acevedo, Felipe Mayol, Sergio Agüero. Agachados: Hugo Vargas, Alejandro Cristi, Rodrigo Sepúlveda, Pablo Sanhueza, Evald Vera, Jorge Aguila

¡En Ventisqueros tenemos a los Campeones!

Nos quedamos con la Copa EWOS

NOTICIAS DEPORTIVAS

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Con clases de aerobox, salsa, cueca y otras disciplinas, se inició el ciclo de encuentros para la actividad física orga-nizado por el Club Deportivo y Cultural de Ventisqueros en los que se ha demostrado un gran entusiasmo y participa-ción.La idea es fomentar el ejer-cicio de manera entretenida, para motivar a la gente y que de a poco vayan incorporán-dolo a su rutina diaria, ya que se trata de un aspecto fun-damental para mantener una buena calidad de vida y sobre todo saludable.

Iniciativa de nuestro Club Deportivo y Cultural

En Ventisqueros hacer ejercicio es entretenido

NOTICIAS DEPORTIVAS NOTICIAS DEPORTIVAS

Como parte de las actividades realizadas durante la celebración del Día del trabajo, nuestro Sindicato 1 Mar organizó un entretenido campeonato de fútbol en el que participaron 12 equipos provenientes de los Centros y Piscicultu-ras resultando ganador el equipo representante de Linhuar y cuya premia-ción se llevó a cabo en la cena del 1 de mayo.El campeonato, que fue todo un éxito, se realizó en el gimnasio Los Tepuales de Río Negro Hornopiren los días 29 y 30 de mayo, gracias a la acogida de los Jefes de Centro y el entusiasmo de los jugadores. Asimismo, quedó demostra-do el alto compromiso de los auspicia-

dores, quienes hicieron un gran aporte con los premios; el equipo ganador se llevó una copa donada por el sindica-to y un fin de semana en el Complejo Turístico Punta Larga -cortesía de la Caja de Compensación Los Andes- ade-más de diversos trofeos y medallas de

Organizado por el Sindicato Mar

Campeonato de Fútbol Ventisqueros en Río Negro

parte de la ACHS, Clínica Dental Galápagos, Ópticas Chilhue, Clínica Dental Patagonia, Farmacia Austral Río Negro y la empresa que cubrió los costos del gimnasio.

“Estamos muy contentos por-que resultó todo bien y agra-decemos a la empresa por el apoyo en este tipo de activida-des que para nosotros son tan importantes. Esperamos poder continuar con iniciativas como esta porque son instancias para

compartir entre compañeros de traba-jo”, señaló don Rildo Silva, Presidente del Sindicato 1 Mar

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Con gran euforia y entusiasmo se desarrollaron las Olim-piadas internas el pasado viernes 15 de julio en el Liceo Politécnico Mirasol de Puerto Montt. Los colores amarillo, verde, blanco y rojo inundaron el gimnasio del centro educativo cuando comenzaron las barras de nuestras 4 alianzas en representación de Planta Ahumado RNH y de Planta Chincui.

Las alianzas se presentaron muy temprano, bien unifor-madas en sus respectivos colores y con una gran pro-ducción que incluyó mascotas con excelentes disfraces, canciones y coreografías. Hacía muchísimo frío, pero todos pusieron los mejor de cada uno para que esta fiesta fuese exitosa, así es que entre gymcana, campeonatos de taca-taca, baby futbol femenino y masculino, carrera de cienpies, baile entretenido, elección de reinas, rey feos y muchas otras actividades, se desarrolló esta jornada recreativa que culminó con una alianza Blanca ganadora, muy organizada y tremendamente entusiasta.

“La idea de realizar unas Olimpiadas Internas nació con la creación del Club Deportivo y Cultural Ventisque-ros, planteamos esta idea a la Subgerencia de RR.HH. y comenzó a tomar cada vez más fuerza, concretándose con el apoyo de Julio Aravena y Rodrigo Pinto”, señaló Claudia Bahamonde, Jefa de Área Social Interna.

Destacar a quienes fueron fundamentales en la coordina-ción de las distintas disciplinas, ya que sin su apoyo nada de esto habría sido posible. Ellos son Rodrigo Mancilla, coordinador tenis de mesa, Patricio Contreras, coordi-nador gymkana, Jorge Aguila, coordinador baby fútbol, Jorge Burnes, coordinador taca-taca, Oscar Pérez, coor-dinador brisca, Luis Andrade y María Luisa Rosas, coordi-

nadores juegos recreativos, Alejandro Hechenleitner, coordinador posta y Claudia Vera, coordinadora de baile.

Por otra parte, agradecer a Clementina Escobar y su marido quienes trabajaron durante todo el viernes en su carrito, vendiendo sopaipillas y churros; tam-bién a Alejandra Silva y Nela Varga, quienes atendieron el Kiosko vendien-do café, sandwiches y golosinas para recaudar fondos para el Club Deportivo y Cultural Ventisqueros.

“Creo que fue una actividad redonda, me impresionó el nivel de organización de las alianzas, se pudo ver claramente el trabajo en equipo, el compañerismo y el tremendo entusiasmo de la gente. Dos semanas antes de las Olimpiadas era impresionante ver a la gente que se reunía para ensayar, hicieron votacio-nes para elegir a sus reinas y reyes, la inscripción de los jugadores, entre otras cosas”, explicó Claudia.

¡Todo un éxito resultaron las Olimpiadas 2011!

Organizadas por RRHH y el Club Depor-tivo y Cultural de Ventisqueros

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¡Hola amigos! Yo soy Antumalen Asenjo Silva, nací el 20 de abril en la Clínica Alemana de Puerto Varas y soy hija de Claudia Silva Provoste que trabaja en el área de Concesiones y Medio Ambiente. Mi mamá dice que soy muy buena para comer, me porto súper bien, soy risueña y la reina de la casa.

¡Hola! Mi nombre es Juan Pablo Loncomilla Uribe, nací el 28 de mayo en Puerto Montt y soy el segundo hijito de Juan Loncomilla Mansilla que trabaja en el área de Filete en Planta Chincui. Él dice que le traje buena suerte porque se ganó el LCD en el concurso del nombre de la mascota Salomón!!

¡Hola, hola! Soy Felipe Alonso Marín Quejas, el tercer hijo de Ana Luisa Quejas, de área filete en Planta Chincui. Nací el 24 de mayo en la Clínica Los Andes de Puerto Montt, soy muy tierno, tran-quilito y tan regalón como mis hermanitos.

¡Hola a todos! Yo soy la más pequeñita de todos! Me llamo Priscila Antonia Mariman Pérez y soy la primera hijita de Gabriel Mariman Gallardo, que trabaja en el Centro Pitihorno Sur. Nací el 31 de mayo en Puerto Montt, soy muy alegre y regalona de mi papá.

¡Bienvenidos!NACIMIENTOS

Invitamos a las mamás y papás de nuestra empresa a participar en este espacio entregando las fotos de sus recién nacidos en las oficinas del Área Social Interna o enviándolas jun-to a una breve descripción de sus bebés al correo curzua@ventisqueros.cl ¡Los esperamos!

Una entretenida jornada vivieron 50 hijos de trabajadores de Planta Chincui el pasado martes 12 de julio en la visi-ta realizada a nuestra planta de procesos, donde pudieron recorrer el lugar de trabajo de sus padres y aprender de lo que ellos hacen todos los días. Posteriormente participaron de una actividad en el casino donde se preparó un espacio para dibujar, escuchar música, bailar y comer unos exquisitos completos; hubo concursos, muchos dulces y juegos, además de mucha alegría y entretención.

Comentarles también que se aprovechó esta instancia para hacer entrega de las becas estudiantiles para hijos de traba-jadores con excelencia académica, quienes recibieron su me-recido cheque como aporte para continuar sus estudios y el cariñoso saludo de Julio Aravena, Gerente de Planta Chincui y Marcela Bucarey, Subgerente de RRHH. Los destacables alumnos que recibieron este premio fueron: Beca enseñanza superior $150.000.-Yerko José Monje Hernández, hijo de Yenny Hernández HarosMelissa Grisselle Mansilla Garay, hija de Paola Garay Caipillán Beca Enseñanza Media $100.000.-Ulises Daniel Mansilla Levicán, hijo de Verónica Levicán Cheuquepil ¡¡¡Felicitaciones para ellos y para sus orgullosos padres!!!

Agradecemos también el compromiso y entusiasmo de todos quienes hicieron posible esta linda jornada, especialmente al departamento de RRHH.

Feria Creativa VQ:Nuestros niños visitaron Planta Chincui

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Con el propósito de apoyar el desarrollo de las comu-nidades aledañas a nuestras instalaciones, durante el mes de julio hicimos dos importantes donaciones que de seguro serán un gran aporte tanto para el sector de Los Pellines como para el de Pichicolo.La primera donación para la comuna de Los Pellines se realizó a través del Párroco de Llanquihue, Padre Daniel Acuña, quien se acercó a nosotros solicitando apoyo para la construcción de una sala de uso común donde los habitantes de esa localidad puedan reunirse y realizar diversas actividades. Nos enorgulleció mucho poder entregar este aporte, ya que gracias a ese dinero se puso en marcha la primera etapa del proyecto.Y la segunda se trató del Jardín Infantil ubicado en la zona de Pichicolo, comuna de Hualaihué, que resultó

Ventisqueros realizó dos importantes donaciones

Ayudando a nuestras comunidades

destruido luego de ser afectado por una tromba marina hace un par de meses. Lamentablemente los niños que asistían a este jardín quedaron sin su espacio educativo y las condiciones en que quedó el recinto hacían imposible su arreglo inmediato. En ese escenario se acercaron a nosotros los miembros del Centro de Padres respaldados por la Junji y decidimos apoyarlos con el dinero necesa-rio para reacondicionar una sala municipal de manera que los niños pudiesen retomar sus actividades lo antes posible mientras se reconstruye su jardín.Agradecer a Waldo Cárcamo, Encargado de Subcon-tratación de nuestra empresa, por su buena voluntad y disposición ya que fue él quien realizó la entrega oficial del cheque en Pichicolo.