Året, der gik - 2015 Telefon 7232 3600, [email protected], … · 2016-02-09 · Året der gik -...

Center for beskyttet beskæftigelse

29

Årets gang I 2016

Året, der gik - 2015Slangerupgade 60, 3400 HillerødTelefon 7232 3600, [email protected], www.hillerod.dk/cbb

Det sker (møder og større aktiviteter)

Januar 4.: Første arbejdsdag efter nytår

6.: Nytårskur

7.: Medarbejderrådsmøde

20.: Aktivitetsdag i Frederiksborgcentret

Februar 4.: Medarbejderrådsmøde

24.: Fyraftenshygge for medarbejdere

Marts 3.: Medarbejderrådsmøde

14.: Svømmestævne i Slangerup

17.: Medarbejdermøde i kantinen

24.-28.: Påske (lukket)

April 7.: Medarbejderrådsmøde

22.: St. Bededag (lukket)

Maj 5.-6.: Kr. Himmelfartsferie (lukket)


16.: 2. pinsedag (lukket)

25.: Medarbejdermøde

Juni 1.: Værkstedernes idrætsdag


29.: Sommerfest i skoven

Juli 6.: Fyraftenshygge for medarbejdere

18.-29.: Sommerferie (lukket)

August 11.: Medarbejderrådsmøde


24.: Slotssti-stafet

September 1.: Medarbejderrådsmøde

7.: Sensommerudflugt

Oktober 6.: Medarbejderrådsmøde

November 3.: Medarbejderrådsmøde


December 9.: Julefrokost

23.: Juleafslutning

Center for beskyttet beskæftigelseÅret der gik - 2015

32

FORORD VED SUSANNE LORENTZEN 3

CENTERLEDEREN HAR ORDET 4

VICEVÆRTERNE 6

KREAKOMPAGNIET 7

PAKKEHALLEN 8

UNGEMILJØET PÅ CBB ”VI BYGGER BRO FRA SKOLELIV TIL ARBEJDSLIV” 9

MASKINVÆRKSTED 10

MONTAGEVÆRKSTED 11

SNEDKERIET 12

DOKUMENTATIONSARBEJDE I CBB 13

CAFÉLADEN 14

PRAKTIKKER 15

GRAFISK VÆRKSTED 16

SKOVHJÆLPERNE 17

KØKKEN 18

FLYVERTEAM AASTED 19

MOTION, DER FÅR OS TIL AT BLOMSTRE 20

ÅRETS STORE SOCIALE ARRANGEMENTER 21

DIALOG OG MEDARBEJDERINDFLYDELSE 22

KURSER OG AKTIVITETER - SAMVÆR PÅ TVÆRS 23

NYE MEDARBEJDERE I 2015 24

NYT OM PERSONALER 25

HVEM ER VI? - MEDARBEJDERNE I CBB 26

HVOR KOMMER VI FRA? - MEDARBEJDERNE I CBB 27

ÅRETS GANG I 2016

Årsskrift 2015

Udgiver:Center for beskyttet beskæftigelse

Centerleder:Inge Engel Christensen

Centrets adresse:Slangerupgade 60, 3400 Hillerød

Ansvarshavende redaktion:Inge Engel Christensen

Tekst:Nadia Cespedes Stage

Fotos:Grafisk værksted

Grafisk design og produktion:Grafisk værksted

Forsideillustration: Brian Perkins

1. Oplag: 500 stk.

Endnu et spændende år er gået, og 2016 står foran os.

Jeres fantastiske arbejdsplads ud-vikler sig hele tiden – til gavn for jer, og ikke mindst til stor glæde og gavn for alle os, som benytter os af de mange ydelser, I tilbyder. Jeres butik er nu veletableret, det grafiske værksted har fundet sine ben, og de andre værksteder er også i fuld gang med store og små ændringer. Viceværterne har fået nye, spændende opgaver i for-

bindelse med de nye boliger ved Trollesbro - og gad vide om de også vandt tovtrækkerkonkurren-cen til årets julefrokost?

Caféladen står også over for nye, spændende opgaver, når de til februar overtager hele produktio-nen og serviceringen af rådhusets mange medarbejdere i kantinen. Det glæder rådhuset sig rigtig meget til, og vi glæder os i det hele taget over det meget tætte samarbejde vi har med jer alle –

både når det gælder jeres levering af årets juletræer til rådhuset og leveringen af årets julegaver til rådhusets medarbejdere.

Jeg vil ønske jer alle og jeres nær-meste en rigtig glædelig jul og et spændende nyt år – og se frem til vores fortsatte samarbejde i 2016.

Med venlig hilsen

Susanne LorentzenAfdelingschef

IndholdsFORTEGNELSE Kære ALLE


54

Et begivenhedsrigt år med omrokeringer, fornyede tilbud, masser af arbejde og nye opgaver.

Der er gang i den alle steder2015 har været et år med masser af nye aktiviteter i CBB, og mange af vores værksteder har rykket rundt og ”vendt sig selv på hove-det”. Den største fysiske omvælt-ning er nok i Pakkehallen, hvor hele lokalet har skiftet karakter. Og med et skift i rammerne, er der også sket nye ting på ind-holdssiden og i forhold til måden, der arbejdes på.

De Grønne Fingre har åbnet butik og sat en gedigen produktion på skinner. Og ovenikøbet fået nyt navn – Kreakompagniet - der passer meget bedre til det nuvæ-rende indhold.

Også i Grafisk har der været god gang i produktionen, og antallet af medarbejdere er støt og roligt gået op – så meget at vi måtte købe flere borde og pc’er.

Maskinværkstedet har også rykket rundt og har fået lidt mere samling på mandskabet, og det ser ud til, at alle befinder sig godt med den nye model.

Snedkeriet kører af gode grunde stadig i et lidt lavt gear, men det kommer til at se anderledes ud i 2016, når vi får teknikken på plads og kan drive et godt og funktio-nelt snedkeri.

Skovhjælperne har passet drif-ten, samtidig med at nye folk er kommet til på personalesiden, og her ved årets slutning står de over for en større rokering, når de hiver teltpælene op og rykker til Trollesbro som base.

I Køkkenet er produktionen omlagt, nye medarbejdere er kommet med i teamet, og der er kommet blus under egenproduk-tionen. Montagen har næsten haft sved på panden – så mange arbejds-opgaver har der været – og efter en fysisk omrokering i slutningen af 2014, er alle mand også hér kommet godt på plads.

Viceværterne har aset og maset, vasket og tørret – og har også ud-videt opgavepuljen med opgaver i de nye boliger på Trollesbro - og humøret er højt, når teamet suser rundt på matriklen.

Vi er fortsat glade for vores flyverteam på Aasted, og et mindre flyverteam på Hillerød Rådhus er i støbeskeen til 2016.

Som rosinen i pølseenden har Cafeladen holdt skruen i vandet i en travl hverdag på Hillerød Rådhus og samtidig fundet tid og energi til at tænke ud af boksen i

Centerlederen HAR ORDET

”Som centerleder kan man ikke andet end være glad og tilfreds over at se de forskellige værksteder udvikle sig, og over at se den energi, der kanaliseres ind i at få skabt masser af gode arbejdsdage!”

forhold til ny og væsentligt udvidet produktion i 2016. Masser af gode arbejdsdageSom centerleder kan man ikke andet end være glad og tilfreds over at se de forskellige værkste-der udvikle sig, og over at se den energi, der kanaliseres ind i at få skabt masser af gode arbejds-dage. Selvfølgelig er jeg også spændt på, hvad 2016 bringer – sikkert mere af samme skuffe: Vi vil fortsat udvikle på det eksi-sterende, og også fortsat tillade os at blive begejstrede over nye ting, som kommer vores vej.

Flere medarbejdere og flere mulighederVi har i løbet af året budt en del nye medarbejdere indenfor på alle værksteder – og også sagt farvel til nogle. Heldigvis er flere gået ind end ud ad døren – i et omfang, så det har været muligt at opjustere vores normerede antal pladser med 10 henover året, så vi nu er oppe på i alt 75 pladser. Fra de oprindelige 60 ved centrets opstart i 2011 er det et stort skridt fremad, fordi det skaber nye og mere varierede muligheder for alle vores tilbud

og medarbejdere, når vi har bare lidt mere volumen.

Årsskrift 2015 er tænkt som et blik tilbage på året der gik i de enkelte værksteder krydret med infor-mation om de mere overordnede indsatser og tendenser i centret. De er alle brikker i det store CBB-puslespil, som det ser ud her ved årets slutning.

Rigtig god læselyst!

5


76

2015 blev året hvor vi fik vores nye navn. Vi hedder ikke længere De Grønne Fingre men ...

2015 har budt på et hav af spændende udfordringer i og uden for huset.

Et stort og rummeligt holdVi er vokset og har budt velkom-men til flere nye medarbejdere. Vi har også sagt farvel til et par medarbejdere; én har fået nye udfordringer i køkkenet, en anden i montagen. Vi har derfor valgt ny repræsentant (Lars) og suppleant (Ole) til medarbejder-rådet. Alt i alt er vi et rummeligt hold med vidt forskellige menne-sker, der har det godt sammen. Vores sammenhold er præget af åbenhed og respekt. Nogle kan bedst lide rutineopgaver, andre kan bedst lide nye opgaver, nogle vil helst arbejde inde, andre ude.

Vi indretter, rydder op og samler ..2015 har båret præg af nyindret-ning rundt om i centret. I den forbindelse har vi hjulpet med at flytte, købe og samle møbler.

KreakompagnietMed al den kreative produktion, vi nu har gang i, var navnet De Grønne Fingre ikke længere dækkende. Derfor udskrev vi en konkurrence i medarbejderbladet om at finde vores nye navn. I slutningen af oktober lyk-kedes det, og vi kom til at hedde Kreakompagniet. Det rammer os på kornet og passer både til, når vi syr, strikker, laver blomsterde-korationer og smykker.

Butik og arbejdsrumI februar flyttede vi ind i det gamle konferencelokale på Trollesbro, hvor vi indrettede et arbejdsrum og en butik. I maj holdt vi åbningsreception i butik-ken. Der kom mange mennesker, og der kom en artikel i Hillerød

Både da det nye medarbejderrum skulle indrettes, da montagen skulle nyindrettes, og da pakke-hallen skulle have fornyet sine rammer… og meget mere! Vi har besøgt IKEA mange gange, og er efterhånden blevet helt ferme til det der med at samle møbler. I efteråret ryddede vi i samarbejde med skovhjælperne op i kælderen på Axelhus (flygtningeboliger), og

Posten. Inge holdt åbningstalen, og der var frugt, chips og drinks. I butikken arbejder vi med salg og kundebetjening. Vi sælger bl.a. egenproduktioner fra centrets værksteder, også fra vores eget. Vi har syet og strikket en hel del i årets løb, fx poser, puder, gryde- lapper, babytøj og børneting. Vi

ViceVÆRTERNE Krea KOMPAGNIET

senere har vi samlet inventaret til de nye husvildeboliger på Trolles- bro.

Viceværter for husvildeboligerneDe nye husvildeboliger har affødt en ny opgave til vores team – vi fungerer nu også som viceværter for de nye boliger. Det betyder, at hvis der er noget, der skal ordnes, så er det os, man ringer til. Vores helt faste opgave er at sørge for, der ser pænt ud rundt om boligerne. Det er også os, der skal hjælpe til ved fraflytning og indflytning i fremtiden. Her har vi som opgave at tælle kopper, glas osv. og eventuelt fylde op. I tilfælde af sne vil det også være vores opgave at rydde fortove og eventuelt salte. En spændende ny udfordring, som vi ser frem til at løse nu og i fremtiden!

har eksperimenteret for at finde frem til de ting, vi er gode til, og vi har været på besøg på Høj-agergård og Center for Job og Oplevelses tekstilværksted.

Blomster & kranse Vi har udvidet vores kreative felt, men arbejder stadig med blom-ster ind imellem. Vi har bevaret vores blomsterbed, og vi forsyner kantinerne og kontorerne med blomster og buketter. Til jul lavede vi kranse og juledekoratio-ner. I foråret var Randi i praktik i en blomsterbutik og kom tilbage med fornyet inspiration. Somme tider tager vi på Grønttorvet og køber dugfriske og smukke blom-ster og planter..


98

”VI BYGGER BRO FRA SKOLELIV TIL ARBEJDSLIV” Over de seneste år har CBB taget imod en del unge mennesker, som kommer til os efter en STU-uddannelse. Det giver en dejlig energi, som vi alle nyder godt af.

Fra frikvarterer til pauserVi kan samtidig se, at det er en helt særlig situation, når man som ung skal i gang med at arbejde for første gang. Ting er bare ander-ledes på en arbejdsplads i forhold til en skole. Frikvarterer bliver til pauser (og der er færre af dem) dagens indhold og rytme er helt anderledes, sproget der tales er anderledes, man møder nye krav – og oveni det skal man også bru-ge krudt på at blive voksen. Det kræver sin mand eller kvinde!

Hvordan kan vi gøre det sjovere for unge at gå på arbejde?CBB er sammen med de øvrige sociale tilbud i Hillerød Kommune optaget af at skabe et ungemiljø,

hvor rammerne matcher ønsker og behov hos den yngre del af medarbejderne. Forskellige sociale aktiviteter og motionsaktiviteter er en del af den indsats. Vi deltog fx i Unge-Motionsløbet AfstiAfsted den 16. september, hvor vi havde nogle af vores yng-re medarbejdere med, og der blev løbet godt til rundt om Slotssøen. Andre aktiviteter i centret går på tværs af alder og skaber glæde og sammenhold blandt både yngre og mere modne medarbejdere. Det gælder fx vores hyggeaf-tener, hvor vi hygger, spiser og spiller spil m.m. sammen.

Ungemiljøet på CBB Vi har flyttet rundt, malet og indrettet os på ny.

Pakke HALLEN

Pakkehallen anno 2015”Rolig”, ”rummelig”, ”lys”, ”indby-dende” og ”moderne” er alle ord, der popper op, når vi skal beskri-ve vores nyindrettede pakkehal. Idéen er, at de fysiske rammer i endnu højere grad skal bidrage til at skabe et trygt rum at arbejde i.

Vi har lavet et lille rum i det store ved at sætte skabe og rumdelere op, og vi har malet lokalet i lyse og ensartede farver. Det har skabt mere ro til at koncentrere sig om opgaverne, og lokalet er blevet hyggeligere med mere plads til den enkelte medarbejder.Den store folieringsmaskine har vi flyttet ned bagerst i lokalet, så den ikke længere er det første, man møder, når man træder ind i

pakkehallen. På den måde fylder den mindre i vores bevidsthed.Vi er alle rigtig glade for vores nye pakkehal og kan i den grad bekræfte, at rammerne betyder meget for stemningen og ar-bejdsglæden! Arbejde på tværsI 2015 er vi gået mere på tværs af værkstederne, end vi tidligere har gjort. Vi har i særdeleshed arbej-det tæt sammen med montagen om løsning af forskellige opga-ver, som fx at mærke enheder, montere ledninger på lamper og samle håndklædeholdere. Det har været et godt og givtigt samarbejde, som har betydet nye udfordringer til medarbejderne og nye positive relationer.

Vi har også oplevet, at flere medarbejdere har rykket rundt mellem værkstederne og på den måde fundet deres ”niche” – det, som de virkelig synes er fedt at arbejde med.

PersonaleforandringerVi har desværre været ramt af en langtidssygemelding på persona-lesiden, og det har fyldt meget for os alle. Heldigvis trådte Peder til med et par erfarne hænder som vikar for Grethe. Peder er faldet godt til i pakkehallen og i CBB, og vi er glade for, at han sammen med Anne har fået pakkehallen godt igennem andet halvår 2015.

Introprogram og mentorforløbVi vil også i det kommende år arbejde på at få skabt en naturlig og smidig overgang fra skole- til arbejdsliv for vores unge medar-bejdere. I 2016 vil vi bl.a. udvikle rammerne for et introprogram for nye, unge medarbejdere, ligesom vi vil udarbejde en model for mentorforløb og vejledning til unge medarbejdere. Vi udbygger

også løbende vores samarbejde med STU-leverandører, både i og uden for Hillerød Kommune, med henblik på at skabe gode og trygge rammer med mulighed for udvikling – og udfordring.


1110

Et fantastisk år med positiv energi og godt arbejdsmiljø.Et år med nye, spændende opgaver, egenproduktion og styrket samarbejde med de øvrige CBB værksteder.

Masser af opgaver og styrket samarbejde2015 har været et år med opgaver nok til alle på maskinværkstedet. En del af opgaverne har vi løst i samarbejde med montagen og pakkehallen. Samtidig blev 2015 et af de år med den største pro-duktion af elskabe nogensinde. Her er arbejdsgangen den, at vi på maskinværkstedet laver selve skabet, mens montagen sætter indmaden i.

På maskinværkstedet udfører vi også mange småopgaver for hu-sets øvrige værksteder. I løbet af året har vi fx lavet tagskrabere til skovhjælperne og rustfri stålpla-der til køkkenets kaffevogne.

Bedre fysiske rammer - bedre arbejdsmiljøI 2015 fik vi rigtig taget vores nyindrettede lokale i brug. Det er blevet lysere og mere indbyden-de, og der er kommet mere plads både til mennesker og maskiner. Vi har ikke længere faste pladser. Nu arbejder vi ved funktionsbe-stemte pladser og flytter rundt efter arbejdsopgaverne. Det fungerer fint! Samtidig er der den ekstra gevinst, at vi får snakket – endnu – mere sammen på kryds og tværs.

Egenproduktion til butikkenMed den nye butik i CBB har vi fået mulighed for at bruge vores kreativitet til at lave nye produk-ter med salg for øje. Den største sællert indtil videre er vores staudeholdere. Vi har også lavet fuglehuse, bogholdere og bålsta-tiver, ligesom vi laver forskellige slags skilte (på bestilling).

Styr på rammerne og sikkerhedenVi har fået ryddet op på værkste-det og rokeret rundt, så skilte-produktionen nu er kommet ind på selve værkstedet. Det er til stor glæde for os alle, at ma-skinværkstedets funktioner og medarbejdere nu er samlet.

Nye medarbejdere og ”gamle” mentorerSamtidig med at vi har sagt farvel til flere medarbejdere i løbet af året, har vi også sagt goddag til nye medarbejdere.

Vi er i 2015 begyndt at arbejde med en mentorordning, hvor en ”gammel” medarbejder bliver mentor for en ny medarbejder. Mentoren viser den nye medar-bejder til rette i huset og ved de

MaskinVÆRKSTED Montage VÆRKSTED

Sikkerhed er en vigtig del af arbejdsgangen på alle værkste-der. Maskinværkstedet har i 2015 afholdt et løftevognskursus for medarbejdere fra montagen, pakkehallen, viceværterne og maskinværkstedet. Målet var at klæde medarbejdere, der benytter løftevogne som del af arbejdet, på til at kunne betjene løftevognene korrekt.

Vi ser frem til i 2016 at lave end-nu flere produktioner i samarbej-de med de øvrige værksteder!

enkelte arbejdsopgaver. Vi har haft stor succes med mentor-ordningen, og der er blevet taget rigtig godt imod de nye medar-bejdere.

Masser af arbejde og samarbejde2015 har også været et år med utroligt mange og varierede opgaver. Vi har haft travlt siden 1. januar og har haft et godt flow i arbejdsopgaverne. Vi har i samme omgang styrket samarbejdet med maskinværkstedet og pakkehal-len om at løse de mange opgaver. Det har været et yderst positivt samarbejde, der både har sikret, at vi kom i hus med opgaverne og har budt på nye, spændende opgaver og samarbejdsrelationer til mange medarbejdere.

10


1312

I 2015 har vi haft massivt fokus på dokumentationsarbejdet, da det er en central del af vores kerneopgave; at støtte og udvikle de beskyttede medarbejdere.

Vi har gjort forberedelser til et nyt og større snedkeri.

Indretning af det ny snedkeriI 2015 har vi arbejdet målrettet på at indrette vores nye og udvi-dede snedkeri. Det er planen at skabe et mere moderne snedkeri med flere muligheder for at lave forskellige ting. Samtidig har vi fokus på et godt arbejdsmiljø med lys og luft og på at skabe plads til flere medarbejdere.

Vi fik lov at inddrage det tidlige-re personalekontor til snedkeri, og vi har været ude at købe nye maskiner: Slibemaskiner, træ-dre-jebænk, fræser og båndsav.

Et stort kapitel i arbejdet med at indrette det ny snedkeri er ud-sugningen. Vi har indhentet flere tilbud og glæder os til at få den etableret først i 2016.

Dokumentation giver værdiVi dokumenterer for at sikre, at vores arbejde får højest mulig værdi for den enkelte medar-bejder. Samtidig er det vigtigt, at vores arbejde spiller sammen med den overordnede indsats i forhold til borgeren, så han/hun oplever sammenhæng hele vejen rundt. Vores skriftlige dokumen-tation er en del af myndighedens billede af den samlede indsats.

Sådan dokumenterer viDokumentationsarbejde er, når vi sætter nogle mål for en medar-bejders forløb i beskyttet beskæf-tigelse – og sætter målene ind i en handleplan. Det er også, når vi via små daglige notater skriver, om det har været en god dag, eller om der er opstået noget, der gør at dagen blev mindre god. Altså både små og store ting, der er relevante for medarbejderens situation og arbejde i centret.

Produktion og snedkeropgaver i husetArbejdet med indretning af det ny snedkeri har ikke forhindret os i at producere… I foråret lavede vi to borde til gårdhaven, vi har lavet kasser med hjul til pakke-hallen, så de fik tingene op i den rigtige arbejdshøjde, og vi har lavet fuglehuse og trækasser til CBB-butikken. For blot at nævne nogle eksempler. Vi har også taget hånd om diver-se småopgaver – snedkeropgaver – rundt om i centret, ligesom vi har lavet hjælpeværktøjer og modeller til maskinværkstedet, pakkehallen og montagen.

En sikker arbejdspladsSnedkeriet er en arbejdsplads med store og små maskiner. Vi har altid fokus på sikkerhed i

Det kan både handle om faglige og sociale mål og forhold og om selve det ”at gå på arbejde” og være på en arbejdsplads.

Gode mål med indholdVi har især holdt fokus på at få udarbejdet nogle kvalitetsfyldte handleplaner. Forståelige handle-planer med gode mål for medar-bejderne. Det med målene er ikke altid lige let. For hvornår er et mål godt? Det er en individuel vurdering, vi laver i samarbejde med den enkelte medarbejder. Vi har derfor arbejdet med at få perso-nalets faglige vurderinger mere i spil, når der skal sættes mål. Det er her, vi som professionelle socialarbejdere gør en forskel for medarbejderne, når vi bringer vores faglighed i spil, for at højne kvaliteten af tilbuddet og dermed give dem den bedst mulige støtte.

SnedKERIET

Dokumentationsarbejde I CBB

Tid til samarbejde og tid til dokumentationVi har derudover arbejdet meget i årets løb med at få planlagt personalets hverdag, så der både er tid til at arbejde sammen med medarbejderne, når de er på arbejde, og tid til at lave nogle gode notater hver dag samt til at udarbejde gode handleplaner. Både samarbejdet og dokumen-tationen er essentielle for at kun-ne levere et beskæftigelsestilbud af høj kvalitet til de beskyttede medarbejdere.

arbejdet og benytter bl.a. hjælpe-værktøjer og stopmekanismer for at sikre medarbejderne. I 2015 har vi videreudviklet og afholdt kurser i brugen af maskinerne, fx kurser i at lime, slibe, pudse og skære med sav. Snedkeriets filosofi er, at man skal lære at betjene maskinerne sikkert, før man kaster sig ud i opgaverne.


1514

Vi arbejder målrettet på at tilpasse vores tilbud til de beskyttede medarbejdere. Det drejer sig om at finde det, man er god til og det, man finder glæde ved at beskæftige sig med. Somme tider er der behov for forandring og nye udfordringer, og det er net-op her praktikkerne kommer på banen.

Interne praktikkerVi har i 2015 arbejdet aktivt med interne praktikker – hvor en med-arbejder fra ét værksted kommer i praktik i et andet værksted, evt. for at fortsætte som fast medar-bejder der. På den måde udvikler tilbuddet og medarbejderen sig sammen. Vi oplever en voksende åbenhed i centret for at prøve sig selv af i forskellige sammen-hænge. En medarbejder er med stor succes flyttet fra Caféladen til Grafisk Værksted, en anden er flyttet fra Viceværterne til Køk-kenet, og en tredje udfolder sine evner både i Grafisk Værksted og i Skovhjælperne. De medar-bejdere, der ønsker det, får på den måde mulighed for at lære sig selv bedre at kende og finde ud af, hvilke opgaver, de er gode til at løse, og hvad de gerne vil arbejde mere med.

Eksterne praktikkerFor de medarbejdere, der har ev-nerne og lysten, arbejder vi også med muligheden for at komme ud af huset i eksterne praktikker. Vi har i år haft en medarbejder i praktik i en fotoforretning og en anden medarbejder har været i praktik i en blomsterbutik. Vi ta-

ger altid udgangspunkt i medar-bejderens interesser og finder et praktiksted, hvor medarbejderen kan prøve sine evner af i ”virke-lighedens verden”. En ekstern praktik kan også være et skridt på vejen mod støttet beskæftigelse.

STU-praktikanterI løbet af året har vi haft flere STU-praktikanter på forskelli-

Praktikker - I HUSET OG UD AF HUSETEndnu et forrygende år med nye opgaver og spændende udfordringer

til Caféladen-teamet.

Salatproduktion & torsdagsbodNoget af det, der virkelig har præget vores arbejdsdag i 2015 er, at vi har overtaget salatproduktio-nen til frokostbuffeten. Det har vi gjort med stor succes, og medar-bejderne er glade for – og stolte af – selv at lave en del af maden, og ikke ”kun” anrette den. Vores torsdagsbod er også kommet på skinner; hver torsdag står en af medarbejderne for at sælge hjemmebagte lækkerier, frugt, sodavand og lidt til den søde tand til rådhusets ansatte. Torsdags-boden giver god træning i salg og kundebetjening, regning, hånd-tering af penge og dankort m.m. Det lille ekstra for de medarbej-dere, der ønsker nye eller andre udfordringer.

Øget faglighed og arbejdsglædeDet, at vi har fået fingrene i selve madproduktionen, har skabt en øget faglighed i vores daglige arbejde. Undervejs i arbejdet har vi mange faglige snakke om madlavning, fødevare- og køk-kenhygiejne m.m. Vi oplever en styrket fælles arbejdsidentitet, og det giver større arbejdsglæde for både medarbejdere og personale.

Vi styrker kompetencerneI september havde vi den store glæde at kunne overrække Sidsel et velfortjent kompetencekort for kafferunden. Kompetencekor-tene er et synligt bevis på, hvad medarbejderen har lært og kan arbejde med selvstændigt, og de bidrager også positivt til arbejds-

Café LADEN

identiteten og arbejdsglæden. Vi har også i 2015 arbejdet med muligheden for ekstern praktik, hvor en medarbejder kan prøve sig selv af på arbejdsmarkedet. Rasmus fik forlænget sin praktik i køkkenet hos en stor virksomhed i Hillerød med tre måneder, og han har appetit på mere…Som et frisk pust udefra har vi i løbet af året haft STU-praktikan-ter inde, og vi har i den forbindel-se et særlig tæt samarbejde med Egedammens køkkenlinje. En af praktikanterne er blevet fastan-sat som beskyttet medarbejder i Caféladen.Vi er rigtig glade for at vi også på personalesiden har fået flere kompetente hænder - Daniel er blevet en del af Caféladen-team-et i år.

ge værksteder i centret. De er et frisk pust udefra, hvor vores medarbejdere får mulighed for at lære fra sig, samtidig med at de får indblik i de unges verden. Vi tilbyder praktikker for alle inte-resserede STU-elever og har et særlig tæt samarbejde med CSU Egedammen.


1716

Vi har haft vokseværk!

Ny base, nye opgaver, nye værkstedsfaciliteter, ny personale og ny træning!

Der er bud efter osDet kører godt i grafisk værksted, og vi har mange opgaver både ud af huset og for huset. Vi har i 2015 haft mange kunder inden for kultur og det offentlige, og vi har lavet et væld af produktioner lige fra en plakat for børneteater til designmanualer og logoer for virksomheder. Vi har også lavet forskellige udstillingsmaterialer for en kunstner og meget mere. Juletiden er særlig travl, når vi skal lave julekort, etiketter, kalen-dere osv.

Flere pladser på grafiskDer er også bud efter os på med-arbejdersiden, og vi var til sidst ved at vokse ud af vores lokale. Derfor besluttede vi i efteråret at udvide antallet af pladser med to. Viceværterne gav os heldigvis en hånd med at flytte den store

SvømmetræningVed årets begyndelse fik vi god gang i svømmetræningen i Hillerød svømmehal. Det var Claus, Jesper, Hans-Henrik og Jacob, der tog af-sted. I marts deltog Claus og Jesper i svømmestævne i Slangeruphallen, hvor Jesper vandt medalje. Svøm-meholdet var en stor succes, som vi håber at kunne gentage i 2016.

Farvel til Mogens – goddag til MikeI marts måned sagde vi farvel til vores gamle kollega Mogens, der valgte at gå på efterløn. Der blev holdt en fin afskedsreception for ham i kantinen på Trollesbro, og vi fik sendt ham godt på vej med gaver og taler.Første maj startede Mike herude som ny personale. Mike er hurtigt faldet godt til hos os, og vi har været glade for at kunne byde ham velkommen i teamet.

Nye værkstedsfaciliteterVores nye værksted på Trollesbro er ved at være klar til brug, og vi glæder os til at indrette det og komme i gang med en masse gode opgaver derinde. Arbejdet med at etablere værkstedet har været rigtig spændende; vi har i løbet af året lavet loft, vægge og gulv. Det blev også i 2015, vi fik vi etable-ret vores rampesystem ved savvær-ket ude på Eghjorten. Vi skal bruge det, så vi ikke får ondt i ryggen af at håndtere de tunge stammer, der skal saves op.

printer og kopimaskine ud af lokalet og med at samle de nye borde. Så nu kan vi igen være her og har plads til en medarbejder eller to mere.

Egenproduktioner og egen fotografVi har i år haft en freelancefoto-graf – Klaus – som tager bille-der ”til det hele”. Nogle af hans billeder er blevet til de smukkeste billedkompositioner, som kan købes i vores CBB butik. Netop butikken har sat gang i vores kreative udfoldelser i forhold til

Nye opgaver ved EghjortenI efteråret gik ”vores” skovfoged Svend Løw på pension. Nu har Tim Falck overtaget hans opga-ver, og i den forbindelse har Skov-hjælperne fået nye spændende arbejdsopgaver på Eghjorten. Vi har bl.a. fået til opgave at tynde ud i træerne omkring legeplad-sen på Eghjorten. Det er en stor opgave, som vi forventer at være i gang med hele vinteren. Der skal både skæres med motorsav og med håndsav og køres mange læs grene væk.

SkovHJÆLPERNE

egenproduktioner, og vi har også lavet kalendere og postkort.

Arbejdsinstruktioner på iPadEfter Kirsten har været på kursus i ScanHow, er vi i 2015 begyndt at arbejde med at lave arbejds-instruktioner på iPad/iPhone til de værksteder, der ønsker det. Vi har lavet et par stykker til køkke-net vedr. kaffevogne og smøring af sandwichs. Her har vores foto-graf også været på banen. Det er en ny, spændende opgave, som vi håber, vil udvikle sig mere i 2016.

Grafisk VÆRKSTED

Vi rykker vores base til TrollesbroVi har i slutningen af året beslut-tet at flytte vores base fra Eghjor-ten til Trollesbro. Det betyder, at vi fremover mødes i vores lokale på Trollesbro og kører ud herfra. Vi har stadig vores opgaver på og omkring Eghjorten, men for at få nogle bedre toiletforhold og omklædningsfaciliteter m.m. har vi valgt at lægge vores nye base på Trollesbro.

17


1918

Hver fredag samles medarbejdere fra forskellige værksteder og flyver til Aasted sammen med en personale.

Et år i egenproduktionens tegn.

God stemning i og omkring teametDer er en god stemning i teamet og mellem flyverdrengene og de ansatte på Aasted. Alle medar-bejderne på Aasted kender os efterhånden godt og er flinke til at finde mange forskellige ting, vi kan lave for dem. De sætter pris på vores arbejde og inviterer os med ind i gruppen. Fx var vi i år inviteret med til et paintball-ar-rangement, og traditionen tro var vi den 27. november inviteret med til firmaets julefrokost i DGI-byen.

Køkken Flyverteam AASTED

Her hentede vi masser af inspira-tion, og vi fik også lov at prøve- smage de lækre sager på messen.

Da hybensæsonen var på sit høje-ste, tog vi af sted for at plukke hy-ben. Sammen med Sanne og nogle medarbejdere fra Caféladen drog vi ud i hybenkrattet og vendte hjem lastet med hyben. Heldigvis trådte medarbejdere og persona-ler fra de øvrige værksteder til og hjalp os med at pyne hyben den efterfølgende tid – så vi kunne få vores hyben klar til brug.

Jule-egenproduktionerDe hyben, vi havde været ude at plukke, brugte vi til at lave hybenmarmelade. Som en del af den store juleproduktion til Kreakompagniets CBB-butik og til julegaver ud af huset har vi lavet marmelade, pebernødder

Mad fra bundenVi har i 2015 arbejdet efter en klar målsætning om at lave maden fra bunden – i den udstrækning, det er muligt. Vi bager morgen-boller, sandwichboller, brød og småkager, og vi laver forskellige slags egenproduktioner, som fx knækbrød, syltede rødbeder og rødkål. På den måde får medar-bejderne bedre kendskab til de enkelte råvarer og lærer, hvordan man behandler dem.Vi har også omlagt vores fro-kost-produktion, så vi udover dagens varme ret nu har en lidt mindre salatbar og samtidig tilby-der salater ”to go” samt sand-wichs på hjemmebagte boller. Både salater og sandwichs går som varmt brød!

Inspiration og ture ud af husetVi har været på ture ud af hu-set flere gange i løbet af året. I foråret var vi på besøg på AKU-center Højagergaard, hvor vi så deres køkken og også lige fik et kig rundt i resten af centret. I efteråret blev vi inviteret til Hørkrams julemesse.

Det kører bare derudafVi har haft endnu et fint år hos Aasted i Farum, hvor vi har ar-bejdet siden slutningen af 2012. Vores gode og trofaste hold har i år bestået af fem medarbejde-re: Søren, Mikael, Lars, Jim og Lars. Rutineopgaverne som fx trucks, papirrunde, affaldsrunde og affaldstræ ligger efterhånden på rygraden, og medarbejderne er glade for ”selv at kunne køre derudaf”. Heldigvis får vi også nogle af de mere spændende op-gaver ind imellem – vi hjælper fx med at flytte møbler, og det giver en særlig stolthed, når man har skilt en maskine ad, smurt den og samlet den rigtigt igen!

og syltede valnødder. Det bliver rigtig spændende, når vi kan se, at varerne kan sælges!

Flere unge hænder i køkkenetDer er kommet flere nye medar-bejdere i køkkenet i løbet af 2015, og vi kan mærke lidt ændringer i medarbejderskaren. Vi har nu flere unge, som prøver kræfter med arbejdsmarkedet for første gang. De praktikanter vi løbende modtager fra CSU Egedammens køkkenlinje hører også til i denne gruppe. De unge hænder giver et friskt pust og skærper vores opmærksomhed på, hvad det egentlig vil sige at gå på arbejde.

Godt samarbejdeHenrik og Sebastian kører skifte-vis til Aasted hver anden fredag. Vi har fortsat et godt samarbejde med Jan Seehuusen, som i sin tid var med til at starte flyverteamet op. Jan finder de gode opgaver til os rundt om på virksomheden, og vi glæder os til flere spændende opgaver i 2016.

19

19


2120

Fester og fælles oplevelser kitter os sammen! I 2015 havde vi tre store, sociale arrangementer i centerregi: Sommerfesten, sensom-merudflugten og julefrokosten. De sociale arrangementer og gode oplevelser bringer os ud af den vante gænge og tættere sammen på tværs af centret.

Motion er en vigtig del af tilbuddet til vores beskyttede medarbejdere. Motion og det samvær, der ofte følger med, er godt for både krop og psyke, og vi oplever, at det samtidig styrker relationer på kryds og tværs. Derfor arbejder vi i CBB løbende på at tilbyde forskellige former for motion til vores medarbejdere.

Motion, samvær og hygge i hverdagenI løbet af vinteren har vores skovhjælpere sendt et hold i svømmehallen en gang om ugen. Det var en stor succes, og andre steder i centret har medarbejdere ytret interesse for svømningens glæder. Der var også store roser til yogaholdet, som henover vinteren havde et 6-ugers forløb i gymnastiksalen på Trollesbro; her blev bukket og strakt så godt man nu kunne. Et mix-hold har med smil på læben og sved på panden trænet med maskinerne og redskaberne i gymnastiksalen hver onsdag – hver på sit niveau. Om mandagen har vi haft da-memotion i gymnastiksalen– her kunne damerne frit udfolde sig sammen og slutte af med skøn afslapning.

Sommerfest i skoven

Udflugt til Museet for Søfart

Julefrokost

Leg i FrederiksborgcentretOnsdag d. 28. januar tog et hold medarbejdere og personaler afsted til Store legedag i Frede-riksborgcentret. Efter fælles op-varmning for de ca. 500 deltagere kunne man prøve kræfter med bl.a. fodbold, dans, bordtennis, sansebane og flaskebowling.

Svømmestævne i SlangerupSkovhjælpernes ugentlige svøm-metræning kulminerede i et svømmestævne i Slangeruphallen mandag den 23. marts. Her del-tog to skovhjælpere fra svøm-meholdet, og så sprang en frisk Jim til og meldte sig også til 25 m fri svømning under CBBs faner. Stort tillykke til de tre deltagere, som tilsammen fik hevet en bron-ze- og en guldmedalje hjem!

Værkstedernes idrætsdag - Medaljeregn, vandrepokal og hyggeligt samværOnsdag d. 20. maj kørte vi glade og forventningsfulde afsted til idrætsdagen i Slangerup. Der var deltagere fra mange nordsjæl-landske værksteder, og vi blev budt velkommen af borgmeste-ren i Frederikssund Kommune.

Opvarmningen stod cheerleader-ne for til sangen ”Fugle” af Djä-mes Braun. 4 cheerleader-grupper

Motion, DER FÅR OS TIL AT BLOMSTRE Årets store sociale arrangementer i centerregi

Slotssti-stafetten i Hillerød Traditionen tro mødtes medar-bejdere og personaler fra CBB på Posen i Hillerød til Slotssti-stafet den 19. august. I år var vi i alt 20 deltagere fra CBB til stafetten rundt om Slotssøen. Der var gåhold, der var løbehold, og der var heppehold. Vi havde en super hyggelig eftermiddag i motionens tegn med godt samvær, dejlig mad og det skønneste sensom-mer-solskin.

Disc golf i skovenVed årets sommerfest i skoven var disc golf så stor en succes, at den måtte forfølges. Onsdag den 26. august tog nogle friske medarbejdere, en personale fra skovhjælperne og to skovarbej-derelever turen rundt på disc golf banen ved Eghjorten. Vi gik alle 12 ”huller”!

Motionshold vinteren 2015-2016: Svømmehold

Helårshold: Mixhold i gymnastiksalen Damemotion

med hver deres koreografi og skønne udklædninger sørgede for, at der kom gang i kroppene. Og så var stævnet skudt i gang! Både hjemmefra trænede og helt nye talenter kom på banen, og der var medaljer til mange af vores deltagere, både i atle-tik, ekkoløb og til begge vores bocciahold. Til slut trak de gæve tovtrækkere fra CBB vandrepo-kalen hjem for andet år i træk! Idrætsdagen bød også på masser af hyggeligt samvær på kryds og tværs blandt medarbejdere og personaler i centret samt møder med venner og bekendte fra andre værksteder.


2322

En finger med i det socialeÅrets sensommerudflugt gik til Museet for Søfart i Helsingør. Medarbejderrådet var med til at vælge destinationen, ligesom de arrangerede fælles morgenmad inden afgang. Årets julefrokost løb af stablen fredag den 11. december, og også her havde medarbejderrådet en finger med i spillet om at få arrangeret en hyggelig dag for alle i julens tegn.

Hyggerum for medarbejdereI 2015 har der været gang i flere indretningsprojekter i centret. Ét projekt var at skabe et nyt medarbejder-rum. Resultatet blev et hygge- og aktivitetsrum for medarbejdere. Projektgruppen bestod af 6 med-arbejdere, som repræsenterede et bredt udsnit af værkstederne, samt tre personaler. Vi fik frigjort et godt, stort lokale til formålet, og projektgruppen fik et budget at arbejde ud fra. Man nåede i gruppen frem til, at det skulle være et indbydende, festligt og farverigt hygge- og aktivitetsrum. Der blev i fælles-skab udvalgt møbler, blomster, billeder og spil til rummet. Noget kunne vi hente op fra kælderen, andet måtte vi ud at købe. Til indkøb og den praktiske del af indretningen fik gruppen hjælp af viceværterne. Medarbejderrådet

CBB er til for medarbejderne, og det er vigtigt, deres stemme bliver hørt i forhold til livet og dagligdagen i centret.

I 2015 har medarbejderrådet fået godt gang i dialogen, vi har lavet et nyt medarbejder-hyggerum, og medarbejderbladet er blevet en god ven, som vi ser frem til at høre fra og skrive til.

Årets gang i medarbejderrådetVores nye medarbejderråd er kommet godt fra start og har i 2015 arbejdet med forskellige emner. Den nye struktur for medarbejderrådet fungerer godt, og med en repræsentant fra hvert værksted har de enkelte medarbejdere bedre mulighed for at blive hørt.

DialogMedarbejderrådet arbejder nu med formøder på de enkelte værksteder og månedlige med-arbejderrådsmøder, og så holder CBB fælles møder for alle med-arbejdere 3-4 gange om året. Det giver mulighed for en god dialog, hvor alle kan blive hørt i et stort og levende center.

Erfaringer fra andre beskyttede værkstederI april var medarbejderrådet på tur til Sølager for at høre, hvor-dan deres medarbejderråd arbej-der og se værkstederne. Det var en spændende tur, hvor vi også så Sølagers landbrug, gartneri og naturværksted med dyr.

Dialog OG MEDARBEJDERINDFLYDELSE

har udarbejdet et sæt regler for brugen af det nye medarbejder-rum, og Grafisk bidrog med et skilt til rummet: Hyggerum for medarbejdere. Den 1. juli slog vi dørene op til indvielse af vores nye hyggerum for medarbejdere. To af med-arbejderne fra projektgruppen klippede snoren og sagde et par ord om rummet til de mange fremmødte medarbejdere og per-sonaler. Derefter holdt Inge en lille tale, og køkkenet bød på læk-re sunde snacks og boblevand. Hyggerummet for medarbejdere er åbent for alle medarbejdere i centrets åbningstid. Her kan man mødes i pauser og efter arbejds-tid for at hygge, snakke, spille spil osv.

Medarbejderbladet – af medarbejdere for medarbejdereMedarbejderbladet har nu i to år været medarbejdernes talerør under mottoet ”af medarbejdere for medarbejdere”, og bladet har været inde i en rivende udvikling, både hvad angår layout og ind-hold. Grafisk værksted er fortsat primus motor på bladet. Alle medarbejdere er velkomne til at komme med bidrag, og vi oplever med glæde, at medarbejderne har taget bladet til sig.

I CBB har vi fokus på medarbejdernes udvikling og livskvalitet, og derfor sætter vi spot på kurser, aktiviteter og socialt netværk på tværs i centret. Ud over de mere fagspecifikke kurser, opretter vi aktiviteter på baggrund af medarbejdernes interes-ser.

Kurser OG AKTIVITETER

For 2016 planlægger vi: Engelsk samtale (fortsat) Engelsk for begyndere Førstehjælpskursus

Madlavningskursus

– SAMVÆR PÅ TVÆRS

FyraftenshyggeVi har i løbet af 2015 fået godt gang i hyggen på tværs af cen-tret! Ca. en gang hver anden måned holder vi en spille/hygge/madaften efter arbejde. Mandag den 14. februar lød startskuddet til årets første spille- og mad-aften. En rigtig hyggelig aften hvor vi startede med at spise en lækker kyllingeret og derefter udfordrede Café Oasen til bord-fodboldturnering. I juli holdt vi spille-grillaften. Konceptet udvik-ler sig hele tiden, og der kommer løbende nye idéer på bordet. Der har bl.a. været mulighed for at spille billard, playstation og bordtennis. Det er helt klart, at fyraftenshygge styrker det sociale sammenhold blandt medarbej-derne på tværs af værksteder.

Internationale tonerI starten af 2015 fik vi stablet en engelsk ”samtale-salon” på be-nene. Her mødes en lille gruppe medarbejdere hver mandag og øver sig på det engelske. Vi lagde ud med 8 mødegange – men det var slet ikke nok! Deltagerne er yderst aktive, salonen har udvik-let sig, og der er i løbet af året blevet ført et hav af fornøjelige samtaler. ”Vi støtter og hjælper hinanden, griner og hygger os. I må gerne komme og være med, hvis I har lyst”, siger folkene på engelskholdet.

BrandslukningskursusOnsdag d. 4. november deltog medarbejdere fra skovhjælperne og viceværterne i et brandsluk-ningskursus ved Jan Bloch, udrykningsleder hos Falck. Jan gennemgik slukningsmidler, brandforløb og forebyggelse. Herefter blev det tid til praktiske øvelser i det fri, som medarbej-derne entusiastisk kastede sig ud i. Vi sender store roser og tak til Jan for et rigtig spændende kursus!


2524

Vi har budt velkommen til 15 nye medarbejdere i 2015, og de fleste er fortsat efter praktikken.

SkovhjælperneKim-Emil J.Tor P.

CafeladenRebecca M.

MontagenMartin M.

PakkehallenChristian M.Brian S.Kenneth A.Berni P.

Køkken (Trollesbro)Rie P.

ViceværterneOle K.

KreakompagnietIbi A.Maria J. Maja O.

GrafiskLone S.

MaskinværkstedMahmoud S.

SkovhjælperneTor P.

MontagenJens Chr. V.Lena S.Per B.

PakkehallenZeynep D.Peter G.Caroline B.Lisse-Lotte K.

Nye MEDARBEJDERE I 2015 Nyt OM PERSONALER

ViceværterneMichael J.

MaskinværkstedMahmoud S.

KreakompagnietIbi A.Winnie S.Lene Dorthe S.

Grafisk Frank C.

Vi sagde også farvel til kolleger, som af forskellige årsager er stoppet i CBB.

Farvel til Mogens…Ved en fin og festlig afskedsre-ception sagde vi den 12. marts farvel til Mogens, som har væ-ret med i Skovhjælperne siden tilbuddet startede i 2009 i et samarbejde mellem CBB og Skov- og Naturstyrelsen (nu Natursty-relsen). Vi fik sendt Mogens godt på vej ind i pensionisttilværelsen med mange gode taler fra både Naturstyrelsen, CBB personaler og ikke mindst medarbejdere. Tak til Mogens for indsatsen og det gode samarbejde!

Goddag til Mike…Mandag d. 4. maj kunne vi byde velkommen til Mike, der startede som ny personale i Skovhjælper-ne. Mike er uddannet pædagog og har tidligere arbejdet på Cen-ter for Job og Oplevelse, herunder en periode i deres gartneri. Nu bidrager Mike til arbejdet i det fri hos Skovhjælperne, og han har hurtigt fundet sig til rette blandt både medarbejdere og personale.

Goddag til Peder…Den 11. maj bød vi velkommen til Peder, som er vikar for Grethe. Peder er uddannet pædagog og har, inden han kom til os, arbej-

det på bl.a. Center for Job og Oplevelse. Sammen med Anne varetager Peder driften af pakke-hallen, og vi er glade for, at Peder sprang frisk til med et par erfarne hænder.

Farvel til Kenneth…I slutningen af november sagde vi farvel til Kenneth, som har valgt at prøve kræfter med nye udfor-dringer i Københavns Kommune. Vi ønsker Kenneth god vind fremover.


2726

Medarbejdergruppen i CBB: På CBB bruger vi vores kompetencer - på vores vilkår. (nov-dec 2015):

Medarbejdergruppen rummer folk med vidt for-skellige baggrunde og vilkår – og vi ser mangfol-dighed som en styrke. Ser man på den samlede medarbejdergruppe, så er vi nogle med udvik-lingshæmning, sindslidelse, hjerneskade, tidligere misbrug, social udsathed, autisme, asperger, sclerose, cerebral parese, ADHD… og mange andre.

Og hvad binder os sammen, når nu vi alle er forskellige

– og helt vores egne?

Lysten til at arbejde, bidrage med det vi kan og være med

i et (arbejds)fællesskab.

Hvem ER VI? Hvor KOMMER VI FRA?

Gribskov6 Helsingør

2

Fredensborg8Hillerød

50

Halsnæs5

Hørsholm2

Allerød1

Frederikssund

6Egedal

1

Rudersdal1

Furesø1 Gentofte

1

Glostrup1

28 kvinder

57 mænd

20-29 år60+ år

30-39 år

40-49 år

50-59 år

20

20

12

26

7

KØN

28 kvinder

57 mænd

20-29 år60+ år

30-39 år

40-49 år

50-59 år

20

20

12

26

7ALDER

Året, der gik - 2015 Telefon 7232 3600, [email protected], … · 2016-02-09 · Året der gik -...

Documents

Transcript of Året, der gik - 2015 Telefon 7232 3600, [email protected], … · 2016-02-09 · Året der gik -...