Remuneraciones universidad de chile normas y decretos que lo regulan

Remuneraciones Universidad de Chile

Remuneraciones Remuneraciones Universidad de ChileUniversidad de Chile

Documento preparado por Abraham Pizarro L.Senador en ejercicio Universidad de Chile

Normas y decretos que lo regulan

AA ) Rese) Reseñña Hista Hist óórica.rica.

–– D.LD.L. 249 de 1974, que en su art. 249 de 1974, que en su artíículo 1culo 1ºº, fij, fijóó la la Escala Escala UnicaUnica de Sueldos.de Sueldos.

–– D.LD.L. 271 de 1974, que deja sin efecto la aplicaci. 271 de 1974, que deja sin efecto la aplicacióón n de de D.LD.L. 249/74, para la Universidad.. 249/74, para la Universidad.

Remuneraciones Universidad de ChileRemuneraciones Universidad de ChileRemuneraciones Universidad de Chile

–– D.F.LD.F.L. N. Nºº 3 de 1980, dispone que las remuneraciones 3 de 1980, dispone que las remuneraciones del personal de las Universidades, serdel personal de las Universidades, seráán fijadas de n fijadas de acuerdo a las normas orgacuerdo a las normas orgáánicas de cada una de ellas.nicas de cada una de ellas.

–– D.LD.L. 3.501 de 1980, que estableci. 3.501 de 1980, que establecióó bonificacibonificacióón para n para financiar Cotizaciones Previsionales.financiar Cotizaciones Previsionales.

--Decreto Universitario NDecreto Universitario Nºº 4.285 de 1985, que 4.285 de 1985, que estableciestablecióó un nuevo sistema de remuneraciones de la un nuevo sistema de remuneraciones de la Universidad de Chile.Universidad de Chile.


–– Ley 19.200 de 1993, que estableciLey 19.200 de 1993, que establecióó bonificacibonificacióón n para compensar perdida de lpara compensar perdida de lííquido por quido por remuneraciones que pasaron a imponibles para remuneraciones que pasaron a imponibles para PrevisiPrevisióón y Salud. n y Salud.

--Decreto Universitario NDecreto Universitario Nºº 23.353 de 2004, que fij23.353 de 2004, que fijóó la la Escala de Sueldos Base a contar del 1Escala de Sueldos Base a contar del 1ºº de Enero de Enero de 2005de 2005..


FIJA PLANTA DEL PERSONAL NO ACADEMICO DE LA UNIVERS IDAD DE CHILEDecreto Universitario N°4116 de 18 de diciembre de 19 90

Artículo 1Fíjase las plantas del personal No Académico de la Universidad de Chile separadas en cada uno de los organismos deUniversidad y adecúanse a lo dispuesto en el artículo 5°de la Ley 18.834, en la forma que se señala.

Artículo 2Los requisitos de ingreso y promoción de las plantas que se indican, aprobados por el Consejo Universitario en sesión del 9 deOctubre de 1990, son los siguientes:

I. PLANTA DIRECTIVA

a) Director Económico y AdministrativoTítulo profesional del área de la administración en carrera no inferior a 8 semestres yExperiencia laboral no inferior a tres años en el ámbito de la administración en general o dos años en la administración

universitaria.b) Jefe de SecciónTítulo profesional en el área del cargo, de carrera no inferior a seis semestres, con dos años de experiencia laboral en el área,o Licencia de Educación Media; Experiencia laboral de a lo menos 10 años en funciones del Área del cargo, o de 5 enfunciones equivalentes a Jefe de Oficina y en el ámbito de desempeño del cargo/ y Curso de capacitación en el árearespectiva y en gestión directiva, de a lo menos 240 horas, otorgados por instituciones reconocidas por el SENCE y aceptadospor el Departamento de Administración de Recursos Humanos de la Universidad o cursos incorpo-rados en los programas decapacitación para el personal de la Universidad de Chile.c) Jefes de Oficina:Título profesional en el área del cargo, en carreras de a lo menos 4 semestres de duración, o titulo técnico en el área,otorgado por instituciones de Educación Pública o establecimientos de educación media Técnico Profesional que poseansimilar reconocimiento, con experiencia labo-ral en el Área de 5 anos y de 3 años si se trata de cargos de nivel equivalentes; oLicencia de Educación Media; experiencia laboral de a lo menos 7 años en funciones del área del cargo, o de a lo menos 5años en cargos del área, en el nivel previo, y Curso de Capacitación en el área respectiva y en Gestión Directiva de a lomenos 120 horas, otorgados por instituciones reconocidas por el Sence y aceptadas por el Departamento de Administraciónde Recursos Humanos de la Universidad o Cursos incorporados en los Programas de capacitación para personalde la Universidad de Chile.

II. PLANTA PROFESIONALTítulo profesional de una carrera de a lo menos 4 semestres de una Universidad o Instituto Profesional del

Estado o reconoci-do por éste; o grado académico de licenciado de carreras no conducentes a título profesional, magister o doctor, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

Sin perjuicio de lo anterior, también se exigirán los siguientes requisitos;GRADOS 4, 5, 6, y 7

Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semes-tres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y desempeño profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a 5

años, oTítulo profesional de una carrera de a lo menos 8 semes-tres con seis años de experiencia en el nivel anterior.

GRADOS 8, 9, 10, 11 y 12Título profesional de carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Pro-fesional reconocido por el Estado y experiencia profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a un año, oTítulo profesional de carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Pro-fesional reconocido por el Estado y experiencia profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a 3 años, oTítulo profesional de carrera de a lo memos 6 semestres de duración con seis años de experiencia profesional en el área de especialidad del cargo en el nivel anterior.

GRADOS 13, 14, 15, 16 y 17Título profesional de carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o Título profesional de carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado y experiencia profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a 1 año.Título profesional de carrera de a lo menos 4 semestres con dos años de experiencia profesional en el área de especialidad del cargo.

III. PLANTA TECNICA

GRADOS 5, 6, 7, 8, 9 y 10Titulo técnico en el área respectiva, otorgado por una institución de educación superior o de Educación Media Técnico-Profesional, reconocida por el Estado, o Haber cursado 4 semestres de una carrera universitaria del ámbito de la especialidad del cargo, y cinco años de experiencia en el nivel anterior y en ámbito de la especialidad.

GRADOS 11, 12, 13, 14, 15, 16 y 17Licencia de Educación Media o equivalente.Cursos de capacitación en el área, que copulativamente sumen 720 horas, yCinco años de experiencia en el nivel anterior y en el ámbito de la especialidad.

GRADOS 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 y 252°año de Educación Media.

Curso de capacitación en el área de a lo menos 80 horas y Experiencia en el área comprobable de a lo menos dos años.

IV. PLANTA ADMINISTRATIVA

Licencia de Educación Media.

V. PLANTA AUXILIAR

8°Ano básico.Los requisitos señalados precedentemente se han establecido sin perjuicio de los contenidos en el artículo

11°de la Ley 18.834. En todo caso los requisitos es tablec1dos en este artículo no serán exigibles en el primer encasillamiento que se origine a consecuencia de este decreto.

Este encasillamiento se efectuara en el mismo grado que actualmente tienen los funcionarios, por orden de antigüedad y ubicándolos en la planta que corresponde según sus funciones.

Artículo 3El Rector de la Universidad de Chile mantendrá las facultades de destinar y establecer que el personal

universitario desempeñará funciones en los organismos que se señalan en el artículo 1°.Artículo Transitorio

La aplicación de las normas contenidas en el presente decreto no podrán significar disminución de remuneraciones ni pérdida de cualquier otro derecho para el personal en actual servicio.NOTA: contempla modificaciones del D.U. N°3761 de 19 91.

B) B) DefiniciDefinici óón y Concepto de Remuneraciones.n y Concepto de Remuneraciones.

--RemuneraciRemuneraci óón: n: Conforme lo seConforme lo seññalado en el artalado en el artíículo culo 33ºº de la Ley 18.834, de la Ley 18.834, ““ Es cualquier contraprestaciEs cualquier contraprestacióón n en dinero que el funcionario tenga derecho a en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razpercibir en razóón de su empleo o funcin de su empleo o funcióón, como, n, como, por ejemplo, por ejemplo, Sueldo, asignaciSueldo, asignaci óón de zona, n de zona, asignaciasignaci óón profesional y otrasn profesional y otras ””


Sueldo: Sueldo: SegSegúún el mismo texto legal anterior, n el mismo texto legal anterior, ““ Es la Es la retribuciretribucióón pecuniaria, de carn pecuniaria, de caráácter fijo y por cter fijo y por perperííodos iguales, asignada a un empleo podos iguales, asignada a un empleo púúblico de blico de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra clasificadoclasificado”” ..

RemuneraciRemuneraci óón Bruta: n Bruta: ““Es el conjunto de Ingresos, Es el conjunto de Ingresos, Asignaciones y Beneficios de un funcionario, Asignaciones y Beneficios de un funcionario, generado por el desempegenerado por el desempeñño de su cargo, con la o de su cargo, con la excepciexcepcióón de la Asignacin de la Asignacióón Familiar.n Familiar.


RemuneraciRemuneraci óón Imponible: n Imponible: Corresponde al total de Corresponde al total de haberes o beneficios afectos a descuentos haberes o beneficios afectos a descuentos previsionales ( Pensiprevisionales ( Pensióón, Salud).n, Salud).

RemuneraciRemuneraci óón Tributable: n Tributable: Corresponde a la Corresponde a la RemuneraciRemuneracióón afecta a Impuesto n afecta a Impuesto ÚÚnico de 2nico de 2ªªCategorCategoríía.a.


RemuneraciRemuneraci óón o Sueldo Ln o Sueldo L ííquido Legal: quido Legal: Es la Es la RemuneraciRemuneracióón bruta menos las cotizaciones n bruta menos las cotizaciones Previsionales e Impuesto Previsionales e Impuesto ÚÚnico.nico.

RemuneraciRemuneraci óón o Sueldo Ln o Sueldo L ííquido Real: quido Real: Corresponde al Sueldo LCorresponde al Sueldo Lííquido legal menos los quido legal menos los descuentos personales.descuentos personales.


C) Beneficios Vigentes aC) Beneficios Vigentes a ñño 2013.o 2013.-- Sueldo BaseSueldo Base

-- AsignaciAsignacióón Profesionaln Profesional

-- AsignaciAsignacióón Universitaria Complementarian Universitaria Complementaria

-- AsignaciAsignacióón de Colacin de Colacióónn

-- AsignaciAsignacióón de Movilizacin de Movilizacióónn

-- BonificaciBonificacióón Ley 19.200n Ley 19.200

-- AsignaciAsignacióón Universitaria de Productividadn Universitaria de Productividad


-- Trabajos ExtraordinariosTrabajos Extraordinarios

-- AsignaciAsignacióón de Responsabilidad Directivan de Responsabilidad Directiva

-- AsignaciAsignacióón de Movilizacin de Movilizacióón Especialn Especial

-- AsignaciAsignacióón por Pn por Péérdida de Cajardida de Caja

-- AsignaciAsignacióón Familiarn Familiar

Otros BeneficiosOtros Beneficios-- AguinaldosAguinaldos

-- BonosBonos


D) Detalle de Beneficios Vigentes aD) Detalle de Beneficios Vigentes a ñño 2013o 2013Sueldo BaseSueldo Base

DefiniciDefinici óón: n: Es el valor asignado al grado de Es el valor asignado al grado de la Escala Universitaria que se indica a la Escala Universitaria que se indica a continuacicontinuacióón, cuya jornada de trabajo sea de n, cuya jornada de trabajo sea de 44 horas semanales. En el caso de 44 horas semanales. En el caso de funcionarios con jornada parcial de funcionarios con jornada parcial de nombramiento, este monto se ajustarnombramiento, este monto se ajustaráá en en proporciproporcióón a dicha jornada.n a dicha jornada.



Escala año 2013

$527.41312

$559.05511

$592.59910

$628.1509

$665.8358

$705.7957

$748.1376

$793.0305

$840.6124

$891.0453

$944.5092

$1.001.1791

Sueldo Base MensualGrado


$247.28925

$262.11224

$277.84523

$294.51522

$312.17921

$330.91220

$350.76219

$371.81318

$394.11817

$417.76916

$442.83015

$469.40314

$497.56013


Fuente Legal:Fuente Legal: D.U. 23.353 de 2004.

ImponibilidadImponibilidad:: Imponible para todos los efectos

legales (Pensión, Salud).

AsignaciAsignaci óón Profesionaln Profesional

DefiniciDefinici óón: n: Este beneficio se otorga a Este beneficio se otorga a quienes se encuentren en posesiquienes se encuentren en posesióón de un n de un ttíítulo profesional Universitario de una tulo profesional Universitario de una Carrera de a lo menos 8 semestres de Carrera de a lo menos 8 semestres de duraciduracióón.n.



GRADOS PORCENTAJE

1º al 6º 80%

7º al 12º 70%

13º al 17º 60%

18º al 23º 25%

Procedimiento de CProcedimiento de C áálculo: lculo: Corresponde a un Corresponde a un porcentaje del Sueldo Base de la Escala de porcentaje del Sueldo Base de la Escala de Remuneraciones del Sector PRemuneraciones del Sector Púúblico segblico segúún el n el siguiente cuadro.siguiente cuadro.

Fuente Legal: Fuente Legal: ArtArtíículo 3culo 3ºº D.LD.L. 479 de 1974 y . 479 de 1974 y D.UD.U. 23.353 de 2004.. 23.353 de 2004.

ImponibilidadImponibilidad : : Imponible para PensiImponible para Pensióón y n y Salud, por aplicaciSalud, por aplicacióón Ley 19.200.n Ley 19.200.


AsignaciAsignaci óón Universitaria Complementarian Universitaria Complementaria

DefiniciDefinici óón: n: Este beneficio es otorgado por el Este beneficio es otorgado por el Sr. Rector de la Universidad, conforme a la Sr. Rector de la Universidad, conforme a la proposiciproposicióón del Jefe de Servicio de cada n del Jefe de Servicio de cada Facultad u Organismo.Facultad u Organismo.

Tal como su nombre lo seTal como su nombre lo seññala es un ala es un beneficio que se entrega para complementar beneficio que se entrega para complementar la remuneracila remuneracióón del respectivo cargo.n del respectivo cargo.


Fuente Legal: Fuente Legal: Decreto Universitario NDecreto Universitario Nºº 5.507 de 5.507 de 1991, su monto no podr1991, su monto no podráá exceder del equivalente a exceder del equivalente a 7 veces el Sueldo Base de Grado 17 veces el Sueldo Base de Grado 1ºº de la Escala de la Escala de Sueldos universitaria ( $ 7.008.253 al mes de de Sueldos universitaria ( $ 7.008.253 al mes de Enero 2013).Enero 2013).

ImponibilidadImponibilidad :: Imponible para todos los efectos Imponible para todos los efectos legales, (Salud, Pensilegales, (Salud, Pensióón ).n ).

Nota: en los dictNota: en los dict áámenes Nmenes N ºº 37.836 del a37.836 del a ñño 2009 y No 2009 y N ºº 6.928 del a6.928 del a ñño 2005, o 2005, ambos de la Contralorambos de la Contralor íía General De La Republica, se establecia General De La Republica, se estableci óó que las que las asignaciones complementaria y de productividad no tienen carasignaciones complementaria y de productividad no tienen car áácter cter permanente y que son, por tanto, transitorias.permanente y que son, por tanto, transitorias.


AsignaciAsignaci óón de Colacin de Colaci óón.n.

DefiniciDefinici óón: n: Beneficio destinado a financiar en Beneficio destinado a financiar en parte el costo que implica la alimentaciparte el costo que implica la alimentacióón.n.

Fuente Legal: Fuente Legal: D.UD.U. 23.353 de 2004.. 23.353 de 2004.

ImponibilidadImponibilidad : : Beneficio de carBeneficio de caráácter no cter no Imponible, ni Tributable.Imponible, ni Tributable.


AsignaciAsignaci óón de Movilizacin de Movilizaci óón.n.

DefiniciDefinici óón:n: Beneficio destinado a financiar el Beneficio destinado a financiar el gasto que implica el traslado a su lugar de gasto que implica el traslado a su lugar de trabajo.trabajo.

Fuente Legal: Fuente Legal: D.UD.U. 23.353 de 2004.. 23.353 de 2004.

ImponibilidadImponibilidad :: Beneficio de carBeneficio de caráácter No cter No Imponible, ni Tributable.Imponible, ni Tributable.


BonificaciBonificaci óón Ley 19.200n Ley 19.200DefiniciDefinici óón: n: A travA travéés del arts del artíículo 4culo 4ºº de la Ley de la Ley

19.200, se otorg19.200, se otorgóó una bonificaciuna bonificacióón con el n con el proppropóósito de mantener el lsito de mantener el lííquido de las quido de las remuneraciones que pasaron a ser remuneraciones que pasaron a ser imponibles.imponibles.

Fuente Legal:Fuente Legal: ArtArtíículo 4culo 4ºº, Ley 19.200, Ley 19.200

ImponibilidadImponibilidad :: Imponible para PensiImponible para Pensióón y n y Salud.Salud.


AsignaciAsignaci óón Universitaria de Productividad.n Universitaria de Productividad.DefiniciDefinici óón:n: Beneficio destinado a compensar a los Beneficio destinado a compensar a los

funcionarios que desarrollan funciones directas en funcionarios que desarrollan funciones directas en actividades que generan ingresos propios, en cada actividades que generan ingresos propios, en cada Facultad u Organismo.Facultad u Organismo.

Fuente Legal: Fuente Legal: D.UD.U. N. Nºº 235 de 1987, circulares 7 de 235 de 1987, circulares 7 de 1987 y 12 de 1989.1987 y 12 de 1989.


RestriccionesRestricciones : : El monto total mensual del beneficio El monto total mensual del beneficio no puede superar el 70% de los ingresos no puede superar el 70% de los ingresos generados en el mes por la Facultad u Organismo generados en el mes por la Facultad u Organismo y su otorgamiento my su otorgamiento mááximo mensual a cada ximo mensual a cada funcionario no puede excederse 5 veces el funcionario no puede excederse 5 veces el equivalente al Sueldo Base de Grado 1equivalente al Sueldo Base de Grado 1ºº de la de la Escala Universitaria.($5.005.895 al mes de Enero Escala Universitaria.($5.005.895 al mes de Enero de 2013).de 2013).

ImponibilidadImponibilidad : : Imponible para todos los efectos Imponible para todos los efectos legales ( Pensilegales ( Pensióónn, Salud y Desahucio). , Salud y Desahucio).

Remuneraciones Universidad de ChileRemuneraciones UniversidadRemuneraciones Universidad de Chilede Chile

Trabajos Extraordinarios.Trabajos Extraordinarios.

DefiniciDefinici óón: n: La jornada ordinaria de trabajo de los La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios serfuncionarios seráá de 44 horas semanales de Lunes de 44 horas semanales de Lunes a Viernes, no pudiendo exceder de nueve horas a Viernes, no pudiendo exceder de nueve horas diarias.diarias.

Cada jornada podrCada jornada podráá distribuirse entre las 7:00 y las distribuirse entre las 7:00 y las 21:00 horas.21:00 horas.


Los trabajos extraordinarios se caracterizan Los trabajos extraordinarios se caracterizan por proceder a continuacipor proceder a continuacióón de la Jornada n de la Jornada Ordinaria y su finalidad es realizar tareas Ordinaria y su finalidad es realizar tareas que no es posible postergarlas y realizarlas que no es posible postergarlas y realizarlas durante la Jornada Ordinaria.durante la Jornada Ordinaria.


Fuente Legal: Fuente Legal: Art. 59, 60, 61Art. 59, 60, 61 Ley 18.834 y Ley 18.834 y D.UD.U. 6.753/74 y 4.158/90.. 6.753/74 y 4.158/90.

ImponibilidadImponibilidad :: Beneficio de carBeneficio de caráácter no cter no imponible segimponible segúún art. 2n art. 2ºº, Ley 18.566 y art. 9, Ley 18.566 y art. 9ºº, , Ley 18.675.Ley 18.675.


Los Trabajos extraordinarios se Clasifican Los Trabajos extraordinarios se Clasifican en:en:

Diurnos:Diurnos: Los realizados a continuaciLos realizados a continuacióón de la n de la jornada ordinaria y hasta las 21:00 horas.jornada ordinaria y hasta las 21:00 horas.

Nocturnos: Nocturnos: Los realizados entre las 21:00 Los realizados entre las 21:00 horas y las 7:00 horas.horas y las 7:00 horas.


Dichos trabajos extraordinarios deben Dichos trabajos extraordinarios deben compensarse con descanso compensarse con descanso complementario. complementario.

Cuando no es posible otorgar dicho Cuando no es posible otorgar dicho descanso estos deben compensarse en descanso estos deben compensarse en dinero conforme a lo siguiente:dinero conforme a lo siguiente:


MetodologMetodolog íía de Ca de Cáálculo del Valor Hora Extralculo del Valor Hora Extra

Horas extras diurnas = ( Sueldo Base + AsignaciHoras extras diurnas = ( Sueldo Base + Asignacióón n Profesional) / 190) * 1,25 )Profesional) / 190) * 1,25 )

Horas extras nocturnas = ( Sueldo Base + AsignaciHoras extras nocturnas = ( Sueldo Base + Asignacióón n Profesional) / 190) *1,5 )Profesional) / 190) *1,5 )el máximo de horas extraordinarias diurnas cuyo pago podráautorizarse, será de 40 horas


AsignaciAsignaci óón de Responsabilidad Directiva.n de Responsabilidad Directiva.

DefiniciDefinici óón: n: Beneficio destinado a compensar Beneficio destinado a compensar determinados cargos Directivos en la determinados cargos Directivos en la Universidad de Chile.Universidad de Chile.

Fuente Legal:Fuente Legal: D.UD.U. 4.053 de 1993.. 4.053 de 1993.

ImponibilidadImponibilidad :: Imponible para todos los Imponible para todos los efectos legales ( Pensiefectos legales ( Pensióón, Salud).n, Salud).


AsignaciAsignaci óón de Movilizacin de Movilizaci óón Especial.n Especial.

DefiniciDefinici óón:n: Beneficio destinado a financiar Beneficio destinado a financiar los desembolsos adicionales de los desembolsos adicionales de movilizacimovilizacióón, de los funcionarios que por la n, de los funcionarios que por la naturaleza de sus funciones deben naturaleza de sus funciones deben trasladarse dentro de su jornada ordinaria de trasladarse dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Ej. Asistentes Sociales, Inspectores, trabajo. Ej. Asistentes Sociales, Inspectores, Periodistas.Periodistas.


Fuente Legal: Fuente Legal: Art. 93, Ley 18.834.Art. 93, Ley 18.834.

ImponibilidadImponibilidad : : No es imponible, Ni Tributable.No es imponible, Ni Tributable.

MetodologMetodolog íía de Ca de Cáálculo:lculo: Existen 3 Existen 3 CategorCategoríías, cuyos porcentajes se calculan as, cuyos porcentajes se calculan sobre el sueldo base del Sector Psobre el sueldo base del Sector Púúblico:blico:


Categoría % de

1ª 40%

2ª 35%

3ª 30%

AsignaciAsignaci óón por Pn por P éérdida de Caja.rdida de Caja.

DefiniciDefinici óón: n: Beneficio que se otorga al Beneficio que se otorga al funcionario que en razfuncionario que en razóón de su cargo tenga n de su cargo tenga manejo de dinero en efectivo como funcimanejo de dinero en efectivo como funcióón n principal. principal.

Fuente Legal: Fuente Legal: Art. 93,Art. 93, Ley 18.834.Ley 18.834.


ImponibilidadImponibilidad : : No es Imponible, Ni Tributable.No es Imponible, Ni Tributable.

MetodologMetodolog íía de Ca de Cáálculo: lculo: Existen 3 Existen 3 CategorCategoríías, cuyos porcentajes se calculan as, cuyos porcentajes se calculan sobre el Sueldo Base del Sector Psobre el Sueldo Base del Sector Púúblicoblico


Categoría % de Grado 31º EUS

1ª 15%

2ª 10%

3ª 5%

AsignaciAsignaci óón Familiarn FamiliarFuente Legal:Fuente Legal: D.F.LD.F.L. 150 de 1981.. 150 de 1981.

ImponibilidadImponibilidad :: No constituye renta para No constituye renta para ningningúún efecto legal, por lo tanto, es no n efecto legal, por lo tanto, es no imponible ni tributable.imponible ni tributable.

MetodologMetodolog íía: a: En prestaciones sociales se En prestaciones sociales se amplia este beneficio.amplia este beneficio.


Otros Beneficios.Otros Beneficios.

AguinaldosAguinaldos

Fuente Legal:Fuente Legal: Este beneficio se otorga por ley y Este beneficio se otorga por ley y no depende de la autoridad Universitaria.no depende de la autoridad Universitaria.

Estos se otorgan para Fiestas Patrias y Estos se otorgan para Fiestas Patrias y Navidad.Navidad.


En el mes de Diciembre de 2012, a travEn el mes de Diciembre de 2012, a travéés de la Ley 20.642 se s de la Ley 20.642 se otorgotorgóó el aguinaldo de Navidad 2012, cuyos montos alcanzaron el aguinaldo de Navidad 2012, cuyos montos alcanzaron a $44.226 para los funcionarios que durante noviembre 2012 a $44.226 para los funcionarios que durante noviembre 2012 percibieron una remuneracipercibieron una remuneracióón ln lííquida menor o igual a $ quida menor o igual a $ 580.466 y de $ 23.466 para quienes percibieron una 580.466 y de $ 23.466 para quienes percibieron una remuneraciremuneracióón ln lííquida mayor a $ 580.466.quida mayor a $ 580.466.

ImponibilidadImponibilidad : : No es imponible, sNo es imponible, sóólo es tributable, por lo tanto lo es tributable, por lo tanto afecto a Impuesto afecto a Impuesto ÚÚnico de 2nico de 2ªª CategorCategoríía.a.


BonosBonos

Fuente Legal: Fuente Legal: Al igual que el beneficio anterior, este se Al igual que el beneficio anterior, este se otorga por ley.otorga por ley.

Durante los Durante los úúltimos altimos añños el personal no Acados el personal no Acadéémico de mico de la Corporacila Corporacióón, ha percibido los Bonos Especial de n, ha percibido los Bonos Especial de Diciembre de cada aDiciembre de cada añño, Adicional al Aguinaldo de o, Adicional al Aguinaldo de Navidad y de Escolaridad.Navidad y de Escolaridad.

ImponibilidadImponibilidad :: No son imponibles para ningNo son imponibles para ningúún efecto n efecto legal, solo son tributables, por lo tanto afectos a legal, solo son tributables, por lo tanto afectos a Impuesto Impuesto ÚÚnico.nico.


Prestaciones Sociales

Prestaciones Prestaciones SocialesSociales

Subsidios: Subsidios: –– Familiares.Familiares.

–– Por Incapacidad Laboral.Por Incapacidad Laboral.

–– De CesantDe Cesantíía.a.

–– Accidentes del Trabajo y Enfermedades Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.Profesionales.

Prestaciones SocialesPrestaciones SocialesPrestaciones Sociales

AsignaciAsignaci óón Familiarn FamiliarEste es un beneficio que otorga el Estado a travEste es un beneficio que otorga el Estado a travéés s del Fondo del Fondo ÚÚnico de Prestaciones Familiares, por lo nico de Prestaciones Familiares, por lo tanto, no es de Cargo del Empleador. A partir de tanto, no es de Cargo del Empleador. A partir de 1990, esta asignaci1990, esta asignacióón se entrega conforme al n se entrega conforme al ingreso promedio percibido por el beneficiario de ingreso promedio percibido por el beneficiario de AsignaciAsignacióón Familiar, en el pern Familiar, en el perííodo Enero a Junio, odo Enero a Junio, ambos inclusive inmediatamente anterior a aquel ambos inclusive inmediatamente anterior a aquel en que se devengue la Asignacien que se devengue la Asignacióón. En caso que el n. En caso que el beneficiario tuviere mbeneficiario tuviere máás de una fuente de ingresos, s de una fuente de ingresos, deben considerarse todas ellas.deben considerarse todas ellas.


AsignaciAsignaci óón Familiarn Familiar

Los Montos actuales vigentes a partir del Los Montos actuales vigentes a partir del DESDE DESDE 01.07.2011 al 30.06.2012 01.07.2011 al 30.06.2012 son los siguientes, segson los siguientes, segúún n circular de la Superintendencia de Seguridad circular de la Superintendencia de Seguridad Social:Social:



(VIGENCIA DESDE 01.07.2011 al 30.06.2012)

$ 0y más$ 480.163

$ 1.600$ 480.162$ 307.864

$ 5.064$ 307.863 $ 187.516

$ 7.170 $ 187.515$ 0

Asignación FamiliarHastaDesde

Asignación familiar:

Este beneficio se paga por cada carga familiar Este beneficio se paga por cada carga familiar reconocida conforme a las Normas reconocida conforme a las Normas contenidas en el contenidas en el D.F.LD.F.L. 150 de 1981.. 150 de 1981.


Subsidio por Incapacidad Laboral.Subsidio por Incapacidad Laboral.

Este beneficio se genera por el uso de Este beneficio se genera por el uso de licencia mlicencia méédica, cuya definicidica, cuya definicióón es la n es la siguiente:siguiente:

SegSegúún lo establecido en el artn lo establecido en el artíículo 106 del culo 106 del Estatuto Administrativo, Ley 18.834. Estatuto Administrativo, Ley 18.834.


““Se entiende por Licencia MSe entiende por Licencia Méédica el derecho dica el derecho que tiene el funcionario de ausentarse o que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripcicumplimiento de una prescripcióón profesional n profesional certificada por un mcertificada por un méédico cirujano, cirujano dico cirujano, cirujano dentista o matrona, segdentista o matrona, segúún corresponda, n corresponda, autorizada por el competente Servicio de autorizada por el competente Servicio de Salud Previsional. Salud Previsional.


Para el caso de la Universidad de Chile Para el caso de la Universidad de Chile durante la vigencia de la licencia mdurante la vigencia de la licencia méédica el dica el funcionario continuarfuncionario continuaráá gozando del total de gozando del total de sus remuneraciones.sus remuneraciones.


Conforme al pConforme al páárrafo anterior, en rrafo anterior, en compensacicompensacióón por dicho pago de n por dicho pago de remuneraciones, la Universidad recibe de las remuneraciones, la Universidad recibe de las Instituciones de Salud (Instituciones de Salud (CompinCompin e Isapre) un e Isapre) un Subsidio, denominado Subsidio por Subsidio, denominado Subsidio por Incapacidad Laboral, cuyo monto serIncapacidad Laboral, cuyo monto serááequivalente al promedio de la remuneraciequivalente al promedio de la remuneracióón n mensual neta que se haya devengado en los mensual neta que se haya devengado en los tres meses calendario mas prtres meses calendario mas próóximos al mes ximos al mes en que se inicia la licencia.en que se inicia la licencia.


Conforme lo establece el Conforme lo establece el D.F.LD.F.L. 44, quienes . 44, quienes se encuentren haciendo uso de Licencia se encuentren haciendo uso de Licencia MMéédica o Maternal gozardica o Maternal gozaráán de un subsidio n de un subsidio por incapacidad Laboral, calculado segpor incapacidad Laboral, calculado segúún las n las remuneraciones imponibles percibidas en los remuneraciones imponibles percibidas en los tres meses anteriores a la incapacidad.tres meses anteriores a la incapacidad.

En el caso de los Funcionarios de la En el caso de los Funcionarios de la Universidad de Chile, estos reciben la Universidad de Chile, estos reciben la totalidad de sus remuneraciones y el totalidad de sus remuneraciones y el subsidio lo recibe la Universidad. subsidio lo recibe la Universidad.


Subsidio de CesantSubsidio de Cesant ííaaNo obstante la Ley 19.728 que No obstante la Ley 19.728 que ““Establece un Seguro Establece un Seguro de Desempleode Desempleo””, este no es aplicable al personal de la , este no es aplicable al personal de la Universidad de Chile, ya que en su artUniversidad de Chile, ya que en su artíículo 1culo 1ºº, se, seññala ala textualmente, textualmente, ““Establecese un seguro obligatorio de Establecese un seguro obligatorio de cesantcesantíía, en adelante a, en adelante ““el seguroel seguro””, a favor de los , a favor de los trabajadores dependientes regidos por el Ctrabajadores dependientes regidos por el Cóódigo del digo del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley, al personal Universitario se le aplican las normas ley, al personal Universitario se le aplican las normas sobre Subsidio de Cesantsobre Subsidio de Cesantíía reguladas por el D.F.L. a reguladas por el D.F.L. 150 de 1982 las que se resumen a continuaci150 de 1982 las que se resumen a continuacióón:n:


A) A) El cesante debe tener a lo menos 52 semanas o El cesante debe tener a lo menos 52 semanas o 12 meses continuos o discontinuos de servicios o 12 meses continuos o discontinuos de servicios o imposiciones dentro de los dos aimposiciones dentro de los dos añños anteriores a os anteriores a la fecha de cesantla fecha de cesantíía.a.

B) B) Estar inscrito en el Registro de Cesantes.Estar inscrito en el Registro de Cesantes.

C)C) El Subsidio se devengarEl Subsidio se devengaráá por cada dpor cada díía que el a que el trabajador permanezca cesante y por un lapso trabajador permanezca cesante y por un lapso mmááximo de 360 dximo de 360 díías.as.


D) D) El beneficio se otorga por perEl beneficio se otorga por perííodos de 90 odos de 90 ddíías, mas, máás el monto ms el monto mááximo de Asignaciximo de Asignacióón n Familiar de las cargas reconocidas, Familiar de las cargas reconocidas, conforme a la siguiente tabla:conforme a la siguiente tabla:


Período Monto Mes

Primeros 90 días $ 17.338

Entre 91 y 180 días $ 11.560

Entre 181 y 360 días $ 8.669

$19.852

$13.236

$ 9.926

E) E) Se excluye del pago de este beneficio a quienes Se excluye del pago de este beneficio a quienes se encuentran en la siguiente situacise encuentran en la siguiente situacióón:n:

1)1) Perdida del Empleo por medida disciplinaria.Perdida del Empleo por medida disciplinaria.

2)2) Si el cesante rechaza sin causa justificada la Si el cesante rechaza sin causa justificada la ocupaciocupacióón ofrecida por el Servicio Nacional de n ofrecida por el Servicio Nacional de CapacitaciCapacitacióón y Empleo.n y Empleo.

3)3) Si la Solicitud de Subsidio contiene datos e Si la Solicitud de Subsidio contiene datos e informaciones falsasinformaciones falsas..4) 4) Si el cesante se negare a realizar el trabajo Si el cesante se negare a realizar el trabajo asignadoasignado


Aspectos OperativosAspectos Operativos

A) A) Dictar Decreto Universitario y enviar a trDictar Decreto Universitario y enviar a tráámite a mite a ContralorContraloríía Universitaria.a Universitaria.

B) B) Se confecciona las boletas de pago de Subsidio Se confecciona las boletas de pago de Subsidio de Cesantde Cesantíía por el pera por el perííodo correspondiente.odo correspondiente.

C) C) Tramitado el decreto respectivo, la Unidad de Tramitado el decreto respectivo, la Unidad de TesorerTesoreríía procede a emitir el pago a procede a emitir el pago correspondiente.correspondiente.

Este Beneficio es de Cargo Fiscal.Este Beneficio es de Cargo Fiscal.


Accidentes del Trabajo y Enfermedades Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.Profesionales.

Fuente Legal: Fuente Legal: Ley 16.744 y 19.345.Ley 16.744 y 19.345.

DefiniciDefinici óón: n: Seguro destinado a financiar las Seguro destinado a financiar las prestaciones en que incurre el Organismo prestaciones en que incurre el Organismo Administrador de dicho seguro, en el caso de la Administrador de dicho seguro, en el caso de la Universidad, la AsociaciUniversidad, la Asociacióón Chilena de Seguridad, n Chilena de Seguridad, A.CH.SA.CH.S..

El costo actual es de 0,95% mensual, calculado El costo actual es de 0,95% mensual, calculado sobre la Remuneracisobre la Remuneracióón Imponible, con tope de 60 n Imponible, con tope de 60 U.FU.F..


Dicho costo es de cargo del Empleador, en este caso Dicho costo es de cargo del Empleador, en este caso de la Universidad de Chile.de la Universidad de Chile.

Este seguro protege a todos los funcionarios de la Este seguro protege a todos los funcionarios de la Universidad que tengan nombramiento y sufran un Universidad que tengan nombramiento y sufran un accidente del Trabajo, el cual se define como, accidente del Trabajo, el cual se define como, ““Toda Toda la lesila lesióón que una persona sufra a n que una persona sufra a causa causa o con o con ocasiocasióón n del trabajo y que le produzca incapacidad o muertedel trabajo y que le produzca incapacidad o muerte””, , (se incluye adem(se incluye ademáás aquellos ocurridos en trayecto s aquellos ocurridos en trayecto directo (habitacidirecto (habitacióónn--trabajo) y enfermedades trabajo) y enfermedades Profesionales, definida como, Profesionales, definida como, ““La causada de manera La causada de manera directa por el ejercicio de la profesidirecta por el ejercicio de la profesióón o el trabajo que n o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.muerte.


Cotizaciones PrevisionalesCotizaciones Cotizaciones PrevisionalesPrevisionales

En la actualidad los trabajadores En la actualidad los trabajadores dependientes se encuentran obligados a dependientes se encuentran obligados a efectuar cotizaciones, cuando corresponda efectuar cotizaciones, cuando corresponda segsegúún sea el caso, para Pensin sea el caso, para Pensióón, Salud.n, Salud.

En el caso de Pensiones estos trabajadores En el caso de Pensiones estos trabajadores deberdeberàànn estar adscritos al sistema regulado estar adscritos al sistema regulado por el por el D.LD.L. 3.500, de las . 3.500, de las A.F.PA.F.P, o al antiguo , o al antiguo sistema, hoy sistema, hoy I.N.PI.N.P..

A continuaciA continuacióón se muestran los porcentajes n se muestran los porcentajes de cotizaciones previsionales de cada uno de cotizaciones previsionales de cada uno de los Sistemas.de los Sistemas.

Cotizaciones PrevisionalesCotizaciones PrevisionalesCotizaciones Previsionales

A)A) Nuevo Sistema de Pensiones, Nuevo Sistema de Pensiones, D.LD.L. . 3.500.3.500.

A la fecha se encuentran vigentes seis A la fecha se encuentran vigentes seis Administradoras de Fondos de Pensiones de Administradoras de Fondos de Pensiones de un total de 25 que se crearon en el aun total de 25 que se crearon en el añño o 1981, las que se detallan a continuaci1981, las que se detallan a continuacióón con n con sus respectivos porcentajes y costos: sus respectivos porcentajes y costos:


Cotizaciones PrevisionalesCotizaciones PrevisionalesCotizaciones Previsionales Por centajes Pensionado o Costos

A.F.P Total Obligatorio Mantención Mayor edad legal

Fijos $

Cuprum 12,48 10% 2,48 11,90

Habitat 12,23 10% 2,23 11,18

Planvital 12,55 10% 2,55 12,35

Provida 12,25 10% 2,25 11,40

Santa Maria 12,29 10% 2,29 11,40

Summa Bansander

12,42 10% 2,42 11,40

Los porcentajes anteriores se calculan sobre Los porcentajes anteriores se calculan sobre la remuneracila remuneracióón imponible mensual de cada n imponible mensual de cada trabajador, con un tope de 60 trabajador, con un tope de 60 U.FU.F, del , del úúltimo ltimo ddíía del mes de pago de la remuneracia del mes de pago de la remuneracióón. ( n. ( $1.265.917,2 al 31/05/2010, (21.098,82*60) )$1.265.917,2 al 31/05/2010, (21.098,82*60) )


Adicionalmente a la cotizaciAdicionalmente a la cotizacióón para pensin para pensióón n descrita anteriormente, los funcionarios descrita anteriormente, los funcionarios pueden efectuar cotizaciones voluntarias pueden efectuar cotizaciones voluntarias (APV) y ahorro voluntario (Libreta).(APV) y ahorro voluntario (Libreta).

En el caso de las cotizaciones voluntarias, el En el caso de las cotizaciones voluntarias, el monto mmonto mááximo mensual alcanza a 60 ximo mensual alcanza a 60 U.FU.F., ., para efectos de rebaja tributaria.para efectos de rebaja tributaria.


Los trabajadores afiliados al nuevo sistema Los trabajadores afiliados al nuevo sistema que tengan 60 aque tengan 60 añños si es que son mujeres o os si es que son mujeres o 65 a65 añños en caso de los hombres, si asos en caso de los hombres, si asíí lo lo desean pueden dejar de cotizar para el desean pueden dejar de cotizar para el fondo de pensiones, conforme lo establece fondo de pensiones, conforme lo establece el artel artíículo 69culo 69ºº del del D.LD.L. 3.500.. 3.500.

Igual beneficio tienen quienes obtienen Igual beneficio tienen quienes obtienen pensipensióón anticipada, situacin anticipada, situacióón en la cual n en la cual dejan tambidejan tambiéén de cotizar para el seguro de n de cotizar para el seguro de sobrevivencia. sobrevivencia.


B) Antiguo Sistema ( Ex B) Antiguo Sistema ( Ex CanaempuCanaempu ).).Los afiliados al antiguo sistema administrado Los afiliados al antiguo sistema administrado en la actualidad por el Instituto de en la actualidad por el Instituto de NormalizaciNormalizacióón Previsional (n Previsional (I.N.PI.N.P), est), estáán n obligados para efectos de pensiobligados para efectos de pensióón a cotizar n a cotizar un 18,62% de la remuneraciun 18,62% de la remuneracióón imponible o n imponible o de un 14,20%, para quienes acrediten mde un 14,20%, para quienes acrediten máás s de 30 ade 30 añños de cotizaciones previsionales. os de cotizaciones previsionales. Este Este úúltimo porcentaje se obtiene despultimo porcentaje se obtiene despuéés s de una resolucide una resolucióón emitida por el n emitida por el I.N.PI.N.P..


C) Funcionarios afectos al Fondo de C) Funcionarios afectos al Fondo de Desahucio.Desahucio.Los funcionarios que en la actualidad se Los funcionarios que en la actualidad se encuentran cotizando para el Fondo de encuentran cotizando para el Fondo de Desahucio, estDesahucio, estáán afectos a un descuento del n afectos a un descuento del 5,29% de la remuneraci5,29% de la remuneracióón imponible para n imponible para estos efectos. (Se excluye Asignaciestos efectos. (Se excluye Asignacióón n Profesional y BonificaciProfesional y Bonificacióón Ley 19.200).n Ley 19.200).


D) Cotizaciones destinadas a Salud.D) Cotizaciones destinadas a Salud.

La normativa vigente establece que los trabajadores La normativa vigente establece que los trabajadores dependientes estdependientes estáán obligados a realizar cotizaciones n obligados a realizar cotizaciones para efectos de salud, en el equivalente al 7% de la para efectos de salud, en el equivalente al 7% de la remuneraciremuneracióón imponible. Dichos funcionarios pueden n imponible. Dichos funcionarios pueden estar afiliados a FONASA o a una ISAPRE.estar afiliados a FONASA o a una ISAPRE.

En el caso de los afiliados a ISAPRE el porcentaje En el caso de los afiliados a ISAPRE el porcentaje anterior puede verse incrementado, por efectos del anterior puede verse incrementado, por efectos del costo del plan de Salud que el funcionario suscriba en costo del plan de Salud que el funcionario suscriba en la institucila institucióón de Salud respectivan de Salud respectiva


El mencionado descuento que supere el 7% El mencionado descuento que supere el 7% y hasta y hasta U.FU.F. 4,2, ser. 4,2, seráá considerado para considerado para disminuir la base imponible afecta a disminuir la base imponible afecta a impuesto impuesto úúnico .nico .

El monto que exceda a dicho monto serEl monto que exceda a dicho monto serááconsiderado como descuento de carconsiderado como descuento de caráácter cter personal.personal.


DefiniciDefinici óón:n:Conforme a la reglamentaciConforme a la reglamentacióón vigente, n vigente, D.LD.L. . 824, Ley de la Renta, las remuneraciones de 824, Ley de la Renta, las remuneraciones de los trabajadores dependientes estarlos trabajadores dependientes estaráán n afectas al impuesto afectas al impuesto úúnico de Segunda nico de Segunda CategorCategoríía, cuya tabla mensual expresada en a, cuya tabla mensual expresada en pesos se muestra a continuacipesos se muestra a continuacióón, la cual el n, la cual el porcentaje es progresivo en la medida que porcentaje es progresivo en la medida que aumenta la remuneraciaumenta la remuneracióón afecta a este n afecta a este tributo:tributo:

Impuesto a las RemuneracionesImpuesto a las RemuneracionesImpuesto a las Remuneraciones


Desde Hasta

MENSUAL -.- $541.147,50 0 -.- Exento

$541.147,51 $1.202.550,00 0,04 $21.645,90 2,20%

$1.202.550,01 $2.004.250,00 0,08 $69.747,90 4,52%

$2.004.250,01 $2.805.950,00 0,135 $179.981,65 7,09%

$2.805.950,01 $3.607.650,00 0,23 $446.546,90 10,62%

$3.607.650,01 $4.810.200,00 0,304 $713.513,00 15,57%

$4.810.200,01 $6.012.750,00 0,355 $958.833,20 19,55%

$6.012.750,01 Y MAS 0,4 $1.229.406,95 MAS DE 19,55%

MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO ÚNICO DE SEGUNDA CATE GORÍA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO

Mar-13

Períodos

Monto de la renta líquida imponible

Factor

Cantidad a rebajar no incluye el 10% de una

UTM

Tasa de Impuesto

Efectiva, máxima por cada tramo

Procedimiento de CProcedimiento de C áálculo del Impuestolculo del Impuesto

En primer lugar debe determinarse las remuneraciones En primer lugar debe determinarse las remuneraciones afectas a impuesto, las que en el caso del personal de afectas a impuesto, las que en el caso del personal de Universidad de Chile solo se excluyen las Asignaciones de Universidad de Chile solo se excluyen las Asignaciones de ColaciColacióón, Movilizacin, Movilizacióón, Perdida de Caja y Asignacin, Perdida de Caja y Asignacióón n Familiar, concepto este Familiar, concepto este úúltimo que no constituye renta para ltimo que no constituye renta para ningningúún efecto legal.n efecto legal.

Posteriormente se consideran las cotizaciones previsionales Posteriormente se consideran las cotizaciones previsionales que discriminan la remuneracique discriminan la remuneracióón anterior, generando la n anterior, generando la

base imponible afecta a impuesto base imponible afecta a impuesto úúniconico..


Las cotizaciones contempladas para estos Las cotizaciones contempladas para estos efectos son las siguientes:efectos son las siguientes:

1.1. Cotizaciones Obligatorias para AFP e INP.Cotizaciones Obligatorias para AFP e INP.

2.2. Cotizaciones Voluntarias (APV) con un Cotizaciones Voluntarias (APV) con un

mmááximo de 50 ximo de 50 U.FU.F. Mensuales y 600 . Mensuales y 600 U.FU.FAnuales.Anuales.

3.3. Cotizaciones para salud hasta 4,2 Cotizaciones para salud hasta 4,2 U.FU.F..


Determinada la remuneraciDeterminada la remuneracióón afecta a n afecta a Impuesto Impuesto UnicoUnico de 2de 2ªª CategorCategoríía, esta se a, esta se ubica en la tabla descrita precedentemente y ubica en la tabla descrita precedentemente y se aplica el factor segse aplica el factor segúún el tramo de dicha n el tramo de dicha tabla y se deduce el monto correspondiente tabla y se deduce el monto correspondiente a la a la úúltima columna del tramo respectivo, ltima columna del tramo respectivo, denominada denominada ““RebajaRebaja””..

El monto determinado conforme al El monto determinado conforme al procedimiento anterior, constituye el procedimiento anterior, constituye el Impuesto Impuesto UnicoUnico de 2de 2ªª CategorCategoríía.a.


Para clarificar dicho cPara clarificar dicho cáálculo, se muestra como ejemplo el lculo, se muestra como ejemplo el siguiente caso:siguiente caso:

ejercicio anterior a la nueva tabla de calculo de i mpuesto globaejercicio anterior a la nueva tabla de calculo de i mpuesto globa l complementariol complementario

1. Remuneraci1. Remuneracióón Tributable Mensualn Tributable Mensual : 800.000: 800.0002. Cotizaciones Previsionales2. Cotizaciones Previsionales : 244.160: 244.160

-- A.F.PA.F.P. 12,48%. 12,48% : 99.840: 99.840-- Isapre (Isapre (U.FU.F. 3 pactado) . 3 pactado) : 72.000: 72.000-- Desahucio 5,29%Desahucio 5,29% : 42.320: 42.320-- CotizaciCotizacióón Voluntaria n Voluntaria : 30.000: 30.000

3. Remuneraci3. Remuneracióón afecta a Impuesto n afecta a Impuesto UnicoUnico : $ 555.840: $ 555.8404. El monto anterior se ubica en el segundo tramo entre $ 4. El monto anterior se ubica en el segundo tramo entre $

413.235 a 918.300413.235 a 918.300


5. Por lo tanto, corresponde aplicar el factor 0,05 o 5%, 5. Por lo tanto, corresponde aplicar el factor 0,05 o 5%, suma que alcanza a $ 27.792 suma que alcanza a $ 27.792

(555.840 * 5%).(555.840 * 5%).

6. La cifra determinada, expresada con todos los 6. La cifra determinada, expresada con todos los decimales se le deduce el monto de la columna decimales se le deduce el monto de la columna ““RebajaRebaja”” del mismo tramo de la tabla de Impuesto.del mismo tramo de la tabla de Impuesto.

7. Conforme a lo anterior, el impuesto 7. Conforme a lo anterior, el impuesto UnicoUnico a pagar a pagar asciende a $ 7.315 (27.792 asciende a $ 7.315 (27.792 –– 20.477).20.477).

8. Seg8. Segúún lo expuesto el Sueldo Ln lo expuesto el Sueldo Lííquido de este caso quido de este caso es de $ 548.525es de $ 548.525


FINFINFIN

Remuneraciones universidad de chile normas y decretos que lo regulan

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