Remix Coworking - Créer un sentiment d'appartenance fort et "No bullshit"
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Créer une identité, une dynamique, un sentiment de communauté et un lien d'attachement entre les travailleurs - L'expérience Remix Coworking
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Créer une identité, une dynamique, un sentiment de communauté et un lien d'attachement entre les travailleurs - L'expérience Remix Coworking
POURQUOI LA COMMUNAUTÉ ?
Un monde est mort.
Débordé par :
➤ L’information (saturation, mise à plat, écrasement marketing…)
➤ Des mythes auxquels nous ne croyons plus (individualisme, prospérité, croissance ..)
➤ La décadence du politique (abstention, crises, vision uniquement économiste…)
➤ Un environnement qui nous dépasse (robots, AI, villes monde, smart city…)
➤ Le chaos généralisé (Corporates > Etats, démographie, risques de guerre, replis identitaires…)
ET UN MONDE EST NÉ
Un monde radicalement différent, guidé par :
➤ Le sens
➤ Le besoin d’appartenance
➤ L’affect et l’émotion partagés
➤ L’horizontalité
➤ La frugalité
UNE CULTURE ÉMERGE
Un autre prisme de décryptage du monde.
➤ Émergence des communautés
➤ L’accomplissement avant l’argent
➤ De l’homogène à l’hétérogène
➤ L’utopie tangible
➤ Blurring
➤ Incertitude joyeuse
➤ L’authenticité
➤ La Durabilité (agilité, jugaad)
ACCUEILLIR LE MONDE NOUVEAU
Le besoin d’appartenance et les communautés existent.
➤ On ne peut plus se servir des mêmes recettes qu’avant (ou par pur effet d’aubaine, sur du court-terme)
➤ Il faut embrasser le changement et changer de logiciel pour accueillir ces nouvelles cultures.
➤ Comme à Détroit, Barcelone, Kansas City, Lisbonne …
LE REMIX
➤ Communauté de coworkers composée de 50% d’entrepreneurs et de 50% de créatifs.
➤ Basée sur la bienveillance, le décloisonnement et l’authenticité.
➤ Avec pour mission : la création de lien grâce à une expertise et une méthode uniques au monde.
➤ Remix est le vecteur des initiatives communautaires visant à créer un environnement pour les nouveaux travailleurs
L’EXPÉRIENCE REMIX
Au Remix, 3 ans d’expériences sociologiques terrain, expérimentales et théoriques, ont amené aux observations suivantes :
1- Les nouveaux travailleurs savent très peu créer naturellement du collectif : l’individu finit par prendre le pas sur le groupe, notamment en phase de stress et de charge importante de travail
2- Les nouveaux travailleurs - aussi extravertis et aventureux soient ils - finissent toujours par se créer un cocon et une zone de confort, stabilisante, et souvent excluante.
3- Les nouveaux travailleurs, dans un contexte de chaos et de décadence, ont besoin d’une énergie extérieure motrice forte, garante de la cohésion de groupe et de l’ouverture vers la différence
L’EXPÉRIENCE REMIX
Au Remix, la construction d’une communauté solide repose repose donc sur :
➤ L’envie d’appartenance, traduite par un processus de sélection
➤ Une validation et une acceptation permanente des règles de vie du groupe, et ce dès le premier jour d’entrée dans la communauté
L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Une énergie forte extérieure constituée par nos super-connecteurs, formés à la méthodologie Remix
➤ Cette méthodologie est remise à jour de manière hebdomadaire en fonction de la nature des interactions observées au sein de la communauté au jour le jour
➤ Elle est partagée entre l’ensemble de l’équipe de manière permanente
L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Des événements intelligents - non optionnels - permettant de renforcer les points nécessaires à la création de lien, selon un timing et un parcours précis lié au chemin de chaque Remixer au sein de la communauté, et permettant le développement de :
➤ la confiance en soi
➤ la confiance en l’autre
➤ l’écoute
➤ la bienveillance
➤ l’ouverture aux points de vue opposés aux siens…etc
L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Des projets collaboratifs qui ouvrent l’avenir
➤ Un travail répétitif d’imprégnation des valeurs de la communauté :
➤ Bienveillance
➤ Décloisonnement
L’EXPÉRIENCE REMIX
La valorisation par dessus tout de l’authenticité comme étant la base « sine qua none » de toute démarche communautaire :
➤ NO BULLSHIT
➤ Ne pas avoir peur d’être soi-même
➤ Montrer ses failles, ses peurs
➤ Ne pas adopter de posture
➤ Et donc pour Remix… faire évoluer nos communautés dans des espaces authentiques, uniques, trash :
➤ pas de design normalisé, mille fois revu, ou reproduit dans différents lieux
➤ pas d’office management aseptisé, javellisé, parfait
➤ pas d’espace dans des lieux sans histoire, sans failles, sans réalité de vie
LE RÉSULTAT➤ Plusieurs centaines de coworkers : 300
membres résidents, 600 à la fin de l’année
➤ Dont beaucoup présents depuis le 1er jour, rassemblés autour d’un collectif pour guider les nouveaux arrivants et leurs projets
➤ Un turn-over très faible, lié principalement aux départs de stagiaires ou aux phases d’incubation de start-ups
➤ Une participation importante à tous les événements : plus de 40% des membres d’un espace à chaque pitch par exemple
➤ 100% des membres présents depuis plus de 6 mois ont collaboré au moins une fois de manière durable avec un autre membre
EN SAVOIR +➤ Nous découvrir
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➤ FondateursHanane El [email protected] [email protected]
MERCIbienvenue dans le monde d’après
