A tulajdoni és üzemi viszonyok változásai a magyar mezőgazdaságban
REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS Schiffer Sára, üzemi szociális munkás Grundfos Magyarország...
description
Transcript of REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS Schiffer Sára, üzemi szociális munkás Grundfos Magyarország...
REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁSSchiffer Sára, üzemi szociális
munkásGrundfos Magyarország Kft.
Poul Due Jensen 1977-ben, 65 évesen hunyt el.
Alapítás: 1945. Poul Due Jensen
Tulajdonosok:
• Alapítvány - 86,6%
• Due Jensen család – 11,3%
• Grundfos dolgozói - 2,1%
43 országban, 74 vállalat, 18ezer alkalmazott
2
A Grundfos Vállalatcsoport
A dán kultúra
• Az alapító, Poul Due Jensen fogékony volt a társadalmi problémákra, ami egyebek mellett abban nyilvánult meg, hogy 1968-ban létrehozta az első műhelyt megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.
• Ez a kezdeményezés arra a vállalati alapfilozófiára épül, hogy az egyénre, annak ötleteire, kötelezettségeire, felelősségtudatára, szükségleteire, szaktudására és problémáira kell összpontosítani. Minden ember felelős saját életéért, de emellett azért a közösségért és azokért a munkakapcsolatokért is felel, amelynek részese.
• A Grundfos azt szeretné elérni, hogy globális munkaerejének három százaléka hendikeppel induló munkavállaló legyen.
• Ennek a felelősségteljes, elkötelezett dán vállalati kultúrának köszönhetően a magyarországi gyáregységek már a rehabilitációs termelési részleg áttelepítésével épültek meg, akadálymentes kialakítással.
Megváltozott munkaképességűek létszámának alakulása 2001-2014
Rehabilitációs részlegek Tatabánya és Székesfehérvár 2001-2014
A rehabilitációs terület kialakítása, valamint az iroda, illemhelyiség és öltözők is akadálymentesítettek.
Rehabilitációs részlegen gyártott termékek
• Gyártósori operátorként, összeszerelési munkálatokat folytatnak (100 fő)
• Integrált foglalkoztatás (gyáron belül egy gyártósor)
• Rugalmas munkarendben, egységesen 4 órában és több műszakos rendben
dolgoznak.
• A munkafolyamatok a képességeknek megfelelően lettek kialakítva.
(Képzettség mátrix)
• Versenyképes jövedelemben és béren kívüli juttatásokban részesülnek.
• Üzemi szociális munkás segíti a mindennapjaikat.
• Munkába szállításuk megoldását és költségeit is a cég vállalja.
• A hosszantartó foglalkoztatás a célunk, ennek érdekében belső képzéseket,
oktatásokat és tréningeket biztosítunk Részükre is.
• A vállalat mindennapjainak szerves része a fogyatékos ügy, több vezető is
közvetlenül részt vesz a napi munkájukban.
Rehabilitációs foglalkoztatás
Rövid távú fejlesztés: Új kollégák beilleszkedésének segítése érdekében „Élmény alapú programcsomag” + Speciális munkautasítások kidolgozása.
Hossz távú fejlesztés: Intézményi kapcsolatrendszer kiépítése a környéken, mely által minél szélesebb körből tudunk fogyatékos embereket elérni, kiválasztani. Szellemi munkakörök. 2013-2015
Fogyatékosság-barát munkahely 2011-2015