Recursos Humanos Análisis Comportamientos Impulsores
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Recursos HumanosAnálisis Comportamientos
Impulsores
Fabrizio Marcillo Morla MBAFabrizio Marcillo Morla MBA
[email protected](593-9) 4194239
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Fabrizio Marcillo Morla Guayaquil, 1966.Guayaquil, 1966.
BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991).BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991). Magister en Administración de Empresas. (ESPOL, Magister en Administración de Empresas. (ESPOL,
1996).1996). Profesor ESPOL desde el 2001.Profesor ESPOL desde el 2001.
20 años experiencia profesional: 20 años experiencia profesional: Producción.Producción.
Administración.Administración. Finanzas.Finanzas.
Investigación.Investigación. Consultorías.Consultorías.
Otras Publicaciones del mismo autor en Repositorio ESPOL
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Autoevaluacion Objetivo:Objetivo:
Determinar el grado en que las Determinar el grado en que las exageraciones de pensamiento afectan exageraciones de pensamiento afectan nuestros comportamientos impulsores.nuestros comportamientos impulsores.
Determinar la forma en que nos Determinar la forma en que nos incomunicamos en segundo grado, incomunicamos en segundo grado, relacionado con nuestro perfil de relacionado con nuestro perfil de personalidad.personalidad.
Metodologia:Metodologia: Calificar las preguntas del 1 al 5 de acuerdo Calificar las preguntas del 1 al 5 de acuerdo
si es nunca(1), rara vez(2), a veces (3), si es nunca(1), rara vez(2), a veces (3), frecuentemente (4) o muy frecuentemente(5).frecuentemente (4) o muy frecuentemente(5).
Sumar la puntuacion obtenida para cada uno Sumar la puntuacion obtenida para cada uno de los 5 comportamientos impulsores.de los 5 comportamientos impulsores.
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Graficar e Interpretar
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Apuro
Complace
EsfuerzoPerfecto
Rigidas
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Apurate.- El tiempo no alcanza
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Complace.- Los demas primero
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Se Fuerte.- El que pide o se emociona es debil
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Se Perfecto.- No puedes fallar en lo mas minimo
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Trata mas.- Todo cuesta mucho esfuerzo